Boletim do Trabalho e Emprego, n.

29, 8/8/2015

Conselho Econmico e Social ...

Regulamentao do trabalho 2210
Propriedade
Organizaes do trabalho 2306 Ministrio da Solidariedade,
Informao sobre trabalho e emprego ... Emprego e
Segurana Social

Edio
Gabinete de Estratgia
e Planeamento
N.o Vol. Pg. 2015
Direo de Servios de Apoio
29 82 2206-2347 8 ago Tcnico e Documentao

NDICE

Conselho Econmico e Social:

Arbitragem para definio de servios mnimos:

...

Regulamentao do trabalho:

Despachos/portarias:
...

Portarias de condies de trabalho:

...

Portarias de extenso:

- Portaria de extenso do contrato coletivo entre a Associao Nacional dos Industriais de Prefabricao em Beto - ANIPB
e a Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios - FETESE e outros .................................................................................... 2210
- Aviso de projeto de portaria de extenso das alteraes do contrato coletivo entre a Confederao dos Agricultores de Portu-
gal (CAP) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA ................................................................................. 2211
- Aviso de projeto de portaria de extenso das alteraes do contrato coletivo entre a ADCP - Associao das Adegas Coope-
rativas de Portugal e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA .................................................................... 2212
- Aviso de projeto de portaria de extenso do contrato coletivo entre a AIND - Associao Portuguesa de Imprensa e a Fede-
rao dos Sindicatos da Indstria e Servios - FETESE ................................................................................................................ 2214

Convenes coletivas:

- Contrato coletivo entre a Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e Cooperativo - AEEP e a FNE - Federao
Nacional da Educao e outros - Reviso global ............................................................................................................................ 2215
- Contrato coletivo entre a Associao dos Agricultores do Baixo Alentejo e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Flores-
tas - SETAA - Alterao salarial e outras ....................................................................................................................................... 2239
- Contrato coletivo entre a ALIF - Associao da Indstria Alimentar pelo Frio e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e
Florestas - SETAA - Alterao salarial e outras ............................................................................................................................. 2253
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

- Contrato coletivo entre a Associao Nacional de Comerciantes e Industriais de Produtos Alimentares (ANCIPA) (indstria
de hortofrutcolas) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA - Alterao salarial e outras ........................ 2258
- Contrato coletivo entre a Associao Nacional de Comerciantes e Industriais de Produtos Alimentares (ANCIPA) (indstria
de batata frita, aperitivos e similares) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA - Alterao salarial
e outras ........................................................................................................................................................................................... 2269
- Acordo coletivo entre a LACTICOOP - Unio das Cooperativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego, URCL
e outra e o Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA - Alterao salarial e outras .......................................... 2280
- Acordo coletivo entre a BRISA - Auto-Estradas de Portugal, SA e outras e o Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Ser-
vios - SETACCOP e outros - Alterao salarial e outras .............................................................................................................. 2287
- Acordo de empresa entre o BNP Paribas - Sucursal em Portugal e o Sindicato dos Bancrios do Sul e Ilhas - SBSI ................ 2293
- Acordo de empresa entre a Atlantic Ferries - Trfego Local, Fluvial e Martimo, SA e o Sindicato dos Trabalhadores da Ma-
rinha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca (SIMAMEVIP) e outros - Alterao salarial .................................... 2304
- Contrato coletivo entre a Associao dos Industriais de Chapelaria e a Federao dos Sindicatos dos Trabalhadores Txteis,
Lanifcios, Vesturio, Calado e Peles de Portugal - FESETE - Integrao em nveis de qualificao ......................................... 2305
- Contrato coletivo entre a AOP - Associao Martima e Porturia e o Sindicato dos Trabalhadores Porturios de Mar e Terra
de Sines - SINPORSINES - Integrao em nveis de qualificao ................................................................................................ 2305

Decises arbitrais:
...

Avisos de cessao da vigncia de convenes coletivas:

...

Acordos de revogao de convenes coletivas:

...

Jurisprudncia:
...

Organizaes do trabalho:

Associaes sindicais:

I Estatutos:

- Sindicato dos Meios Audiovisuais - SMAV - Alterao .............................................................................................................. 2306

- Unio dos Sindicatos do Barreiro e Moita - Cancelamento ......................................................................................................... 2317

II Direo:

- Sindicato Democrtico dos Professores do Sul (SDP Sul) - Eleio ........................................................................................... 2317
- Sindicato dos Oficiais e Engenheiros Maquinistas da Marinha Mercante (SOEMMM) - Eleio .............................................. 2319

Associaes de empregadores:

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

I Estatutos:

- APROSE - Associao Portuguesa da Mediao Profissional de Seguros que passa a denominar-se APROSE - Associao
Nacional de Agentes e Corretores de Seguros - Alterao .............................................................................................................. 2319
- ANACS - Associao Nacional de Agentes e Corretores de Seguros - Cancelamento ............................................................... 2325

II Direo:

- Associao dos Agricultores do Baixo Alentejo - Eleio ........................................................................................................... 2326

- AESINTRA - Associao Empresarial do Concelho de Sintra - Eleio ..................................................................................... 2326
- ACISVFXAV - Associao Empresarial dos Concelhos de Vila Franca de Xira e Arruda dos Vinhos - Eleio ....................... 2326
- APAP - Associao Portuguesa das Agncias de Publicidade, Comunicao e Marketing - Substituio .................................. 2326

Comisses de trabalhadores:

I Estatutos:

- GESAMB - Gesto Ambiental e de Resduos, EIM - Constituio ............................................................................................. 2327

- Itelcar - Automveis de Aluguer, L. - Constituio ...................................................................................................................
da
2339

II Eleies:

- GESAMB - Gesto Ambiental e de Resduos, EIM - Eleio ..................................................................................................... 2343

- Frauenthal Automotive Azambuja Unipessoal, L. - Eleio ......................................................................................................
da
2343
- GEBALIS - Gesto dos Bairros Municipais de Lisboa, EPM - Eleio ...................................................................................... 2344
- Solvay Portugal, SA - Eleio ...................................................................................................................................................... 2344

Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:

I Convocatrias:

- Borgstena Textile Portugal, Unipessoal L.da - Convocatria ........................................................................................................ 2344

- Centro Hospitalar de Setbal, EPE - Convocatria ...................................................................................................................... 2345
- PortAmbiente - Tratamento de Resduos Industriais, SA - Convocatria .................................................................................. 2345
- PORTUCEL - Empresa Produtora de Pasta de Papel, SA - Convocatria ................................................................................... 2345
- REN Atlntico - Terminal de GNL, SA - Convocatria ............................................................................................................... 2345
- REN - Rede Elctrica Nacional, SA, REN - Gasodutos, SA e REN Servios, SA - Convocatria ............................................. 2345

II Eleio de representantes:

- Cmara Municipal de Pinhel - Eleio ......................................................................................................................................... 2346

- Cmara Municipal do Porto - Eleio .......................................................................................................................................... 2346

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

- Hotis Tivoli, SA - Eleio ........................................................................................................................................................... 2347

- STAL - Sindicato Nacional dos Trabalhadores da Administrao Local e Regional, Empresas Pblicas, Concessionrias e
Afins - Eleio ................................................................................................................................................................................ 2347

Aviso: Alterao do endereo eletrnico para entrega de documentos a publicar no Boletim do Trabalho e Emprego
O endereo eletrnico da Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho para entrega de documentos a publicar
no Boletim do Trabalho e Emprego passou a ser o seguinte: dsrcot@dgert.msess.pt
De acordo com o Cdigo do Trabalho e a Portaria n. 1172/2009, de 6 de outubro, a entrega em documento electrnico
respeita aos seguintes documentos:
a) Estatutos de comisses de trabalhadores, de comisses coordenadoras, de associaes sindicais e de associaes de
empregadores;
b) Identidade dos membros das direces de associaes sindicais e de associaes de empregadores;
c) Convenes colectivas e correspondentes textos consolidados, acordos de adeso e decises arbitrais;
d) Deliberaes de comisses paritrias tomadas por unanimidade;
e) Acordos sobre prorrogao da vigncia de convenes coletivas, sobre os efeitos decorrentes das mesmas em caso de
caducidade, e de revogao de convenes.

Nota:
- A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com sbados, domingos e feriados.
- O texto do cabealho, a ficha tcnica e o ndice esto escritos conforme o Acordo Ortogrfico. O contedo dos textos
da inteira responsabilidade das entidades autoras.

SIGLAS

CC - Contrato coletivo.
AC - Acordo coletivo.
PCT - Portaria de condies de trabalho.
PE - Portaria de extenso.
CT - Comisso tcnica.
DA - Deciso arbitral.
AE - Acordo de empresa.

Execuo grfica: Gabinete de Estratgia e Planeamento/Direo de Servios de Apoio Tcnico e Documentao - Depsito legal n. 8820/85.

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CONSELHO ECONMICO E SOCIAL

ARBITRAGEM PARA DEFINIO DE SERVIOS MNIMOS

...

REGULAMENTAO DO TRABALHO

DESPACHOS/PORTARIAS

...

PORTARIAS DE CONDIES DE TRABALHO

...

PORTARIAS DE EXTENSO

Portaria de extenso do contrato coletivo entre a de Ministros n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica,
Associao Nacional dos Industriais de Prefabrica- 1. srie, n. 211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo
o em Beto - ANIPB e a Federao dos Sindicatos do Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio
da Indstria e Servios - FETESE e outros da Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, do-
ravante designada por RCM.
No setor de atividade, no mbito geogrfico, pessoal e
O contrato coletivo entre a Associao Nacional dos In-
profissional de aplicao pretendido na extenso, os elemen-
dustriais de Prefabricao em Beto - ANIPB e a Federao
tos disponveis nos Quadros de Pessoal de 2013 indicam que
dos Sindicatos da Indstria e Servios - FETESE e outros,
a parte empregadora subscritora da conveno tem ao seu
publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 9, de 8
servio 66 % dos trabalhadores, pelo que se mostra cumpri-
de maro de 2015, abrangem as relaes de trabalho entre
do o critrio previsto na subalnea i) da alnea c) do nmero 1
empregadores que no territrio nacional se dediquem in-
da RCM n. 90/2012, alterada pela RCM n. 43/2014.
dstria de prefabricao em beto, e trabalhadores ao seu
Considerando que a conveno atualiza a tabela salarial
servio, uns e outros representados pelas associaes que o
e que importa ter em conta os seus efeitos no emprego e na
outorgaram.
competitividade das empresas do setor, procedeu-se ao es-
As associaes subscritoras requereram a extenso da
tudo de avaliao do impacto da extenso da tabela salarial.
conveno s relaes de trabalho entre empregadores do re-
Segundo os Quadros de Pessoal de 2013, a atualizao das
ferido sector de atividade e trabalhadores ao seu servio, no
retribuies efetivas dos trabalhadores por conta de outrem
filiados nas associaes subscritoras, observando o disposto
abrangidos pela presente extenso, representa um acrscimo
nas alneas a) e b) do nmero 1 da Resoluo do Conselho
nominal de 1,1 % na massa salarial do total dos trabalhado-

2210
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
res por conta de outrem abrangidos.
A extenso da conveno tem, no plano social, o efeito de
uniformizar as condies mnimas de trabalho dos trabalha-
dores e, no plano econmico, o de aproximar as condies de
concorrncia entre empresas do mesmo sector.
Embora a conveno tenha rea nacional, a extenso de
convenes coletivas nas Regies Autnomas compete aos
respetivos Governos Regionais, pelo que a extenso apenas
aplicvel no territrio do Continente.
Considerando que o contrato coletivo concretiza uma re-
viso global da conveno anterior e regula diversas condi-
es de trabalho, procede-se ressalva genrica de clusulas
contrrias a normas legais imperativas.
Foi publicado o aviso relativo ao projeto da presente ex-
tenso no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 19, de 22 de
maio de 2015, ao qual no foi deduzida oposio por parte
dos interessados.
Ponderadas as circunstncias sociais e econmicas justi-
ficativas da extenso, nos termos do nmero 2 do artigo 514.
do Cdigo do Trabalho e observados os critrios necessrios
para o alargamento das condies de trabalho previstas em
conveno coletiva, nomeadamente o critrio da representa-
tividade previsto na subalnea i) da alnea c) do nmero 1 da
RCM, promove-se a extenso do contrato coletivo em causa.
Assim,
Manda o Governo, pelo Secretrio de Estado do Empre-
go, ao abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516.
do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Mi-
nistros n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1.
srie, n. 211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do
Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da
Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, o se-
guinte:
Artigo 1.
1- As condies de trabalho do contrato coletivo entre a
Associao Nacional dos Industriais de Prefabricao em
Beto - ANIPB e a Federao dos Sindicatos da Indstria e
Servios - FETESE e outros, publicadas no Boletim do Tra-
balho e Emprego, n. 9, de 8 de maro de 2015, so estendi-
das no territrio do continente:
a) s relaes de trabalho entre empregadores no filiados
na associao de empregadores outorgante que exeram a
atividade da indstria de prefabricao em beto e trabalha-
dores ao seu servio, das profisses e categorias profissionais
nelas previstas;
b) s relaes de trabalho entre empregadores que exer-
am a atividade econmica referida na alnea anterior filia-
dos na associao de empregadores outorgante e trabalhado-
res ao seu servio, das profisses e categorias profissionais
nela previstas, no representados pelas associaes sindicais
outorgantes.
2- No so objeto de extenso as clusulas contrrias a
normas legais imperativas.
Artigo 2.
1- A presente portaria entra em vigor no quinto dia aps a
sua publicao no Dirio da Repblica.
2- A tabela salarial e as clusulas de natureza pecuniria
previstas na conveno produzem efeitos a partir do primeiro
dia do ms da publicao da presente portaria.
Lisboa, 17 de julho de 2015 - O Secretrio de Estado
do Emprego, Octvio Flix de Oliveira. (Competncia de-
legada pelo Senhor Ministro da Solidariedade, Emprego e
Segurana Social nos termos do nmero 2 do Despacho n.
13264/2013, de 9 de outubro, publicado no Dirio da Rep-
blica, 2. srie, n. 201, de 17 de outubro).
Aviso de projeto de portaria de extenso das alte-
raes do contrato coletivo entre a Confederao
dos Agricultores de Portugal (CAP) e o Sindicato da
Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA
Nos termos e para os efeitos dos nmeros 2 e 3 do artigo
516. do Cdigo do Trabalho, torna-se pblico ser inteno
do Ministrio da Solidariedade, Emprego e Segurana Social
proceder emisso de portaria de extenso das alteraes do
contrato coletivo entre a Confederao dos Agricultores de
Portugal (CAP) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao
e Florestas - SETAA, publicadas no Boletim do Trabalho e
Emprego, n. 21, de 8 de junho de 2015, ao abrigo do artigo
514. e do nmero 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho
e da Resoluo do Conselho de Ministros n. 90/2012, pu-
blicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n. 211, de 31 de
outubro, alterada pela Resoluo do Conselho de Ministros
n. 43/2014, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n.
122, de 27 de junho de 2014, cujo projeto e respetiva nota
justificativa se publicam em anexo.
Nos 15 dias seguintes ao da publicao do presente aviso,
podem os interessados no procedimento de extenso deduzir,
por escrito, oposio fundamentada ao referido projeto.
Lisboa, 17 de julho de 2015 - O Secretrio de Estado
do Emprego, Octvio Flix Oliveira. (Competncia delega-
da pelo Senhor Ministro da Solidariedade, Emprego e Se-
gurana Social nos termos do nmero 2 do Despacho n.
13264/2013, de 9 de outubro, publicado no Dirio da Rep-
blica, 2. srie, n. 201, de 17 de outubro).
Nota justificativa
As alteraes do contrato coletivo entre a Confederao
dos Agricultores de Portugal (CAP) e o Sindicato da Agri-
cultura, Alimentao e Florestas - SETAA, publicadas no
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 21, de 8 de junho de
2015, abrangem no territrio do continente, com exceo dos
distritos de Beja, vora, Leiria, Lisboa, Portalegre e Santa-
rm, as atividades de produo agrcola, pecuria e florestal,
exceto abate de aves, produo de aves e ovos, suinicultura,
cooperativas agrcolas, associaes de beneficirios e regan-
tes e caa.
As partes signatrias requereram a extenso das referidas
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

alteraes, na mesma rea e mbito de atividade, s empre- Artigo 1.

sas no representadas pela confederao de empregadores
1- As condies de trabalho constantes das alteraes do
outorgante e respetivos trabalhadores no representados pela
contrato coletivo entre a Confederao dos Agricultores de
associao sindical outorgante, de acordo com as alneas a)
Portugal (CAP) e o Sindicato da Agricultura, Alimentao
e b) do nmero 1 da Resoluo do Conselho de Ministros
e Florestas - SETAA, publicadas no Boletim do Trabalho e
n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n.
Emprego, n. 21, de 8 de junho de 2015 so estendidas no ter-
211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do Conselho
ritrio do continente, exceto nos de distritos de Beja, vora,
de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da Repblica,
Leiria, Lisboa, Portalegre e Santarm:
1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, doravante desig-
a) s relaes de trabalho entre empregadores no repre-
nada por RCM.
sentados pela confederao de empregadores outorgante que
De acordo com o apuramento do Relatrio nico/Qua-
exeram a atividade de produo agrcola, pecuria e flores-
dros de Pessoal de 2013, a parte empregadora subscritora
tal, exceto abate de aves, produo de aves e ovos, suinicul-
da conveno cumpre o requisito previsto na subalnea ii)
tura, cooperativas agrcolas, associaes de beneficirios e
da alnea c) do nmero 1 da RCM, porquanto o nmero dos
regantes e caa, e trabalhadores ao seu servio das profisses
respetivos associados, diretamente ou atravs da estrutura
e categorias profissionais previstas na conveno;
representada, constitudo, em mais de 30 %, por micro, pe-
b) s relaes de trabalho entre empregadores represen-
quenas e mdias empresas.
tados pela confederao de empregadores outorgante que
Considerando que a conveno atualiza a tabela salarial
exeram atividade econmica referida na alnea anterior
e que importa ter em conta os seus efeitos no emprego e na
e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias
competitividade das empresas do setor, procedeuse ao estu-
profissionais previstas na conveno, no representados pela
do de avaliao do impacto da extenso da tabela salarial
associao sindical outorgante.
em vigor.
2- No so objeto de extenso as clusulas contrrias a
Segundo os Quadros de Pessoal de 2013, a atualizao
normas legais imperativas.
das retribuies efetivas dos trabalhadores por conta de
outrem abrangidos pela presente extenso, representa um Artigo 2.
acrscimo nominal na ordem dos 0,2 % na massa salarial
1- A presente portaria entra em vigor no quinto dia aps a
do total dos trabalhadores por conta de outrem abrangidos.
sua publicao no Dirio da Repblica.
Considerando que as alteraes conveno regulam diver-
2- A tabela salarial e as prestaes de contedo pecunirio
sas condies de trabalho, procede-se ressalva genrica de
produzem efeitos a partir do 1. dia do ms da publicao da
clusulas contrrias a normas legais imperativas.
presente portaria.
Considerando, ainda, que a extenso de convenes co-
letivas nas Regies Autnomas compete aos respetivos Go-
vernos Regionais, a presente extenso apenas aplicvel no
territrio do Continente, de acordo com as excees previs-
tas na conveno. Aviso de projeto de portaria de extenso das altera-
Assim, ponderadas as circunstncias sociais e econmi- es do contrato coletivo entre a ADCP - Associao
cas justificativas da extenso, nos termos do nmero 2 do das Adegas Cooperativas de Portugal e o Sindicato
artigo 514. do Cdigo do Trabalho e observados os critrios da Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA
necessrios para o alargamento das condies de trabalho
previstas em conveno coletiva, inscritos no nmero 1 da
Nos termos e para os efeitos dos nmeros 2 e 3 do artigo
RCM, nomeadamente o critrio previsto na subalnea ii) da
516. do Cdigo do Trabalho, torna-se pblico ser inteno
alnea c) do nmero 1 da RCM, promove-se a extenso do
do Ministrio da Solidariedade, Emprego e Segurana Social
contrato coletivo e das suas alteraes.
proceder emisso de portaria de extenso das alteraes
do contrato coletivo entre a ADCP - Associao das Ade-
Projeto de portaria de extenso das alteraes do con- gas Cooperativas de Portugal e o Sindicato da Agricultura,
trato coletivo entre a Confederao dos Agricultores de Alimentao e Florestas - SETAA, publicadas no Boletim
Portugal (CAP) e o Sindicato da Agricultura, do Trabalho e Emprego, n. 23, de 22 de junho de 2015, ao
Alimentao e Florestas - SETAA abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516. do C-
Manda o Governo, pelo Secretrio de Estado do Empre- digo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Ministros
go, ao abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516. n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n.
do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Mi- 211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do Conselho
nistros n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da Repblica,
srie, n. 211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do 1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, cujo projeto e res-
Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da petiva nota justificativa se publicam em anexo.
Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, o se- Nos 15 dias seguintes ao da publicao do presente aviso,
guinte: podem os interessados no procedimento de extenso deduzir,
por escrito, oposio fundamentada ao referido projeto.

