VI rea Laboral VI

Contenido
El trabajador extranjero
Participacin de los trabajadores en las utilidades de la empresa VI - 1
Informes laborales
Informes laborales Nueva
El Ley por
subsidio General de la Persona con Discapacidad - Ley N 29973. VI - 4
sepelio
ASESORA APLICADA Especial referencia
Afiliacin obligatoriaa de
la cuota de empleoindependientes
los trabajadores VI -- 74
en las empresas privadas: VI
Argumentos a favor (Parte III)
Error material en la prrroga de contrato sujeto a modalidad no con-
ANLISIS
ASESORAJURISPRUDENCIAL
APLICADA Participacin enun
lascontrato
utilidades 2012 indeterminado VI
VI -- 87
vierte a este en a plazo
INDICADORES laborales Procede la indemnizacin vacacional para trabajadores que tienen VI - 10
ANLISIS JURISPRUDENCIAL VI - 8
el cargo de gerentes o representantes de la empresa?
INDICADORES laborales VI-10

El trabajador extranjero

Base legal:
Ficha Tcnica Artculos 1 y 2, D.Leg. N 689 (05.11.91)
Autor : Dr. Tulio M. Obregn Sevillano(*)
Trabajador extranjero es aquel que presta
servicios en un pas que no es el suyo, ni
Ttulo : El trabajador extranjero por nacimiento ni por nacionalizacin.
Fuente : Actualidad Empresarial N 308 - Primera No se consideran como trabajadores
Quincena de Agosto 2014 extranjeros sino como nacionales, por lo
que los empleadores se encuentran ex-
ceptuados de los trmites de contratacin
En los ltimos aos en nuestro pas, de- de personal extranjero, a los siguientes:
bido al crecimiento econmico, la mano
de obra calificada se ha vuelto escasa por a. Al extranjero con cnyuge, ascen-
dientes, descendientes o hermanos
la alta demanda, lo que ha originado que
las empresas hayan tenido que buscar a peruanos.
estos empleados en el exterior. Por otro b. El estado civil ser acreditado median-
lado, por la crisis econmica como por las te las constancias o certificaciones de
situaciones peculiares de ciertos pases, inscripcin en el Registro de Estado
han migrado a nuestro pas, extranjeros Civil del Per.
en busca de oportunidades laborales. Base legal:
Esta poblacin laboral migrante, llamada Artculo 4, D.S. N 014-92-TR (23.12.92)
comnmente expatriados tiene un c. Al extranjero con visa de inmigrante.
marco jurdico. d. Al extranjero con cuyo pas de origen
En nuestro pas, las normas que regulan la exista convenio de reciprocidad labo-
ral o de doble nacionalidad.
contratacin de trabajadores extranjeros,
como dependientes o subordinados, es- e. Al personal de empresas extranjeras
tn contenidas en la Ley de Contratacin dedicadas al servicio internacional de
de Trabajadores Extranjeros, aprobado transporte terrestre, areo o acutico
por el D. Leg. N 689 (05.11.91), su con bandera y matrcula extranjera.
Reglamentado, aprobado por el D.S. N f. Al personal extranjero que labore en las
014-92-TR (23.12.92) y el D.S. N 023- empresas de servicios o bancos multi-
2001-TR (18.07.01), que modific en el nacionales, sujetos a las normas legales
Reglamento de la Ley de Contratacin de dictadas para estos casos especficos.
Trabajadores Extranjeros. Estas normas no
g. Al personal extranjero que, en virtud
se aplican a los ciudadanos de la Comu- de convenios bilaterales o multilate-
nidad Andina de Naciones (Colombia, rales celebrados por el Gobierno del
Ecuador y Bolivia) Per, presta sus servicios en el pas.
