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Boletim do Trabalho e Emprego, n.

38, 15/10/2016

Conselho Econmico e Social ...


Regulamentao do trabalho 3097
Organizaes do trabalho 3188
Informao sobre trabalho e emprego ...

Propriedade
Ministrio do Trabalho, Solidariedade
e Segurana Social

Edio
N. Vol. Pg. 2016 Gabinete de Estratgia
e Planeamento
38 83 3093-3191 15 out
Direo de Servios de Apoio Tcnico
e Documentao

NDICE

Conselho Econmico e Social:

Arbitragem para definio de servios mnimos:


...

Regulamentao do trabalho:

Despachos/portarias:
...

Portarias de condies de trabalho:


...

Portarias de extenso:
...

Convenes coletivas:

- Contrato coletivo entre a Associao dos Industriais Metalrgicos, Metalomecnicos e Afins de Portugal - AIMMAP e o Sin-
dicato das Indstrias Metalrgicas e Afins - SIMA - Alterao salarial e outras/texto consolidado ................................................. 3097
- Acordo coletivo entre a LACTICOOP - Unio de Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego, UCRL e
outra e o Sindicato dos Profissionais de Lacticnios, Alimentao, Agricultura, Escritrios, Comrcio, Servios, Transportes
Rodovirios, Metalomecnica, Metalurgia, Construo Civil e Madeiras e outro - Reviso global ............................................. 3121
- Acordo coletivo entre a Santa Casa da Misericrdia de Abrantes e outras e a Federao Nacional dos Sindicatos dos Traba-
lhadores em Funes Pblicas e Sociais e outros ........................................................................................................................... 3136
- Contrato coletivo entre a Associao Nacional de Transportadores Rodovirios de Pesados de Passageiros - ANTROP e o Sin-
dicato dos Trabalhadores dos Transportes da rea Metropolitana do Porto - STTAMP - Integrao em nveis de qualificao ..... 3184
- Contrato coletivo entre a Associao da Hotelaria, Restaurao e Similares de Portugal (AHRESP) e o Sindicato dos Traba-
lhadores e Tcnicos de Servios - SITESE - Integrao em nveis de qualificao ....................................................................... 3184
- Acordo de empresa entre o Servio de Utilizao Comum dos Hospitais (SUCH) e a FESAHT - Federao dos Sindicatos da
Agricultura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal e outras - Integrao em nveis de qualificao ................ 3185
- Acordo de empresa entre a Portway - Handling de Portugal, SA e o Sindicato Democrtico dos Trabalhadores dos Aeroportos
e Aviao - SINDAV e outros - Integrao em nveis de qualificao ........................................................................................... 3186
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- Acordo de adeso entre a Financial Insurance Company Limited e o Sindicato dos Trabalhadores da Actividade Seguradora
(STAS) e outro ao acordo coletivo entre a Aoreana Seguros, SA e outras e as mesmas associaes sindicais ............................... 3186
- Acordo de adeso entre a Mapfre Asistencia, Compaia Internacional de Seguros y Reaseguros, SA e o Sindicato dos Tra-
balhadores da Actividade Seguradora (STAS) e outro ao acordo coletivo entre a Aoreana Seguros, SA e outras e as mesmas
associaes sindicais ....................................................................................................................................................................... 3186

Decises arbitrais:
...

Avisos de cessao da vigncia de convenes coletivas:


...

Acordos de revogao de convenes coletivas:


...

Jurisprudncia:
...

Organizaes do trabalho:

Associaes sindicais:

I Estatutos:
...

II Direo:

- Sindicato Nacional dos Motoristas - Retificao ......................................................................................................................... 3188

Associaes de empregadores:

I Estatutos:

- Confederao do Turismo Portugus (CTP) - Alterao .............................................................................................................. 3188

II Direo:

- APROSE - Associao Nacional de Agentes e Corretores de Seguros - Eleio ......................................................................... 3189

Comisses de trabalhadores:

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I Estatutos:

- Entente Limited (Fbrica Bela-Olho) - Cancelamento .............................................................................................................. 3189

II Eleies:

- Tabaqueira II, SA - Eleio ........................................................................................................................................................... 3189


- MAHLE, SA - Eleio ................................................................................................................................................................. 3190

Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:

I Convocatrias:

- Amorim Cork Composites, SA - Convocatria ............................................................................................................................ 3190


- BA Vidro, SA - Convocatria ....................................................................................................................................................... 3190
- Gestamp Vendas Novas, Unipessoal L.da - Convocatria ............................................................................................................. 3191
- Solubema - Sociedade Luso-Belga de Mrmores, SA - Convocatria ......................................................................................... 3191

II Eleio de representantes:

- Cmara Municipal de Vila Real - Eleio .................................................................................................................................... 3191

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Director de departamento Ajudante de electricista do 2. ano


II 1 224,50
Director fabril Operrio no diferenciado
XVI 530,00
Assessor tcnico do grau III Praticante metalrgico do 2. ano
III 1 069,50 Servente de limpeza
Chefe de servios
Assessor tcnico do grau II Ajudante electricista do 1. ano
IV 966,00 Estagirio
Chefe de laboratrio XVII 530,00
Praticante metalrgico do 1. ano
Assessor tcnico de grau I Tratador de vacaria
V Assistente comercial 843,50
Chefe de centro de informtica XVIII Encarregado de local de recolha 3,71/hora

Ajudante chefe de laboratrio


Chefe de seco Lisboa, 10 de Agosto de 2016.
VI 756,50
Monitor
Programador Pela LACTICOOP - Unio de Cooperativas de Produto-
Assistente administrativo principal res de Leite de Entre Douro e Mondego, UCRL:
Encarregado de armazm
VII Inseminador 725,00 Daniela Peres Martins Brando, na qualidade de man-
Secretrio(a) datria.
Tcnico de higiene e segurana industrial Mrio Alberto Rodrigues Nogueira, na qualidade de
Ajudante de encarregado de armazm mandatrio.
Analista principal
Assistente administrativo de 1. Pela LACTICOOP - SGPS, Unipessoal, L.da:
Caixa
Encarregado electricista Daniela Peres Martins Brando, na qualidade de man-
VIII 681,00
Encarregado metalrgico datria.
Encarregado de transportes Mrio Alberto Rodrigues Nogueira, na qualidade de
Encarregado de vulgarizadores
Fiel de armazm
mandatrio.
Comercial Pelo Sindicato dos Profissionais de Lacticnios, Alimen-
Analista de 1. tao, Agricultura, Escritrios, Comrcio, Servios, Trans-
Assistente administrativo de 2.
portes Rodovirios, Metalomecnica, Metalurgia, Constru-
Bate-chapas de 1.
Encarregado de seco o Civil e Madeiras:
IX Mecnico auto de 1. 647,00
Mecnico de frio de 1.
Antnio Ribeiro, na qualidade de mandatrio.
Motorista de pesados Pelo STRUP - Sindicato dos Trabalhadores dos Trans-
Oficial electricista de mais de trs anos
Serralheiro mecnico de 1. portes Rodovirios e Urbanos de Portugal:
Ajudante encarregado de seco Hlder Borges, na qualidade de mandatrio.
X Vugarizador de 1. 627,00
Distribuidor
Depositado em 29 de setembro de 2016, a fl. 3 do livro
Analista de 2.
Analista auxiliar n. 12, com o n. 158/2016, nos termos do artigo 494. do
Assistente administrativo de 3. Cdigo do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de
Bate-chapas de 2. fevereiro.
Mecnico auto de 2.
XI Mecnico de frio de 2. 612,00
Motorista de ligeiros
Oficial electricista at 3 anos
Operrio de laborao de 1.
Serralheiro mecnico de 2. Acordo coletivo entre a Santa Casa da Misericr-
Vulgarizador de 2. dia de Abrantes e outras e a Federao Nacional dos
Analista de 3. Sindicatos dos Trabalhadores em Funes Pblicas
Bate-chapas de 3.
Lubrificador e Sociais e outros
Mecnico auto de 3.
XII 585,00
Mecnico de frio de 3.
Operrio de laborao de 2.
Serralheiro mecnico de 3. CAPTULO I
Conferente
Lavador Disposies gerais
Operrio de laborao de 3.
XIII 568,00
Operrio de laboratrio Clusula 1.
Vulgarizador de 3.
XIV Servente de armazm 554,50 mbito de aplicao
Auxiliar de laborao 1- A presente conveno coletiva obriga, por um lado, as
XV 538,00
Porteiro

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Santas Casas da Misericrdia subscritoras, de ora em dian- 5- As negociaes iniciar-se-o at 30 dias aps o termo
te designadas por instituio ou instituies, cujo sector de do prazo estabelecido no nmero 5.
atividade a concesso de bens, prestao de servios e de
outras iniciativas de promoo do bem-estar e qualidade de CAPTULO II
vida das pessoas, famlias e comunidades, nomeadamente o
apoio infncia e juventude, incluindo as crianas e jovens Admisso, classificao e carreiras profissionais
em perigo; o apoio famlia; o apoio s pessoas idosas; o
apoio s pessoas com deficincia e incapacidade; o apoio Clusula 4.
integrao social e comunitria; a proteo social dos cida-
dos nas eventualidades da doena, velhice, invalidez e mor- Condies de admisso
te, bem como em todas as situaes de falta ou diminuio 1- As condies gerais de admisso so reguladas pelas
de meios de subsistncia ou de capacidade para o trabalho; normas legais em vigor a cada momento, nomeadamente no
a preveno, promoo e proteo da sade, nomeadamen- que diz respeito titularidade da escolaridade obrigatria.
te atravs da prestao de cuidados de medicina preventiva, 2- So condies especficas de admisso: a titularidade de
curativa e de reabilitao e assistncia medicamentosa; a habilitaes acadmicas, formao e/ou certificao profis-
educao e formao profissional dos cidados; a resoluo sional adequadas e a posse de ttulo profissional atualizado
dos problemas habitacionais das populaes; bem como ou- emitido pela entidade competente, quando necessrio para as
tras respostas sociais que contribuam para a efetivao dos atividades e funes a desempenhar.
direitos sociais dos cidados e, por outro, os trabalhadores ao
seu servio que desempenhem funes inerentes s profis- Clusula 5.
ses e categorias profissionais nela previstas e sejam repre- Direito igualdade no acesso a emprego e no trabalho
sentados pelas associaes sindicais signatrias ou que nelas
se venham a filiar, aplicando-se em todo o territrio nacional. O trabalhador ou candidato a emprego tem direito a
2- Nos termos e para os efeitos previstos no artigo 492. do igualdade de oportunidades e de tratamento no que se refere
Cdigo do Trabalho, declara-se que pela presente conveno ao acesso ao emprego, formao e promoo ou carreira
sero abrangidas 197 (cento e noventa e sete) instituies profissionais e s condies de trabalho, no podendo ser
e um potencial de 24 500 (vinte e quatro mil e quinhentos) privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de qualquer
trabalhadores. O mbito profissional o constante nos ane- direito ou isento de qualquer dever em razo, nomeadamen-
xos I e II. te, de ascendncia, idade, sexo, orientao sexual, identidade
de gnero, estado civil, situao familiar, situao econmi-
Clusula 2. ca, instruo, origem ou condio social, patrimnio gen-
tico, capacidade de trabalho reduzida, deficincia, doena
Vigncia
crnica, nacionalidade, origem tnica ou raa, territrio de
1- A presente conveno coletiva entra em vigor 5 dias origem, lngua, religio, convices polticas ou ideolgicas
aps a sua publicao e tem uma vigncia mnima de 3 anos, e filiao sindical.
salvo o disposto no nmero seguinte.
2- As tabelas salariais e as restantes clusulas de expresso Clusula 6.
pecuniria vigoram durante 12 meses, produzindo efeitos a Registo de processos de recrutamento
partir do dia 1 do ms seguinte ao da publicao da conven-
o coletiva em Boletim do Trabalho e Emprego, nos termos A instituio deve efetuar e manter o registo dos proces-
do anexo V. sos de recrutamento de trabalhadores, nos termos das normas
legais em vigor a cada momento.
Clusula 3.
Clusula 7.
Denncia e reviso
Categoria e carreira profissional
1- A denncia da conveno coletiva, por escrito, s pode
ser efetuada por qualquer das partes com a antecedncia m- 1- O trabalhador classificado de acordo com o disposto
nima de, pelo menos, 3 meses em relao ao termo do prazo no anexo I, que faz parte integrante da presente conveno
de vigncia. coletiva tendo em ateno as funes efetivamente desem-
2- Caso no haja denncia, a conveno coletiva renova- penhadas.
-se nos termos das normas legais em vigor a cada momento. 2- As carreiras profissionais dos trabalhadores encontram-
3- A resposta, escrita e fundamentada, nos 45 dias seguin- -se regulamentadas no anexo II que faz parte integrante da
tes receo da proposta negocial, deve exprimir uma po- presente conveno coletiva.
sio relativa a todas as clusulas, aceitando, recusando e, Clusula 8.
neste ltimo caso, contrapropondo, e pode abordar outras
matrias no previstas na proposta, as quais devero, igual- Enquadramento em nveis de qualificao e/ou competncias
mente, ser consideradas objeto da negociao. As profisses so enquadradas em nveis de qualificao,
4- A falta de resposta ou contraproposta, legitima o propo- conforme previsto no anexo III, que faz parte integrante da
nente a requerer a conciliao. presente conveno coletiva.

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Clusula 9. do no nmero anterior releva o tempo de servio prestado


na instituio, bem como o que tenha sido prestado noutras
Promoo e evoluo na carreira e avaliao do desempenho instituies do setor social, e que seja devidamente compro-
1- A carreira das categorias profissionais previstas na pre- vado.
sente conveno coletiva evolui verticalmente ao longo dos 4- Para a contagem da antiguidade do trabalhador consi-
graus I e II, havendo algumas categorias profissionais que derado o trabalho anteriormente prestado ao abrigo de con-
comportam ainda o grau principal. trato de trabalho celebrado com a instituio, ainda que a
2- A evoluo de grau I para grau II, e deste para princi- termo.
pal, pressupe que se encontrem preenchidos os requisitos 5- No beneficiam de progresso as categorias profissio-
de tempo e qualidade previstos no anexo II, que faz parte nais enquadradas nos nveis IC e IB do anexo IV, que faz
integrante da presente conveno coletiva, e designa-se por parte integrante da presente conveno coletiva.
promoo na carreira.
Clusula 11.
3- Considera-se ainda promoo a mudana para catego-
ria profissional a que corresponda um enquadramento mais Procedimentos para promoo e progresso
elevado.
1- A promoo e a progresso so independentes entre si.
4- Para efeitos de promoo e evoluo na carreira, a ins-
2- A promoo no reinicia a contagem da antiguidade
tituio promove a avaliao do desempenho, assente nos
para efeitos de progresso.
princpios de justia, igualdade e imparcialidade, baseada
3- A promoo e a progresso so efetuadas oficiosamente
nomeadamente em:
pela instituio, no respeito pelas normas constantes da pre-
a) Competncias genricas: transversais e aplicveis a to-
sente conveno coletiva.
dos os profissionais da instituio;
b) Competncias especficas: prprias do exerccio profis- Clusula 12.
sional de cada atividade;
c) Competncias institucionais: as que concorrem para Trabalhadores docentes
atingir os objetivos da instituio ou servio. 1- Aos trabalhadores docentes no se aplicam as regras
5- A avaliao do desempenho tem por objetivo a melho- constantes dos nmeros 1 a 3 da clusula 9. e as clusulas
ria da qualidade de servios e da produtividade do trabalho, 10. e 11.
devendo ser tomada em linha de conta para efeitos de desen- 2- A evoluo na carreira docente consiste na mudana de
volvimento profissional, promoo e evoluo na carreira. nvel.
6- Em sede de regulamento de avaliao do desempenho, 3- A evoluo referida no nmero anterior depende do
a instituio fica obrigada a dar a adequada publicidade aos tempo de servio prestado e da avaliao do desempenho nos
parmetros a utilizar, respetiva valorizao e aos procedi- termos, do nmero 4 e seguintes da clusula 9.
mentos de recurso, devendo elaborar um plano que, equi- 4- Para efeitos de enquadramento dos trabalhadores docen-
libradamente, tenha em conta os interesses e expectativas, tes nos vrios nveis das respetivas tabelas de remunerao
quer da instituio quer dos seus trabalhadores. previstas no anexo V, que faz parte integrante da presente
7- Do regulamento referido no nmero anterior devem conveno coletiva, conta-se quer o tempo de servio docen-
constar designadamente: te prestado no mesmo estabelecimento de ensino ou em es-
a) Instrumentos de avaliao do desempenho; tabelecimentos de ensino pertencentes instituio, como o
b) Garantias do avaliado; servio docente prestado noutros estabelecimentos de ensino
c) Classificaes qualitativas e quantitativas. particular ou pblico, desde que devidamente comprovado e
8- As competncias tcnicas especficas dos trabalhadores classificado, salvo disposio legal em contrrio.
com profisses regulamentadas devero ser avaliadas por Clusula 13.
profissionais da mesma rea tcnico-cientfica.
9- Na falta de avaliao do desempenho por motivos no Relatrio nico
imputveis aos trabalhadores, considera-se como bom o ser- A instituio deve organizar o Relatrio nico nos ter-
vio prestado no cumprimento dos seus deveres profissio- mos das normais legais em vigor a cada momento.
nais.
Clusula 10. CAPTULO III
Progresso na carreira
Contrato de trabalho
1- Designa-se por progresso na carreira a evoluo ao
longo dos 7 escales horizontais previstos nas tabelas do Clusula 14.
anexo V, que faz parte integrante da presente conveno co-
letiva, por mero efeito da antiguidade do trabalhador. Dever de informao
2- A progresso ocorre aps 5 anos de servio e implica a No momento da contratao, a instituio deve entregar
mudana para o escalo seguinte. a cada trabalhador um documento, escrito e assinado pelo
3- Para efeitos de contagem do tempo de servio referi- representante da instituio, do qual constem os aspetos rele-

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vantes do contrato de trabalho, nos termos das normas legais zao profissional.
em vigor a cada momento. 3- Para efeitos do nmero anterior, consideram-se afins ou
funcionalmente ligadas, designadamente, as funes com-
Clusula 15.
preendidas no mesmo grupo ou carreira profissional.
Contrato de trabalho a termo 4- Sempre que o exerccio de funes acessrias exigir
especial qualificao, o trabalhador tem direito a formao
A contratao a termo regulada pelas normas legais em
profissional no inferior a 10 horas anuais.
vigor a cada momento.
5- O desempenho de atividades inerentes a mais do que
Clusula 16. uma categoria profissional confere ao trabalhador direito a
ser remunerado nos termos da clusula 62.
Perodo experimental
Clusula 18.
1- O perodo experimental corresponde ao tempo inicial
de execuo do contrato de trabalho, compreende as aes Mudana de categoria
de formao ministradas pela instituio ou frequentadas por
A mudana de categoria profissional regulada pelas
sua determinao, desde que no excedam metade da sua du-
normas legais em vigor a cada momento.
rao, e, salvo acordo escrito das partes noutro sentido, tem
a seguinte durao:
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores; CAPTULO IV
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de
complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou Direitos, deveres e garantias das partes
que pressuponham uma especial qualificao, bem como os
que desempenhem funes de confiana; Clusula 19.
c) 240 dias para pessoal de direo ou quadros superiores.
Deveres das instituies
2- Salvo acordo escrito em contrrio, nos contratos a termo
o perodo experimental tem a seguinte durao: So deveres das instituies:
a) 30 dias nos contratos de durao igual ou superior a 6 a) Cumprir o disposto na presente conveno coletiva e na
meses; legislao do trabalho aplicvel;
b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior b) Proporcionar aos trabalhadores boas condies de tra-
a 6 meses e nos contratos a termo incerto cuja durao se balho, tanto do ponto de vista fsico como moral, observando
preveja no venha a ser superior quele limite. as normas de segurana e sade;
3- Para efeitos de contagem do perodo experimental no c) Proporcionar aos trabalhadores a adequada formao e
so considerados os dias de faltas, ainda que justificadas, de atualizao profissionais visando melhorar as suas qualifica-
licena e de dispensa, bem como de suspenso do contrato. es e produtividade;
4- Salvo acordo escrito em contrrio, durante o perodo d) Sem prejuzo do normal funcionamento da instituio,
experimental qualquer das partes pode denunciar o contra- promover e facilitar o acesso a cursos de formao, recicla-
to sem aviso prvio nem necessidade de invocao de justa gem e/ou aperfeioamento que sejam de reconhecido inte-
causa, no havendo direito a qualquer indemnizao. resse, com direito remunerao;
5- Tendo o perodo experimental durado mais de 60 dias, e) No exigir dos trabalhadores a execuo de atos con-
a denncia do contrato por parte da instituio depende de trrios a regras deontolgicas da respetiva profisso ou que
aviso prvio de 7 dias. violem normas sobre segurana e sade;
6- A antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio do f) Indemnizar os trabalhadores dos prejuzos resultantes
perodo experimental. de acidentes de trabalho e doenas profissionais, transferin-
7- O perodo experimental pode ser excludo por acordo do, nos termos da lei, a responsabilidade para uma segura-
escrito das partes. dora;
g) No impedir nem dificultar a misso dos trabalhadores
Clusula 17. que sejam dirigentes sindicais ou delegados sindicais, mem-
bros de comisses de trabalhadores, representantes nas ins-
Funes desempenhadas pelo trabalhador
tituies de segurana social ou noutros rgos de participa-
1- O trabalhador deve, em princpio, exercer funes cor- o, no exerccio dos seus direitos legalmente reconhecidos;
respondentes atividade para que se encontra contratado, h) Proporcionar aos trabalhadores o apoio tcnico, mate-
devendo a instituio atribuir-lhe, no mbito da referida ati- rial e documental necessrio ao exerccio da sua atividade;
vidade, as funes mais adequadas s suas aptides e quali- i) Passar ao trabalhador, a pedido deste e em 30 dias teis,
ficao profissional. certificados de tempo de servio, funes e cargos exercidos,
2- A atividade contratada, ainda que determinada por re- conforme legislao em vigor;
misso para o anexo I que faz parte integrante da presente j) Dar integral cumprimento s disposies legais e con-
conveno coletiva, compreende as funes que lhe sejam vencionais reguladoras das relaes de trabalho e s delibe-
afins ou funcionalmente ligadas, para as quais o trabalhador raes das comisses legalmente constitudas;
tenha qualificao adequada e que no impliquem desvalori- k) Prestar aos organismos competentes, nomeadamen-

