Plan de Capacitacion para Laguna Seca LSD Sept 2011 Rev OK

INSTRUCCION DE TRABAJO
PLAN DE CAPACITACION DE ES&H
PROYECTO LAGUNA SECA
0 12 Sept.2011 Emitido para construccin

A 12 Sept.2011 Revisin y comentarios
REV FECHA EMITIDO PARA BY CHECK PFE SM
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Instruccin de trabajo para Plan de Capacitacin
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Seccin Descripcin Pgina
1.- Introduccin 3
2.- Objetivos 3
3.- Definiciones 3
4.- Referencias 4
5.- Responsabilidades 4
6.- Estructura del Plan 5
7.- Planificacin de Modulos 9
8.- Mtodo de Capacitacin 9
9.- Evaluacin del Plan 10
10.- Matriz de Cursos de Capacitacin 11
1. INTRODUCCIN.
El Plan de Capacitacin de ES&H, para el Proyecto Laguna Seca LSD, define los requerimientos
y estndares mnimos de capacitacin para el Proyecto Laguna Seca, el cual es aplicable a
todas las Empresas y trabajadores que realicen sus labores para este Proyecto.
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Las materias contenidas en el Plan de Capacitacin de ES&H, servirn como base para el
desarrollo y la implementacin de cada uno de los Cursos y Talleres de los que participara todo
el personal del Proyecto, incluyendo visitas, personal de empresas contratistas y sub
contratistas, de acuerdo con los requisitos definidos por nuestras Polticas y requerimientos
internos, como por el Propietario, y por lo que establezca la legislacin Chilena.
El Proyecto debe proveer las instancias necesarias para facilitar que las personas participantes
en su desarrollo, reciban la capacitacin y entrenamiento necesario para ejecutar su trabajo bajo
condiciones razonablemente seguras, minimizando los posibles impactos hacia las personas,
medio ambiente y comunidades.
Bajo ninguna circunstancia este Plan ser entregado a alguna organizacin, entidad
fiscalizadora o gubernamental, entidad particular; o entregada a modo de informacin sin que se
cuente con una autorizacin escrita por parte de la Gerencia de Proyecto del Consorcio Bechtel
BSK Ltda.
Se reserva el derecho de modificar, cambiar, borrar y hacer agregados al Plan de Capacitacin

de ES&H, en cualquier momento durante el transcurso de cualquier fase de trabajo del Proyecto.
Las revisiones, modificaciones o incorporaciones a este Plan, sern entregadas mediante
comunicaciones escritas a cada Empleador, Contratista o Sub Contratista y a quienes se les
haya proporcionado copia de este Plan, para su aplicacin segn corresponda.
2. OBJETIVOS
El objetivo del presente Plan de Capacitacin de ES&H para el Proyecto, es mediante la

educacin promover un cambio de actitud y adquirir un compromiso con nuestra cultura de
seguridad, salud ocupacional y proteccion del medio ambiente.
Para la Gerencia del Proyecto Laguna Seca, es de vital inters, generar un cambio cualitativo ,
que apunte al mejoramiento continuo de las conductas por parte de las personas que
participarn de el.
Promover un cambio conductual que perdure en el tiempo referido a educar para lograr tener
una actitud proactiva hacia el desarrollo de la meta de Cero Incidente.
Llegar a todos los niveles de las organizaciones participantes del Proyecto, instaurando y
desarrollando entrenamiento adecuado a los trabajadores para obtener el resultado esperado al
final de este.
3. DEFINICIONES
Comit bipartito de Capacitacion: Comit conformado para el mejoramiento del desempeo de

los miembros de la organizacin. Este Comit esta compuesto por representantes de los
trabajadores y de la Empresa.
Lnea de mando: Entiendase como cualquier empleado de la organizacin con las atribuciones
necesarias para dirigir a personal de manera directa. Ejemplo, supervisores, capataces, jefes de
area, etc.
4. REFERENCIAS
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4.1 Proceso esencial (Core process) N 102 Orientacion, Capacitacion y Desarrollo.
4.2 Ley 16.744 Ley Sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
4.3 Decreto Supremo N 40 Aprueba Reglamento sobre Prevencion de Riesgos Profesionales.
4.4 Decreto Supremo N 132 Aprueba Reglamento de Seguridad Minera.
4.5 Ley N 19.518 Nuevo Estatuto de Capacitacion y Empleo.
5. RESPONSABILIDADES
5.1 Gerente de Proyecto
El Gerente de Proyecto tiene la responsabilidad de asegurar el funcionamiento y desarrollo del