En el presente informe detallamos el marco
h. Al inversionista extranjero, haya o no
legal para la contratacin de extranjeros. renunciado a la exportacin del capital
y utilidades de su inversin, siempre
1. Rgimen laboral y concepto que tenga un monto permanente
durante la vigencia del contrato no
de trabajador extranjero menor de cinco (5) UIT. La calidad de
La prestacin de servicios de los extran- inversionista as como el monto de
jeros est sujeta al rgimen laboral de la su inversin, sern acreditados con la
actividad privada. certificacin expedida por la Comisin
Nacional de Inversiones y Tecnologas
Extranjeras (Conite) o con vista del
(*) Abogado egresado de la Pontificia Universidad Catlica del Per
Postgrado en Derecho del Trabajo en la Universidad de Salamanca - Espaa Libro de Registro de Transferencia de
Informes Laborales
Acciones de la empresa o empresas
respectivas.
Base legal:
Artculo 5, D.S. N 014-92-TR (23.12.92)
i. Los artistas, deportistas y en general
aquellos que acten en espectculos
pblicos en el territorio de la Rep-
blica, durante un periodo mximo de
tres meses consecutivos o alternados
en el lapso de un ao calendario,
computados desde la primera pres-
tacin de servicios.
Base legal:
Artculo 6, D.S. N 014-92-TR (23.12.92)
2. Lmites a la contratacin
Existen dos lmites a la contratacin de
trabajadores extranjeros, los que son ve-
rificados al momento de la presentacin
de la solicitud de aprobacin.
2.1. Lmite en cuanto al nmero
Las empresas nacionales o extranjeras po-
drn contratar personal extranjero en una
proporcin de hasta el 20 % del nmero
total de sus trabajadores, empleados y
obreros (considerados conjuntamente).
Base legal:
Artculo 4, D. Leg. N 689 (05.11.91)
2.2. Lmite en cuanto a remuneracio-
nes
El monto de las remuneraciones del
personal extranjero no podr exceder del
30 % del total de la planilla de sueldos
y salarios (considerados conjuntamente).
Base legal:
Artculo 4, D. Leg. N 689 (05.11.91)
2.3. Normas comunes en cuanto a los
lmites
A efectos de los clculos, los trabajadores
extranjeros exceptuados, sern considera-
dos como nacionales.
Cuando el personal solicitado va a ingre-
sar en sustitucin de otro extranjero, no se

N 308 Primera Quincena - Agosto 2014 Actualidad Empresarial VI-1

 VI Informes Laborales
incluir en los clculos de los porcentajes
limitativos al que va a ser reemplazado,
sino solo al que pretende ingresar.
Base legal:
Artculos 9, modificado por el D.S. N 023-
2001-TR (18.07.01) y 10, D.S. N 014-92-TR
(23.12.92)
3. Exoneracin de los porcenta-
jes limitativos
3.1. Casos permitidos
Los empleadores podrn solicitar exonera-
cin de los porcentajes limitativos seala-
dos anteriormente, en los siguientes casos:
a. Cuando se trate de personal profesio-
nal o tcnico especializado.
b. Cuando se trate de personal de di-
reccin y/o gerencial de una nueva
actividad o en caso de reconversin
empresarial.
Para estos efectos se entiende como
nueva actividad tanto el inicio de la
actividad productiva como la poste-
rior instalacin o apertura de nuevos
establecimientos o mercados, as
como el inicio de nuevas actividades
o el incremento de las ya existentes
dentro de la misma empresa.
Se entiende como reconversin em-
presarial, la sustitucin, ampliacin
o modificacin de las actividades
desarrolladas en la empresa y, en ge-
neral, toda variacin de carcter tec-
nolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin,
sistemas, mtodos y procedimientos
productivos y administrativos.
Esta exoneracin se gozar por el pla-
zo de tres aos, pudiendo prorrogarse
por una nica vez.
Base legal:
Artculos 19 y 20, D.S. N 014-92-TR
(23.12.92)
c. Cuando se trate de profesores contrata-
dos para la enseanza superior, o ense-
anza bsica o secundaria en colegios
particulares extranjeros, o enseanza
de idiomas en colegios particulares
nacionales, o centros especializados.
d. Cuando se trate de personal de empre-
sas del sector pblico o de empresas
privadas que tengan celebrados con-
tratos con organismos, instituciones o
empresas del sector pblico.
e. Cualquier otro caso que se establezca
por Decreto Supremo, respetando los
criterios de especializacin, califica-
cin o experiencia.
