Comenzado el domingo, 18 de septiembre de 2016, 08:37

Estado Finalizado

Finalizado en domingo, 18 de septiembre de 2016, 09:06

Tiempo empleado 29 minutos 14 segundos

Puntos 7,0/10,0

Calificacin 52,5 de 75,0 (70%)

Pregunta 1
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Una empresa lder es aquella que se proyecta ante las dems en posicin de vanguardia, por
lo anterior podramos decir que las empresas lderes tienen la necesidad de:
Seleccione una:
a. Obtener un lugar privilegiado en una economa o pas debido a la utilizacin del liderazgo
como herramienta nica para destacarse.
b. Obtener un lugar privilegiado en una economa o pas debido a que la cultura de la
organizacin determina el comportamiento de las personas en la empresa.
c. Mantenerse, crecer y adaptarse al cambio para sobrevivir, donde la nica manera de
cambiar a las organizaciones es a travs del cambio de la cultura, donde los se cambian los

sistemas donde las personas trabajan y conviven.

d. Mantenerse, crecer y adaptarse al cambio para ser la nmero 1 en ventas.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Mantenerse, crecer y adaptarse al cambio para sobrevivir, donde la
nica manera de cambiar a las organizaciones es a travs del cambio de la cultura, donde los
se cambian los sistemas donde las personas trabajan y conviven.

Pregunta 2
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Un lder basado en el enfoque de los rasgos se caracteriza por:
Seleccione una:
a. Destaca atributos del lder como la personalidad, los motivos, valores y competencias que

este posee de manera innata.

b. Destaca los atributos del lder como la personalidad, los motivos, los valores y
competencias que posee el lder en momentos determinados.
c. Destaca los atributos del lder como la personalidad, los motivos, los valores y competencias
que posee el lder a partir de procesos de influencia, variables situacionales y resultados.
d. Destaca los atributos del lder por formar parte de procesos de educacin en Coaching.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Destaca los atributos del lder como la personalidad, los motivos, los
valores y competencias que posee el lder a partir de procesos de influencia, variables
situacionales y resultados.

Pregunta 3
Sin contestar
Punta como 1,0

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Enunciado de la pregunta
El enfoque conductual presenta diferencias respecto al enfoque de rasgos, tienen en comn
sugerir que el liderazgo se concentra en algunos aspectos del sujeto, pero mientras el enfoque
conductual pone nfasis en el comportamiento, el de rasgos lo sita en:
Seleccione una:
a. La situacin ya que los rasgos se manifiestan en toda situacin.
b. Las tecnologas contemporneas que forman otra tendencia terica sobre liderazgo.
c. Una serie de rasgos en los cuales todos los investigadores estuvieron de acuerdo.
d. Aspectos tales como tolerancia al estrs, madurez emocional y autoconfianza.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Aspectos tales como tolerancia al estrs, madurez emocional y
autoconfianza.

Pregunta 4
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
En la Lectura "El liderazgo empresarial para la innovacin tecnolgica en las micro, pequeas
y medianas empresas" de Gomez, Rosa (2014), los estudios sobre el poder se han centrado
en dos aspectos: (1) cmo acumulan poder los lderes efectivos y (2) cmo lo ejercen para
influir sobre el compromiso de sus subordinados. Segn French y Raven, la tipologa de los
poderes son:
 Seleccione una:
a.
Poder de premiar, poder de coercin, poder legtimo, poder de la experiencia y poder de

referencia

b. Poder de controlar, poder de generacin, poder legtimo, poder de la experiencia y poder de

referencia
c. Poder de controlar, poder de eliminacin, poder genuino, poder de la experiencia y poder de
referencia
d. Poder de controlar, poder de eliminacin, poder genuino, poder de la experiencia y poder
alternativo.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es:
Poder de premiar, poder de coercin, poder legtimo, poder de la experiencia y poder de
referencia

