AO DE LA CONSOLIDACIN DEL MAR DE GRAU

CTEDRA : DERECHO LABORAL.

TEMA : BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS DERECHOS.

CATEDRTICO : Abg. PINTO RAMOS MARA CARMEN.

ALUMNOS : MUOZ MARICHN DANIXA.

ROJAS CAMPOS KELVIN REYNALDO.
CRUZADO RENGIFO KINVERLY.
VSQUEZ VSQUEZ TATIANA.
AMASIFUEN ARVALO BRANLY.

CICLO : V

FECHA DE ENTREGA : 20/10/2016

YURIMAGUAS - PER
 INTRODUCCIN

El presente trabajo desarrolla el tema de LOS BENEFICIOS

SOCIALES DEL TRABAJADOR Y OTROS DEREHOS, las cuales
son percepciones que se entregan al trabajador para promover un
mayor bienestar a l y a su familia. No se retribuye directamente la
prestacin del servicio. Pueden provenir de la ley, convenios
colectivos, contrato de trabajo o decisin unilateral del empleador.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturaleza
jurdica de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no
acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al
trabajador por s o por medio de terceros, que tiene como objeto
mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo.

Los temas que contiene este trabajo abordan los aspectos tericos
de todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con
ocasin de sus laborales prestadas de manera dependiente como
son las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la asignacin
familiar, la bonificacin por tiempo de servicios, la participacin
laboral, la Compensacin por Tiempo de servicios.

Posteriormente se pasar a analizar cada uno de los beneficios

laborales en nuestro medio, el tratamiento en la legislacin
peruana, se tratar algunas cuestiones debatibles que se presenta
en la aplicacin de estos beneficios.
 BENEFICIOS SOCIALES Y OTROS DERECHOS

LOS BENEFICIOS SOCIALES

I. LOS BENEFICIOS SOCIALES LEGALES

Son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la remuneracin bsica
recibida por el trabajador en su condicin de tal. No importa su carcter remunerativo,
el monto o la periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el trabajador por su
condicin y por mandato legal. Son los ingresos laborales que el trabajador recibe
como consecuencia de su labor prestada de manera dependiente.
Cabe sealar que estas percepciones sociales tambin nacen como consecuencias
de la negociacin colectiva reguladas en los convenios colectivos convenidos entre las
organizaciones sindicales y los empleadores

II. BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES

Son aquellos beneficios pactados entre empleador y trabajador que se abonan de

manera adicional a los previstos legalmente. Tambin suelen denominarse beneficios
autnomos.
Ejemplos: asignacin por retorno vacacional, participacin adicional en las utilidades,
bono por cumplimiento de metas, asignacin escolar, etc.
Los beneficios sociales establecidos por el Estado representan un mnimo de ingresos
a los trabajadores (beneficios sociales legales) y que la autonoma privada, por medio
de diversos mecanismos puede incrementarlos o establecer beneficios adicionales
(beneficios sociales convencionales).Este tipo de beneficios sociales convencionales
puede provenir de diversas fuentes. Podramos indicar al pacto colectivo como la
fuente tpica y que representa la negociacin entre el empleador y sindicato o los
representantes de los trabajadores.
III. BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEGISLACIN PERUANA
Nuestra legislacin prev para los trabajadores 6 beneficios econmicos de origen
legal que se abonan durante la relacin laboral:

