REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

Nombre de la Empresa: La Casa grande Restaurante Fmiliar

Naturaleza Comercial: Proesa Super Mark
Nmero de Identificacin o NIT:
Objeto de la Empresa:
Domicilio: Aldea SujChay Tacana San Marcos
Lugar:
Artculo 1.- El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad
con lo establecido por el Ttulo II, Captulo IV, Artculos 57 al 60 del Cdigo de
Trabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y obligatorias que
regirn la prestacin de servicios y realizaciones concretas del trabajo de los
trabajadores de la Empresa.
Artculo 2.- Las disposiciones del presente Reglamento Interior de Trabajo,
denominado tambin en lo sucesivo "Reglamento" o " ste Reglamento", una vez
aprobado por la Inspeccin General de Trabajo, son de cumplimiento obligatorio,
tanto para los trabajadores llamados en adelante tambin "el personal" o "los
empleados", como para la Empresa nombrada en lo sucesivo tambin como
"patrono" o " el empleador".
Artculo 3.- El presente Reglamento, de conformidad con la Ley de la materia ser
fijado en dos sitios de lo ms visibles del lugar, centro de trabajo o lugares o
centros de trabajo de que conste la Empresa para que sea fcilmente conocido
por las personas a quienes se refiere y obliga o se imprimir en un folleto que se
suministrara a todos los trabajadores de la empresa.
Artculo 4.- En el presente Reglamento, se estipulan las normas a que se sujetan
las prestaciones y ejecucin de los servicios por los trabajadores en la Empresa y
sus centros de trabajo.
Sus disposiciones son de cumplimiento obligatorio, y las infracciones que se
causen darn lugar a la aplicacin de la sancin respectiva recogida en la
normativa disciplinaria de ste Reglamento.
Artculo 5.- La organizacin, direccin, administracin y fijacin de polticas
tcnicas, materiales, de personal y sistemas son facultades exclusivas de la
Direccin de la Empresa, quienes las ejercern sin ms limitaciones que las que
determinan el Cdigo de Trabajo, Leyes Laborales, Reglamentos y Disposiciones
Legales aplicables e inherentes a su actividad.
Artculo 6.- Son nulas "IPSO JURE" y no obligan a los trabajadores, cualquier
disposicin contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea
contraria a la costumbre imperante en la Empresa y disminuya derechos
previamente adquiridos por ellos y/o que las leyes laborales les confieran.
Artculo 7.- En este Reglamento se estipula el mnimo de prestaciones otorgadas
por el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superacin posterior de
las mismas, bien por voluntad de este o por disposicin legal.
Artculo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo
trabajador debe dar en la actividad que ha aceptado desempear, el rendimiento
propio y adecuado de su categora o especializacin profesional con eficiencia,
cuidado y esmero apropiado.
Artculo 9.- La relacin laboral entre trabajadores y empleador, se formalizar a
travs de la celebracin de un Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con
las leyes laborales respectivas, y una vez el trabajador haya llenado los requisitos
establecidos en ste Reglamento.
Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se
reputan de prueba conforme a la Ley por lo que durante dicho perodo la
terminacin de la relacin laboral se produce sin responsabilidad de las partes.
Se prohbe la simulacin del periodo de prueba con el propsito de evadir el
reconocimiento de los derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados
del contrato de trabajo por tiempo indefinido.
CONDICIONES DE INGRESO
Artculo 10.- Toda persona para ingresar como trabajador en la Empresa, deber
cumplir con los requisitos siguientes:
1. Ser mayor de edad, presentar original y fotocopia de Documento Personal
de Identificacin, al momento de solicitar la plaza.
 2. Todo trabajador deber llenar una solicitud de empleo en los formularios
que para el efecto le ser proporcionado por la entidad. Para que dicha
solicitud sea considerada, el trabajador deber contestar con veracidad
todas las preguntas que el formulario contiene.
3. Pasar satisfactoriamente un reconocimiento mdico practicado por el
facultativo que la empresa designe, cuando esta as lo estime conveniente,
y su costo lo cancelar la Empresa.
4. Presentar de acuerdo con el Artculo. 87 del Cdigo de Trabajo, la
constancia de haber terminado el contrato individual del trabajo anterior, si
la tuviere.
5. Demostrar su capacidad para el trabajo que solicite, sometindose a las
pruebas que la entidad determine, la calificacin de dichas pruebas es
inapelable y la seleccin del personal es un derecho de la entidad, sin
discriminacin alguna.
6. Suscribir el contrato individual de trabajo respectivo.
7. Acompaar una fotografa tamao cdula, para formar el expediente
respectivo en caso de ser contratado.
Artculo 11.- Los trabajadores contratados a plazo fijo o para obra determinada
terminarn su relacin laboral con la Empresa al vencimiento del plazo estipulado
o conclusin de la obra para el que fueron contratados, sin responsabilidad para
las partes.
Artculo 12.- Si el trabajador a contratarse es de Nacionalidad Extranjera, la
Empresa previamente obtendr la correspondiente autorizacin del Ministerio de
Trabajo y Previsin Social, requisito imprescindible e indispensable para el inicio
de la relacin de trabajo.
Artculo 13.- Cumplidos los requisitos anteriores y convenidos las condiciones en
que deber prestarse el servicio o trabajo, se formular el correspondiente
contrato escrito de trabajo, en original y dos copias que se sometern a registro
por la Direccin General de Trabajo, dentro de los quince das posteriores a la
suscripcin, en donde, una vez aprobado, quedar el triplicado como constancia,
se entregar el duplicado al trabajador y el original quedar en poder de la
Empresa.

