Repblica Bolivariana de Venezuela.

Ministerio del poder popular para la educacin universitaria.

Universidad Nueva Esparta.

Ctedra: Derecho laboral.

Prof. Mara Josefina Torres.

Prueba online: Salario y pago de prestaciones sociales.

Los naranjos julio de 2017.

Alumno:

Christian Vilar C: 25741546

 1) Carlos Gmez es trabajador en una empresa de Guayana, su patrono,
le ha remunerado la prestacin de sus servicios en bolvares cien mil
bolvares (Bs. 100.000,00) mensuales, luego de descontarle lo pertinente
al seguro social obligatorio, el impuesto sobre la renta y el monto de
poltica habitacional y adems, no tiene ningn otro beneficio, bono o
prestacin. Determine mediante anlisis que tipo de salario es este?

En este caso el salario es de tipo normal o bsico ya que el pago que se le

otorga a Carlos Gmez solo engloba la remuneracin mensual dada por la
prestacin regular y permanente de su servicio, esta no incluye bonos o
beneficios extra como lo pueden ser el pago del bono vacacional, las
utilidades, horas extras, bono nocturno, etc.

2) Cuando un trabajador se le paga la prestacin de sus servicios y

adicionalmente se le incluyen comisiones, primas, utilidades, bono
vacacional y otros beneficios Determine mediante anlisis que tipo se
salario es este?

Cuando a un trabajador se le paga el sueldo bsico debido a la prestacin de

sus servicios y adems se le pagan los beneficios y bonos (tales como
comisiones, primas, utilidades, bono vacacional, horas extra, bono nocturno,
etc.) este pago es conocido como un salario integral, esto se debe a que el
engloba todo lo que se le paga al trabajador.

3) El hecho de acreditar un ttulo profesional constituye por s solo, motivo

suficiente, para justificar un trato retributivo diferente en favor del
trabajador que posea tal ttulo, frente a otro trabajador que no lo tiene,
aun cuando ambos desempean el mismo oficio.

No, el hecho de que un empleado tenga un ttulo profesional no constituye motivo

suficiente, para justificar un trato retributivo diferente a favor del que trabajador
que posea el ttulo ante aquel otro que no, y esto se debe a que si ambos
empleados ejercen el mismo empleo, cargo, jornada y eficiencia, debern recibir el
mismo sueldo. Pero esto no quita que el trabajador pueda poseer primas de
carcter social por concepto de antigedad, asiduidad, responsabilidades
familiares, etc.
4) Jacinto Prez tiene trabajando 5 aos en una empresa de calzado y a
partir de este lunes el valor mensual del cesta ticket pasara a 150 mil
bolvares mensuales. Este beneficio le permitir tener un rendimiento
mayor en su remuneracin mensual. Determine mediante anlisis si el
cesta ticket pasara ahora a su remuneracin base mensual?

El cesta ticket no es considerado parte del salario debido a que este es tomado
como un beneficio ya que es remunerativo. Este es un pago que se otorga
como beneficio de alimentacin, para proteger y alimentar a los trabajadores
(para que tengan una buena salud y calidad de vida). Por ltimo el cesta ticket
no forma parte de la remuneracin base mensual, ni es parte de las
prestaciones sociales ya que este es un beneficio, (la nica manera de que
este fuese tomado como parte del salario o de las prestaciones sociales es que
en un contrato individual o en las convenciones colectivas se estipule lo antes
mencionado).

5) Juvel Gmez, mesonero con 19 aos de experiencia, explica que hasta la

fecha el 10 por ciento que se cobra por servicio en el consumo y las
propinas se reparten de la siguiente manera: en casi todos los
restaurantes le dan al mesonero entre 4% y 7 % de ese 10%, mientras
que las propinas van a un pote general o se reparten de manera
individual al cierre de cada semana. Determine si el pago de las
propinas al mesonero tendr una repercusin en su salario base?

Actualmente la ley Orgnica del trabajo rige que un porcentaje o porcin de las
propinas que sean otorgadas a trabajadores (como meseros, mucamas,
estilistas, botones, manicuristas, carniceros, empacadores, etc.) formara parte
del salario base del empleado y tambin del pago de los beneficios salariales,
es decir, las prestaciones, vacaciones, utilidades, horas extra, etc. El valor de
este porcentaje de la propina debe ser estipulado entre el trabajador y el
patrono, adems deber depender de calidad del servicio, el nivel profesional y
la productividad del empleado. Si existe un desacuerdo entonces se deber
recurrir a un tribunal, el cual determinar la porcin de la propina que ser
salario.