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad

La asignacin laboral
La bonificacin por tiempo de servicios (slo se entrega a trabajadores que
adquirieron este derecho al mes de julio de 1995).
El seguro de vida
La participacin laboral: las utilidades
La compensacin por tiempo de servicios
De los beneficios laborales sealados, la legislacin considera que los tres primeros
tienen carcter remunerativo y los tres ltimos no.
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y de las
cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores
sujetos al rgimen laboral de la actividad privada. Segn lo establece el artculo 7 de
la Ley N 27626.
 Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios o cooperativas,
cuando fueran destacados a un empleador usuario, tienen derecho durante dicho
periodo de prestacin de servicios, a percibir las mismas remuneraciones y
condiciones de trabajo que el empleador usuario otorga a sus trabajadores, siempre
que realicen labores anlogas.
Asimismo, los socios trabajadores destacados tienen derecho a todos los beneficios
sociales establecidos en el rgimen laboral de la actividad privada que pudieran
corresponderles por ley o por convencin colectiva, que pudieran devengarse durante
el tiempo en que desarrollan su prestacin.
En caso de que los trabajadores estn sujetos a un rgimen laboral temporal o a tiempo
parcial, tienen derecho a los beneficios sociales siempre que para su percepcin no se
exija el cumplimiento del requisito de cuatro horas diarias de labor. Se considera
cumplido el requisito de cuatro horas en los casos en que la jornada semanal del
trabajado dividida entre seis o cinco das segn corresponda, resulte en promedio no
menor a cuatro horas diarias, es decir, un trabajador a tiempo parcial tendr derecho
a percibir la asignacin familiar, el seguro de vida, las gratificaciones de julio y
diciembre y las utilidades, puesto que para tener derecho a estos dos beneficios no se
exige el requisito de laborar como mnimo cuatro horas diarias.
Los trabajadores contratados bajo cualquier modalidad tienen derecho a percibir los
mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores vinculados
a un contrato de duracin indeterminada, del respectivo centro de trabajo y a la
estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una vez superado el periodo
de prueba.

1. BENEFICIOS SOCIALES REMUNERATIVO

a) GRATIFICACIONES LEGALES
Son sumas de dinero que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la
remuneracin que percibe mensualmente, de acuerdo a ley.
Rgimen normativo aplicable
Ley N 27735: Ley que regula el otorgamiento de las Gratificaciones para los
trabajadores del Rgimen de la Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad, de 28
de mayo de 2002

Quines tienen derecho a percibir?

Todo trabajador perteneciente al rgimen laboral de la actividad privada tiene derecho
al pago de las gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad, sin importar la
jornada laboral diaria que realice. Las gratificaciones debern ser abonadas en la
primera quincena de los meses de julio y diciembre
Tienen derecho los trabajadores a tiempo parcial.
Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo.

Qu requisitos debe cumplir?

El derecho a las gratificaciones legales se origina siempre que el trabajador se
encuentre efectivamente laborando durante la primera quincena de julio o diciembre,
segn se trate de la gratificacin por Fiestas Patrias o Navidad, respectivamente o
estar en el uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o
 percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidente de trabajo y en aquellos
casos dispuestos por norma expresa, considerndose los supuestos de suspensin de
laborales antes mencionados como das efectivamente laborados.
En caso que el trabajador cuente con menos de 6 meses, percibir la gratificacin en
forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse esta en la quincena de
julio y diciembre. Que es la oportunidad en la que el trabajador debe percibir el
beneficio. De otro lado, en caso que el trabajador cese antes de la oportunidad de pago
de las gratificaciones, podr percibir una gratificacin trunca, la cual ser proporcional
al tiempo laborando hasta el cese.
Qu conceptos remunerativos se toman en cuenta para el clculo de las
gratificaciones
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que
perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar los beneficios,
entendindose como tal, la remuneracin computable para las gratificaciones legales
es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, segn se trate de la gratificacin por
Fiestas Patrias y Navidad, respectivamente.
Gratificaciones truncas
Es la gratificacin que percibe el trabajador que no tiene vnculo laboral vigente en la
fecha en que corresponda percibir el beneficio, siempre que hubiera laboral como
mnimo un mes ntegro de servicios en el semestre correspondiente.

El monto se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos

laborados en el periodo en el que se produzca el cese.