CATEGORIAS DE TRABAJO
Artculo 14.- Las categoras de trabajo del personal que presta sus servicios en la
empresa as como el tipo de salarios pactados y forma de pago que a cada uno de
ellos correspondan, se determinan a continuacin:

Categora Profesional Forma de Pago

Gerente General y Representante Legal Mensual

Asistente Administrativo Mensual
Soporte de Sistemas Por servicios prestados
Secretari@ Mensual
Contador Mensual
Cajero Mensual
Bodeguero Mensual
Chofer Mensual
Ayudante Camin Mensual
Conserje Mensual
Chef Mensual
Ayudante Cocina Mensual
Mesera Mensual
Agente de Seguridad Mensual
Limpieza Mensual
Las categoras antes enumeradas no constituyen "numerus clausus" es decir, son
meramente enunciativas y no limitativas y as mismo no supone necesariamente la
inclusin de todas las categoras de trabajo existentes, ni la obligacin de la
Empresa de tener limitadas y provistas todas las categoras enumeradas.
En consecuencia, dicha clasificacin no impedir a la Empresa crear o suprimir
alguna o algunas categoras de trabajo, si las necesidades de la misma as lo
requieren.

JORNADA DE TRABAJO
Artculo 15.- El horario a que estarn sujetos los trabajadores de la Empresa, es
de la siguiente manera:
Todos los trabajadores de la empresa trabajaran de la siguiente manera:
TURNO I
Lunes a Viernes
En jornada diurna
De 8:00 a 12:00 de 13:00 a 17:00 horas
Sbados
De 8:00 a 18:00 horas
TURNO II
Lunes a Viernes
En jornada nocturna
De 18:00 a 21:00 de 21:30 a 24:00 horas
Los trabajadores comprendidos en lo que establece el Artculo 124 del Cdigo de
Trabajo y Acuerdo Gubernativo 346, pueden laborar hasta un mximo de 12 horas
diarias y 72 a la semana.
La Jornada Ordinaria Diurna de trabajo efectivo semanal no ser mayor de 44
horas ni de 8 horas diarias, computables para los efectos exclusivos de su pago
de 48 horas semanales.
Cuando los trabajos no sean de naturaleza insalubre o peligrosa pueden
aumentarse hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda del lmite
semanal.
La Jornada Ordinaria Mixta de trabajo semanal no ser mayor de 42 horas, ni de
7 horas diarias.
La Jornada Ordinaria Nocturna Semanal no ser mayor de 36 horas ni de 6 horas
diarias.
Los trabajadores que laboren Jornada Continua gozaran de treinta minutos de
descanso para tomar sus alimentos, el cual ser remunerado como trabajo
efectivo.
Artculo 16.- Todo trabajo que se ejecute fuera de los lmites de la Jornada
Ordinaria prevista en este Reglamento, previo Convenio entre Trabajador y
Empleador, constituye jornada extraordinaria.
El trabajo en tiempo extra ser remunerado por lo menos con 50% de incremento
sobre el salario ordinario. Si dicho trabajo extra se realizase en das de asueto o
sptimos das ser remunerado con incremento del 50% de su salario ordinario.
Artculo 17.- Todos los trabajadores deben observar puntualidad tanto al ingreso
como en la salida de sus labores. De conformidad con el presente Reglamento,
para dichos efectos la empresa instalara o establecer los controles que estime
convenientes.
Los trabajadores que no observen lo anterior sern sancionados de conformidad a
las medidas disciplinarias dispuestas en este Reglamento, salvo que diere causa
justa que excuse el atraso, a juicio del jefe inmediato superior. Ningn trabajador
debe dejar sus labores antes de terminar su jornada de trabajo, a menos que
obtenga autorizacin de su jefe inmediato superior.
Artculo 18.- Una vez terminada la jornada de trabajo, todos los trabajadores
deben abandonar los locales en que laboran, salvo que hayan sido autorizados
por el jefe inmediato superior, para permanecer en ellos laborando tiempo
extraordinario o para prevenir o reparar siniestros y otros daos extraordinarios y
urgentes.
Artculo 19.- El trabajador que se encuentre imposibilitado para asistir a sus
labores, deber justificar su inasistencia al patrono o Jefe inmediato quien si as lo
estima necesario establecer por los medios legales a su alcance la veracidad de
los motivos expresados. El simple aviso no implica que la falta sea justificada.
Artculo 20.- Si el trabajador no cumpliere con dar el aviso a que se refiere el
artculo anterior, al volver a su trabajo dentro de las primeras horas del mismo,
deber comprobar la justa causa que origin su inasistencia. Si esta no es
justificada, el trabajador puede ser sancionado de conformidad con el presente
Reglamento y/o las Leyes Labores aplicables.
Artculo 21.- Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad, el
trabajador debe presentar el Certificado Medico o constancia de haber asistido al
I.G.S.S. pudiendo exceptuarse casos muy calificados a criterio del Jefe Inmediato.
Artculo 22.- Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los
trabajadores, les sern pagados personalmente o bien a la persona de su familia
que indiquen por escrito o en Acta levantada por Autoridad de Trabajo.
El pago se realizar en moneda de curso legal, cheque bancario nominativo o
depsito en cuenta personal del trabajador en una entidad bancaria, en las
oficinas de la Empresa dentro de la jornada de trabajo y en la forma siguiente:
a) Los que devenguen salario mensual se les pagar el ltimo da del mes
laborado.
b) Los que devenguen salario quincenal se les pagar el da quince y ltimo
del Mes laborado.
c) Los que devenguen salario semanal se les pagar el ltimo da de la
semana laborada.
d) Los que devenguen salario por hora trabajada se les pagar al final de la
jornada del da laborado, a menos que el trabajador prefiera recibirlo
semanalmente.
Cuando el da de pago fuera inhbil, el mismo se verificar el da hbil inmediato
anterior.
Artculo 23.- Todos los trabajadores estn obligados a dejar constancia escrita de
las sumas recibidas en cada perodo de pago, en concepto de salarios,
prestaciones recibidas, salarios extraordinarios as como los descuentos que
