SSOMA-TSR-PIS-00 00 31/03/17

PLAN DE INCENTIVOS, PREMIACIONES Y

SANCIONES

ELBORADO POR: APROBADO POR:

NOMBRE Consorcio San Rafael

Ing. CIP: Abel Foraquita Choque

Gerente General Olga Ramrez

CARGO Jefe SSOMA
de Suxo

FIRMA

FECHA 29/04/2017 31/03/2017

 SSOMA-TSR-PIS-00 00 31/03/17

CONTROL DE MODIFICACIONES

CONTROL DE CAMBIOS DE DOCUMENTOS

Nombre del documento Descripcin de la Modificacin Fecha Versin Solicitado por

I. PLAN DE INCENTIVOS Y PREMIACIONES
1. OBJETIVO

Establecer un programa general de incentivos y premiaciones a desarrollar en LA EMPRESA

DE TRANSPORTES PATY SCRL, con el propsito de motivar y lograr un reforzamiento de las
acciones que se adopten para proteger la integridad fsica de las personas y recursos
materiales de la empresa, dentro de sus instalaciones. Los beneficios para la gestin de la
seguridad son la reduccin de incidentes, de errores, defectos, costos, cambios y
ausentismos, pues los incentivos son motivadores por exelencia; para la empresa, el beneficio
ms patente es el aumento de la productividad, mejora en seguridad, calidad, cambio de
actitud, motivacin y satisfaccin del trabajador, por ende satisfaccion del cliente.

2. DEFINICIONES:
Operaciones de EMPRESA TRANSPORTES PATY SCRL. Es todo aquel escenario donde
se viene desarrollando nuestras actividades de cualquier ndole de servicios a nuestros
clientes.
Accidente CTP: Accidente con tiempo perdido, conocido tambin como lesin
incapacitante porque impide total o parcialmente que el trabajador realice alguna
ocupacin.
Accidente STP: Accidente sin tiempo perdido.
ndice de Frecuencia de Accidentes (IF)
Nmero de accidentes mortales e incapacitantes por cada milln de horas hombre
trabajadas. Se calcular con la formula siguiente:
ndice de Severidad de Accidentes (IS)
Nmero de das perdidos o cargados por cada milln de horas - hombre trabajadas. Se
calcular con la frmula siguiente:
ndice de Accidentabilidad (IA):
Una medicin que combina el ndice de frecuencia de lesiones con tiempo perdido (IF) y
el ndice de severidad de lesiones (IS), como un medio de clasificar a las empresas
mineras. Es el producto del valor del ndice de frecuencia por el ndice de severidad
dividido entre 1000
ndice de fatalidad: Es el nmero de accidentes con desenlace fatal, es decir con prdida
de la vida.
ndice de capacitacin: Indicador que refleja la cantidad de horas invertidas en capacitacin
con respecto a las horas-hombre trabajadas.

3. DESARROLLO:
De la premiacin de trabajadores del mes.
Los Supervisores, presentarn antecedentes del buen desempeo del personal a su cargo.
Se tendr en cuenta lo siguiente:
No ocurrencia de accidentes con tiempo perdido (CTP) o sin tiempo perdido (STP) donde
est involucrado el trabajador
 No debe contar con amonestaciones escritas
Participacin activa en el programa de seguridad.
El supervisor de seguridad, el gerente de operaciones y supervisor del rea seleccionarn
de la "lista final al trabajador seguro del mes, de la siguiente manera:
a. Cada supervisor llenar individualmente el formato de evaluacin para personal operario
en prevencin de riesgos (ver anexo N1) contemplando un puntaje para cada uno de los
conductores propuestos.
b. Se reunirn y decidirn consensualmente al conductor seguro del mes llenando el formato
de evaluacin (ver anexo N2) y eligiendo al que haya obtenido el mayor puntaje total. Este
formato deber ser publicado en la vitrina.
Los ltimos das de cada mes el supervisor de seguridad, deber remitir al gerente de
operaciones o gerente general el formato de evaluacin consolidado.