El derecho a las gratificacin trunca se origina al momento del cese del trabajador. Por
lo tanto, el derecho a percibir esta se constituye al cese del trabajador y no antes. La
remuneracin computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el
cese. De otro lado, la gratificacin trunca se paga conjuntamente con todos los
beneficios sociales dentro de las 48 horas de extinguido el vnculo.

b) ASIGNACIN FAMILIAR:
Es un beneficio mensual otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad
privada cuyas remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva, cualquiera fuera
su fecha de ingreso, su finalidad es la de contribuir a la manutencin de los hijos
menores o que est siguiendo educacin superior, con independencia del nmero de
hijos.
Este beneficio asciende al 10% mensual de la remuneracin mnima vital vigente en la
oportunidad que corresponda percibir el beneficio.
Quines tienen derecho a percibirla?
Los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos y de
manera excepcional aquellos trabajadores que tengan hijos que al cumplir la mayora
de edad se encuentren efectuando estudios superiores o universitarios; en este ltimo
caso, el beneficio se extender hasta que concluyan dichos estudios, hasta el mximo
de 6 aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
Para poder percibir este beneficio el trabajador debe contar, en primer lugar, con vnculo
laboral vigente, adems, el trabajador est obligado a acreditar la existencia de los hijos.
La asignacin familiar debe ser pagada por el empleador bajo la misma modalidad con
que viene efectuando el pago de las remuneraciones a los trabajadores.
En caso de una pareja de esposos en un mismo trabajo
Ambos esposos que trabajan para una misma empresa tienen derecho, cada uno, a
percibir la asignacin familiar por parte del empleador. Asimismo, un trabajador que
labora para varias empresas tendr derecho a percibir, indistintamente, este beneficio
por casa uno de los empleadores para los cuales labora. Si el padre y la madre son
trabajadores de una misma empresa, ambos tendrn derecho al pago de esta
asignacin. Asimismo, el trabajador que labora para ms de un empleador, percibir la
asignacin por cada uno de ellos. Para obtener esta asignacin familiar, es decir para
obtener el derecho de percibir esta asignacin necesita acreditar ante el empleador, con
los documentos respectivos, su maternidad o paternidad.
c) BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS:
Es un complemento remunerativo que recompensa el mayor tiempo de servicios
prestados por los trabajadores empleados y obreros comprendidos en el rgimen laboral
de la actividad privada.
Esta bonificacin es un reconocimiento a la antigedad laboral de los servicios
prestados para una sola empresa. A la fecha, es un beneficio cerrado, pues se otorg
solamente para aquellos trabajadores que, hasta el 29 de julio de 1995, cumplan 30
aos de servicios para un solo empleador.
Todos aquellos trabajadores que cumplan el tiempo de servicios exigido por la norma
derogada luego de del 29 de julio de 1995 ya no tienen derecho a este beneficio.
Cmo se adquira el derecho a percibir esta bonificacin?
Se adquira el derecho a este beneficio cuando el trabajador acreditaba treinta aos de
servicios prestados por un mismo empleador, para este efecto se consideraban
indistintamente los servicios que se haba prestado en calidad de obrero o empleado,
sea en forma continua o discontinua; en este ltimo caso se sumaban los tiempo de
servicios. En caso de venta, traspaso, fusin, cambio de giro del negocio u otras figuras
anlogas, el tiempo de servicios se consideraba prestado a un mismo empleador. Esta
bonificacin por tiempo de servicio era igual al 30% de la remuneracin mensual
computable.
Est integrada solamente a la remuneracin bsica y a las horas extras que perciba el
trabajador.
Cmo se adquira el derecho a percibir esta bonificacin para las mujeres?
A las mujeres se les reconoca una bonificacin cuando cumplan 25aos de servicio
para un mismo empleador, equivalente al 25% de la remuneracin bsica hasta que
alcanzaban los 30 aos de servicios, en que la bonificacin aumentaba el 30% de la
remuneracin bsica. De existir trabajadoras que a la fecha de derogacin de este
beneficio, venan gozando el25% de su bonificacin, se les deber mantener el beneficio
va reconocimiento del principio de condicin ms beneficiosa, pero ya no se tendra el
derecho a percibir el 30% de bonificacin, al haber sido derogado dicho beneficio. En
este caso, se congelara el beneficio en 25%.
 2. BENEFICIOS SOCIALES NO REMUNERATIVOS

a) COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS):