legalmente estn establecidos o puedan establecerse.
Los reclamos por falta de dinero en el pago se efectuarn inmediatamente en el
momento de acreditarlo o recibirlo. Cuando la diferencia sea en el cmputo de
trabajo realizado, podrn hacerlo en el transcurso de la semana siguiente.
Artculo 24.- Los trabajadores que por asuntos de inters particular necesiten
licencias o permisos para no concurrir a sus labores, lo solicitarn al empleador o
su Jefe inmediato personalmente o por escrito y con la suficiente anticipacin,
debiendo el trabajador expresar el motivo que justifique este permiso para los
efectos de su calificacin.
Examinada la solicitud y segn considere que el motivo lo amerita o no, el
responsable con facultades para la autorizacin, caso de considerarla, deber ser
expresa y adems deber indicar si se concede con o sin goce de salario, segn
sea la poltica establecida por la Empresa. Sin esta constancia escrita el trabajador
no podr dejar de asistir al trabajo, y caso de que no asistiera la Empresa podr
tomar las medidas disciplinarias pertinentes, perdiendo adems el derecho al pago
del da de trabajo.
Artculo 25.- El empleador conceder las siguientes licencias con goce de sueldo,
segn establece el Artculo 61 Inciso ) del Cdigo de Trabajo reformado por
Decreto No. 64-92 del Congreso de la Repblica:
a) Cuando ocurriere el fallecimiento del Cnyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho al trabajador, o de los padres o hijos, tres das.
b) Cuando contrajera matrimonio, cinco das.
c) Por nacimiento de hijo, dos das.
d) Para responder a Citaciones Judiciales, por el tiempo que tome la
comparecencia y siempre que no exceda de medio da dentro de la
jurisdiccin y un da fuera del Departamento de que se trate.
e) Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los
miembros del Comit Ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes
calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono
deber conceder licencia sin goce de salario a los miembros del referido
Comit Ejecutivo que as lo soliciten por el tiempo necesario para atender
las atribuciones de su cargo.
f) Otra licencias que contenga el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
g) Otras licencias que conceda el patrono siempre que sean remuneradas.
Artculo 26.- Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de un da de
descanso remunerado despus de cada semana de trabajo o despus de cada
jornada ordinaria semanal. A quienes trabajen por unidad de obra o por comisin
se les adicionar una sexta parte de los salarios devengados en la misma
semana. Tambin tendrn derecho a este descanso los trabajadores que laboren
conforme al horario o modo establecido en sus respectivos contratos individuales
de trabajo, aunque las horas trabajadas no se efecten en forma continua.
El Patrono est obligado a pagar el da de descanso semanal, aun cuando en una
misma semana coincidan uno o ms das de asueto, y as mismo cuando coincida
un da de asueto pagado y un da de descanso semanal.
Artculo 27.- A todos los trabajadores se les conceder con goce de sueldo, los
asuetos estipulados en la ley y los que en el futuro puedan decretarse o que
voluntariamente el empleador disponga otorgar, y especialmente:
1 de enero
26 de abril, da de la Secretaria (da de asueto para las secretarias o en su defecto
se remunerara como tiempo extraordinario)
Jueves, viernes y sbado Santo.
1 de mayo
10 de mayo, da de la Madre trabajadora (para las madres trabajadoras).
25 de junio (para los maestros)
30 de junio
15 de septiembre
20 de octubre
1 de noviembre
24 de diciembre (medio da a partir de las 12 horas).
25 de diciembre
31 de diciembre (medio da a partir de las 12:00 horas.)
El da de la festividad de la localidad.
Artculo 28.- Cuando por la naturaleza del trabajo que se ejecute, sea necesario,
se podr trabajar durante los das de asueto o de descanso semanal, con
anuencia de los trabajadores, previa autorizacin de la Inspeccin General de
Trabajo, teniendo el trabajador derecho a que por tal asueto o descanso semanal
se le conceda el tiempo trabajado computndose como trabajo extraordinario sin
perjuicio de los salarios ordinarios a que tenga derecho.
Artculo 29.- Toda trabajadora embarazada deber gozar de un descanso
remunerado durante los 30 das anteriores y cincuenta y cuatro das posteriores al
parto. Los das que no puedan disfrutar antes del parto se le acumularan para
disfrutarlos en el Post parto. Este descanso se rige por las reglas establecidas en
Articulo 152 del Cdigo de Trabajo.
Artculo 30.- Todo trabajador de la Empresa tiene derecho a un perodo de
vacaciones anual de quince das hbiles con goce de salario, conforme al
programa de vacaciones del personal que la empresa fije en atencin a las
necesidades de la actividad de la misma, despus de un ao continuo de labor en
ella y en los casos en que el contrato no le exija el trabajar todas las horas de la
jornada ordinaria ni todos los das de la semana deber el trabajador tener un
mnimo de ciento cincuenta jornadas laboradas en el mismo periodo.
Artculo 31.- No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador
para que el empleador seale el perodo de disfrute de las vacaciones dentro de
los sesenta das siguientes a aquel en que se cumpli el ao de servicio continuo.
Artculo 32.- Cuando el trabajador cese en el trabajo, cualquiera que sea la causa,
antes de cumplir un ao de servicio continuo o antes de adquirir el derecho a un
nuevo perodo, el patrono deber compensarle en dinero la parte proporcional de
sus vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.
Artculo 33.- El trabajador est obligado a otorgar constancia escrita de la
concesin de vacaciones.
Artculo 34.- Para determinar el monto que la Empresa cancelar al trabajador en
concepto de vacaciones, se tomar como base el promedio de salarios ordinarios