DEL PREMIO AL TRABAJADOR SEGURO DEL MES:

A los colaboradores seleccionados en la "lista final se le otorgar un incentivo tal como un
objeto alusivo a la empresa, pudiendo ser sta una herramienta de trabajo, un llavero, polo,
vales de consumo, gorra u otro de similar caracterstica y la premiacin se realizar en forma
pblica.

Al TRABAJADOR SEGURO DEL AO:

Se seleccionar con el mismo criterio del trabajador del mes, el haber obtenido varias
premiaciones mensuales ser validado para ser trabajador del ao.
Se le otorgar un diploma firmado por el gerente de operaciones/gerente general, supervisor
de seguridad de la empresa y se har acreedor de un premio fsico como un televisor, laptop,
Tablet, celular, bicicleta, u otro similar en valor.
El acto de premiacin ser con reconocimiento pblico, convocndose a una reunin general
para tal efecto y se publicar en el diario ms popular de la regin.

RECONOCIMIENTO AL TRABAJADOR SEGURO DEL AO POR INICIO DE CAMPAA

Se reconocer al trabajador ms destacado que no tenga incidentes, reportes y sanciones
ser nominado por el gerente de la empresa y ser reconocido con un premio sorpresa,
certificacin con entrega publica y publicacin en el diario ms popular de la regin.

RESPONSABILIDADES:
- El gerente general ser el promotor principal de los incentivos y premiaciones en seguridad,
manteniendo la motivacin permanente en todo el personal.
- El administrador y supervisor de seguridad sern los responsables de definir el programa de
incentivos, en base al presente procedimiento, siendo los encargados de motivar a todo el
personal en el cumplimiento de las metas, objetivos y disposiciones de seguridad.
- Las gerencias, en administrador, supervisor, jefes de rea y supervisor de seguridad sern los
encargados de difundir entre los trabajadores el buen comportamiento y el compromiso para
 el logro de las metas propuestas.
- El administrador y supervisor de seguridad prepararn la ceremonia o acto de premiacin,
fijando fecha, lugar y hora y convocando a todos los involucrados en forma oportuna.
Los supervisores y jefes de rea sern los responsables de motivar al personal a su cargo en
el cumplimiento de metas, dando el ejemplo y demostrando su preocupacin por cumplir con
todas las disposiciones de seguridad.

5.0 REGISTROS (ANEXOS):

ANEXO N1
FORMATO DE EVALUACION PARA PERSONAL COLABORADOR EN PREVENCION DE
RIESGOS
Para la distincin: TRABAJADOR SEGURO DEL MES.
LUGAR: ____________________________________ MES/AO: / /2017

Instrucciones:
1. Columna GR (Grado): Calificar el grado en que se manifieste el factor de escala del 1 al 4:
4 = Supera lo esperado 2 = Cumple parcialmente con lo esperado
3 = Cumple con lo esperado 1 = No cumple con lo esperado
2. Columna Pje. (Puntaje): Colocar el producto de ( Peso x GR / 100 )
3. Para obtener la Calificacin Final del trabajador sumar la columna Puntaje
(*) Insertar en cada casilla el nombre del trabajador propuesto
correspondiente.
 (*---------- (* --------- (* --------- (* ---------- (* ............

PESO
---)
FACTOR (sobre ---) ---) ---) ---)

100)
GR Pje GR Pte GR Pte GR Pte GR Pje

Conoce y cumple con normas

y estndares de Seguridad 20

Conoce y practica las dispo

20
siciones de Medio Ambiente
Orden y limpieza en su rea
15
de trabajo
Comunicacin de Riesgos:
detecta e informa situaciones
15
potenciales de accid.

