Karelis Valecillos

Ao 1 N 1/Junio 2017.

Universidad Nacional Experimental Rafael Mara Baralt

Resumen

El presente papel de trabajo tiene como propsito fundamental analizar el Contrato

Individual de Trabajo. Esta investigacin como propsito que el lector conozca la
importancia de los temas seleccionados e investigados, en donde este trabajo
suministra una profunda evaluacin de las leyes y en la elaboracin de contratos,
los cuales son cambios en nuestra sociedad, proporcionando una idea mejor sobre
lo que sucede en el campo jurdico y laboral, el estudio se logr a travs de
revisiones bibliogrficas. En conclusin, trat lo que es el contrato de trabajo en
donde el punto interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no
es un artculo de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre,
establece las bases del derecho del trabajo.

Abstract
1-. CAUSAS DE TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO
a) Segn la Ley Orgnica del Trabajo vigente la relacin de trabajo puede
terminar por finalizacin de la obra, por expiracin del tiempo pautado o por
causales contractuales.
b) La relacin laboral termina en el momento en que deja de existir el vnculo
jurdico-laboral entre el patrono y el trabajador. La terminacin de la relacin
laboral se encuentra tutelada entre los artculos 98 al 111 de la Ley Orgnica del
Trabajo.
c) Son diversas las causas legales que pueden causar la terminacin de una
relacin de trabajo, pero bsicamente depende de la clasificacin del trabajo.
d) En primer lugar, la relacin laboral puede terminar por la finalizacin de la obra
en caso de contrato para una obra determinada, segn lo previsto en el artculo 75
de la Ley Orgnica del Trabajo.
e) En segundo lugar, la relacin de trabajo puede concluir por la expiracin del
tiempo en caso de contrato por tiempo determinado, segn lo previsto en el
artculo 74 de la Ley Orgnica del Trabajo.
f) En tercer lugar, la relacin de trabajo puede terminar por las causales legales
para la terminacin de un contrato laboral. Estas causas son despido justificado o
injustificado, retiro justificado o injustificado, por acuerdo de la voluntad comn de
las partes o debido a causa ajena a la voluntad de ambas.
1.1-. Terminacin de la relacin laboral por despido justificado o injustificado
Segn la Ley Orgnica del Trabajo vigente el patrono puede terminar la relacin
laboral por despido justificado o por las causales de despido injustificado, o por
voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
La terminacin de la relacin laboral se encuentra tutelada entre los artculos 98
al 111 de la LOT, especficamente el artculo 99 establece que el despido es la
"manifestacin de voluntad del patrono de poner fin a la relacin de trabajo que lo
vincula a uno o ms trabajadores" y ser a) Justificado, cuando el trabajador ha
incurrido en una causa prevista por la Ley; y b) Injustificado, cuando se realiza sin
que el trabajador haya incurrido en causa que lo justifique.
Segn el artculo 101 "cualquiera de las partes podr dar por terminada la
relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello",
pero tambin aclara que "esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido
treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya
tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada
para terminar la relacin por voluntad unilateral".

1.1.1-. Causas justificadas de despido

El artculo 102 de la LOT establece como causas justificadas de despido los
siguientes hechos del trabajador:
Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo;
Vas de hecho, salvo en legtima defensa;
Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al patrono, a sus
representantes o a los miembros de su familia que vivan con l;
Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del
trabajo;
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene
del trabajo;
Inasistencia injustificada al trabajo durante tres (3) das hbiles en el perodo
de un (1)mes.
 La enfermedad del trabajador se considerar causa justificada de inasistencia
al trabajo. El trabajador deber, siempre que no exista circunstancias que lo
impida, notificar al patrono la causa que lo imposibilite para asistir al trabajo;
Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las
mquinas, herramientas y tiles de trabajo, mobiliario de la empresa, materias
primas o productos elaborados o en elaboracin, plantaciones y otras
pertenencias;
Revelacin de secretos de manufactura, fabricacin o procedimiento;
Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de trabajo; y
Abandono del trabajo.
Luego en el Pargrafo nico del mismo artculo se establece como abandono
del trabajo:
La salida intempestiva e injustificada del trabajador durante las horas de
trabajo del sitio de la faena, sin permiso del patrono o de quien a ste
represente;
La negativa a trabajar en las faenas a que ha sido destinado, siempre que
ellas estn de acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley.
No se considerar abandono del trabajo la negativa del trabajador a realizar
una labor que entrae un peligro inminente y grave para su vida o su salud; y
La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador que tuviere
a su cargo alguna faena o mquina, cuando esa falta signifique una
perturbacin en la marcha del resto de la ejecucin de la obra.