y extraordinarios devengados por este durante los ltimos tres meses.
Artculo 35.- De conformidad con lo dispuesto en el Decreto No. 76-78 del
Congreso de la Republica, los trabajadores de la Empresa gozarn del pago del
Aguinaldo Anual de la siguiente forma:
Anualmente la Empresa otorgar a sus trabajadores en concepto de aguinaldo el
equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual que estos
devenguen por un ao de servicios continuos, o la parte proporcional al tiempo
laborado.
Se pagara el 50% en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao y el
50% restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente.
Sin embargo, los empleadores que por costumbre, convenios o pactos colectivos
cubran el 100% de Aguinaldo en el mes de diciembre, no estn obligados al pago
de ningn complemento en el mes de enero.
Para el clculo de la indemnizacin a que se refiere el Artculo 82 del Cdigo de
Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el
trabajador de que se trate en la proporcin correspondiente a seis meses de
servicios, o por todo el tiempo trabajado si los servicios no superan a seis meses.
Artculo 36.- Todos los trabajadores de la Empresa, de conformidad con lo
establecido en el Decreto No. 42-92 del Congreso de la Repblica, gozarn de
una Bonificacin Anual (bono 14) equivalente al cien por ciento del salario o
sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para determinar su
monto se tomar como base el promedio devengado en el ao que termina en
junio de los trabajadores que hubieren laborado al servicio del empleador durante
un ao ininterrumpido o proporcionalmente al tiempo laborado, debindose pagar
en la primera quincena del mes de julio, de lo cual se dejar constancia escrita.
Artculo 37.- De conformidad con lo estipulado en el Decreto 37-2001 del
Congreso de la Repblica, se le conceder a todo trabajador privado, una
Bonificacin Incentivo de Doscientos Cincuenta Quetzales (Q250.00) mensuales.
Artculo 38.- Todo trabajador podr formular reclamos y peticiones relacionados
con las condiciones de trabajo. Estos reclamos podrn hacerse verbalmente o por
escrito ante el jefe inmediato Si los asuntos son de carcter colectivo o de inters
general, podrn gestionarlo por medio de tres representantes debidamente
facultados para aceptar cualquier decisin que se adopte.
Si la persona que recibe la queja no est facultado para resolver lo remitir
inmediatamente al Gerente General para su resolucin el cual deber notificar al
trabajador en un plazo no mayor de 48 horas lo resuelto.
En los casos que no puedan ser resueltos inmediatamente los reclamos o
peticiones se deber notificar a los trabajadores lo resuelto en un tiempo no mayor
de quince das.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 39- Son obligaciones de los trabajadores, adems de las determinadas
por el Cdigo de Trabajo y disposiciones legales en vigor, las siguientes:
1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la capacidad, esmero,
calidad, en el tiempo y lugar estipulado por la empresa, sabiendo que el
tiempo que se utilice para enmendar los errores hechos en el horario
normal de trabajo no son tomados como hora extraordinaria, conforme el
articulo 121 Cdigo de Trabajo.
2. Acatar las rdenes e instrucciones de las autoridades respectivas, de
acuerdo con las estipulaciones de este reglamento y el contrato individual
de trabajo.
3. Observar buena conducta durante la prestacin de los servicios, as como
en reuniones generales de la empresa, atender cortsmente a todas las
personas que se presenten en los locales de la entidad.
4. Usar y manejar con cuidado el equipo que se ponga a su disposicin para
ejercer su trabajo, as como devolver aquellos que se les haya
proporcionado en el estado en que los recibieron, tomando en cuenta el
desgaste que sufrieron por el uso normal de los mismos en la forma
acostumbrada.
5. Marcar personalmente su tarjeta o el registro correspondiente a la entrada y
salida de sus labores, en el reloj especialmente instalado para el efecto, o
cualquier otro control.
6. Mantener limpio sus respectivos lugares de trabajo, as como tambin los
que operan algn equipo, la cual es su responsabilidad que se mantenga
limpia y protegida.
7. En ninguna ocasin los operadores de equipo pueden hacer cualquier
reparacin de ninguna equipo, tienen la obligacin de avisar a los
superiores o al inmediato responsable para su adecuada reparacin.
8. Los operadores de computadoras tendrn la obligacin de avisar a su jefe
inmediato cuando hayan causado.
 9. Guardar rigurosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin
de los cuales tengan conocimiento por razn del trabajo que ejecuten, as
como de los asuntos administrativos reservados, cuya divulgacin pueda
perjudicar a la entidad.
10. Todos los operadores de equipos tendrn que llevar un control de
produccin, para que el patrono pueda controlar la capacidad del mismo.
11. Los trabajadores deben reportarse con el jefe o secretaria de planta para
llevar un buen control de trabajo.
12. Presentarse a la Empresa puntual de conformidad con el horario
establecido en el presente Reglamento.
13. Asistir dentro de la jornada ordinaria de trabajo a platicas, cursos
relacionados con su actividad laboral y que tiendan a mejorar su capacidad
tcnica e intelectual para mayor rendimiento y superacin en el trabajo,
cuyo costo ser absorbido por la empresa.
14. Mantener actualizado el lugar de su residencia, y si lo tuviera su nmero de
telfono, de ser posible proporcionar el nombre, telfono y direccin de
algn familiar a quien avisar en caso de emergencia.
15. Las trabajadoras en estado de gravidez debern de comunicarlo a su jefe
inmediato de tal circunstancia para que as se les pueda tener las
consideraciones laborales del caso.

OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
16. Artculo 40.- Adems de las obligaciones que establece el Cdigo de
Trabajo y disposiciones legales en vigor, se determinan las siguientes
obligaciones para la empresa:
1. Cancelar a los trabajadores sus salarios ordinarios y extraordinarios en
la forma y fecha establecidos.
2. Pagar a los trabajadores el tiempo no laborado por culpa de la empresa,
o por falta de materia prima, salvo cuando se trate de suspensin
justificada de conformidad con las disposiciones disciplinarias del
presente reglamento.
 3. Atender con plena cortesa a las autoridades de trabajo, previa
identificacin que se presenten a la empresa ejerciendo sus funciones.
4. Dar a los trabajadores los equipos y herramientas, para que puedan
realizar su trabajo.
5. Entregar a los trabajadores constancia de haber terminado el Contrato
Individual de Trabajo con la Empresa.
6. Enviar el Informe estadstico anual al Ministerio de Trabajo y Previsin
Social dentro del plazo que establece la ley, segn articulo 61 literal a)
del Cdigo de Trabajo.
ATRIBUCIONES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 41.- Las principales atribuciones, aunque no limitativas, del personal que
presta sus servicios en la Empresa, de acuerdo con el cargo y puesto que
desempea y a lo convenido previamente en el Contrato Individual de Trabajo, son
las siguientes:
1) GERENTE GENERAL
a. Tambin puede representar a la Sociedad y es el responsable de la
Administracin y buen funcionamiento de la Empresa, debiendo en todo
caso salvaguardar los intereses de la misma.
b. Ejerce el control y dirigir las finanzas generales de la empresa.
c. Puede contratar personal, ordenar su baja, suspenderlo y disciplinarlo con
apego a las disposiciones legales contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo y Cdigo de Trabajo: situacin que canaliza por intermedio del Jefe
de personal.
d. Autoriza el pago de sueldos, aumentos y descuentos legales.
e. Supervisa constantemente el trabajo, vela por el orden del personal e
incrementa las relaciones comerciales de la empresa.
2) JEFE DE PERSONAL:
a) Es la persona que est ms en contacto personal con los trabajadores de la
Empresa, para la correcta ejecucin de las labores.
 b) Debe intermediar o gestionar ante sus jefes inmediatos las peticiones o
quejas que los trabajadores les formulen para el mejor desempeo de sus
labores.
c) Es el responsable de extender los certificados de trabajo para que los
trabajadores asistan al IGSS.
d) Debe revisar los clculos de pago de prestaciones laborales que a los
trabajadores correspondan por cualquier causa por la finalizacin del
contrato de trabajo.
e) Debe sancionar de acuerdo con sus jefes inmediatos la imposicin de
medidas disciplinarias de conformidad con el presente Reglamento Interior
de Trabajo.
f) Debe llevar control del ingreso y salida de los trabajadores dentro de los
horarios reglamentarios de trabajo.
g) Debe conocer para su aplicacin las leyes de trabajo vigentes, los
Reglamentos del IGSS, para su correcta aplicacin.
h) En cada periodo de pago revisara las planillas de pago de salarios
ordinarios, extraordinarios, bonificaciones y dems prestaciones
establecidas por la ley.
i) Debe llevar de forma ordenada registro individual de cada trabajador,
incluyendo solicitud de trabajo, fotocopia de cdula, copia de recibos de
vacaciones, aguinaldos, y bonificacin de ley.
j) Debe llevar un registro personalizado de las medidas disciplinarias que se
impongan a cada trabajador.
3) SECRETARIA GENERAL:
a) a). Transcribe la correspondencia que se le indique.
b) Elabora los trabajos mecanogrficos, que la empresa necesite en
sus relaciones comerciales, administrativas, laborales y dems que
se le ordene.
c) Informa oportunamente de los compromisos que tenga anotados en
su agenda, el jefe inmediato.
 d) Tiene a su cargo el control de los talonarios de chequeras, el control
de pago de cheques y tramites de las transferencias de divisas en
los bancos correspondientes.
e) En caso de ausencia de sus jefes inmediatos, podr representarlos
en atender los asuntos que pueda resolver.
f) Gestiona en nombre de sus jefes inmediatos; con las limitaciones
que se hayan determinado, y por la naturaleza de su cargo deber
ser reservada y no podr proporcionar ninguna informacin sobre los
documentos o actuaciones confidenciales que estn a su cargo,
salvo autorizacin de sus jefes inmediatos.
4) CONTADOR GENERAL:
a) Lleva la contabilidad de la empresa ajustndose a las leyes y reglamentos
de la materia vigente en este momento, y mantener operados en forma
actualizada los libros respectivos.
b) Elabora los inventarios, Balances y otros Estados Financieros de
conformidad con la ley.
c) Efecta oportunamente el clculo de las obligaciones fiscales, laborales y
de otra naturaleza, como: Impuesto sobre la renta, y otros.
d) Efecta los clculos de pago de prestaciones laborales basndose
estrictamente en lo que para el efecto determinen las leyes laborales en
vigencia.
5) RECEPCIONISTA:
a) Atiende al pblico de visita y asistir la Secretaria del Gerente, as como
atiende el telfono, el fax y otros aparatos especiales de comunicacin.
b) Realiza las labores de mecanografa y debe tener al da el archivo general.
6) BODEGUERO:
a) Recibe los productos, y da la que soliciten previo a un orden autorizado por
el Jefe de inmediato.
b) Lleva un control en expediente de todas las existencias de los productos y
solicitar a los proveedores de la que haga falta.
 c) Debe ordenar o colocar debidamente clasificadas en las estanteras dentro
de la Bodega.
d) Debe llevar un control estricto en forma documental, sobre el ingreso y
egreso de los productos.
7) ENCARGADO DE LIMPIEZA:
a. Mantiene la limpieza en su rea de trabajo.
b. Recolecta la basura que le corresponda.
c. Solicita los productos y materiales que utiliza antes de que se agoten.

