Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
- Normas institucionales
- ESTRUCTURA - Procedimientos
administrativos
- Administracion de
recursos
I.5 Antecedentes:
El trabajo de investigacin que nos hemos trazamos, presenta tesis,tanto nivel internacional,
nacional y local. Las cuales citaremos acontinuacin, teniendo en cuenta el ao de
publicacin.
Chiang Vega, Mara Margarita.
(2010), Relacin del ClimaOrganizacional y la Satisfaccin Laboral con los resultados, engrup
os de Docentes de Instituciones de Educacin Superior.La autora establece las siguientes
conclusiones:
En la muestra chilena, en los departamentos donde existe unamayor publicacin de libros y
artculos, los profesores tienenuna relacin significativa y positiva con la satisfaccin con
sudepartamento. Asimismo, en los departamentos donde existeun mayor nmero de ttulos
otorgados, los profesores tienenuna relacin significativa y positiva con la satisfaccin con
suuniversidad. La satisfaccin con el trabajo en general y conlas relaciones con los alumnos,
en general no parecen estar relacionadas con los resultados estudiados.
En la muestra espaola, en los departamentos donde existeun mayor nmero de captulos
de libros publicados, el grupode profesores tiene una relacin significativa y negativa consu
percepcin de un clima de presin laboral. En esta misma
12
muestra
concluimos que en los departamentos donde existeuna mayor asistencia a seminarios, los
profesores tienen unarelacin significativa y positiva con la satisfaccin con suuniversidad
(satisfaccin con la institucin donde trabaja) ycon las posibilidades de continuar su
formacin.
Luego, analizando las correlaciones de ambas muestras, seobserva que no hay
resultados similares por lo que no sepuede hacer conclusiones generales. Sin embargo, se
puedemencionar como similitud en ambas muestras, que parece
noexistir relacin significativa entre los resultados de losdepartamentos y las dimensiones de
clima organizacional:inters por el aprendizaje del estudiante, inters por lainvestigacin y el e
studio, e
mpowerment
, afiliacin yconsenso en la misin. Igualmente los datos muestran queparece no existir
relacin significativa entre los resultados delos departamentos y la satisfaccin con la relacin
con losalumnos y la satisfaccin con el trabajo en s mismo.
Por lo que respecta a las diferencias entre departamentos, losresultados estadsticamente
significativos nos indican que:En los departamentos de las universidades espaolas
existemayor inters por el aprendizaje de los estudiantes
(diferenciagrande), mayor presin laboral (diferencia grande), mayor afiliacin (diferencia
moderada) y aunque no se trate ya de
iferencias estadsticamente significativas se observa unamayor satisfaccin con el departame
nto (diferenciamoderada). Igualmente en cuanto a los resultados de losdepartamentos, en las
universidades espaolas existe unmayor nmero de: ttulos otorgados por el departamento,n
mero de pos-ttulos, nmero de lneas de investigacin
deldepartamento, libros publicados, captulos de librospublicados y ponencias presentadas,
todas con una diferenciagrande.
En los departamentos de las universidades chilenas, losresultados estadsticamente signific
ativos nos indican queexiste mayor libertad de ctedra (diferencia grande),
mayor empowerment (diferencia moderada) y con respecto a lasatisfaccin laboral no se han
encontrado diferenciasestadsticamente significativas.
Finalmente, se observ en los resultados de losdepartamentos, en las universidades
chilenas hay una mayor asistencia a seminarios (diferencia grande).
Caligiore Corrales, Irene y Daz Sosa, Juan Arturo.
(2008). ClimaOrganizacional y desempeo laboral de los docentes en la ULA:estudio de caso.
14
Problema General
Problemas Especficos
a)
b)
Cul es el nivel de eficienciadel desempeo laboral delos docentes en laInstitucin Educativa N37001
c)
Cmo influyen el climainstitucional con la eficienciadel desempeo laboral delos docentes en relacin
a laplanificacin y preparacin
Objetivo General.
Objetivos Especficos
e)
f)
g)
Determinar la influencia delclima institucional con laeficiencia del desempeolaboral de los docentes
enrelacin a la planificacin ypreparacin pedaggica.
Hiptesis de Investigacin
Hiptesis Especficas
e)
Las caractersticas
del climainstitucional son favorables enlas Instituciones Educativasdel nivel primaria en lalocalidad de
Huancavelica enrelacin a las exigencias delas Instituciones EducativasModernas.
f)
g)
Variable Independiente:
ClimaInstitucional
DIMENCION
AUTONOMA
INDICADORES
Toma de decisiones.
DIMENCION
CONFLICTO Y COOPERACIN
INDICADORES
Participacin Colectiva
opiniones diferentessuperiores/subordinados
DIMENCION
RELACIONES SOCIALES.
INDICADORES
35