Acciones destacadas de
colaboracin en la prevencin 15
de accidentes
Asistencia a Charlas Opera-
cionales (5 min) y Charlas de 10
Seguridad
Participacin en concursos
de Seguridad tales como de
5
Carteles, Lemas,
Sugerencias, etc.
CALIFICACION FINAL
Nombre del Evaluador Cargo Firma

NOTA: Este cuadro debe ser llenado por el Gerente de operaciones, supervisor de seguridad, jefes
de rea INDIVIDUALMENTE, y servir como registr interno de la EMPRESA TRANSPORTES
PATY SCRL.
ANEXO N2
FORMATO DE EVALUACION CONSOLIDADO PARA PERSONAL COLABORADOR EN
PREVENCION DE RIESGOS PARA LA DISTINCIN: TRABAJADOR

LUGAR: ______________________________________ MES / AO: _______ / ___ / 2017

Instrucciones:
1. Columna GR (Grado): Calificar el grado en que se manifieste el factor de escala del 1 al 4:
4 = Supera lo esperado 3 = Cumple con lo esperado
2 = Cumple parcialmente con lo esperado 1 = No cumple con lo esperado
2. Columna Pje. (Puntaje): Colocar el producto de (Peso x GR / 100)
3. Para obtener la Calificacin Final del trabajador sumar la columna Puntaje
(*) Insertar en cada casilla el nombre del trabajador propuesto correspondiente.
(*) (*) (*) (*) (*)
PESO
FACTOR (Sobre
100) GR Pje GR Pte GR Pte GR Pte GR Pje

Conoce y cumple con normas

y estndares de Seguridad 20

Conoce y practica las dispo-

20
siciones de Medio Ambiente
Orden y limpieza en su rea
15
de trabajo
Comunicacin de Riesgos:
detecta e informa situaciones 15
potenciales de accid.
Acciones destacadas de
colaboracin ante la ocu- 15
rrencia de algn accidente
Asistencia a Charlas Opera-
cionales (5 min) y Tcnicas 10
de Prevencin de Riesgos
Participacin en concursos
5
de Seguridad tales como de
Carteles, Sugerencias,
Lemas, etc.
CALIFICACION FINAL
Nom bre Firma
Residente

Ingeniero de Seguridad
Supervisor o Maestro de obra
NOTA: Este cuadro debe ser remitido al supervisor de seguridad cada fin de mes o cuando el
gerente general vea conveniente.

I- PLAN DE SANCIONES
Obligaciones de los Trabajadores
Los trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
1. Pasar por un reconocimiento mdico inicial y peridico obligatorio determinado por la empresa,
y otros controles preventivos de salud ocupacional, para establecer la aptitud del trabajador con
relacin a las actividades que desarrolla. asimismo, tambin deber al trmino de la relacin
laboral pasar por un examen post ocupacional.
2. Usar correctamente los equipos e implementos de proteccin personal y colectiva, cuidando de
su buen estado de conservacin en forma permanente durante el tiempo que estn laborando
en la empresa.
3. Utilizar correctamente las mquinas, aparatos, herramientas, equipos de transporte, servicios y
otros medios con los que desarrollen su actividad. No operar o manipular equipos, maquinarias,
herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser
necesario, capacitados.
4. Utilizar slo los uniformes, instrumentos o herramientas de trabajo proporcionados por la
empresa, para la realizacin de sus labores, de la manera que seale la empresa.
5. Comunicar inmediatamente a su jefe inmediato o jefe de seguridad acerca de las condiciones y
actos sub estndares que se observen en el desarrollo del trabajo; as como todo evento que
pueda poner en riesgo la seguridad y salud o las instalaciones de la empresa, para que se
adopten las medidas respectivas. La ausencia de manifestacin presume el cumplimiento de
todas estas disposiciones.
6. Velar por el cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso se adopten por su
propia seguridad y salud en el trabajo, y por la de aquellas otras personas a las que pueda
afectar su actividad, a causa de sus acciones u omisiones en el trabajo, o que dependan de
ellos en el desarrollo de sus labores.
7. Participar activa y responsablemente en la difusin de las normas, programas y planes de
seguridad de la empresa, as como en la eleccin del representante de los trabajadores como el
supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
8. Cumplir con las normas sobre seguridad y salud promulgadas por las autoridades competentes
y vigentes, as como con el reglamento interno de seguridad y salud en el Trabajo de la empresa
y dems disposiciones, instrucciones, rdenes o directrices que les impartan sus superiores
jerrquicos directos.
9. Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer
los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
10. Participar en los organismos paritarios y bipartitos, en los programas de capacitacin y otras
actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
competente.
11. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de
cualquier incidente o accidente de trabajo.
12. Concurrir obligatoriamente a los programas de formacin, capacitacin, entrenamiento e
informacin sobre seguridad y salud en el trabajo.
13. Colaborar con el supervisor de seguridad.
14. Hacer uso apropiado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y dems medios de
suministro de acuerdo con este Reglamento y dems directivas establecidas por la empresa,
para su proteccin o la de otras personas.
15. No intervenir, cambiar, desplazar, daar o destruir los dispositivos de seguridad en los aparatos
destinados para su proteccin o la de terceros, ni cambiar los mtodos o procedimientos
adoptados por la empresa.
16. Las dems obligaciones que se desprendan de las normas legales, del presente reglamento, de
las disposiciones establecidas por la empresa y las funciones asignadas.
17. El incumplimiento de las obligaciones descritas precedentemente, podrn ser materia de sancin
disciplinaria por la empresa, sin perjuicio de las dems acciones legales que pudieran
corresponder.