6) Esteban Rodrguez trabaja en una compaa llega a las 8 a.m. y se

marcha a las 5 p.m. no importa cunto trabaja realiza, a l siempre le
pagaran Bs 80.000,00 mensuales. Qu tipo de salario es este? Analice
su respuesta.
En este caso Esteban Rodrguez posee un salario estipulado por unidad de
tiempo y esto es debido a que solo se toma en cuenta el trabajo realizado en
un lapso especfico de tiempo sin importar el resultado obtenido del mismo. No
importa cunto trabajo realice en la jornada laboral siempre va a recibir el
mismo salario, con tal de que trabaje las horas estipuladas en su contrato.

7) Manuel Cifuentes tiene una empresa de remodelacin y ha sido

contratado por EPA para remodelar sus tiendas. El recibir al finalizar su
trabajo Bs. 1000.000,00 por el trabajo realizado y entregado. Qu tipo
de salario es este?. Analice su respuesta.

Manuel Cifuentes posee un salario que ha sido estipulado por unidad de obra
(por pieza o a destajo), debido a que solo se toma en cuenta la realizacin de
la obra estipulada, sin importar el plazo de tiempo que tome producirla. En este
caso cuando su empresa de remodelacin culmine el trabajo de la tienda de
EPA obtendr el pago de la misma.

8) Ana Gutirrez ha sido contratada por una empresa para que funcionen
correctamente (profesora aqu faltaba una parte de la pregunta pero yo
agregue eso espero que no tenga problema) cinco mquinas de
produccin, en una semana. En el tiempo convenido (1 semana) Ana
Gutirrez deber entregar las cinco mquinas de produccin. Qu tipo
de salario es este?. Analice su respuesta.

Ana Gutierrez fue contratada con un salario por tarea y esto se debe a que ella
tiene que realizar un cierto trabajo o culminar una tarea (debe desempear un
rendimiento determinado) en un tiempo especifico. Como se puede observar
en la pregunta Ana tendr que reparar y entregar las 5 maquinas de
produccin en un lapso de 1 semana para poder cobrar la remuneracin de su
trabajo.

9) Eugenio Cid trabaja como asistente administrativo en una empresa, en el

turno de la maana, pero 3 das de esta semana se quedara de 6 a 9
p.m. sacando un trabajo atrasado Cmo debe pagrsele a este
trabajador esa jornada?. Analice su respuesta.

En este caso ya que la situacin lo amerita Eugenio Cid tendr que laborar
horas extra (son aquellas horas que no estn estipuladas en su jornada
laboral) y debido a esto se le deber remunerar de la siguiente manera: se
tiene que calcular cual es el salario base por hora (es el valor del salario que
tiene normalmente) a este se le sumara un 50% del mismo y luego a este valor
se multiplicara por el nmero de horas extra que el seor ha trabajado (en este
caso son tres horas por da ya que son 3 das en los cuales realizara esta
 labor, sera un total de 9 horas), el resultado es el pago por el trabajo realizado
en las horas extraordinarias.

10) Carmen lvarez necesita utilizar unas horas fuera de su jornada de

trabajo para entregar un trabajo muy importante. Cmo debe pagrsele
a este trabajador esa jornada?.

Ya que Carme lvarez tiene que trabajar fuera de su horario, estas horas de
trabajo se toman como horas extra, debido a esto se le deber pagar un 50%
sumado al salario base por hora, segn el nmero de horas extraordinarias en
que trabaje la seora. Por ejemplo si su salario es de 100 bsf por hora y
trabaja unas 6 horas extra se le pagaran 150bsf por hora (el pago seria 150x6=
900bsf).

11) Carmelo Contreras ha sido llamado por su jefe para que realice un
trabajo adicional el 5 de julio. Cmo debe pagrsele a este trabajador
esa jornada?. Analice su respuesta.