1.1.2-. Despido indirecto

El artculo 103 de la LOT menciona entre las causas justificadas del retiro (o
renuncia) del trabajador "cualquier acto constitutivo de un despido indirecto" y se
explica en el Pargrafo Primero que se considerar despido indirecto:
La exigencia que haga el patrono al trabajador de que realice un trabajo de
ndole manifiestamente distinta de la de aquel a que est obligado por el contrato
o por la Ley, o que sea incompatible con la dignidad y capacidad profesional del
trabajador, o de que preste sus servicios en condiciones que acarreen un cambio
de su residencia, salvo que en el contrato se haya convenido lo contrario o la
naturaleza del trabajo implique cambios sucesivos de residencia para el
trabajador, o que el cambio sea justificado y no acarree perjuicio a ste;
La reduccin del salario;
El traslado del trabajador a un puesto inferior;
El cambio arbitrario del horario de trabajo; y
Otros hechos semejantes que alteren las condiciones existentes de trabajo.
Luego en el Pargrafo Segundo se establece que no se considerar como
despido indirecto:
La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo, cuando sometido a un
perodo de prueba en un puesto de categora superior sele restituye a aqul.
El perodo de prueba no podr exceder de noventa(90) das;
La reposicin de un trabajador a su puesto primitivo despus de haber estado
desempeando temporalmente, por tiempo que no exceda deciento ochenta
(180) das, un puesto superior por falta del titular de dicho puesto; y
El traslado temporal de un trabajador, en caso de emergencia, a un puesto
inferior, dentro de su propia ocupacin y con su sueldo anterior, por un lapso
que no exceda de noventa (90) das.

1.1.3-. Despido injustificado

Aquellos trabajadores permanentes o contratados bajo el rgimen de
estabilidad laboral previsto en el artculo 112 de la LOT, no pueden ser despedidos
sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse un despido injustificado, el
patrono se ver obligado a resarcir al trabajador con las indemnizaciones
adicionales por antigedad, despido injustificado y sustitutiva del preaviso
previstas en los artculos 108, 110 y 125 de la LOT, calculadas hasta la fecha en
que tal despido se materialice. As mismo, las liquidacin de las prestaciones
sociales deber ser calculada en base a la misma fecha.
Si el patrono persiste en despedir al trabajador, segn lo establecido en el
artculo 125 de la LOT, deber pagarle adicionalmente lo contemplado en el
artculo 108 (antigedad), los salarios que hubiere dejado de percibir durante el
"procedimiento" y adems, una indemnizacin equivalente a:
Diez (10) das de salario si la antigedad fuere mayor de tres (3) meses y no
excediere de seis (6) meses.
Treinta (30) das de salario por cada ao de antigedad o fraccin superior de
seis (6) meses, hasta un mximo de ciento cincuenta (150) das de salario.
Adicionalmente el trabajador recibir una indemnizacin sustitutiva del
preaviso previsto en el artculo 104 de esta Ley, en los siguientes montos y
condiciones:
Quince (15) das de salario, cuando la antigedad fuere mayor de un (1) mes y
no exceda de seis (6) meses;
Treinta (30) das de salario, cuando fuere superior a seis (6) meses y menor
de un (1) ao;
Cuarenta y cinco (45) das de salario, cuando fuere igual o superior a un (1)
ao;
Sesenta (60) das de salario, cuando fuere igual o superior a dos (2) aos y no
mayor de diez (10) aos; y
Noventa (90) das de salario, si excediere del lmite anterior.

