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COMPETENCIAS-METODOLOGA
PRESENTADO A
ALEXANDRA FAJARDO, Lder
MIRYAM LILIANA ROJAS
POR
INTRODUCCIN
PLAN DE CARRERA
Igualdad de oportunidades.
Distribuidora Luis Alberto Preciado. LAP SAS Cdigo: THMI-001
NIT: 800.436.543 9. Versin: 1
Sede Principal: Calle 71 No. 4 345 PBX: 8 34 MANUAL DE INDUCCIN
Fecha: Mayo de 2017
90 00 5. LAP@lapsas.com.co
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Satisfaccin profesional.
Es de gran importancia que estos planes sean compartidos y conocidos por los
colaboradores, que estn basados en polticas claras, justas y equitativas, de igual
manera es fundamental que existan los medios y mecanismos para permitirles a
los empleados acceder al desarrollo tanto de las competencias como de los
conocimientos requeridos en los puestos de trabajo, es clave que la alta gerencia
respalde y apoye el cumplimiento de dichas polticas, siendo su propsito general
impulsar la eficacia organizacional,
Mejorar la interaccin entre los colaboradores y, con ello, a elevar el inters por
el aseguramiento de la calidad en el servicio.
CONCLUSION
CIBERGRAFIA
https://www.gestion.org/recursos-humanos/30690/desarrollar-plan-carrera/
http://blog.peoplenext.com.mx/6-beneficios-de-implementar-planes-de-carrera-y-desarrollo-en-tu-
empresa
file:///C:/Users/LIBIA%201/Desktop/ESPECIALIZACION/AA9/Plan%20de%20carrera.pdf
ANEXOS
PLAN DE CARRERA
Nombre:
Cargo actual:
Tiempo en la empresa:
Meta profesional:
Ingresos anuales
deseados:
-
-
Actitudes e intereses
-
actuales:
-
-
Objetivos Pazo
Planificacn para el
logro de una meta
profesional:
Obstculos y -
consideraciones: -
Cmo superar los -
obstculos: -