Debido a que Carmelo Contreras trabaja un da feriado deber pagrsele un 50%

ms por da (basndote en el salario base por da que posee el trabajador) segn
el nmero de das que este trabaje. Poniendo como ejemplo de que el gane 2000
bsf diarios (salario base), el pago que se le dar al empleado por la jornada laboral
ser igual a 2000 bsf (salario base por da) x 1,5 (50% de ganancia por ser un da
feriado) x 1 (nmero de das feriados en que trabajo) = 3000 bsf de salario.

12) Eulalia Martnez est feliz porque ha llegado Agosto y en este mes disfrutara
de su periodo vacacional con un viaje a Europa. Cmo debe pagrsele a esta
trabajadora ese tiempo de disfrute?. Analice su respuesta.

En este caso se tiene que Eulalia Martnez va a disfrutar de su periodo vacacional,

segn lo estipulado por el artculo 121 de la ley Orgnica del Trabajo se le deber
pagar el salario normal que se le otorgaba el mes anterior a sus vacaciones, esta
poseer el beneficio de tener un da mas de vacaciones por cada ao de
antigedad que tenga trabajando en la empresa. Tomando como ejemplo de que
lleva 3 aos en la compaa, ella tendr 18 das de vacaciones pagas segn el
sueldo normal que posea el mes anterior a sus vacaciones (segn el nmero de
das en que ella vacacione, en este caso serian 18).

13) Francisco Flores va a renunciar a su trabajo. Explique mediante anlisis

cual es el rgimen del pago de sus prestaciones sociales , indicando que debe
pagrsele por este concepto?.

Como se puede observar en el caso planteado Francisco Flores va a culminar la

relacin laboral a travs de su renuncia, segn el artculo 122 de la Ley orgnica
del trabajo se plante que debido a esto el patrono deber pagarle sus prestaciones
sociales basndose en el ltimo sueldo devengado, calculando de manera en que
este pago integre todos los conceptos salariales percibidos por el trabajador o
trabajadora. En otro caso si el trabajador posee un salario por unidad de obra, por
pieza, a destajo, a comisin o de cualquier otra modalidad de salario variable, el
pago se basara en el promedio del salario dado en los ltimos 6 meses antes de la
renuncia. Este pago contendr adems de todos los beneficios otorgados al
trabajador contendr lo correspondiente a el bono vacacional y las utilidades. Si el
patrono se retrasa ms de 5 das luego de la culminacin de la relacin en realizar
el pago se aplicaran intereses monetarios segn lo estipulado por el Banco Central
de Venezuela.

14) Javier Fuentes tiene un ao trabajando para empresas Tenerife, C.A. y ha

llegado diciembre. Mediante anlisis establezca que debe pagrsele por este
tiempo y de qu manera?.

Ya que el ao se culmina a Javier Fuentes se le debe dar un pago mnimo igual al

valor del salario de 30 das o un valor mximo igual al valor del salario de 4
meses de trabajo (esto debe realizarse los primeros 15 das de diciembre, o
segn la fecha que se especifique en la convencin colectiva), esto se debe a que
anualmente todas las empresas deben distribuir entre sus trabajadores por lo
menos un 15% de los beneficios lquidos que hubiesen obtenido al fin de su
ejercicio anual.

Por otra parte ya que el trabajador lleva un ao trabajando en la empresa debe

drsele un pago por antigedad, y como no se est culminando la relacin se le da
un salario de garanta el cual es un abono de 15 das de salario integral por cada
trimestre trabajado.

15) Establezca Quienes son los trabajadores residenciales. De un ejemplo de

estos trabajadores y conforme a la Ley Orgnica del Trabajo, de los trabajadores y
trabajadoras LOTT, que debe pagrsele?

Los trabajadores residenciales son los empleados que se encargan de la limpieza,

aseo y mantenimiento de las reas comunes de un inmueble destinado a
viviendas u oficinas. Un ejemplo de este tipo de trabajador puede ser el conserje
de un edifico. Segn el artculo 206 de la ley orgnica de trabajo los trabajadores
residenciales se regirn por la Ley Especial para la Dignificacin de Trabajadoras
y Trabajadores Residenciales en todo lo aplicable a la materia laboral, y por esta
ley en cuanto les favorezca. As que el salario del trabajador de residencia ser
regido por el sueldo mnimo establecido y posee todos los beneficios que un
empleado normal posee (bono alimenticio, vacaciones, das feriados, horas extra,
seguro social, utilidades, etc.). Un beneficio distinto que puede tener este
empleado es que a l se le puede asignar una vivienda (ya que es mejor si el
trabajador vive en la misma residencia en la cual trabaja), pero este beneficio no
es obligatorio.