Plan de Capacitacin de ES&H, as como asignar los recursos necesarios para llevar a cabo
dicho Plan e Implementar el Presente Procedimiento.
5.2 Gerente ES&H
Es responsable de establecer una planificacin detallada de capacitacin que se ajuste a las

necesidades del Proyecto.
El Gerente ES&H del Consorcio Bechtel BSK, es el responsable por el desarrollo y

administracin del presente Plan de Capacitacin de ES&H, el que establece:
Necesidades de capacitacin especifica

Registro de personas capacitadas
Estadsticas relacionadas al Plan de Capacitacin
Evaluaciones de las capacitaciones realizadas
Motivacin
Material de apoyo, (revistas, apuntes, gigantografias, etc.)
Otros
Solo personal o entidades autorizadas por la Gerencia de ES&H, podrn dirigir las acciones de
entrenamiento y orientacin ES&H en el Proyecto.
5.3 Linea de Mando
Son los responsables de asegurar la participacin de todos sus trabajadores en las

capacitaciones especificas que se realicen en el Proyecto.
Los Gerentes y Superintendentes son responsables de asegurar que los Supervisores y

Capataces asistan a las actividades de Capacitacin Planeadas para ese nivel de jerarqua.
Los supervisores deben asistir a las actividades de capacitacin orientadas a liderazgo y

observacin de la conducta preparadas para ese nivel de responsabilidad.
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5.4 Personal en General
Todos los trabajadores del Proyecto debern obligatoriamente participar comprometida y

activamente de los cursos de orientacin del trabajador nuevo, y toda capacitacion especifica
que requieran para la realizacin de sus actividades.
5.5 Visitas y Proveedores
Todas las visitas o proveedores que ingresen al Proyecto, estn obligados a asistir al curso de
induccin, o a la induccin de visitas del Proyecto antes de realizar cualquier actividad. El
coordinador de Capacitacin, ser quien determine que tipo de induccin deba recibir cada
visita, de acuerdo al alcance de sus actividades para el Proyecto.
Las personas que reciban visitas o proveedoras para el desarrollo del Proyecto son
responsables de asegurar que ellos reciban el entrenamiento previo a iniciar la visita a cualquier
rea del Proyecto.
6. Estructura del Plan
El Plan de capacitacin ha sido separado en tres mdulos, los cuales tienen por objetivo
estructurar las actividades de capacitacin en las necesidades especficas de cada una de las
etapas del Proyecto.
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6.1 Mdulo I Induccin
El propsito del primer mdulo o induccin de seguridad, es informar al trabajador la

envergadura del trabajo que se ejecutara, y el marco de referencia de su trabajo en conjunto con
los riesgos implicados en este, con el fin de promover conductas seguras. La difusin de una
actitud comprometida, es respaldada tanto por el equipo de Proyecto como por parte de los
contratistas y sus empresas.
Este mdulo incluye, adems la capacitacin al personal de Proyecto en la elaboracin de

documentacin oficial que ser utilizada en el Proyecto, instructivos y procedimientos de trabajo.
6.1.1 Induccin.
El objetivo es dar a conocer los lineamientos generales a cada trabajador nuevo que ingrese al
Proyecto con el fin de informar e identificarlos con los valores de este. Como parte de la
induccin se incluir:
Polticas ES&H
Reglas Cardinales de Minera Escondida
Introduccin a las Normas Oshas 18.001
Riesgos inherentes a la construccin y riesgos especficos del entorno
Aspectos legales
Conceptos de seguridad
Estndares de seguridad
Objetivos y metas
Filosofa Cero Incidente
Plan de emergencias
Equipo de proteccin personal
Proteccin contra cadas
Proteccin contra incendios
Plan PBS
Primeros auxilios
Maquinas y herramientas
Sistema de Bloqueo
Espacios confinados
Maquinaria pesada
Manejo Manual de Materiales
Conduccin Segura
Sustancias peligrosas
Medio ambiente
Como parte del primer mdulo de Induccin al Proyecto, se ha incorporado tambin la

capacitacin en las normas de seguridad a ser utilizados, con el objetivo de difundir y establecer
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las obligaciones y responsabilidades del personal del consorcio y los contratistas, para elaborar
procedimientos de trabajo, instructivos y otros documentos que permitan capacitar a su personal
sobre aquellos trabajos ms crticos. Como parte de la capacitacin de seguridad incluida en
este punto se considerara:
Permiso de trabajo seguro (PTS)

