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Letra Arial 12
Mrgenes de 2,5
Interlineado de 1,5
Datos del alumno
Direccin de envo especificada en la portada
Tener una correcta paginacin
Criterios de Evaluacin
Fortalezas Debilidades
Tiene presencia en todo el pas Informacin muy bsica
Orientacin al cliente transmitida a travs de los
Pgina web completa y til sistemas de comunicacin
Mal Clima laboral y personal
desmotivado
Malos resultados en encuestas
de calidad del producto y/o
servicio al cliente
Oportunidades Amenazas
Precios Econmicos Resultados econmicos malos
Aos de experiencia en el de los ltimos meses
Sector Servicio de atencin al cliente
Clientela Fija Prdida de clientes
Fortalezas y Debilidades:
2. Objetivos Estratgicos
Objetivo Primario
Romper con el mal clima laboral que ha dejado el antiguo jefe del
departamento de ventas. Para ello Javier se entrevistar con cada uno de
los empleados del departamento, para poder tener una visin global del
problema.
Motivar a los trabajadores con el fin de aumentar las ventas y no tener
que prescindir de ningn miembro de su equipo. En las entrevistas
personales Javier, explicar la situacin inestable por la cual estn
pasando y que, de no mejorar las expectativas de ventas, la empresa se
ver obligada a tener que despedir empleados.
Trabajar el aspecto de atencin al cliente. Javier trabajar con cada uno
de sus empleados en la forma que deben de dirigirse al jefe para poder
obtener en las cuatro semanas que se ha dado de plazo, los resultados
esperados.
El lder autoritario
Este modelo clsico de liderazgo es capaz de encauzar al grupo hacia una visin
de futuro comn, elevando el clima emocional de la organizacin y maximizando
el compromiso con los objetivos y la estrategia a largo plazo de la empresa. En
conjunto, es el estilo ms eficaz, porque confiere de forma duradera y profunda
un sentido autntico al trabajo de cada uno de los miembros en torno a objetivos
comunes sintonizados con sus verdaderos valores. El resultado es una
combinacin de motivacin e inspiracin que potencia la productividad.
El estilo coaching
Aunque generalmente se opina que un lder debe ser siempre un buen coach,
ste es el estilo menos empleado en la prctica: la aproximacin profunda que
explora los objetivos vitales y las aspiraciones laborales del colaborador para
acompaar y encauzar estas vivencias personales hacia los fines comunes de la
empresa.
El modelo conciliador
El liderazgo democrtico
El modelo coercitivo
Trabajo en equipo
Las ventajas del trabajo en equipo: la mente del grupo, la red o el equipo de
personas a quienes debemos pedir informacin y experiencia es cada vez mayor
y, de este modo, nunca como ahora hemos dependido tanto de la mente del
grupo.
Cuando los equipos funcionan bien los resultados no son tanto aditivos como
multiplicativos, ya que los mejores talentos de una persona contribuyen a
catalizar los de los dems y terminan produciendo resultados que trascienden
con mucho el logro aislado de cualquiera de sus integrantes. Y la explicacin de
esta faceta de la actuacin del grupo reside en la relacin entre sus miembros,
en la qumica existente entre ellos.
Debe motivar a los empleados, dirigir al grupo y para ello enmarcar las tareas
individuales en una visin global, debe tener una buena y fluida comunicacin
con su equipo, tener flexibilidad y dar libertad a los empleados del departamento
de ventas para innovar.
Valorar a los individuos y a sus emociones por encima de las tareas, objetivos
y metas de la empresa, para poder crear un clima laboral ptimo. Tendr
comunicacin directa con cada uno de los empleados del departamento de
ventas.
Modelos Mixtos
Modelo de Habilidad
Otros Modelos
2. Escuchar msica
Saber expresar con precisin nuestras emociones, as como percibir y
reconocer lo que otras personas muestran nicamente con sus gestos.
Para este ejercicio se necesitar un equipo de msica y un CD, aportado
por el personal del programa con unas canciones determinadas. Las
canciones sern: BSO como por ejemplo la de Titnic o Piratas del Caribe.
La duracin de la actividad ser de unos 45 minutos aproximados.
La dinmica de grupo consiste en que en la sala donde se encuentren
pondrn una msica determinada y, habr un empleado que tenga los
ojos cerrados con el objetivo de sentir la msica y con su cara expresar el
sentimiento que la meloda le provoca. El resto de compaeros debern
de estar atentos a los gestos que ste realice, puesto que ellos no
escucharn la msica. De esta manera debern percibir que emocin le
ha provocado al empleado con los ojos cerrados dicha meloda.
3. Emocin en Imgenes
Conseguir mostrar la emocin de la mejor manera posible sin necesidad
de hablar, y que el resto de compaeros sean capaces de percibir esa
emocin.
2. Ojos Vendados
Estar abiertos a los sentimientos de los compaeros y aportar soluciones
o consejos para mejorar, es decir aportar estrategias para regular las
emociones.
Para este juego lo que se necesitar ser una venda que sirva para tapar
los ojos de un participante. La duracin de la actividad ser de unos 40
minutos.
3. Centrando la atencin
Conseguir centrar la atencin nicamente en el objeto, es decir, centrarse
en el aqu y ahora, para despus saber trasladar esa concentracin a su
trabajo.
Para esta actividad ser necesario tener unos objetos que tengan un tacto
diferente unos de otros (rugosos, suaves, speros) y unos pauelos para
tapar los ojos a los participantes. Estos objetos sern aportados por el
coordinador del programa. La duracin de la actividad ser de unos 45
minutos aproximados.