SANCIONES
Art. 1 Todas las disposiciones contenidos en el presente reglamento interno de seguridad y salud,
son de estricto cumplimiento para los trabajadores sin restriccin alguna. Aquel que incumpla
con lo establecido en el presente reglamento y disposiciones complementarias relacionadas con
la seguridad ser sancionado de acuerdo a la reiteracin o gravedad de la falta, dispuestas en
el orden siguiente:
 Amonestacin Verbal
Amonestacin Escrita
Suspensin Temporal
Separacin total de la empresa
1. Si la falta es muy grave, el trabajador ser separado de la empresa obviando las sanciones
antes descritas.
2. Se considera falta muy grave segn el Art. 25 de la Ley de productividad y competitividad
laboral D.L. 728:
a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo, que supone el quebrantamiento de la buena
fe laboral; la reiterada resistencia a las ordenes relacionadas con las labores; la reiterada
paralizacin intempestiva de labores; y la inobservancia del reglamento interno de trabajo, o
del reglamento de seguridad y salud en el trabajo, aprobados o expedidos, segn
corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.
b) La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores, o del volumen, o de
la calidad de produccin, verificada fehacientemente o con el concurso de los servicios
inspectivos del ministerio de trabajo y promocin social, quien podr solicitar el apoyo del
sector al que pertenece la empresa.
c) La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se
encuentren bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en
beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.
d) El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador, la sustraccin o
utilizacin de documentos de la empresa sin autorizacin y la competencia desleal.
e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas o
sustancias estupefacientes; y aunque no sea reiterada, cuando por naturaleza de la funcin
o del trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestara su concurso para
coadyuvar a la verificacin de tales hechos.
f) Los actos de violencia grave, indisciplina, injuria y faltamiento de palabra, verbal o escrita en
agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerrquico, o de los trabajadores,
que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera del, cuando los hechos se deriven
directamente de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma de
rehenes o de locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la autoridad judicial
competente.
g) El dao intencional a los edificios, instalaciones, unidades vehculares, maquinarias,
instrumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad de la empresa
o en posesin de esta.
 h) El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias injustificadas por
ms de cinco das en un periodo de 30 das, o ms de 15 das en un periodo de 180 das
calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso; y la impuntualidad
reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones
disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.
3. Se considerarn tambin faltas muy graves, si el trabajador ocasiona o est involucrado en lo
siguiente:
a) Ocasione lesin grave o muerte, siendo puesto el trabajador a disposicin de las autoridades
competentes.
b) Poseer armas en el centro de labor.
c) Destruir la flora o la fauna en perjuicio de la ecologa.