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te departamentos oficiais e associaes sindicais, todos os h) Impedir ou interferir na atividade sindical do trabalha-
elementos relativos ao cumprimento da presente conveno dor;
coletiva; i) Faltar ao pagamento pontual da remunerao;
l) Conceder o tempo necessrio realizao de exame j) Lesar interesses patrimoniais srios do trabalhador;
mdico anual, devidamente comprovado; k) Ofender a honra e a dignidade do trabalhador;
m) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exer- l) Interferir em quaisquer aspetos da atividade pedaggi-
a atividade cuja regulamentao ou deontologia profissio- ca, sem prejuzo da orientao e verificao que competem
nal o exija. respetiva direo pedaggica;
m) Prejudicar o trabalhador em direitos ou regalias j ad-
Clusula 20.
quiridos no caso de o trabalhador transitar para estabeleci-
Deveres do trabalhador mento que data da transferncia lhe pertence total ou par-
cialmente;
So deveres do trabalhador:
n) Advertir, admoestar ou censurar o trabalhador em p-
a) Cumprir o disposto na presente conveno coletiva e na
blico, em especial perante utentes, alunos e respetivos fa-
legislao do trabalho aplicvel;
miliares;
b) Respeitar e tratar com urbanidade e lealdade a institui-
o) Colocar o trabalhador em instalaes inapropriadas para
o, os superiores hierrquicos, os colegas de trabalho, os
o exerccio das suas funes;
utentes e as demais pessoas que estejam ou entrem em rela-
p) Obstar injustificadamente ao normal exerccio da ati-
o com a instituio;
vidade profissional, nomeadamente mantendo o trabalhador
c) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade
inativo.
e realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Obedecer aos superiores hierrquicos em tudo o que Clusula 22.
respeita execuo e disciplina do trabalho, salvo na medida
em que as ordens e instrues daqueles contrariem os seus Regimes especiais
direitos e garantias e a deontologia profissional; Alm dos consignados para a generalidade dos trabalha-
e) No divulgar informaes que violem a privacidade dos dores, so assegurados s mulheres e aos pais trabalhadores,
utentes da instituio ou que afetem os interesses da mesma; aos trabalhadores menores, aos trabalhadores com capacida-
f) Zelar pela conservao e boa utilizao dos bens rela- de de trabalho reduzida e aos trabalhadores com deficincia
cionados com o seu trabalho que lhe estejam confiados; ou doena crnica os direitos conferidos pelas normas legais
g) Participar de forma empenhada nas aes de formao em vigor a cada momento.
que lhe forem proporcionadas pela instituio, ainda que re-
Clusula 23.
alizadas fora do horrio de trabalho;
h) Observar as normas de segurana e sade no trabalho; Atividade sindical na instituio
i) Contribuir para uma maior eficincia dos servios da
1- Os trabalhadores e os sindicatos, atravs dos respetivos
instituio de modo a assegurar o seu bom funcionamento.
delegados sindicais, tm direito a desenvolver atividade sin-
Clusula 21. dical no interior da instituio.
2- Os trabalhadores que sejam membros da direo das
Garantias do trabalhador associaes sindicais signatrias desta conveno coletiva
vedado instituio: dispem de um crdito de 4 dias remunerados por ms para
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exera o exerccio das suas funes, que podem utilizar em perodos
os seus direitos, bem como despedi-lo ou aplicar-lhe sanes de meio-dia, desde que informem a instituio, por escrito,
por causa desse exerccio; com pelo menos 2 dias de antecedncia relativamente ao mo-
b) Exercer presso sobre o trabalhador para que atue no mento do uso do crdito.
sentido de influir desfavoravelmente nas suas condies de 3- Os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o hor-
trabalho ou dos colegas; rio normal de trabalho at ao limite mximo de 15 horas por
c) Diminuir a retribuio ou baixar a categoria do traba- ano, sem prejuzo da garantia do normal funcionamento dos
lhador, salvo nos casos previstos na lei; servios de carter urgente, contando o perodo da reunio,
d) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho, para todos os efeitos, como tempo de servio efetivo.
salvo o disposto na presente conveno coletiva; 4- As reunies referidas no nmero anterior podem ser
e) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servi- convocadas pela comisso sindical, ou por, pelo menos, um
os fornecidos pela instituio ou por pessoas por ela indi- tero ou 25 trabalhadores do respetivo estabelecimento.
cadas; 5- Mediante solicitao dos sindicatos signatrios da pre-
f) Explorar com fins lucrativos quaisquer cantinas, refeit- sente conveno coletiva, podem ainda realizar-se reunies
rios ou estabelecimentos para fornecimento de bens ou pres- de trabalhadores, desde que previamente autorizadas pela
tao de servios aos seus trabalhadores; instituio.
g) Despedir e readmitir o trabalhador, mesmo com o seu 6- Os delegados sindicais tm o direito a exercer, no m-
acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou bito das suas atribuies, atividade sindical no interior de
garantias j adquiridos; cada instituio, sem prejuzo do seu normal funcionamento,

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designadamente a distribuir documentos e comunicados aos CAPTULO VII


trabalhadores, bem como a afixar, em local disponibilizado
pela instituio, textos, convocatrias, comunicaes ou ou- Local de trabalho
tras informaes.
7- Os delegados sindicais tm direito a um crdito de 5 ho- Clusula 29.
ras remuneradas por ms, para o exerccio das suas funes,
que conta, para todos os efeitos legais, como servio efetivo, Local de trabalho
desde que informem a instituio por escrito, com pelo me- 1- Por local de trabalho entende-se o lugar onde habitual-
nos 2 dias de antecedncia relativamente ao momento do uso mente realizada a prestao de trabalho, de acordo com o
do crdito. estipulado no contrato, abrangendo a rea de ao da insti-
tuio.
Clusula 24.
2- Na falta de indicao expressa, considera-se local de
Direito greve trabalho as instalaes fsicas da instituio a que o traba-
lhador ficou adstrito, por insero explcita num dos respe-
O exerccio do direito greve regulado pelas normas
tivos servios, respostas sociais ou valncias, em resultado
legais em vigor a cada momento, sem prejuzo da clusula
da natureza da atividade desempenhada e das necessidades
seguinte.
da instituio.
Clusula 25. 3- O trabalhador encontra-se adstrito s deslocaes ine-
rentes s suas funes ou indispensveis sua formao pro-
Servios mnimos em caso de greve fissional.
Em caso de necessidade, a instituio contacta a associa-
Clusula 30.
o sindical que convocou a greve, diretamente ou atravs
do organismo da rea do trabalho responsvel pela matria, a Trabalhadores com local de trabalho no fixo
fim de definir em termos concretos o funcionamento de cada
Nos casos em que o local de trabalho determinado nos
servio, nomeadamente os trabalhadores a quem compete as-
termos da clusula anterior no seja fixo, exercendo o traba-
segurar os servios mnimos durante a greve.
lhador a sua atividade indistintamente em diversos lugares,
ter o mesmo direito ao pagamento das despesas diretamente
CAPTULO V impostas pelo exerccio dessa atividade nos termos acorda-
dos com a instituio.
Formao
Clusula 31.
Clusula 26.
Deslocaes
Formao profissional 1- Entende-se por deslocao a realizao transitria da
1- A instituio proporcionar aos seus trabalhadores atividade profissional fora do local de trabalho.
aes de formao profissional de acordo com as necessida- 2- Consideram-se deslocaes com regresso dirio re-
des dos mesmos e dos servios da instituio, nos termos das sidncia, aquelas em que o perodo de tempo despendido,
normas legais em vigor a cada momento. incluindo a prestao de trabalho e as viagens impostas pela
2- A formao profissional realizada fora do horrio de deslocao, no ultrapassa em mais de 2 horas o perodo nor-
trabalho, at ao limite de 2 horas dirias, retribuda como mal de trabalho, acrescido do tempo despendido nas viagens
tempo de trabalho normal. habituais.
3- Consideram-se deslocaes sem regresso dirio resi-
Clusula 27. dncia as no previstas no nmero anterior, salvo se o tra-
Trabalhador-estudante
balhador optar pelo regresso residncia, caso em que ser
aplicvel o regime estabelecido para as deslocaes com re-
O trabalhador-estudante goza dos direitos e est sujeito aos gresso dirio mesma.
deveres previstos nas normas legais em vigor a cada momento.
Clusula 32.
CAPTULO VI Deslocaes com regresso dirio residncia

Segurana e sade no trabalho 1- Os trabalhadores deslocados nos termos do nmero 2 da


clusula anterior tero direito:
Clusula 28. a) Ao pagamento das despesas de transporte de ida e volta
ou garantia de transporte gratuito fornecido pela institui-
Segurana e sade no trabalho o, na parte que v alm do percurso usual entre a residn-
A instituio assegura aos seus trabalhadores condies cia do trabalhador e o seu local habitual de trabalho;
adequadas de segurana e sade no trabalho, nos termos das b) Ao fornecimento ou pagamento das refeies, consoan-
normas legais em vigor a cada momento. te as horas ocupadas, mediante a apresentao de documento

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comprovativo da despesa efetuada; tuio, e desde que devidamente fundamentadas.


c) Ao pagamento das horas, equivalente ao tempo gasto 4- Para efeitos do previsto na alnea b) do nmero 1, com-
nas viagens de ida e volta, entre o local de prestao do tra- pete ao trabalhador alegar e provar o prejuzo srio.
balho e a residncia do trabalhador, na parte em que exceda 5- No caso de transferncia definitiva, o trabalhador pode
o tempo normalmente gasto pelo trabalhador, no sendo as resolver o contrato se tiver prejuzo srio.
mesmas consideradas trabalho suplementar. 6- A transferncia do trabalhador entre servios ou equipa-
2- O limite mximo do montante previsto na alnea b) do mentos da instituio no afeta a respetiva antiguidade, con-
nmero anterior corresponde ao triplo do valor do subsdio tando para todos os efeitos a data de admisso na instituio.
de refeio em vigor no momento, sem prejuzo de acordo
prvio noutro sentido. CAPTULO VIII
Clusula 33.
Durao e organizao do tempo de trabalho
Deslocaes sem regresso dirio residncia
1- Nas deslocaes sem regresso dirio residncia os tra- Clusula 36.
balhadores deslocados tero direito a:
Perodo normal de trabalho semanal
a) Pagamento ou fornecimento integral da alimentao e
alojamento; 1- Sem prejuzo do disposto para as categorias profissio-
b) Transporte gratuito assegurado pela instituio ou paga- nais previstas nos nmeros seguintes, os limites mximos
mento integral das despesas de transporte de ida e volta no dos perodos normais de trabalho semanais dos trabalha-
incio e no termo da deslocao; dores abrangidos pela presente conveno coletiva so os
c) Pagamento de um subsdio correspondente a 20 % da seguintes:
retribuio normal diria. a) 35 horas para trabalhadores dos seguintes grupos pro-
2- Aplicam-se s deslocaes reguladas na presente clu- fissionais: mdicos, psiclogos e socilogos, enfermeiros,
sula o disposto no nmero 2 da clusula anterior. tcnicos de diagnstico e teraputica, trabalhadores com
funes tcnicas e assistentes sociais;
Clusula 34. b) 37 horas para trabalhadores dos seguintes grupos pro-
fissionais: trabalhadores administrativos, de reabilitao e
Utilizao de viatura particular
emprego protegido, trabalhadores de apoio, trabalhadores
1- A instituio no dever solicitar ao trabalhador a utili- sociais, auxiliares de educao e prefeitos;
zao da sua viatura particular para o desempenho das respe- c) 39 horas para os restantes trabalhadores.
tivas funes, sem prejuzo do disposto no nmero seguinte. 2- O perodo normal de trabalho semanal do ajudante de
2- A utilizao de viatura do prprio trabalhador ao servi- ao educativa, do ajudante de lar e centro de dia, do aju-
o da instituio pode ocorrer em caso de necessidade pre- dante familiar domicilirio, do auxiliar de ao mdica, dos
mente da instituio ou do trabalhador e deve ser precedida trabalhadores com funes de chefia dos servios gerais e do
de acordo escrito entre as partes. trabalhador de servios gerais de 40 horas e confere o direi-
3- O trabalhador-condutor suportar as despesas decorren- to a ser remunerado nos termos do nmero 3 da clusula 61.
tes da responsabilidade que lhe seja imputvel nos termos do 3- O aumento do perodo normal de trabalho semanal dos
Cdigo da Estrada, cabendo instituio suportar as despe- trabalhadores das categorias profissionais previstas no n-
sas associadas utilizao da viatura do prprio trabalhador mero anterior, com exceo da categoria de ajudante de ao
ao servio da instituio, nos termos das normas em vigor a educativa, que se encontrassem ao servio da instituio
cada momento no setor pblico. aquando da entrada em vigor do ACT entre a Santa Casa da
Clusula 35. Misericrdia de Abrantes e outras e a FNE e outros, publica-
do no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 3, de 22 de janeiro
Transferncia de local de trabalho de 2010, apenas pode ocorrer aps a celebrao de acordo
1- A instituio pode transferir os trabalhadores de local escrito nesse sentido entre as partes interessadas.
de trabalho, temporria ou definitivamente, nas seguintes si- 4- O aumento do perodo normal de trabalho semanal do
tuaes: trabalhador com a categoria profissional de ajudante de ao
a) Em caso de mudana ou extino, total ou parcial, do educativa que se encontre ao servio da instituio aquan-
estabelecimento onde aquele presta servio; do da entrada em vigor da presente conveno, apenas pode
b) Quando outro motivo do interesse da instituio o exija ocorrer aps a celebrao de acordo escrito nesse sentido en-
e a transferncia no implique prejuzo srio para o traba- tre as partes interessadas.
lhador. 5- O trabalhador com a categoria profissional de enfermei-
2- A instituio deve custear as despesas do trabalhador ro pode, mediante acordo escrito celebrado com a instituio,
decorrentes do acrscimo dos custo de deslocao, desde que aumentar o respetivo perodo normal de trabalho semanal at
devidamente comprovadas por este. ao limite mximo legalmente previsto, sendo este aumento
3- A transferncia temporria no pode exceder 6 meses, de perodo normal de trabalho semanal remunerado como
salvo por exigncias imperiosas do funcionamento da insti- tempo de trabalho normal.
6- O acordo previsto no nmero anterior pode cessar me-

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diante comunicao escrita de qualquer das partes dirigida e 2 horas semanais, sem prejuzo do perodo destinado ao
outra parte com a antecedncia mnima de 60 dias. intervalo de descanso.
3- Sempre que se mostrem ultrapassados os limites fixados
Clusula 37.
no nmero anterior, considerar-se- como tempo efetivo de
Conceito e fixao do horrio de trabalho servio o perodo correspondente aos intervalos registados,
sendo que o docente dever nesses perodos desempenhar
1- Entende-se por horrio de trabalho a determinao das
as atividades tcnico-pedaggicas indicadas pela direo da
horas de incio e termo do perodo normal de trabalho dirio
instituio.
e do intervalo de descanso, bem como do descanso semanal.
4- A instituio no poder impor ao docente um horrio
2- Compete instituio estabelecer os horrios de traba-
dirio de trabalho que ocupe os 3 perodos de aulas (manh,
lho, dentro dos condicionalismos da lei e da presente con-
tarde e noite) ou que contenha mais de 5 horas de aulas se-
veno coletiva, preferencialmente em 5 dias semanais, de
guidas ou de 7 interpoladas.
2. a 6. feira.
5- Os docentes no podero ter um horrio letivo superior
3- Na organizao dos horrios de trabalho deve ser pre-
a 33 horas semanais, ainda que lecionem em mais de um es-
visto um perodo mnimo destinado transmisso de infor-
tabelecimento de ensino, centro de explicaes ou atividade
mao relevante ao trabalhador que ir assegurar a continui-
similar.
dade da prestao do servio, fazendo aquele tempo parte
6- O no cumprimento do disposto no nmero anterior
integrante do horrio normal de trabalho.
constitui justa causa de cessao do contrato quando se de-
4- Depois de publicados, os mapas de horrio de trabalho
ver prestao de falsas declaraes ou no declarao de
s podem ser alterados por motivo de fora maior.
acumulao pelo docente.
Clusula 38.
Clusula 40.
Perodo normal de trabalho semanal dos trabalhadores docentes
Reduo de horrio letivo para trabalhadores docentes com funes
1- O perodo normal de trabalho semanal dos trabalhado- especiais
res docentes desenvolve-se em 5 dias e o seguinte: O horrio letivo dos trabalhadores docentes referidos na
a) Na educao pr-escolar - 35 horas, sendo 27 horas e alnea c) do nmero 1 da clusula 38. ser reduzido em 2 ho-
30 minutos destinados a trabalho direto com as crianas e as ras semanais, sempre que desempenhem funes de direo
restantes a outras atividades, incluindo estas a sua prepara- de turma ou coordenao pedaggica (delegados de grupo ou
o e desenvolvimento, e, ainda, as reunies nomeadamente disciplina ou outras), para o desempenho das mesmas.
de atendimento das famlias;
b) No 1. ciclo do ensino bsico - 25 horas letivas semanais Clusula 41.
e 3 horas para reunies de natureza pedaggica;
Iseno de horrio de trabalho
c) Nos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e no ensino se-
cundrio - 22 horas letivas semanais mais 4 horas mensais 1- O exerccio da atividade em regime de iseno de hor-
destinadas a reunies; rio disciplinado pelas normas legais em vigor a cada mo-
d) Na educao e ensino especial - 22 horas letivas sema- mento.
nais acrescidas de 3 horas semanais para preparao de ati- 2- O trabalhador isento de horrio de trabalho tem direito
vidades na instituio. remunerao especial prevista na clusula 64., consoante a
2- O tempo de servio prestado, desde que implique per- modalidade que for acordada.
manncia obrigatria na escola para alm dos limites pre- Clusula 42.
vistos no nmero anterior, com exceo das reunies de
avaliao, do servio de exames e de uma reunio trimestral Intervalo de descanso
com encarregados de educao, ser pago como trabalho su- 1- O perodo de trabalho dirio interrompido por um in-
plementar. tervalo de durao no inferior a 1 hora nem superior a 2,
3- As horas letivas e as destinadas a reunies de natureza de modo a que o trabalhador no preste mais de 5 horas de
pedaggica no podero, em caso algum, ser substitudas por trabalho consecutivo ou 6 horas de trabalho consecutivo caso
outros servios que no os indicados. o perodo de trabalho dirio seja superior a 10 horas, sem
Clusula 39. prejuzo do disposto nos nmeros seguintes.
2- Por acordo escrito celebrado com o trabalhador, poder
Regras quanto elaborao dos horrios dos trabalhadores docentes ser estabelecido para os motoristas e para os trabalhadores de
dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensino secundrio hotelaria um intervalo de descanso superior a 2 horas.
1- A organizao do horrio dos trabalhadores docentes 3- Quando adstritos ao transporte de utentes, poder, por
ser a que resultar da elaborao dos horrios das aulas, acordo escrito celebrado com o trabalhador, ser estabelecido
tendo-se em conta as exigncias do ensino, as disposies para os ajudantes de ao educativa e para os trabalhadores
aplicveis e a consulta aos docentes nos casos de horrio in- de apoio um intervalo de descanso superior a 2 horas.
completo. 4- A jornada de trabalho acordada nos termos dos nmeros
2- Salvo acordo escrito em contrrio, os perodos de ativi- 2 e 3 no poder ultrapassar as 12 horas.
dade no letiva entre aulas no devero exceder 1 hora diria 5- Por acordo entre as partes, pode ser estabelecida a dis-

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pensa ou reduo do intervalo de descanso at ao limite de tituio, o perodo normal de trabalho dirio pode ser au-
30 minutos. mentado at ao mximo de 4 horas, dentro de um perodo de
6- Nos regimes de trabalho por turnos ou de variao do referncia de 8 semanas, s no contando para este limite o
horrio de trabalho, o intervalo de descanso pode ser de ape- trabalho suplementar prestado por motivo de fora maior, e
nas 30 minutos, contando estes como tempo de trabalho. no respeito pelas seguintes regras:
a) O perodo de trabalho dirio no pode ultrapassar as 12
Clusula 43.
horas;
Descanso semanal b) O perodo de trabalho semanal no pode ultrapassar as
50 horas.
1- O trabalhador tem direito a 1 dia de descanso semanal,
2- Por acordo entre as partes, a organizao do horrio de
em regra coincidente com o domingo, sem prejuzo do dia
trabalho nos termos do nmero anterior pode implicar a re-
de descanso semanal complementar, quando a ele haja lugar.
duo semanal de trabalho em dias ou meios-dias completos
2- Pode ainda ser concedido ao trabalhador um perodo de
de trabalho, sem prejuzo do direito ao subsdio de refeio.
descanso semanal complementar, contnuo ou descontnuo,
3- As horas prestadas para alm dos limites referidos no
em todas ou algumas semanas do ano.
nmero 1 sero consideradas de acordo com o previsto na
3- O dia de descanso semanal obrigatrio poder no coin-
clusula 47.
cidir com o domingo nos termos das normas legais.
4- Nos casos previstos no nmero anterior, a instituio Clusula 47.
assegurar ao trabalhador o gozo anual de um mnimo de 12
dias de descanso semanal coincidentes com o domingo. Trabalho suplementar
1- O regime do trabalho suplementar regulado pelas nor-
Clusula 44.
mas legais em vigor a cada momento e pela presente con-
Trabalho por turnos veno.
2- A realizao de trabalho suplementar confere direito a
1- Considera-se a prestao de trabalho por turnos qual-
descanso compensatrio, nos seguintes termos:
quer organizao do trabalho em equipa em que os trabalha-
a) Nas instituies com mais de 10 trabalhadores a presta-
dores ocupam sucessivamente os mesmos postos de traba-
o de trabalho suplementar em dia til, em dia de descanso
lho, a um determinado ritmo, incluindo o rotativo, contnuo
complementar e em dia feriado confere aos trabalhadores o
ou descontnuo, podendo executar o trabalho a horas diferen-
direito a um descanso compensatrio remunerado, corres-
tes num dado perodo de dias ou semanas.
pondente a 25 % das horas de trabalho suplementar realiza-
2- O nmero de semanas ou de dias necessrios para reto-
do, que se vence quando perfizer um nmero de horas igual
mar a sequncia inicial do horrio por turnos denomina-se
ao perodo normal de trabalho dirio e deve ser gozado nos
por escala de rotao.
90 dias seguintes;
3- O trabalhador s pode mudar de turno aps o dia de
b) A prestao de trabalho suplementar em dia de descanso
descanso semanal.
semanal obrigatrio confere ao trabalhador o direito a dia
4- So permitidas trocas de turnos entre trabalhadores da
de descanso compensatrio remunerado, a gozar nos 3 dias
mesma categoria profissional, desde que autorizadas pelo
teis seguintes, bem como ao acrscimo remuneratrio pre-
responsvel funcional do servio at 48 horas antes do incio
visto na clusula 65.
do turno.
3- O trabalho suplementar fica sujeito, por trabalhador, aos
5- A prestao de trabalho em regime de turnos confere ao
seguintes limites:
trabalhador o direito a um especial complemento de retribui-
a) 200 horas de trabalho por ano, quer desempenhe a ati-
o, nos termos e condies previstos na clusula 66.
vidade em regime de trabalho a tempo completo ou a tempo
Clusula 45. parcial;
b) 2 horas por dia normal de trabalho;
Trabalho noturno c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de traba-
1- Considera-se trabalho noturno todo o trabalho que lho nos dias de descanso semanal, obrigatrio ou comple-
prestado no perodo compreendido entre as 21 horas de um mentar, e nos feriados;
dia e as 7 horas do dia seguinte. d) Um nmero de horas igual a meio perodo normal de
2- Para efeitos remuneratrios, tambm considerado tra- trabalho em meio-dia de descanso complementar.
balho noturno o que seja prestado em prolongamento de um 4- A instituio fica obrigada a reembolsar o trabalhador
perodo noturno. por todos os encargos decorrentes do trabalho suplementar,
3- A prestao de trabalho noturno confere ao trabalhador designadamente os que resultem de necessidades especiais
o direito ao complemento de retribuio previsto na clusula de transporte ou alimentao.
68.
Clusula 48.
Clusula 46.
Trabalho normal em dia feriado
Variao do horrio de trabalho 1- O trabalhador que, sendo indispensvel para a conti-
1- Por acordo escrito celebrado entre o trabalhador e a ins- nuidade do servio, presta trabalho normal em dia feriado