Toma Cinco Grupal
Hoja de Identificacin de Riesgos
Trabajo con riesgo de fuego o explosin,
Trabajo con sustancias peligrosas
Llama abierta
Zanjas y excavaciones
Trabajo en Caliente
Riesgos Elctricos
Anlisis de riesgos del trabajo (JHA)
Anlisis de riesgo.
Medidas de control.
Determinar calificacin del personal.
Estos tpicos de la Induccin, estn enfocados todo el personal que ingrese por primera vez al
Proyecto, quienes deben participar de esta obligatoriamente. Adems de estos temas, el modulo
estar reforzado hacia la lnea de mando en los siguientes temas:
Plan de Emergencia
Todos los supervisores del Proyecto deben estar familiarizados con el flujograma de emergencia,
de tal forma de que pueda tomar accion y control ante la ocurrencia de una emergencia de
cualquier tipo.
Investigacin de Incidentes
Los supervisores deben recibir el entrenamiento necesario a fin de que investiguen los incidentes
ocurridos en el Proyecto que resulten en:
- Lesiones personales a un trabajador bajo su supervisin o de otra rea

- Dao a la propiedad o equipos en su rea de responsabilidad
- Dao al medio ambiente o algn impacto a la comunidad relacionado con el Proyecto
- Incidentes o accidentes reales o potenciales serios que ocurran en el Proyecto
6.2 Modulo II - Seguridad Tcnica
El propsito del segundo mdulo o seguridad tcnica, es fortalecer los conocimientos tcnicos
con el objetivo de salvaguardar los aspectos de seguridad, salud y medio ambiente relacionados
a labores especficas del trabajador, procurando la prevencin y seguridad de todos quienes
desempeen labores en el Proyecto. El desarrollo de los contenidos se apoya en el cambio a
una actitud proactiva hacia el cuidado de la salud de las personas y del entorno.
Este Modulo esta relacionado con las actividades que se desarrollaran en las distintas etapas
del trabajo es decir esta actividad tiene estrecha relacin con la Planificacin del Proyecto y la
adquisicin de los equipos ms importantes de este, estructurado de la siguiente forma:
Riesgos Materilaes
Doce Absolutos
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Obras Civiles
Montaje Estructural
Montaje Electromecnico
Puesta en Marcha
Los temas del modulo de seguridad tcnica a cada etapa especfica del Proyecto, y la audiencia
objetivo, como por ejemplo:
Riesgos elctricos
Transito vehicular
Trabajos en altura
Equipos de levante
Espacios confinados
Correas transportadoras
Sustancias peligrosas
Housekeeping
Planes de emergencia y primeros auxilios
Proteccin personal
Trabajos en excavaciones y zanjas
Comisionamiento
Puesta en Marcha
Operaciones
La capacitacin establecida en este modulo, se realizara en faena por personal calificado y
designado por la Gerencia ES&H del Consorcio.
Las empresas contratistas designaran al personal adecuado que requiera participar en esta
capacitacin, as mismo debe coordinar la asistencia, movilizacin y los recursos necesarios
para que esta actividad se realice.
Cuando las empresas contratistas requieran dictar cursos de capacitacin a su personal en

temas especificos, debe someter esta actividad previamente a revisin y aprobacin por parte de
la Gerencia ES&H del Proyecto LSD.
6.3 Modulo III - Competencias Laborales.
El propsito del tercer mdulo o competencias laborales, es desarrollar destrezas tales como;
liderazgo ,escucha activa, asertividad, las cuales permitan mejorar y facilitar las relaciones
laborales, de manera de impactar positivamente en la seguridad, salud, y medio ambiente.
Este modulo tiene relacin con el mejoramiento y aumento de las conductas y aptitudes de los
trabajadores que participan en el Proyecto dirigiendo los esfuerzos de capacitacin a establecer
el control de los incidentes.
Se debe organizar los temas del mdulo de competencias laborales de manera de entregar
herramientas que motiven las destrezas personales, como por ejemplo:
Motivacin
Liderazgo
Comunicacin efectiva
Trabajo en equipo
Empatia
Manejo de conflictos
La necesidad de desarrollo de este modulo esta relacionado con la identificacin de las distintas
necesidades de mejoramiento de las conductas.
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El xito de esta gestin estar apoyado por el desarrollo del Plan de observacin de conductas
establecido en el Proyecto.
En este modulo, adems se incorpora la capacitacin requerida por el Comit Bipartito de