8) AGENTE DE SEGURIDAD:
a) Velar por la seguridad de la instalacin de la Empresa, de los empleados y
de los clientes.
b) Cumplir con sus horarios de trabajo tal como lo est establecido.
c) Revisar de armas de fuego
PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
Artculo 42.- Adems de las prohibiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo y
dems disposiciones legales vigentes en materia laboral, se prohbe a los
trabajadores de la Empresa:
1. Abandonar el trabajo en horas hbiles sin previa autorizacin de su jefe.
2. Hacer propaganda de cualquier ndole en las horas de trabajo.
3. Emplear tiles, herramientas implementos o materiales suministrados por la
empresa, para usos distintos de aquel que estn normalmente destinados.
4. Presentarse al trabajo con sntomas de haber ingerido licor, drogas o
estupefacientes, en cuyo caso no se les permitir el ingreso.
5. Trabajar en estado de embriaguez o bajo el efecto de drogas.
6. Introducir al trabajo, bebidas alcohlicas, drogas, estupefacientes,
gaseosas, comida, cigarros, cosmticos, as como ningn objeto que pueda
daar la vida de otras personas.
7. Dedicarse a juegos de azar durante el trabajo o en horas de descanso, en
el interior de las instalaciones de la empresa.
8. Provocar rias entre sus compaeros de trabajo o entre estos y los jefes.
9. Atender visitas personales en horario de trabajo, salvo en casos de
emergencia, o bajo autorizacin del jefe de personal.
10. Fumar o encender cigarrillos o fuegos en los lugares prximos en donde se
encuentran materiales inflamables o donde este expresamente prohibido.
11. Ingresar o salir del trabajo portando paquetes, bolsas u otros objetos
similares, y sin previa autorizacin del Jefe inmediato.
12. Tomar sus alimentos en horas de trabajo o en los lugares que no sean los
indicados para ello, ya que existe el comedor.
13. Sustraer objetos de propiedad de la entidad por cualquier causa, sin
autorizacin previa por escrito del jefe.
14. Proporcionar informes a personas extraas a la empresa, sobre datos
confidenciales de la misma, tales como costos, ventas procedimientos de
manufactura, sin la autorizacin correspondiente.
15. Faltar el respeto a sus compaeros o superiores y expresarse de manera
inmoral.
16. Utilizar los telfonos de la empresa para realizar llamadas privadas o
personales, salvo que se encuentre con la autorizacin del jefe inmediato.
17. Traer telfonos personales ( en casa de emergencia usar el telfono de la
empresa)
18. Manifestar su inconformidad en pblico dentro de las instalaciones de la
empresa, alterando el orden general del personal.
19. Faltarle el respeto a las personas de seguridad al momento de las
revisiones cotidianas para permitir la entrada y la salida de las instalaciones
de la empresa.
20. No respetar las indicaciones y las recomendaciones para un mejor cuidado
de la maquinaria.
21. Tener relaciones amorosas entre compaeros de trabajo dentro y fuera de
la empresa.
22. Comer en horarios y lugares no estipulados.
23. Consumar algn producto fuera de su men(pagara el precio)
PROHIBICIONES AL PATRONO
Artculo 43.- Adems de las prohibiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo, y
dems disposiciones legales en vigor, se prohbe al patrono:
1) Ejecutar cualquier acto que lleve como fin restringir los derechos que tienen
los trabajadores de conformidad con el cdigo de trabajo y dems leyes de
la Repblica.
2) Autorizar o hacer colectas a suscripciones obligatorias entre los
trabajadores.
3) Hacer en el establecimiento en horas de trabajo, propaganda poltica
electoral o de cualquier ndole, que implique coaccin a los trabajadores.
4) Hacer que los trabajadores tomen decisiones polticas o convicciones
religiosas, o influir en las mismas.
5) Permitir que los trabajadores coman en lugares donde laboran, actos que
debern realizarse en lugares propios para tales efectos, proporcionados
por la empresa.
6) Hacer discriminacin entre los trabajadores por razones de nacionalidad,
raza religin, sexo, estado civil, edad, discapacidad y opiniones polticas de
los mismos.
7) Permitir que los trabajadores laboren en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas, estupefacientes u otra condicin anormal anloga.
8) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o
periodo de lactancia, por gozar de inamovilidad, salvo que por causa
justificada, originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de
conformidad con lo dispuesto en las medidas disciplinarias contenidas en el
presente reglamento y en el artculo 77 del cdigo de trabajo. En cuyo caso
el patrono debe gestionar el despido ante el Juzgado de Trabajo, para la
cual deber comprobar la falta y no podr hacer efectivo el despido hasta
no tener la autorizacin expresa y por escrito del Juzgado respectivo. En
caso que el patrono no cumpliera con lo anterior, la trabajadora podr
concurrir a los juzgados respectivos a ejercitar su derecho de reinstalacin
en el trabajo que vena desempeando y tendr derecho a que se le
 paguen los salarios dejando de percibir durante el tiempo que estuvo sin
laborar. Para gozar de esta proteccin, la trabajadora debe dar aviso de su
estado al empleador, quedando desde ese momento provisionalmente
protegida y dentro de los dos meses siguientes deber aportar la
certificacin mdica de su estado de embarazo para su proteccin
definitiva.
9. Hacer descuentos o deducciones del salario de los trabajadores que no
estn expresamente estipulados en ley, segn artculo 2 y 3 del Acuerdo
gubernativo 7-80, y el artculo 60) literal e) del Cdigo de Trabajo.
MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Artculo 44.- El empleador y todos los trabajadores debern atender y cumplir
todas las instrucciones del relativas a la seguridad e higiene en el trabajo en horas
de labor, as como las que emanen de las Autoridades de Trabajo, Sanitarias y del
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social as mismo estn obligados a cumplir
las normas legales establecidas en esta materia y adems debern observar las
siguientes:
Medidas obligatorias para el trabajador:
a. Acatar las medidas profilcticas y preventivas necesarias establecidas por
la Empresa, con el fin de proteger su salud y evitar la propagacin o el
contagio de enfermedades.
b. Cumplir con las medidas de seguridad e higiene indicadas que son de
acatamiento forzoso.
c. Cumplir con las medidas de prevencin de accidentes que el IGSS ha
establecido para tal efecto, as como todas aquellas que han establecido o
recomendado las autoridades de trabajo y Previsin Social y servicios de
salud.
d. Notificar a la mayor brevedad posible y al jefe inmediato respectivo, el
acontecimiento de accidentes, lesiones, adquisicin de enfermedades
contagiosas.
 e. Poner en conocimiento del jefe inmediato cualquier deficiencia en las
instalaciones elctricas, aparatos y otras que pongan en peligro la vida,
salud y seguridad de las personas que se encuentren en la Empresa.
f. Abstenerse de fumar dentro de las instalaciones de la Empresa.
g. En caso de que ocurran accidentes, avisar inmediatamente al jefe
inmediato a efecto de que tome las medidas de socorro pertinentes girando
las instrucciones del caso.
h. En caso de desconocer el manejo de cualquier equipo que sea necesario
utilizar solicitar al jefe inmediato que gire las instrucciones necesarias para
su correcta utilizacin.
i. Utilizar los extintores en caso de emergencia.
j. Usar los sanitarios correctamente velando por que se mantengan limpios.
k. Hacer uso de los medicamentos y elementos en caso de primeros auxilios.
l. Utilizar el equipo de seguridad que le proporcione el empleador.
m. Obedecer las seales de peligro debidamente visibles.