Base legal:
Artculo 6, D. Leg. N 689 (05.11.91)
4. El contrato de trabajo
4.1. Formalidad
El contrato de trabajo, as como las pr-
rrogas respectivas, debe ser celebrado por
escrito y aprobado por la AAT.
VI-2 Instituto Pacfico
4.2. Contenido
Los contratos deben contener:
a. Los datos que identifiquen al em-
pleador: nombre o razn social de la
empresa, RUC, domicilio, inscripcin
en los registros de ley, actividad eco-
nmica especfica y fecha de inicio de
la actividad empresarial e identifica-
cin del representante legal.
b. Los datos identificatorios del traba-
jador: nombre, lugar de nacimiento,
nacionalidad, sexo, edad, estado civil,
documento de identidad, domicilio y
profesin, oficio o especialidad.
c. Los datos mnimos de la contratacin:
descripcin de las labores que desem-
pear el contratado, jornada laboral,
lugar donde laborar, remuneracin
diaria o mensual, en moneda nacional
o extranjera, bonificacin y beneficios
adicionales, fecha prevista para el
inicio del servicio, plazo del contrato
y dems estipulaciones contractuales.
d. La remuneracin indicada en el con-
trato ser igual a la remuneracin
computable a efectos de la compen-
sacin por tiempo de servicios, que
est regulada en el artculo 9 del D.
Leg. N 650. En el contrato se debern
desagregar los conceptos y valores de
la remuneracin en especie.
La remuneracin dineraria y en especie
servir para el clculo del porcentaje
limitativo previsto.
Se debern incluir adems tres clusulas
especiales en que conste lo siguiente:
Que la aprobacin del contrato no
autoriza a iniciar la prestacin de
servicios hasta que no se cuente con
la calidad migratoria habilitante,
otorgada por la autoridad migratoria
correspondiente, bajo responsabili-
dad del empleador.
El compromiso del empleador de
transportar al personal extranjero y los
miembros de la familia que expresa-
mente se estipulen, a su pas de origen
o al que convenga al extinguirse la
relacin contractual.
El compromiso de capacitacin del
personal nacional en la misma ocu-
pacin.
Base legal:
Artculo 14, D.S. N 014-92-TR (23.12.92)
4.3. Prrrogas o modificaciones del
contrato
Las prrrogas o modificaciones en el con-
trato constarn en instrumento separado
y debern contemplar los mismos datos
y clusulas exigidas para el contrato
originario.
Base legal:
Artculo 21, D.S. N 014-92-TR (23.12.92)
4.4. Duracin
Los contratos de trabajo del personal
extranjero sern de duracin determina-
da por un plazo no mayor de tres aos,
pudiendo prorrogarse sucesivamente
por periodos no mayores a tres aos. La
autoridad competente al otorgar la visa
correspondiente tendr en cuenta el plazo
de duracin del contrato.
Base legal:
Artculo 5, D. Leg. N 689 (05.11.91) y artcu-
lo 11, D.S. N 014-92-TR (23.12.92)
5. Aprobacin de los contratos
Los contratos de trabajo de personal ex-
tranjero son aprobados por la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
La autoridad migratoria constata la apro-
bacin del contrato de personal extran-
jero; ninguna autoridad administrativa
puede exigir requisito adicional.
El personal solo podr iniciar la presta-
cin de servicios aprobado el respectivo
contrato de trabajo y obtenida la calidad
migratoria habilitante.
Base legal:
Artculo 1, D.S. N 014-92-TR, modificado por
el D.S. N 023-2001-TR (18.07.01)
5.1. Oportunidad para solicitar la
aprobacin
Cuando se trata de trabajadores que van
a empezar a laborar por primera vez, el
contrato debe ser celebrado con anterio-
ridad al inicio de la prestacin de servicios
y presentado para su aprobacin antes de
dicha oportunidad.
5.2. Autoridad competente
Los contratos de trabajo sern aprobados
por la Autoridad Administrativa de la
jurisdiccin donde se encuentre el centro
de trabajo.