Es un beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo
que cumple un doble rol: un beneficio social para el trabajo realizado y pago por la
prdida del empleo. Tienen derecho a percibirla todos los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada que cumplan cuando menos en promedio una
jornada ordinaria de cuatro horas diarias. Para el cmputo de este beneficio los
trabajadores deben tener por lo menos un mes de servicios. Si al momento del clculo
el trabajador cuenta con menos de un mes laborado no se tomar encuentra, sino que
se computar para el siguiente periodo de clculo de la CTS.
Los depsitos de Compensacin por Tiempo de Servicios correspondientes al semestre
Noviembre Abril, dentro de los primeros 15 das naturales de mes de mayo y del
semestre Mayo Octubre, dentro de los primeros quince das naturales del mes de
Noviembre, de acuerdo a lo normado por el art. 22 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N650.
Trabajadores con menos de un mes de servicios al trmino del semestre
Si el trabajador al 30 de abril o 31 de octubre tiene un tiempo de servicios menor a un
mes, dicha fraccin no se liquidar en el depsito respectivo, es decir en el mes de Mayo
o Noviembre sino, ms bien, se considerar cuando tenga que depositarse la CTS del
perodo siguiente o bien, si el trabajador cesa, se le abonar directamente antes de esa
fecha.

b) EL SEGURO DE VIDA:
Es una obligacin econmica que contrae el empleador a favor de los beneficios de los
trabajadores para cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez
permanente de estos. Est regulado por la Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales
(Decreto Legislativo N 688 del 05.11.1991).
En ese sentido, no nos encontramos ante un concepto remunerativo en la medida que
este beneficio tiene por finalidad indemnizar a los familiares directos del trabajador que
fallece durante la relacin laboral o a los propios trabajadores si quedaran en invalidez
permanente o total. Dicho beneficio no es considerado como concepto remunerativo
para los trabajadores.
Oportunidad
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a dicho seguro una vez cumplidos los
cuatro (4) aos laborando en la empresa, sean estos interrumpidos o acumulados, sin
embargo el empleador tiene la facultad de tomar el seguro a partir de los tres (3) meses
de servicios del trabajador. El seguro de vida es contratado por el empleador, el cual
debe pagar una prima mensual la cual se determina en funcin de la remuneracin del
trabajador y su categora de empleado u obrero.
Obligaciones del empleador
El empleador est obligado a pagar las primas mensuales correspondientes a la
compaa de seguros que estime conveniente. Si el empleador no cumpliera con esta
obligacin y falleciera el trabajador o sufriera una enfermedad que lo invalide
permanentemente, deber pagar a sus beneficiarios el monto respectivo de la
indemnizacin. En consecuencia, no es una opcin del empleador adoptar sino una
obligacin del empleador contratar el seguro de vida
El empleador que no cumpliera con esta obligacin tendra que abonar de la siguiente
manera:

Los beneficiarios
El seguro de vida es de grupo, sus beneficiaros son el cnyuge y los descendientes del
trabajo, y solo a falta de estos corresponder a los ascendientes y hermanos menores
de dieciocho. Para este efecto el trabajador deber entregar al empleador una
declaracin jurada, con firma legalizada notarialmente, o por el juez de paz a falta de
notario, dando razn sobre los beneficios del seguro de vida, respetando el orden
anterior e indicando el domicilio de cada uno de los beneficiarios.
La prima y su monto
Es la prestacin a cargo del empleador, que es nica y renovable mensualmente; su
monto equivale a un porcentaje de la remuneracin del trabajador. Las remuneraciones
asegurables para el pago del capital o pliza estn constituidas por aquellas que figuran
en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas mensualmente por el trabajador.
Se excluye expresamente a las gratificaciones, participaciones, compensacin
vacacional adicional y otros conceptos que por su naturaleza no se abonan
mensualmente, pese su carcter remunerativo. Por lo tanto, se encuentran tambin
excluidos los conceptos que no tienen carcter remunerativo.