Medidas obligatorias para el empleador:

1. La Empresa podr ordenar en cualquier momento las medidas profilcticas
o preventivas que a su juicio sean necesarias con el fin de proteger la salud
de los trabajadores y para evitar la propagacin o el contagio de
enfermedades.
2. Cumplir estrictamente con las disposiciones contenidas en el Reglamento
General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
3. Cumplir con las medidas de prevencin de accidentes que el IGSS, ha
establecido para tal efecto, as como todas aquellas que han establecido o
encomendado las autoridades de trabajo y Previsin Social y servicios de
salud.
4. Mantener al alcance de los trabajadores agua purificada (potable).
5. Mantener en la empresa el nmero suficiente de extintores en buen estado,
capacitando al personal para su uso, los mismos se deben mantener
colocados en lugares visibles y adecuados.
 6. Proveer a los trabajadores del equipo y material necesario tendiente a
prevenir las enfermedades profesionales.
7. Dar aviso a la Inspeccin General de Trabajo dentro de los tres das de
sucedido cualquier accidente o del conocimiento de cualquier enfermedad
profesional.
8. Proveer en la Empresa un ambiente de trabajo con iluminacin y ventilacin
adecuada y espacios suficientes.
9. Mantener convenientemente instalados y en buen estado de
funcionamiento por lo menos 01 inodoro por cada 25 hombres y 01 por
cada l5 mujeres.
10. Colocar las seales de peligro debidamente visibles.
11. Mantener un lugar adecuado y equipado para comedor de trabajadores en
condiciones de higiene y salubridad.
12. Mantener convenientemente instalados un botiqun mdico, quirrgico,
provisto con artculos de primeros auxilios medicamentos y elementos tales
como :