16) Establezca Quienes son los trabajadores del hogar. De un ejemplo de estos
trabajadores y conforme a la Ley Orgnica del Trabajo, de los trabajadores y
trabajadoras LOTT, que debe pagrsele?

Los trabajadores del hogar son todo aquel empleado que presta su servicio a una
casa o vivienda, este es empleado por una persona para laboral para l o su
familia en su hogar. Para este tipo de empleados existen muchos ejemplos ya que
hay una gran variedad de labores que se pueden desempear en una casa, entre
ellos puede ser: chofer, cocinero, jardinero, niera, etc. Al igual que todos los
trabajadores este tipo de empleado posee un gran nmero de beneficios entre
ellos se tiene: bono de vacaciones (Las vacaciones de trabajador domestico se le
sern otorgadas una vez que cumpla un ao ininterrumpido de labores), bono
alimenticio, utilidades, das feriados, horas extra, seguros sociales, etc. Adems
de los bonos y beneficios el trabajador del hogar debe cobrar un salario fijo
mensual (sueldo mnimo).

17) Establezca Quienes son los trabajadores a domicilio. De un ejemplo de

estos trabajadores y conforme a la Ley Orgnica del Trabajo, de los trabajadores y
trabajadoras LOTT, que debe pagrsele?

Un trabajador a domicilio es todo aquel empleado que realiza su trabajo

remunerado en su hogar o casa, bajo la dependencia de uno o ms patrones, sin
la necesidad de su supervisin directa, el cual utiliza materiales propios, otorgados
por el patrono o por su representante. Un ejemplo de este tipo de trabajador es
aquella persona que confecciona ropa, ya que el contratante o patrono lo nico
que hace es enviarle el pedido de la ropa que necesita, en este caso el trabajador
puede tener la tela, o puede ser tambin que el mismo jefe se la entregue, el
empleado realizara el proceso de crear la ropa en su propio hogar. Este empleado
al igual que los otros posee un sueldo base y tambin tiene distintos bonos y
pagos entre ellos estn: remuneracin pactada, pagos de das domingos y
feriados, la participacin de los beneficios de la entidad de trabajo, el pago del
consumo de servicios pblicos, pago del mantenimiento de maquinaria, equipos
de trabajo, vacaciones y prestaciones sociales. El sueldo que reciba este
trabajador debe ser igual al que tendra si trabajara en una empresa o un lugar
distinto a su hogar en la misma localidad, este empleado disfruta de los limites de
jornada y das de descanso semanal.
18) Explique en el caso de los trabajadores a domicilio, lo siguiente:

a) Que significa proteger el salario de estos trabajadores?

Proteger el salario de los trabajadores en el caso de los empleados a domicilio

significa que a estos trabajadores no se les podr dar un salario inferior al que se
pague por realizar la misma labor en la misma localidad por igual rendimiento, ya
sea que el empleado realice su trabajo en la empresa o lo haga en su hogar. En el
caso de que el patrono solo contrate empleados a domicilio su salario deber
fijarse segn la labor que se est realizando y la remuneracin que se paga por
realizar este mismo trabajo en esa zona, este pago nunca podr ser menor al
salario mnimo.

b) Por que hay que compensarle gastos conexos?

En esta pregunta cuando se habla de gastos conexos se refiere al pago de los

gastos relacionados con su trabajo, como los relativos a consumo de servicios
pblicos y mantenimiento de mquinas y equipos de trabajo. Esto se debe a que el
empleado a domicilio realiza la labor en su hogar el utilizara sus herramientas,
energa (en el caso de utilizar maquinaria) y equipos, lo cual representan un gasto
para l, si este trabajador realizara esta tarea en la empresa no tendra que
costear todos los gastos ya antes mencionados, debido a esto es que el patrono
debe compensarle los gastos conexos.

c) Por que el patrono tiene que registrarlos separadamente de sus otros

trabajadores?