Si se trata de trabajadores remunerados a comisin o destajo, se considerar el

promedio de las percibidas en los ltimos tres meses y en caso de suspensin de
labores, la primera se calcula a partir de la ltima remuneracin percibida antes de la
suspensin, dejndose constancia en la planilla y boleta de pago.

Suspensin de la relacin laboral

Asimismo, en caso de suspensin de la relacin laboral por invalidez temporal, de
enfermedad, accidentes comprobados, a excepcin del caso de habilitacin judicial o
administrativa no superior a tres (3) meses, el empleador est obligado a continuar
pagando las primas correspondientes, y las compaas de seguros debern continuar
con la cobertura de las prestaciones a que se refiere la presente Ley.
En qu caso el empleador puede cobrar la pliza de seguro de vida del
trabajador
El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la pliza, si fallecido el
trabajador y vencido el plazo de un (1) ao de ocurrida dicha contingencia, ninguno de
los beneficiarios sealados en el artculo 1 hubiera ejercido su derecho. En caso que el
trabajador sufra un accidente que le ocasione invalidez total y permanente, tendr
derecho a cobrar el capital asegurado en sustitucin del que hubiera originado su
fallecimiento; la certificacin de la invalidez ser expedida por el Ministerio de Salud o
los Servicios de la Seguridad Social.
c) LAS UTILIDADES:
En principio la participacin de utilidades consiste en pagos adicionales realizados a los
trabajadores en funcin del logro de un cierto beneficio por parte de sus empresas. Las
utilidades anuales son el justo reconocimiento a que despus de un ao de prestacin
de servicios a su empleador se les la participacin legitima y reivindicativa a recibir un
reconocimiento econmico a su favor como compensacin por ser parte importantes y
trascendente en el valor agregado al capital aportado por el trabajador. Es un derecho
de los trabajadores reconocido constitucionalmente en los siguientes trminos: el
estado reconoce el derecho de los trabajadores en las utilidades de la empresa y
promueve otras formas de participacin. Tiene como objeto, que los trabajadores
accedan a las utilidades netas que percibe el empleador como consecuencia de la
gestin empresarial.

Trabajadores excluidos
Estn excluidos de participar en la gestin los trabajadores de empresas
autogestionarias, cooperativas y comunales, las empresas individuales, las
asociaciones civiles y en general toda las que no excedan a 20 trabajadores.

Asimismo estn excluidos de participar en la propiedad los trabajadores de

cooperativas, sociedades annimas laborales, empresas autogestionarias, comunales,
de exclusiva propiedad del Estado de derecho pblico o privado, individuales de
cualquier naturaleza, mutuales de ahorro y vivienda, municipales y regionales,
sociedades civiles y microempresas que cuenten hasta 20 trabajadores

Trabajadores con derecho

Para que los trabajadores tengan derecho a recibir utilidades, deben presentarse las
siguientes situaciones:
Estar comprendido en el rgimen laboral de la actividad privada.
Laborar en una empresa que genere rentas de tercera categora.
Estar incorporado a la empresa mediante un contrato de trabajo, sea a tiempo
indeterminado, sujeto a modalidad o a tiempo parcial. Artculos 1 y 2,D.Leg. N
892 (11.11.96)

Monto de participacin
Los porcentajes de participacin de los trabajadores segn la actividad desarrollada por
la empresa, son los siguientes:

Si una empresa realiza ms de una actividad, para efectos de la distribucin de

utilidades se tomar en cuenta slo la principal, entendindose por tal aquella que
gener mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio.

El porcentaje de la renta se distribuye en la forma siguiente

En funcin de los das laborados.

Un 50% del monto de la participacin se liquida a prorrata entre los trabajadores,

dividindole dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores en el ejercicio, y el resultado se multiplica por el nmero de das laborados
por cada trabajador.

Para estos efectos se entiende como das laborados, aquellos en los cuales el trabajador
presta sus servicios en forma real y efectiva, y cumple con la jornada ordinaria en la
empresa. Tambin se incluyen los das de ausencia considerados como asistencias
para todo efecto, por mandato legal expreso.