2212
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Lisboa, 17 de julho de 2015 - O Secretrio de Estado
do Emprego, Octvio Flix de Oliveira. (Competncia de-
legada pelo Senhor Ministro da Solidariedade, Emprego e
Segurana Social nos termos do nmero 2 do Despacho n.
13264/2013, de 9 de outubro, publicado no Dirio da Rep-
blica, 2. srie, n. 201, de 17 de outubro).
Nota justificativa
As alteraes do contrato coletivo entre a ADCP - Asso-
ciao das Adegas Cooperativas de Portugal e o Sindicato da
Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA, publicadas
no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 23, de 22 de junho de
2015 abrangem, no territrio nacional, as relaes de traba-
lho entre as adegas cooperativas, cooperativas agrcolas com
seco vitivincola, seus cooperadores, unies ou federaes
de adegas cooperativas e trabalhadores ao seu servio, uns e
outros representados pelas associaes que as outorgaram.
As partes signatrias requereram a extenso das referidas
alteraes a todas as empresas do mesmo setor de ativida-
de no filiadas na associao de empregadores outorgante
e trabalhadores ao seu servio, das profisses e categorias
profissionais previstas na conveno, representados pela
associao sindical outorgante, de acordo com as alneas a)
e b) do nmero 1 da Resoluo do Conselho de Ministros
n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n. guinte:
211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do Conselho
de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da Repblica,
1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, doravante desig-
nada por RCM.
De acordo com o apuramento do Relatrio nico/Qua-
dros de Pessoal de 2013, a parte empregadora subscritora
da conveno cumpre o requisito previsto na subalnea ii)
da alnea c) do nmero 1 da RCM, porquanto o nmero dos
respetivos associados, diretamente ou atravs da estrutura
representada, constitudo em mais de 30 % por micro, pe-
quenas e mdias empresas.
Considerando que a conveno atualiza a tabela salarial
e que importa ter em conta os seus efeitos no emprego e na
competitividade das empresas do setor, procedeu-se ao es-
tudo de avaliao do impacto da extenso da tabela salarial
em vigor. Segundo os Quadros de Pessoal de 2013, a atua-
lizao das retribuies efetivas dos trabalhadores por conta
de outrem abrangidos pela presente extenso, representa um
acrscimo nominal na ordem dos 1,8 % na massa salarial do
total dos trabalhadores por conta de outrem abrangidos.
Embora a extenso tenha sido requerida para todo o ter-
ritrio nacional, a presente extenso apenas aplicvel no
territrio do Continente, porquanto a extenso de conveno
de coletiva nas Regies Autnomas compete aos respetivos
Governos Regionais.
Com vista a assegurar, na medida do possvel, a unifor-
mizao das condies de trabalho no setor de atividade,
no mbito geogrfico, pessoal e profissional de aplicao, a
presente extenso mantm os critrios adotados na anterior
extenso da mesma conveno.
Assim, ponderadas as circunstncias sociais e econmi-
cas justificativas da extenso, nos termos do nmero 2 do
artigo 514. do Cdigo do Trabalho e observados os critrios
necessrios para o alargamento das condies de trabalho
previstas em conveno coletiva, nomeadamente o critrio
previsto na subalnea ii) da alnea c) do nmero 1 da RCM,
promove-se a extenso das alteraes conveno em causa.
Projeto de portaria de extenso das alteraes do con-
trato coletivo entre a ADCP - Associao das Adegas
Cooperativas de Portugal e o Sindicato da Agricultura,
Alimentao e Florestas - SETAA
Manda o Governo, pelo Secretrio de Estado do Empre-
go, ao abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516.
do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Mi-
nistros n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1.
srie, n. 211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do
Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da
Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, o se-
Artigo 1.
As condies de trabalho constantes das alteraes do
contrato coletivo entre a ADCP - Associao das Adegas
Cooperativas de Portugal e o Sindicato da Agricultura, Ali-
mentao e Florestas - SETAA, publicadas no Boletim do
Trabalho e Emprego, n. 23, de 22 de junho de 2015, so
estendidas no territrio do continente:
a) s relaes de trabalho entre adegas cooperativas, coo-
perativas agrcolas com seco vitivincola, seus cooperado-
res, unies ou federaes de adegas cooperativas no filiados
na associao de empregadores outorgante e trabalhadores
ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nelas
previstas;
b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados na
associao de empregadores outorgante que exeram a ativi-
dade econmica referida na alnea anterior e trabalhadores
ao seu servio, das profisses e categorias profissionais nelas
previstas, no representados pela associao sindical outor-
gante.
Artigo 2.
1- A presente portaria entra em vigor no quinto dias aps a
sua publicao no Dirio da Repblica.
2- A tabela salarial e clusulas de natureza pecuniria pre-
vistas na conveno, em vigor, produzem efeitos a partir do
1. dia do ms da publicao da presente portaria.
2213
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Aviso de projeto de portaria de extenso do contrato
coletivo entre a AIND - Associao Portuguesa de
Imprensa e a Federao dos Sindicatos da
Indstria e Servios - FETESE
Nos termos e para os efeitos dos nmeros 2 e 3 do arti-
go 516. do Cdigo do Trabalho, torna-se pblico ser inten-
o do Ministrio da Solidariedade, Emprego e Segurana
Social proceder emisso de portaria de extenso do con-
trato coletivo entre a AIND - Associao Portuguesa de Im-
prensa e a Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios
- FETESE, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 20, de 29 de maio de 2015, ao abrigo do artigo 514. e do
nmero 1 do artigo 516. do Cdigo do Trabalho e da Reso-
luo do Conselho de Ministros n. 90/2012, publicada no
Dirio da Repblica, 1. srie, n. 211, de 31 de outubro, al-
terada pela Resoluo do Conselho de Ministros n. 43/2014,
publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de
junho de 2014, cujo projeto e respetiva nota justificativa se
publicam em anexo.
Nos 15 dias seguintes ao da publicao do presente aviso,
podem os interessados no procedimento de extenso deduzir,
por escrito, oposio fundamentada ao referido projeto.
Lisboa, 20 de julho de 2015 - O Secretrio de Estado
do Emprego, Octvio Flix de Oliveira. (Competncia de-
legada pelo Senhor Ministro da Solidariedade, Emprego e
Segurana Social nos termos do nmero 2 do Despacho n.
13264/2013, de 9 de outubro, publicado no Dirio da Rep-
blica, 2. srie, n. 201, de 17 de outubro).
Nota justificativa
O contrato coletivo entre a AIND - Associao Portugue-
sa de Imprensa e a Federao dos Sindicatos da Indstria
e Servios - FETESE, publicado no Boletim do Trabalho e
Emprego, n. 20, de 29 de maio de 2015, abrange as relaes
de trabalho entre empregadores proprietrios de quaisquer
publicaes, incluindo eletrnicas ou digitais, independente-
mente da sua periodicidade, editadas no territrio nacional,
e trabalhadores ao seu servio, uns e outros representados
pelas associaes que o outorgaram.
As partes signatrias requereram a extenso da conven-
o a todas as empresas que, na rea da sua aplicao, se
dediquem atividade econmica prevista na conveno, no
filiadas na associao de empregadores outorgante e aos tra-
balhadores ao seu servio, das profisses e categorias pro-
fissionais nela previstas, no representados pela associao
sindical outorgante, observando o disposto nas alneas a)
e b) do nmero 1 da Resoluo do Conselho de Ministros
n. 90/2012, publicada no Dirio da Repblica, 1. srie, n.
211, de 31 de outubro, alterada pela Resoluo do Conselho
de Ministros n. 43/2014, publicada no Dirio da Repblica,
1. srie, n. 122, de 27 de junho de 2014, doravante desig-
nada por RCM.
De acordo com o apuramento do Relatrio nico/Qua-
dros de Pessoal de 2013, a parte empregadora subscritora
da conveno cumpre o requisito previsto na subalnea i) da
alnea c) do nmero 1 da RCM, porquanto tem ao seu servi-
o 76 % dos trabalhadores do setor de atividade, no mbito
geogrfico, pessoal e profissional de aplicao pretendido na
extenso.
A conveno procedeu a uma alterao da estrutura das
categorias profissionais, pelo que no possvel efetuar o
estudo de avaliao do impacto da extenso da tabela salarial
nela prevista com base nas retribuies efetivas praticadas
no setor abrangido pela conveno, segundo a estrutura dis-
ponibilizada pelo Relatrio nico de 2013.
Considerando que a conveno regula diversas condi-
es de trabalho, procede-se ressalva genrica de clusulas
contrrias a normas legais imperativas.
Embora a conveno tenha rea nacional, a extenso de
convenes coletivas nas Regies Autnomas compete aos
respetivos Governos Regionais, pelo que a presente extenso
apenas aplicvel no territrio do Continente.
Assim, de acordo com o nmero 2 do artigo 514. do
Cdigo do Trabalho, ponderadas as circunstncias sociais e
econmicas justificativas da extenso e observados os crit-
rios necessrios para o alargamento das condies de traba-
lho previstas em conveno coletiva, nomeadamente o cri-
trio da representatividade previsto na subalnea i) da alnea
c) do nmero 1 da RCM, promove-se a extenso do contrato
coletivo em causa.
Projeto de portaria de extenso do contrato coletivo
entre a AIND - Associao Portuguesa de Imprensa e
a Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios -
FETESE
Manda o Governo, pelo Secretrio de Estado do Empre-
go, ao abrigo do artigo 514. e do nmero 1 do artigo 516.
do Cdigo do Trabalho e da Resoluo do Conselho de Mi-
nistros n. 90/2012, de 31 de outubro, alterada pela Reso-
luo do Conselho de Ministros n. 43/2014, publicada no
Dirio da Repblica, 1. srie, n. 122, de 27 de junho de
2014, o seguinte:
Artigo 1.
1- As condies de trabalho constantes do contrato cole-
tivo entre a AIND - Associao Portuguesa de Imprensa e a
Federao dos Sindicatos da Indstria e Servios - FETESE,
publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 20, de 29
de maio de 2015, so estendidas no territrio do continente:
a) s relaes de trabalho entre empregadores propriet-
rios de quaisquer publicaes, incluindo eletrnicas ou di-
gitais, independentemente da sua periodicidade, no filiados
na associao de empregadores outorgante e trabalhadores
ao seu servio das profisses e categorias profissionais pre-
vistas na conveno;
b) s relaes de trabalho entre empregadores filiados na
associao de empregadores outorgante e trabalhadores ao
seu servio, das profisses e categorias profissionais previs-
tas na conveno, no representados pela associao sindical
outorgante.
2214
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
2- No so objeto de extenso as clusulas contrrias a
normas legais imperativas.
Artigo 2.
1- A presente portaria entra em vigor no quinto dia aps a
CONVENES COLETIVAS
Contrato coletivo entre a Associao dos Estabeleci-
mentos de Ensino Particular e Cooperativo - AEEP
e a FNE - Federao Nacional da Educao e outros
- Reviso global
Clusula prvia
mbito da reviso
1- A presente reviso altera o contrato coletivo de trabalho
celebrado entre a Associao de Estabelecimentos de Ensi-
no Particular e Cooperativo - AEEP e a FNE - Federao
Nacional dos Sindicatos da Educao e outros publicado no
Boletim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 11, de 22 de
maro de 2007, com as revises parciais (alteraes salariais
e outras) publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, n.
10, de 15 de maro de 2008, Boletim do Trabalho e Empre-
go, n. 5, de 8 de fevereiro de 2009, Boletim do Trabalho
e Emprego, n. 30, de 15 de agosto de 2011, a deliberao
da comisso paritria publicada no Boletim do Trabalho e
Emprego, n. 10, de 15 de maro de 2014, e no Boletim do
Trabalho e Emprego, n. 30, de 15 de agosto de 2014.
2- O presente contrato entra em vigor 5 dias aps publica-
o ou em 31 de agosto de 2015, consoante o que se verificar
primeiro, e substitui imediatamente todos os outros existen-
tes entre as partes.
Lisboa, a 15 de julho de 2015.
Associao dos Estabelecimentos de Ensino Particular e
Cooperativo - AEEP:
Antnio Jos Sarmento, mandatrio com poderes para o
acto.
Pela FNE - Federao Nacional da Educao, em repre-
sentao dos seguintes sindicatos seus filiados:
SPZN - Sindicato dos Professores da Zona Norte;
SPZC - Sindicato dos Professores da Zona Centro;
SDPGL - Sindicato Democrtico dos Professores da
Grande Lisboa e Vale do Tejo;
SDPSul - Sindicato Democrtico dos Professores do Sul;
SDPA - Sindicato Democrtico dos Professores dos Ao-
res;
SDPM - Sindicato Democrtico dos Professores da Ma-
deira;
sua publicao no Dirio da Repblica.
2- A tabela salarial e as prestaes de contedo pecunirio
produzem efeitos a partir do primeiro dia do ms da publica-
o da presente portaria.
STAAE-ZN - Sindicato dos Tcnicos Superiores, Assis-
tentes e Auxiliares de Educao da Zona Norte;
STAAE-ZC - Sindicato dos Tcnicos Superiores, Assis-
tentes e Auxiliares de Educao da Zona Centro;
STAAE-ZSul e Regies Autnomas - Sindicato dos Tc-
nicos, Administrativos e Auxiliares de Educao Sul e Regi-
es Autnomas.
Pelo SINAPE - Sindicato Nacional dos Profissionais da
Educao;
Pelo SINDEP - Sindicato Nacional e Democrtico dos
Professores;
Pelo SINDITE - Sindicato dos Tcnicos Superiores de
Diagnstico e Teraputica;
Pelo SETAA - Sindicato da Agricultura, Alimentao e
Florestas;
Pelo SITRA - Sindicato dos Trabalhadores dos Transpor-
tes:
Jos Manuel Ricardo Nunes Coelho, mandatrio com po-
deres para o ato.
Pela FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e
Servios, por si e em representao dos seguintes sindicatos
seus filiados:
SITESE - Sindicato dos Trabalhadores e Tcnicos de
Servios;
SINDCES/UGT - Sindicato do Comrcio, Escritrio e
Servios:
Carlos Manuel Dias Pereira, mandatrio com poderes
para o ato.
Artigo 1.
mbito
1- A presente conveno aplicvel, em todo o territ-
rio nacional, aos contratos de trabalho celebrados entre os
estabelecimentos de ensino particular e cooperativo, repre-
sentados pela Associao dos Estabelecimentos de Ensino
Particular e Cooperativo - AEEP e os trabalhadores sindi-
calizados ao seu servio, representados pelas associaes
sindicais outorgantes, abrangendo 480 (quatrocentos e oiten-
ta) empregadores e 27 029 (vinte e sete mil e vinte e nove)
trabalhadores, bem como os trabalhadores que a ela adiram.
2215
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
2- Entende-se por estabelecimento de ensino particular e
cooperativo a instituio criada por pessoas, singulares ou
coletivas, privadas ou cooperativas, em que se ministre edu-
cao, ensino e formao coletivo a mais de cinco crianas.
3- As disposies do presente contrato coletivo de trabalho
consideram-se sempre aplicveis a trabalhadores de ambos
os sexos.
4- Enquanto no forem regulamentados os custos de ade-
so individual ou publicada portaria de extenso, a adeso
presente conveno livre.
Artigo 2.
mbito temporal
1- A presente conveno entra em vigor cinco dias aps a
sua publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e vigorar
pelo prazo de um ano e renova-se sucessivamente por igual
perodo, salvo denncia.
2- As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecu-
niria tero uma vigncia mnima de um ano, sero revistas
anualmente, produzindo efeitos a 1 de setembro.
3- A denncia pode ser feita, por qualquer das partes, nos
termos da lei, com a antecedncia de, pelo menos, trs me-
ses em relao ao prazo de vigncia previsto no nmero 1, e
deve ser acompanhada de propostas de alterao e respetiva
fundamentao.
4- No caso de haver denncia, a conveno mantm-se em
regime de sobrevigncia durante o perodo em que decorra a
negociao ou no mximo durante 12 meses.
5- Decorrido o perodo referido no nmero anterior, o CCT
mantm-se em vigor durante 30 dias aps qualquer das par-
tes comunicar ao ministrio responsvel pela rea laboral e
outra parte que o processo de negociao terminou sem
acordo, aps o que caduca.
Artigo 3.
Manuteno de regalias
Com salvaguarda do entendimento de que esta conven-
o representa, no seu todo, um tratamento globalmente mais
favorvel, a presente conveno revoga integralmente a con-
veno anterior.
Artigo 4.
Deveres da entidade patronal
So deveres da entidade patronal:
a) Cumprir, na ntegra, o presente contrato e demais legis-
lao em vigor;
b) Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade e pro-
bidade;
c) No impedir nem dificultar a misso dos trabalhadores
que sejam dirigentes sindicais ou delegados sindicais, mem-
bros de comisses de trabalhadores e representantes nas ins-
tituies de previdncia;
d) Exigir a cada trabalhador apenas o trabalho compatvel
com a respetiva categoria profissional;
e) Prestar aos organismos competentes, nomeadamente
departamentos oficiais e associaes sindicais, todos os ele-
mentos relativos ao cumprimento do presente contrato;
f) Instalar os seus trabalhadores em boas condies de hi-
giene e segurana;
g) Dispensar das atividades profissionais os trabalhado-
res que sejam dirigentes ou delegados sindicais, quando no
exerccio de funes inerentes a estas qualidades, dentro dos
limites previstos na lei;
h) Contribuir para a melhoria do desempenho do trabalha-
dor, nomeadamente proporcionando-lhe formao profissio-
nal adequada a desenvolver a sua qualificao;
i) Proporcionar, sem prejuzo do normal funcionamento
do estabelecimento, o acesso a cursos de formao profissio-
nal, nos termos da lei geral, e a reciclagem e/ou aperfeioa-
mento que sejam considerados de reconhecido interesse pela
direco pedaggica;
j) Proporcionar aos trabalhadores o apoio tcnico, mate-
rial e documental necessrio ao exerccio da sua atividade;
l) Passar ao trabalhador, a pedido deste e em 10 dias teis,
certificados de tempo de servio conforme a legislao em
vigor;
m) Cumprir as normas de sade, higiene e segurana no
trabalho aplicveis.
Artigo 5.
Deveres dos trabalhadores
So deveres dos trabalhadores:
a) Cumprir as obrigaes emergentes deste contrato;
b) Exercer, com competncia, zelo e dedicao, as funes
que lhes sejam confiadas;
c) Acompanhar, com interesse, os que ingressam na profis-
so, designadamente no caso dos trabalhadores com ativida-
des pedaggicas, bem como assistir a aulas e salas de estudo
dadas por aqueles, sem agravamento do perodo normal de
trabalho;
d) Prestar informaes, oralmente ou por escrito, sobre
alunos segundo o que for definido no rgo pedaggico da
escola;
e) Prestar informaes, oralmente ou por escrito, desde
que solicitadas, acerca dos cursos de formao, reciclagem
e/ou de aperfeioamento referidos na alnea i) do artigo 4.,
at 30 dias aps o termo do respetivo curso;
f) Abster-se de aconselhar ou, por qualquer forma, dar pa-
recer aos alunos do estabelecimento relativamente hiptese
de uma eventual transferncia dos alunos;
g) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no
negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com
ele, nem divulgando informaes referentes sua organiza-
o, mtodos de produo ou negcios;
h) Cumprir as normas de sade, higiene e segurana no
trabalho aplicveis;
i) Abster-se de atender particularmente alunos que nesse
ano se encontrem matriculados no estabelecimento, no que
respeita aos psiclogos;
j) Zelar pela preservao e uso adequado das instalaes
e equipamentos;
l) Colaborar com todos os intervenientes no processo edu-
cativo favorecendo a criao e o desenvolvimento de rela-
2216
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
es de respeito mtuo, especialmente entre docentes, alu-
nos, encarregados de educao e pessoal no docente;
m) Participar empenhadamente nas aes de formao
profissional que lhe sejam proporcionadas;
n) Prosseguir os objetivos do projeto educativo do esta-
belecimento de ensino contribuindo, com a sua conduta e
desempenho profissional, para o reforo da qualidade e boa
imagem do estabelecimento.
Artigo 6.
Deveres profissionais especficos dos docentes
1- So deveres profissionais especficos dos docentes:
a) Gerir o processo de ensino/aprendizagem no mbito dos
programas definidos e das diretivas emanadas do rgo de
direo pedaggica do estabelecimento;
b) Aceitar a nomeao para servio de exames, segundo a
legislao aplicvel;
c) Acompanhar, dentro do seu horrio, a ttulo de assistn-
cia pedaggica, os seus alunos em exames oficiais;
d) Assistir a quaisquer reunies escolares marcadas pela
direo do estabelecimento, desde que a marcao no coli-
da com obrigao inadiveis, quer legitimamente assumidas
pelos trabalhadores enquanto professores, quer resultantes
da participao em organismos sindicais e instituies de
previdncia ou que consistam no cumprimento de deveres
cvicos;
e) Aceitar, sem prejuzo do seu horrio de trabalho, o de-
sempenho de funes em estruturas de apoio educativo, bem
como tarefas relacionadas com a organizao da atividade
escolar;
f) No lecionar particularmente alunos que estejam ou
hajam estado, nesse mesmo ano, matriculados no estabele-
cimento, salvo autorizao expressa da direo pedaggica.
Artigo 7.
Garantias dos trabalhadores
vedado entidade patronal:
a) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exer-
a os seus direitos ou aplicar-lhe sanes por causa desse
exerccio;
b) Exercer presso sobre o trabalhador para que atue no
sentido de influir desfavoravelmente nas condies de traba-
lho dele ou dos colegas;
c) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
salvo quando a transferncia no cause ao trabalhador pre-
juzo srio ou se resultar da mudana, total ou parcial, do
estabelecimento, devendo nestes casos a entidade patronal
custear sempre as despesas feitas pelo trabalhador que sejam
diretamente impostas pela transferncia;
d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servi-
os fornecidos pela entidade patronal ou pessoa por ela in-
dicada;
e) Impedir a eficaz atuao dos delegados sindicais, mem-
bros das comisses de trabalhadores ou membros da direo
sindical que seja exercida dentro dos limites estabelecidos
neste contrato e na legislao geral competente, designada-
mente o direito de afixar no interior do estabelecimento e em
local apropriado para o efeito, reservado pela entidade pa-
tronal, textos, convocatrias, comunicaes ou informaes
relativos vida sindical e aos interesses socioprofissionais
dos trabalhadores, bem como proceder sua distribuio;
f) Impedir a presena, no estabelecimento, dos trabalha-
dores investidos de funes sindicais em reunies de cuja
realizao haja sido previamente avisada;
g) Baixar a categoria profissional aos seus trabalhadores;
h) Forar qualquer trabalhador a cometer atos contrrios
sua deontologia profissional;
i) Faltar ao pagamento pontual das remuneraes, na for-
ma devida;
j) Lesar os interesses patrimoniais do trabalhador;
l) Ofender a honra e dignidade do trabalhador;
m) Advertir, admoestar ou censurar em pblico qualquer
trabalhador, em especial perante alunos e respetivos fami-
liares;
n) Despedir e readmitir um trabalhador, mesmo com o seu
acordo, havendo o propsito de o prejudicar em direitos ou
garantias j adquiridos;
o) Prejudicar o trabalhador em direitos ou regalias j ad-
quiridos, no caso de o trabalhador transitar entre estabele-
cimentos de ensino que data da transferncia pertenam,
ainda que apenas em parte, mesma entidade patronal, sin-
gular ou coletiva.
Artigo 8.
Formao profissional
O trabalhador tem direito, em cada ano, a um nmero m-
nimo de trinta e cinco horas de formao contnua ou, sendo
contratado a termo por perodo igual ou superior a trs me-
ses, um nmero mnimo de horas proporcional durao do
contrato nesse ano, nos termos da lei.
Artigo 9.
Categorias profissionais
Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno
sero obrigatoriamente classificados, segundo as funes
efetivamente desempenhadas, nas categorias profissionais
constantes do anexo II.
Artigo 10.
Acesso e progresso na carreira
1- O acesso a cada um dos nveis das carreiras profissionais
condicionado pelas habilitaes acadmicas e ou profissio-
nais, pelo tempo de servio e pela classificao de servio.
2- S tero acesso carreira docente, designadamente
progresso nos vrios nveis de remunerao, os professores
que exeram a funo docente no ensino particular e coo-
perativo, ainda que em mais do que um estabelecimento de
ensino, em regime de dedicao exclusiva ou predominante,
isto sem prejuzo do direito aos valores de retribuio base
correspondentes s respetivas habilitaes acadmicas e
profissionais dos professores a prestar servio em regime de
acumulao.
3- Para efeitos da presente conveno aplicam-se as regras
2217
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
e os critrios de avaliao de desempenho previstos no anexo
I.
4- Sempre que for aplicado o regulamento de avaliao de
desempenho constante do anexo I, a progresso fica depen-
dente dos resultados na avaliao, nos exatos termos defini-
dos nesse regulamento.
5- Na falta de avaliao de desempenho por motivos no
imputveis ao trabalhador, considera-se como bom o servio
prestado pelo trabalhador no cumprimento dos seus deveres
profissionais.
6- A progresso na carreira ocorre em 1 de setembro de
cada ano, de acordo com a estrutura de carreira vigente,
quando, nessa data, o trabalhador reunir as condies neces-
srias para a progresso.
7- Quando a reunio das condies para progresso na
carreira ocorrer entre 2 de setembro e 31 de dezembro, os
efeitos da progresso retroagem a 1 de setembro.
8- Para efeitos de progresso nos vrios nveis de venci-
mento dos docentes, psiclogos, terapeutas da fala, terapeu-
tas ocupacionais, fisioterapeutas e tcnicos de servio social,
conta-se como tempo de servio no apenas o tempo de
servio prestado anteriormente no mesmo estabelecimento
de ensino ou em estabelecimentos de ensino pertencentes
mesma entidade patronal, mas tambm o servio prestado
anteriormente noutros estabelecimentos de ensino particular
ou pblico no superior desde que declarado no momento
da admisso e devidamente comprovado logo que possvel.
9- A suspenso do contrato de trabalho no conta para efei-
tos de progresso na carreira, na medida em que a progresso
pressupe a prestao de efetivo servio.
10- Caso no decorrer do ano letivo seja aplicada ao tra-
balhador sano disciplinar de perda de dias de frias, de
suspenso do trabalho com perda de retribuio e antigui-
dade ou despedimento sem indemnizao ou compensao,
considera-se que o servio prestado nesse ano no conta para
efeitos de progresso na carreira.
11- Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, aps
a entrada em vigor do presente contrato, s releva para con-
tagem de tempo de servio, o trabalho prestado pelo traba-
lhador durante o tempo em que a sua relao laboral estiver
subordinada ao presente contrato.
12- A carreira docente tem um condicionamento na pas-
sagem, do nvel 3 para o nvel 2, apenas sendo obrigatria a
progresso de docentes at que se encontre totalmente preen-
chida, no conjunto dos nveis 1 e 2, a percentagem de 20 %
do total de docentes, com um mnimo de 1.
13- Quando se aplique o condicionamento do nmero an-
terior, tm prioridade na passagem para o nvel 2, reunidos
os demais requisitos, os docentes com maior antiguidade ao
abrigo do presente contrato.
14- Quando, aps aplicao do disposto no nmero ante-
rior, haja empate, ter prioridade o trabalhador com mais an-
tiguidade no estabelecimento de ensino e, sendo necessrio
novo critrio, o trabalhador com mais idade.
Artigo 11.
Reclassificao na carreira docente
1- A aquisio de grau superior ou equiparado que, de
acordo com a legislao em vigor, determine uma reclassi-
ficao na carreira docente produz efeitos a partir do dia 1
de setembro seguinte data da sua concluso, desde que o
docente o comprove em tempo oportuno.
2- A obteno de qualificaes para o exerccio de outras
funes educativas em domnio no diretamente relacionado
com o exerccio em concreto da docncia no determina a
reclassificao dos educadores ou professores, exceto se a
entidade patronal entender o contrrio.
3- Os docentes que obtiverem a profissionalizao em ser-
vio e os docentes legalmente dispensados da profissiona-
lizao sero integrados nas respetivas carreiras de acordo
com as suas habilitaes acadmicas e profissionais, com
efeitos a 1 de setembro do ano civil em que a conclurem.
4- Os docentes que, nos termos dos nmeros anteriores,
forem reclassificados, so enquadrados na carreira para que
transitam no nvel com salrio imediatamente superior ao
que auferiam, iniciando ento a contagem de tempo de servi-
o a partir do nvel em que forem reclassificados.
Artigo 12.
Contagem de tempo servio
1- O trabalhador completa um ano de servio aps presta-
o, durante um ano consecutivo, de um perodo normal de
trabalho semanal de 35 horas.
2- No caso de horrio incompleto, o tempo de servio
prestado calculado proporcionalmente.
Artigo 13.
Docentes em acumulao
No tm acesso carreira docente os professores em re-
gime de acumulao de funes entre o ensino particular e o
ensino pblico.
Artigo 14.
Perodo experimental
1- A admisso dos trabalhadores considera-se feita a ttulo
experimental pelos perodos e nos termos previstos na lei.
2- Para estes efeitos, considera-se que os trabalhadores
com funes pedaggicas exercem um cargo de elevado grau
de responsabilidade e especial confiana pelo que o seu per-
odo experimental de 180 dias.
3- Decorrido o perodo experimental, a admisso conside-
rar-se- definitiva, contando-se a antiguidade dos trabalha-
dores desde o incio do perodo experimental.
4- Durante o perodo experimental, qualquer das partes
pode pr termo ao contrato, sem necessidade de aviso prvio
nem alegao de justa causa, no havendo lugar a nenhuma
compensao nem indemnizao.
2218
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
5- No se aplica o disposto nos nmeros anteriores, enten-
dendo-se que a admisso desde o incio definitiva, quando o
trabalhador seja admitido por iniciativa da entidade patronal,
tendo para isso rescindido o contrato de trabalho anterior.
6- Tendo o perodo experimental durado mais de 60 ou 120
dias, para denunciar o contrato o empregador tem de dar um
aviso prvio de 7 ou 15 dias teis, respetivamente.
7- Nos contratos de trabalho a termo, a durao do perodo
experimental de 30 ou 15 dias, consoante o contrato tenha
durao igual ou superior a seis meses ou durao inferior a
seis meses.
8- Para os contratos a termo incerto, cuja durao se pre-
veja no vir a ser superior a 6 meses, o perodo experimental
de 15 dias.
Artigo 15.
Contrato a termo
1- A admisso de um trabalhador por contrato a termo, cer-
to ou incerto, s permitida nos termos da lei.
2- O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado
para satisfao de necessidade temporria da empresa e pelo
perodo estritamente necessrio satisfao dessa necessi-
dade.
3- O contrato de trabalho a termo est sujeito a forma es-
crita e deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das par-
tes;
b) Atividade do trabalhador e correspondente retribuio;
c) Local e perodo normal de trabalho;
d) Data de incio do trabalho;
e) Indicao do termo estipulado e do respetivo motivo
justificativo;
f) Datas de celebrao do contrato e, sendo a termo certo,
da respetiva cessao.
4- Considera-se sem termo o contrato de trabalho:
a) Em que a estipulao de termo tenha por fim iludir as
disposies que regulam o contrato sem termo;
b) Celebrado fora dos casos em que admissvel por lei a
celebrao de contrato a termo;
c) Em que falte a reduo a escrito, a identificao ou a
assinatura das partes, ou, simultaneamente, as datas de cele-
brao do contrato e de incio do trabalho, bem como aquele
em que se omitam ou sejam insuficientes as referncias ao
termo e ao motivo justificativo;
d) Celebrado em violao das normas previstas para a su-
cesso de contratos de trabalho a termo.
5- Converte-se em contrato de trabalho sem termo:
a) Aquele cuja renovao tenha sido feita em violao das
normas relativas renovao de contrato de trabalho a termo
certo;
b) Aquele em que seja excedido o prazo de durao ou o
nmero de renovaes mximas permitidas por lei;
c) O celebrado a termo incerto, quando o trabalhador per-
manea em atividade aps a data de caducidade indicada na
comunicao do empregador ou, na falta desta, decorridos
15 dias aps a verificao do termo.
Artigo 16.
Contrato a tempo parcial
1- Considera-se trabalho a tempo parcial o que correspon-
da a um perodo normal de trabalho semanal inferior ao pra-
ticado a tempo completo em situao comparvel.
2- O contrato de trabalho a tempo parcial est sujeito a for-
ma escrita e deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das par-
tes;
b) Indicao do perodo normal de trabalho dirio e sema-
nal, com referncia comparativa a trabalho a tempo comple-
to.
Artigo 17.
Trabalho intermitente
Exercendo os estabelecimentos de ensino atividade com
descontinuidade ou intensidade varivel, pode a entidade
empregadora e o trabalhador acordar que a prestao de tra-
balho seja intercalada por um ou mais perodos de inativida-
de, nos termos do regime de trabalho intermitente previsto
na lei.
Artigo 18.
Comisso de servio
1- Pode ser exercido em comisso de servio cargo de ad-
ministrao ou equivalente, de direo ou chefia diretamente
dependente da administrao ou de diretor-geral ou equi-
valente, funes de secretariado pessoal de titular de qual-
quer desses cargos, ou outras funes cuja natureza tambm
suponha especial relao de confiana em relao a titular
daqueles cargos, designadamente os cargos de coordenao
pedaggica.
2- Pode exercer cargo ou funes em comisso de servio
um trabalhador da empresa ou outro admitido para o efeito.
3- O contrato para exerccio de cargo ou funes em co-
misso de servio est sujeito a forma escrita e deve conter:
a) Identificao, assinaturas e domiclio ou sede das par-
tes;
b) Indicao do cargo ou funes a desempenhar, com
meno expressa do regime de comisso de servio;
c) No caso de trabalhador da empresa, a atividade que
exerce, bem como, sendo diversa, a que vai exercer aps
cessar a comisso;
d) No caso de trabalhador admitido em regime de comis-
so de servio que se preveja permanecer na empresa, a ati-
vidade que vai exercer aps cessar a comisso.
Artigo 19.
Perodo normal de trabalho para os trabalhadores com funes
docentes
1- O perodo normal de trabalho dos docentes de 35 ho-
ras semanais.
2- O perodo normal de trabalho dos docentes integra uma
componente letiva e uma componente no letiva.
3- Aos docentes ser assegurado, em cada ano letivo, um
perodo de trabalho letivo semanal igual quele que hajam
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
praticado no ano letivo imediatamente anterior.
4- A garantia assegurada no nmero anterior poder ser
reduzida quanto aos professores com nmero de horas de
trabalho letivo semanal superior aos perodos normais defi-
nidos no artigo 20., mas o perodo normal de trabalho letivo
semanal no poder ser inferior a este limite.
5- Quando no for possvel assegurar a um docente o pe-
rodo de trabalho letivo semanal que tivera no ano anterior,
em consequncia de alterao de currculo ou diminuio do
tempo de docncia de uma disciplina ou diminuio com-
provada do nmero de alunos que determine a reduo do
nmero de turmas, poder o contrato ser convertido em con-
trato a tempo parcial enquanto se mantiver o facto que deu
origem diminuio, com o acordo do docente e depois de
esgotado o recurso ao nmero 2 do artigo 25.
6- A aplicao do disposto no nmero anterior impede
nova contratao para as horas correspondentes diminui-
o enquanto esta se mantiver.
Artigo 20.
Componente letiva
1- Para os trabalhadores com funes docentes, a com-
ponente letiva do perodo normal de trabalho semanal a
seguinte:
a) Educador de infncia e professor do 1. CEB - vinte e
cinco horas de trabalho letivo;
b) Professor dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do ensi-
no secundrio - vinte e duas horas de trabalho letivo;
c) Outros trabalhadores com funes docentes - vinte e
cinco horas de trabalho letivo.
2- Os horrios letivos dos docentes so organizados de
acordo com o projeto curricular de cada escola e a sua orga-
nizao temporal, tendo em conta os interesses dos alunos e
as disposies legais aplicveis.
3- Se a componente letiva do trabalho semanal do docente
referida na alnea b) do nmero 1 for superior a 1100 minu-
tos, a diferena, at ao limite dos 1320 minutos, ser dedu-
zida componente no letiva de estabelecimento, por conta
dos intervalos entre aulas.
4- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, a compo-
nente letiva referida na alnea b) do nmero 1 no pode ser
organizada em mais de 24 aulas semanais.
5- Por acordo das partes, o perodo normal de trabalho leti-
vo semanal dos docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico
e do ensino secundrio pode ser elevado at 33 horas de tra-
balho letivo semanal.
6- Os docentes dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e do
ensino secundrio no podero ter um horrio letivo superior
a trinta e trs horas, ainda que lecionem em mais do que um
estabelecimento de ensino.
7- O no cumprimento do disposto no nmero anterior,
quando se dever prestao de falsas declaraes ou no
declarao da situao de acumulao pelo professor, consti-
tui justa causa de resciso do contrato.
8- No caso dos docentes que lecionam em cursos profis-
sionais, acomponente letiva do perodo normal de trabalho
prevista no nmero 1 poder corresponder a uma mdia anu-
al, desde que no exceda, em momento algum, as 33 horas
letivas semanais e seja assegurada a retribuio mensal fixa
correspondente componente letiva acordada.
9- Caso o estabelecimento de ensino no efetue a deduo
prevista no nmero 3, esse tempo ser pago nos termos do
disposto no artigo 45.
10- Quando nos estabelecimentos de ensino aos professo-
res sejam distribudas funes de diretores de turma ou car-
gos de igual contedo funcional, os respetivos horrios sero
reduzidos no mnimo de duas horas.
11- As horas referidas no nmero anterior fazem parte do
horrio de trabalho letivo semanal, no podendo ser conside-
radas como extraordinrias se este exceder o limite de vinte
e duas horas previsto no nmero 1.
Artigo 21.
Organizao da componente no letiva
1- A componente no letiva corresponde diferena entre
as 35 horas semanais e a durao da componente letiva.
2- A componente no letiva abrange a realizao de traba-
lho individual e a prestao de trabalho do estabelecimento
de ensino.
3- O trabalho individual compreende:
a) Preparao de aulas;
b) Avaliao do processo ensino-aprendizagem;
c) Elaborao de estudos e de trabalhos de investigao de
natureza pedaggica ou cientfico-pedaggica de interesse
para o estabelecimento de ensino, com o acordo da direo
pedaggica.
4- O trabalho de estabelecimento de ensino abrange a rea-
lizao de quaisquer trabalhos ou atividades indicadas pelo
estabelecimento com o objetivo de contribuir para a concre-
tizao do seu projeto educativo, tais como:
a) Atividades de articulao curricular entre docentes;
b) Atividades de apoio educativo e de reforo das apren-
dizagens;
c) Atividades de acompanhamento de alunos motivado
pela ausncia do respetivo docente, por perodo nunca supe-
rior a trs dias seguidos;
d) Atividades de informao e orientao educacional dos
alunos;
e) Reunies com encarregados de educao;
f) Reunies, colquios ou conferncias que tenham a
aprovao do estabelecimento ensino;
g) Aes de formao e atualizao aprovadas pela direc-
o do estabelecimento de ensino;
h) Reunies de natureza pedaggica enquadradas nas es-
truturas do estabelecimento de ensino;
i) Servio de exames.
5- A organizao e estruturao da componente no leti-
va, salvo o trabalho individual, so da responsabilidade da
direco pedaggica, tendo em conta a realizao do projeto
educativo do estabelecimento de ensino.
6- Sem prejuzo do disposto no nmero seguinte, o traba-
lho individual no pode ser inferior a 50 % da componente
no letiva.
7- No caso da componente letiva, por acordo das partes,
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
ser superior a 22 horas, as horas letivas acima destas, at
s 33, so deduzidas componente no letiva de trabalho
individual e, se esgotadas estas, componente no letiva de
trabalho de estabelecimento.
Artigo 22.
Componente no letiva dos docentes com horrio incompleto
A componente no letiva dos docentes com horrio in-
completo ser reduzida proporcionalmente ao nmero de
horas semanais da componente letiva.
Artigo 23.
Perodo normal de trabalho dos outros trabalhadores
1- Para os trabalhadores no abrangidos pelos artigos 19.
a 20. o seguinte o perodo normal de trabalho semanal
considerando as funes desempenhadas:
a) Psiclogos - trinta e cinco horas, sendo vinte e trs de
atendimento direto. Por atendimento direto entende-se todas
as atividades com as crianas, os pais e os tcnicos que se
destinam observao, diagnstico, aconselhamento e tera-
pia. As restantes doze horas destinam-se preparao das
atividades de interveno psicolgica, bem como formao
contnua e atualizao cientfica do psiclogo. Este trabalho
poder, por acordo, ser prestado fora do estabelecimento;
b) Fisioterapeuta, terapeuta da fala e terapeuta ocupacional
- trinta e sete horas, sendo trinta e uma horas de atendimen-
to direto e seis horas destinadas a reunies de coordenao
e programao de trabalho; na educao e ensino especial,
vinte e duas horas de atendimento direto e treze horas desti-
nadas a reunies e a programao de trabalho;
c) Assistente social - trinta e sete horas, sendo vinte e oito
horas de atendimento direto e nove horas destinadas ao es-
tudo, anlise e diagnstico e preparao de atividades bem
como formao contnua e atualizao;
d) Auxiliar pedaggico do ensino especial - trinta e sete
horas, sendo vinte e seis de trabalho direto com crianas,
mais onze horas de preparao de atividades, reunies e con-
tacto com os encarregados de educao;
e) Monitor de atividades ocupacionais de reabilitao -
trinta e seis horas, sendo trinta e uma de horas de trabalho
direto com os utentes, mais seis horas de preparao de ativi-
dades, reunies e contactos com encarregados de educao;
f) Enfermeiros - trinta e sete horas;
g) Monitor/formador de reabilitao profissional - trinta e
sete horas semanais;
h) Restantes trabalhadores - quarenta horas.
2- Sem prejuzo de horrios mais favorveis, as horas
constantes no nmero anterior sero distribudas por cinco
dias.
3- O perodo de trabalho dirio dos empregados de escri-
trio no poder iniciar-se antes das 8 horas nem terminar
depois das 24 horas.
4- Para os motoristas e vigilantes adstritos ao servio de
transportes de alunos poder ser ajustado um horrio mvel
entre cada trabalhador e a entidade patronal respetiva, segun-
do as necessidades do estabelecimento. Os vigilantes adstri-
tos aos transportes tm um horrio idntico aos motoristas,
sem prejuzo do previsto na alnea h) do nmero 1.
Artigo 24.
Fixao do horrio de trabalho
1- Compete entidade patronal estabelecer os horrios de
trabalho, dentro dos condicionalismos da lei e do presente
contrato.
2- Na elaborao dos horrios de trabalho devem ser pon-
deradas as preferncias manifestadas pelos trabalhadores.
3- A entidade patronal dever desenvolver os horrios de
trabalho em cinco dias semanais, entre segunda-feira e sexta-
-feira, sem prejuzo do disposto no artigo 32.
4- A entidade patronal fica obrigada a elaborar e a afixar
anualmente, em local acessvel, o mapa de horrio de tra-
balho.
Artigo 25.
Regras quanto elaborao do horrio letivo dos docentes
1- Uma vez atribudo, o horrio letivo considera-se em vi-
gor dentro das horas por ele ocupadas at concluso do ano
escolar e s por acordo entre o professor e a direo do esta-
belecimento ou por determinao do Ministrio da Educao
e Cincia podero ser feitas alteraes que se repercutam nas
horas de servio letivo do docente.
2- Se se verificarem alteraes que se repercutam no ho-
rrio letivo e da resultar diminuio do nmero de horas de
trabalho letivo, o professor dever completar as suas horas