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em equipamento no obrigado a suspender o funcionamento balhadores em funo dos perodos gozados nos dois anos
nesse dia tem direito a ser remunerado de acordo com as anteriores.
normas legais em vigor a cada momento. 6- A instituio pode encerrar, total ou parcialmente, por
2- No considerado como suplementar o trabalho presta- um perodo mximo de 30 dias consecutivos entre 1 de maio
do nas condies referidas no nmero anterior. e 31 de outubro.
7- Os cnjuges bem como as pessoas que vivam em unio
Clusula 49.
de facto ou em economia comum nos termos previstos em le-
Jornada contnua gislao especfica, que trabalhem na instituio tm direito
a gozar frias em idntico perodo, salvo se houver prejuzo
1- Por acordo entre a instituio e o trabalhador pode este
srio para a instituio.
trabalhar em jornada contnua, at ao limite de 6 horas di-
8- As frias podem ser marcadas para serem gozadas in-
rias, tendo direito a um intervalo de 30 minutos para refei-
terpoladamente, mediante acordo entre o trabalhador e a ins-
o, dentro do prprio estabelecimento ou servio, que ser
tituio, desde que salvaguardando, no mnimo, um perodo
considerado como trabalho efetivamente prestado.
de 10 dias teis consecutivos.
2- O intervalo referido no nmero anterior de carcter
9- Para efeitos de frias, a contagem dos dias teis com-
obrigatrio ao fim de 5 horas de trabalho consecutivo.
preende os dias da semana de segunda-feira a sexta-feira,
Clusula 50. com a excluso dos feriados, no sendo como tal conside-
rados o sbado e o domingo, sem prejuzo do disposto no
Trabalho a tempo parcial nmero seguinte.
O exerccio de trabalho a tempo parcial regulado pelas 10- Caso os dias de descanso do trabalhador coincidam
normas legais em vigor a cada momento. com dias teis, so considerados para efeitos de clculo dos
dias de frias, em substituio daqueles, os sbados e domin-
CAPTULO IX gos que no sejam feriados.
11- Os perodos de frias no gozados por motivo de ces-
Suspenso da prestao de trabalho sao do contrato de trabalho contam sempre para efeitos de
Feriados, frias, e faltas antiguidade.
12- O empregador pode alterar o perodo de frias j mar-
Clusula 51. cado ou interromper as frias j iniciadas por exigncias
imperiosas do funcionamento da instituio, tendo o traba-
Feriados lhador direito a indemnizao pelos prejuzos sofridos por
1- A matria relativa a feriados regulada pelas normas deixar de gozar as frias no perodo marcado.
legais em vigor a cada momento, sem prejuzo do disposto 13- A interrupo das frias no poder prejudicar o gozo
nos nmeros seguintes. seguido de metade do perodo a que o trabalhador tenha di-
2- O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado em reito.
outro dia com significado local no perodo da Pscoa. 14- No caso de a instituio obstar ao gozo das frias, o tra-
3- So ainda considerados feriados a Tera-Feira de Carna- balhador receber, a ttulo de indemnizao, o triplo da retri-
val e o feriado municipal. buio correspondente ao perodo em falta, que dever obri-
4- Em substituio de qualquer feriado referido no nmero gatoriamente ser gozado at 30 de abril do ano subsequente.
anterior, pode ser observado outro dia em que acordem a ins- Clusula 53.
tituio e o trabalhador.
Frias dos trabalhadores docentes
Clusula 52.
A poca de frias dos trabalhadores docentes deve ser
Frias marcada no perodo compreendido entre a concluso do pro-
1- O perodo anual de frias dos trabalhadores abrangidos cesso de avaliao final dos alunos e o incio do ano escolar.
pela presente conveno coletiva tem a durao mnima de Clusula 54.
22 dias teis.
2- O direito a frias adquire-se com a celebrao do con- Interrupes letivas
trato de trabalho e vence-se no dia 1 de janeiro de cada ano 1- O tempo compreendido entre o termo do ano letivo e o
civil, salvo as excees legalmente previstas. seu incio, de acordo com o calendrio escolar, que exceda
3- A marcao do perodo de frias deve ser feita, por m- o tempo de frias e os perodos de Natal, do Carnaval e da
tuo acordo, entre a instituio e o trabalhador. Pscoa fixados oficialmente, apenas pode ser dedicado a:
4- Na falta de acordo, compete instituio a elaborao a) Atividade de reciclagem, formao e aperfeioamento
do mapa de frias, s podendo marcar o perodo de frias en- profissionais;
tre 1 de maio e 31 de outubro, devendo dar conhecimento ao b) Trabalho de anlise e apreciao crtica dos resultados e
trabalhador com uma antecedncia nunca inferior a 30 dias. do planeamento pedaggico;
5- Na marcao de frias, os perodos mais pretendidos c) Prestao de servio de exames nas condies definidas
devem ser rateados, beneficiando, alternadamente, os tra- por lei;

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d) Outras atividades educacionais similares s enunciadas pondente lei eleitoral;


nas alneas anteriores de reconhecido interesse pedaggico. k) A autorizada ou aprovada pelo empregador, nomeada-
2- Na medida em que se verifique uma reduo significa- mente em caso de consulta mdica do trabalhador;
tiva no nmero de alunos nos perodos de Natal e da Pscoa l) A que por lei seja como tal considerada, nomeadamente
nos ensinos infantil e especial, dever adotar-se, em relao as dadas nos termos dos regimes do dador benvolo de san-
aos docentes destes sectores um regime de rotatividade, de gue e do voluntariado.
modo a conceder-lhes 3 dias teis de interrupo letiva nes- 2- As ausncias, quando previsveis, sero obrigatoria-
ses perodos. mente comunicadas instituio, com a antecedncia mni-
ma de 5 dias.
Clusula 55.
3- Quando imprevisveis, as faltas justificadas sero obri-
Faltas gatoriamente comunicadas instituio logo que possvel.
4- As comunicaes de ausncia devem ser feitas por es-
1- Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo nor-
crito.
mal de trabalho a que est obrigado.
5- O no cumprimento no disposto nos nmeros 2, 3 e 4
2- No caso de ausncia do trabalhador durante perodos
desta clusula torna as faltas injustificadas.
inferiores a um dia de trabalho a que est obrigado, os respe-
6- Nos casos da alnea k) do nmero 1, a autorizao ou
tivos tempos sero adicionados, contando-se estas ausncias
aprovao da instituio dever ser feita por escrito.
como faltas na medida em que perfizerem um ou mais dias
7- A entidade patronal pode, em qualquer caso de falta jus-
de trabalho.
tificada, exigir ao trabalhador a prova dos factos invocados
3- Para efeito do disposto no nmero anterior, caso os per-
para a justificao.
odos de trabalho dirio no sejam uniformes, considera-se a
8- As faltas do docente a servio de exames e a reunies de
durao mdia relativa a um dia completo de trabalho.
avaliao de alunos, apenas podem ser justificadas por casa-
4- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
mento, maternidade ou paternidade, falecimento de familiar
Clusula 56. direto, doena, acidente em servio e para cumprimento de
obrigaes legais.
Faltas justificadas
Clusula 57.
1- So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casa- Efeitos de falta justificada
mento;
1- As faltas justificadas no determinam a perda ou preju-
b) As dadas durante 5 dias consecutivos por falecimento
zo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o
de cnjuge no separado de pessoas e bens e de parente ou
disposto no nmero seguinte.
afim no 1. grau de linha reta (pais e filhos, padrastos, entea-
2- Sem prejuzo de outras disposies legais, determinam
dos, sogros, genros e noras);
a perda de retribuio as seguintes faltas justificadas:
c) As dadas durante 2 dias consecutivos por falecimento
a) Por motivo de doena, desde que o trabalhador benefi-
de outros parentes ou afins da linha reta ou 2. grau da linha
cie de um regime de segurana social de proteo na doena;
colateral (avs, bisavs, netos e bisnetos, irmos e cunha-
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o traba-
dos);
lhador esteja abrangido por seguro;
d) As dadas durante 5 dias consecutivos por falecimento
c) As faltas para assistncia a membro do agregado fami-
de pessoa que viva em unio de facto ou economia comum
liar;
com o trabalhador, nos termos previstos em legislao espe-
d) As que determinem tal consequncia nos termos das
cfica;
normas de proteo da parentalidade;
e) A motivada pela prestao de prova de avaliao nos
e) As faltas consideradas por lei como justificadas quando
termos da lei;
excedam 30 dias por ano;
f) A motivada por impossibilidade de prestar trabalho de-
f) As dadas pelos representantes dos trabalhadores para
vido a facto no imputvel ao trabalhador, nomeadamente
alm do crdito de horas legalmente previsto;
observncia de prescrio mdica no seguimento de recurso
g) A autorizada ou aprovada pelo empregador.
a tcnica de procriao medicamente assistida, doena, aci-
dente ou cumprimento de obrigao legal; Clusula 58.
g) A motivada pela prestao de assistncia inadivel e im-
prescindvel a filho, a neto ou a membro do agregado fami- Faltas injustificadas
liar de trabalhador, nos termos da lei; 1- As faltas injustificadas determinam sempre a perda de
h) A motivada por deslocao a estabelecimento de ensino retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual
de responsvel pela educao de menor por motivo da situa- ser descontado, para todos os efeitos, na antiguidade do tra-
o educativa deste, pelo tempo estritamente necessrio, at balhador.
4 horas por trimestre, por cada um; 2- Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio per-
i) As dadas, nos termos da lei, por trabalhador eleito para odo normal de trabalho dirio, imediatamente anteriores ou
estrutura de representao coletiva dos trabalhadores; posteriores aos dias de descanso ou feriados, considera-se
j) A de candidato a cargo pblico, nos termos da corres- que o trabalhador praticou uma infrao grave, a qual deter-

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mina a perda de retribuio em dobro. Em que Rm igual retribuio mensal e n igual ao pero-
3- Constitui justa causa de despedimento o facto de o tra- do normal de trabalho semanal.
balhador:
Clusula 62.
a) Faltar injustificadamente com a alegao de motivo ou
justificao comprovadamente falsa; Remunerao por exerccio de funes inerentes a diversas profisses
b) Faltar injustificadamente durante 5 dias consecutivos ou ou categorias profissionais
10 interpolados em cada ano civil. Quando algum trabalhador exercer funes inerentes a
4- No caso de apresentao do trabalhador com atraso in- diversas profisses ou categorias profissionais ter direito,
justificado: enquanto as executar, remunerao mais elevada das es-
a) Sendo superior a 60 minutos e para incio do trabalho tabelecidas para estas profisses ou categorias profissionais.
dirio, a instituio pode no aceitar a prestao de trabalho
durante todo o perodo normal de trabalho; Clusula 63.
b) Sendo superior a 30 minutos, a instituio pode no
Retribuio pelo exerccio de funes de direo e/ou de coordenao
aceitar a prestao de trabalho durante essa parte do perodo tcnica ou pedaggica
normal de trabalho.
1- Quando as funes de direo/coordenao tcnica ou
Clusula 59. pedaggica no estiverem contempladas na categoria profis-
sional do trabalhador, o seu exerccio deve ser antecedido
Licena sem retribuio da celebrao de acordo escrito entre as partes e confere ao
A concesso de licena sem retribuio regulada nos trabalhador o direito a auferir uma remunerao especial cal-
termos das normas legais em vigor a cada momento. culada nos termos dos nmeros seguintes.
2- Salvo estipulao em contrrio, nomeadamente cons-
Clusula 60.
tante de contrato de comisso de servio, o trabalhador que
Suspenso por impedimento respeitante ao trabalhador exera funes de coordenao e/ou de direo tcnica ou
1- A suspenso do contrato de trabalho por impedimento pedaggica tem direito, enquanto se mantiver o desempenho
respeitante ao trabalhador regulada nos termos das normas de tais funes, a auferir, no mnimo, o acrscimo remunera-
legais em vigor a cada momento. trio correspondente ao escalo que, de acordo com o quadro
2- Terminado o impedimento referido no nmero anterior, do anexo V, que faz parte integrante da presente conveno
o trabalhador deve apresentar-se na instituio, para retomar coletiva, resulta da ponderao cumulativa de 3 critrios: o
o servio, sob pena de incorrer em faltas injustificadas. nmero de utentes que frequentam o equipamento/resposta
social, o respetivo perodo de funcionamento e o nmero de
colaboradores que dele dependam hierarquicamente.
CAPTULO X
3- Cessando o exerccio das funes previstas nos nme-
ros anteriores, por iniciativa do trabalhador ou da instituio,
Retribuio do trabalho o trabalhador voltar a ser remunerado pelo nvel correspon-
dente sua situao na carreira profissional.
Clusula 61.
4- O acrscimo remuneratrio pelo exerccio de funes
Remuneraes de direo/coordenao tcnica ou pedaggica em curso
data da entrada em vigor da presente conveno coletiva
1- As profisses e categorias profissionais so enquadra-
mantm-se inalterado at sua cessao.
das em nveis de remunerao de acordo com o anexo IV,
que faz parte integrante da presente conveno coletiva. Clusula 64.
2- Os trabalhadores tm direito s retribuies mnimas
Retribuio especial dos trabalhadores isentos de horrio de trabalho
constantes das tabelas remuneratrias do anexo V, que faz
parte integrante da presente conveno coletiva. 1- O trabalhador isento de horrio de trabalho na moda-
3- Os trabalhadores com a categoria profissional de aju- lidade de no sujeio aos limites mximos dos perodos
dante de lar e centro de dia, ajudante familiar domicilirio, normais de trabalho tem direito a uma remunerao especial
auxiliar de ao mdica, trabalhador com funes de chefia igual a 22 % da retribuio mensal.
dos servios gerais, trabalhador de servios gerais e ajudante 2- O trabalhador que tenha acordado outra modalidade de
de ao educativa contratados aps a entrada em vigor da iseno de horrio de trabalho tem direito remunerao es-
presente conveno coletiva, bem como os que tenham cele- pecial prevista na lei geral.
brado o acordo previsto nos nmeros 3 e 4 da clusula 36., Clusula 65.
tm direito s remuneraes mnimas constantes da tabela B
do anexo V, que faz parte integrante da presente conveno Remunerao de trabalho suplementar
coletiva. 1- O trabalho suplementar prestado em dia normal de tra-
4- Para os efeitos da presente conveno coletiva, o valor balho ser remunerado com os seguintes acrscimos mni-
da remunerao horria ser calculado segundo a frmula: mos:
RH = (Rm x 12) : (52 x n) a) 50 % da retribuio normal na primeira hora;

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b) 75 % da retribuio normal nas horas ou fraes sub- Clusula 71.


sequentes.
2- O trabalho suplementar prestado em dia de descanso se- Abono para falhas
manal, obrigatrio ou complementar, e em dia feriado ser 1- Aos trabalhadores com responsabilidade efetiva de cai-
remunerado com o acrscimo mnimo de 100 % da retribui- xa ser atribudo um abono mensal mnimo para falhas de
o normal. valor previsto no anexo V, que faz parte integrante da pre-
3- Para efeitos da base de clculo do trabalho suplementar sente conveno coletiva, com exceo do perodo em que
aplica-se a frmula constante do nmero 4 da clusula 61. aqueles trabalhadores se encontrem de frias.
2- Aos restantes trabalhadores que movimentem dinheiro
Clusula 66.
da caixa ser atribudo um abono para falhas nunca inferior a
Subsdios de turno 50 % do valor previsto no nmero anterior.
3- Se os trabalhadores referidos nos nmeros anteriores
1- A prestao do trabalho em regime de turno confere ao
forem substitudos no desempenho das respetivas funes, o
trabalhador o direito aos seguintes complementos de retri-
abono para falhas reverter para o substituto na proporo do
buio, calculados com base na retribuio mensal efetiva:
tempo de substituio.
a) Em regime de 2 turnos em que apenas um seja total ou
parcialmente noturno - 15 %; Clusula 72.
b) Em regime de 3 turnos ou de 2 turnos, total ou parcial-
mente noturnos - 25 %. Diuturnidades
2- O complemento de retribuio previsto no nmero an- 1- Foram abolidas as diuturnidades de todos os trabalhado-
terior inclui o acrscimo de retribuio pelo trabalho noturno res abrangidos pela presente conveno coletiva, sem preju-
prestado em regime de turnos. zo do disposto no nmero 4.
2- Os trabalhadores referidos no nmero anterior perdem o
Clusula 67.
direito s diuturnidades j vencidas, tendo o respetivo valor
Refeio sido includo no vencimento base/escalo correspondente
sua antiguidade na instituio.
1- O trabalhador abrangido pela presente conveno cole-
3- Os trabalhadores enquadrados nas tabelas geral e B do
tiva tem direito a uma refeio completa ou ao pagamento
anexo V, que faz parte integrante da presente conveno co-
do subsdio de refeio de valor previsto no anexo V, que faz
letiva, transitam de escalo por cada perodo de 5 anos de
parte integrante da presente conveno coletiva, cabendo a
servio que completem.
escolha instituio.
4- As remuneraes dos docentes no profissionalizados
2- O trabalhador com horrio de trabalho incompleto be-
constam de tabela salarial prpria includa no anexo V, que
neficia do mesmo direito quando o horrio se distribuir por
faz parte integrante da presente conveno coletiva, no se
dois perodos dirios ou quando tiver 4 horas de trabalho no
aplicando o disposto nos nmeros 2 e 3.
mesmo perodo do dia.
3- O subsdio de refeio previsto nos nmeros anteriores
devido ao trabalhador por cada dia de trabalho efetivamen- CAPTULO XI
te prestado, sem prejuzo dos regimes de variao de horrio.
Poder disciplinar
Clusula 68.
Clusula 73.
Retribuio do trabalho noturno
A retribuio do trabalho noturno ser superior em 25 % Poder disciplinar
retribuio a que d direito o trabalho equivalente prestado O empregador tem poder disciplinar sobre o trabalhador
durante o dia. ao seu servio, enquanto vigorar o contrato de trabalho, de-
Clusula 69. vendo ter um registo atualizado das sanes disciplinares,
feito de modo que permita facilmente a verificao do cum-
Retribuio do perodo de frias e subsdio primento das normas legais em vigor a cada momento.
A retribuio do perodo de frias, bem como o respetivo
subsdio, so regulados pelas normas legais em vigor a cada CAPTULO XII
momento.
Comisso paritria
Clusula 70.

Subsdio de Natal Clusula 74.