Tratndose de trabajadores con una jornada a tiempo parcial, se sumar el nmero de

horas laboradas hasta completar la jornada ordinaria en la empresa. Los trabajadores
con jornada inferior a la mxima establecida en la empresa, participarn de las utilidades
en forma proporcional a la jornada laborada. Para el personal no sujeto al cumplimiento
de un horario o a control de ingreso y salida se considerarn como das efectivos de
trabajos todos los laborables en la empresa, salvo prueba en contrario.

En funcin a las remuneraciones percibidas.

El otro 50% se distribuye en proporcin a las remuneraciones de los trabajadores,
dividiendo dicho porcentaje entre la suma total de las remuneraciones percibidas en el
ejercicio por todos los trabajadores. El resultado obtenido se multiplicar por el total de
las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio. Para determinar
las remuneraciones que sirven de base de clculo para este beneficio se debe tomar en
cuenta lo previsto en los artculos 6 y 7 del D.S. N 03-97-TR (27.03.97).

El monto de la participacin que pueda corresponderle a cada trabajador tendr como

lmite mximo, el equivalente a 18 remuneraciones mensuales, obtenido del promedio
mensual de las remuneraciones percibidas por cada trabajador en el ejercicio anual
correspondiente

Plazo para la distribucin

El monto de las utilidades que le corresponde a cada trabajador ser distribuido dentro
de los 30 das naturales siguientes al vencimiento del plazo sealado por las
disposiciones legales pertinentes, para la presentacin de la Declaracin Jurada Anual
del Impuesto a la Renta.

Intereses al vencimiento del plazo Vencido:

Este plazo, y previo requerimiento de pago por escrito de los trabajadores el cual puede
realizarse mediante una carta simple la participacin en las utilidades que no se haya
entregado, genera intereses moratorios equivalentes al inters legal fijado por el Banco
Central de Reserva del Per, no capitalizable, tal como lo seala el D. Ley N 25920
(03.12.92).

Plazo en el caso de suspensin de relacin laboral

En los casos de suspensin de la relacin laboral, el plazo de 30 das naturales para
efectuar el pago de las utilidades respectivas se contar a partir de la reincorporacin al
trabajo. Vencido este plazo, sin que se hubiese efectuado el pago de las utilidades,
podr efectuarse el requerimiento del caso.

Exigencia judicial de pago.

Cuando el trabajador exija el pago de las utilidades en un procedimiento judicial, el
empleador se entender requerido con la citacin de la demanda.
 Plazo en casos de trmino de la relacin laboral
Los trabajadores que hubieran cesado antes de la fecha en que se distribuyen las
utilidades, tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda en el plazo
prescriptorio fijado por ley, a partir del momento en que debi efectuarse la distribucin,
sin que se generen los intereses legales laborales antes mencionados.

De acuerdo con la Ley N 27321 (22.07.2000), las acciones por derechos derivados de
la relacin laboral prescriben a los 4aos, contados desde que sta se extingue; por lo
tanto, los trabajadores cesados tienen este plazo para reclamar su derecho a participar
en las utilidades de la empresa, a partir de la fecha en que debi efectuarse el reparto
de stas. Vencido el plazo, la participacin no cobrada se agregar al monto a distribuir
por concepto de participacin en las utilidades del ejercicio en que se cumpla dicho
plazo.

Al momento del pago de la participacin en las utilidades, las empresas deben entregar
a los trabajadores y ex trabajadores, una liquidacin que contenga la siguiente
informacin:
Nombre o razn social del empleador.
Nombre completo del trabajador.
Nmero de das laborados por el trabajador.
Remuneracin percibida por el trabajador, y considerada para el clculo delas
utilidades.
Nmero del total de das laborados por todos los trabajadores de la empresa con
derecho a percibir utilidades.
Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la empresa. Monto del
remanente generado por el trabajador, de ser el caso.