de servio letivo mediante desempenho de outras atividades
a acordar com a direo do estabelecimento.
3- A organizao do horrio dos professores ser a que re-
sultar da elaborao dos horrios das aulas, tendo-se em con-
ta os interesses dos alunos, as exigncias do ensino, as dispo-
sies legais aplicveis, o nmero de programas a lecionar.
4- A entidade patronal no poder impor ao professor ho-
rrio que ocupe os trs perodos de aulas, manh, tarde e
noite.
5- Para os trabalhadores dos servios gerais adstritos ao
servio de transportes de alunos poder ser ajustado entre as
partes um horrio mvel entre cada trabalhador e a entidade
patronal respetiva, segundo as necessidades do estabeleci-
mento.
Artigo 26.
Adaptabilidade
1- O empregador e o trabalhador podem, por acordo e nos
termos da lei, definir o perodo normal de trabalho em termos
mdios.
2- O acordo referido no nmero anterior pode ser celebra-
do mediante proposta, por escrito, do empregador, presumin-
do-se aceitao por parte do trabalhador que a ele no se
oponha, por escrito, nos 14 dias seguintes ao conhecimento
da mesma.
3- A entidade patronal pode aplicar o regime ao conjunto
dos trabalhadores de uma equipa ou seco do estabeleci-
mento de ensino caso, pelo menos, 60 % desses trabalha-
dores sejam por ele abrangidos, mediante filiao em asso-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
ciao sindical celebrante da conveno e por escolha desta
conveno como aplicvel.
4- Caso a proposta a que se refere o nmero 2 seja aceite
por, pelo menos, 75 % dos trabalhadores da equipa ou sec-
o, o empregador pode aplicar o mesmo regime ao conjunto
dos trabalhadores dessa estrutura.
5- No conceito de equipa ou seco incluem-se os docen-
tes, por nvel de ensino em que lecionam, e os no docentes,
por categoria profissional.
Artigo 27.
Banco de horas
1- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at
duas horas dirias e cinco horas semanais, tendo o acrscimo
por limite 155 horas por ano.
2- A compensao do trabalho prestado em acrscimo
feita mediante reduo equivalente do tempo de trabalho, pa-
gamento em dinheiro ou aumento do perodo de frias, nos
termos a definir pela entidade patronal.
3- O empregador deve comunicar ao trabalhador com a
antecedncia mnima de 10 dias a necessidade de prestao
de trabalho.
5- A compensao do trabalho prestado em acrscimo po-
der ser gozada, nos perodos de interrupo letiva, em dia(s)
ou meios dias, por iniciativa do trabalhador, ou, em qualquer
altura do ano escolar, por deciso da entidade patronal, de-
vendo qualquer deles informar o outro da utilizao dessa
reduo com a antecedncia mnima de 15 dias.
6- Quando, at 31 de agosto de cada ano, no tiver havido
compensao do trabalho prestado em acrscimo a partir de
1 de setembro do ano anterior atravs de reduo equivalente
do tempo de trabalho ou do aumento do perodo de frias, o
trabalhador tem direito ao pagamento em dinheiro do traba-
lho prestado em acrscimo.
Artigo 28.
Intervalos de descanso
1- Nenhum perodo de trabalho consecutivo poder exce-
der cinco horas de trabalho.
2- No caso dos no docentes, e sem prejuzo do intervalo
de descanso para o almoo, os intervalos de descanso resul-
tantes da aplicao do nmero anterior no podero ser infe-
riores a uma nem superiores a duas horas.
3- No caso dos docentes, e sem prejuzo do intervalo de
descanso para o almoo, os intervalos de descanso resultan-
tes da aplicao do nmero um no podero ser inferiores a
uma nem superiores a duas horas em cada um dos perodos
do dia.
4- O previsto nos nmeros anteriores poder ser alterado
mediante acordo expresso do trabalhador.
Artigo 29.
Trabalho suplementar
1- S em casos inteiramente imprescindveis e justific-
veis se recorrer ao trabalho suplementar.
2- O trabalhador deve ser dispensado de prestar trabalho
suplementar quando, havendo motivos atendveis, expressa-
mente o solicite.
3- Quando o trabalhador prestar horas suplementares no
poder entrar ao servio novamente sem que antes tenham
decorrido, pelo menos, onze horas sobre o termo da presta-
o.
4- A entidade patronal fica obrigada a assegurar ou a pa-
gar o transporte sempre que o trabalhador preste trabalho
suplementar e desde que no existam transportes coletivos
habituais.
5- Sempre que a prestao de trabalho suplementar obri-
gue o trabalhador a tomar qualquer refeio fora da sua resi-
dncia, a entidade patronal deve assegurar o seu fornecimen-
to ou o respetivo custo.
6- No considerado trabalho suplementar a formao
profissional, ainda que realizada fora do horrio de trabalho,
desde que no exceda duas horas dirias.
7- Mediante acordo com o trabalhador, o empregador pode
substituir as duas horas dirias por um perodo de at 8 horas
de formao, a ministrar em dia de descanso semanal com-
plementar.
Artigo 30.
Trabalho noturno
1- Considera-se trabalho noturno o prestado no perodo
que decorre entre as vinte e uma horas de um dia e as sete do
dia imediato.
2- Considera-se tambm trabalho noturno o prestado de-
pois das sete horas, desde que em prolongamento de um pe-
rodo de trabalho noturno.
Artigo 31.
Efeitos da substituio de trabalhadores
1- Sempre que um trabalhador no docente substitua outro
de categoria superior sua para alm de 15 dias, salvo em
caso de frias de durao superior a este perodo, ter direito
retribuio que categoria mais elevada corresponder du-
rante o perodo dessa substituio.
2- Se a substituio a que alude o nmero anterior se pro-
longar por 150 dias consecutivos ou interpolados no perodo
de um ano, o trabalhador substituto ter preferncia, durante
um ano, na admisso a efetuar na profisso e na categoria.
3- O disposto nos nmeros anteriores no prejudica as dis-
posies deste contrato relativas ao perodo experimental.
Artigo 32.
Descanso semanal
1- A interrupo do trabalho semanal corresponder a dois
dias, dos quais um ser o domingo e o outro, sempre que
possvel, o sbado.
2- Nos estabelecimentos de ensino com atividades ao s-
bado e nos que possuam regime de internato ou de semi-
-internato, os trabalhadores necessrios para assegurar o
funcionamento mnimo dos estabelecimentos no sbado e no
domingo tero um destes dias, obrigatoriamente, como de
descanso semanal, podendo o dia de descanso complementar
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
a que tm direito ser fixado de comum acordo entre o traba-
lhador e a entidade patronal, com a possibilidade de este dia
corresponder a dois meios dias diferentes.
3- Para os trabalhadores referidos no nmero anterior que
pertenam ao mesmo setor, os sbados ou domingos como
dias de descanso obrigatrio devero ser rotativos e estabe-
lecidos atravs de uma escala de servios.
Artigo 33.
Frias - Princpios gerais
1- Os trabalhadores abrangidos pela presente conveno
tm direito a um perodo de frias retribudas em cada ano
civil, nos termos da lei.
2- O direito a frias adquire-se com a celebrao do con-
trato de trabalho e vence-se no dia 1 de janeiro de cada ano
civil.
3- O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22
dias teis.
4- O empregador elabora o mapa de frias, com indicao
do incio e do termo dos perodos de frias de cada traba-
lhador, at 15 de abril de cada ano e mantm-no afixado nos
locais de trabalho entre esta data e 31 de outubro.
5- O perodo de frias dos trabalhadores dever ser esta-
belecido de comum acordo entre o trabalhador e a entidade
patronal.
6- Na falta de acordo previsto no nmero anterior, compete
entidade patronal fixar as frias entre 1 de maio e 31 de
outubro, assim como nos perodos de interrupo das ativi-
dades letivas estabelecidas por lei.
Artigo 34.
Direito a frias dos trabalhadores contratados a termo
1- Os trabalhadores admitidos por contrato a termo cuja
durao inicial ou renovada no atinja seis meses tm direito
a um perodo de frias equivalente a dois dias teis por cada
ms completo de durao do contrato, contando-se para este
efeito todos os dias, seguidos ou interpolados, em que foi
prestado trabalho.
2- Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o
gozo das frias tem lugar no momento imediatamente ante-
rior ao da cessao, salvo acordo das partes.
Artigo 35.
Impedimentos prolongados
1- Determina a suspenso do contrato de trabalho o im-
pedimento temporrio por facto no imputvel ao trabalha-
dor que se prolongue por mais de um ms, nomeadamente
o servio militar ou servio cvico substitutivo, doena ou
acidente.
2- O contrato caduca no momento em que se torne certo
que o impedimento definitivo.
3- Quando o trabalhador estiver impedido de comparecer
ao trabalho por facto que no lhe seja imputvel, nomeada-
mente doena ou acidente, manter o direito ao emprego,
categoria, antiguidade e demais regalias que por esta con-
veno ou por iniciativa da entidade patronal lhe estavam a
ser atribudas, mas cessam os direitos e deveres das partes
na medida em que pressuponham a efetiva prestao de tra-
balho.
Artigo 36.
Frias e impedimentos prolongados
1- No ano da suspenso do contrato de trabalho por im-
pedimento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se ve-
rificar a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito
a frias j vencido, o trabalhador tem direito retribuio
correspondente ao perodo de frias no gozado e respetivo
subsdio.
2- No ano da cessao do impedimento prolongado, o tra-
balhador tem direito s frias nos mesmos termos previstos
para o ano da admisso.
3- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decor-
ridos seis meses sobre a cessao do impedimento prolonga-
do ou antes de gozado o direito a frias, pode o trabalhador
usufrui-lo at 30 de abril do ano civil subsequente.
4- Cessando o contrato aps impedimento prolongado res-
peitante ao trabalhador, este tem direito retribuio e ao
subsdio de frias correspondentes ao tempo de servio pres-
tado no ano de incio da suspenso.
Artigo 37.
Feriados
Alm dos feriados obrigatrios previstos na lei, observa-
-se ainda o feriado municipal da localidade em que se situe
o estabelecimento.
Artigo 38.
Encerramento para frias
1- A entidade patronal pode encerrar o estabelecimento de
ensino, total ou parcialmente, para frias dos trabalhadores,
quer por perodo superior a 15 dias consecutivos entre 1 de
julho e 31 de agosto, quer por perodo inferior a 15 dias con-
secutivos nos restantes perodos de interrupo das ativida-
des letivas.
2- A entidade patronal pode ainda encerrar o estabeleci-
mento de ensino, total ou parcialmente, para frias dos tra-
balhadores um dia que esteja entre um feriado que ocorra
tera-feira ou quinta-feira e um dia de descanso semanal.
Artigo 39.
Licena sem retribuio
1- A entidade patronal pode conceder ao trabalhador, a pe-
dido deste, licena sem retribuio.
2- A licena sem retribuio determina a suspenso do
contrato de trabalho.
3- O trabalhador conserva o direito ao lugar, ao qual re-
gressa no final do perodo de licena sem retribuio.
4- Durante o perodo de licena sem retribuio cessam os
direitos, deveres e garantias das partes na medida em que
pressuponham a efetiva prestao do trabalho. No caso de
o trabalhador pretender e puder manter o seu direito a be-
nefcios relativamente Caixa Geral de Aposentaes ou
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Segurana Social, os respetivos descontos sero, durante a
licena, da sua exclusiva responsabilidade.
5- Durante o perodo de licena sem retribuio os traba-
lhadores figuraro no quadro de pessoal.
6- O trabalhador tem direito a licenas sem retribuio de
longa durao para frequncia de cursos de formao minis-
trados sob a responsabilidade de uma instituio de ensino
ou de formao profissional ou no mbito de programa espe-
cfico aprovado por autoridade competente e executado sob o
seu controlo pedaggico ou frequncia de cursos ministrados
em estabelecimentos de ensino.
7- A entidade patronal pode recusar a concesso da licena
prevista no nmero anterior nas seguintes condies:
a) Quando ao trabalhador tenha sido proporcionada forma-
o profissional adequada ou licena para o mesmo fim nos
ltimos 24 meses;
b) Quando a antiguidade do trabalhador no estabelecimen-
to de ensino seja inferior a trs anos;
c) Quando o trabalhador no tenha requerido a licena
com uma antecedncia mnima de 90 dias em relao data
do seu incio;
d) Quando tratando-se de trabalhadores includos em n-
veis de qualificao de direo ou chefia ou quadros de pes-
soal altamente qualificado no seja possvel a substituio
dos mesmos durante o perodo de licena, em prejuzo srio
para o funcionamento do estabelecimento de ensino.
8- Considera-se de longa durao a licena no inferior a
60 dias.
Artigo 40.
Faltas - Definio
1- Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo nor-
mal de trabalho a que est obrigado.
2- No caso de ausncia durante perodos inferiores a um
dia de trabalho, os respetivos tempos sero adicionados con-
tando-se estas ausncias como faltas na medida em que se
perfizerem um ou mais perodos normais dirios de trabalho.
3- Relativamente aos trabalhadores docentes dos 2. e 3.
ciclos do ensino bsico, do ensino secundrio e de cursos
extracurriculares ser tido como um dia de falta a ausncia
ao servio por quatro horas letivas seguidas ou interpoladas,
salvaguardando o disposto no nmero 2 do artigo 42.
4- Excetuam-se do disposto no nmero anterior os profes-
sores com horrio incompleto, relativamente aos quais se
contar um dia de falta quando o nmero de horas letivas de
ausncia perfizer o resultado da diviso do nmero de horas
letivas semanais por cinco.
5- Para efeitos do disposto no presente artigo, uma hora
letiva corresponde a um tempo letivo, exceto no caso de tem-
pos letivos superiores a uma hora, caso em que a falta corres-
ponde a falta a duas horas letivas.
6- Em relao aos trabalhadores docentes so tambm
consideradas faltas as provenientes da recusa de participa-
o, sem fundamento, na frequncia de cursos de aperfeio-
amento ou reciclagem.
7- considerada falta a um dia de trabalho, a ausncia dos
docentes a servio de exames e a reunies de avaliao de
alunos.
8- A ausncia a outras reunies de natureza pedaggica,
quando devidamente convocadas, considerada falta do do-
cente a dois tempos letivos.
9- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
Artigo 41.
Efeitos das faltas justificadas
1- As faltas justificadas so as previstas na lei.
2- As faltas justificadas no determinam a perda ou preju-
zo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o
disposto no nmero seguinte.
3- Determinam perda de retribuio as seguintes faltas ain-
da que justificadas:
a) As dadas por motivo de acidente de trabalho, desde que
o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
b) As dadas por motivo de doena, desde que o trabalha-
dor esteja abrangido por um regime de segurana social que
cubra esta eventualidade, independentemente dos seus ter-
mos;
c) As faltas para assistncia a membro do agregado fami-
liar;
d) As que por lei sejam consideradas justificadas quando
excedam 30 dias por ano;
e) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
4- Durante o perodo de ausncia por doena ou parenta-
lidade do trabalhador fica a entidade patronal desonerada do
pagamento do subsdio de frias e de Natal correspondente
ao perodo de ausncia, desde que o trabalhador esteja abran-
gido por um regime de segurana social que cubra esta even-
tualidade, independentemente dos seus termos.
5- Os pedidos de dispensa ou as comunicaes de ausncia
devem ser feitos por escrito em documento prprio e em du-
plicado, devendo um dos exemplares, depois de visado, ser
entregue ao trabalhador.
6- Os documentos a que se refere o nmero anterior sero
obrigatoriamente fornecidos pela entidade patronal a pedido
do trabalhador.
7- As faltas justificveis, quando previsveis, sero obriga-
toriamente comunicadas entidade patronal, com a antece-
dncia mnima de cinco dias.
8- Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obriga-
toriamente comunicadas entidade patronal, logo que pos-
svel.
9- O no cumprimento no disposto nos nmeros 2 e 3 deste
artigo torna as faltas injustificadas.
10- A entidade patronal pode, em qualquer caso de falta
justificada, exigir ao trabalhador a prova dos factos invoca-
dos para a justificao.
11- As faltas a servio de exames e a reunies de avalia-
o de alunos, apenas podem ser justificadas por casamento
do docente, por maternidade ou paternidade do docente, por
falecimento de familiar direto do docente, por doena do do-
cente, por acidente em servio do docente, por isolamento
profiltico do docente e para cumprimento de obrigaes le-
gais pelo docente.
2224
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Artigo 42.
Efeitos das faltas injustificadas
1- A falta injustificada constitui violao do dever de as-
siduidade e determina perda da retribuio correspondente
ao perodo de ausncia, que no contado na antiguidade do
trabalhador.
2- A falta injustificada a um ou meio perodo normal de
trabalho dirio, imediatamente anterior ou posterior a dia ou
meio dia de descanso ou a feriado, constitui infrao grave.
3- Na situao referida no nmero anterior, o perodo de
ausncia a considerar para efeitos da perda de retribuio
prevista no nmero 1 abrange os dias ou meios-dias de des-
canso ou feriados imediatamente anteriores ou posteriores
ao dia de falta.
4- No caso de apresentao de trabalhador com atraso in-
justificado:
a) Sendo superior a sessenta minutos e para incio do tra-
balho dirio, o empregador pode no aceitar a prestao de
trabalho durante todo o perodo normal de trabalho;
b) Sendo superior a trinta minutos, o empregador pode no
aceitar a prestao de trabalho durante essa parte do perodo
normal de trabalho.
5- Incorre em infrao disciplinar grave o trabalhador que:
a) Faltar injustificadamente com a alegao de motivo ou
justificao comprovadamente falsa;
b) Faltar injustificadamente durante cinco dias consecuti-
vos ou dez interpolados no perodo de um ano.
6- Excetuam-se do disposto no nmero anterior os profes-
sores dos 2. e 3. ciclos do ensino bsico e ensino secundrio
e de cursos extracurriculares que no caso de faltarem injus-
tificadamente a um ou mais tempos letivos no podero ser
impedidos de lecionar durante os demais tempos letivos que
o seu horrio comportar nesse dia.
Artigo 43.
Retribuio
1- Considera-se retribuio, a remunerao base e todas as
prestaes regulares e peridicas feitas, direta ou indireta-
mente, em dinheiro ou em espcie.
2- Esta retribuio dever ser paga no ltimo dia do ms a
que respeite.
3- A retribuio mensal dos trabalhadores com funes do-
centes o que consta das respetivas tabelas e corresponde
remunerao do perodo normal de trabalho semanal previs-
to no nmero 1 do artigo 19.
4- Quando o horrio letivo dos docentes referidos na al-
nea b) do nmero 1 do artigo 20. for superior a 22 horas,
retribuio mensal acresce o seguinte valor:
Rm/22*n
em que:
Rm = retribuio mensal
n = nmero de horas superiores a 22
5- Os valores constantes das tabelas salariais do anexo III
podem ser reduzidos at 15 %, com carter excecional e tem-
porrio, caso se verifique no estabelecimento de ensino uma
situao de dificuldade econmica.
6- O estabelecimento de ensino que evoque a situao pre-
vista no nmero anterior apenas o poder fazer desde que se
verifiquem, cumulativamente, as seguintes situaes:
a) Tenham uma frequncia inferior a 75 alunos, no caso de
estabelecimentos de ensino com um ou dois nveis de ensino
ou 150 alunos no caso de estabelecimentos de ensino com
trs ou mais nveis de ensino;
b) O nmero de alunos mdio por turma seja inferior a 15
alunos, nos ensinos pr-escolar e primeiro ciclo do ensino
bsico, ou inferior a 20 alunos nos segundo e terceiro ciclos
do ensino bsico e ensino secundrio;
c) Pratiquem anuidades que impliquem um valor/turma
inferior ao valor/turma previsto no contrato de associao.
Artigo 44.
Clculo da retribuio horria e diria
1- Para o clculo da retribuio horria utilizar-se- a se-
guinte frmula:
Retribuio horria = (12 x retribuio mensal)/(52 x pe-
rodo normal de trabalho semanal)
2- Para o clculo da retribuio diria utilizar-se- a se-
guinte frmula:
Retribuio diria = retribuio mensal/30
3- Para clculo da retribuio do dia til, utilizar-se- a se-
guinte frmula:
Retribuio diria til = Rh x (perodo normal de traba-
lho semanal/5)
Artigo 45.
Remuneraes do trabalho suplementar
O trabalho suplementar d direito a reduo equivalente
do tempo de trabalho ou a remunerao especial, nos termos
do cdigo do trabalho.
Artigo 46.
Retribuio do trabalho noturno
1- As horas de trabalho prestado em regime de trabalho
noturno sero pagas com um acrscimo de 25 % relativa-
mente retribuio do trabalho equivalente prestado durante
o dia.
2- O acrscimo previsto no nmero anterior pode, com o
acordo do trabalhador, ser substitudo por reduo equiva-
lente do perodo normal de trabalho.
Artigo 47.
Subsdios - Generalidades
Os valores atribudos a ttulo de qualquer dos subsdios
previstos pela presente conveno no sero acumulveis
com valores de igual ou idntica natureza j concedidos pe-
los estabelecimentos de ensino.
2225
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Artigo 48.
Subsdios de refeio
1- atribudo a todos os trabalhadores abrangidos pelo
presente contrato por cada dia de trabalho um subsdio de
refeio no valor de 4,33 , quando pela entidade patronal
no lhes seja fornecida refeio.
2- Aos trabalhadores com horrio incompleto ser devida
a refeio ou subsdio quando o horrio se distribuir por dois
perodos dirios ou quando tiverem quatro horas de trabalho
no mesmo perodo do dia.
Artigo 49.
Retribuio das frias
1- A retribuio correspondente ao perodo de frias no
pode ser inferior que os trabalhadores receberiam se es-
tivessem ao servio efetivo e deve ser paga antes do incio
daquele perodo.
2- Aos trabalhadores abrangidos pela presente conveno
devido um subsdio de frias de montante igual ao que re-
ceberia se estivesse em servio efetivo.
3- O referido subsdio deve ser pago at 15 dias antes do
incio das frias.
4- O aumento da durao do perodo de frias no tem
consequncias no montante do subsdio de frias.
5- Qualquer dispensa da prestao de trabalho ou aumento
da durao do perodo de frias no tem consequncias no
montante do subsdio de frias.
Artigo 50.
Subsdio de Natal
1- Aos trabalhadores abrangidos pelo presente contrato
ser devido subsdio de Natal a pagar at 15 de dezembro
de cada ano, equivalente retribuio a que tiverem direito
nesse ms.
2- No ano de admisso, no ano de cessao e em caso de
suspenso do contrato de trabalho por facto respeitante ao
trabalhador, o valor do subsdio proporcional ao tempo de
servio prestado nesse ano civil.
Artigo 51.
Exerccio de funes inerentes a diversas categorias
1- Quando, na pendncia do contrato de trabalho, o tra-
balhador vier a exercer habitualmente funes inerentes a
diversas categorias, para as quais no foi contratado, rece-
ber retribuio correspondente mais elevada, enquanto tal
exerccio se mantiver.
2- O trabalhador pode ser contratado para exercer funes
inerentes a diversas categorias, sendo a retribuio corres-
pondente a cada uma, na respetiva proporo.
Artigo 52.
Regime de pensionato
1- Os estabelecimentos de ensino com internato ou semi-
-internato podem estabelecer o regime de pensionato como
condio de trabalho. Nestes casos, os valores mximos a
2226
atribuir penso (alojamento e alimentao) devem ser:
a) 162,74 , para os trabalhadores docentes cujo venci-
mento seja igual ou superior a 1071,20 ;
b) 146,26 , para os trabalhadores no docentes dos nveis
1 a 9 da tabela O;
c) 98,88 , para os restantes trabalhadores docentes;
d) 90,64 , para os trabalhadores no docentes dos nveis
10 a 16 da tabela O e de 1 a 6 tabela N;
e) 51,50 , para os restantes trabalhadores no docentes.
2- Aos professores do 1. ciclo do ensino bsico, educa-
dores de infncia, auxiliares de educao e vigilantes que,
por razes de ordem educativa, devem tomar as refeies
juntamente com os alunos ser-lhe-o as mesmas fornecidas
gratuitamente.
3- Os trabalhadores cujas funes os classifiquem como
profissionais de hotelaria tero direito alimentao confe-
cionada conforme condies constantes do anexo III, cujo
valor no poder ser descontado na retribuio.
4- Para efeitos do presente artigo, consideram-se estabele-
cimentos em regime de internato aqueles em que os alunos,
alm da lecionao tm alojamento e tomam todas as refei-
es, e estabelecimento em regime de semi-internato aqueles
em que os alunos, alm da lecionao tm salas de estudo e
tomam almoo e merenda confecionada no estabelecimento.
Artigo 53.
Trabalhadores estudantes
O regime do trabalhador estudante o previsto na lei ge-
ral.
Artigo 54.
Modalidades de cessao do contrato de trabalho
O contrato de trabalho pode cessar, nos termos da lei,
por:
a) Caducidade;
b) Revogao;
c) Despedimento por facto imputvel ao trabalhador;
d) Despedimento coletivo;
e) Despedimento por extino de posto de trabalho;
f) Despedimento por inadaptao;
g) Resoluo pelo trabalhador;
h) Denncia pelo trabalhador.
Artigo 55.
Casos especiais de caducidade
1- O contrato caduca no termo da autorizao provisria
de lecionao concedida pelo Ministrio da Educao e Ci-
ncia para o respetivo ano letivo.
2- No termo do ano escolar para que foi concedida a au-
torizao de acumulao de funes docentes pblicas com
funes privadas, cessa igualmente por caducidade o contra-
to de trabalho celebrado.
3- A caducidade prevista nos nmeros anteriores no de-
termina o direito a qualquer compensao ou indemnizao.
4- contratao de trabalhadores reformados ou aposen-
tados aplica-se o regime legal de converso em contrato a
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
termo aps reforma por velhice ou idade de 70 anos.
Artigo 56.
Processos disciplinares
O processo disciplinar fica sujeito ao regime legal apli-
cvel.
Artigo 57.
Previdncia - Princpios gerais
As entidades patronais e os trabalhadores ao seu servio
contribuiro para as instituies de previdncia que os abran-
jam nos termos dos respetivos estatutos e demais legislao
aplicvel.
Artigo 58.
Subsdio de doena
Os trabalhadores que no tenham direito a subsdio de
doena por a entidade patronal respetiva no praticar os
descontos legais tm direito retribuio completa corres-
pondente aos perodos de ausncia motivados por doena ou
acidente de trabalho.
Artigo 59.
Invalidez
No caso de incapacidade parcial para o trabalho habitual
proveniente de acidente de trabalho ou doenas profissionais
ao servio da entidade patronal, esta diligenciar conseguir a
reconverso do trabalhador diminudo para funes compa-
tveis com a diminuio verificada.
Artigo 60.
Seguros
1- O empregador obrigado a transferir a responsabilidade
por indemnizao resultante de acidente de trabalho para en-
tidades legalmente autorizadas a realizar este seguro.
2- Para alm da normal cobertura feita pelo seguro obri-
gatrio de acidentes, devero os trabalhadores, quando em
servio externo, beneficiar de seguro daquela natureza, com
a incluso desta modalidade especfica na aplice respetiva.
Artigo 61.
Direito atividade sindical no estabelecimento
1- Os trabalhadores e os sindicatos tm direito a desenvol-
ver atividade sindical no estabelecimento, nomeadamente
atravs de delegados sindicais, comisses sindicais, comis-
ses intersindicais do estabelecimento e membros da direo
sindical.
2- entidade patronal vedada qualquer interferncia na
atividade sindical dos trabalhadores ao seu servio, desde
que esta se desenvolva nos termos da lei.
3- Entende-se por comisso sindical de estabelecimento a
organizao dos delegados sindicais desse estabelecimento.
4- Entende-se por comisso intersindical de estabeleci-
mento a organizao dos delegados sindicais de diversos
sindicatos no estabelecimento.
5- Os delegados sindicais tm o direito de afixar, no inte-
rior do estabelecimento e em local apropriado, para o efeito
reservado pela entidade patronal, textos, convocatrias, co-
municaes ou informaes relativos vida sindical e aos
interesses socioprofissionais dos trabalhadores, bem como
proceder sua distribuio, mas sem prejuzo, em qualquer
dos casos, do normal funcionamento do estabelecimento.
6- Os dirigentes sindicais ou seus representantes, devida-
mente credenciados, podem ter acesso s instalaes do es-
tabelecimento, desde que seja dado conhecimento prvio
entidade patronal ou seu representante do dia, hora e assunto
a tratar.
Artigo 62.
Nmero de delegados sindicais
1- O nmero mximo de delegados sindicais a quem so
atribudos os direitos referidos no artigo 63. o seguinte:
a) Estabelecimentos com menos de 50 trabalhadores sin-
dicalizados - 1;
b) Estabelecimentos com 50 a 99 trabalhadores sindicali-
zados - 2;
c) Estabelecimentos com 100 a 199 trabalhadores sindica-
lizados - 3;
d) Estabelecimentos com 200 a 499 trabalhadores sindica-
lizados - 6.
2- Nos estabelecimentos a que se refere a alnea a) do n-
mero anterior, seja qual for o nmero de trabalhadores sin-
dicalizados ao servio, haver sempre um delegado sindical
com direito ao crdito e horas previsto no artigo 64.
Artigo 63.
Tempo para o exerccio das funes sindicais
1- Cada delegado sindical dispe, para o exerccio das suas
funes, de um crdito de horas no inferior a oito ou cinco
mensais conforme se trate ou no de delegado que faa parte
da comisso intersindical, respetivamente.
2- O crdito de horas estabelecido no nmero anterior res-
peita ao perodo normal de trabalho e conta, para todos os
efeitos, como tempo de servio efetivo.
3- Os delegados sempre que pretendam exercer o direito
previsto neste artigo devero comunic-lo entidade patro-
nal ou aos seus representantes, com antecedncia de vinte e
quatro horas, exceto em situaes imprevistas.
4- O dirigente sindical dispe, para o exerccio das suas
funes, de um crdito no inferior a quatro dias por ms,
que contam, para todos os efeitos, como tempo de servio
efetivo.
5- Os trabalhadores com funes sindicais dispem de um
crdito anual de seis dias teis, que contam, para todos os
efeitos, como tempo de servio efetivo, para frequentarem
cursos ou assistirem a reunies, colquios, conferncias e
congressos convocados pelas associaes sindicais que os
representam, com respeito pelo regular funcionamento do
estabelecimento de ensino.
6- Quando pretendam exercer o direito previsto nmero 5,
os trabalhadores devero comunic-lo entidade patronal ou
aos seus representantes, com a antecedncia mnima de um
dia.
2227
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Artigo 64.
Direito de reunio nas instalaes do estabelecimento
1- Os trabalhadores podem reunir-se nos respetivos locais
de trabalho, fora do horrio normal, mediante convocao
de um tero ou de 50 trabalhadores do respetivo estabeleci-
mento, ou do delegado da comisso sindical ou intersindical.
2- Sem prejuzo do disposto no nmero anterior, os traba-
lhadores tm direito a reunir-se durante o horrio normal de
trabalho at ao limite de quinze horas em cada ano, desde
que assegurem servios de natureza urgente.
3- Os promotores das reunies referidas nos pontos ante-
riores so obrigados a comunicar entidade patronal respe-
tiva ou a quem a represente, com a antecedncia mnima de
um dia, a data e hora em que pretendem que aquelas se efe-
tuem, devendo afixar, no local reservado para esse efeito, a
respetiva convocatria.
4- Os dirigentes das organizaes sindicais representativas
dos trabalhadores do estabelecimento podem participar nas
reunies, mediante comunicao dirigida entidade patro-
nal ou seu representante, com a antecedncia mnima de seis
horas.
5- As entidades patronais cedero as instalaes conve-
nientes para as reunies previstas neste artigo.
Artigo 65.
Cedncia de instalaes
1- Nos estabelecimentos com cem ou mais trabalhadores,
a entidade patronal colocar disposio dos delegados sin-
dicais, quando estes o requeiram, de forma permanente, um
local situado no interior do estabelecimento ou na sua proxi-
midade para o exerccio das suas funes.
2- Nos estabelecimentos com menos de cem trabalhado-
res, a entidade patronal colocar disposio dos delega-
dos sindicais, sempre que estes o requeiram, um local para o
exerccio das suas funes.
Artigo 66.
Atribuio de horrio a dirigentes e a delegados sindicais
1- Os membros dos corpos gerentes das associaes sindi-
cais podero solicitar direo do estabelecimento de ensino
a sua dispensa total ou parcial de servio enquanto membros
daqueles corpos gerentes.
2- Para os membros das direes sindicais de professores
sero organizados horrios nominais de acordo com as su-
gestes apresentadas pelos respetivos sindicatos.
3- Na elaborao dos horrios a atribuir aos restantes
membros dos corpos gerentes das associaes sindicais de
professores e aos seus delegados sindicais ter-se-o em conta
as tarefas por eles desempenhadas no exerccio das respeti-
vas atividades sindicais.
Artigo 67.
Quotizao sindical
1- Mediante declarao escrita do interessado, as entida-
des empregadoras efetuaro o desconto mensal das quotiza-
es sindicais nos salrios dos trabalhadores e remet-las-o
s associaes sindicais respetivas at ao dia 10 de cada ms.
2- Da declarao a que se refere o nmero anterior cons-
tar o valor das quotas e o sindicato em que o trabalhador se
encontra inscrito.
3- A declarao referida no nmero 2 dever ser enviada
ao sindicato e ao estabelecimento de ensino respetivo, po-
dendo a sua remessa ao estabelecimento de ensino ser feita
por intermdio do sindicato.
4- O montante das quotizaes ser acompanhado dos ma-
pas sindicais utilizados para este efeito, devidamente preen-
chidos, donde consta nome do estabelecimento de ensino,
ms e ano a que se referem as quotas, nome dos trabalhado-
res por ordem alfabtica, nmero de scio do sindicato, ven-
cimento mensal e respetiva quota, bem como a sua situao
de baixa ou cessao do contrato, se for caso disso.
Artigo 68.
Greve
Os direitos e obrigaes respeitantes greve sero aque-
les que, em cada momento, se encontrem consignados na lei.
Artigo 69.
Constituio da comisso paritria
1- Dentro dos 30 dias seguintes entrada em vigor des-
te contrato, ser criada, mediante a comunicao de uma
outra parte e conhecimento ao Ministrio da Solidariedade,
Emprego e Segurana Social, uma comisso paritria cons-
tituda por seis vogais, trs em representao da associao
patronal e trs em representao das associaes sindicais
outorgantes.
2- Por cada vogal efetivo ser sempre designado um subs-
tituto.
3- Os representantes das associaes patronais e sindicais
junto da comisso paritria podero fazer-se acompanhar dos
assessores que julguem necessrio, os quais no tero direito
a voto.
4- A comisso paritria funcionar enquanto estiver em
vigor o presente contrato, podendo os seus membros ser
substitudos pela parte que os nomear em qualquer altura,
mediante prvia comunicao outra parte.
Artigo 70.
Competncia da comisso paritria
Compete comisso paritria:
a) Interpretar as disposies da presente conveno;
b) Integrar os casos omissos;
c) Proceder definio e ao enquadramento das novas pro-
fisses;
d) Deliberar sobre as dvidas emergentes da aplicao
desta conveno;
e) Deliberar sobre o local, calendrio e convocao das
reunies;
f) Deliberar sobre a alterao da sua composio sempre
com respeito pelo princpio da paridade.
2228
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Artigo 71.
Funcionamento da comisso paritria
1- A comisso paritria funcionar, a pedido de qualquer
das partes, mediante convocatria enviada outra parte com
a antecedncia mnima de oito dias, salvo casos de emer-
gncia, em que a antecedncia mnima ser de trs dias e
s poder deliberar desde que esteja presente a maioria dos
membros efetivos representantes de cada parte e s em ques-
tes constantes da agenda.
2- Qualquer dos elementos componentes da comisso pa-
ritria poder fazer-se representar nas reunies da mesma
mediante procurao bastante.
3- As deliberaes da comisso paritria sero tomadas
por consenso; em caso de divergncia insanvel, recorrer-se-
- a um rbitro escolhido de comum acordo.
4- As despesas com a nomeao do rbitro so da respon-
sabilidade de ambas as partes.
5- As deliberaes da comisso paritria passaro a fazer
parte integrante da presente conveno logo que publicadas
no Boletim do Trabalho e Emprego.
6- A presidncia da comisso ser rotativa por perodos de
seis meses, cabendo, portanto, alternadamente a uma e a ou-
tra das duas partes outorgantes.
Artigo 72.
Transmisso e extino do estabelecimento
1- O transmitente e o adquirente devem informar os traba-
lhadores, por escrito e em tempo til antes da transmisso,
da data e motivo da transmisso, das suas consequncias
jurdicas, econmicas e sociais para os trabalhadores e das
medidas projetadas em relao a estes.
2- Em caso de transmisso de explorao a posio jur- 2014 o disposto no nmero 1 do artigo 74. e em, pelo menos
dica de empregador nos contratos de trabalho transmite-se
para o adquirente.
3- Se, porm, os trabalhadores no preferirem que os seus
contratos continuem com a entidade patronal adquirente, po-
dero os mesmos manter-se com a entidade transmitente se
esta continuar a exercer a sua atividade noutra explorao ou
estabelecimento, desde que haja vagas.
4- A entidade adquirente ser solidariamente responsvel
pelo cumprimento de todas as obrigaes vencidas emergen-
tes dos contratos de trabalho, ainda que se trate de trabalha-
dores cujos contratos hajam cessado, desde que os respetivos
direitos sejam reclamados pelos interessados at ao momen-
to da transmisso.
5- Para os efeitos do disposto no nmero anterior, deve-
r o adquirente, durante os 30 dias anteriores transmisso,
manter afixado um aviso nos locais de trabalho e levar ao
conhecimento dos trabalhadores ausentes, por meio de carta
registada com aviso de receo, a enderear para os domic-
lios conhecidos no estabelecimento, que devem reclamar os
seus crditos, sob pena de no se lhe transmitirem.
6- No caso de o estabelecimento cessar a sua atividade,
a entidade patronal pagar aos trabalhadores as indemniza-
es previstas na lei, salvo em relao quelas que, com o
seu acordo, a entidade patronal transferir para outra firma ou
estabelecimento, aos quais devero ser garantidas, por es-
crito, pela empresa cessante e pela nova, todos os direitos
decorrentes da sua antiguidade naquela cuja atividade haja
cessado.
7- Quando se verifique a extino de uma seco de um
estabelecimento de ensino e se pretenda que os trabalhado-
res docentes sejam transferidos para outra seco na qual o
servio docente tenha de ser prestado em condies substan-
cialmente diversas, nomeadamente no que respeita a estatu-
to jurdico ou pedaggico, tero os trabalhadores docentes
direito a rescindir os respetivos contratos de trabalho, com
direito s indemnizaes referidas no nmero anterior.
Artigo 73.
Disposies transitrias
1- O tempo de servio decorrido entre 1 de setembro de
2013 e 31 de agosto de 2015 releva para efeitos de reclas-
sificao e progresso na nova carreira, a terem lugar em 1
de setembro de 2015, apenas para os docentes que estiverem
abrangidos pelo presente contrato desde 1 de setembro de
2014.
2- Os docentes que aderirem ao presente contrato aps 1
de setembro de 2014 e que beneficiaram, a partir desta ltima
data, de vencimento superior ao nele previsto, permanecero
no nvel em que forem classificados por um tempo adicional
equivalente ao tempo decorrido entre 1 de setembro de 2014
e a data de adeso.
3- Caso a entidade empregadora no aplique aos trabalha-
dores que adiram ao presente contrato aps 1 de setembro de
um dos nmeros anteriores, fica obrigada a compensar pecu-
niariamente os trabalhadores abrangidos pelo mesmo, desde
1 de setembro de 2014, no valor correspondente diferena
entre a remunerao efectivamente auferida e aquela a que
teriam direito caso tivessem progredido nos termos do CCT
publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 30 de 15
de agosto de 2011.
4- Os estabelecimentos de ensino que utilizem o mecanis-
mo previsto nos nmeros 5 e 6 do artigo 43., devero, no
prazo de 30 dias a contar da data de aplicao, comunicar
tal facto e as condies de aplicao do mesmo s partes ou-
torgantes do presente contrato para que estas possam avaliar
anualmente os efeitos deste mecanismo.
5- Os docentes que estiverem abrangidos pelo presente
contrato desde 1 de setembro de 2014, e apenas estes, se fo-
rem abrangidos pelo constrangimento previsto no nmero 12
do artigo 10., beneficiaro de um acrscimo remuneratrio
mensal de 50,00 (cinquenta euros mensais), a cada trs
anos, no podendo ultrapassar o valor do nvel 2, e apenas
at progredirem para o nvel seguinte, vencendo-se o primei-
ro acrscimo no momento em que o constrangimento produz
efeitos para o trabalhador.
2229
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Artigo 74.
Disposies finais
1- Considerando que o presente contrato colectivo de tra-
balho contem um regime globalmente mais favorvel para os
trabalhadores por ele abrangidos, a adeso ao mesmo, aps
Setembro de 2014, implica a aceitao expressa de todas as
condies nele previstas, nomeadamente o regime de car-
reira e clusulas de natureza pecuniria, mesmo que tal im-
plique a reduo da remunerao em funo das tabelas do
anexo III.
2- As categorias profissionais B, C, D, E, F, G, H, I, J, L,
M, N e O so extintas, sendo os trabalhadores nelas classi-
ficados reclassificao nas novas tabelas do seguinte modo:
2.1- Os trabalhadores da categoria B so reclassificados
na tabela A, considerando o seu tempo de servio, mas s
progridem at A2;
2.2- Os trabalhadores das categorias C, F, G, H, I e J so
reclassificados na categoria P, considerando o seu tempo de
servio;
2.3- Os trabalhadores da categoria D so reclassificados na
categoria A, considerando o seu tempo de servio, mas man-
tm a sua retribuio actual por 2 anos. Quando leccionem
em estabelecimentos de ensino s com pr-escolar ou s com
pr-escolar e primeiro ciclo do ensino bsico, mantm a sua
retribuio actual por 3 anos;
P - Assistentes educativos
Vigilantes
Auxiliar ao educativa
Perfeito
Perfeito, tecnico atividades tempos livres, monitor atividades
ocupacionais reabilitao, auxiliar educao, auxiliar pedaggico
ensino especial
Ajudante de cozinha, empregado de limpeza, empregado
de camarata
Porteiro, lavadeiro, jardineiro, guarda, engomadeiro, costureiro,
empregado de refeitrio, empregado de balco ou bar, contnuo
Rececionista
2.4- Os trabalhadores classificados na categoria E7, E8, E9
so reclassificados em A8. S progridem at A2;
2.5- Os trabalhadores classificados na categoria E6 e E5
so reclassificados em A7, mantendo a sua retribuio actu-
al, e comeam a contar tempo de servio no incio do novo
escalo. S progridem at A2;
2.6- Os trabalhadores classificados em E4 so reclassifica-
dos em A6 mantendo a sua retribuio actual e comeam a
contar tempo de servio no incio do escalo. S progridem
at A2;
2.7- Os trabalhadores classificados em E3 e E2 so reclas-
sificados em A5 mantendo a sua retribuio actual e come-
am a contar tempo de servio no incio do escalo. S pro-
gridem at A2;
2.8 - Os trabalhadores classificados em E1 so reclassifica-
dos em A2 mantendo a sua retribuio actual. S progridem
at A2;
2.9- Os trabalhadores psiclogos classificados na categoria
L so reclassificados na categoria A com progresso at ao
A3;
2.10- Os trabalhadores assistentes sociais classificados na
categoria L so reclassificados na categoria R;
2.11- Os trabalhadores classificados na categoria M so re-
classificados na categoria R.
3- Os trabalhadores das categorias N e O so reclassifica-
dos segundo a seguinte tabela:
Q - Tcnicos R - Tcnicos
especializados superiores
Monitor formador principal Chefe de servios administrativos
Monitor formador especialista Diretor de servios administrativos
Telefonista Tcnico bacharel
Operador de
Tcnico licenciado
reprografia
Pintor, pedreiro, motorista de pesados de
mercadorias, motorista de veculos Tesoureiro/contabilista
ligeiros, carpinteiro
Oficial eletricista, motorista de servio
pblico, caixa
Tcnico profissional de laboratrio/
tcnico profissional de biblioteca
e documentao
2230
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Ajudante de cozinha, empregado de limpeza, empregado