A atribuio de subsdio de Natal regulada pelas nor- Constituio
mas legais em vigor a cada momento.
1- constituda uma comisso paritria formada por 3 re-

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presentantes das instituies e 3 representantes do conjunto CAPTULO XIII


das associaes sindicais outorgantes, que podero ser as-
sessorados. Disposies finais
2- Por cada representante efetivo ser designado um subs-
tituto para desempenho de funes em caso de ausncia do Clusula 78.
efetivo.
3- Cada uma das partes indicar por escrito outra, nos Direito subsidirio
30 dias subsequentes publicao da presente conveno Todas as matrias no expressamente previstas na pre-
coletiva, os nomes dos respetivos representantes efetivos e sente conveno coletiva so reguladas pelas normas labo-
suplentes, considerando-se a comisso paritria apta a fun- rais em vigor a cada momento.
cionar logo aps esta indicao.
4- A comisso paritria funcionar enquanto estiver em ANEXO I
vigor a presente conveno coletiva, podendo qualquer das
contraentes, em qualquer altura, substituir os membros que Definio de funes
nomeou, mediante comunicao escrita outra parte.
Barbeiros e cabeleireiros
Clusula 75.
Barbeiro - Assegura a gesto corrente de aprovisiona-
Normas de funcionamento mento do estabelecimento, controlando os stocks e requi-
1- A comisso paritria funcionar em local a determinar sitando os produtos e equipamentos necessrios. Verifica
pelas partes. e prepara as condies de utilizao e limpeza dos equipa-
2- A comisso paritria funcionar a pedido de qualquer mentos, utenslios e espaos do servio de barbearia: lava,
das partes, mediante convocatria, com indicao expressa desinfeta e esteriliza os instrumentos utilizados, controlando
e pormenorizada das matrias a tratar, a enviar outra parte, o seu estado de conservao; efetua a limpeza e arrumao
com a antecedncia mnima de 8 dias. dos espaos e equipamentos. Atende clientes e aconselha-os
3- No final da reunio ser lavrada e assinada a respetiva sobre o corte de cabelo e ou de barba a efetuar: acolhe os
ata. clientes, recolhendo informaes sobre o servio pretendido
e instalando-os adequadamente; apoia os clientes na escolha
Clusula 76. do tipo de corte a efetuar, prestando informaes sobre as
tcnicas utilizadas e sugerindo aqueles que mais se adequam
Competncias
a cada cliente. Efetua a lavagem e o corte de cabelos, utili-
Compete comisso paritria: zando os processos e as tcnicas adequadas e selecionando
a) Interpretar o clausulado e integrar lacunas da presente os utenslios e os produtos necessrios: efetua a lavagem do
conveno coletiva; cabelo aplicando os produtos adequados a cada tipo de ca-
b) Criar e eliminar profisses e categorias profissionais, belo; executa massagens de tratamento do couro cabeludo,
bem como proceder definio de funes inerentes s por processos manuais ou mecnicos, aplicando os produtos
mesmas, ao seu enquadramento nos nveis de qualificao e adequados e utilizando as tcnicas especficas a cada tipo de
determinar a respetiva integrao num dos nveis de remu- tratamento; efetua cortes de cabelo utilizando as tcnicas e
nerao; os utenslios adequados ao tipo de corte pretendido; seca e
c) Proceder reviso atualizadora dos contedos funcio- penteia cabelos utilizando secador de mo, escovas e pentes
nais das profisses e categorias profissionais, sempre que apropriados. Faz e talha barbas e apara bigodes por proces-
necessrio. sos e tcnicas especficos utilizando navalhas, tesouras e ou-
Clusula 77. tros utenslios e produtos apropriados: seleciona e prepara
os utenslios e produtos a utilizar em funo de servio a
Deliberaes efetuar; corta barbas com navalha, ensaboando o rosto do
1- A comisso paritria s pode deliberar desde que este- cliente, efetuando o corte da barba, refazendo o fio navalha
jam presentes pelo menos 2 membros de cada uma das par- e escanhoando a barba executando nova passagem da nava-
tes. lha; executa massagens faciais, aplicando diversos produtos
2- Para deliberao s pode pronunciar-se igual nmero de a fim de desinfetar e amaciar a pele; apara barbas e bigodes
membros de cada uma das partes, cabendo a cada elemento utilizando tesouras ou outros utenslios adequados. Fatura os
um voto. servios prestados, efetuando os clculos necessrios e co-
3- A deliberao tomada por unanimidade depositada e brando a despesa aos clientes. Atende e resolve reclamaes
publicada nos mesmos termos da conveno coletiva e con- de clientes tendo em conta a necessidade de assegurar um
sidera-se para todos os efeitos como integrando-o. bom clima relacional.
4- A deliberao tomada por unanimidade, uma vez publi- Cabeleireiro (unissexo) - Assegura a gesto corrente de
cada, aplicvel no mbito de portaria de extenso da con- aprovisionamento do estabelecimento de cabeleireiro, con-
veno coletiva. trolando os estoques e requisitando os produtos e equipamen-

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tos necessrios. Verifica e prepara as condies de utilizao faz a entrega de mensagens e objetos inerentes ao servio
e limpeza dos equipamentos, utenslios e espaos do servio interno e estampilha e entrega correspondncia, alm de a
de cabeleireiro: lava, desinfeta e esteriliza os instrumentos distribuir aos servios a que destinada; executa o servio
utilizados, controlando o seu estado de conservao; efetua de reproduo de documentos e de endereamentos e faz re-
a limpeza e arrumao dos espaos e equipamentos. Atende cados.
clientes e aconselha-os sobre o embelezamento e tratamento Guarda ou guarda-rondista - Assegura a defesa, vigiln-
de cabelos: acolhe os clientes, recolhendo informaes sobre cia e conservao das instalaes e valores que lhe estejam
o servio pretendido, instalando-os e preenchendo ficha de confiados; regista entradas e sadas de pessoas, veculos e
dados pessoais; presta informaes sobre o tipo de embele- mercadorias.
zamentos e ou tratamentos realizados e as diferentes tcnicas Porteiro - Atende os visitantes, informa-se das suas
utilizadas, sugerindo aqueles que mais se adequam a cada pretenses e anuncia-os ou indica-lhes os servios a que se
cliente; apoia os clientes na escolha do modelo de embele- devem dirigir; vigia e controla entradas e sadas de utentes;
zamento a efetuar, utilizando os meios informticos adequa- recebe a correspondncia e controla as entradas e sadas de
dos. Efetua o embelezamento e tratamento de cabelos, utili- mercadorias e veculos.
zando os processos e as tcnicas adequadas e selecionando o
Eletricistas
equipamento, os utenslios e os produtos necessrios: efetua
a lavagem do cabelo selecionando e aplicando os produtos Ajudante - o eletricista que completou a sua aprendiza-
adequados a cada tipo de cabelo; executa mises em cabelos gem e coadjuva os oficiais enquanto no ascende categoria
naturais e em postios e cabeleiras (perucas), aplicando as de pr-oficial.
tcnicas adequadas ao tipo de mise pretendida e penteando- Aprendiz - o trabalhador que, sob a orientao perma-
-os; realiza coloraes e descoloraes de cabelo, preparan- nente do oficial, faz a aprendizagem da profisso.
do a tinta ou descolorante, aplicando o produto e vigiando o Chefe de equipa/oficial principal - Executa as tarefas que
tempo de atuao do mesmo, em funo do tipo de cabelo exigem um nvel de conhecimentos e polivalncia superior
e da cor pretendida; realiza permanentes e desfrisagens de ao exigvel ao oficial eletricista ou, executando as tarefas
cabelo, preparando o leo ou creme desfrisante, aplicando mais exigentes, dirige os trabalhos de um grupo de eletricis-
o produto e retirando o excesso decorrido o tempo de atua- tas; substitui o chefe de equipa nas suas ausncias.
o necessrio; executa massagens de tratamento do couro Encarregado - Controla e coordena os servios de um
cabeludo, por processos manuais ou mecnicos, aplicando grupo de profissionais eletricistas nos locais de trabalho.
os produtos adequados e utilizando as tcnicas especficas a Eletricista - Instala, conserva e prepara circuitos e apa-
cada tipo de tratamento; aplica cabeleiras (perucas) e posti- relhagem eltrica em habitaes, estabelecimentos e outros
os fixando-os sobre o cabelo natural. Efetua embelezamen- locais, para o que l e interpreta desenhos, esquemas e outras
tos especficos em cabelos de senhoras, cortando-os, segun- especificaes tcnicas.
do modelos adequados s caractersticas prprias da cliente,
Enfermeiros
e realizando penteados de noite. Efetua embelezamentos
especficos em cabelos de homens, cortando-os, segundo Enfermeiro - o profissional habilitado com um curso de
modelos adequados s caractersticas prprias do cliente, e enfermagem legalmente reconhecido, a quem foi atribudo
realizando penteados de fantasia. Faz e talha barbas e apa- um ttulo profissional que lhe reconhece competncia tc-
ra bigodes por processos e tcnicas especficos utilizando nica e humana para a prestao de cuidados de enfermagem
navalhas, tesouras e outros utenslios e produtos apropria- gerais ao individuo, famlia, grupos e comunidade aos nveis
dos: seleciona e prepara os utenslios e produtos a utilizar da preveno primria, secundria e terciria.
em funo de servio a efetuar; corta barbas com navalha, O nvel do desenvolvimento da autonomia tcnico-cien-
ensaboando o rosto do cliente, efetuando o corte da barba, tfica determina: conceber, organizar, coordenar, executar,
refazendo o fio navalha e escanhoando a barba executan- supervisionar e avaliar intervenes de enfermagem, reque-
do nova passagem da navalha; executa massagens faciais, ridas pelo estado de sade do indivduo, famlia e comunida-
aplicando diversos produtos a fim de desinfetar e amaciar de, no mbito da promoo da sade, preveno da doena,
a pele; apara barbas e bigodes utilizando tesouras ou outros tratamento, reabilitao e reintegrao social; decidir sobre
utenslios adequados. Fatura os servios prestados, efetuan- tcnicas e meios a utilizar na prestao de cuidados de enfer-
do os clculos necessrios e cobrando a despesa aos clientes. magem; utilizar tcnicas prprias da profisso de enferma-
Atende e resolve reclamaes de clientes tendo em conta a gem com vista manuteno e recuperao de funes vi-
necessidade de assegurar um bom clima relacional. tais; preparar e decidir sobre a administrao da teraputica
prescrita, detetar os efeitos e atuar em conformidade; parti-
Cobradores
cipar na elaborao e concretizao de protocolos referentes
Cobrador - Procede fora da instituio a recebimentos, a normas e critrios para administrao de tratamentos e me-
pagamentos e depsitos, considerando-se-lhe equiparado o dicamentos; orientar o utente sobre a administrao e utiliza-
empregado de servios externos. o de medicamentos e tratamentos; realizar e participar em
trabalhos de investigao da rea da enfermagem; colaborar
Contnuos, guardas e porteiros
e ou orientar ou coordenar o processo de desenvolvimento de
Contnuo - Anuncia, acompanha e informa os visitantes; competncias de estudantes de enfermagem, bem como de

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enfermeiros em contexto acadmico ou profissional. benefcios no mbito dos cuidados de enfermagem; definir
Enfermeiro especialista - o profissional que desenvol- metas no mbito da formao e investigao; avaliar o de-
ve, para alm dos contedos funcionais descritos para a ca- sempenho dos enfermeiros com cargos de gesto e colabora
tegoria de enfermeiro, competncias exclusivas inerentes ao na avaliao dos outros enfermeiros; excecionalmente, pres-
seu domnio de especializao em enfermagem, nomeada- ta cuidados de enfermagem de maior complexidade tendo
mente de reabilitao, sade mental e psiquitrica, mdico- em vista a orientao e/ou formao de enfermeiros ou em
-cirrgica, sade infantil e peditrica, sade na comunidade situaes de emergncia.
e nesta tendo em conta os acrscimos de competncias em
Fogueiros
outras reas, nomeadamente, geriatria e cuidados paliativos,
identificando necessidades especificas e promovendo a me- Fogueiro - Alimenta e conduz geradores de vapor, com-
lhor utilizao dos recursos, adequando-os aos cuidados de petindo-lhe, alm do estabelecido pelo regulamento da pro-
enfermagem a prestar. Desenvolve e colabora na formao fisso, a limpeza do tubular, fornalhas e condutas e providen-
realizada nas unidades ou servio, orienta os enfermeiros, ciar pelo bom funcionamento de todos os acessrios, bem
nomeadamente nas equipas multiprofissionais, no que res- como pelas bombas de alimentao de gua e combustvel.
peita definio e utilizao de indicadores, colabora na
Mdicos
proposta das necessidades em enfermeiros e outro pessoal da
unidade, tendo em vista os cuidados de enfermagem a pres- Diretor de servios clnicos - Organiza e dirige os servi-
tar, cabendo-lhe a responsabilidade funcional de os adequar os clnicos.
s necessidades existentes. Mdico de clnica geral - Efetua exames mdicos, re-
Enfermeiro chefe/coordenador - Para alm das funes quisita exames auxiliares de diagnstico e faz diagnsticos;
inerentes categoria de enfermeiro e de enfermeiro espe- envia criteriosamente o doente para mdicos especialistas, se
cialista, caso o seja, o seu contedo funcional sempre in- necessrio, para exames ou tratamentos especficos; institui
tegrado e indissocivel da gesto do processo de prestao teraputica medicamentosa e outras adequadas s diferentes
de cuidados de sade, nomeadamente: gesto do servio ou doenas, afees e leses do organismo; efetua pequenas in-
unidade de cuidados; superviso do planeamento, programa- tervenes cirrgicas.
o e avaliao do trabalho da respetiva equipa; planear e Mdico especialista - Desempenha as funes funda-
incrementar aes e mtodos de trabalho que visem a quali- mentais do mdico de clnica geral, mas especializa-se no
dade dos cuidados de enfermagem prestados, procedendo tratamento de certo tipo de doenas ou num ramo particular
definio ou utilizao de indicadores e respetiva avaliao; de medicina, sendo designado em conformidade.
decidir a afetao de meios. Gere e supervisiona a prestao Psiclogos
de cuidados, articulando com a equipa a sua adequao s
necessidades, nomeadamente atravs da elaborao de ho- Psiclogo - Estuda o comportamento e mecanismos men-
rrios e de planos de trabalho e de frias. Desenvolve a ava- tais do homem e procede a investigaes sobre problemas
liao do desempenho para os enfermeiros; assegura o cum- psicolgicas em domnios tais como o fisiolgico, social, pe-
primento das orientaes relativas , higiene e segurana no daggico e patolgico, utilizando tcnicas especficas que,
trabalho, desenvolvendo aes para a preveno de acidentes por vezes, elabora; analisa os problemas resultantes da inte-
de trabalho em articulao com a entidade empregadora; di- rao entre indivduos, instituies e grupos; estuda todas as
namiza a formao em servio, promovendo a investigao perturbaes internas e relacionais que afetam o indivduo;
tendo em vista a alterao de procedimentos, circuitos ou investiga os fatores diferenciais quer biolgicos, ambientais
mtodos de trabalho para melhoria da eficincia dos cuidados e pessoais do seu desenvolvimento, assim como o cresci-
prestados; promove a concretizao dos compromissos assu- mento progressivo das capacidades motoras e das aptides
midos pela entidade empregadora com outras instituies. intelectuais e sensitivas; estuda as bases fisiolgicas do com-
Enfermeiro diretor - Compete-lhe, nomeadamente: ela- portamento e mecanismos mentais do homem, sobretudo nos
borar o plano e o relatrio anual de atividades de enferma- seus aspetos mtricos. Pode investigar um ramo de psico-
gem em articulao com o plano e relatrio global da ins- logia, psicossociologia, psicopatologia, psicofisiologia ou
tituio; participar na definio das metas organizacionais, ser especializado numa aplicao particular da psicologia,
compatibilizando os objetivos do estabelecimento com a como, por exemplo, o diagnstico e tratamento de desvios
filosofia e objetivos da profisso de enfermagem; definir pa- de personalidade e de inadaptaes sociais, em problemas
dres de cuidados de enfermagem e indicadores de avaliao psicolgicos que surgem durante a educao e o desenvolvi-
do servio de enfermagem do estabelecimento ou estabeleci- mento das crianas e jovens ou em problemas psicolgicos
mentos de acordo com os valores da instituio e da profis- de ordem profissional, tais como os da seleo, formao e
so; criar ou manter um efetivo sistema de classificao de orientao profissional dos trabalhadores, e ser designado
utentes que permita determinar as necessidades em cuidados em conformidade.
de enfermagem; elaborar propostas de admisso de enfer- Socilogos
meiros e procede sua distribuio em articulao com os
enfermeiros chefes, os quais coordena; participar na mobi- Socilogo - Estuda a origem, evoluo, estrutura, carac-
lidade de enfermeiros, mediante critrios previamente esta- tersticas e interdependncia das sociedades humanas; inter-
belecidos; coordenar estudos para determinao de custos/ preta as condies do meio sociocultural em que o indivduo

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016

age e reage, para determinar as incidncias de tais condies srios gesto da instituio, nomeadamente os referentes
e transformaes sobre os comportamentos individuais e de ao economato, faturao, vendas e clientes, compras e for-
grupo; analisa os processos de formao, evoluo e extin- necedores, pessoal e salrios, estoques e aprovisionamento.
o dos grupos sociais e investiga os tipos de comunicao e Atende e encaminha, telefnica ou pessoalmente, o pblico
interao que neles e entre eles se desenvolvem; investiga de interno e externo instituio, nomeadamente, clientes, for-
que modo todo e qualquer tipo de manifestao da ativida- necedores, e funcionrios, em funo do tipo de informao
de humana influencia e depende de condies socioculturais ou servio pretendido.
em que existe; estuda de que modo os comportamentos, as Caixa - Tem a seu cargo as operaes de caixa e registo
atividades e as relaes dos indivduos e grupos se integram do movimento relativo a transaes respeitantes gesto da
num sistema de organizao social; procura explicar como e instituio; recebe numerrio e outros valores e verifica se a
porqu se processa a evoluo social; interpreta os resulta- sua importncia corresponde indicada nas notas de venda
dos obtidos, tendo em conta, sempre que necessrio, elemen- ou nos recibos; prepara os sobrescritos segundo as folhas de
tos fornecidos por outros investigadores que trabalham em pagamento; prepara os fundos destinados a serem deposita-
domnios conexos; apresenta as suas concluses de modo a dos e com as disposies necessrias para os levantamentos.
poderem ser utilizadas pelos governantes, pela indstria ou Chefe de departamento - Estuda, organiza e coordena,
outros organismos interessados na resoluo de problemas sob a orientao do seu superior hierrquico, num ou em
sociais. Pode ser especializado num ramo particular da so- vrios dos departamentos da instituio, as atividades que
ciologia e ser designado em conformidade. lhe so prprias; exerce, dentro do departamento que chefia
e nos limites da sua competncia, a orientao e a fiscali-
Telefonistas
zao do pessoal sob as suas ordens e de planeamento das
Telefonista - Presta servio numa central telefnica, atividades de departamento, segundo as orientaes e fins
transmitindo aos telefones internos as chamadas recebidas e definidos; prope a aquisio de equipamento e materiais e
estabelecendo ligaes internas ou para o exterior; responde, a admisso de pessoal necessrio ao bom funcionamento do
se necessrio, a pedidos de informaes telefnicas. departamento e executa outras funes semelhantes. As ca-
tegorias de chefe de servios, chefe de escritrio e chefe de
Telefonista/rececionista
diviso, que correspondem a esta profisso, sero atribudas
Telefonista/rececionista - Presta servio numa central de acordo com o departamento chefiado e grau de responsa-
telefnica, transmitindo aos telefones internos as chamadas bilidade requerido.
recebidas e estabelecendo ligaes internas ou para o exte- Chefe de seco - Coordena e controla o trabalho numa
rior; responde, se necessrio, a pedidos de informaes te- seco administrativa.
lefnicas; recebe clientes e orienta o pblico, transmitindo Contabilista/tcnico oficial de contas - Organiza e diri-
indicaes dos respectivos departamentos; assiste na porta- ge os servios de contabilidade e d conselhos sobre pro-
ria, recebendo e atendendo visitantes que pretendam encami- blemas de natureza contabilstica; estuda a planificao dos
nhar-se para qualquer seco ou atendendo outros visitantes circuitos contabilsticos, analisando os diversos sectores da
com orientao das suas visitas e transmisso de indicaes atividade da instituio, de forma a assegurar uma recolha
vrias. de elementos precisos, com vista determinao de cus-
Trabalhadores administrativos tos e resultados de explorao; elabora o plano de contas
a utilizar para a obteno dos elementos mais adequados
Assistente administrativo - Executa tarefas relaciona- gesto econmico-financeira e cumprimento da legislao
das com o expediente geral da instituio, de acordo com comercial e fiscal; supervisiona a escriturao dos registos
procedimentos estabelecidos, utilizando equipamento infor- e livros de contabilidade, coordenando, orientando e dirigin-
mtico e equipamento e utenslios de escritrio; receciona e do os empregados encarregados dessa execuo; fornece os
regista a correspondncia e encaminha-a para os respetivos elementos contabilsticos necessrios definio da poltica
servios ou destinatrios, em funo do tipo de assunto e da oramental e organiza e assegura o controlo de execuo do
prioridade da mesma; efetua o processamento de texto de oramento; elabora ou certifica os balancetes e outras infor-
memorandos, cartas/ofcios, relatrios, notas informativas maes contabilsticas a submeter administrao ou a for-
e outros documentos, com base em informao fornecida; necer a servios pblicos; procede ao apuramento de resulta-
arquiva a documentao, separando-a em funo do tipo de dos, dirigindo o encerramento das contas e a elaborao do
assunto, ou do tipo de documento, respeitando regras e pro- respetivo balano, que apresenta e assina; elabora o relatrio
cedimentos de arquivo; procede expedio da correspon- explicativo que acompanha a apresentao de contas ou for-
dncia, identificando o destinatrio e acondicionando-a, de nece indicaes para essa elaborao; efetua as revises con-
acordo com os procedimentos adequados. Prepara e confere tabilsticas necessrias, verificando os livros ou registos para
documentao de apoio atividade da instituio, designa- se certificar da correo da respetiva escriturao. Subscreve
damente documentos referentes a contratos de compra e ven- a escrita da instituio.
da (requisies, guias de remessa, faturas, recibos e outros), Diretor de servios - Estuda, organiza e dirige, nos li-
e documentos bancrios (cheques, letras, livranas e outros). mites dos poderes de que est investido, as atividades da
Regista e atualiza, manualmente ou utilizando aplicaes in- instituio; colabora na determinao da poltica da institui-
formticas especficas da rea administrativa, dados neces- o; planeia a utilizao mais conveniente da mo-de-obra,