Pregunta 5
Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
En la Lectura "El liderazgo empresarial para la innovacin tecnolgica en las micro, pequeas
y medianas empresas" de Gomez, Rosa (2014), el poder de una visin compartida, se refiere
a:
Seleccione una:
a.
Para que sea efectiva, necesita ser entendida, creda y apoyada por el grupo, puesto que si no es
as, no deja de ser una buena intencin, por tanto debe ser suficientemente amplia y que
abarque todo lo que se desea.

b.
La incertidumbre es el ingrediente permanente de la dinmica del sector productivo y de servicios.
Por tanto, la misin debe ser compartida por todos.

c.
La clave est en encontrar la habilidad para pensar en tiempo futuro; el lder debe comprender
que exigirle a los dems la comprensin de la visin, es lo ms adecuado para el

negocio.

d.
Las Pymes son las generadoras de la mayor cantidad de empleo en el pas, por tanto es necesario
que el liderazgo que se ejerza deba ser el ms idneo.
Retroalimentacin
La respuesta correcta es:
Para que sea efectiva, necesita ser entendida, creda y apoyada por el grupo, puesto que si no
es as, no deja de ser una buena intencin, por tanto debe ser suficientemente amplia y que
abarque todo lo que se desea.

Pregunta 6
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
La cultura de la organizacin se considera un determinante del liderazgo que tiene la empresa
en el mercado porque:
Seleccione una:
a. Dictamina comportamientos que estn orientados al cumplimiento de los resultados a costa
de lo que sea.
b. Refleja los valores compartidos de los integrantes de la organizacin a partir de

comportamientos que estimulan la bsqueda de una finalidad comn.

c. Refleja la manera en como el lder desea que sea guiada la organizacin en bsqueda de
un objetivo comn.
d. El liderazgo conlleva una necesaria relacin entre lder y seguidor.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Refleja los valores compartidos de los integrantes de la organizacin
a partir de comportamientos que estimulan la bsqueda de una finalidad comn.

Pregunta 7
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Existen relaciones peculiares entre los lderes y la forma en que estos se comunican con los
integrantes de la organizacin, al respecto el artculo de Kotter seala que.
Seleccione una:
a. Las redes de relaciones informales sirven a los intereses de los lderes y a los de la

empresa.
b. El lder prefiere comunicarse mediante los canales formales que le brinda la empresa.
c. Las redes informales de comunicacin sirven para acometer actividades rutinarias y que no
buscan el cambio.
d. No es prioritario construir redes informales de comunicacin ya que existen los canales
formales para ello.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Las redes de relaciones informales sirven a los intereses de los
lderes y a los de la empresa.

Pregunta 8
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Indiscutiblemente el liderazgo pasa por la responsabilidad de motivar a todo colaborador, para
ello Kotter afirma que se deben efectuar las siguientes acciones, a excepcin de:
Seleccione una:
a. Enfatizar los valores que se expresan en la misin.
b. Apoyar a los colaboradores mediante coaching, retroalimentacin y modelamiento de roles.
c. Recompensar el esfuerzo de los colaboradores.

d. Organizar y planear el liderazgo.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Organizar y planear el liderazgo.

Pregunta 9
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
Una idea central en el artculo de Kotter, "Lo que de verdad hacen los lderes", sera:
Seleccione una:
a. La actividad de liderazgo se evidencia por fuera de las organizaciones contemporneas.
b. Las organizaciones deben comprender que liderar y gestionar requiere de personas

diferentes.
c. Mientras que liderar es enfrentarse a la complejidad, gerenciar es enfrentarse al cambio.
d. El proceso administrativo de organizacion se relaciona estrechamente con el liderazgo.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Las organizaciones deben comprender que liderar y gestionar
requiere de personas diferentes.
Pregunta 10
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0

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Enunciado de la pregunta
De las siguientes teoras y enfoques sobre liderazgo que se sealan en la lectura N 1, indique
cual no existe.
Seleccione una:

a. Enfoque etnogrfico.
b. Enfoque situacional.
c. Enfoque de rasgos
d. Enfoque del Gran Hombre.

Retroalimentacin
La respuesta correcta es: Enfoque etnogrfico.