Operador de computador
de camarata
Tcnico de informtica/tecnico

de contabilidade
Tcnico de secretariado
Documentalista/chefe de seco
Escriturrio que depois passa a assistente

administrativo
Monitor formador auxiliar
Encarregado de rouparia, encarregado de
camarata, ajudante de carpinteiro,

empregado de mesa, despenseiro,
cozinheiro (cozinheiro chefe)
Assistente administrativo

4- A reclassificao prevista no nmero anterior no im- 4- O presente regulamento de avaliao de desempenho

plica perda de vencimento. Nos casos em que a nova tabela
seja de valor inferior ao vencimento actual, incluindo diutur-
nidades, o trabalhador mantem o vencimento at que, pela
progresso em funo do tempo de servio, passar a nvel de
valor superior.
5- A reclassificao nas categorias Q, R e S, no pode dar
origem a aumentos superiores a 4 %. Nos casos em que o
valor da nova tabela seja superior ao vencimento actual, in-
cluindo diuturnidades, em mais de 4 %, a entidade emprega-
dora pode optar entre:
5.1- Conceder um aumento de 4 % em setembro de 2015
e, a partir da, um aumento de 3 % ao ano at ao limite do
valor da tabela; ou
5.2- Reclassificar o trabalhador no nvel salarial de valor
imediatamente superior ao actual, comeando a contar tem-
po de servio a partir do incio desse nvel.
6- Os valores das tabelas salariais dos no docentes foram
estabelecidos considerando as diuturnidades vencidas nas di-
versas carreiras e percursos pelo que ficam extintas, desde a
entrada em vigor deste contrato colectivo de trabalho, todas
as diuturnidades vencidas e vincendas.
7- Os docentes do ensino artstico especializado sem habi-
litao prpria mantm o vencimento actual.
no aplicvel ao exerccio da funo de direo pedag-
gica, considerando-se que o servio bom enquanto durar o
exerccio de tais funes.
Artigo 2.
Princpios
1- O presente regulamento de avaliao de desempenho
desenvolve-se de acordo com os princpios constantes da
Lei de Bases do Sistema Educativo, das Bases do Ensino
Particular e Cooperativo e do Estatuto do Ensino Particular
e Cooperativo.
2- A avaliao de desempenho tem como referncia o pro-
jeto educativo do respetivo estabelecimento de ensino.
Artigo 3.
mbito temporal
A avaliao do desempenho dos docentes realiza-se,
consoante seja definido pela direco pedaggica do esta-
belecimento de ensino, anualmente ou no final de cada nvel
salarial, e reporta-se ao tempo de servio nele prestado que
releve para efeitos de progresso na carreira.
Artigo 4.