Situacin especiales: fusin, disolucin o escisin de empresa

En los casos de fusin, disolucin o escisin de empresas, las utilidades sern

calculadas al da anterior de la fecha de entrada en vigencia de dichas situaciones.
De extinguirse la relacin laboral, el pago se efectuar dentro de los 15 das tiles
siguientes a la entrada en vigencia de estos eventos. De subsistir la relacin laboral,
el pago se realizar dentro del plazo sealado. En caso de fusin, el clculo de los
perodos posteriores, se realizar tomando como base los estados financieros
consolidados.

IV. PROTECCIN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES

En nuestro sistema jurdico se prevn una serie de disposiciones que buscan proteger
al trabajador de las retenciones unilaterales del empleador o terceros. El artculo 24 de
la Constitucin, establece que el trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa
y suficiente que procure a l y a su familia el bienestar material y espiritual.

La posibilidad de una reduccin de remuneraciones. Una norma an vigente es la Ley

9463, indica que la remuneracin puede ser reducida si existe una aceptacin del
trabajador. Entonces cuando existe un acuerdo expreso entre las partes, es posible que
se convenga una reduccin de las remuneraciones recibidas siempre que la rebaja no
afecte el pasado, el nuevo ingreso no sea por debajo de los mnimos legales, y el
acuerdo responda a una decisin voluntaria del trabajador.

Si bien la rebaja de remuneraciones tiene su natural supuesto aplicativo ante una grave
situacin financiera de la empresa, nada obsta para que se aplique en cualquier caso
siempre que se aprecie un elemento muy importante que es la libre voluntad del
trabajador y la remuneracin resultante no sea menor al mnimo legal.
El principio de irrenunciabilidad de los derechos sera el lmite para que proceda esta
reduccin. El trabajador no podra renunciar a la percepcin de beneficios sociales
previstos en las normas legales. Por otro lado, es posible la retencin o rebaja de la
remuneracin y beneficios sociales del trabajador en los siguientes casos:

Descuentos de origen legal: refirindonos a los tributos o aportes legales de cargo

del trabajador y que se deben observar en forma obligatoria. A la fecha son dos: los
aportes al fondo de jubilacin pblica (ONP) o privada (AFP) y el Impuesto a la Renta
de quinta categora.

Descuentos por deudas de alimentos: el artculo 648 del Cdigo Procesal Civil
seala que: cuando se trate de garantizar obligaciones alimentarias, el embargo
proceder hasta el sesenta por ciento del total de ingresos, con la sola deduccin de
los descuentos establecidos por Ley.

Cuotas sindicales: De conformidad con lo dispuesto en el art. 262 del Cdigo del
Trabajo, el empleador se encuentra en la obligacin de descontar de las
remuneraciones que pague al trabajador el valor de la cuota sindical cuando haya
mediado peticin del presidente o el tesorero del sindicato, o del propio trabajador.

Otros supuestos, por ejemplo el caso de descuentos a favor de la respectiva

cooperativa del trabajador.

OTROS DERECHOS
V. CONCLUSIONES
Se concluye que, en cuanto a la naturaleza de los beneficios sociales en nuestra
legislacin, algunos son de carcter remunerativo (tales como, gratificaciones legales,
vacaciones, asignacin familiar, retribuciones por sobretiempo) y otros no tienen
constituyen remuneracin por exclusin legal (como las utilidades laborales,
indemnizaciones legales, seguro de vida y CTS).

Para determinar la aplicacin de un Plan de Beneficios Sociales se debe tomar en

cuenta que los beneficios que produzcan sean superiores a los costos que provoquen
en la empresa.

Las empresas se han esforzado en ampliar los planes de beneficios sociales para evitar
conflictos laborales, hacer frente a presiones de los empleados y continuar siendo
competitivos en el mercado de trabajo. En ocasiones los empleados desean obtener
prestaciones y servicios, ms que incrementos salariales, con objeto de asegurarles un
mayor bienestar econmico social y cultural.

VI. LINKOGRAFIA

https://es.scribd.com/doc/109299002/Beneficios-Sociales-en-El-Peru-CTS-
Gratificaciones-Asignaciones-Seguro-de-Vida-Utilidades