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equipamento, materiais, instalaes e capitais; orienta, dirige auxiliares de escritrio, tais como fotocopiadores e duplica-
e fiscaliza a atividade da instituio segundo os planos es- dores, com vista reproduo de documentos, mquinas de
tabelecidos, a poltica adotada e as normas e regulamentos imprimir endereos e outras indicaes anlogas e mquinas
prescritos; cria e mantm uma estrutura administrativa que de corte e separao de papel.
permita explorar e dirigir a instituio de maneira eficaz; co- Rececionista - Recebe clientes e orienta o pblico, trans-
labora na fixao da poltica financeira e exerce a verificao mitindo indicaes dos respetivos departamentos; assiste na
dos custos. portaria, recebendo e atendendo visitantes que pretendam
Documentalista - Organiza o ncleo de documentao e encaminhar-se para qualquer seco ou atendendo outros
assegura o seu funcionamento ou, inserido num departamen- visitantes com orientao das suas visitas e transmisso de
to, trata a documentao, tendo em vista as necessidades de indicaes vrias.
um ou mais sectores da instituio; faz a seleo, compila- Secretrio (bacharel) - Ocupa-se de secretariado espec-
o, codificao e tratamento da documentao; elabora re- fico da administrao ou direo da instituio; redige atas
sumos de artigos e de documentos importantes e estabelece das reunies de trabalho, assegura, por sua prpria iniciativa,
a circulao destes e de outros documentos pelos diversos o trabalho de rotina dirio do gabinete; providencia pela re-
sectores da instituio; organiza e mantm atualizados os alizao de assembleias gerais, reunies de trabalho, contra-
ficheiros especializados; promove a aquisio da documen- tos e escrituras.
tao necessria aos objetivos a prosseguir; faz arquivo e ou Secretrio-geral - Dirige exclusivamente, na dependn-
registo de entrada e sada da documentao. cia da direo, administrao ou da mesa administrativa da
Escriturrio - Executa vrias tarefas, que variam conso- instituio, todos os seus servios; apoia a direo, preparan-
ante a natureza e importncia do escritrio onde trabalha; do as questes por ela a decidir.
redige relatrios, cartas, notas informativas e outros docu- Tcnico administrativo - Organiza e executa tarefas re-
mentos, manualmente ou mquina, dando-lhe o segui- lacionadas com o expediente geral da instituio, utilizando
mento apropriado; examina o correio recebido, separa-o, equipamento informtico e equipamento e utenslios de es-
classifica-o e compila os dados que so necessrios para pre- critrio: receciona e regista a correspondncia e encaminha-
parar as respostas; elabora, ordena e prepara os documentos -a para os respetivos servios ou destinatrios, em funo do
relativos encomenda, distribuio, faturao e regulariza- tipo de assunto e da prioridade da mesma; redige e efetua o
o das compras e vendas; recebe pedidos de informao e processamento de texto de correspondncia geral, nomeada-
transmite-os pessoa ou servios competentes; pe em caixa mente memorandos, cartas/ofcios notas informativas e ou-
os pagamentos de contas e entregas recebidos; escreve em tros documentos com base em informao fornecida; orga-
livros as receitas e despesas, assim como outras operaes niza o arquivo, estabelecendo critrios de classificao, em
contabilsticas; estabelece o extrato das operaes efetuadas funo das necessidades de utilizao, arquiva a documen-
e de outros documentos para informao superior; atende os tao, separando-a em funo do tipo de assunto, ou do tipo
candidatos s vagas existentes e informa-os das condies de de documento, respeitando regras e procedimentos de arqui-
admisso e efetua registos do pessoal; preenche formulrios vo; procede expedio da correspondncia e encomendas,
oficiais relativos ao pessoal ou instituio; ordena e arqui- identificando o destinatrio e acondicionando-a, de acordo
va notas de livrana, recibos, cartas ou outros documentos e com os procedimentos adequados. Atende e informa o p-
elabora dados estatsticos; escreve mquina e opera com blico interno e externo instituio, atende, nomeadamente,
mquinas de escritrio; prepara e organiza processos; presta utentes, fornecedores e funcionrios, em funo do tipo de
informaes e outros esclarecimentos aos utentes e ao pbli- informao ou servio pretendido; presta informaes sobre
co em geral. os servios da instituio, quer telefnica quer pessoalmente;
Escriturrio estagirio - Auxilia os escriturrios ou ou- procede divulgao de normas e procedimentos internos
tros trabalhadores de escritrio, preparando-se para o exerc- junto dos funcionrios e presta os esclarecimentos necess-
cio das funes que vier a assumir. rios. Efetua a gesto do economato da instituio, regista as
Operador de computador - Opera e controla o computa- entradas e sadas de material, em suporte informtico ou em
dor atravs do seu rgo principal, prepara-o para a execuo papel, a fim de controlar as quantidades existentes; efetua o
dos programas e responsvel pelo cumprimento dos prazos pedido de material, preenchendo requisies ou outro tipo
previstos para cada operao, ou seja, no apenas um mero de documentao, com vista reposio de faltas; rececio-
utilizador, mas encarregado de todo o trabalho de tratamento na o material, verificando a sua conformidade com o pedido
e funcionamento do computador; vigia o tratamento da infor- efetuado e assegura o armazenamento do mesmo. Organiza e
mao; prepara o equipamento consoante os trabalhos a exe- executa tarefas administrativas de apoio atividade da insti-
cutar pelo escriturrio e executa as manipulaes necessrias tuio: organiza a informao relativa compra de produtos
e mais sensveis; retira o papel impresso, corrige os possveis e servios, criando e mantendo atualizados dossis e fichei-
erros detetados e anota os tempos utilizados nas diferentes ros, nomeadamente, de identificao de clientes e fornecedo-
mquinas e mantm atualizados os registos e os quadros re- res, volume de compras realizadas e a natureza do material
lativos ao andamento dos diferentes trabalhos. Responde di- adquirido; preenche e confere documentao referente ao
retamente e perante o chefe hierrquico respetivo por todas contrato de compra e venda (requisies, guias de remessa,
as tarefas de operao e controlo informtico. faturas, recibos e outras) e documentao bancria (cheques,
Operador de mquinas auxiliares - Opera com mquinas letras, livranas e outras); compila e encaminha para os ser-

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vios competentes os dados necessrios, nomeadamente, aplicaes informticas e documentos e livros auxiliares e
elaborao de oramentos e relatrios. Executa tarefas de obrigatrios. Contabiliza as operaes da instituio, regis-
apoio contabilidade geral da instituio, nomeadamente tando dbitos e crditos: calcula ou determina e regista os
analisa e classifica a documentao de forma a sistematiz- impostos, taxas, tarifas a receber e a pagar; calcula e regista
-la para posterior tratamento contabilstico. Executa tarefas custos e proveitos; regista e controla as operaes bancrias,
administrativas de apoio gesto de recursos humanos; re- extratos de contas, letras e livranas, bem como as contas re-
gista e confere os dados relativos assiduidade do pessoal; ferentes a compras, vendas, clientes, fornecedores, ou outros
processa vencimentos, efetuando os clculos necessrios devedores e credores e demais elementos contabilsticos,
determinao dos valores de abonos, descontos e montante incluindo amortizaes e provises. Prepara, para a gesto
lquido a receber; atualiza a informao dos processos indi- da instituio, a documentao necessria ao cumprimento
viduais do pessoal, nomeadamente dados referentes a dota- das obrigaes legais e ao controlo das atividades, preenche
es, promoes e reconverses; rene a documentao re- ou confere as declaraes fiscais e outra documentao, de
lativa aos processos de recrutamento, seleo e admisso de acordo com a legislao em vigor; prepara dados contabi-
pessoal e efetua os contactos necessrios; elabora os mapas lsticos teis anlise da situao econmico-financeira da
e guias necessrios ao cumprimento das obrigaes legais, instituio, nomeadamente listagens de balancetes, balanos,
nomeadamente IRS e segurana social. extratos de conta; demonstraes de resultados e outra docu-
Tcnico de apoio gesto - Prepara informaes para mentao legal obrigatria. Recolhe os dados necessrios
os respetivos responsveis de departamento; recolhe e trata elaborao, pela gesto, de relatrios peridicos da situao
a informao previsional dos departamentos funcionais de econmico-financeira da instituio, nomeadamente planos
forma a permitir a elaborao dos oramentos operacionais e de ao, inventrios e relatrios. Organiza e arquiva todos os
financeiros; despacha o expediente do seu servio; articula as documentos relativos atividade contabilstica.
propostas oramentais, recorrendo a tcnicas de otimizao, Tcnico de recursos humanos - Recolhe, compila e sis-
elaborando os programas operacionais, que enviar dire- tematiza informao destinada gesto previsional e pro-
o; a partir da informao contabilstica (geral e analtica), visional de pessoal e elementos administrativos relativos
calcula os desvios oramentais e decompe-nos por motivos; movimentao e admisso de pessoal; recolhe e prepara
elabora, a partir de informao contabilstica e outra, sries cadastros de pessoal; recolhe elementos e prepara esclareci-
estatsticas, determinando medidas de tendncia central e de mentos sobre legislao, normas de regulamentao do tra-
disperso, com a eventual utilizao de aplicaes inform- balho, procede sua interpretao e aplicao, prestao
ticas; colabora com a direo na elaborao dos pressupos- de informaes e cooperao na elaborao de convenes
tos oramentais e nas vrias previses; mantm atualizado o coletivas de trabalho; elabora, calcula e verifica o proces-
dossi de normas e processo, propondo alteraes com vista samento de remuneraes e benefcios complementares, in-
sua racionalizao e qualidade; faz estudos e prospees cluindo as obrigaes fiscais e contributivas para a seguran-
de mercado, de modo a construir informaes sobre produ- a social ou fundos complementares de reforma; atualiza e
tos, clientes, preos, etc.; colabora no estudo e escolha de mantm ficheiros de pessoal e arquivos de documentao;
equipamentos e materiais - ocupao de espaos; participa colabora na recolha, anlise e preparao de elementos des-
na elaborao do plano de marketing da instituio ou do tinados elaborao de planos e oramentos; participa no
negcio e promove os seus execuo e controlo; procede estudo, elaborao e alterao dos profissiogramas; participa
inventariao, cadastro e manuteno do patrimnio; cola- na prospeo de elementos do potencial humano da institui-
bora na aplicao dos objetivos fixados para curto e mdio o; recolhe, controla e sistematiza dados relativos a linhas
prazo; pode coordenar outros trabalhadores; calcula e parti- de carreira e inventrio de funes, tendo em vista a movi-
cipa na uniformizao de parmetros e na previso do con- mentao, admisso e seleo de pessoal e a participao na
sumo de materiais, peas e equipamentos de reserva; analisa qualificao de funes; realiza o acolhimento de pessoal;
a evoluo de consumos e executa trabalhos estatsticos re- participa na anlise de indicadores de gesto de pessoal; d
lacionados com eles; colabora no estabelecimento de nveis apoio administrativo e organizacional atuao no domnio
de estoques, obtendo informaes sobre as necessidades e da preveno de acidentes e doenas profissionais e no m-
quantidades de existncias; adquire materiais e outros pro- bito da organizao e realizao da formao profissional.
dutos de acordo com as quantidades, qualidades, preos e Tcnico de secretariado - Planeia e organiza a rotina di-
condies de pagamento estabelecidas. ria e mensal da chefia/direo, providenciando pelo cum-
Tcnico de contabilidade - Organiza e classifica os do- primento dos compromissos agendados; organiza a agen-
cumentos contabilsticos da instituio: analisa a documen- da, efetuando a marcao de reunies, entrevistas e outros
tao contabilstica, verificando a sua validade e conformi- compromissos, tendo em conta a sua durao e localizao e
dade, e separa-a de acordo com a sua natureza; classifica procedendo a eventuais alteraes; organiza reunies, elabo-
os documentos contabilsticos, em funo do seu contedo, rando listas de participantes, convocatrias, preparando do-
registando os dados referentes sua movimentao, utili- cumentao de apoio e providenciando pela disponibilizao
zando o Plano Oficial de Contas do sector respetivo. Efetua e preparao do local da sua realizao, incluindo o equipa-
o registo das operaes contabilsticas da instituio, orde- mento de apoio; organiza deslocaes efetuando reservas de
nando os movimentos pelo dbito e crdito nas respetivas hotel, marcao de transporte, preparao de documentao
contas, de acordo com a natureza do documento, utilizando de apoio e assegurando outros meios necessrios realizao

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das mesmas. Assegura a comunicao da chefia/direo com da respetiva explorao.


interlocutores, internos e externos, em lngua portuguesa ou Guarda de propriedades ou florestal - Tem a seu cargo
estrangeira; recebe chamadas telefnicas e outros contactos, a vigilncia dos terrenos agrcolas e florestais, bem como as
efetuando a sua filtragem em funo do tipo de assunto, da respetivas culturas.
sua urgncia e da disponibilidade da chefia/direo, ou enca- Hortelo ou trabalhador horto-florcola - Executa os
minhamento para outros servios; acolhe os visitantes e en- mais diversos trabalhos de horticultura e floricultura, tais
caminha-os para os locais de reunio ou entrevista; contacta como regas, adubaes, mondas, arranque ou apanha de pro-
o pblico interno e externo no sentido de transmitir orienta- dutos hortcolas e de flores.
es e informaes da chefia/direo. Organiza e executa ta- Jardineiro - Ocupa-se do arranjo e conservao dos jar-
refas relacionadas com o expediente geral do secretariado da dins.
chefia/direo; seleciona, regista e entrega a correspondncia Operador de mquinas agrcolas - Conduz e manobra
urgente e pessoal e encaminha a restante a fim de lhe ser dada uma ou mais mquinas e alfaias agrcolas e cuida da sua ma-
a devida sequncia; providencia a expedio da correspon- nuteno e conservao mecnica.
dncia da chefia/direo; redige cartas/ofcios, memorandos, Trabalhador agrcola - Executa, no domnio da explora-
notas informativas e outros textos de rotina administrativa, a o agropecuria e silvcola, todas as tarefas necessrias ao
partir de informao fornecida pela chefia/direo, em lngua seu funcionamento que no exijam especializao.
portuguesa ou estrangeira; efetua o processamento de texto Tratorista - o trabalhador que conduz e manobra m-
da correspondncia e de outra documentao da chefia/dire- quinas agrcolas de rodas e respetivos reboques e alfaias,
o; efetua tradues e retroverses de textos de rotina admi- cuidando da sua manuteno e, para a conduo dos quais,
nistrativa; organiza e executa o arquivo de documentao de se encontra habilitado com a carta de conduo.
acordo com o assunto ou tipo de documento, respeitando as Tratador ou guardador de gado - Alimenta, trata e guar-
regras e procedimentos de arquivo. Executa tarefas inerentes da o gado bovino, equino e suno ou ovino, procede limpe-
gesto e organizao do secretariado; controla o material za das instalaes e dos animais e, eventualmente, zela pela
de apoio ao secretariado, verificando existncias, detetando conservao de vedaes. designado por maioral ou cam-
faltas e providenciando pela sua reposio; organiza proces- pino quando maneia gado bravo.
sos, efetuando pesquisas e selecionando documentao til e
Trabalhadores de apoio
pedidos externos e internos de informao; elabora e atualiza
ficheiros de contactos, bem como outro tipo de informao Ajudante de ao educativa - Participa nas atividades so-
til gesto do servio. cioeducativas; ajuda nas tarefas de alimentao, cuidados de
Tcnico de tesouraria - Procede conferncia do caixa higiene e conforto diretamente relacionados com a criana;
e do registo auxiliar de bancos; elabora ou colabora na ela- vigia as crianas durante o repouso e na sala de aula; assiste
borao do oramento de tesouraria e seu controlo, fornece as crianas nos transportes, nos recreios, nos passeios e vi-
diariamente a situao das disponibilidades em caixa e ban- sitas de estudo.
cos; assegura as reconciliaes dos extratos bancrios com o Ajudante de estabelecimento de apoio a crianas defi-
registo auxiliar de bancos; mantm atualizado o ficheiro dos cientes - Procede ao acompanhamento diurno ou noturno das
compromissos a pagar (ordenados do pessoal, fornecedores, crianas, dentro e fora do servio ou estabelecimento; parti-
Estado, etc.); prepara letras e outros efeitos para desconto; cipa na ocupao de tempos livres; apoia a realizao de ati-
classifica todos os pagamentos e recebimentos de acordo vidades socioeducativas; auxilia nas tarefas de alimentao
com o plano de fluxos de caixa; colabora na aplicao dos dos utentes; apoia as crianas nos trabalhos que tenham de
objetivos fixados a curto e mdio prazo; pode coordenar ou- realizar.
tros trabalhadores. Ajudante de lar e centro de dia - Procede ao acompa-
nhamento diurno e ou noturno dos utentes, dentro e fora dos
Trabalhadores da agricultura
servios e estabelecimentos; colabora nas tarefas de alimen-
Ajudante de feitor - Coadjuva o feitor e substitui-o na sua tao do utente; participa na ocupao dos tempos livres;
ausncia. presta cuidados de higiene e conforto aos utentes; procede
Capataz - Coordena e controla as tarefas executadas por arrumao e distribuio das roupas lavadas e recolha de
um grupo de trabalhadores agrcolas; executa tarefas do mes- roupas sujas e sua entrega na lavandaria.
mo tipo das realizadas pelos trabalhadores que dirige. Ajudante de ocupao - Desempenha a sua atividade jun-
Caseiro - Superintende, de acordo com as instrues da to de crianas em idade escolar, com vista sua ocupao
entidade patronal, trabalhadores contratados com carcter durante o tempo deixado livre pela escola, proporcionando-
eventual, apenas para satisfazer necessidades de sementeiras -lhes ambiente adequado e atividades de carcter educativo
e colheita; executa, quando necessrio, trabalhos inerentes e recreativo, segundo o plano de atividades apreciado pela
produo de produtos agrcolas e hortcolas. Habita em casa tcnica de atividades de tempos livres. Colabora no atendi-
situada em determinada propriedade ou explorao, tendo a mento dos pais das crianas.
seu cargo zelar por ela. Auxiliar de ao mdica - Assegura o servio de men-
Encarregado de explorao ou feitor - Coordena a exe- sageiro e procede limpeza especfica dos servios de ao
cuo dos trabalhos de todos os sectores da explorao agr- mdica; prepara e lava o material dos servios tcnicos; pro-
cola, pecuria ou silvcola, sendo o responsvel pela gesto cede ao acompanhamento e transporte de doentes em camas,

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macas, cadeiras de rodas ou a p, dentro e fora do hospital; uma obra, sendo responsvel pela gesto dos recursos huma-
assegura o servio externo e interno de transporte de medica- nos e materiais sua disposio.
mentos e produtos de consumo corrente necessrios ao fun- Pedreiro/trolha - Executa alvenarias de tijolos, pedras ou
cionamento dos servios; procede receo, arrumao de blocos; faz assentamento de manilhas, tubos ou cantarias,
roupas lavadas e recolha de roupas sujas e suas entregas; pre- rebocos ou outros trabalhos similares ou complementares.
para refeies ligeiras nos servios e distribui dietas (regime Pode ser designado por trolha.
geral e dietas teraputicas); colabora na prestao de cuidados Pintor - Executa qualquer trabalho de pintura; procede ao
de higiene e conforto aos doentes sob orientao do pessoal de assentamento de vidros.
enfermagem; transporta e distribui as balas de oxignio e os Servente - Executa tarefas no especficas.
materiais esterilizados pelos servios de ao mdica.
Trabalhadores de farmcia
Auxiliar de laboratrio - Lava, prepara e esteriliza o ma-
terial de uso corrente; faz pequenos servios externos refe- A) Farmacuticos
rentes ao funcionamento do laboratrio.
Diretor tcnico - Assume a responsabilidade pela execu-
Trabalhadores auxiliares o de todos os atos farmacuticos praticados na farmcia,
cumprindo-lhe respeitar e fazer respeitar os regulamentos
Trabalhador de servios gerais - Procede limpeza e ar-
referentes ao exerccio da profisso farmacutica, bem como
rumao das instalaes; assegura o transporte de alimentos
as regras da deontologia, por todas as pessoas que trabalham
e outros artigos; serve refeies em refeitrios; desempenha
na farmcia ou que tm qualquer relao com ela; presta ao
funes de estafeta e procede distribuio de correspondn-
pblico os esclarecimentos por ele solicitados, sem prejuzo
cia e valores por protocolo; efetua o transporte de cadveres;
da prescrio mdica, e fornece informaes ou conselhos
desempenha outras tarefas no especficas que se enquadrem
sobre os cuidados a observar com a utilizao dos medica-
no mbito da sua categoria profissional.
mentos, aquando da entrega dos mesmos, sempre que, no
Trabalhadores de comrcio e armazm mbito das suas funes, o julgue til ou conveniente; man-
tm os medicamentos e substncias medicamentosas em
Caixa de balco - Efetua o recebimento das importncias
bom estado de conservao, de modo a serem fornecidos nas
devidas por fornecimento; emite recibos e efetua o registo
devidas condies de pureza e eficincia; diligencia no senti-
das operaes em folhas de caixa.
do de que sejam observadas boas condies de higiene e se-
Caixeiro - Vende mercadorias diretamente ao pblico,
gurana na farmcia; presta colaborao s entidades oficiais
fala com o cliente no local de venda e informa-se do gnero
e promove as medidas destinadas a manter um aprovisiona-
de produtos que este deseja, anuncia o preo e esfora-se por
mento suficiente de medicamentos.
concluir a venda; recebe encomendas; colabora na realizao
Farmacutico - Coadjuva o diretor tcnico no exerccio
dos inventrios.
das suas funes e substitui-o nas suas ausncias e impedi-
Empregado de armazm - Cuida da arrumao das mer-
mentos.
cadorias ou produtos nas reas de armazenamento; acondi-
ciona e ou desembala por mtodos manuais ou mecnicos; B) Profissionais de farmcia
procede distribuio das mercadorias ou produtos pelos
Ajudante tcnico de farmcia - Executa todos os atos
sectores de venda ou de utilizao; fornece, no local de ar-
inerentes ao exerccio farmacutico, sob controlo do farma-
mazenamento, mercadorias ou produtos contra a entrega de
cutico; vende medicamentos ou produtos afins e zela pela
requisio; assegura a limpeza das instalaes; colabora na
sua conservao; prepara manipulados, tais como solutos,
realizao de inventrios.
pomadas, xaropes e outros.
Encarregado de armazm - Coordena e controla o servi-
Ajudante de farmcia - Coadjuva o ajudante tcnico de
o e o pessoal de armazm.
farmcia, sob controlo do farmacutico, nas tarefas que so
Fiel de armazm - Superintende nas operaes de entrada
cometidas quele trabalhador e j descritas, no podendo
e sada de mercadorias e ou materiais no armazm, execu-
exercer autonomamente atos farmacuticos quer na farmcia
ta ou fiscaliza os respetivos documentos e responsabiliza-se
quer nos postos de medicamento.
pela arrumao e conservao das mercadorias e ou mate-
riais; comunica os nveis de estoques; colabora na realizao Trabalhadores com funes de chefia dos servios gerais
de inventrios.
Chefe dos servios gerais - Organiza e promove o bom
Trabalhadores de construo civil funcionamento dos servios gerais; superintende a coorde-
nao geral de todas as chefias da rea dos servios gerais.
Carpinteiro de limpos - Trabalha em madeiras, incluindo
Encarregado (servios gerais) - Coordena e orienta a ati-
os respetivos acabamentos no banco de oficina ou na obra.
vidade dos trabalhadores da rea dos servios gerais sob a
Carpinteiro de tosco ou cofragem - Executa e monta es-
sua responsabilidade.
truturas de madeira em moldes para fundir beto.
Encarregado geral (servios gerais) - Coordena e orienta
Encarregado fiscal - Fiscaliza as diversas frentes de
a atividade dos trabalhadores da rea dos servios gerais sob
obras em curso, verificando o andamento dos trabalhos,
a sua responsabilidade.
comparando-os com o projeto inicial e caderno de encargos.
Encarregado de sector (servios gerais) - Coordena e
Encarregado de obras - Superintende na execuo de