1.2. Terminacin de la relacin de trabajo por retiro o renuncia del trabajador

Segn la Ley Orgnica del Trabajo vigente el trabajador puede terminarla
relacin laboral por su retiro justificado o por las causales de retiro injustificado, o
por voluntad comn de las partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
La terminacin de la relacin laboral se encuentra tutelada entre los artculos 98
al 111 de la LOT, especficamente el artculo 100, establece que el retiro o la
renuncia es la "manifestacin de voluntad del trabajador de poner fin a la relacin
de trabajo" y ser justificado cuando se funde en una causa prevista por la misma
ley, con los efectos patrimoniales equiparados a los del despido injustificado.
Segn el artculo 101 "cualquiera de las partes podr dar por terminada la
relacin de trabajo, sin previo aviso, cuando exista causa justificada para ello",
pero tambin aclara que "esta causa no podr invocarse si hubieren transcurrido
treinta (30) das continuos desde aquel en que el patrono o el trabajador haya
tenido o debido tener conocimiento del hecho que constituya causa justificada
para terminar la relacin por voluntad unilateral".

1.2.1-. Retiro injustificado del trabajo

Aunque este trmino no se emplea en la Ley Orgnica del Trabajo, se
considera un retiro injustificado cuando el trabajador termina la relacin laboral sin
que el patrono haya incurrido en alguna falta contemplada en la ley. Por ejemplo,
en el caso del abandono del trabajo.

1.2.2-. Retiro justificado del trabajo

El artculo 103 de la Ley Orgnica del Trabajo establece como causas
justificadas de retiro, los siguientes hechos del patrono, sus representantes o
familiares que vivan con l:
Falta de probidad;
Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o a miembros de su familia que
vivan con l;
Vas de hecho;
Injuria o falta grave al respeto y consideracin debidos al trabajador o a
miembros de su familia que vivan con l;
Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del
trabajo;
Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la
relacin de trabajo; y
Cualquier acto constitutivo de un despido indirecto.
En el caso de los trabajadores domsticos, el artculo 280 de la LOT establece
que "toda enfermedad contagiosa de alguna de las personas que habitan en la
casa da derecho a poner fin a la relacin de trabajo sin previo aviso. El patrono
tendr la obligacin de trasladar al trabajador enfermo a un establecimiento
asistencial donde le puedan prestar la atencin debida. Pargrafo nico: Las
enfermedades contagiosas a que se refiere este artculo son las que sealan las
normas sanitarias sobre denuncia obligatoria y cualesquiera otras que involucren
un peligro serio para la salud de las personas que habiten en la casa".

2-. PREAVISO
Cuando se trata de un trabajo por tiempo indeterminado (sin estabilidad laboral)
el trabajador tiene derecho a un preaviso (plazo de tiempo) durante el cual
continuar laborando y recibir la remuneracin. El preaviso es tambin un
derecho del patrono en aquellos casos que el trabajador por tiempo indeterminado
renuncie unilateralmente del trabajo, sin que hayan en curso causales de retiro
justificado.
El preaviso no aplica a trabajadores permanentes o contratados bajo el rgimen
de estabilidad laboral previsto en el artculo 112 dela LOT, porque sencillamente
no pueden ser despedidos sin justa causa. Sin embargo en caso de materializarse
un despido injustificado, el patrono se ver obligado a resarcir al trabajador con las
indemnizaciones por antigedad, despido injustificado y sustitutiva del preaviso
previstas en los artculos 108, 110 y 125 de la LOT, calculadas hasta la fecha en
que tal despido se materialice. As mismo, la liquidacin de las prestaciones
sociales deber ser calculada en base a la misma fecha.