Base legal:
Artculo 7, D. Leg. N 689 (05.11.91)
5.3. Documentacin a presentar
Para la aprobacin de los contratos de tra-
bajadores extranjeros se deber presentar:
5.3.1. La solicitud, segn formato au-
torizado, se dirige a la Autoridad
Administrativa de Trabajo de la
jurisdiccin donde se encuentre el
centro de trabajo. Si el desempeo
de las labores del personal extran-
jero se efecta en diversos centros
de trabajo ubicados en distintas
regiones del pas, podr presentar
la solicitud en cualquiera de las Di-
recciones Regionales de Trabajo y
Promocin Social, en donde estn
ubicados estos.
5.3.2. La solicitud se presenta acompa-
ada de lo siguiente:
a. El contrato de trabajo, preferente-
mente segn modelo, en tres ejem-
plares.
b. La declaracin jurada, preferentemen-
te segn formato, que el contrato no
excede de los porcentajes limitativos
N 308 Primera Quincena - Agosto 2014

autorizados. La declaracin jurada no
requiere la firma de contador.
La declaracin jurada, que consistir en
un formulario en el que constar, bajo
juramento, que el contrato del trabajador
extranjero se encuentra dentro de los por-
centajes limitativos establecidos por ley.
Base legal:
Artculo 15, D.S. N 014-92-TR (23.12.92)
c. Comprobante de pago del derecho
correspondiente a la Autoridad Ad-
ministrativa de Trabajo.
d Alternativamente, el ttulo profesional
o los ttulos o certificados de estudios
tcnicos o certificados de experiencia
laboral vinculados con el objeto del
servicio; los documentos sealados
no son conjuntivos, pudiendo pre-
sentarse cualquiera de ellos, siempre
que se acredite la vinculacin entre la
calificacin del trabajador y el servicio
a prestarse.
Los ttulos o certificados de carcter
profesional o tcnico y los certificados
de experiencia laboral expedidos en
el exterior se presentan en fotocopia
legalizada por notario peruano o en
fotocopia certificada visada por el
Servicio Consular y el Ministerio de
Relaciones Exteriores del Per.
Si estos documentos fueron confeccio-
nados en idioma extranjero, son acom-
paados de una traduccin oficial.
e. Cuando se solicite exoneracin de
los porcentajes limitativos se deber
incluir la documentacin que corres-
ponda, segn el caso.
Base legal:
Artculo 17, D.S. N 014-92-TR, modificado
por el D.S. N 027-2001-TR (18.07.01)
f. Deber, asimismo, presentarse fotoco-
pia legalizada del pasaje o billete de
transporte del trabajador extranjero
y su familia por el trmino mximo
posible, que garanticen su retorno a
su pas de origen o al que convengan,
o la declaracin jurada garantizando
el transporte pertinente (esta puede
ser consignada como clusula en el
mismo contrato) o la constancia de
las coordinaciones de retorno de la
Organizacin Internacional para las
Migraciones (OIM) que garantice que
se han hecho los arreglos de retorno
del extranjero y los familiares estipu-
lados en el contrato.
De producirse el cese, el empleador
proceder a entregar el o los pasajes o
billetes al trabajador.
Base legal:
Artculo 16, D.S. N 014-92-TR (23.12.92)
Artculos 7 y 8, D. Leg. N 689 (05.11.91) y
artculo 12, D.S. N 014-92-TR modificado por
el D.S. N 023-2001-TR (18.07.01)
5.4. Aprobacin de prrrogas o modi-
ficaciones
Las prrrogas o modificaciones del con-
trato deben seguir el mismo trmite sea-
N 308 Primera Quincena - Agosto 2014
lado para la aprobacin de los contratos
primigenios, con las siguientes precisiones:
Se debe consignar en la solicitud el
nmero de registro con que se aprob
el contrato originario.
Se debe anexar copia del contrato
anterior aprobado.
No ser necesario acompaar copia
del ttulo profesional ni las certifica-
ciones, salvo que se trate de servicio
u ocupacin diferente.
Base legal:
Artculo 21, D.S. N 014-92-TR (23.12.92)
5.5. Proceso de aprobacin
5.5.1. Aprobacin
La aprobacin de los contratos se efectua-
r automticamente a la sola presentacin
de la solicitud y documentacin requerida
ante la AAT competente. El contrato se
aprueba dentro de los cinco das hbiles
siguientes a su presentacin ante el Minis-
terio de Trabajo y Promocin del Empleo.