d) Trabajar o permanecer sin proteccin a ms de 1.50 metros de altura, sta es sin el arns
enganchado, plataformas sin baranda, andamios, escaleras sin pasarelas, o pisos abiertos
sin muros de proteccin, techos sin proteccin.
e) Cuando obvie algn procedimiento de estricto cumplimiento que ponga en peligro su vida o
la de sus compaeros, tales como: Manipular tableros energizados, operar equipos sin
autorizacin de la empresa.
f) El acatar una orden de la supervisin para la realizacin de los trabajos antes mencionados
sin haberse eliminado los riesgos presentes. Para ello, podr negarse a realizar dicho trabajo
reportndolo de inmediato al rea de seguridad.
g) Ingresar sin autorizacin con celulares, radios, cmaras fotogrficas, filmadoras, audfonos,
digitales MP3, etc.
h) Cuando se compruebe su participacin en un acto delictivo (robo de bienes, peleas dentro
de las labores, agresin verbal y fsica hacia sus compaeros o superiores) y posesin de
armas de fuego.
4. Se considerarn faltas graves, si el trabajador est involucrado en lo siguiente:
a) Reincidir dos (2) veces con falta leve.
b) Recibir notificacin (hoja de infraccin) sobre prevencin de riesgo, por no usar los equipos
y herramientas adecuadamente.
c) Cometer actos sub estndar que ponen en riesgo o comprometen la integridad fsica de las
personas y de las instalaciones.
d) Reposar en las instalaciones o vehculos, dentro de los equipos, maquinarias, sobre
materiales, o debajo de las estructuras en horarios de trabajo.
e) No reportar de inmediato (dentro de los 60 minutos siguientes) los accidentes.
f) Hacer propaganda proselitismo o promover reuniones no autorizadas dentro del centro de
trabajo.
 g) Distribuir volantes, circulares o comunicados annimos que atenten contra el prestigio de la
empresa.
h) Pintar paredes, pegar volantes o causar daos o destruccin, en cualquier forma a los
bienes y/o instalaciones de la empresa.
i) Cambiarse dentro de la zona de mquinas propias o del cliente.
j) Emplear equipos de maniobra y/o transporte en forma inadecuada.
k) No obtener permiso de trabajo seguro para una tarea que lo requiera.
l) Mentir, falsificar
m) Ordenar a un trabajador a desarrollar una tarea contra su voluntad, exponindolo a
condiciones de alto riesgo con potencial de ocasionar un accidente grave o muy grave.
5. Se considerarn faltas leves, si el trabajador est involucrado en lo siguiente:
a) No usar los implementos de seguridad y equipos de proteccin personal.
b) No verificar el buen estado de sus herramientas y equipos.
c) Faltar incumplir a las normas y procedimientos indicados en el reglamento de seguridad
de la empresa.
d) Incumplimiento de lo indicado por el supervisor o jefe inmediato.
e) Emplear equipos de maniobra y/o transporte en forma inadecuada o defectuosa.
f) No reportar incidentes que generen actos sub estndar o condiciones sub estndar.
g) No atender ni asistir a la charla de 5 minutos de la actividad a realizar.
h) No atender ni asistir a las reuniones semanales de seguridad programadas por el
Supervisor de Seguridad.
i) Hacer mal uso de los depsitos de residuos
j) No respetar las seales y letreros de seguridad
k) No respetar las zonas peatonales
l) No respetar las zonas de extintores
m) No respetar las zonas donde se ubican las botoneras de emergencia.

Juliaca, 31 de Marzo del 2017.

GERENTE GENERAL
Olga Ramrez de Suxo