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016

distribui o pessoal do sector de acordo com as necessidades Trabalhadores com funes tcnicas (licenciados e ba-
dos servios; verifica o desempenho das tarefas atribudas; charis)
zela pelo cumprimento das regras de segurana e higiene no
Arquiteto - Concebe e projeta, segundo o seu sentido
trabalho; requisita os produtos indispensveis ao normal fun-
esttico e intuio do espao, mas tendo em considerao
cionamento dos servios; verifica periodicamente os invent-
determinadas normas gerais e regulamentos, conjuntos urba-
rios e as existncias e informa superiormente das necessidades
nos e edificaes; concebe o arranjo geral das estruturas e a
de aquisio, reparao ou substituio dos bens ou equipa-
distribuio dos diversos equipamentos com vista ao equil-
mentos; mantm em ordem o inventrio do respetivo sector.
brio tcnico-funcional do conjunto, colaborando com outros
Encarregado de servios gerais - Organiza, coordena e
especialistas; faz planos pormenorizados e elabora o caderno
orienta a atividade desenvolvida pelos encarregados de sec-
de encargos; executa desenhos e maquetas como auxiliar do
tor sob a sua responsabilidade; estabelece, em colaborao
seu trabalho; presta assistncia tcnica no decurso da obra e
com os encarregados de sector, os horrios de trabalho, esca-
orienta a execuo dos trabalhos de acordo com as especifi-
las e dispensas de pessoal, bem como o modo de funciona-
caes do projeto. Elabora, por vezes, projetos para a recons-
mento dos servios; mantm em ordem os inventrios sob a
tituio, transformao ou reparao de edifcios.
sua responsabilidade.
Capelo - Estuda os preceitos e teorias da religio, inter-
Trabalhadores com funes pedaggicas preta-os, apoia os fiis relativamente aos preceitos da vida
religiosa e aplica e coordena os princpios de administrao e
Auxiliar de educao - Elabora planos de atividades das
organizao de uma igreja ou comunidade religiosa: prepara
classes, submetendo-os apreciao dos educadores de in-
e exerce os ofcios do culto e ministra sacramentos segundo
fncia e colaborando com estes no exerccio da sua atividade.
os ritos de uma religio, tais como o batismo, o matrimnio
Auxiliar pedaggico do ensino especial - o trabalha-
e os servios fnebres; prepara e profere sermes, ensinando
dor habilitado com o curso geral do ensino secundrio ou
a palavra de Deus; l e interpreta livros sagrados e d con-
equivalente e com curso de formao adequado ou com, pelo
selhos espirituais e morais; trabalha com os fiis de diversos
menos, trs anos de experincia profissional, que acompanha
grupos etrios, ministrando cursos de religio e organizando
as crianas, em perodo diurno ou noturno, dentro e fora do
grupos de jovens e adultos, a fim de desenvolverem ativi-
estabelecimento, participa na ocupao dos tempos livres,
dades de ordem social e cultural na comunidade; prepara as
apoia as crianas ou jovens na realizao de atividades edu-
pessoas que pretendem ingressar na comunidade religiosa.
cativas, dentro ou fora da sala de aula, auxilia nas tarefas de
Por vezes exerce as suas funes em prises, hospitais, a
prestao de alimentao, higiene e conforto.
bordo de navios ou nas Foras Armadas.
Educador de infncia - Promove o desenvolvimento glo-
Consultor jurdico - Consulta, estuda e interpreta leis;
bal de crianas em estabelecimentos, tais como jardins de
elabora pareceres jurdicos sobre assuntos pessoais, comer-
infncia, centros de pediatria e internatos infantis organizan-
ciais ou administrativos, baseando-se na doutrina e na juris-
do diversas atividades que, simultaneamente, as ocupam e
prudncia.
incentivam o seu desenvolvimento fsico, psquico e social;
Engenheiro agrnomo - Estuda, concebe e orienta a exe-
orienta diversas atividades a fim de que a criana execute
cuo de trabalhos relativos produo agrcola e faz pes-
exerccios de coordenao, ateno, memria, imaginao e
quisas e ensaios, de modo a obter um maior rendimento e
raciocnio para incentivar o seu desenvolvimento psicomo-
uma melhor qualidade dos produtos. Pode dedicar-se a um
tor; desperta-a para o meio em que est inserida; estrutura e
campo especfico de atividades, como, por exemplo, pedo-
promove as expresses plstica, musical, corporal da criana
logia, gentica, sanidade vegetal, construes rurais, hidru-
e outras; estimula o desenvolvimento socio-afetivo, promo-
lica agrcola, horticultura, arboricultura, forragem, nutrio
vendo a segurana, autoconfiana, autonomia e respeito pelo
animal e vitivinicultura.
outro; acompanha a evoluo da criana e estabelece contac-
Engenheiro civil (construo de edifcios) - Concebe e
tos com os pais com o fim de se obter uma ao pedaggica
elabora planos de estruturas de edificaes e prepara, organi-
coordenada.
za e superintende a sua construo, manuteno e reparao;
Docentes de educao especial - Os docentes de educa-
executa os clculos, assegurando a resistncia e estabilidade
o especial ensinam crianas e adolescentes portadores de
da obra considerada e tendo em ateno fatores como a natu-
deficincias motoras, sensoriais ou mentais ou com dificul-
reza dos materiais de construo a utilizar, presses de gua,
dade de aprendizagem a um determinado nvel de ensino;
resistncia aos ventos e mudanas de temperatura; consulta
adaptam currculos s capacidades destes alunos; ensinam
outros especialistas, como engenheiros mecnicos, eletro-
uma ou mais matrias a deficientes visuais e auditivo, utili-
tcnicos e qumicos, arquitetos e arquitetos paisagistas no
zando mtodos e tcnicas especficas.
que respeita a elementos tcnicos e a exigncias de ordem
Prefeito - Acompanha as crianas e os jovens, em regime
esttica; concebe e realiza planos de obras e estabelece um
de internato ou semi-internato, nas atividades dirias extra-
oramento, planos de trabalho e especificaes, indicando o
-aulas - refeies, sala de estudo, recreio, passeio, repouso -,
tipo de materiais, mquinas e outro equipamento necessrio;
procurando consciencializ-los dos deveres de civilidade e
consulta os clientes e os servios pblicos a fim de obter a
bom aproveitamento escolar.
aprovao dos planos; prepara o programa e dirige as opera-
Professor - Exerce atividade docente em estabelecimen-
es medida que os trabalhos prosseguem.
tos de ensino.

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Engenheiro eletrotcnico - Estuda, concebe e estabele- de formao, planifica e elabora programas de formao e
ce planos ou d pareceres sobre instalaes e equipamentos acompanha a respetiva execuo: identifica e analisa as
e estabelece planos de execuo, indicando os materiais a necessidades de formao, reconverso reciclagem e aper-
utilizar e os mtodos de fabrico; calcula o custo da mo-de- feioamento, junto de dirigentes e titulares dos postos de
-obra e dos materiais, assim como outras despesas de fabri- trabalho, utilizando tcnicas e instrumentos de diagnsti-
co, montagem, funcionamento, manuteno e reparao de co especficos, a fim de definir os conhecimentos tericos
aparelhagem eltrica, e certifica-se de que o trabalho conclu- e prticos necessrios; planifica e define objetivos pedag-
do corresponde s especificaes dos cadernos de encargos gicos, promove e acompanha a execuo de programas de
e s normas de segurana. formao junto de empresas e outras entidades, articulando
Engenheiro silvicultor - Estuda, concebe e orienta a exe- com os recursos tcnico-financeiros disponveis; elabora ou
cuo de trabalhos relativos cultura e conservao de ma- reformula programas de formao, definindo competncias
tas, fixao de terrenos e melhor economia da gua; apli- terminais, mtodos e temtica; organiza aes de formao,
ca os processos de explorao que assegurem a renovao da recrutando formadores e informando-os sobre os objetivos
floresta; determina as medidas mais adequadas de proteo globais e disponibilizando os meios necessrios ao desen-
dos povoamentos florestais; faz pesquisas e ensaios, tendo volvimento das aes; coordena pedagogicamente as aes
em vista a produo, seleo e disperso de sementes e a ger- de formao e avalia-as, elaborando e utilizando critrios e
minao das diferentes espcies; organiza e superintende a instrumentos de avaliao pertinentes.
explorao de viveiros; indica as prticas adequadas de des- Tcnico superior administrativo - Realiza anlises e pes-
baste, a fim de assegurar um rendimento mximo e perma- quisas, desenvolve conceitos, teorias e mtodos e pe em
nente; orienta os trabalhos de explorao das madeiras quan- prtica os conhecimentos, estuda e emite pareceres na sua
do atingem a idade do aproveitamento. Pode dedicar-se a rea de formao acadmica ou na rea da instituio onde
um campo especfico de atividade, tal como silvo-pastorcia, desenvolve funes; promove e desenvolve as atividades na
proteo e fomento de caa e pesca (em guas interiores). rea da instituio a que se encontra adstrito, podendo in-
Engenheiro tcnico (construo civil) - Projeta, orga- tegrar grupos de trabalho bem como coordenar projetos ou
niza, orienta e fiscaliza trabalhos relativos construo de exercer a chefia hierrquica de postos de trabalho de diferen-
edifcios, funcionamento e conservao de sistemas de dis- tes nveis de qualificao.
tribuio ou escoamento de guas para servios de higiene, Tcnico superior de laboratrio - Planeia, orienta e su-
salubridade e irrigao; executa as funes do engenheiro pervisa o trabalho tcnico de um ou mais sectores do labo-
civil no mbito da sua qualificao profissional e dentro das ratrio; testa e controla os mtodos usados na execuo das
limitaes impostas pela lei. anlises; investiga e executa as anlises mais complexas, de
Engenheiro tcnico agrrio - Dirige trabalhos de natu- grande responsabilidade e de nvel tcnico altamente espe-
reza agropecuria, pondo em execuo processos eficientes cializado.
para a concretizao de programas de desenvolvimento agr-
Trabalhadores grficos
cola; presta assistncia tcnica, indicando os processos mais
adequados para obter uma melhor qualidade dos produtos e Operador manual - Auxilia diretamente os operadores
garantir a eficcia das operaes agrcolas; estuda problemas das mquinas de acabamentos: procede a operaes manuais
inerentes criao de animais, sua alimentao e alojamento sobre bancadas ou mesas de escolha, tais como contagem,
para melhoramento de raas. Pode dedicar-se a um campo escolha ou embalagem de trabalhos expressos; faz a retira-
especfico da agricultura, como, por exemplo, zootecnia, hi- o junto s mquinas de imprimir ou desintercalar nas me-
drulica agrcola, viticultura, floricultura, horticultura e ou- sas; efetua correes manuais a defeitos ou emendas.
tros. Perfurador de fotocomposio - Perfura, numa unidade
Engenheiro tcnico (eletromecnico) - Estuda, concebe e de compor com teclado prprio, fita de papel, fita magntica
projeta diversos tipos de instalaes eltricas e equipamen- ou outro suporte adequado, composio justificada ou sem
tos de indstria mecnica; prepara e fiscaliza a sua fabrica- qualquer justificao, destinada a codificao e revelao;
o, montagem, funcionamento e conservao; executa as monta a unidade de contagem segundo o tipo de letra; abas-
funes de engenheiro eletrotcnico ou engenheiro mecni- tece a mquina; retira a fita perfurada.
co no mbito da sua qualificao profissional e dentro das
Trabalhadores de hotelaria
limitaes impostas por lei.
Tcnico administrativo (bacharel) - Realiza anlises e Ajudante de cozinheiro - Trabalha sob as ordens de um
pesquisas, desenvolve conceitos, teorias e mtodos e pe em cozinheiro, auxiliando-o na execuo das suas tarefas: limpa
prtica os conhecimentos, estuda e emite pareceres na sua e corta legumes, carnes, peixe ou outros alimentos; prepara
rea de formao acadmica ou na rea da instituio onde guarnies para os pratos; executa e colabora nos trabalhos
desenvolve funes; promove e desenvolve as atividades na de arrumao e limpeza da sua seco; colabora no servio
rea da instituio a que se encontra adstrito, pode integrar de refeitrio.
grupos de trabalho bem como coordenar projetos ou exercer Chefe de compras/ecnomo - Procede aquisio de g-
a chefia hierrquica de postos de trabalho de diferentes n- neros, mercadorias e outros artigos, sendo responsvel pelo
veis de qualificao. regular abastecimento da instituio; armazena, conserva,
Tcnico de formao - Identifica e analisa necessidades controla e fornece s seces as mercadorias e artigos neces-

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srios ao seu funcionamento; procede receo dos artigos de um refeitrio trabalhos relativos ao servio de refeies;
e verifica a sua concordncia com as respetivas requisies; prepara as salas, levando e dispondo mesas e cadeiras da for-
organiza e mantm atualizados os ficheiros de mercadorias ma mais conveniente; coloca nos balces e nas mesas po,
sua guarda, pelas quais responsvel; executa ou colabora fruta, sumos e outros artigos de consumo; recebe e distribui
na execuo de inventrios peridicos. refeies; levanta tabuleiros das mesas e transporta-os para a
Cozinheiro - Prepara, tempera e cozinha os alimentos copa; lava as louas, recipientes e outros utenslios; procede
destinados s refeies; elabora ou contribui para a confeo a servios de preparao de refeies, embora no as confe-
das ementas; recebe os vveres e outros produtos necess- cionando. Executa ainda os servios de limpeza e asseio dos
rios sua confeo, sendo responsvel pela sua conservao; diversos sectores.
amanha o peixe, prepara os legumes e a carne e procede Encarregado de refeitrio - Organiza, coordena, orienta
execuo das operaes culinrias; emprata-os, guarnece-os e vigia os servios de um refeitrio e requisita os gneros,
e confeciona os doces destinados s refeies, quando no utenslios e quaisquer outros produtos necessrios ao normal
haja pasteleiro; executa ou zela pela limpeza da cozinha e funcionamento dos servios; fixa ou colabora no estabele-
dos utenslios. cimento das ementas, tomando em considerao o tipo de
Cozinheiro-chefe - Organiza, coordena, dirige e verifica trabalhadores a que se destinam e o valor diettico dos ali-
os trabalhos de cozinha; elabora ou contribui para a elabo- mentos; distribui as tarefas ao pessoal, velando pelo cumpri-
rao das ementas, tendo em ateno a natureza e o nmero mento das regras de higiene, eficincia e disciplina; verifica
de pessoas a servir, os vveres existentes ou suscetveis de a qualidade e quantidade das refeies; elabora mapas expli-
aquisio, e requisita s seces respetivas os gneros de que cativos das refeies fornecidas, para posterior contabiliza-
necessita para a sua confeo; d instrues ao pessoal de o; encarregado de receber os produtos e verificar se coin-
cozinha sobre a preparao e confeo dos pratos, tipos de cidem em quantidade e qualidade com os produtos descritos.
guarnio e quantidades a servir; acompanha o andamento Pasteleiro - Confeciona e guarnece produtos de pastelaria
dos cozinhados e assegura-se da perfeio dos pratos e da compostos por diversas massas e cremes, utilizando mqui-
sua concordncia com o estabelecido; verifica a ordem e a nas e utenslios apropriados: elabora receitas para bolos, de-
limpeza de todas as seces de pessoal e mantm em dia terminando as quantidades de matrias-primas e ingredientes
o inventrio de todo o material de cozinha; responsvel necessrios obteno dos produtos pretendidos; pesa e do-
pela conservao dos alimentos entregues na cozinha; en- seia as matrias-primas de acordo com as receitas; prepara
carregado do aprovisionamento da cozinha e de elaborar um massas, cremes, xaropes e outros produtos, por processos
registo dirio dos consumos; d informaes sobre quantida- tradicionais ou mecnicos, com utenslios apropriados; ve-
des necessrias s confees dos pratos e ementas; ainda o rifica e corrige, se necessrio, a consistncia das massas,
responsvel pela elaborao das ementas do pessoal e pela adicionando-lhes os produtos adequados; unta as formas ou
boa confeo das respetivas refeies qualitativa e quanti- forra o seu interior com papel ou d orientaes nesse senti-
tativamente. do; corta a massa, manual ou mecanicamente, ou distribui-a
Despenseiro - Armazena, conserva e distribui gneros em formas, consoante o tipo e o produto fabricar, servindo-
alimentcios e outros produtos, recebe produtos e verifica se -se de utenslios e mquinas prprios; coloca a massa em
coincidem em quantidade e qualidade com os discriminados tabuleiros, a fim de ser cozida no forno; d orientaes, se
nas notas de encomenda; arruma-os em cmaras frigorficas, necessrio, relativamente aos tempos de cozedura; decora
tulhas, salgadeiras, prateleiras e outros locais apropriados; os artigos de pastelaria com cremes, frutos, chocolate, mas-
cuida da sua conservao, protegendo-os convenientemen- sapo e outros produtos; mantm os utenslios e o local de
te; fornece, mediante requisio, os produtos que lhe sejam trabalho nas condies de higiene requeridas.
solicitados; mantm atualizados os registos; verifica periodi-
Trabalhadores de lavandaria e de roupas
camente as existncias e informa superiormente das necessi-
dades de aquisio; efetua a compra de gneros de consumo Costureira/alfaiate - Executa vrios trabalhos de corte
dirio e outras mercadorias ou artigos diversos. e costura manuais e ou mquina necessrios confeo,
Empregado de balco - Ocupa-se do servio de balco, consertos e aproveitamento de peas de vesturio, roupas de
servindo diretamente as preparaes de cafetaria, bebidas e servio e trabalhos afins. Pode dedicar-se apenas a trabalho
doaria para consumo no local; cobra as respetivas impor- de confeo.
tncias e observa as regras de controlo aplicveis; colabora Engomador - Ocupa-se dos trabalhos de passar a ferro e
nos trabalhos de asseio e higiene e na arrumao da seco; dobrar as roupas; assegura outros trabalhos da seco.
elabora os inventrios peridicos das existncias da mesma Operador de lavandaria - Procede lavagem manual ou
seco. mecnica das roupas de servio e dos utentes; engoma a rou-
Empregado de quartos/camaratas/enfermarias - Arruma pa, arruma-a e assegura outros trabalhos da seco.
e limpa os quartos de um andar/camaratas ou enfermarias, Roupeiro - Ocupa-se do recebimento, tratamento, arru-
bem como os respectivos acessos, e transporta a roupa ne- mao e distribuio das roupas; assegura outros trabalhos
cessria para o efeito; serve refeies nos quartos e enfer- da seco.
marias.
Trabalhadores de madeiras, mobilirio e decorao
Empregado de refeitrio - Executa nos diversos sectores
Carpinteiro - Constri, monta e repara estruturas de ma-

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deira e equipamentos, utilizando ferramentas manuais ou e melhor sabor e conservao; divide a massa conforme as
mecnicas. dimenses do produto a fabricar, utilizando cortador manual
Encarregado - Controla e coordena os profissionais com ou mecnico; pesa a massa dividida, quando for caso disso,
atividades afins. e polvilha-a com farinha; enrola-a mo ou mquina para
Marceneiro - Fabrica, monta, transforma, folheia e re- lhe transmitir a plasticidade desejada; enforma-a ou tende- a,
para mveis de madeira, utilizando ferramentas manuais e manual ou mecanicamente, decorrido o tempo necessrio
mecnicas. fermentao; arruma-a em formas ou tabuleiros a fim de ser
Pintor-decorador - Executa e restaura decoraes em submetida a nova fermentao; acende o forno a lenha, a gs,
superfcies diversas, servindo-se de tintas, massas e outros eltrico ou outro e regula a temperatura e o sistema de vapor
materiais. Por vezes pinta e restaura mobilirios de elevado acionando contratores e observando aparelhos de medida;
valor artstico e executa douramentos a ouro. enforna os produtos com uma p ou atravs de outro siste-
Pintor de lisos (madeira) - Executa pinturas, douramen- ma; desenforma os produtos cozidos e coloca-os em cestos
tos e respectivos restauros em madeira lisa, a que previamen- ou carros de rede; conta e embala os produtos fabricados;
te aplica adequado tratamento com aparelho de cr e uma mantm os utenslios e o local de trabalho nas condies de
lavagem com cola de pelica. Executa as tarefas do dourador higiene requeridas. Por vezes vende os artigos confeciona-
de madeira quando necessita de dourar. dos, ao balco da padaria.
Trabalhadores metalrgicos Trabalhadores de reabilitao e emprego protegido
Canalizador (picheleiro) - Procede montagem, conser- Arquivista - Classifica e arquiva as obras recebidas no
vao e reparao de tubagens e acessrios de canalizaes arquivo; regista as entradas e sadas de livros; elabora fichas
para fins predominantemente domsticos; procede, quando dos utentes para envio de obras pelo correio, confrontando
necessrio, montagem, reparao e conservao de caleiras e registando os nomes e endereos, em negro e em braile;
e algerozes. mantm-se atualizado relativamente sada de novas publi-
Encarregado - Controla e coordena os profissionais de caes em braile.
atividades afins. Encarregado de oficina - Coordena e dirige os trabalhos
Serralheiro civil - Constri e ou monta e repara estrutu- da oficina; ministra formao e aperfeioamento profissio-
ras metlicas, tubos condutores de combustveis, ar ou va- nal.
por, carroarias de veculos automveis, andaimes e simila- Monitor - Planeia, prepara, desenvolve e avalia sesses
res para edifcios, pontes, navios, caldeiras, cofres e outras de formao de uma rea especfica, utilizando mtodos e
obras. tcnicas pedaggicas adequados: elabora o programa da rea
Serralheiro mecnico - Executa peas, monta, repara e temtica a ministrar, definindo os objetivos e os contedos
conserva vrios tipos de mquinas, motores e outros con- programticos de acordo com as competncias terminais a
juntos mecnicos, com exceo dos instrumentos de preci- atingir; define critrios e seleciona os mtodos essencial-
so e das instalaes eltricas. Incluem-se nesta categoria os mente demonstrativos e as tcnicas pedaggicas a utilizar
profissionais que, para aproveitamento de rgos mecnicos, de acordo com os objetivos, a temtica e as caractersticas
procedem sua desmontagem, nomeadamente de mquinas dos formandos; define, prepara e ou elabora meios e supor-
e veculos automveis considerados sucata. tes didticos de apoio, tais como documentao, materiais
e equipamentos, ferramentas, visitas de estudo; desenvolve
Trabalhadores de panificao
as sesses, transmitindo e desenvolvendo conhecimentos de
Ajudante de padaria - Corta, pesa, enrola e tende a massa natureza terico-prtica, demonstrando a execuo do gesto
a panificar, a fim de lhe transmitir as caractersticas requeri- profissional e promovendo a respetiva repetio e correo;
das, para o que utiliza faca e balana ou mquinas divisoras, elabora, aplica e classifica testes de avaliao, tais como
pescadoras, enroladoras ou outras com que trabalha, cuidan- questionrios e inquritos. Elabora ou participa na elabora-
do da sua limpeza e arrumao. Pode tambm ser designado o de programas de formao e ou no processo de seleo
por manipulador ou panificador. de candidatos e formandos.
Encarregado de fabrico - o responsvel pela aquisio
Trabalhadores rodovirios e de postos de abastecimento
de matrias-primas, pelo fabrico em tempo para a expedi-
o e pela elaborao dos respectivos mapas, competindo- Ajudante de motorista - Acompanha o motorista, compe-
-lhe ainda assegurar a boa qualidade do po e a disciplina do tindo-lhe auxili-lo na manuteno do veculo; vigia, indica
pessoal de fabrico. as manobras; arruma as mercadorias no veculo e auxilia na
Padeiro - Fabrica po, bolos e tortas, pesando, amassan- descarga, fazendo no veculo a entrega das mercadorias a
do, enrolando, tendendo e cozendo massas e outros produ- quem as carrega e transporta para o local a que se destinam;
tos apropriados, por processos tradicionais; pesa ou mede entrega diretamente ao destinatrio pequenos volumes de
farinhas, gorduras, malte, gua, sal, leite, ovos e outros in- mercadorias com pouco peso.
gredientes necessrios aos produtos a fabricar; mistura-os e Encarregado (rodovirio) - o trabalhador que, nas gara-
amassa-os manualmente num recipiente ou numa amassa- gens, estaes de servio, postos de abastecimento, parques
deira mecnica, de forma a transmitir massa homogenei- de estacionamento e estabelecimentos de venda de combus-
dade, rapidez de fermentao, aumento do poder nutritivo tveis, lubrificantes e pneus, representa a entidade patronal;