ANEXO I
Regulamento de avaliao de desempenho
Artigo 1.
mbito
1- O presente regulamento de avaliao de desempenho
aplica-se a todos os docentes que se encontrem integrados
na carreira.
2- A avaliao de desempenho resultante do presente re-
gulamento releva para efeitos de progresso na carreira no
mbito do presente contrato coletivo de trabalho.
3- Na falta de avaliao de desempenho por motivos no
imputveis ao docente, considera-se como bom o servio
prestado por qualquer docente no cumprimento dos seus de-
veres profissionais.
Objeto
1- So objeto de avaliao trs domnios de competncias
do docente: (i) competncias para lecionar, (ii) competncias
profissionais e de conduta e (iii) competncias sociais e de
relacionamento.
2- No caso de docentes com funes de coordenao ou
chefia, ainda objeto de avaliao o domnio de competn-
cias de gesto.
3- Cada domnio compreende diversas ordens de compe-
tncias, conforme anexo B, sendo cada uma destas avaliada
mediante a verificao dos indicadores constantes das gre-
lhas de avaliao de desempenho anexas ao presente regula-
mento, que podero ser adaptados em cada estabelecimento
de ensino, pelos respetivos rgos de gesto pedaggica,
tendo por referncia o seu projeto educativo, desde que pre-
viamente conhecidos pelos docentes.

2231
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Artigo 5.
Resultado da avaliao
1- O nvel de desempenho atingido pelo docente deter-
minado da seguinte forma:
a cada ordem de competncias atribuda uma classifi-
cao numa escala de 1 a 5;
calculada a mdia das classificaes obtidas no con-
junto das ordens de competncias;
o valor da mdia arredondado unidade;
ao valor obtido atribudo um nvel de desempenho nos
termos da seguinte escala: 1 e 2 = nvel de desempenho in-
suficiente; 3 = nvel de desempenho suficiente; 4 e 5 = nvel
de desempenho bom.
Artigo 6.
Sujeitos
1- A avaliao de desempenho docente da responsabi-
lidade da direo pedaggica do respetivo estabelecimento
de ensino.
2- O desenvolvimento do processo de avaliao e a clas-
sificao final so da responsabilidade de uma comisso de
avaliao constituda por trs elementos.
3- Integram a comisso de avaliao o diretor pedaggico
e dois docentes com funes de coordenao no estabeleci-
mento de ensino.
4- Os elementos que integram a comisso de avaliao so
avaliados pelo diretor pedaggico.
5- da competncia da entidade titular a ratificao da
avaliao de desempenho com o resultado que lhe proposto
pela direo pedaggica.
Artigo 7.
Procedimentos de avaliao
1- Nos primeiros trinta dias do 3. perodo letivo do ano
em avaliao ou do ano em que o docente completa o tempo
de permanncia no escalo de vencimento em que se encon-
tra, consoante o mbito temporal adoptado nos termos do
artigo 3., deve entregar direo pedaggica do estabeleci- contactos e juntando as suas alegaes de recurso.
mento a sua autoavaliao, realizada nos termos do presente
regulamento.
2- A no entrega injustificada pelo docente do seu relat-
rio de autoavaliao implica, para efeitos de progresso na
carreira, a no contagem do tempo de servio do ano letivo
em curso.
3- No desenvolvimento do processo de avaliao do de-
sempenho, a comisso de avaliao tem em conta a autoa-
valiao de desempenho feita pelo docente, bem como da-
dos resultantes de outros procedimentos de avaliao ou do
percurso profissional do docente que considere pertinentes e
adequados para o efeito, nomeadamente:
a) Planificaes letivas;
b) Aulas ou outras atividades letivas orientadas pelo do-
cente que tenham sido assistidas;
c) Entrevista(s) de reflexo sobre o desempenho profissio-
nal do docente;
d) Parecer dos responsveis pedaggicos;
e) Formao realizada;
f) Assiduidade e pontualidade.
4- At ao dia 30 de junho subsequente data referida no
nmero 1, a comisso de avaliao apresenta entidade titu-
lar um relatrio de avaliao, que dever conter uma descri-
o dos elementos tidos em conta na avaliao, a classifica-
o atribuda e respetiva fundamentao.
5- A entidade titular do estabelecimento deve, no prazo de
15 dias teis contados a partir da data referida no nmero
anterior, ratificar a avaliao ou pedir esclarecimentos.
6- Os esclarecimentos devem ser prestados no prazo de 10
dias teis, aps o que a entidade titular do estabelecimento
ratifica a avaliao.
7- O relatrio de avaliao com o resultado final do pro-
cesso de avaliao deve ser comunicado ao docente no prazo
de 5 dias aps a deciso referida no nmero anterior.
8- Sempre que o resultado da avaliao difira significativa-
mente do resultado da autoavaliao realizada pelo docente,
dever a direo pedaggica entregar o relatrio de avaliao
numa entrevista, com objetivos formativos.
Artigo 8.
Efeitos da avaliao
1- O perodo em avaliao que tenha sido avaliado como
bom releva para progresso na carreira.
2- No escalo de ingresso na carreira, dado que o docente
se encontra na fase inicial da sua vida profissional, releva
para progresso na carreira o tempo de servio cujo desem-
penho seja avaliado no mnimo como suficiente.
Artigo 9.
Recursos
1- Sempre que o docente obtenha uma classificao infe-
rior a bom na avaliao de desempenho, poder recorrer da
deciso nos termos do disposto nos nmeros seguintes.
2- O procedimento de recurso inicia-se mediante noti-
ficao do docente entidade patronal de que deseja uma
arbitragem, indicando desde logo o seu rbitro e respetivos
3- As alegaes devero conter a indicao expressa dos
parmetros do relatrio de avaliao com cuja classificao
o docente discorda e respetivos fundamentos.
4- A notificao referida no nmero 2 dever ser efetuada
no prazo de 15 dias teis aps a notificao da deciso de no
classificao do ano de servio como bom e efetivo.
5- A entidade titular dispe do prazo de 15 dias teis para
nomear o seu rbitro e contra-alegar, notificando o docente e
o rbitro nomeado pelo mesmo da identificao e contactos
do seu rbitro e das suas contra-alegaes.
6- No prazo de 5 dias teis aps a notificao referida no
nmero anterior, os dois rbitros renem-se para escolher um
terceiro rbitro.
7- Os rbitros desenvolvem as diligncias que entenderem
necessrias para preparar a deciso, sem formalidades espe-
ciais, tendo de a proferir e notificar s partes no prazo de 20
dias teis, salvo motivo relevante que os rbitros devero
invocar e descrever na sua deciso.
2232
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

8- Qualquer das partes poder recorrer da deciso da arbi- Artigo 10.

tragem para os tribunais nos termos gerais de direito.
9- Cada parte suportar os custos com o seu rbitro, sendo
os custos com o terceiro rbitro suportados em partes iguais
por ambas as partes.
Questes finais e transitrias
1- O recurso arbitragem referida no artigo 9. condio
obrigatria para o recurso judicial.
2- Cada uma das partes nomeia o seu rbitro, podendo re-
correr a lista elaborada pela AEEP e pelos sindicatos outor-
gantes do CCT.

A- Escala

Muito pouco desenvolvido.

Os aspetos fundamentais da competncia no so demonstrados.
1- Inadequado
Para atingir o nvel adequado necessita, em elevado grau, de formao em aspe tos bsicos, treino
prtico e acompanhamento.
Alguns aspetos fundamentais da competncia no so demonstrados de modo consistente.
2- Pouco adequado Para atingir o nvel adequado necessita de formao especfica, treino prtico e
acompanhamento.
Desenvolvido.
Corresponde, em termos globais, s exigncias da competncia.
3- Adequado Genericamente, os indicadores da competncia so demonstrados, com algumas excees, nalguns
aspetos secundrios.
Necessita de treino prtico e acompanhamento complementares.
Muito desenvolvido.
4- Muito adequado Corresponde aos indicadores da competncia, com rarssimas excees, nalguns aspetos secund-
rios.
Plenamente desenvolvido.
5- Excelente
Corresponde, sem exceo, s exigncias da competncia, ocasionalmente ultrapassa-as.

B- Quadro de domnios e ordens de competncias

O domnio competncias para lecionar compreende as seguintes ordens de competncias:

1- Conhecimentos cientficos e didticos
2- Promoo da aprendizagem pela motivao e responsabilizao dos alunos
3- Plasticidade (flexibilidade e capacidade de adaptao)
4- Identificao e vivncia do projeto educativo
5- Comunicao
6- Planeamento
7- Procura de informao e atualizao de conhecimentos
8- Avaliao
O domnio competncias profissionais e de conduta compreende a seguinte ordem de competncias:
1- Trabalho de equipa e cooperao inter-reas
O domnio competncias sociais e de relacionamento compreende as seguintes ordens de competncias:
1- Relao com os alunos e encarregados de educao
2- Envolvimento com a comunidade educativa
O domnio competncias de gesto compreende as seguintes ordens de competncias:
1- Liderana
2- Motivao
3- Delegao
4- Planeamento e controlo
5- Estratgia
6- Gesto da inovao

2233
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Grelhas de avaliao de desempenho
Domnio Ordens de competncias
1. Conhecimentos cientficos e
didticos
2. Promoo da aprendizagem pela
motivao e responsabilizao dos
alunos
3. Plasticidade (flexibilidade e
capacidade de adaptao)
Competncias para lecionar 4. Identificao e vivncia do
projeto educativo
5. Comunicao
6. Planeamento
7. Procura de informao e
atualizao de conhecimentos
2234
Indicadores
1. Evidencia o conhecimento das matrias
2. Explica com clareza as reas do seu domnio cientfico
3. Apresenta informao (cientfica) precisa e atualizada
4. Procura abordagens para ajudar o desenvolvimento
cognitivo, afetivo e social do aluno
5. Procura conhecimentos sobre o pensamento, tendncias e
prticas inovadoras na educao
1. Apoia os alunos na aquisio de novas competncias
2. Motiva os alunos para a melhoria
3. Utiliza prticas que promovem o desenvolvimento e
aprofundamento de competncias
4. Sistematiza procedimentos e tarefas de rotina para
comprometer os alunos em vrias experincias de
aprendizagem
5. Promove a autoestima do aluno, com reforo positivo
6. Apoia os alunos no desenvolvimento e utilizao de
formas de avaliar criticamente a informao
1. Usa vrias estratgias para fazer face a diferentes modos
de aprendizagem dos alunos
2. Quando seleciona os recursos, considera as necessidades
individuais de cada aluno, o ambiente de aprendizagem e as
competncias a desenvolver
3. Conhece os processos relacionados com a educao
especial e providencia as experincias adequadas para o
sucesso do aluno (quando aplicvel e tendo formao)
4. D informao fundamentada sobre os trabalhos
propostos aos alunos
5. Utiliza uma variedade de recursos adequados para
aperfeioar a aprendizagem dos alunos
1. Segue as linhas orientadoras do projeto educativo e usa a
metodologia preconizada
2. Estimula a aquisio dos valores propostos no projeto
educativo da escola
1. Demonstra proficincia na utilizao da vertente escrita
da lngua portuguesa
2. Demonstra proficincia na utilizao da vertente oral da
lngua portuguesa
3. Promove, no mbito, da sua rea disciplinar o bom uso
da lngua
4. Promove competncias eficazes de comunicao
1. Desenvolve, com os alunos, expectativas atingveis para
as aulas
2. Gere o tempo de ensino de uma forma a cumprir os
objetivos propostos
3. Faz ligaes relevantes entre as planificaes das aulas
dirias e as planificaes de longo prazo
4. Planifica adequadamente os temas das aulas
5. Planifica adequadamente as aulas
6. Modifica planificaes para se adaptar s necessidades
dos alunos, tornando os tpicos mais relevantes para a vida
e experincia dos alunos
7. Acompanha a planificao do seu grupo disciplinar
1. Utiliza, apropriadamente as tecnologias da informao e
da comunicao para melhorar o ensino/aprendizagem
2. Promove, sempre que possvel, a utilizao destas novas
tecnologias de informao, pelos alunos
3. Mantm um registo das suas experincias de
aprendizagem relacionando-as com os contextos
educacionais
4. Explora formas de aceder e utilizar a pesquisa sobre
educao
5. Participa em aes de formao propostas pela escola
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
8. Avaliao
Competncias profissionais 1. Trabalho de equipa e cooperao
e de conduta inter-reas
1. Relao com os alunos e
encarregados de educao
Competncias sociais e de
relacionamento
2. Envolvimento com a comunidade
educativa
Competncias de gesto -
nas situaes previstas no
1. Liderana
nmero 2 do artigo 4. do
anexo I
2235
1. Alinha as estratgias de avaliao com os objetivos de
aprendizagem
2. Utiliza o trabalho do aluno para diagnosticar dificuldades
de aprendizagem que corrige adequadamente
3. Aplica adequadamente os instrumentos e as estratgias
de avaliao, tanto a curto como a longo prazo
4. Utiliza uma variedade de tcnicas de avaliao
5. Utiliza a comunicao contnua para manter tanto os
alunos como os pais informados e para demonstrar o
progresso do aluno
6. Modifica os processos de avaliao para assegurar que as
necessidades dos alunos especiais ou as excees de
aprendizagem so correspondidas
7. Integra a autoavaliao como estratgia reguladora da
aprendizagem do aluno
1. Partilha novas aquisies de conhecimentos cientficos
com os colegas
2. Trabalha cooperativamente com os colegas para resolver
questes relacionadas com alunos, as aulas e a escola
3. Participa nos diversos grupos de trabalho da escola
(grupos por disciplina, etc.)
4. Toma a iniciativa de criar atividades ldico/pedaggicas
pluridisciplinares na escola
5. Participa em atividades ldico/pedaggicas
pluridisciplinares na escola
1. Demonstra preocupao e respeito para com os alunos,
mantendo interaes positivas
2. Promove, entre os alunos, interaes educadas e
respeitosas
3. Tem capacidade para lidar com comportamentos
inadequados dos alunos
4. Mantm um canal de comunicao informal, de abertura
e de proximidade com os alunos
5. Aplica o conhecimento sobre o desenvolvimento fsico,
social e cognitivo dos alunos
6. Conhece, explica e implementa eficazmente os
regulamentos existentes
7. Demonstra ter bom relacionamento com os encarregados
de educao
8. Promove um ambiente disciplinado
9. Promove o compromisso efetivo dos encarregados de
educao na concretizao de estratgias de apoio
melhoria e sucesso dos alunos
10. Mobiliza valores e outras componentes dos contextos
culturais e sociais, adotando estratgias pedaggicas de
diferenciao, conducentes ao sucesso de cada aluno
1. Demonstra estar integrado na comunidade educativa
2. Reconhece e releva os esforos e sucessos de outros
(elementos da comunidade educativa)
3. Inicia contactos com outros profissionais e agentes da
comunidade para apoiar os alunos e as suas famlias, quando
adequado
4. Cria oportunidades adequadas para os alunos, seus pais e
membros da comunidade partilharem a sua aprendizagem,
conhecimentos e competncias com outros, na sala de aula
ou na escola
1. Adapta o seu estilo de liderana s diferentes
caractersticas dos colaboradores
2. Favorece a autonomia progressiva do colaborador
3. Obtm o cumprimento das suas orientaes atravs de
respeito e adeso
4. um exemplo de comportamento profissional para a
equipa
5. No caso de estar nas suas funes, identifica e promove
situaes que requerem momentos formais de comunicao
com alunos, encarregados de educao
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

1. D apoio e mostra-se disponvel sempre que algum

necessita
2. Motivao 2. Elogia com clareza e de modo proporcionado
3. Mostra apreo pelo bom desempenho dos seus
colaboradores
1. Delega todas as tarefas e responsabilidades em que tal
adequado
2. Promove a delegao desafiante, proporcionando assim
oportunidades de desenvolvimento individual dos seus
colaboradores
3. Delegao
3. Ao delegar deixa claro o mbito de responsabilidade, os
recursos e o objetivo final
4. Responsabiliza os delegados pelos resultados das tarefas
atribudas
5. Controla em grau adequado
1. Elabora planos, documentados, para as principais
atividades, rentabilizando os recursos humanos e materiais
4. Planeamento e controlo 2. Baseia o seu planeamento em previses realistas,
definindo calendrios, etapas e sub-objetivos, e pontos de
controlo das atividades em momentos-chave
1. Formula uma viso estratgica positiva e motivante
2. Envolve a equipa e suscita a sua adeso viso
3. Promove processos, atividades e estilos de atuao
5. Estratgia coerentes com a viso
4. O seu discurso um exemplo de coerncia com a viso
5. A sua ao um exemplo de coerncia com a viso
6. Integra na sua viso estratgica a gesto da qualidade

1. Reconhece boas prticas

7. Reconhecimento 2. Estimula boas prticas (que no sejam necessariamente
inovadoras)
1. Incentiva a anlise crtica dos mtodos de trabalho,
encorajando a inovao
2. Recolhe sugestes e prope equipa temas concretos
para inovao
8. Gesto da inovao
3. Reconhece e elogia em ocasies pblicas aes de
inovao
4.Aplica medidas de inovao ou reformulao de
procedimentos
1. Implementa mecanismos formais de avaliao dos
processos de gesto que lhe esto confiados
2. Garante a implementao de aes de melhoria
9. Avaliao
resultantes dos processos formais de avaliao
3. Gere de forma eficaz (integrando a informao em
futuras aes) a avaliao de todo o processo de gesto

ANEXO II Professor - o trabalhador que exerce a atividade docen-

te em estabelecimento de ensino particular.
Definio de profisses e categorias profissionais
2- Trabalhadores no docentes
1- Trabalhadores docentes Psiclogo - o trabalhador com habilitao acadmica
reconhecida como tal que acompanha e apoia o desenvolvi-
Educador de infncia - o trabalhador com habilitao
mento psicolgico dos alunos, analisa os problemas resul-
especfica que tem sob a sua responsabilidade a orientao
tantes da interao entre os indivduos, investiga os fatores
de uma classe infantil. Organiza e aplica os meios educativos
diferenciados quer biolgicos, ambientais e pessoais do seu
adequados em ordem ao desenvolvimento integral da crian-
desenvolvimento, aplica escalas e testes e produz informao
a: psicomotor, afetivo, intelectual, social, moral, etc. Acom-
para os docentes e encarregados de educao, contribuindo
panha a evoluo da criana e estabelece contactos com os
para o desenvolvimento integral de cada aluno.
pais no sentido de se obter uma ao educativa integrada.
Assistente educativo - o trabalhador que desempenha
tambm designado por educador de infncia o trabalhador
as seguintes funes:
habilitado por diploma outorgado pelo Ministrio da Edu-
Colaborao no mbito da educao pr-escolar incluin-
cao e Cincia para o exerccio das funes atrs descri-
do, sob a superviso da educadora de infncia, a realizao
tas, desde que efetivamente as exera ou como tal tenha sido
de planos de actividades da classe e o desenvolvimento de
contratado.
actividade em sala;

2236
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Colabora com os trabalhadores docentes dando apoio 10 anos

no docente;
11 anos
Vigia os alunos durante os intervalos letivos e nas salas
12 anos A6 1 510,00
de aula sempre que necessrio;
Acompanha os alunos em transportes, refeies, re- 13 anos
creios, passeios, visitas de estudo ou outras atividades; 14 anos
Vigia os espaos do colgio, nomeadamente fazendo o 15 anos
controlo de entradas e sadas; 16 anos
Colabora em tarefas no especializadas na manuteno 17 anos A5 1 750,00
das instalaes e dos espaos circundantes;
18 anos
Assegura o asseio das instalaes, materiais e equipa-
mentos; 19 anos
Presta apoio aos docentes das disciplinas com uma 20 anos
componente mais prtica na manuteno e arrumao dos 21 anos
espaos e materiais;
Assegura o funcionamento dos servios de apoio, tais 22 anos
A4 1 950,00
como: reprografia, papelaria, bufete e PBX. 23 anos
Tcnico - o trabalhador que desempenha funes que 24 anos
exigem um conhecimento prtico e/ou terico especializado
em funes de apoio e colaborao com a rea pedaggica 25 anos
ou em funes das reas administrativa, de manuteno ou 26 anos
de servios. 27 anos
Tcnico superior - o trabalhador no docente que de-
sempenha funes que exigem um conhecimento prtico e/ 28 anos
A3 2 100,00
ou terico elevado nas reas pedaggica, administrativa, de 29 anos
manuteno ou de servios. Tendencialmente, um trabalha- 30 anos
dor com licenciatura ou grau superior e com responsabilida-
31 anos
de de gesto de servios ou equipas.
Especialista - Categoria de classificao opcional pela 32 anos
entidade empregadora considerando a especial complexida- 33 anos
de tcnica das tarefas desempenhadas e a exigncia acrescida
34 anos A2 2 405,00
de responsabilidade do trabalhador para o seu desempenho.
35 anos
ANEXO III 36 anos
37 anos A1 3 050,00
Tabelas salariais

Categoria K- Docentes do ensino artstico especializado

Categoria A- Docentes profissionalizados com grau no licenciados ou no profissionalizados
superior e psiclogos
Anos completos de Anos completos de
Nvel Retribuio Nvel Retribuio
servio servio
0 anos 0 anos
1 ano
1 ano
2 anos A8 1 125,00
3 anos 2 anos K8 964,01
4 anos 3 anos
5 anos 4 anos
6 anos
5 anos
7 anos A7 1 395,00
8 anos 6 anos
9 anos 7 anos K7 1 087,00
8 anos
9 anos

2237
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Categoria P- Docentes de actividades no includas no

10 anos
currculo obrigatrio e outros docentes
11 anos
12 anos K6 1 143,00 Anos completos de
Nvel Retribuio
servio
13 anos
0 anos
14 anos 1 ano
15 anos 2 anos P8 900,00
16 anos 3 anos
4 anos
17 anos K5 1 214,00 5 anos
18 anos 6 anos
19 anos 7 anos P7 950,00
8 anos
20 anos
9 anos
21 anos 10 anos
22 anos 11 anos
K4 1 395,00 12 anos P6 1 000,00
23 anos
13 anos
24 anos
14 anos
25 anos 15 anos
26 anos 16 anos
17 anos P5 1 050,00
27 anos
18 anos
28 anos 19 anos
K3 1 489,00
29 anos 20 anos
30 anos 21 anos
22 anos
31 anos P4 1 100,00
23 anos
32 anos 24 anos
33 anos 25 anos
34 anos K2 1 637,00 26 anos
27 anos
35 anos 28 anos
P3 1 150,00
36 anos 29 anos
37 anos K1 1 950,00 30 anos
31 anos
32 anos
33 anos
34 anos P2 1 200,00
35 anos
36 anos
37 anos P1 1 250,00

2238
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

No docentes

Q- Assistentes educativos R- Tcnicos S- Tcnicos superiores T- Especialistas

Anos Nvel Retribuio Nvel Retribuio Nvel Retribuio Nvel Retribuio
0
1
2 Q8 550,00 R8 600,00 S8 965,00 T8 1 125,00
3
4
5
6
7 Q7 585,00 R7 640,00 S7 1 020,00 T7 1 395,00
8
9
10
11
12 Q6 615,00 R6 690,00 S6 1 125,00 T6 1 510,00
13
14
15
16
17 Q5 635,00 R5 765,00 S5 1 240,00 T5 1 650,00
18
19
20
21
22 Q4 665,00 R4 800,00 S4 1 400,00 T4 1 700,00
23
24
25
26
27 Q3 695,00 R3 850,00 S3 1 550,00 T3 1 900,00
28
29
30
31
32 Q2 725,00 R2 900,00 S2 1 600,00 T2 2 100,00
33
34
35 Q1 760,00 R1 935,00 S1 1 635,00 T1 2 135,00

Depositado em 29 de julho de 2015, a fl. 177 do livro n. Clusula 1.

11, com o n. 96/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro.
Contrato coletivo entre a Associao dos Agri-
cultores do Baixo Alentejo e o Sindicato da Agri-
cultura, Alimentao e Florestas - SETAA -
Alterao salarial e outras
CAPTULO I
rea, mbito, vigncia, reviso, denncia e ativida-
des equiparadas
mbito da reviso
A presente conveno coletiva altera a conveno publi-
cada nos Boletins do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 18 de
15 de Maio de 2010 e n. 27, de 22 de Julho de 2011.
Clusula 2.
rea e mbito
1- O presente contrato coletivo de trabalho aplica-se no
distrito de Beja e obriga, por um lado, todos os empresrios e
produtores por conta prpria que na rea definida na clusula
1. se dediquem atividade agrcola e pecuria, explorao
silvcola ou florestal, bem como todo o proprietrio, arrenda-
trio ou mero detentor, por qualquer ttulo, que predominante
ou acessoriamente tenha por objetivo a explorao naqueles

2239
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
sectores, mesmo sem fins lucrativos, desde que representado
pala associao patronal signatria e, por outro, todos os tra-
balhadores que desempenhem funes inerentes s catego-
rias e profisses previstas nesta conveno e que, mediante
retribuio, prestem a sua atividade naqueles sectores, sejam
representados pela associao sindical signatria e no este-
jam abrangidos por qualquer instrumento de regulamentao
coletiva de trabalho especifica.
2- O nmero de empresas e trabalhadores que sero abran-
gidos pelo presente contrato coletivo de trabalho de 330
e de 5000 , respetivamente.
Clusula 3.
Vigncia e reviso
1- ........................................................................................
2- As tabelas e as clusulas de expresso pecuniria vigo-
ram pelo perodo de 12 meses e produzem efeitos a partir de
1 de Maio a 31 de Dezembro de 2015 e tero de ser revistas
a partir de Janeiro de 2016.
Clusula 4.
Denncia e reviso
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 5.
Substituio
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 6.
Atividades equiparadas
..........................................................................................
CAPTULO II
Formas e modalidade do contrato
Clusula 7.
Modalidade do contrato
..........................................................................................
Clusula 8.
Forma de contrato
1- O contrato a termo rege-se pelo disposto para a matria
no artigo 141. e seguintes do CT.
2- A indicao do motivo justificativo da aposio do ter-
mo deve ser feita pela meno dos factos que o integram, de-
vendo estabelecer-se a relao entre a justificao invocada
e o termo estipulado.
3- Considera-se sem termo o contrato em que falte a redu-
o a escrito, a assinatura das partes, o nome ou denomina-
o, ou, simultaneamente, as datas da celebrao do contrato
e de incio do trabalho, bem como aquele em que se omitam
ou sejam insuficientes as referncias exigidas na alnea e) do
nmero 1.
4- Considera-se sem termo o contrato celebrado entre as
mesmas partes em violao do disposto no nmero 1, con-
tando para a antiguidade do trabalhador todo o tempo de
trabalho prestado para o empregador em cumprimento dos
sucessivos contratos.
Clusula 9.
Admissibilidade e durao do contrato a termo
1- O contrato de trabalho a termo certo s pode ser cele-
brado para satisfao de necessidade temporria da empresa
e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessa ne-
cessidade, nos termos dos artigos 140. e 142. do CT.
2- O contrato a termo certo termo certo, nos termos do ar-
tigo 148. do CT, pode ser renovado at trs vezes e a sua
durao no pode exceder:
a) 18 meses, quando se tratar de pessoa procura de pri-
meiro emprego;
b) Dois anos, nos demais casos previstos no nmero 4 do
artigo 140.;
c) Trs anos, nos restantes casos.
3- O contrato de trabalho a termo certo s pode ser cele-
brado por prazo inferior a seis meses em situao prevista
em qualquer das alneas a) a g) do nmero 2 do artigo 140.,
no podendo a durao ser inferior prevista para a tarefa ou
servio a realizar.
4- Em caso de violao do disposto na primeira parte do
nmero anterior, o contrato considera-se celebrado pelo pra-
zo de seis meses desde que corresponda satisfao de ne-
cessidades temporrias da empresa.
5- A durao do contrato de trabalho a termo incerto no
pode ser superior a seis anos.
6- includa no cmputo do limite referido na alnea c)
do nmero 1 a durao de contratos de trabalho a termo ou
de trabalho temporrio cuja execuo se concretiza no mes-
mo posto de trabalho, bem como de contrato de prestao de
servio para o mesmo objeto, entre o trabalhador e o mesmo
empregador ou sociedades que com este se encontrem em
relao de domnio ou de grupo ou mantenham estruturas
organizativas comuns.
7- O perodo experimental rege-se pelo disposto no Cdi-
go de Trabalho, sem prejuzo do disposto nos nmeros se-
guintes.
8- Durante o perodo experimental qualquer das partes po-
der fazer cessar o contrato de trabalho sem aviso prvio e
sem a necessidade de invocao de justa causa, no havendo
direito a qualquer indemnizao ou penalizao salvo o dis-
posto nos nmeros seguintes.
9- Para os contratos de trabalho a termo incerto, cuja du-
rao se preveja vir a ser inferior a seis meses, o perodo
experimental de 15 dias.
10- S contam para efeitos de durao do perodo experi-
2240
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

mental o tempo de trabalho efetivamente prestado, incluin- Clusula 22.