5.5.2. Fiscalizacin
La Autoridad Administrativa de trabajo
tiene la atribucin de fiscalizar la vera-
cidad de los documentos presentados.
Igualmente, puede dejar sin efecto las
resoluciones de aprobacin de compro-
barse la falsedad de los documentos
presentados.
5.5.3. Evaluacin y subsanacin
Si dentro del plazo de 5 das la AAT cons-
tata la falta de documentacin, requerir
al solicitante para que la presente en
un plazo no mayor de 3 das hbiles. El
plazo de aprobacin corre a partir de la
subsanacin.
5.5.4. Devolucin de dos ejemplares
Dos ejemplares del contrato de trabajo
aprobado le sern devueltos al empleador.
Base legal:
Artculo 7, D. Leg. N 689 (05.11.91) y art-
culo 13, D.S. N 014-92-TR modificado por
el D.S. N 023-2001-TR (18.07.01)
6. Inicio de labores de los ex-
tranjeros
Los trabajadores extranjeros solo podrn
iniciar la prestacin de servicios una
vez aprobado el respectivo contrato de
trabajo y obtenida la calidad migratoria
habilitante.
Base legal:
Artculo 1, D.S. N 014-92-TR modificado por
el D.S. N 023-2001-TR (18.07.01)
Respecto a la calidad migratoria habili-
tante, debe tenerse presente lo siguiente:
El trabajador deber haber ingresado al
pas con la calidad migratoria respectiva:
visa de trabajo.
Sin embargo, si ingresan con visa de turis-
ta, en el pas e puede solicitar el cambio
de calidad migratoria habilitante.
rea Laboral VI
Si ingres como turista, para que el ex-
tranjero firme el contrato de trabajo, debe
tener autorizacin de firma de contratos,
que la otorga migraciones.
El trmite para la obtencin de la visa de
trabajo, debe iniciarse dentro de los 15
das siguientes de aprobado el contrato
por el Ministerio de Trabajo.
Los trmites deben iniciarse antes que
venza el plazo de permanencia que mi-
graciones otorg al extranjero.
Los trmites se hacen en la Superinten-
dencia Nacional de Migraciones.
7. Registro
La AAT encargada del trmite de apro-
bacin de los contratos de trabajo del
personal extranjero llevar un registro de
los mismos. La AAT regional informar a
la sede central del MTPE sobre los con-
tratos registrados, a fin de contar con un
registro nacional.
Base legal:
Artculo 7, D. Leg. N 689 (05.11.91)
8. Derechos del trabajador ex-
tranjero
La contratacin y prestacin de servicios
de los trabajadores extranjeros se en-
cuentra sujeta al rgimen laboral de la
actividad privada. En consecuencia, les
corresponde los mismos derechos y be-
neficios que a los trabajadores nacionales,
dentro de las limitaciones sealadas.
Base legal:
Artculo 23, D.S. N 014-92-TR (23.12.92)
8.1. Lucro cesante - Indemnizacin
Si el empleador resolviera injustificada
y unilateralmente el contrato, deber
abonar al trabajador las remuneraciones
dejadas de percibir, hasta el vencimiento
del contrato.
Se ha establecido que esta indemnizacin
equivale a una y media remuneracin
mensual ordinaria por cada mes completo
dejado de laborar hasta el vencimiento
del contrato, con el lmite de doce remu-
neraciones.
Este pago tiene carcter indemnizatorio,
y sustituye la indemnizacin por despido
arbitrario.
Base legal:
Artculo 24, D.S. N 014-92-TR (23.12.92)
8.2. Descanso vacacional
Dentro de los derechos especiales, est el
contemplado en el artculo 18 del D. Leg.
N 713, en cuanto al descanso vacacional,
que permite a los trabajadores contrata-
dos en el extranjero acumular ms de dos
descansos vacacionales, a diferencia de los
trabajadores contratados en el Per, quie-
nes solo pueden acumular dos descansos
vacacionales.
Actualidad Empresarial VI-3