Preaviso dado por el Patrono

(Despido injustificado, art. 104 LOT)
Perodo laboral Preaviso
1 MES 7 DIAS
6 MESES 15 DIAS
1 AO 30 DIAS
5 AOS 60 DIAS
10 AOS 90 DAS
Preaviso dado por el Trabajador
(Renuncia por voluntad, art. 107 LOT)
Perodo laboral Preaviso
1 MES 7 DIAS
6 MESES 15 DIAS
1 AO 30 DIAS
 En el caso del trabajador despedido, permanecer en su cargo durante el
tiempo del preaviso de forma remunerada, pero si el patrono omitiese el preaviso
(art. 104, pargrafo nico), el lapso correspondiente se computar en la
antigedad del trabajador para todos los efectos legales. Tambin puede omitirse
legalmente el preaviso que establece el artculo 104 de la LOT computando el
lapso correspondiente en la antigedad del trabajador (art.104, paragrfo nico) o
mediante el pago de una cantidad igual al salario del perodo correspondiente
(artculo 106),en ambos casos termina siendo el mismo.
En el caso de la renuncia voluntaria del trabajador, este deber cumplir con la
jornada de trabajo (la cual ser remunerada) durante el tiempo del preaviso, pero
en caso de no llevarse a cabo el preaviso a favor del patrono el trabajador deber
indemnizarlo con una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido
en el lapso del preaviso (art. 107 pargrafo nico, LOT).
En caso de despido justificado segn el artculo 101 de la LOT, el trabajador
pierde el derecho del preaviso, y se ve obligado a indemnizar por daos y
perjuicios al patrono (segn art. 109 LOT), con una cantidad igual al salario de los
das correspondientes al aviso que le hubiere correspondido si la relacin hubiere
sido por tiempo indeterminado.

2.1-. Preaviso por renuncia del trabajador

El preaviso es un derecho del patrono en aquellos casos que el trabajador por
tiempo indeterminado renuncie unilateralmente del trabajo, sin que hayan en curso
causales de retiro justificado o en caso contrario el preaviso no sera aplicable.
En el caso de la renuncia voluntaria del trabajador, este deber cumplir con la
jornada de trabajo (la cual ser remunerada) durante el tiempo del preaviso, pero
en caso de no llevarse a cabo el preaviso a favor del patrono el trabajador deber
indemnizarlo con una cantidad equivalente al salario que le habra correspondido
en el lapso del preaviso (art. 107 pargrafo nico, LOT).

3-. INAMOVILIDAD LABORAL 2016 - 2018 VENEZUELA

 Decreto de Inamovilidad Laboral 2016 - 2018 en Venezuela. El Gobierno
Nacional extendi el Decreto de Inamovilidad Laboral por tres (3) aos hasta el
ao 2018, segn Decreto Nro. 2.158 publicado en la Gaceta Extraordinaria Nro.
6.207 del 28 de diciembre del 2015.
Se establece la Inamovilidad Laboral 2016 - 2018 por tres (3) aos hasta
diciembre del 2018, a favor de los trabajadores del sector privado y del sector
pblico que estn regidos por la Ley Orgnica del Trabajo.
Los trabajadores que estn amparados por el Decreto de Inamovilidad Laboral
2016 - 2018, no podrn ser despedidos, desmejorados o trasladados, sin justa
causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la Jurisdiccin,
Artculo 422 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT).
Qu Trabajadores estn Protegidos por el Decreto de Inamovilidad Laboral
2016 - 2018
Los trabajadores independientemente del salario que devenguen, gozarn de la
proteccin en este Decreto de Inamovilidad Laboral 2016 - 2018 en los siguientes
casos:
a) Los trabajadores a tiempo indeterminado, despus de un (1) mes al servicio de
un patrono.
b) Los trabajadores contratados, por el tiempo previsto en el contrato.
c) Los trabajadores contratados para una obra determinada, mientras no concluya
su obligacin.
Qu Trabajadores estn Exceptuados del Decreto de Inamovilidad Laboral 2016
- 2018
Los trabajadores que ejerzan cargos de direccin y los trabajadores de
temporada u ocasionales quedan exceptuados del presente Decreto. La
estabilidad laboral de los funcionarios pblicos se regir por las normas de
proteccin contenidas en la Ley del Estatuto de la Funcin Pblica.