do-se neste as aes de formao ministradas pelo emprega-
dor ou frequentadas por determinao deste, desde que no Categorias profissionais
excedam metade do perodo experimental. 1- ........................................................................................
11- A antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio 2- ........................................................................................
do perodo experimental.
Clusula 9.-A CAPTULO VI

Admissibilidade do contrato a termo e sazonal Quadros de pessoal, promoes e acessos

1- O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado
para satisfao de necessidades temporrias da empresa e Clusula 23.
pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas ne-
Quadro de pessoal
cessidades.
2- Consideram-se, nomeadamente, necessidades tempor- ..........................................................................................
rias da empresa as previstas no artigo 140. e seguintes do Clusula 24.
CT.
Promoes e acessos
CAPTULO III 1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Direitos, deveres e garantias
.......................................................................................... CAPTULO VII

Prestao do trabalho
CAPTULO IV
Clusula 25.
Da atividade sindical e da organizao dos
trabalhadores Perodo normal de trabalho
.......................................................................................... 1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
CAPTULO V
Clusula 26.
Admisso e tipo de contrato Intervalo de descanso
..........................................................................................
Clusula 19.
Clusula 27.
Idade mnima
.......................................................................................... Regimes especiais da prestao de trabalho
1- ........................................................................................
Clusula 20.
2- ........................................................................................
Modalidade do contrato 3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente contrato po-
5- ........................................................................................
dem ser contratados com carcter permanente e a termo certo
6- ........................................................................................
ou incerto.
7- ........................................................................................
2- O contrato de trabalho a termo s pode ser celebrado
para satisfao de necessidades temporrias da empresa e Clusula 28.
pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas ne-
cessidades. Horrio de trabalho, definio e princpio geral
3- Consideram-se, nomeadamente, necessidades tempor- 1- ........................................................................................
rias da empresa as previstas no artigo 140. e seguintes do 2- ........................................................................................
CT. 3- ........................................................................................
Clusula 21. Clusula 28.-A

Admisso para efeitos de substituio Regime de adaptabilidade

1- ........................................................................................ 1- Sempre que a durao mdia do trabalho semanal exce-
2- ........................................................................................ da a durao prevista no nmero 1 da clusula anterior, o pe-
3- ........................................................................................ rodo normal de trabalho dirio, pode ser aumentado at ao

2241
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
limite de duas horas, sem que a durao de trabalho semanal
exceda as 48 horas.
2- No caso previsto no nmero anterior, a durao mdia
do perodo normal de trabalho semanal deve ser apurada por
referncia a perodos de cinco meses.
3- As horas de trabalho prestado em regime de alargamen-
to do perodo de trabalho normal, de acordo com o disposto
nos nmeros 1 e 2 desta clusula, sero compensadas com
a reduo do horrio normal em igual nmero de horas ou
ento por reduo em meios-dias ou dias inteiros.
4- Quando as horas de compensao perfizerem o equiva-
lente pelo menos a meio ou um perodo normal de trabalho
dirio, o trabalhador poder optar por gozar a compensao
por alargamento do perodo de frias.
5- As horas de trabalho prestado em regime de alargamen-
to do perodo de trabalho normal que excedam as duas horas
por dia, referidas no nmero 3 desta clusula, sero pagas
como horas de trabalho suplementar.
6- Se a mdia das horas de trabalho semanal prestadas no
perodo de referncia fixado no nmero 2 for inferior ao per-
odo normal de trabalho previsto na clusula anterior, por ra-
zes no imputveis ao trabalhador, considerar-se- saldado
a favor deste, o perodo de horas no prestado.
7- Conferem o direito a compensao econmica as altera-
es que impliquem acrscimo de despesas para os trabalha-
dores, nomeadamente como:
a) Alimentao;
b) Transportes;
c) Creches e ATL;
d) Cuidados bsicos a elementos do agregado familiar.
8- Havendo trabalhadores pertencentes ao mesmo agrega-
do familiar, a organizao do tempo de trabalho tomar sem-
pre em conta esse facto, dando prioridade a pelo menos um
dos trabalhadores na dispensa do regime previsto.
9- O trabalhador menor tem direito a dispensa de horrios
de trabalho organizados de acordo com o regime da adap-
tabilidade do tempo de trabalho se for apresentado atestado
mdico do qual conste que tal prtica pode prejudicar a sua
sade ou a segurana no trabalho.
10- Se o contrato de trabalho cessar antes de terminado o
perodo de referncia, as horas de trabalho que excederem a
durao normal de trabalho sero pagas como trabalho su-
plementar.
11- O presente regime no se aplica aos trabalhadores con-
tratados a termo incerto, nem aos restantes contratados a ter-
mo certo, cujo tempo previsto do contrato se verifique antes
de terminado o perodo de referncia.
12- Para efeitos do disposto na clusula anterior, o horrio
semanal no perodo de referncia ser afixado e comunicado
aos trabalhadores envolvidos com um mnimo de 15 (quinze)
dias de antecedncia, implicando informao e consulta pr-
via ao sindicato subscritor deste CCT, o Sindicato da Agri-
cultura, Alimentao e Florestas - SETAA.
Clusula 28.-B
Banco de horas individual
1- O regime do banco de horas pode ser institudo por
acordo entre o empregador e o trabalhador, podendo, neste
caso, o perodo normal de trabalho dirio ser aumentado at
duas horas dirias e atingir 50 horas semanais, tendo o acrs-
cimo por limite 150 horas por ano.
2- A forma de compensao do trabalho prestado em
acrscimo, dever encontrar-se prevista no acordo referido
no nmero anterior e revestir, pelo menos, uma das seguintes
modalidades:
a) Reduo equivalente do tempo de trabalho;
b) Aumento do perodo de frias;
c) Pagamento em dinheiro.
3- O acordo referido no nmero um, dever prever a ante-
cedncia com que o empregador deve comunicar ao traba-
lhador a necessidade de prestao de trabalho em acrscimo
e, caso uma das opes escolhidas como forma de compen-
sao tenha sido a prevista na alnea a) do nmero 2, tam-
bm o perodo em que a reduo do tempo de trabalho para
compensar trabalho prestado em acrscimo deve ter lugar,
por iniciativa do trabalhador ou, na sua falta, do empregador,
bem como a antecedncia com que qualquer deles deve avi-
sar o outro da utilizao dessa reduo.
Clusula 28.-C
Banco de horas grupal
O empregador pode aplicar o regime do banco de horas
previsto no artigo anterior ao conjunto dos trabalhadores de
uma equipa, seco ou unidade econmica, caso a proposta
do empregador nesse sentido, seja aceite por, pelo menos,
75 % dos trabalhadores dessa mesma equipa, seco ou uni-
dade econmica.
Clusula 29.
Trabalho suplementar, definio e princpio geral
Considera-se trabalho suplementar aquele que prestado
fora do horrio de trabalho normal.
Clusula 29.-A
Obrigatoriedade do trabalho suplementar
1- Os trabalhadores esto obrigados prestao de traba-
lho suplementar salvo quando, havendo motivos atendveis,
nomeadamente nos casos de:
a) Assistncia inadivel ao agregado familiar;
b) Frequncia de estabelecimento de ensino ou preparao
de exames;
c) Residncia distante do local de trabalho e impossibili-
dade comprovada de dispor de transporte adequado.
Clusula 29.-B
Condies de trabalho suplementar
1- O trabalho suplementar s pode ser prestado quando a
empresa comprovadamente tenha de fazer face a acrscimos
eventuais e transitrios de trabalho e no se justifique a ad-
misso de trabalhador.
2- O trabalho suplementar pode ainda ser prestado haven-
do motivo de fora maior ou quando se torne indispensvel
para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou
2242
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

para a sua viabilidade. vele indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves
3- O trabalho suplementar previsto no nmero anterior para o empregador ou para a sua viabilidade.
apenas fica sujeito aos limites decorrentes da clusula do re- 2- ainda legtima a recusa se a determinao pelo empre-
gime de adaptabilidade previstos no CT. gador da necessidade de prestao de trabalho suplementar
no for comunicada aos trabalhadores com uma antecedn-
Clusula 29.-C
cia mnima de quatro horas.
Limites da durao do trabalho suplementar 3- Nos meses de Janeiro e Julho de cada ano o emprega-
dor deve enviar ACT relao nominal de trabalhadores que
1- Cada trabalhador no poder prestar mais de 200 horas
prestaram trabalho suplementar durante o semestre anterior,
de trabalho suplementar por ano nem, em cada dia normal de
com discriminao das horas prestadas, visada pela comis-
trabalho mais de duas horas.
so de trabalhadores ou, na sua falta, em caso de trabalhador
2- O limite anual de horas de trabalho suplementar aplic-
filiado, pelo respectivo sindicato.
vel a trabalhador a tempo parcial o correspondente pro-
poro entre o respectivo perodo normal de trabalho e o de Clusula 32.
trabalhador a tempo completo em situao comparvel.
Trabalho noturno
Clusula 29.-D
1- Considera-se perodo de trabalho noturno, o compreen-
Recusa da obrigatoriedade da prestao do trabalho suplementar dido entre as 20 horas de um dia e as 7 horas do dia seguinte.
2- No permitida a prestao de trabalho noturno por
1- legtima a recusa, pelos trabalhadores, de prestar tra-
menores.
balho suplementar sempre que a sua prestao no resulte da
3- Sempre que o trabalho noturno, suplementar ou no, te-
necessidade de fazer face a acrscimos eventuais e transit-
nha o seu incio ou termo em hora que no haja transportes
rios de trabalho, que no justifiquem a admisso de trabalha-
coletivos habitualmente utilizados pelo trabalhador, o em-
dor, da existncia de motivo de fora maior ou quando se re-
pregador suportar as despesas de outro meio de transporte.
vele indispensvel para prevenir ou reparar prejuzos graves
4- Constituem motivos atendeis para a dispensa de traba-
para o empregador ou para a sua viabilidade.
lho noturno:
2- ainda legtima a recusa se a determinao pelo empre-
a) Assistncia imprescindvel ao agregado familiar;
gador da necessidade de prestao de trabalho suplementar
b) Frequncia de estabelecimento de ensino em horrio
no for comunicada aos trabalhadores com uma antecedn-
noturno;
cia mnima de quatro horas.
c) Indisponibilidade de transporte pblico, quando neces-
3- Nos meses de Janeiro e Julho de cada ano o emprega-
srio, em condies adequadas.
dor deve enviar ACT relao nominal de trabalhadores que
5- O trabalhador que preste servio noturno contnuo, ou
prestaram trabalho suplementar durante o semestre anterior,
alternadamente, deve antes da sua colocao e posteriormen-
com discriminao das horas prestadas, visada pela comis-
te, com periodicidade no superior a um ano, ser submetido
so de trabalhadores ou, na sua falta, em caso de trabalhador
a exame mdico gratuito e sigiloso, realizado por mdico da
filiado, pelo respectivo sindicato.
sua escolha, destinado a avaliar o seu estado de sade.
Clusula 30.
Clusula 33.
Descanso compensatrio
Trabalho por turnos
1- O trabalhador que prestar trabalho suplementar impedi-
1- Entende-se por turnos fixos, aqueles em que o trabalha-
tivo do descanso dirio tem direito a descanso compensat-
dor cumpre o mesmo horrio de trabalho sem rotao e por
rio remunerado equivalente s horas de descanso em falta, a
turnos rotativos aqueles em que o trabalhador mude regular
gozar num dos trs dias teis seguintes.
ou periodicamente de horrio e rege-se nos termos dos arti-
2- O trabalhador que prestar trabalho em dia de descanso
gos 221. e 222. do CT.
semanal obrigatrio tem direito a um dia de descanso com-
2- O trabalhador em regime de turnos goza de preferncia
pensatrio remunerado a gozar num dos trs dias teis se-
na admisso para postos de trabalho em regime de horrio
guintes.
normal.
3- O descanso compensatrio ser marcado por acordo
3- O trabalhador sujeito prestao de trabalho em regime
entre trabalhador e empregador ou, na sua falta, pelo em-
de turnos deve beneficiar de acompanhamento mdico ade-
pregador.
quado, designadamente atravs de exame mdico gratuito e
Clusula 31. sigiloso, com periodicidade no inferior a um ano.

Recusa da obrigatoriedade da prestao do trabalho suplementar Clusula 34.

1- legtima a recusa, pelos trabalhadores, de prestar tra- No prestao de trabalho por questes climatricas
balho suplementar sempre que a sua prestao no resulte da
1- Os trabalhadores tero direito a receber por inteiro o
necessidade de fazer face a acrscimos eventuais e transit-
salrio e outras remuneraes correspondentes aos dias ou
rios de trabalho, que no justifiquem a admisso de trabalha-
horas em que no possam efetivamente trabalhar devido
dor, da existncia de motivo de fora maior ou quando se re-

2243
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
chuva, cheias ou outros fenmenos atmosfricos, se, estando
no local de trabalho, lhes no for distribuda outra tarefa.
2- Se, em virtude das referidas condies climatricas, no
houver possibilidade fsica ou interesse por parte da entida-
de patronal de os trabalhadores se deslocarem ao local de
trabalho, tero direito a receber o salrio correspondente ao
perodo normal de trabalho.
CAPTULO VIII
Retribuio do trabalho
Clusula 35.
Definio de retribuio
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 36.
Retribuio de base mnimas
..........................................................................................
Clusula 37.
Deduo do montante das remuneraes mnimas
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 38.
Retribuio hora
..........................................................................................
Clusula 39.
Subsdio de frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 40.
Subsdio de Natal
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 41.
Retribuio do trabalho noturno
A retribuio do trabalho noturno ser superior em 25 %
retribuio a que d direito o trabalho equivalente prestado
durante o dia.
Clusula 42.
Retribuio de trabalho suplementar em dia normal de trabalho
1- O trabalho prestado em dia normal de trabalho ser re-
munerado com os seguintes acrscimos:
a) 25 % da retribuio normal na 1. hora;
b) 37,5 % da retribuio normal nas horas ou fraes sub-
sequentes.
2- Sempre que o trabalho suplementar se prolongue para
alm das 20 horas, o trabalhador tem direito a um subsdio
de refeio de montante igual ao do disposto no anexo III
deste CCT.
3- Quando o trabalho suplementar terminar a horas que
no permita ao trabalhador a utilizao de transportes cole-
tivos, caber ao empregador fornecer ou suportar os custos
de transporte at residncia ou alojamento habitual do tra-
balhador.
4- No exigvel o pagamento de trabalho suplementar
cuja prestao no tenha sido prvia e expressamente deter-
minada pela empresa.
Clusula 43.
Retribuio de trabalho suplementar em dias de descanso semanal,
dias feriados e em dias ou meio dias de descanso semanal
complementar
1- O trabalho suplementar prestado em dia de descanso
semanal, obrigatrio ou complementar, e em dia feriado
confere ao trabalhador o direito a um acrscimo de 50 % da
retribuio, por cada hora de trabalho efetuado.
2- Sempre que o trabalhador preste trabalho suplementar
em dias de descanso semanal e em feriados ter direito ao
subsdio de almoo nos termos do disposto no anexo III des-
te CCT e, se o trabalho tiver durao superior a 5 horas e se
prolongar para alm das 20 horas, ter tambm direito a um
subsdio de refeio de igual montante.
3- Quando o trabalho suplementar terminar a horas que
no permita ao trabalhador a utilizao de transportes cole-
tivos, caber ao empregador fornecer ou suportar os custos
de transporte at residncia ou alojamento habitual do tra-
balhador.
4- No exigvel o pagamento de trabalho suplementar
cuja prestao no tenha sido prvia e expressamente deter-
minada pela empresa.
Clusula 44.
Local, forma e data de pagamento
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
2244
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Clusula 45.
Remuneraes pelo exerccio das funes inerentes a diversas
categorias profissionais
..........................................................................................
Clusula 46.
Subsdio de capatazaria
1- O trabalhador que exercer funes que se compreendem
no contedo funcional da anterior categoria de capataz tem
direito a um subsdio mensal, no valor de 30,00 pelo exer-
ccio de funes de chefia.
2- Sempre que um capataz tenha sob a sua orientao tra-
balhadores a que corresponda uma remunerao mais ele-
vada ter direito a essa remunerao para alm do subsdio
mensal referido no anterior.
3- O subsdio de capatazaria integra-se, para todos os efei-
tos, na retribuio do trabalhador.
4- Se um trabalhador exercer temporariamente a funo de
capataz, ter direito ao subsdio de capatazaria proporcional-
mente ao perodo em que exercer a funo.
5- O disposto na presente clusula no se aplica aos con-
tratos individuais de trabalho celebrados a partir de 1 de
Maio de 2015.
CAPTULO IX
Local de trabalho, deslocaes, transportes
e transferncias
Clusula 47.
Local de trabalho
1- O local de trabalho deve ser definido pelo empregador
no ato de admisso de cada trabalhador.
2- Na falta desta definio, o local de trabalho ser o que
resulte da natureza do servio ou circunstncias do contrato
individual de trabalho de cada trabalhador.
Clusula 48.
Transporte para o local de trabalho
1- Os empregadores asseguraro o transporte a grupos de
5 ou mais trabalhadores, quando as distncias para o local de
trabalho sejam superiores a 3 Km contados a partir do local
de concentrao habitual, o qual ser definido por acordo en-
tre as partes.
2- Em relao ao nmero inferior a cinco trabalhadores, o
transporte ser assegurado mediante acordo entre emprega-
dores e trabalhadores.
3- A entidade patronal dever assegurar o transporte tapa-
do, desde que a distncia e as condies climatricas o exi-
jam, sobretudo no perodo de inverno.
Clusula 49.
Conceito de transferncia do local de trabalho
..........................................................................................
2245
Clusula 50.
Transferncia a pedido do trabalhador
..........................................................................................
Clusula 51.
Transferncia por necessidade de servio
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 52.
Deslocaes em servio e princpios gerais
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 53.
Pequenas deslocaes e direito dos trabalhadores
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
Clusula 54.
Grandes deslocaes e direito dos trabalhadores
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 55.
Cobertura de riscos inerentes s deslocaes
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 56.
Inatividade do trabalhador deslocado
..........................................................................................
CAPTULO X
Disciplina
..........................................................................................
CAPTULO XI
Suspenso da prestao de trabalho
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
SECO I
Descanso semanal
Clusula 64.
Descanso semanal e descanso semanal complementar
1- Todos os trabalhadores tm direito a dois dias de des-
canso semanal, sendo um deles considerado descanso obri-
gatrio e o outro descanso complementar.
2- O empregador poder determinar que o dia de descanso
semanal obrigatrio deixe de ser o domingo e o descanso
complementar o sbado, por se tratar de empresa do setor
agrcola, pecurio, agropecurio ou agroflorestal, cuja ati-
vidade e/ou funcionamento no possa ser interrompido ou
o no deva ser, nomeadamente durante o perodo anual de
campanha ou por razes de ordem tcnica.
3- O empregador deve, sempre que possvel, proporcionar
o descanso semanal no mesmo dia a trabalhadores do mesmo
agregado familiar que o solicitem.
SECO II
Frias
Clusula 65.
Direito a frias
1- Os trabalhadores tm direito a um perodo de frias re-
tribudas em cada ano civil.
2- O direito a frias reporta-se ao trabalho prestado no ano
civil anterior e no est condicionado assiduidade ou efe-
tividade de servio, sem prejuzo do disposto nas clusulas
seguintes.
3- O direito a frias deve efetivar-se de modo a possibilitar
a recuperao fsica e psquica dos trabalhadores e a assegu-
rar-lhes condies mnimas de disponibilidade pessoal, de
integrao na vida familiar e de participao social e cultural.
4- O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo efetivo
no pode ser substitudo por qualquer compensao econ-
mica ou outra, ainda que com o acordo do trabalhador, a no
ser na permuta de faltas com perda de retribuio por dias de
frias at ao limite estabelecido na presente conveno.
5- O direito a frias adquire-se com a celebrao do con-
trato de trabalho e vence-se no dia 1 de Janeiro de cada ano
civil, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
6- No ano civil da contratao, o trabalhador tem direito,
aps seis meses completos da execuo do contrato, a gozar
dois dias teis de frias por cada ms de durao do contrato
nesse ano, at ao mximo de 20 dias teis.
7- No caso de sobrevir o termo do ano civil antes de decor-
rido o prazo do nmero anterior ou antes de gozado o direito
a frias, pode o trabalhador usufrui-lo at 30 de Junho do ano
civil subsequente.
Clusula 66.
Aquisio do direito a frias
1- O direito a frias adquire-se com a celebrao do con-
trato e vence-se no dia 1 de janeiro de cada ano civil. Salvo
o disposto no nmero seguinte.
2- Quando o incio do exerccio de funes, por fora do
contrato de trabalho, ocorra no 1. semestre do ano civil, o
trabalhador ter direito, aps o decurso do perodo experi-
mental, a um perodo de frias de 10 dias uteis.
Clusula 67.
Durao do perodo de frias
1- O perodo anual de frias de 22 dias teis.
2- Para efeito de frias, so teis os dias de semana, de se-
gunda a sexta-feira, com exceo dos feriados, no podendo
as frias ter incio em dia de descanso semanal do trabalha-
dor.
3- A durao do perodo de frias aumentada no caso
de o trabalhador no ter faltado ou na eventualidade de ter
apenas faltas justificadas, no ano a que as frias se reportam,
nos seguintes termos:
a) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis
meios dias.
4- Para efeitos do nmero anterior so equiparadas s fal-
tas os dias de suspenso do contrato de trabalho por facto
respeitante ao trabalhador.
5- Para efeitos de determinao do ms completo devem
contam-se todos os dias, seguidos ou interpolados, em que
foi prestado trabalho.
6- Nos contratos cuja durao total no atinja seis meses, o
gozo das frias tem lugar no momento imediatamente ante-
rior ao da cessao, salvo acordo das partes.
Clusula 68.
Acumulao do perodo de frias
1- As frias devem ser gozadas no decurso do ano civil em
que se vencem, no sendo permitido acumular no mesmo
ano, frias de dois ou mais anos.
2- As frias podem, porm, ser gozadas no primeiro tri-
mestre do ano civil seguinte, em acumulao ou no com
as frias vencidas no incio deste, por acordo entre o empre-
gador e o trabalhador ou sempre que este pretenda gozar as
frias com familiares residentes no estrangeiro.
3- Empregador e trabalhador podem ainda acordar na acu-
mulao, no mesmo ano, de metade do perodo de frias ven-
cido no ano anterior com o vencido no incio desse ano.
4- Por acordo entre empregador e trabalhador os perodos
de descanso compensatrio ou os perodos resultantes de
adaptabilidade de horrio podero ser gozados cumulativa-
mente com as frias.
2246
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Clusula 69.
Durao do perodo de frias nos contratos de durao inferior a seis
meses
1- O trabalhador admitido com contrato cuja durao total
no atinja seis meses tem direito a gozar dois dias teis de
frias por cada ms completo de durao de contrato.
2- Para efeito de determinao do ms completo devem
contar-se todos os dias, seguidos ou interpolados, em que
foi prestado trabalho, incluindo os dias de descanso semanal
interpolados entre duas ou mais semanas de trabalho conse-
cutivas.
3- Nos contratos cuja durao total atinja seis meses, o
gozo das frias tem lugar no momento imediatamente ante-
rior ao da cessao, salvo acordo das partes.
Clusula 70.
Durao do perodo de frias no trabalho sazonal
As frias do trabalho sazonal so compensadas no salrio
dirio previsto na tabela salarial constante do anexo IV, dada
a impossibilidade do seu gozo efetivo.
Clusula 71.
Retribuio durante as frias
1- A retribuio correspondente ao perodo de frias no
pode ser inferior que os trabalhadores receberiam se esti-
vessem em servio ativo e tem que ser paga antes do inicio
daquele perodo.
2- A reduo do perodo de frias nos termos da clusula
89. no implica a reduo correspondente na retribuio ou
no subsdio de frias.
Clusula 72.
Acumulao de frias
1- As faltas devem ser gozadas no decurso do ano civil em
que se vencem, no sendo permitido acumular no mesmo
ano frias de dois ou mais anos.
2- No se aplica o disposto no nmero anterior, podendo
as frias ser gozadas no 1. semestre do ano civil imediato,
em acumulao ou no com as frias vencidas neste, quando
a aplicao da regra a estabelecida cause grave prejuzo
empresa ou ao trabalhador e desde que, no primeiro caso,
este d o seu acordo.
3- Os trabalhadores podero acumular no mesmo ano me-
tade do perodo de frias vencido no ano anterior com as
desse ano, mediante acordo com a entidade patronal.
Clusula 73.
Marcao do perodo de frias
1- A marcao do perodo de frias deve ser feita por m-
tuo acordo, entre o trabalhador e o empregador.
2- Na falta de acordo, caber entidade patronal a elabora-
o do mapa de frias, ouvindo, para o efeito, a comisso de
trabalhadores, ou a comisso intersindical, ou os delegados
sindicais, pela ordem indicada.
3- A marcao do perodo de frias, de acordo com o n-
mero anterior, feita segundo uma planificao que assegure
o funcionamento dos servios e permita, rotativamente, a uti-
lizao dos meses de Maio a Outubro por cada trabalhador,
em funo dos perodos gozados nos quatro anos anteriores.
4- Aos trabalhadores do mesmo agregado familiar que es-
tejam ao servio da mesma empresa dever ser concedida,
sempre que possvel, a faculdade de gozarem as suas frias
simultaneamente.
5- O gozo do perodo de frias pode ser interpolado, por
acordo entre empregador e trabalhador e desde que sejam
gozados, no mnimo 10 dias teis consecutivos.
6- O mapa de frias, com indicao do incio e termo dos
perodos de frias de cada trabalhador, deve ser elaborado e
aprovado at 15 de Abril de cada ano e afixado nos locais de
trabalho entre esta data e 31 de Outubro.
Clusula 74.
Alterao da marcao do perodo de frias
1- A empresa poder interromper o perodo de frias do
trabalhador com contrato sem termo ou a termo certo e
convoc-lo a comparecer ao servio desde que no ato da
convocao o fundamente, por escrito, com a necessidade
de evitar riscos de danos diretos ou indiretos sobre pessoas,
equipamentos ou matrias-primas ou perturbaes graves na
laborao ou abastecimento pblico. Nestas circunstncias,
o trabalhador ter direito a ser indemnizado pela entidade
patronal dos prejuzos que comprovadamente haja sofrido
na pressuposio de que gozaria integralmente as frias na
poca fixada.
2- A interrupo das frias no poder prejudicar o gozo
seguido de metade do perodo a que o trabalhador tenha di-
reito.
3- Haver lugar a alterao do perodo de frias sempre
que o trabalhador na data prevista para o seu incio esteja
temporariamente impedido por facto que no lhe seja impu-
tvel, cabendo entidade empregadora, na falta de acordo, a
nova marcao do perodo dos dias de frias, sem sujeio ao
disposto no nmero 3 da clusula anterior.
4- Terminado o impedimento antes de decorrido o perodo
anteriormente marcado, o trabalhador gozar os dias de f-
rias ainda compreendidos neste, aplicando-se quanto mar-
cao dos dias restantes o disposto no nmero anterior.
5- Nos casos em que a cessao do contrato de trabalho
est sujeita a aviso prvio, a entidade empregadora poder
determinar que o perodo de frias seja antecipado para o
momento imediatamente anterior data prevista para a ces-
sao do contrato.
6- No caso de o trabalhador adoecer durante o perodo de
frias, so as mesmas suspensas desde que a entidade empre-
gadora seja do facto informada, a partir da data da receo
da comunicao que indicar o local onde o trabalhador se
encontra doente, prosseguindo, logo aps a alta, o gozo dos
dias de frias compreendidos ainda naquele perodo, nos ter-
mos do CT.
7- Caso o empregador, com culpa, obste ao gozo das f-
rias, o trabalhador recebe, a ttulo de compensao, o triplo
da retribuio correspondente ao perodo em falta, que deve
obrigatoriamente ser gozado no primeiro trimestre do ano
civil subsequente.
2247
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Clusula 75.
Efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento
prolongado
No ano da suspenso do contrato de trabalho por impedi-
mento prolongado, respeitante ao trabalhador, se se verificar
a impossibilidade total ou parcial do gozo do direito a frias
j vencido, o trabalhador ter direito retribuio correspon-
dente ao perodo de frias no gozado e respectivo subsdio.
Clusula 76.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho
1- Cessando o contrato de trabalho por qualquer forma, o
trabalhador ter direito a receber a retribuio corresponden-
te a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio
prestado no ano da cessao, bem como ao respectivo sub-
sdio.
2- Se o contrato cessar antes de gozado o perodo de frias
vencido no incio desse ano, o trabalhador ter ainda direito
a receber a retribuio correspondente a esse perodo, bem
como o respectivo subsdio.
3- O perodo de frias a que se refere o nmero anterior,
embora no gozado, conta-se sempre para efeitos de anti-
guidade.
4- e a causa da cessao do contrato de trabalho for o fa-
lecimento do trabalhador, as importncias devidas pela en-
tidade empregadora a ttulo de retribuio do perodo de f-
rias e respectivo subsdio sero pagas a quem tiver direito s
retribuies vencidas em dvida pelo trabalho prestado at
falecimento.
Clusula 77.
Exerccio de outra atividade durante as frias
1- O trabalhador no pode exercer durante as frias qual-
quer outra atividade remunerada, salvo se j viesse exercen-
do cumulativamente ou a entidade patronal o autorizar a isso.
2- A violao do disposto no nmero anterior, sem preju-
zo da eventual responsabilidade disciplinar do trabalhador,
d entidade empregadora o direito de reaver a retribuio
correspondente s frias e respectivo subsdio, dos quais
50 % revertero para o Instituto de Gesto Financeira da Se-
gurana Social.
3- O trabalhador pode renunciar parcialmente ao direito a
frias, recebendo a retribuio e o subsdio respectivos, sem
prejuzo de ser sempre assegurado o gozo efetivo de 20 dias
teis de frias.
SECO III
Feriados e suspenso ocasional do trabalho
Clusula 78.
Feriados
1- So feriados obrigatrios:
1 de Janeiro;
Tera-Feira de Carnaval;
Sexta-Feira Santa (festa mvel);
Domingo de Pscoa;
25 de Abril;
1 de Maio;
10 de Junho;
15 de Agosto;
8 de Dezembro;
25 de Dezembro;
Feriado municipal da localidade, se existir, ou da sede
do distrito onde o trabalho prestado.
2- Em substituio de qualquer dos feriados referidos no
nmero anterior, poder ser observado, a ttulo de feriado,
qualquer outro dia em que acordem a entidade patronal e os
trabalhadores.
3- O feriado de sexta-feira santa pode ser observado em
outro dia com significado local no perodo da Pscoa, de
acordo com os costumes e tradio local ou regional.
Clusula 79.
Concesso de dispensas
1- O empregador pode conceder a ttulo de dispensa ge-
nrica perodos totais ou parciais de tempo que antecedem
ou procedam acontecimentos com significado religioso ou
festivo.
2- Como contrapartida da concesso de pontes, no incio
de cada ano, o empregador e os delegados sindicais podero
negociar o regime de compensao de trabalho.
3- O trabalho prestado para a compensao de suspenso
de atividade, quando solicitada pelos trabalhadores e devida-
mente autorizado, no considerado trabalho suplementar.
SECO IV
Faltas
Clusula 80.
Definio de falta
1- Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo nor-
mal de trabalho a que est obrigado.
2- Nos casos de ausncias do trabalhador por perodos in-
feriores ao perodo normal de trabalho a que est obrigado,
os respectivos tempos sero adicionados para determinao
dos perodos normais de trabalho dirio em falta.
Clusula 81.
Tipos de falta
Consideran-se os seguintes tipos de faltas:
a) Justificadas com obrigatoriedade de retribuio;
b) Justificadas sem obrigatoriedade de retribuio;
c) Injustificadas.
Clusula 82.
Justificadas com obrigatoriedade de retribuio
1- Consideram-se justificadas com obrigatoriedade de re-
tribuio:
2248
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casa-
mento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge, parentes ou
afins, nos termos do artigo 251. do CT;
c) As motivadas pela prestao de provas em estabeleci-
mento de ensino, nos termos do artigo 91. do CT;
d) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho
devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nome-
adamente observncia de prescrio mdica no seguimento
de recurso a tcnica de procriao medicamente assistida,
doena, acidente ou cumprimento de obrigaes legais;
e) As motivadas pela prestao de assistncia inadivel e
imprescindvel a filho, a neto ou membro do agregado fami-
liar do trabalhador, nos termos dos artigos 49. e 50. do CT,
respetivamente;
f) A motivada pela deslocao a estabelecimento de en-
sino de responsvel pela eduo do menor, por motivo da
situao educativa deste, pelo estritamente necessrio, at
quatro horas por trimestre, por cada um;
g) A de trabalhador eleito pela estrutura de representao
coletiva dos trabalhadores, nos termos do artigo 409. do CT;
h) A de candidato a cargo pblica, nos termos da corres-
pondente lei eleitoral;
i) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador.
2- Nos casos previstos nos nmeros anteriores, a entidade
patronal poder exigir provas da veracidade dos fatos alega-
dos, exceto nos casos em que a lei prev a simples comuni-
cao.
Clusula 83.
Justificadas sem obrigatoriedade de retribuio
1- Consideram-se justificadas sem obrigatoriedade de re-
tribuio:
a) As faltas prvias ou posteriormente autorizadas pela en-
tidade patronal, com indicao expressa de no pagamento;
b) As faltas por motivo de doena ou acidente, desde que
o trabalhador tenha direito ao subsidio da segurana social;
c) As faltas dadas por motivo de acidente de trabalho, des-
de que o trabalhador tenha direito ao respetivo subsidio;
d) As faltas previstas nas alneas d) e e) da clusula ante-
rior para alm dos limites a estabelecidos;
e) Impedimento prolongado por deciso judicial.
2- A entidade patronal poder sempre exigir prova da ve-
racidade dos fatos alegados, exceto nos casos em que a lei
prev a simples comunicao.
Clusula 84.
Comunicao e prova e efeitos sobre faltas justificadas
1- As faltas justificadas, quando previsveis, so obrigato-
riamente comunicadas entidade patronal com a antecedn-
cia mnima de cinco dias.
2- Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obriga-
toriamente comunicadas entidade patronal logo que pos-
svel.
3- O no cumprimento do disposto nos nmeros anteriores
torna as faltas injustificadas.
Clusula 85.
Efeitos das faltas injustificadas
1- As faltas injustificadas determinam sempre a perda de
retribuio correspondente ao perodo de ausncia, o qual
ser descontado, para todos os efeitos, na antiguidade do tra-
balhador.
2- Tratando de faltas injustificadas a um ou meio perodo
normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia a considerar
para os efeitos do nmero anterior abranger todos os dias de
descanso ou feriado imediatamente anteriores ou posteriores
ao dia ou dias de falta, considerando-se que o trabalhador
praticou uma infrao grave.
3- Incorre em infrao disciplinar grave todo o trabalhador
que:
a) Faltar injustificadamente durante 3 dias teis consecuti-
vos ou 6 dias interpolados no perodo de um ano, constituin-
do justa causa de despedimento quando o nmero de faltas
injustificadas atingir 5 seguidas ou 10 interpoladas em cada
ano;
b) Faltar injustificadamente com alegao de motivo de
justificao comprovadamente falso.
4- No caso de a apresentao do trabalhador para inicio
ou reincio da prestao de trabalho se verificar com atraso
injustificado superior a trinta ou sessenta minutos, pode a
entidade patronal recusar a aceitao da prestao durante
parte ou todo o perodo normal de trabalho, respetivamente.
Clusula 86.
Faltas motivadas por razes climatricas
As faltas motivadas por razes climatricas consideram-
-se sempre justificadas e determinam os efeitos previstos na
clusula 33.
Clusula 87.
Efeitos das faltas no direito a frias
1- As faltas justificadas ou injustificadas no tm qualquer
efeito sobre o direito a frias do trabalhador, salvo o disposto
no nmero seguinte.
2- Nos casos em que as faltas determinam perda de re-
tribuio, esta poder ser substituda, se o trabalhador ex-
pressamente assim o preferir, por perda de dias de frias, na
proporo de 1 dia de frias por cada dia de falta, desde que
salvaguardado o gozo efetivo de 20 dias teis de frias ou 5
dias teis, se se tratar de frias no ano de admisso.
SECO V
Suspenso da prestao de trabalho por impedimento
prolongado
Clusula 89.
Impedimento prolongado
Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido
por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente servio
militar obrigatrio e servio cvico substituto, doena ou aci-
2249
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