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atende os clientes, cobra e paga faturas; orienta o movimento vimento e da postura, baseadas na estrutura e funo do cor-
interno; fiscaliza e auxilia o restante pessoal. po, utilizando modalidades educativas e teraputicas espec-
Motorista de ligeiros - Conduz veculos ligeiros, pos- ficas, com base, essencialmente, no movimento, nas terapias
suindo para o efeito carta de conduo profissional; zela, manipulativas e em meios fsicos e naturais, com a finalidade
sem execuo, pela boa conservao e limpeza dos veculos; de promoo da sade e preveno da doena, da deficin-
verifica diariamente os nveis de leo e de gua e a presso cia, de incapacidade e da inadaptao e de tratar, habilitar
dos pneus; zela pela carga que transporta e efetua a carga e ou reabilitar indivduos com disfunes de natureza fsica,
descarga. mental, de desenvolvimento ou outras, incluindo a dor, com
Motorista de pesados - Conduz veculos automveis o objetivo de os ajudar a atingir a mxima funcionalidade e
com mais de 3500 kg de carga ou mais de nove passageiros, qualidade de vida.
possuindo para o efeito carta de conduo profissional; com- Higienista oral - Realiza atividades de promoo da sa-
pete-lhe ainda zelar, sem execuo, pela boa conservao e de oral dos indivduos e das comunidades, visando mtodos
limpeza do veculo e pela carga que transporta, orientando epidemiolgicos e aes de educao para a sade; presta
tambm a sua carga e descarga; verifica os nveis de leo e cuidados individuais que visem prevenir e tratar as doenas
de gua. orais.
Tcnico de medicina nuclear - Desenvolve aes nas re-
Trabalhadores dos servios de diagnstico e teraputica
as de laboratrio clnico, de medicina nuclear e de tcnica
Diretor de laboratrio - Tcnico superior que exerce fun- fotogrfica com manuseamento de aparelhagem e produtos
es de direo tcnica e responsvel pelo laboratrio ou radioativos, bem como executa exames morfolgicos asso-
centro. ciados ao emprego de agentes radioativos e estudos dinmi-
cos e cinticos com os mesmos agentes e com testagem de
A) Tcnicos (licenciados e bacharis)
produtos radioativos, utilizando tcnicas e normas de prote-
Tcnico de anlises clnicas e de sade pblica - Desen- o e segurana radiolgica no manuseamento de radiaes
volve atividades ao nvel da patologia clnica, imunologia, ionizantes.
hematologia clnica, gentica e sade pblica, atravs do es- Tcnico de neurofisiologia - Realiza registos da ativida-
tudo, aplicao e avaliao das tcnicas e mtodos analticos de bioeltrica do sistema nervoso central e perifrico, como
prprios, com fins de diagnstico e de rastreio. meio de diagnstico na rea da neurofisiologia, com particu-
Tcnico de anatomia patolgica, citolgica e tanatolgi- lar incidncia nas patologias do foro neurolgico e neuroci-
ca - Trata de tecidos biolgicos colhidos no organismo vivo rrgico, recorrendo a tcnicas convencionais e ou computo-
ou morto com observao macroscpica e microscpica, ti- rizadas.
ca e eletrnica, com vista ao diagnstico anatomopatolgico; Ortoptista - Desenvolve atividades no campo do diag-
realiza montagem de peas anatmicas para fins de ensino nstico e tratamento dos distrbios da motilidade ocular, vi-
e formao; executa e controla as diversas fases da tcnica so binocular e anomalias associadas; realiza exames para
citolgica. correo refrativa e adaptao de lentes de contacto, bem
Tcnico de audiologia - Desenvolve atividades no mbi- corno para anlise da funo visual e avaliao da condu-
to da preveno e conservao da audio, do diagnstico e o nervosa do estmulo visual e das deficincias do campo
da reabilitao auditiva, bem como no domnio da funciona- visual; programa e utiliza teraputicas especficas de recupe-
lidade vestibular. rao e reeducao das perturbaes da viso binocular e da
Tcnico de cardiopneumologia - Centra-se no desenvol- subviso, aes de sensibilizao, programas de rastreio e
vimento de atividades tcnicas para o estudo funcional e de preveno no mbito da promoo e educao para a sade.
capacidade anatomofisiopatolgica do corao, vasos e pul- Ortoprotsico - Avalia indivduos com problemas moto-
mes e de atividades ao nvel da programao, aplicao de res ou posturais, com a finalidade de conceber, desenhar e
meios de diagnstico e sua avaliao, bem como no desen- aplicar os dispositivos necessrios e mais adequados cor-
volvimento de aes teraputicas especficas, no mbito da reo do aparelho locomotor, ou sua substituio no caso
cardiologia, pneumologia e cirurgia cardiotorcica. de amputaes, e desenvolve aes visando assegurar a co-
Dietista - Aplica conhecimentos de nutrio e diettica locao dos dispositivos fabricados e respetivo ajustamento,
na sade em geral e na educao de grupos e indivduos, quando necessrio.
quer em situao de bem-estar quer na doena, designada- Tcnico de prtese dentria - Realiza atividades no do-
mente no domnio da promoo e tratamento e da gesto de mnio do desenho, preparao, fabrico, modificao e repa-
recursos alimentares. rao de prteses dentrias, mediante a utilizao de produ-
Tcnico de farmcia - Desenvolve atividades no circui- tos, tcnicas e procedimentos adequados.
to do medicamento, tais como anlises e ensaios farmaco- Tcnico de radiologia - Realiza todos os exames da rea
lgicos; interpreta a prescrio teraputica e as frmulas da radiologia de diagnstico mdico, programao, execuo
farmacuticas, sua preparao, identificao e distribuio, e avaliao de todas as tcnicas radiolgicas que intervm na
controla a conservao, distribuio e os estoques de medi- preveno e promoo da sade; utiliza tcnicas e normas
camentos e outros produtos, informa e aconselha sobre o uso de proteo e segurana radiolgica no manuseamento com
do medicamento. radiaes ionizantes.
Fisioterapeuta - Centra-se na anlise e avaliao do mo- Tcnico de radioterapia - Desenvolve atividades te-

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raputicas atravs da utilizao de radiao ionizante para proporciona no domiclio, mediante a anlise das condies
tratamentos, incluindo o pr-diagnstico e follow-up do do- reais do lar, os conselhos adequados melhoria da vida fa-
ente; prepara, verifica, assenta e manobra aparelhos de ra- miliar e domstica.
dioterapia; atua nas reas de utilizao de tcnicas e normas Ajudante familiar domicilirio - Procede ao acompanha-
de proteo e segurana radiolgica no manuseamento com mento do utente no domiclio; cuida da sua higiene e con-
radiaes ionizantes. forto, sob superviso do enfermeiro e de acordo com o grau
Terapeuta da fala - Desenvolve atividades no mbito da de sua dependncia; recolhe roupas sujas e distribui roupa
preveno, avaliao e tratamento das perturbaes da co- lavada, podendo ainda efetuar o respetivo transporte; realiza,
municao humana, englobando no s todas as funes as- no exterior, servios fundamentais aos utentes, sempre que
sociadas compreenso e expresso da linguagem oral e es- necessrio; acompanha-os nas suas deslocaes; ministra
crita mas tambm outras formas de comunicao no verbal. aos utentes, sob superviso do enfermeiro, medicao no
Terapeuta ocupacional - Avalia, trata e habilita indivdu- injetvel prescrita; informa as instituies de eventuais al-
os com disfuno fsica, mental, de desenvolvimento, social teraes que se verifiquem na situao global dos utentes;
ou outras, utilizando tcnicas teraputicas integradas em ati- conduz, quando necessrio, a viatura da instituio.
vidades selecionadas consoante o objetivo pretendido e en- Animador cultural - Organiza, coordena e ou desenvol-
quadradas na relao terapeuta/ utente; previne a incapacida- ve atividades de animao e desenvolvimento sociocultural
de atravs de estratgias adequadas com vista a proporcionar junto dos utentes no mbito dos objetivos da instituio;
ao indivduo o mximo de desempenho e autonomia nas suas acompanha e procura desenvolver o esprito de pertena,
funes pessoais, sociais e profissionais e, se necessrio, es- cooperao e solidariedade das pessoas, bem como propor-
tuda e desenvolve as respetivas ajudas tcnicas, em ordem a cionar o desenvolvimento das suas capacidades de expresso
contribuir para uma melhoria da qualidade de vida. e realizao, utilizando para tal mtodos pedaggicos e de
Tcnico de sade ambiental - Desenvolve atividades de animao.
identificao, caracterizao e reduo de fatores de risco Animador sociocultural - Organiza atividades de anima-
para a sade originados no ambiente, participa no planea- o com grupos especficos (utentes) e a nvel comunitrio
mento de aes de sade ambiental e em aes de educa- (moradores dos bairros); enquadra/acompanha grupos cultu-
o para a sade em grupos especficos da comunidade, bem rais organizados e em organizao; define a programao das
como desenvolve aes de controlo e vigilncia sanitria de atividades do espao jovem, bem como o enquadramento do
sistemas, estruturas e atividades com interao no ambiente, monitor e estagirios; elabora e operacionaliza projetos na
no mbito da legislao sobre higiene e sade ambiental. rea educativa e de ao sociocultural; apoia/acompanha a
associao de jovens.
B) Tcnicos auxiliares
Educador social - Presta ajuda tcnica com carcter edu-
Tcnico de anlises clnicas (sem curso) - Executa tra- cativo e social a grupos, em ordem ao aperfeioamento das
balhos tcnicos simples, nomeadamente anlises de urina suas condies de vida; realiza e apoia atividades de grupo,
correntes, preparao de lminas, de reagentes e de meios de carcter recreativo, para crianas, adolescentes, jovens e
de cultura simples; observa os fenmenos, identifica-os e idosos.
regista-os; efetua colheitas e auxilia nas tarefas conducentes Tcnico de atividades de tempos livres (ATL) - Orienta e
s transfuses de sangue. coordena a atividade dos ajudantes de ocupao. Atua jun-
Tcnico de fisioterapia (sem curso) - Executa algumas to de crianas em idade escolar, com vista sua ocupao
tarefas nos domnios de eletroterapia e da hidroterapia, de- durante o tempo deixado livre pela escola, proporcionando-
signadamente infravermelhos e ultravioletas, correntes de -lhes ambiente adequado e atividades de carcter educativo;
alta frequncia e correntes galvnicas, banho de remoinho, acompanha a evoluo da criana e estabelece contactos com
calor hmido, local ou geral, parafinas, banhos de contraste os pais e professores no sentido de obter uma ao educati-
e outros; coloca o doente nos aparelhos de mecanoterapia e va integrada e de despiste de eventuais casos sociais e de
aplica aerossis. problemas de foro psquico que caream de especial ateno
Encarregado da cmara escura - Executa em cmara es- e encaminhamento. Em alguns casos conta com o apoio do
cura as tarefas relativas ao tratamento de pelculas destina- psiclogo.
das obteno de radiografias, utilizando produtos qumicos Tcnico auxiliar de servio social - Ajuda os utentes em
adequados; identifica os diferentes exames, preparando-os situao de carncia social a melhorar as suas condies de
para relatrio; regista os trabalhos executados; procede vida; coadjuva ou organiza atividades de carcter educativo
manuteno do material e cuida dos meios automticos de e recreativo para crianas, adolescentes e jovens, bem como
revelao, caso existam. atividades de ocupao de tempos livres para idosos; apoia
os indivduos na sua formao social e na obteno de um
Trabalhadores sociais
maior bem-estar; promove ou apoia cursos e campanhas de
Agente de educao familiar - Promove a melhoria da educao sanitria, de formao familiar e outros. Pode tam-
vida familiar, atravs da consciencializao do sentido e con- bm ser designado por auxiliar social.
tedo dos papis familiares e educao dos filhos e do ensino Tcnico superior de servio social - Estuda e define nor-
de tcnicas de simplificao e racionalizao das tarefas do- mas gerais, esquemas e regras de atuao do servio social
msticas; procura solucionar os problemas apresentados ou das instituies; procede anlise de problemas de servio

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016

social diretamente relacionados com os servios das insti- deciso provedoria ou mesa administrativa; prope o
tuies; assegura e promove a colaborao com os servios texto de ordens de servio, avisos e instrues que entenda
sociais de outras instituies ou entidades; estuda com os publicar; providencia pela organizao dos arquivos e sua
indivduos as solues possveis dos seus problemas (des- manuteno; anota os despachos do provedor, bem como as
coberta do equipamento social de que podem dispor); ajuda deliberaes da mesa administrativa e providencia pelo seu
os utentes a resolver adequadamente os seus problemas de cumprimento; apresenta provedoria e ou mesa adminis-
adaptao e readaptao social, fomentando uma deciso trativa as carncias que deteta nesta rea e sugere hipteses
responsvel. de soluo; acompanha os processos das obras de constru-
o e restauro, de acordo com as normas vigentes. Na rea
Outros trabalhadores
do pessoal, em colaborao com o mesrio do pelouro de
Encarregados gerais pessoal - analisa as propostas de contratao de pessoal; em
Encarregado geral - Controla e coordena diretamente os colaborao com o mesrio respetivo e ou a direo tcnica,
encarregados. entrevista candidatos para a rea administrativa e apresenta a
seleo final para a admisso; colabora no estudo de aumen-
Outros trabalhadores da sade tos salariais, controla o registo de assiduidade e coordena as
Ajudante de enfermaria - Desempenha tarefas que no informaes de servio que regularmente so apresentadas
requeiram conhecimentos especficos de enfermagem, sob a pelo pessoal; controla o processamento das remuneraes.
orientao do enfermeiro; colabora na prestao de cuidados Na rea de aprovisionamento - dirige o aprovisionamento de
de higiene e conforto e de alimentao dos utentes; proce- acordo com as necessidades da instituio em geral e das
de ao acompanhamento e transporte dos doentes em camas, valncias em particular, nas trs vertentes fundamentais -
macas, cadeiras de rodas ou a p, dentro e fora do estabele- aquisies, gesto de estoques e acondicionamento e arma-
cimento; assegura o transporte de medicamentos e produtos zenagem -, para o efeito, prope a organizao que julgar
de consumo corrente necessrios ao regular funcionamento conveniente e o recrutamento do pessoal necessrio; quando
do servio; procede receo de roupas lavadas e entrega de entender conveniente, ouve a direo tcnica na definio
roupas sujas e sua entrega na lavandaria. dos artigos necessrios a manter em estoques para uma efi-
ciente resposta confeo das dietas e higiene dos utentes;
Coveiros procede elaborao das normas para as aquisies e gesto
Coveiro - Procede abertura e aterro de sepulturas, ao econmica dos estoques corretos e providencia para o seu
depsito e ao levantamento de restos mortais e cuida do ce- cumprimento; manda proceder s aquisies de materiais
mitrio. de reparao e manuteno, bem como aquisio de ma-
teriais de inventrio dentro da atual competncia delegada,
Sacristos e, para valores superiores, elabora relatrio para ser presen-
Sacristo - Coadjuva nas tarefas de culto e zela pela boa te administrao. Na rea de transportes - superintende na
conservao e limpeza de utenslios e instalaes religiosos. orientao do servio de transportes e utilizao dos meios
de transporte, bem como sobre a manuteno dos mesmos,
Funes de gesto tendo em considerao as regras estabelecidas e ou a estabe-
Coordenador geral - Define e controla os procedimentos lecer; articula com a direo tcnica a elaborao de mapa
adequados para a implementao das polticas da instituio. tipo de utilizao dos transportes (horrio normal), com os
Responde perante a mesa administrativa pelas medidas de critrios de utilizao e de carcter excecional; dentro das
coordenao implementadas no conjunto das reas sectoriais orientaes que se vierem a estabelecer, instrui o funcion-
existentes. Estabelece as previses e recursos necessrios rio encarregado deste sector. Na rea financeira, em cola-
para a prossecuo dos objetivos a mdio prazo aprovados borao com o mesrio tesoureiro, elabora planos anuais e
pelas mesa administrativa e assembleia geral, e, bem assim oramentos a apresentar assembleia geral nos termos do
os, objetivos fixados anualmente no plano de atividades. compromisso; superintende nas ordens de recebimento e de
Controla a ao dos diretores-coordenadores sectoriais, co- pagamento e seleciona os pagamentos, mantendo a admi-
labora na execuo dos planos plurianuais e do oramento de nistrao e a mesa ao corrente dos critrios utilizados e dos
exerccio, controla e acompanhar a vida da instituio, mor- saldos disponveis; controla os movimentos de caixa; prope
mente nos captulos tcnicos, econmico-financeiro e dos re- aplicaes financeiras e outras operaes nesta rea; coorde-
cursos humanos, elabora resumos e relatrios de avaliao, na os servios de contabilidade e a apresentao de contas a
que so apresentados superiormente, com vista a definir ou submeter apreciao anual da assembleia geral.
corrigir as linhas de orientao. Coordenao global - rene periodicamente com a di-
Diretor-coordenador - Na rea administrativa toma co- reo tcnica e d conhecimento dos assuntos que lhe so
nhecimento de toda a correspondncia e procede sua ca- colocados pelas direes tcnicas das valncias; providencia
talogao, seleciona a correspondncia recebida e emitida, conjuntamente com as direes dos pelouros para que sejam
despacha a de natureza corrente e submete provedoria ou tomadas medidas de carcter urgente (reparaes de equi-
mesa administrativa a restante (neste ltimo caso articula pamentos e instalaes), bem como sobre necessidades dos
com o mesrio secretrio); gere a informao, selecionando- utentes, dando posteriormente conhecimento superior, se for
-a e preparando-a para despachos de natureza corrente e de caso disso.

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Diretor-delegado/administrador-delegado - Define e a) O cozinheiro, o pasteleiro e o padeiro so promovidos


frmula a poltica geral da instituio e as respetivas estra- ao grau superior (graus II e principal) aps a prestao de
tgias, que submete aprovao da mesa administrativa e cinco anos de bom e efetivo servio em cada um deles, sal-
esta assembleia geral. Neste contexto, aprova as linhas de vo se possurem o CAP (certificado de aptido profissional),
ao a levar a cabo, colabora com os mesrios e funcionrios caso em que a passagem de grau se faz ao fim de trs anos de
superiores na orientao das valncias selecionadas para a bom e efetivo servio em cada um deles;
instituio. De acordo com os poderes que lhe so delegados b) Os trabalhadores de apoio (ajudante de ao educativa,
pela mesa administrativa, orienta a organizao dos servi- ajudante de estabelecimento de apoio a crianas deficientes,
os, a gesto econmico-financeira e dos recursos humanos. ajudante de lar e centro de dia, ajudante de ocupao, auxi-
Implementa o controlo de procedimentos administrativos liar de ao mdica e auxiliar de laboratrio) e o ajudante
sob a forma de relatrio, efetua verificaes contabilsticas familiar/domicilirio so promovidos ao grau II aps a pres-
e inspees. Pode representar a mesa administrativa ou o tao de trs anos de bom e efetivo servio, contando-se para
provedor em atos externos, quando solicitado para o efei- este efeito o tempo de servio prestado desde 1 de dezembro
to, incluindo os de natureza jurdica, atos estes delegados de 1998.
na qualidade. De preferncia, deve ser selecionado de entre 4- Para as categorias profissionais cuja carreira foi criada
administradores ou gestores com conhecimentos especficos pelo Protocolo Orientador das Relaes de Trabalho (cf. a
nas reas econmica e financeira e ainda conhecimentos ge- circular da Unio das Misericrdias Portuguesas n. 30/99,
rais na rea das tcnicas sociais. de 28 de setembro), o tempo de permanncia no grau I conta-
-se a partir de 27 de setembro de 1999, data da assinatura
Outras direes tcnicas
daquele protocolo.
Conservador de museu - Organiza, adquire, avalia e con- 5- Contudo, e tendo como fundamento o mrito do traba-
serva em museu colees de obras de arte, objetos de carc- lhador, possvel a sua promoo sem que estejam cumpri-
ter histrico, cientfico, tcnico ou outros; orienta ou realiza dos os perodos mnimos de permanncia mencionados nos
trabalhos de investigao nesses domnios e coordena a ati- nmeros anteriores.
vidade dos vrios departamentos do museu a fim de assegu- 6- O enquadramento salarial dos trabalhadores docentes
rar o seu perfeito funcionamento; procura tornar conhecidas faz-se de acordo com os perodos de tempo constantes das
as obras de arte existentes, promovendo exposies, visitas tabelas respetivas.
com fins educativos ou outros processos de divulgao; or- 7- Contagem do tempo de servio - Para efeitos de pro-
ganiza o intercmbio das colees entre museus e procura gresso dos professores nos vrios nveis de remunerao
obter por emprstimo peas de instituies particulares. Por previstos no anexo V, conta-se como tempo de servio no
vezes guia visitas de estudo e faz conferncias sobre as cole- apenas o tempo de servio prestado no mesmo estabeleci-
es existentes no museu. mento de ensino ou em estabelecimentos de ensino perten-
Diretor tcnico de estabelecimento - Tcnico superior centes mesma instituio, mas, tambm, o servio prestado
que exerce funes de direo tcnica e responsvel pelo noutros estabelecimentos de ensino particular ou pblico,
estabelecimento. desde que devidamente comprovado e classificado e que a
Tcnico superior coordenador - Tcnico superior que tal no se oponham quaisquer disposies legais.
exerce funes de direo tcnica e coordenao de outros
tcnicos decorrente de promoo na respetiva carreira pro- Reclassificaes
fissional.
Princpios gerais

ANEXO II 1- Os trabalhadores so reclassificados horizontalmente


nos graus correspondentes categoria profissional.
Condies especficas das carreiras profissionais 2- As categorias profissionais compreendendo trs classes
so extintas, sendo a reclassificao efectuada da seguinte
forma:
Carreira profissional
a) A 1. classe integra o grau II;
1- Para as profisses enquadradas nos nveis 1, 2, 3, 4 e 5 b) As 2. e 3. classes integram o grau I.
do anexo III (Enquadramento das profisses em nveis de 3- As categorias profissionais que no tinham uma evo-
qualificao), constitui requisito de promoo (evoluo na luo em classes so reclassificadas no grau I da respetiva
vertical), na passagem dos graus I para II e deste para prin- carreira profissional, o mesmo se aplicando s chefias diretas
cipal, a prestao de trs anos de bom e efetivo servio em e intermdias.
cada um deles.
2- Para as profisses enquadradas nos restantes nveis do Regras especficas
anexo III, constitui requisito de promoo (evoluo na ver- O operador de tratamento de texto reclassificado como
tical), na passagem do grau I para o grau II, a prestao de escriturrio grau I, nvel XIII;
cinco anos de bom e efetivo servio. O escriturrio principal/subchefe de seco reclassifi-
3- Constituem excees s regras contidas nos nmeros cado como assistente administrativo grau I, nvel X;
anteriores as seguintes situaes: O guarda-livros reclassificado como tcnico de contabi-