Capacitacin del Consorcio. Comit creado y conformado de acuerdo a lo establecido en la Ley
19.518 Nuevo estatuto de Capacitacion y Empleo.
Las capacitaciones establecidas por el Comit Bipartito, apuntan directamente a las necesidades
de desarrollar competencias que permitan que los funcionarios mejoren su desempeo en las
areas clave de la Empresa, mediante la participacion de los propios funcionarios.
Los cursos acordados por este Comit, son los siguientes, sin excluir otros que se determinen en
evaluaciones posteriores:
Maniobras y elementos de izaje
Normas e identificacin de materiales de la especialidad
Gestin de la planificacin
Planos de procesos
Planos de fabricacin de montaje
Normas e identificacin de planos elctricos de planta
Metrologa
Comunicacin y trabajo en equipo
Liderazgo
Higiene industrial
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7. Planificacin de los Mdulos
8. Mtodo de Capacitacin
Los trabajadores nuevos deben asistir a la induccin establecida en el Plan de Capacitacin en

su primer da de empleo previo al inicio de cualquier trabajo.
Esta capacitacin debe ser dirigida por un integrante de la Gerencia ES&H del Proyecto Laguna
Seca LSD, o alguien designado por esta Gerencia.
Esta capacitacin se realizara en instalaciones de Minera Escondida en el rea de Laguna Seca,

en la Sala de Capacitacin. A fin de que los trabajadores ingresen a la faena con la induccin ya
completa.
La frecuencia estar determinada por la necesidad de esta capacitacin por las empresas
contratistas, la que necesariamente debe ser coordinada por la Gerencia ES&H del Proyecto. Es
muy importante realizar la solicitud con cuarenta y ocho horas de anticipacin, a fin de realizar
las coordinaciones pertinentes.
Toda capacitacin que se realice en el Proyecto debe quedar registrada con la siguiente
informacin:
Nombre del Relator

Nombre del curso, charla, instruccin etc.
Desarrollo del tema involucrado
Fecha y hora de realizacin de la actividad
Nombre completo del participante, run, firma, nombre de la razn social de la empresa
que participan en esta actividad.
Duracin de la actividad.
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9. EVALUACION DEL PLAN
El Plan de Capacitacin debe ser sometido a auto evaluaciones peridicas para verificar el
cumplimiento de los objetivos de acuerdo a las necesidades del Proyecto:
Mensualmente la Gerencia ES&H del Proyecto Laguna Seca LSD., obtendr la cantidad de
horas hombre realizadas de capacitacin del Proyecto, adems de otros indicadores
relacionados con capacitacin.
Frecuentemente se realizara a travs de entrevistas o test escrito a los trabajadores el nivel de

conocimiento que posee despus de recibir una capacitacin en el Proyecto, con el objeto de
evaluar el resultado logrado.
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10. MATRIZ DE CURSOS DE CAPACITACION V/S PERSONAL
Tema Relator Responsable Asistentes Lugar Duracin
Sala de Capacitacin
Induccin Hombre Nuevo Capacitador ES&H Bechtel Todo personal nuevo en Proyecto 4.0 horas
Proyecto
Sala de Capacitacin
Manejo Seguro Capacitador ES&H Bechtel Personal que requiera conducir vehculos o equipos en Proyecto 2.0 horas
Proyecto
Sala de Capacitacin
Riesgos Elctricos Capacitador ES&H Bechtel Todo personal nuevo en Proyecto 2.0 horas
Proyecto
Sala de Capacitacin
Curso de Bloqueo / Lock Out Capacitador ES&H Bechtel Todo personal que requiera intervenir equipos y/o sistemas 2.0 horas
Proyecto
Sala de Capacitacin
Curso de Espacios Confinados Capacitador ES&H Bechtel Todo el personal que requiera realizar labores en espacios confinados 2.0 horas
Proyecto
Sala de Capacitacin
Curso de Liderazgo a Supervisores Psiclogo Toda la lnea de mando del Proyecto 3.0 horas
Proyecto
Capacitador ES&H Todo el personal que requiera realizar trabajos sobre 1.2 metros de Sala de Capacitacin
Trabajos en Altura Fsica 2.0 horas
Bechtel altura desde el nivel del suelo Proyecto
Toma Cinco Grupal - Hoja de Sala de Capacitacin

Capacitador ES&H Bechtel Todo el personal nuevo en rea del Proyecto 2,0 horas
Identificacin de Riesgos (HIR Proyecto
Curso Permiso de Trabajo Seguro Sala de Capacitacin