dente, e o impedimento se prolongue por mais de um ms, CAPTULO XV

cessam os direitos, deveres e garantias das partes, na medida
em que pressuponham a efetiva prestao de trabalho, sem Formao
prejuzo da observncia das disposies aplicveis da legis-
..........................................................................................
lao sobre segurana social.
Clusula 90. CAPTULO XVI
Consequncias do impedimento prolongado
Comisso paritria
1- O tempo de suspenso conta-se para efeitos de antigui-
dade, conservando o trabalhador o direito ao lugar e continu- ..........................................................................................
ando obrigado a respeitar a empresa.
2- O disposto no nmero 1 comear a observar-se mesmo CAPTULO XVII
antes de expirado o prazo de um ms a partir do momento
em que haja a certeza ou se preveja com segurana que o Sistema de mediao laboral
impedimento ter durao superior quele prazo.
3- O contrato caduca no momento em que se torne certo Clusula 113.
que o impedimento definitivo.
4- Terminado o impedimento, o trabalhador deve apresen- Princpios gerais
tar-se para retomar o servio, sob pena de incorrer em faltas ..........................................................................................
injustificadas.
Clusula 91. CAPITULO XVIII

Licena sem retribuio Direito informao e consulta

1- A entidade patronal pode atribuir ao trabalhador, a pe-
dido deste, licena sem retribuio por perodo determinado, Clusula 110.
passvel de prorrogao.
Princpios gerais
2- O perodo de licena sem retribuio conta-se para efei-
tos de antiguidade. ..........................................................................................
3- Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres
e garantias das partes na medida em que pressuponham a CAPITULO XIX
efetiva prestao de trabalho.
4- O trabalhador beneficirio da licena sem vencimento Disposies finais e transitrias
mantm o direito ao lugar.
5- Pode ser contratado um substituto para o trabalhador na Clusula 111.
situao de licena sem vencimento, em conformidade com Disposies transitrias
as disposies que regulam o contrato a termo.
O presente contrato revoga anteriores instrumentos de
regulamentao coletiva de trabalho, aplicveis aos traba-
CAPTULO XII
lhadores pelo presente abrangidos.
Cessao do contrato de trabalho Clusula 112.
.......................................................................................... Regimes mais favorveis
O regime estabelecido pelo presente contrato no preju-
CAPTULO XIII dica direitos e regalias mais favorveis em vigor, mesmo que
no previstos em instrumentos de regulamentao de traba-
Conciliao da vida familiar e profissional lho anteriores.
.......................................................................................... Clusula 113.

Casos omissos
CAPTULO XIV
Aplicar-se- a lei geral do trabalho nos casos no expres-
Higiene, segurana e sade no trabalho samente previstos neste contrato.

..........................................................................................

2250
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Assistente administrativo de 2.
Motorista
10 Oficial de construo civil de 1. 523,00
ANEXO I Oficial metalrgico de 2.
Oficial electricista de 2.
Condies especficas, carreiras, acessos e
Adegueiro
enquadramentos Arrozeiro
Assistente administrativo de 3.
.......................................................................................... Auxiliar de veterinrio
Caldeireiro
ANEXO II Empregado de armazm
Encarregado de sector
Enxertador
Categorias profissionais e definio de funes Jardineiro
Limpador ou esgalhador de rvores
.......................................................................................... 11 Mestre lagareiro 518,00
Motosserrista
ANEXO III Operador de mquinas agrcolas
Operador de mquinas industriais ou
florestais
Enquadramento profissional e tabela de Operador de linha de engarrafamento
remuneraes mnimas Podador
Resineiro
Remuneraes Tirador de cortia amadia e empilhador
Nveis Categorias profissionais
mnimas mensais Tosquiador
1 Director geral 1 088,00 Trabalhador de estufas qualificado
Bilogo
Alimentador de debulhadora ou prensa
Engenheiro agrnomo
fixa
Engenheiro agrcola (produo vegetal)
2 899,00 Apontador
Engenheiro agrcola (produo animal)
Cocheiro, tratador e desbastador de ca-
Engenheiro florestal
valos
Mdico veterinrio
Empador ou armador de vinha
Director de servios Emetrador ou ajuntador
3 Engenheiro tcnico agrrio 870,00 Espalhador de qumica
Tcnico oficial de contas Fiel de armazm agrcola
Agente tcnico agrcola Gadanhador
Tcnico de aquicultura Guarda de propriedade (a)
Tcnico florestal Guarda de portas de gua
Tcnico de gesto agrcola Guarda, tratador de gado ou campino
Tcnico de gesto equina Praticante de operador de mquinas
4 Tcnico de jardinagem e espaos 737,00 agrcolas
12 512,00
verdes Prtico apcola
Tcnico de processamento e controlo Prtico pisccola
de qualidade Oficial de construo civil de 2.
Tcnico de produo agrria Operador de linha de produo
Tcnico de turismo ambiental e rural Queijeiro
Tirador de cortia falca ou bia
Chefe de seco (apoio e manuteno) Trabalhador de adega
5 Chefe de seco (administrativos e 725,00 Trabalhador agrcola
afins) Trabalhador avcola qualificado
Trabalhador cuncola qualificado
Operador de inseminao artificial Trabalhador de estufas
6 676,00
Tcnico administrativo Trabalhador de descasque de madeira
Encarregado (apoio e manuteno) Trabalhador de lagar
7 Secretrio de direco 655,00 Trabalhador de valagem
Tcnico de computador Trabalhador de salina
Caixa
Oficial electricista de 1. Ajudante de motorista
8 Oficial Metalrgico de 1. 580,00 Ajudante de guarda, tratador de gado
Assistente administrativo de 1. ou campino
Operador de computador Carreiro ou almocreve
13 Caseiro 507,00
Capataz agrcola Ordenhador
Encarregado de explorao agrcola Trabalhador cnicola
9 552,00
Feitor Trabalhador frutcola
Vendedor Trabalhador horto-frutcola ou hortelo

2251
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Calibrador de ovos
Praticante avcola
Servente avcola
14 505,00
Trabalhador auxiliar (agrcola e
avcola)
Trabalhador avcola
(a) Tratando-se de guarda-florestal auxiliar:
1) Este aufere como remunerao mnima mensal o estipulado para o
ndice correspondente mesma categoria profissional da administrao p-
blica (207), nos termos da portaria aplicvel, conjugada com o artigo 41. do
Decreto-Lei n. 70-A/2000, em conformidade com o Decreto-Lei n. 111/98,
de 24 de Abril;
2) As funes de guarda-florestal auxiliar so as constantes do Decreto-
-Lei n. 136/96, de 14 de Agosto, com as alteraes introduzidas pelo De-
creto-Lei n. 231/96, de 30 de Novembro.
A todas as denominaes das profisses constantes da tabela, ao gne-
ro masculino aplica-se o correspondente no feminino.
Outros valores
a) Deslocaes em servio
Os trabalhadores tm direito a receber por cada quil-
metro percorrido a importncia de 0,36 , de acordo com o
nmero 4 da clusula 52. deste CCT.
b) Subsdio de refeio
Os trabalhadores tm direito a um subsdio de refeio
fixo, por dia de trabalho, no montante de 3,75 .
c) Pequenas deslocaes
Ao subsdio de refeio fixo descrito na alnea ante-
rior, ser acrescida a importncia de 9,30 por refeio e
3,25 por pequeno-almoo e ceia nas pequenas deslocaes,
de acordo com o nmero 2, alnea b), da clusula 53. deste
CCT.
d) Aumento mnimo garantido
Todos os trabalhadores que data da entrada em vigor
da tabela salarial constante no anexo III deste CCT (1 de
Maio de 2015) recebam retribuio superior h ali prevista,
tm direito a um aumento minimo de valor igual a 1,00 %
da retribuio mnima mensal prevista para o seu nvel de
enquadramento. O aumento no se aplicar, contudo, aos tra-
balhadores que na supra referida data j aufiram retribuio
de valor superior em, pelo menos, 10 % retribuio mnima
mensal prevista no anexo III deste CCT para o seu nvel de
enquadramento.
e) Diuturnidades
Por cada perodo de cinco anos de servio efetivo na
mesma empresa, os trabalhadores tm direito a uma diutur-
nidade no valor de 8,70 mensais, a qual ser acrescida
remunerao mensal, vencendo-se a primeira para todos os
trabalhadores que em 31 de Dezembro de 1996 completem
cinco anos, no mnimo, de antiguidade na mesma empresa.

ANEXO IV

Remuneraes mnimas dirias - Trabalho Sazonal (a)

Propocional Propocional Vencimento por Vencimento por

Nveis de Vencimento Propocional
de sub. frias de sub. Natal hora com dia com
enquadramento hora de frias hora
hora hora propocionais propocionais
11 3,45 0,37 0,37 0,37 4,56 36,48
12 3,25 0,35 0,35 0,35 4,30 34,40
13 3,21 0,33 0,33 0,33 4,20 33,60
14 3,16 0,31 0,31 0,312 4,09 32,72
(a) - Estas remuneraes mnimas dirias no se aplicam s categorias da produo de aves e ovos includas neste CCT.

Lisboa, 27 de Maio de 2015. Joaquim Manuel Freire Venncio, mandatrio.

Pela AABA - Associao dos Agricultores do Baixo
Alentejo: Depositado em 24 de julho de 2015, a fl. 176 do livro n.
11, com o n. 90/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo
Francisco Calheiros Lopes Seixas Palma, mandatrio. do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro.
Pelo Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas
- SETAA:

2252
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Contrato coletivo entre a ALIF - Associao da
Indstria Alimentar pelo Frio e o Sindicato da Agri-
cultura, Alimentao e Florestas - SETAA -
Alterao salarial e outras
Clusula prvia
A presente reviso altera o CCT, publicado no Boletim
do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 40, de 29 de Outubro
de 2012.
CAPTULO I
rea, mbito, vigncia e reviso
Clusula 1.
rea e mbito
1- O presente CCT aplica-se no territrio nacional s em-
presas representadas pela Associao da Indstria Alimen-
tar pelo Frio que se dediquem s indstrias de congelao
e transformao de produtos da pesca, de hortcolas, de ali-
mentos pr-cozinhados, entrepostos frigorficos e fabrico de
gelo e aos trabalhadores ao seu servio, com as categorias
profissionais nele previstas, representados pelos sindicatos
outorgantes.
2- O presente CCT abrange um universo de 80 empresas a
que corresponde 3040 trabalhadores.
Clusula 2.
Vigncia do contrato
1- Este contrato entra em vigor nos termos legais.
2- O perodo mnimo de vigncia deste CCT de dois
anos, renovando-se por iguais perodos.
3- A tabela salarial e as clusulas de expresso pecuniria
podero ser revistas anualmente.
4- As tabelas salariais e clusulas de expresso pecuniria
vigoram pelo perodo de 1 de Junho de 2015 a 31 de Maio
de 2016.
5- Aps a denncia e at entrada em vigor do novo con-
trato, as relaes de trabalho continuaro a reger-se pelo pre-
sente CCT.
Clusula 3.
Denncia do contrato
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
CAPTULO II
Admisso e carreira profissional
..........................................................................................
CAPTULO III
Direitos e deveres das partes
..........................................................................................
CAPTULO IV
Da prestao do trabalho
Clusula 14.
Local de trabalho
..........................................................................................
Clusula 15.
Horrio de trabalho
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 16.
Perodo normal de trabalho
1- Sem prejuzo de horrios de menor durao que pode-
ro ser praticados, a durao mxima do perodo normal de
trabalho no poder exceder as 40 horas semanais.
2- O perodo normal de trabalho dirio ser interrompido
por um intervalo de durao no inferior a uma hora e nem
superior a duas horas, de modo a que os trabalhadores no
prestam mais de cindo horas consecutivas de trabalho.
3- O disposto nesta clusula no se aplica aos trabalhado-
res que laboram em regime por turnos.
Clusula 17.
Trabalho em regime de turnos
1- O perodo normal de trabalho em regime de turnos ser,
em mdia anual, de quarenta horas semanais.
2- A durao normal de trabalho dirio em cada turno no
poder exceder as dez horas.
3- Os trabalhadores que prestem servio em regime de trs
turnos tero direito s folgas complementares, necessrias
para, tendo em conta o horrio adotado, garantir a obser-
vncia do horrio de quarenta horas semanais, nos termos
previstos da lei.
4- A durao normal do trabalho semanal definida em
termos mdios com um perodo de referncia de quatro me-
ses.
5- Em regime de trs turnos, os trabalhadores tm direito
a um perodo para repouso ou refeio de durao mxima
de trinta minutos, o qual ser considerado como tempo de
trabalho, verificando-se o disposto no nmero seguinte.
6- O perodo referido no nmero anterior ser utilizado no
prprio posto de trabalho e sem prejuzo do normal funcio-
namento do equipamento.
7- So permitidas trocas de turnos entre trabalhadores que
pratiquem horrios neste regime, desde que por escrito e me-
diante comunicao dos interessados ao seu responsvel e
no havendo oposio da entidade patronal, com a antece-
2253
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
dncia mnima de oito horas em relao ao incio de turno
a que a troca diga respeito. Destas trocas no poder advir
qualquer encargo para a empresa nem qualquer benefcio
monetrio para os trabalhadores. Ficam, porm, vedadas as
trocas de turno que impliquem para qualquer trabalhador a
prestao de dois turnos seguidos.
8- A empresa obriga-se a afixar em Janeiro de cada ano a
escala anual dos horrios dos turnos.
a) Excetua-se desta obrigao o trabalho sazonal.
9- A empresa compromete-se a passar a horrio normal
qualquer trabalhador que sofra de doena comprovada pelo
mdico do trabalho que o impea de prestar trabalho em re-
gime de turnos, desde que para tal existam vagas em funes
ou cargos compatveis com as aptides do trabalhador
Clusula 18.
Adaptabilidade na organizao da durao do trabalho
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 19.
Banco de horas
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................
9- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
10- .......................................................................................
11- ......................................................................................
Clusula 20.
Iseno do horrio de trabalho
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- A situao de iseno de horrio de trabalho confere du-
rante a sua vigncia um acrscimo retributivo de:
a) Para as situaes de sem sujeio aos limites normais
de trabalho, 25 % da retribuio base auferida;
b) Para as restantes situaes, de 5 % a 10 % da retribuio
base auferida.
Clusula 21.
Descanso semanal
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 22.
Trabalho noturno
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 23.
Trabalho suplementar
1- Considera-se trabalho suplementar o prestado fora do
horrio de trabalho.
2- Os trabalhadores esto obrigados prestao de traba-
lho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis,
expressamente solicitem a sua dispensa.
3- O trabalho suplementar prestado em dia normal de tra-
balho ser remunerado com os seguintes acrscimos mni-
mos:
a) 25 % da retribuio normal na 1. hora;
b) 37,5 % da retribuio normal nas horas ou fraces sub-
sequentes.
4- Nos casos de prestao de trabalho num dia de descanso
semanal obrigatrio, o trabalhador ter direito a um dia de
descanso compensatrio remunerado a gozar num dos trs
dias teis imediatos, ou, no caso de acordo prvio com o
trabalhador, nos 90 dias seguintes.
CAPTULO V
Retribuio do trabalho
Clusula 24.
Retribuies mnimas mensais
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 24.-A
Retribuies do trabalho por turnos
1- Os trabalhadores que trabalham em regime de turnos
tero direito aos seguintes subsdios:
a) Em regime de dois turnos rotativos - 8 % da retribuio
base;
2254
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

b) Em regime de trs turnos rotativos - 13 % da retribuio Pequeno-almoo: 2,60 ;

base. Almoo ou jantar: 9,60 ;
Ceia: 4,40 ;
Clusula 25.
Dormida: contra a apresentao de documento de des-
Prmios pesa at ao mximo de 53,90 .
1- ........................................................................................ Clusula 30.
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................ Utilizao de veculo pelo trabalhador
4- ........................................................................................ Se o trabalhador utilizar o seu prprio veculo ao servio
5- ........................................................................................ da empresa, esta obriga-se a pagar-lhe por cada quilmetro
percorrido 0,25 do preo do litro de gasolina super que vi-
Clusula 26.
gorar.
Clculo da retribuio horria e diria
Para efeitos do disposto neste CCT considera-se: CAPTULO VII

a) retribuio diria - o valor determinado segundo a fr- Suspenso da prestao de trabalho

mula:
Clusula 31.
RD= RM
30
Feriados
b) retribuio horria - o valor determinado segundo a fr- 1- So considerados feriados obrigatrios:
mula: 1 de Janeiro;
RH= 12 x RM Sexta-Feira Santa;
52 x HS Domingo de Pscoa;
Sendo: 25 de Abril;
1 de Maio;
RM = Retribuio mensal 10 de Junho;
HS = Horrio semanal 15 de Agosto;
8 de Dezembro;
Clusula 27. 25 de Dezembro.
Subsdio de frio
2- O feriado de Sexta-Feira Santa poder ser observado em
outro dia com significado local no perodo da Pscoa.
Os trabalhadores que exeram a sua actividade nas cma- 3- Mediante legislao especfica, determinados feriados
ras frigorficas tero direito a um subsdio mensal de 34,00 . obrigatrios podem ser observados na Segunda-Feira sub-
Clusula 28. sequente.
4- Alm dos feriados obrigatrios referidos no nmero 1,
Subsdio de Natal sero ainda observados:
1- ........................................................................................ a) O feriado municipal da localidade ou, quando este no
2- ........................................................................................ existir, o feriado distrital;
a) ........................................................................................ b) A Tera-Feira de Carnaval.
b) ........................................................................................ 5- Em substituio de qualquer dos feriados referidos no
c) ........................................................................................ nmero anterior, poder ser observado, a ttulo de feriado,
qualquer outro dia em que acordem a entidade patronal e os
CAPTULO VI trabalhadores.
Clusula 32.
Deslocaes
Direito a frias
Clusula 29. 1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Deslocaes
3- ........................................................................................
1- Considera-se existir deslocao quando os trabalhado-
res prestem servio fora do seu local de trabalho, obrigando- Clusula 33.
-se o trabalhador a efectuar as deslocaes inerentes s suas
Aquisio do direito a frias
funes ou indispensveis sua formao profissional.
2- Nas deslocaes que os trabalhadores tenham de efectu- 1- ........................................................................................
ar ao servio da empresa esta fica obrigada, para alm do pa- 2- ........................................................................................
gamento do transporte, ao pagamento das seguintes quantias: 3- ........................................................................................

2255
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 34. e) ........................................................................................

f) ........................................................................................
Durao do perodo de frias g) ........................................................................................
O perodo anual de frias tem a durao mnima de 22 h) ........................................................................................
dias teis. i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
Clusula 35.
k) ........................................................................................
Retribuio durante as frias l) ........................................................................................
3- So consideradas injustificadas todas as faltas no pre-
1- ........................................................................................
vistas no nmero anterior.
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................ Clusula 42.
Clusula 36. Comunicao e prova das faltas

Marcao do perodo de frias 1- ........................................................................................