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lidade grau I, nvel VIII; Categorias profissionais eliminadas em 2001


O lavadeiro reclassificado como operador de lavanda-
Auxiliar menor; capataz (CC); correspondente em ln-
ria;
guas estrangeiras; empregado de mesa; encarregado do sec-
O tesoureiro reclassificado como tcnico de tesouraria
tor de armazm; enfermeiro sem curso de promoo; forma-
grau I.
dor; paquete; parteira; preparador de lminas e ferramentas;
Os tcnicos de diagnstico e teraputica so reclassifica-
pr-oficial.
dos da seguinte forma:
O preparador de anlises clnicas em tcnico de anlises Categorias profissionais eliminadas em 2015
clnicas e de sade pblica;
O tcnico de audiometria em tcnico de audiologia; Abastecedor, amassador, animador familiar (12. ano),
O cardiografista, o pneumografista e o tcnico de car- animador familiar (bacharel), animador familiar (licencia-
diopneumografia em tcnico de cardiopneumologia; do), arrumador, auxiliar de enfermagem, bate-chapas, ba-
O electroencefalografista e o tcnico de neurofisiografia tedor de ouro em folha, bilheteiro, bordadeira (tapearias),
em tcnico de neurofisiologia; caixeiro chefe de seco, caixeiro-encarregado, chegador
O tcnico de ortptica em ortoptista; ou ajudante de fogueiro, cinzelador de metais no precio-
O tcnico ortoprotsico em ortoprotsico; sos, compositor manual, compositor mecnico (linotipista),
O radiografista em tcnico de radiologia; correeiro, costureiro de encadernao, desenhador projetis-
O radioterapeuta em tcnico de radioterapia; ta, dourador, dourador de ouro fino, ebanista, encadernador,
O tcnico de reabilitao em fisioterapeuta, terapeuta da encadernador-dourador, enfermeiro supervisor, entalhador,
fala e terapeuta ocupacional; estereotipador, estofador, estucador, ferramenteiro, fogueiro-
O enfermeiro reclassificado no nvel V (grau I), sendo -encarregado, forneiro, fotocompositor, fotgrafo, fundidor
enquadrado no escalo correspondente respetiva antigui- monotipista, fundidor-moldador em caixas, funileiro-lato-
dade; eiro, impressor (braile), impressor (flexografia), impressor
O enfermeiro especialista reclassificado no nvel III (litografia), impressor (tipogrfico), maqueiro, mecnico de
(grau I), sendo enquadrado no escalo correspondente res- madeiras, montador, operador de mquinas (de encaderna-
petiva antiguidade; o ou de acabamentos), ortopdico, perfurador de fotocom-
As funes de enfermeiro chefe/coordenador (enquadra- posio, pintor de mveis, polidor de mveis, projecionista,
do no nvel II e no escalo correspondente respetiva an- responsvel de parque de campismo, restaurador de folhas,
tiguidade) e enfermeiro diretor (enquadrado no nvel I-A e revisor, sapateiro, serrador de serra de fita, subencarregado
no escalo correspondente respetiva antiguidade) so de- (mad, met), teclista, teclista-monotipista, tcnico de braile,
sempenhadas em comisso de servio, com possibilidade de tcnico de locomoo, tcnico superior de relaes interna-
renovao. cionais, tradutor (braile), transportador e veterinrio.
No podem ser contratados trabalhadores para qualquer
Condies para o exerccio de algumas profisses destas categorias profissionais.
Caso exista at data da publicao da presente conven-
1- A partir do momento em que vigorarem as normas que o coletiva algum trabalhador a desempenhar as funes
regulamentam a certificao profissional obrigatria no das categorias profissionais acima elencadas, manter o en-
mbito do Sistema Nacional de Certificao Profissional quadramento e a carreira profissional previstas no Boletim
(SNCP), a(s) instituio/es deve(m) exigir aos trabalhado- do Trabalho e Emprego, n. 47, de 22 de dezembro de 2001,
res a certificao das competncias requeridas para o exerc- com as alteraes publicadas no Boletim do Trabalho e Em-
cio profissional. prego, n. 1, de 8 de janeiro de 2010.
2- O certificado de aptido profissional no obrigatrio
(CAP) constitui fator de preferncia na admisso e na dimi-
nuio do tempo para a promoo profissional. ANEXO III

Enquadramento das profisses em nveis de


Condies gerais de ingresso e de acesso na carreira de
enfermagem qualificao

1- Pode ter acesso categoria profissional de enfermeiro 1- Quadros superiores:


especialista o enfermeiro que seja detentor do ttulo de en- Coordenador geral;
fermeiro especialista emitido pela Ordem dos Enfermeiros, Diretor-delegado/administrador-delegado;
desde que a instituio assim o entenda. Conservador de museu;
2- O acesso s funes de enfermeiro chefe/coordenador Diretor-coordenador;
e enfermeiro diretor faz-se atravs de recrutamento interno Diretor de laboratrio;
ou externo, preferencialmente, de entre os enfermeiros com: Diretor de servios;
a) Pelo menos 5 anos de exerccio profissional; Diretor de servios clnicos;
b) Avaliao de desempenho positiva, caso exista; Diretor tcnico de estabelecimento;
c) Competncia comprovada no domnio da prtica pro- Diretor tcnico de farmcia;
fissional. Enfermeiro-diretor;

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Boletim do Trabalho e Emprego, n. 38, 15/10/2016

Arquiteto; 5.1- Administrativos:


Capelo; Arquivista;
Consultor jurdico; Caixa;
Enfermeiro; Escriturrio;
Enfermeiro-chefe/coordenador; Operador de computador.
Enfermeiro especialista;
5.2- Comrcio:
Engenheiro;
Caixeiro.
Farmacutico;
Mdico de clnica geral; 5.3- Produo:
Mdico especialista; Canalizador (picheleiro);
Professor; Carpinteiro;
Psiclogo; Carpinteiro de limpos;
Secretrio-geral; Carpinteiro de tosco ou cofragem;
Socilogo; Eletricista;
Tcnico de formao; Fogueiro;
Tcnico superior administrativo; Marceneiro;
Tcnico superior de laboratrio; Pedreiro/trolha;
Tcnico superior de servio social. Pintor;
Serralheiro civil;
2- Quadros mdios:
Serralheiro mecnico.
2.1- Tcnicos administrativos:
Chefe de departamento/servios/escritrio; 5.4- Outros:
Contabilista/TOC; Ajudante de farmcia;
Secretrio. Ajudante de feitor;
Auxiliar de educao;
2.2- Tcnicos de produo e outros:
Barbeiro;
Engenheiro tcnico;
Cabeleireiro (unissexo);
Tcnico administrativo (bacharel).
Cozinheiro;
3- Encarregados, contramestres, mestres e chefes de Despenseiro;
equipa: Encarregado de cmara escura;
Chefe de compras/ecnomo; Fiel de armazm;
Chefe de equipa; Motorista de ligeiros;
Chefe de seco; Motorista de pesados;
Chefe dos servios gerais; Operador de mquinas agrcolas;
Cozinheiro-chefe; Padeiro;
Encarregado geral; Pasteleiro;
Encarregados. Prefeito;
Tcnico de anlises clnicas (sem curso);
4- Profissionais altamente qualificados:
Tcnico de fisioterapia (sem curso);
4.1- Administrativos, comrcio e outros:
Tratorista.
Agente de educao familiar;
Ajudante tcnico de farmcia; 6- Profissionais semiqualificados (especializados):
Documentalista; 6.1- Administrativos, comrcio e outros:
Educador de infncia com diploma; Ajudante de ao educativa;
Monitor; Ajudante de cozinheiro;
Professor sem magistrio; Ajudante de enfermaria;
Tcnico administrativo; Ajudante de estabelecimento de apoio a crianas deficien-
Tcnico auxiliar de servio social; tes;
Tcnico de atividades de tempos livres; Ajudante de lar e centro de dia;
Tcnico de apoio gesto; Ajudante de motorista;
Tcnico de contabilidade; Ajudante de ocupao;
Tcnico de recursos humanos; Ajudante familiar/domicilirio;
Tcnico de secretariado; Auxiliar de ao mdica;
Tcnico de tesouraria. Auxiliar de laboratrio;
Auxiliar pedaggico do ensino especial;
4.2- Produo:
Caixa de balco;
Pintor-decorador;
Capataz (agrcola);
Pintor de lisos (madeira).
Caseiro;
5- Profissionais qualificados: Cobrador;

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Empregado de armazm; ANEXO IV


Empregado de balco;
Empregado de quartos/camaratas/enfermarias; Enquadramento das profisses e categorias
Empregado de refeitrio; profissionais em nveis de remunerao
Jardineiro;
Operador de mquinas auxiliares;
Rececionista; Nveis Categorias e profisses Graus
Telefonista;
IC Diretor-delegado/administrador-delegado -
Telefonista/rececionista;
Tratador ou guardador de gado. IB Coordenador-geral -

6.2- Produo: Diretor-coordenador


Diretor de laboratrio
Ajudante de padaria; Diretor de servios
Operador manual. IA Diretor de servios clnicos -
Diretor tcnico de farmcia
7- Profissionais no qualificados (indiferenciados): Enfermeiro-diretor
7.1- Administrativos, comrcio e outros: Secretrio-geral
Contnuo; Conservador de museu -
Coveiro; Enfermeiro chefe/coordenador -
Engomador; II
Enfermeiro especialista II
Guarda de propriedades ou florestal; Diretor tcnico de estabelecimento -
Mdico especialista II
Guarda ou guarda rondista; Tcnico superior Coordenador
Hortelo ou trabalhador horto-florcola;
Arquiteto Principal
Operador de lavandaria; Capelo Principal
Porteiro; Consultor jurdico Principal
Roupeiro; Enfermeiro Principal
Sacristo; Enfermeiro especialista I
Engenheiro Principal
Trabalhador agrcola; Farmacutico Principal
Trabalhador de servios gerais. Mdico de clnica geral II
III Mdico especialista I
7.2- Produo: Psiclogo Principal
Servente (construo civil). Socilogo Principal
Tcnico de diagnstico e teraputica
A - Praticantes e aprendizes: (licenciado) Principal
Aprendiz; Tcnico de formao Principal
Estagirio; Tcnico superior administrativo Principal
Tcnico superior de laboratrio Principal
Praticante. Tcnico superior de servio social Principal
Arquiteto II
Profisses integrveis em dois nveis Capelo II
Consultor jurdico II
1/2- Quadros superiores/quadros mdios: Contabilista/TOC Principal
Tcnicos de produo e outros: Enfermeiro II
Educador de infncia; Engenheiro II
Engenheiro tcnico Principal
Tcnico de diagnstico e teraputica.
Farmacutico II
2/4- Quadros mdios: Mdico de clnica geral I
Psiclogo II
Administrativos, comrcio e profissionais altamente qua- IV Secretrio Principal
lificados: Socilogo II
Outros: Tcnico administrativo (bacharel) Principal
Animador cultural; Tcnico de diagnstico e teraputica
(bacharel) Principal
Animador sociocultural; Tcnico de diagnstico e teraputica
Educador social. (licenciado) II
Tcnico de formao II
4/5- Profissionais altamente qualificados/profissionais qua- Tcnico superior administrativo II
-lificados: Tcnico superior de laboratrio II
Administrativos: Tcnico superior de servio social II
Assistente administrativo.
4/5- Profissionais qualificados e outros/profissionais semi-
qualificados administrativos, comrcio e outros:
Costureira/alfaiate.

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Arquiteto I Agente de educao familiar (*) I


Capelo I Ajudante tcnico de farmcia I
Consultor jurdico I Animador cultural (***) I
Contabilista/TOC II Animador sociocultural (***) I
Enfermeiro I Assistente administrativo II
Engenheiro I Chefe de equipa II
Engenheiro tcnico II Cozinheiro chefe II
Farmacutico I Documentalista II
Psiclogo I Educador social (***) I
V Secretrio II Encarregado (eletricista, metalrgico,
Socilogo I IX armazm, MAD, explorao ou feitor, fiscal,
Tcnico administrativo (bacharel) II obras, oficina, fabrico) I
Tcnico de diagnstico e teraputica Encarregado da cmara escura (*) Principal
(licenciado) I Encarregado de servios gerais II
Tcnico de diagnstico e teraputica (bacharel) II Monitor Principal
Tcnico de formao I Operador de computador Principal
Tcnico superior administrativo I Pintor-decorador Principal
Tcnico superior de laboratrio I Pintor de lisos (madeira) Principal
Tcnico superior de servio social I Tcnico de anlises clnicas (sem curso) (*) Principal
Chefe de departamento/servios/escritrio - Tcnico auxiliar de servio social II
Contabilista/TOC I Tcnico de fisioterapia (sem curso) (*) Principal
Engenheiro tcnico I Ajudante de farmcia -
Secretrio I Assistente administrativo I
Tcnico administrativo Principal Chefe de equipa I
Tcnico administrativo (bacharel) I Cozinheiro-chefe I
VI Tcnico de apoio gesto Principal Documentalista I
Tcnico de contabilidade Principal Encarregado de cmara escuro (*) II
Tcnico de diagnstico e teraputica Encarregado geral (servios gerais) II
(bacharel) I Encarregado de servios gerais I
Tcnico de recursos humanos Principal X Encarregado de refeitrio II
Tcnico de secretariado Principal Encarregado (rodovirio) II
Tcnico de tesouraria Principal Monitor II
Agente de educao familiar (*) Principal Operador de computador II
Ajudante tcnico de farmcia Principal Pintor-decorador II
Animador cultural (***) Principal Pintor de lisos (madeira) II
Animador sociocultural (***) Principal Tcnico de anlises clnicas (sem curso) (*) II
Chefe de compras/ecnomo II Tcnico auxiliar de servio social I
Chefe de seco II Tcnico de fisioterapia (sem curso) (*) II
Educador social (***) Principal Arquivista Principal
VII Encarregado geral II Barbeiro Principal
Tcnico de atividades de tempos livres II Cabeleireiro (unissexo) Principal
Tcnico administrativo II Caixeiro Principal
Tcnico de apoio gesto II Canalizador (picheleiro) Principal
Tcnico de contabilidade II Carpinteiro de limpos Principal
Tcnico de recursos humanos II Carpinteiro de tosco ou cofragem Principal
Tcnico de secretariado II Cozinheiro Principal
Tcnico de tesouraria II Despenseiro Principal
Agente de educao familiar (*) II Eletricista Principal
Ajudante tcnico de farmcia II Encarregado de cmara escura (*) I
Animador cultural (***) II Encarregado geral (servios gerais) I
Animador sociocultural (***) II Encarregado (rodovirio) I
Assistente administrativo Principal Encarregado de refeitrio I
Chefe de compras/ecnomo I Encarregado de sector (servios gerais) II
Chefe de seco I Encarregado (servios gerais) II
XI
Chefe de servios gerais - Fiel de armazm Principal
Documentalista Principal Fogueiro Principal
Educador social (***) II Marceneiro Principal
Encarregado (eletricista, metalrgico, Monitor I
VIII Motorista de pesados Principal
armazm, MAD, explorao ou feitor, fiscal,
obras, oficina, fabrico) II Operador de computador I
Encarregado geral I Padeiro Principal
Tcnico de atividades de tempos livres I Pasteleiro Principal
Tcnico administrativo I Pedreiro/trolha Principal
Tcnico de apoio gesto I Pintor Principal
Tcnico auxiliar de servio social Principal Pintor-decorador I
Tcnico de contabilidade I Pintor de lisos (madeira) I
Tcnico de recursos humanos I Serralheiro civil Principal
Tcnico de secretariado I Serralheiro mecnico Principal
Tcnico de tesouraria I Tcnico de anlises clnicas (sem curso) (*) I
Tcnico de fisioterapia (sem curso) (*) I

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Ajudante familiar/domicilirio II II
Ajudante de ao educativa
Ajudante de feitor II II
Ajudante de enfermaria
Arquivista II
Ajudante de estabelecimento de apoio a
Auxiliar de educao Principal
crianas deficientes
Barbeiro II II
Ajudante de lar e centro de dia
Cabeleireiro (unissexo) II II
Ajudante de ocupao
Caixa (*) II II
Auxiliar de educao
Caixeiro II I
Auxiliar pedaggico do ensino especial
Canalizador (picheleiro) II I
Caixa de balco
Carpinteiro II I
Capataz (agrcola)
Carpinteiro de limpos II II
Costureira/alfaiate
Carpinteiro de tosco ou cofragem II II
XIV Empregado de armazm
Cobrador II I
Escriturrio estagirio dos 1. e 2. anos (*)
Cozinheiro II I
Motorista de ligeiros
Despenseiro II I
Operador manual
Eletricista II II
Operador de mquinas agrcolas
XII Encarregado de sector (servios gerais) I I
Operador de mquinas auxiliares
Encarregado (servios gerais) I II
Prefeito
Escriturrio (**) II I
Rececionista
Fiel de armazm II II
Telefonista
Fogueiro II II
Telefonista/rececionista
Marceneiro II I
Tratorista
Motorista de ligeiros Principal I
Tratador ou guardador de gado
Motorista de pesados II I
Operador de mquinas agrcolas Principal Ajudante de ao educativa I
Padeiro II Ajudante de cozinheiro II
Pasteleiro II Ajudante de enfermaria I
Pedreiro/trolha II Ajudante de estabelecimento de apoio a
Pintor II crianas deficientes I
Prefeito Principal Ajudante de lar e centro de dia I
Serralheiro civil II Ajudante de motorista II
Serralheiro mecnico II Ajudante de padaria II
Tratorista Principal Ajudante de ocupao I
Ajudante familiar/domicilirio I Auxiliar de ao mdica II
Ajudante de feitor I XV Auxiliar de laboratrio II
Arquivista I Capataz (agrcola) I
Auxiliar de educao II Caseiro II
Auxiliar pedaggico do ensino especial II Costureira/alfaiate I
Barbeiro I Empregado de balco II
Cabeleireiro (unissexo) I Empregado de refeitrio II
Caixa (*) I Jardineiro II
Caixa de balco II Operador manual I
Caixeiro I Operador de mquinas auxiliares I
Canalizador (picheleiro) I Rececionista I
Carpinteiro I Telefonista I
Carpinteiro de limpos I Ajudante de cozinheiro I
Carpinteiro de tosco ou cofragem I Ajudante de motorista I
Cobrador I Ajudante de padaria I
Cozinheiro I Auxiliar de ao mdica I
Despenseiro I Auxiliar de laboratrio I
Eletricista I Caseiro I
XIII
Empregado de armazm II Contnuo II
Escriturrio (**) I Coveiro II
Fiel de armazm I Empregado de balco I
Fogueiro I Empregado de quartos/camaratas/enfermarias II
Marceneiro I Empregado de refeitrio I
Motorista de ligeiros II XVI
Engomador II
Motorista de pesados I Guarda ou guarda rondista II
Operador de mquinas agrcolas II Guarda de propriedade florestal II
Padeiro I Hortelo ou trabalhador horto-florcola II
Pasteleiro I Jardineiro I
Pedreiro/trolha I Operador de lavandaria II
Pintor I Porteiro II
Prefeito II Roupeiro II
Serralheiro civil I Sacristo II
Serralheiro mecnico I Servente (construo civil) II
Telefonista/rececionista II Trabalhador agrcola II
Tratorista II
Tratador ou guardador de gado II

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Contnuo I Servente (construo civil) I


Coveiro I XVII Trabalhador agrcola I
Empregado de quartos/camaratas/enfermarias I Trabalhador de servios gerais II
Engomador I Aprendiz, estagirio e praticante I
Guarda ou guarda rondista I XVIII
Trabalhador de servios gerais I
XVII Guarda de propriedades ou florestal I
Hortelo ou trabalhador horto-florcola I (*) Categoria profissional a extinguir quando vagar.
Operador de lavandaria I (**) Categoria profissional a extinguir logo que os trabalhadores te-
Porteiro I nham formao adequada.
Roupeiro I (***) Quando detentores do grau de bacharel, estes trabalhadores so
Sacristo I enquadrados na carreira dos bacharis (VI, V, IV).

Anexo V

Tabelas de remuneraes mnimas

Tabela Geral
Nveis 1 2 3 4 5 6 7
vAlor vAlor vAlor vAlor vAlor vAlor vAlor
IC 1.485,80
IB 1.387,41
IA 1.151,29 1.170,96 1.190,64 1.210,32 1.229,99 1.249,67 1.269,35
II 1.092,25 1.111,93 1.131,61 1.151,29 1.170,96 1.190,64 1.210,32
III 1.056,83 1.076,51 1.096,19 1.115,87 1.135,54 1.155,22 1.174,90
Iv 993,87 1.013,54 1.033,22 1.052,90 1.072,58 1.092,25 1.111,93
v 946,64 966,32 986,00 1.005,67 1.025,35 1.045,03 1.064,70
vI 899,42 919,09 938,77 958,45 978,12 997,80 1.017,48
vII 816,77 836,45 856,13 875,80 895,48 915,16 934,83
vIII 769,54 789,22 808,90 828,58 848,25 867,93 887,61
Ix 738,06 757,74 777,42 797,09 816,77 836,45 856,13
x 679,03 698,71 718,38 738,06 757,74 777,42 797,09
xI 627,87 647,55 667,22 686,90 706,58 726,25 745,93
xII 580,64 600,32 620,00 639,67 659,35 679,03 698,71
xIII 542,00 560,97 576,71 596,38 616,06 635,74 655,42
xIv 539,00 542,00 545,00 560,97 576,71 596,38 616,06
xv 536,00 539,00 542,00 545,00 553,09 572,77 592,45
xvI 533,00 536,00 539,00 542,00 545,00 548,00 557,03
xvII 530,00 533,00 536,00 539,00 542,00 545,00 548,00
xvIII 530,00 533,00 536,00 539,00 542,00 545,00
xIx

Notas:
1- Subsdio de refeio: 4,26 .
2- Abono para falhas: 27,54 .
3- A retribuio mensal pelo exerccio de funes de direo e/ou de coordenao tcnica ou pedaggica prevista na clusula 63. calculada nos termos
do quadro que integra o presente anexo e corresponde a 84,17 (1. escalo); 168,33 (2. escalo) e 252,50 (3. escalo).
4- A admisso dos trabalhadores no nvel XVIII feita no escalo 2.
5- A progresso nos escales horizontais efetua-se de 5 em 5 anos, salvo no que respeita aos trabalhadores enquadrados no nvel XVIII com menos de
10 anos de antiguidade.
6- A produo de efeitos de todas as matrias com expresso pecuniria reporta-se ao dia 1 do ms seguinte ao da publicao da conveno coletiva em
Boletim do Trabalho e Emprego.

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