Capacitador ES&H Bechtel Todo el personal nuevo en rea del Proyecto 2.0 horas
(PTS) Proyecto
Soldadores, Oxiginistas,, maestros de las disciplinas de obras civiles, Sala de Capacitacin

Trabajo en Caliente Capacitador ES&H Bechtel 2,0 horas
estructura, mecnica, caera, elctrica Proyecto
Sala de Capacitacin
Induccin Visitas Capacitador ES&H Bechtel Toda visita al Proyecto 1.0 horas
Proyecto
Sala de Capacitacin
Curso Movimiento de Tierra Capacitador ES&H Bechtel Todo el personal que ejecute tareas de Movimiento de Tierras 2.0 horas
Proyecto
Segn requerimiento y
capacidad de salas, a
Primeros Auxilios Mutual de Seguridad Toda la lnea de Mando del Proyecto 8.0 horas
definir por el Servicio de
Salud MLP
Sala de Capacitacin
Entrenamiento Supervisores PBS Coordinadora PBS. Toda la lnea de mando del Proyecto 3.0 horas
Proyecto
Todo trabajador interesado en formar parte del Grupo de Sala de Capacitacin

Entrenamiento Observadores PBS Coordinadora PBS 4.0 horas
Observadores del Proyecto Proyecto
Sala de Capacitacin
Manejo Seguro Capacitador ES&H Bechtel Todo conductor u operador que requiera conducir en rea Mina 2.0 horas
Proyecto
Todo el personal elegido y designado para conformar el Comit Sala de Capacitacin

Curso Comits Paritarios. Mutual de Seguridad 5.0 horas
Paritario del Proyecto Proyecto
Gerencia de Tranque y
Todo el personal que requiera realizar labores en el rea del Tranque Sala de Capacitacin
Curso DAS Tranque de Relave Relave de M inera 2.0 horas
de Relaves Proyecto
Escondida
Supervisores, capataces, maestros, ayudantes, operadores y rigger,

de las disciplinas de obras civiles, estructura, mecnica, caera,
Maniobras y Elementos de Izaje Personal Externo Por definir 24.0 horas
elctrica, bodega y maquinarias, que se inscriban con personal del
Comit bipartito de Capacitacin; (cupos limitados)
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Supervisores, capataces, maestros de primera, maestros mayores,

Normas e Identificacin de carpinteros y albailes de las disciplinas de obras civiles, estructura,
Personal Externo Por definir 16.0 horas
Materiales de la Especialidad mecnica, caera, elctrica y bodega, que se inscriban con personal
del Comit bipartito de Capacitacin; (cupos limitados)
Supervisores y capataces de las disciplinas de obras civiles,

estructura, mecnica, caera, elctrica, bodega y maquinarias, que
Gestion de la Planificacion Personal Externo Por definir 16.0 horas
se inscriban con personal del Comit bipartito de Capacitacin; (cupos
limitados)
Supervisores, capataces y maestros mayores de las disciplinas de

Planos de Procesos Personal Externo caera y mecnica que se inscriban con personal del Comit bipartito Por definir 24.0 horas
de Capacitacin; (cupos limitados)
Supervisores, capataces, maestros mayores y maestros de primera

Plano de Fabricacin de Montaje Personal Externo de las disciplinas de caera y estructuras que se inscriban con Por definir 24.0 horas
personal del Comit bipartito de Capacitacin; (cupos limitados)
Supervisores, capataces, maestros, ayudantes y carpinteros de las

disciplinas de obras civiles, estructura, mecnica, caera y bodega,
Metrologa Personal Externo Por definir 24.0 horas
que se inscriban con personal del Comit bipartito de Capacitacin;
(cupos limitados)
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Supervisores, capataces y maestros de la disciplina elctrica que se

Normas e Interpretacion de Planos
Personal Externo inscriban con personal del Comit bipartito de Capacitacin; (cupos Por definir 30.0 horas
Electricos de Planta
limitados)
Supervisores, capataces, maestros, ayudantes, carpinteros,

operadores, y mecnicos mantencin de las disciplinas de obras
Comunicacin y Trabajo en Equipo Psiclogo civiles, elctrica, mecnica, estructuras, caera, bodega y Por definir 20.0 horas
maquinarias que se inscriban con personal del Comit bipartito de
Capacitacin; (cupos limitados)
Supervisores y capataces de las disciplinas de obras civiles,

estructuras, mecnica, caera, elctrica, bodega y maquinarias, que
Liderazgo Psiclogo Por definir 20.0 horas
se inscriban con personal del Comit bipartito de Capacitacin; (cupos
limitados)
Supervisores, capataces, maestros, ayudantes, carpinteros,

operadores, y mecnicos mantencin de las disciplinas de obras
Higiene Industrial Mutual de Seguridad civiles, elctrica, mecnica, estructuras, caera, bodega y Por definir 16.0 horas
maquinarias que se inscriban con personal del Comit bipartito de
Capacitacin; (cupos limitados)
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PLAN DE CAPACITACION DE ES&H

