La psicologa laboral es la rama de la psicologa dedicada al anlisis de

la conducta humana dentro del contexto de una empresa y durante el

desarrollo de un trabajo. Tambin se utiliza la denominacin
de psicologa del trabajo y de las organizaciones, ya que puede
analizar el comportamiento en entidades civiles o gubernamentales.

Esta rea psicolgica que ahora nos ocupa podemos establecer que tiene sus
orgenes en el siglo XVI y ms concretamente en el trabajo escrito por Juan
Huarte de San Juan titulado Examen de los Ingenios para las Ciencias.
Unos antecedentes los de dicha rea que en un primer momento era
conocida por el nombre de psicologa industrial.

No obstante, hay que subrayar que el concepto que tenemos y entendemos

como psicologa laboral procede directamente de la evolucin de los estudios
y trabajos realizados a principios del siglo XX por autores como H. Fayol o
W. Taylor. Este ltimo destac en concreto porque llev a cabo una serie de
actuaciones y anlisis con el claro objetivo de encontrar los mtodos
laborales con mayores resultados de eficiencia, la seleccin de los mejores
hombres para cada puesto y tambin el adiestramiento de los mismos para
alcanzar los objetivos deseados.

La psicologa laboral puede enmarcarse dentro de la

psicologa social, aunque dispone de su propia metodologa. Su inters
est puesto en las conductas que desarrollan las personas en el contexto
laboral, realizando anlisis desde diversos enfoques (sociales, grupales e
individuales). La finalidad de la disciplina es lograr mejorar el bienestar de
los trabajadores.
La psicologa laboral sostiene que las organizaciones y las compaas
comerciales componen sistemas, formados por seres humanos que
mantienen interacciones y cuyos accionares son interdependientes. Estos
sistemas, por otra parte, son influenciados por el contexto.
La psicologa laboral se orienta al funcionamiento de estas entidades
mediante un nfasis sobre sus recursos humanos. Al estudiar los vnculos
dentro del sistema, puede brindar pautas que mejoren el rendimiento y su
efectividad.
La psicologa laboral tiene en cuenta que en las organizaciones conviven dos
tipos de sistemas: un sistema formal, que apela a la racionalidad para usar
los medios que estn disponibles y gestionar la conducta de los trabajadores
de manera tal que el funcionamiento tenga previsibilidad y que se puedan
alcanzar los objetivos; y un sistema informal, que se desarrolla de acuerdo
a la presin que ejerce el sistema formal y a las respuestas de las personas a
travs de conductas que no pueden ser previstas por la organizacin