MEDICAMENTOS: ELEMENTOS
Acetaminofn Algodn
Aspirinas Tijeras
Efervescentes para dolor estomacal Termmetro
Efervescentes para resfriado Toallas sanitarias
Pastillas para dolor muscular Guantes esterilizados
Agua oxigenada Bolsas para agua o hielo
Alcohol Curitas, toallas
Mercurocromo Vendas
Antigripales Esparadrapos
Antidiarreicos Gasas estriles

MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artculo 45.- Las faltas o incumplimientos de los trabajadores a sus obligaciones, a
las leyes de trabajo y previsin social y al presente reglamento sern sancionadas
de la forma siguiente:
Se establecern las medidas a aplicar por incumplimiento o faltas a las
obligaciones de los trabajadores que determine la Empresas as como de las
normas legales establecidas, determinando las categoras de medidas
disciplinarias o grados de sanciones y plazo de aplicacin de ellas.
a) AMONESTACIN VERBAL
Que corresponder cuando el trabajador haya incurrido en falta leve y se
aplicara en privado, debiendo escuchar al trabajador afectado, y dejando
constancia escrita adjunta a su expediente.
b) AMONESTACIN ESCRITA
Se efectuar en caso de reincidencia en falta leve del trabajador o cuando a
criterio de la empresa la magnitud de la falta amerite tal sancin, y se
escuchar al trabajador para que se pronuncie en su defensa, en un plazo
de 48 horas.

c) SUSPENSIN EN EL TRABAJO SIN GOCE DE SALARIO.

Se aplicara hasta un plazo no mayor de 8 das. Corresponder a esta
medida cuando se reincida en las faltas que dieron lugar a la amonestacin
escrita o bien cuando la magnitud de la falta as lo requiera. En todo caso la
graduacin de los das de suspensin atender:
1. Al tiempo que el trabajador haya servido.
2. A su comportamiento habitual.
3. A la temeridad de la falta.
4. A la gravedad de la misma.
5. A la magnitud del dao.
6. Inmoralidad.
7. Premeditacin.
8. Reincidencia.
 Adems, antes de aplicar esta medida disciplinaria se oir previamente al
trabajador que resulte afectado corrindole audiencia por el plazo de 48
horas dejando constancia escrita, y a los compaeros de trabajo que el
indique, como prueba de descargo. Si la falta cometida fuera de tal
magnitud que no amerite el despido se podr suspender al trabajador,
aunque no se le haya llamado la atencin por falta leve o por escrito.
d) DESPIDO:
Se har efectivo cuando se incurra en las faltas graves y se den las
causales establecidas en los artculos 64 con previo apercibimiento, y 77
del Cdigo de Trabajo o en el presente Reglamento.
Para la aplicacin de la medida de despido se requiere que el trabajador
haya sido apercibido con anterioridad, salvo lo dispuesto en el ltimo
prrafo del inciso h) del artculo 77 del Cdigo de Trabajo.
Artculo 46.- Cualquier terminacin del Contrato de Trabajo que provenga
de la voluntad unilateral del trabajador o sin justa causa deber dar aviso
previo al empleador, de conformidad con las normas siguientes:
a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana
de anticipacin al menos.
b) Despus de seis meses de servicio continuos, pero menos de un ao
con diez das de anticipacin al menos.
c) Despus de un ao de servicios continuos de un ao pero menos de
cinco aos con quince das de anticipacin por lo menos.
d) Despus de cinco aos de servicios continuos con treinta das de
anticipacin por lo menos.
Estos preavisos deben ser dados por el trabajador por escrito a su
jefe inmediato.
Artculo 47.- La Empresa procurar por los medios a su alcance mantener la
estabilidad de sus trabajadores, as como remunerarles con salarios justos
de conformidad con el trabajo realizado. As mismo procurar estimular y
mejorar a los trabajadores que se distingan en sus labores.
Artculo 48.- En las relaciones entre la Empresa y sus trabajadores ser
norma invariable, procurar el arreglo directo de las divergencias que
pudieren suscitarse o surgir eliminando en lo posible la intervencin de
terceros.
Artculo 49.- En lo relativo a los dems derechos y obligaciones que
corresponde al patrono y a los trabajadores, estos se regirn por lo previsto
en la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, el Cdigo de
Trabajo y dems leyes laborales y sus Reglamentos as como por aquellas
disposiciones que emita la Empresa dentro del mbito de su competencia o
creadas mediante negociacin colectiva.
Artculo 50.- Todos los trabajadores de la Empresa tienen la obligacin de
conocer y cumplir las disposiciones de ste reglamento, y no ser motivo de
excusa el desconocimiento del mismo.
Artculo 51.- El patrono procurar proporcionar a los trabajadores
capacitacin o adiestramiento para el trabajo colaborando con las
Instituciones Oficiales encargadas de la planificacin o desarrollo de los
recursos humanos y la formacin profesional de los trabajadores.
Artculo 52.- La Empresa contribuir con los programas de recreacin en
beneficio de los trabajadores y sus familias.
Artculo 53.- Para efectuar cualquier cambio modificacin o derogatorias del
presente reglamento se requerir los mismos procedimientos que para su
aprobacin. No obstante cualquiera disposicin legal que se promulgara
que implique un mejoramiento de las condiciones establecidas en el
presente reglamento quedar incorporada al mismo.
Artculo 54.- El presente Reglamento Interior de Trabajo, al ser aprobado
por la Inspeccin General de Trabajo entrar en vigor quince das despus
de haber sido puesto en conocimiento de los trabajadores de conformidad
con lo dispuesto por el Artculo 59 del Cdigo de Trabajo.