PROYECTO LAGUNA SECA

0 12 Sept.2011 Emitido para construccin

JOB N 25645 Pg. 1 de 16

Seccin Descripcin Pgina

6.- Estructura del Plan 5

7.- Planificacin de Modulos 9

8.- Mtodo de Capacitacin 9

9.- Evaluacin del Plan 10

10.- Matriz de Cursos de Capacitacin 11

Se reserva el derecho de modificar, cambiar, borrar y hacer agregados al Plan de Capacitacin

El objetivo del presente Plan de Capacitacin de ES&H para el Proyecto, es mediante la

Comit bipartito de Capacitacion: Comit conformado para el mejoramiento del desempeo de

4.1 Proceso esencial (Core process) N 102 Orientacion, Capacitacion y Desarrollo.

4.3 Decreto Supremo N 40 Aprueba Reglamento sobre Prevencion de Riesgos Profesionales.

4.4 Decreto Supremo N 132 Aprueba Reglamento de Seguridad Minera.

4.5 Ley N 19.518 Nuevo Estatuto de Capacitacion y Empleo.

5.1 Gerente de Proyecto

El Gerente de Proyecto tiene la responsabilidad de asegurar el funcionamiento y desarrollo del

5.2 Gerente ES&H

Es responsable de establecer una planificacin detallada de capacitacin que se ajuste a las

El Gerente ES&H del Consorcio Bechtel BSK, es el responsable por el desarrollo y

Necesidades de capacitacin especifica

5.3 Linea de Mando

Son los responsables de asegurar la participacin de todos sus trabajadores en las

Los Gerentes y Superintendentes son responsables de asegurar que los Supervisores y

Los supervisores deben asistir a las actividades de capacitacin orientadas a liderazgo y

5.4 Personal en General

Todos los trabajadores del Proyecto debern obligatoriamente participar comprometida y

5.5 Visitas y Proveedores

6. Estructura del Plan

6.1 Mdulo I Induccin

El propsito del primer mdulo o induccin de seguridad, es informar al trabajador la

Este mdulo incluye, adems la capacitacin al personal de Proyecto en la elaboracin de

Como parte del primer mdulo de Induccin al Proyecto, se ha incorporado tambin la

Permiso de trabajo seguro (PTS)

- Lesiones personales a un trabajador bajo su supervisin o de otra rea

6.2 Modulo II - Seguridad Tcnica

Cuando las empresas contratistas requieran dictar cursos de capacitacin a su personal en

6.3 Modulo III - Competencias Laborales.

En este modulo, adems se incorpora la capacitacin requerida por el Comit Bipartito de

7. Planificacin de los Mdulos

Los trabajadores nuevos deben asistir a la induccin establecida en el Plan de Capacitacin en

Esta capacitacin se realizara en instalaciones de Minera Escondida en el rea de Laguna Seca,

Nombre del Relator

9. EVALUACION DEL PLAN

Frecuentemente se realizara a travs de entrevistas o test escrito a los trabajadores el nivel de

Toma Cinco Grupal - Hoja de Sala de Capacitacin

Curso Permiso de Trabajo Seguro Sala de Capacitacin

Soldadores, Oxiginistas,, maestros de las disciplinas de obras civiles, Sala de Capacitacin

Todo trabajador interesado en formar parte del Grupo de Sala de Capacitacin

Todo el personal elegido y designado para conformar el Comit Sala de Capacitacin

Supervisores, capataces, maestros, ayudantes, operadores y rigger,

Supervisores, capataces, maestros de primera, maestros mayores,

Supervisores y capataces de las disciplinas de obras civiles,

Supervisores, capataces y maestros mayores de las disciplinas de

Supervisores, capataces, maestros mayores y maestros de primera

Supervisores, capataces, maestros, ayudantes y carpinteros de las

Supervisores, capataces y maestros de la disciplina elctrica que se

Supervisores, capataces, maestros, ayudantes, carpinteros,

Supervisores y capataces de las disciplinas de obras civiles,

Supervisores, capataces, maestros, ayudantes, carpinteros,