Los empleados a domicilios deben poseer un registro separado de los dems

trabajadores ya que necesitan tener ms datos de informacin, entre estos datos
deben estar expresados en el registro: la compensacin de los gastos conexos, la
indicacin de los das de descanso semanal otorgados, el nombre del trabajador,
la clase de servicio que presta el empleado, etc. Si este registro no existe esto
implicara el reconocimiento de los datos que el trabajador afirme provenientes de
la relacin.

d) Para que se les da una libreta?

Se les entrega una libreta ya que en esta se especifica la fecha y hora en la cual
debe ser entregado el trabajo, adems de esto en este documento se encuentra
expresado la forma el monto y la fecha en cual ser remunerado el servicio
ofrecido por el empleado. La finalidad de la libreta es tener un control sobre el
trabajo y trabajador (para realizar la tarea en el tiempo estipulado y que se realice
el pago de la misma), pero l no poseerla no significa la privacin de los derechos
que posee el empleado segn lo estipulado por la ley.
19) Establezca Quienes son los trabajadores del deporte. De un ejemplo de
estos trabajadores y conforme a la Ley Orgnica del Trabajo, de los trabajadores y
trabajadoras LOTT, que debe pagrsele?

Los trabajadores de deporte son aquellas personas que se desarrollan como

deportistas, entrenadores, directivos tcnicos y preparadores fsicos, actuando con
carcter profesional, mediante una remuneracin y bajo la dependencia de una
persona (ya sea natural o jurdica). Se puede tomar como ejemplo para este tipo
de empleado a un jugador de basquetbol cuando este posee una remuneracin
monetaria por el desempeo de su actividad deportiva.

El trabajador deportista posee los mismos beneficios que un empleado normal las
nicas excepciones que existen es que no tienen un bono de salario por trabajar
en un da de descanso (debido a que si trabaja un da de descanso, este se le
reincorporara en otra fecha en vez de pagrsele un bono extra.), si el trabajador
del deporte entrena ms horas que las estipuladas por el contrato deber
pagrsele un bono especial. Adems en este caso existe una excepcin al
principio de igualdad salarial ya que aunque ambos trabajadores desempeen la
misma labor, el salario depender de los eventos, partidos y funciones del equipo
adems de la experiencia y habilidad del jugador.

Otro concepto nuevo que se agrega con este tipo de empleado es el pago como
resultado de una transferencia, si esta genera una ganancia monetaria para el
patrono, se le deber otorgar como un mnimo el 25% del pago obtenido. El salario
obtenido por el trabajador deportista tendr depender de los partidos, eventos y
temporadas en las cuales participe y tambin del tiempo que estas duren. Por
ltimo en caso de traslado para poder realizar alguna actividad todos los gastos de
transporte, hospedaje, alimentacin y seguro sern pagados por el patrono.

20) Explique para los trabajadores del deporte como es la modalidad de su

contrato, su jornada laboral y su descanso?

Para los trabajadores del deporte la modalidad de su contrato puede ser a tiempo
determinado para una o varias temporadas, eventos, competencias o partidos. Si
no se expresa en el contrato de que es una relacin a tiempo determinado se
tomara como a tiempo indeterminado.

La jornada laboral estar sujeta a la modalidad de la actividad que se vaya a

desempear, el entrenamiento que desarrolle el trabajador del deporte ser
tomado como parte de la jornada laboral y no podr exceder de lo estipulado por
la ley Orgnica del Trabajo. En caso de que esta exceda el lmite de la jornada
laboral el patrono deber pagar unas compensaciones especiales.
 En el caso del descanso el trabajador del deporte posee un descanso semanal al
igual que los dems trabajadores, en caso de que este empleado deba laborar en
un da de descanso este deber reponrsele en vez de pagarle un bono por
trabajar en ese da. Por la naturaleza del trabajo que ejercen estos empleados no
se aplicaran, las disposiciones de la ley orgnica del trabajo sobre horas extras,
trabajo nocturno y tiempo de trasporte. Esta ltima disposicin es lgica ya que los
deportistas trabajan en horarios especiales segn los eventos o partidos que
tengan, adems de que necesitan mucho tiempo para el traslado entre los
distintos lugares que visitan para ejercer su labor.