2- ........................................................................................
1- ........................................................................................
3- ........................................................................................
2- ........................................................................................
4- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................ Clusula 43.
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................ Efeitos das faltas
1- ........................................................................................
Clusula 37.
2- ........................................................................................
Alterao da marcao do perodo de frias a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
1- ........................................................................................
c) ........................................................................................
2- ........................................................................................
d) ........................................................................................
3- ........................................................................................
e) ........................................................................................
4- ........................................................................................
3- ........................................................................................
5- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 38. 5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Efeitos da suspenso do contrato de trabalho por impedimento
prolongado Clusula 44.
1- ........................................................................................
Impedimento prolongado
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................ 1- ........................................................................................
4- ........................................................................................ 2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 39. 4- ........................................................................................
Doena no perodo de frias
CAPTULO VIII
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Da cessao do contrato de trabalho
Clusula 40.
..........................................................................................
Definio de falta
1- ........................................................................................ CAPTULO IX
2- ........................................................................................
Das condies particulares de trabalho
Clusula 41.
..........................................................................................
Tipos de falta
1- ........................................................................................ CAPTULO X
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................ Segurana, higiene e sade no trabalho
b) ........................................................................................
..........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................

2256
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

CAPTULO XI Chefe de controlo de qualidade

II Chefe de servios 655,00
Das sanes disciplinares Encarregado geral
Chefe de seco
.......................................................................................... III Encarregado 570,00
Tcnico de manuteno

CAPTULO XII Comprador de peixe

Fiel de armazm
Fogueiro de 1.
Atividade sindical Mecnico de refrigerao,
ar condicionado, ventilao e
.......................................................................................... IV aquecimento de 1. 550,00
Motorista de pesados
CAPTULO XIII Motorista/vendedor/distribuidor
(sem comisses)
Operador de manuteno de 1.
Regalias sociais Subchefe de seco
Apontador conferente
Clusula 71. Carpinteiro
Controlador de qualidade
Refeitrios Fogueiro de 2.
V Mecnico de refrigerao, 520,00
.......................................................................................... ar condicionado, ventilao e
aquecimento de 2.
CAPTULO XIV Motorista de ligeiros
Operador de manuteno de 2.

Disposies finais e transitrias Distribuidor/Ajudante

de motorista
Mecnico de refrigerao,
Clusula 72. ar condicionado, ventilao e
aquecimento de 3.
VI 518,00
Manuteno de regalias anteriores Operador de armazm
Operador de manuteno de 3.
Da aplicao do presente contrato no poder resultar Repositor/promotor
qualquer prejuzo para os trabalhadores, nomeadamente bai- Trabalhador de fabrico - produtos
xa de categoria ou classe ou de retribuio, nem diminuio congelados
os suspenso de quaisquer regalias de carcter permanente Guarda/porteiro
no contempladas neste CCT. VII
Preparador de produtos
508,00
congelados
Servente ou auxiliar de armazm
ANEXO I
VIII Trabalhador auxiliar 505,00
IX Praticante 467,00 *
Definio de funes
X Aprendiz 436,00 *
..........................................................................................
* Sem prejuzo da lei da retribuio mnima mensal garantida.
Trabalhador auxiliar - o trabalhador que executa ta-
refas no especificadas, nomeadamente cargas e descargas, Lisboa, 10 de Julho de 2015.
arrumaes, transporte e limpeza das diversas instalaes e
Pela ALIF - Associao da Industria Alimentar pelo Frio,
anexos, podendo desempenhar outras tarefas que lhe sejam
Dr. Estvo Miguel de Sousa Anjos Martins, mandatrio.
cometidas.
.......................................................................................... Pelo Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas -
SETAA, Joaquim Manuel Freire Venncio, mandatrio.
ANEXO II
Depositado em 29 de julho de 2015, a fl. 176 do livro n.
Tabela salarial 11, com o n. 94/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro.
Remuneraes
mnimas mensais
Nveis Categorias profissionais
De 1 de Junho de 2015 a
31 de Maio de 2016

I Director de produo 760,00

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Contrato coletivo entre a Associao Nacional de Clusula 13.

Comerciantes e Industriais de Produtos Alimen-
Deveres da entidade patronal
tares (ANCIPA) (indstria de hortofrutcolas) e o
Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas 1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
- SETAA - Alterao salarial e outras
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
Clusula prvia d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
mbito da reviso f) ........................................................................................
A presente reviso altera a conveno publicada no Bole- g) ........................................................................................
tim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 18, de 15 de Maio h) ........................................................................................
de 2010. i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
CAPTULO I k) ........................................................................................
l) ........................................................................................
rea, mbito, vigncia, denncia e reviso Clusula 14.

Clusula 1. Garantia dos trabalhadores

rea e mbito
1- O presente CCT aplica-se em todo o territrio nacional e
obriga, por um lado, as empresas transformadoras de produ-
tos hortofrutcolas, exceo do tomate, representadas pela
ANCIPA - Associao Nacional dos Comerciantes e Indus-
triais de Produtos Alimentares (diviso de hortofrutcolas) e,
por outro e, por outro, os trabalhadores daquelas empresas
com as categorias profissionais nele previstas representados
pelas associaes sindicais outorgantes.
2- O presente CCT abrange um universo de 24 empresas e
de 750 trabalhadores.
Clusula 2.
Vigncia, denncia e reviso
1- Este CCT entra em vigor cinco dias aps a sua publi-
cao no Boletim do Trabalho e Emprego e ser vlido pelo
perodo mnimo fixado por lei.
2- Entende-se por denncia a apresentao da proposta
fundamentada outra parte, nos termos legais.
3- A resposta, elaborada nos termos legais, ser enviada
nos 30 dias posteriores receo da proposta.
4- Enquanto no entrar em vigor o novo contrato, mantm-
-se vlido aquele cuja reviso se pretende.
5- O presente CTT produz efeitos a partir de 1 de Junho a
1 de Dezembro de 2015.
CAPTULO II
Categorias profissionais, admisso, quadros e
acessos
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
Clusula 15.
Transporte
1- A empresa dever assegurar aos trabalhadores, desde
que no haja transportes pblicos, com horrios compatveis,
o transporte de e para as instalaes da empresa, a partir dos
locais de concentrao habituais, situados num raio de 5 a
20 Km.
2- As empresas que no assegurem o transporte previsto
no nmero anterior subsidiaro os trabalhadores com 0,07
do preo da gasolina 95 por cada quilmetro percorrido, nos
termos do nmero anterior.
Clusula 16.
Formao profissional
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 17.

.......................................................................................... Violao das garantias dos trabalhadores por parte da entidade

patronal
CAPTULO III ..........................................................................................

Direitos, deveres e garantias das partes

2258
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Clusula 18.
Deveres dos trabalhadores
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
Clusula 19.
Transferncia de trabalhadores
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 19.-A
Mobilidade funcional
1- O empregador pode, quando o interesse da empresa o
exija, encarregar temporariamente o trabalhador de funes
no compreendidas na atividade contratada, desde que tal
no implique modificao substancial da posio do traba-
lhador.
2- Por acordo, as partes podem alargar ou restringir a fa-
culdade conferida no nmero anterior.
3- O disposto no nmero 1 no pode implicar diminuio
da retribuio, tendo o trabalhador direito a auferir das vanta-
gens inerentes atividade temporariamente desempenhada.
4- A ordem de alterao deve ser justificada, com a indica-
o do tempo previsvel.
CAPTULO IV
Prestao do trabalho
Clusula 20.
Horrio de trabalho e horrio mvel - Definio e princpio geral
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 20.-A
Banco de horas
1- O empregador poder instituir, um banco de horas na
empresa, devendo a organizao do tempo de trabalho res-
peitar o disposto nos nmeros seguintes.
2- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at 4
horas dirias e pode atingir 60 horas semanais, com o limite
de 160 horas num perodo de referncia de 4 meses por ano.
3- A utilizao do banco de horas poder ser iniciada quer
com o acrscimo quer com a reduo do tempo de trabalho,
por iniciativa do empregador ou do trabalhador.
4- O empregador deve comunicar ao trabalhador a necessi-
dade de prestao de trabalho em acrscimo com trs dias de
antecedncia, salvo em situaes de manifesta necessidade
da empresa, que justifique a reduo deste prazo.
5- O trabalhador pode solicitar a dispensa do regime de
banco de horas, quando houver um motivo legalmente aten-
dvel que justifique tal dispensa.
6- Quando o trabalho prestado em acrscimo atingir as
quatro horas dirias, o trabalhador ter direito, nesse dia, a
uma refeio ou, no sendo possvel, a um subsdio de refei-
o extra.
7- Quando o trabalho em acrscimo ocorrer em dia de des-
canso semanal complementar ou feriado, o trabalhador ter
direito refeio, ou quando a entidade patronal no assegu-
re a refeio, esta pagar ao trabalhador o valor estabelecido
no nmero 8 da clausula 23. deste CCT.
8- A compensao do trabalho prestado em acrscimo ao
perodo normal de trabalho ser efetuada por reduo equi-
valente ao tempo de trabalho, pagamento em dinheiro ou
gozo de dias imediatamente anteriores ou posteriores ao pe-
rodo de frias, nos termos previstos nesta clusula.
9- Se o gozo do descanso tiver resultado de deciso uni-
lateral do empregador, o trabalhador ter direito refeio,
ou quando a entidade patronal no assegure a refeio, esta
pagar ao trabalhador o valor estabelecido no nmero 8 da
clausula 23. deste CCT.
10- O banco de horas poder ser utilizado por iniciativa do
trabalhador, mediante autorizao do empregador, devendo
o trabalhador, neste caso, solicit-lo com um aviso prvio de
cinco dias, salvo situaes de manifesta necessidade, caso
em que aquela antecedncia pode ser reduzida.
11- No final de cada ano civil dever estar saldada a dife-
rena entre o acrscimo e a reduo do tempo de trabalho,
podendo ainda a mesma ser efetuada at ao final do 1. se-
mestre do ano civil subsequente.
12- No caso de no final do 1. semestre do ano civil subse-
quente no estar efetuada a compensao referida no nmero
anterior, considera-se saldado a favor do trabalhador o total
de horas no trabalhadas.
13- As horas prestadas em acrscimo do tempo de trabalho
no compensadas at ao final do 1. semestre do ano civil
subsequente, sero pagas pelo valor hora acrescido de 50 %.
14- Em caso de impossibilidade de o trabalhador, por facto
a si respeitante, saldar, nos termos previstos nesta clusula as
horas em acrscimo ou em reduo, podero ser as referidas
horas saldadas at 31 de dezembro do ano civil subsequente,
no contando essas horas para o limite previsto no nmero 2
desta clusula.
15- O empregador obriga-se a fornecer ao trabalhador a
conta corrente do banco de horas, a pedido deste, no poden-
do, no entanto, faz-lo antes de decorridos trs meses sobre
o ltimo pedido.
16- O descanso semanal obrigatrio, a iseno de horrio
de trabalho e o trabalho suplementar no integram o banco
de horas.
2259
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
17- A organizao do banco de horas dever ter em conta
a localizao da empresa, nomeadamente no que concerne
existncia de transportes pblicos.
18- Os trabalhadores, que forem abrangidos pela adaptabi-
lidade, enquanto esta vigorar, tm direito a um acrscimo de
remunerao de 5 %.
Clusula 21.
Durao do trabalho
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 22.
Trabalho por turnos
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 23.
Trabalho suplementar
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 24.
Limites da durao do trabalho suplementar
1- Cada trabalhador no poder prestar mais de 200 horas
de trabalho suplementar por ano nem, em cada dia normal de
trabalho mais de duas horas.
2- O limite anual de horas de trabalho suplementar aplic-
vel a trabalhador a tempo parcial o correspondente pro-
poro entre o respectivo perodo normal de trabalho e o de
trabalhador a tempo completo em situao comparvel.
Clusula 25.
Iseno de horrio de trabalho
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 26.
Descanso compensatrio
1- Nos casos de prestao de trabalho em dia de descanso
semanal obrigatrio, o trabalhador tem direito a um dia de
descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs
dias teis seguintes.
2- Na falta de acordo, o dia de descanso compensatrio
fixado pelo empregador.
Clusula 27.
Trabalho noturno
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
CAPTULO V
Retribuio do trabalho
Clusula 28.
Retribuio
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- Os trabalhadores que exercem funes de caixa, tesou-
reiro e cobrador, tm direito a um abono mensal para falhas
de 32,00 .
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 29.
Tempo e forma de pagamento
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 30.
Remunerao do trabalho noturno
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 31.
Remunerao do trabalho suplementar
O trabalho suplementar prestado em dia normal de traba-
lho ser remunerado com acrscimo de 50 % da retribuio
normal at duas horas e 75 % da retribuio normal nas horas
ou fraes subsequentes
Clusula 32.
Remunerao do trabalho suplementar no dia de descanso semanal e
feriado
1- O trabalho prestado em dia de descanso semanal, dia de
descanso complementar ou feriado, ser pago com o acrs-
cimo de 100 %.
2- S o trabalho prestado em dia de descanso semanal
obrigatrio confere direito ao estabelecido no nmero 1 da
clusula 26. deste CCT.
2260
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 33. b) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis

Subsdio de Natal
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 34.
Diuturnidades
..........................................................................................
meios dias.
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ................................................................................
8- ........................................................................................
9- ........................................................................................
10- ......................................................................................
Clusula 38.
Indisponibilidade do direito a frias

CAPTULO VI ..........................................................................................
Clusula 39.
Suspenso da prestao de trabalho, descanso
semanal e feriados Violao do direito a frias
1- ........................................................................................
SECO I 2- ........................................................................................
Clusula 40.
Descanso semanal
Doena no perodo de frias
Clusula 35. 1- ........................................................................................
Descanso semanal 2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
1- ........................................................................................
4- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................ Clusula 41.

Regime de frias para trabalhadores regressados do servio militar

SECO II
..........................................................................................
Feriados Clusula 42.

Clusula 36. Subsdio de frias

1- ........................................................................................
Feriados
2- ........................................................................................
So considerados feriados os obrigatrios por lei, bem
como o feriado municipal e a Tera-Feira de Carnaval, po-
dendo este ser observado noutra data por acordo entre a enti- SECO IV
dade patronal e o trabalhador.
Faltas
SECO III
Clusula 43.
Frias Definio de faltas
1- ........................................................................................
Clusula 37.
2- ........................................................................................
Perodo e poca de frias
Clusula 44.
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................ Participao de faltas
a) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou qua- 1- ........................................................................................
tro meios dias; 2- ........................................................................................
3- ........................................................................................

2261
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Clusula 45.
Faltas justificadas
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
k) ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 46.
Consequncia das faltas justificadas
1- ........................................................................................
2- Excetuam-se do disposto no nmero anterior, quanto
retribuio, as faltas:
a) Dadas por motivo de doena desde que o trabalhador
beneficie de um regime de segurana social de proteo na
doena;
b) Dadas por motivo de acidente de trabalho, desde que o
trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
c) As referidas na alnea h) do nmero 1 da clusula 45.,
para alm dos limites estabelecidos na lei.
Clusula 47.
Consequncia das faltas no justificadas
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
SECO V
Suspenso da prestao de trabalho por impedimento
prolongado
Clusula 48.
Impedimentos perlongados
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 49.
Licena sem retribuio
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
2262
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
CAPTULO VII
Cessao do contrato de trabalho
Clusula 50.
Formas de cessao
..........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
Clusula 51.
Cessao por mtuo acordo
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 52.
Despedimento
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 53.
Justa causa de despedimento
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
k) ........................................................................................
l) ........................................................................................
m) ........................................................................................
Clusula 54.
Processo disciplinar em caso de despedimento
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
Clusula 55.
Inexistncia de justa causa
1- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 56.
Indeminizao por despedimento
sempre devida ao trabalhador a indemnizao prevista
na lei.
CAPTULO VIII
Disciplina
..........................................................................................
CAPTULO IX
Condies particulares de trabalho
Clusula 62.
Parentalidade
A maternidade e a paternidade constituem valores sociais
eminentes, pelo que para alm do estipulado no presente
CCT, para a generalidade dos trabalhadores por ele abran-
gidos, so assegurados a estes na condio de maternidade
e paternidade os direitos constantes na legislao vigente,
nomeadamente o estipulado nas Lei n.o 7/2009, de 12 de Fe-
vereiro, em qualquer caso, da garantia do lugar, promoo e
progresso ou do perodo de frias, nomeadamente:
Clusula 62.-A
Proteo na parentalidade
1- A proteo na parentalidade concretiza-se atravs da
atribuio dos seguintes direitos:
a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez;
b) Licena por interrupo de gravidez;
c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
d) Licena por adoo;
e) Licena parental complementar em qualquer das moda-
lidades;
f) Dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalha-
dora grvida, purpera ou lactante, por motivo de proteo
da sua segurana e sade;
g) Dispensa para consulta pr-natal;
h) Dispensa para avaliao para adoo;
i) Dispensa para amamentao ou aleitao;
j) Faltas para assistncia a filho;
k) Faltas para assistncia a neto;
l) Licena para assistncia a filho;
m) Licena para assistncia a filho com deficincia ou do-
ena crnica;
n) Trabalho a tempo parcial de trabalhador com responsa-
bilidades familiares;
o) Horrio flexvel de trabalhador com responsabilidades
familiares;
p) Dispensa de prestao de trabalho em regime de adap-
tabilidade;
q) Dispensa de prestao de trabalho suplementar;
r) Dispensa de prestao de trabalho no perodo noturno.
2- Os direitos previstos no nmero anterior apenas se apli-
cam, aps o nascimento do filho, a trabalhadores progeni-
tores que no estejam impedidos ou inibidos totalmente do
exerccio do poder paternal, com excepo do direito de a
me gozar 14 semanas de licena parental inicial e dos refe-
rentes a proteco durante a amamentao.
Clusula 62.-B
Conceitos em matria de proteo da parentalidade
1- No mbito do regime de proteo da parentalidade,
entende-se por:
a) Trabalhadora grvida, a trabalhadora em estado de ges-
tao que informe o empregador do seu estado, por escrito,
com apresentao de atestado mdico;
b) Trabalhadora purpera, a trabalhadora parturiente e du-
rante um perodo de 120 dias subsequentes ao parto que in-
forme o empregador do seu estado, por escrito, com apresen-
tao de atestado mdico ou certido de nascimento do filho;
c) Trabalhadora lactante, a trabalhadora que amamenta o
filho e informe o empregador do seu estado, por escrito, com
apresentao de atestado mdico.
2- O regime de proteo da parentalidade ainda aplicvel
desde que o empregador tenha conhecimento da situao ou
do facto relevante.
3- Aplica-se o Cdigo do Trabalho nos seguintes casos:
a) Artigo 37. - Licena em situao de risco clnico du-
rante a gravidez;
a) Artigo 38. - Licena por interrupo da gravidez;
a) Artigo 39. - Modalidades de licena parental.
Clusula 62.-C
Licena parental inicial
1- A me e o pai trabalhadores tm direito, por nascimento
de filho, a licena parental inicial de 120 ou 150 dias conse-
cutivos, cujo gozo podem partilhar aps o parto, sem preju-
2263
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
zo dos direitos da me a que se refere o nmero seguinte.
2- A licena referida no nmero anterior acrescida em 30
dias, no caso de cada um dos progenitores gozar, em exclu-
sivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou dois perodos
de 15 dias consecutivos, aps o perodo de gozo obrigatrio
pela me a que se refere o nmero 2 da clusula seguinte.
3- No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena
previsto nos nmeros anteriores acrescido de 30 dias por
cada gmeo alm do primeiro.
4- Em caso de partilha do gozo da licena, a me e o pai
informam os respectivos empregadores, at sete dias aps o
parto, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um,
entregando para o efeito, declarao conjunta.
5- Caso a licena parental no seja partilhada pela me e
pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da me a que se refere
o artigo seguinte, o progenitor que gozar a licena informa
o respectivo empregador, at sete dias aps o parto, da du-
rao da licena e do incio do respectivo perodo, juntando
declarao do outro progenitor da qual conste que o mesmo
exerce atividade profissional e que no goza a licena paren-
tal inicial.
6- Na falta da declarao referida nos nmeros 4 e 5 a li-
cena gozada pela me.
7- Em caso de internamento hospitalar da criana ou do
progenitor que estiver a gozar a licena prevista nos nmeros
1, 2 ou 3 durante o perodo aps o parto, o perodo de licena
suspende-se, a pedido do progenitor, pelo tempo de durao
do internamento.
8- A suspenso da licena no caso previsto no nmero an-
terior feita mediante comunicao ao empregador, acom-
panhada de declarao emitida pelo estabelecimento hospi-
talar.
Clusula 62.-D
Perodos de licena parental exclusiva da me
1- A me pode gozar at 30 dias da licena parental inicial
antes do parto.
2- obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis semanas
de licena a seguir ao parto.
3- A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena an-
tes do parto deve informar desse propsito o empregador e
apresentar atestado mdico que indique a data previsvel do
parto, prestando essa informao com a antecedncia de 10
dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico, logo
que possvel.
Clusula 62.-E
Licena parental inicial a gozar por um progenitor em caso de
impossibilidade do outro
1- O pai ou a me tem direito a licena, com a durao
referida nos nmeros 1, 2 ou 3 do artigo 40., ou do perodo
remanescente da licena, nos casos seguintes:
a) Incapacidade fsica ou psquica do progenitor que esti-
ver a gozar a licena, enquanto esta se mantiver;
b) Morte do progenitor que estiver a gozar a licena.
2- Apenas h lugar durao total da licena referida no
nmero 2 da clusula 67. caso se verifiquem as condies
a previstas, data dos factos referidos no nmero anterior.
3- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica da
me, a licena parental inicial a gozar pelo pai tem a durao
mnima de 30 dias.
4- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica de
me no trabalhadora nos 120 dias a seguir ao parto, o pai
tem direito a licena nos termos do nmero 1, com a neces-
sria adaptao, ou do nmero anterior.
5- Para efeito do disposto nos nmeros anteriores, o pai
informa o empregador, logo que possvel e, consoante a si-
tuao, apresenta atestado mdico comprovativo ou certido
de bito e, sendo caso disso, declara o perodo de licena j
gozado pela me.
6- Constitui contraordenao muito grave a violao do
disposto nos nmeros 1 a 4.
Clusula 62.-F
Licena parental exclusiva do pai
1- obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena parental de
10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias seguintes
ao nascimento do filho, cinco dos quais gozados de modo
consecutivos imediatamente a seguir a este.
2- Aps o gozo da licena prevista no nmero anterior, o
pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos ou
interpolados, desde que gozados em simultneo com o gozo
da licena parental inicial por parte da me.
3- No caso de nascimentos mltiplos, licena prevista
nos nmeros anteriores acrescem dois dias por cada gmeo
alm do primeiro.
4- Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, o tra-
balhador deve avisar o empregador com a antecedncia pos-
svel que, no caso previsto no nmero 2, no deve ser inferior
a cinco dias.
Clusula 62.-G
Outros direitos da parentalidade
1- Os trabalhadores tm outros direitos para o exerccio da
parentalidade, maternidade e paternidade, os quais se encon-
tram estipulados no Cdigo do Trabalho nos seus seguintes
artigos:
a) Artigo 44. - Licena por adoo;
b) Artigo 45. - Dispensa para avaliao para a adoo;
c) Artigo 46. - Dispensa para consulta pr-natal;
d) Artigo 47. - Dispensa para amamentao ou aleitao;
e) Artigo 48. - Procedimento de dispensa para amamen-
tao ou aleitao;
f) Artigo 49. - Falta para assistncia a filho;
g) Artigo 50. - Falta para assistncia a neto;
h) Artigo 51. - Licena parental complementar;
2264
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
i) Artigo 52. - Licena para assistncia a filho;
j) Artigo 53. - Licena para assistncia a filho com defici-
ncia ou doena crnica;
k) Artigo 54. - Reduo do tempo de trabalho para assis-
tncia a filho menor com deficincia ou doena crnica;
l) Artigo 55. - Trabalho a tempo parcial de trabalhador
com responsabilidades familiares;
m) Artigo 56. - Horrio flexvel de trabalhador com res-
ponsabilidades familiares;
n) Artigo 57. - Autorizao de trabalho a tempo parcial ou
em regime de horrio flexvel;
o) Artigo 58. - Dispensa de algumas formas de organiza-
o do tempo de trabalho;
p) Artigo 59. - Dispensa de prestao de trabalho suple-
mentar;
q) Artigo 60. - Dispensa de prestao de trabalho no pe-
rodo noturno;
r) Artigo 61. - Formao para reinsero profissional;
s) Artigo 62. - Proteo da segurana e sade de trabalha-
dora grvida, purpera ou lactante;
t) Artigo 63. - Proteo em caso de despedimento;
u) Artigo 64. - Extenso de direitos atribudos a progeni-
tores;
v) Artigo 65. - Regime de licenas, faltas e dispensas.
2- No determinam perda de quaisquer direitos, salvo
quanto retribuio, e so consideradas como prestao efe-
tiva de trabalho as ausncias ao trabalho resultantes de:
a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez;
b) Licena por interrupo de gravidez;
c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
d) Licena por adoo;
e) Licena parental complementar em qualquer das moda-
lidades;
f) Falta para assistncia a filho;
g) Falta para assistncia a neto;
h) Dispensa de prestao de trabalho no perodo noturno;
i) Dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalha-
dora grvida, purpera ou lactante, por motivo de proteo
da sua segurana e sade;
j) Dispensa para avaliao para adoo.
2- A dispensa para consulta pr-natal, amamentao ou
aleitao no determina perda de quaisquer direitos e con-
siderada como prestao efetiva de trabalho.
3- As licenas por situao de risco clnico durante a gra-
videz, por interrupo de gravidez, por adoo e licena pa-
rental em qualquer modalidade:
a) Suspendem o gozo das frias, devendo os dias rema-
nescentes ser gozados aps o seu termo, mesmo que tal se
verifique no ano seguinte;
b) No prejudicam o tempo j decorrido de estgio ou ao
ou curso de formao, devendo o trabalhador cumprir apenas
o perodo em falta para o completar;
c) Adiam a prestao de prova para progresso na carreira
profissional, a qual deve ter lugar aps o termo da licena.
4- A licena parental e a licena parental complementar,
em quaisquer das suas modalidades, por adopo, para as-
sistncia a filho e para assistncia a filho com deficincia ou
doena crnica:
a) Suspendem-se por doena do trabalhador, se este infor-
mar o empregador e apresentar atestado mdico comprovati-
vo, e prosseguem logo aps a cessao desse impedimento;
b) No podem ser suspensas por convenincia do empre-
gador;
c) No prejudicam o direito do trabalhador a aceder in-
formao peridica emitida pelo empregador para o conjun-
to dos trabalhadores;
d) Terminam com a cessao da situao que originou a
respetiva licena que deve ser comunicada ao empregador
no prazo de cinco dias.
5- No termo de qualquer situao de licena, faltas, dispen-
sa ou regime de trabalho especial, o trabalhador tem direito a
retomar a atividade contratada, devendo, no caso previsto na
alnea d) do nmero anterior, retom-la na primeira vaga que
ocorrer na empresa ou, se esta entretanto se no verificar, no
termo do perodo previsto para a licena.
6- A licena para assistncia a filho ou para assistncia a
filho com deficincia ou doena crnica suspende os direitos,
deveres e garantias das partes na medida em que pressupo-
nham a efetiva prestao de trabalho, designadamente a re-
tribuio, mas no prejudica os benefcios complementares
de assistncia mdica e medicamentosa a que o trabalhador
tenha direito.
Clusula 63.
Trabalho de menores
1- A empresa deve proporcionar aos menores que se en-
contrem ao seu servio condies de trabalho adequadas
sua idade, prevenindo de modo especial danos no seu desen-
volvimento fsico e mental.
2- Nenhum menor pode ser admitido sem ter sido apro-
vado em exame mdico destinado a comprovar se possui a
robustez necessria para as funes a desempenhar.
3- Pelo menos uma vez por ano, a cooperativa deve facili-
tar a inspeo mdica aos menores ao seu servio, de acordo
com as disposies legais aplicveis, a fim de verificar se o
seu trabalho feito sem prejuzo da sade e do seu desenvol-
vimento fsico e mental normal.
Clusula 63.-A
Trabalhador-estudante
1- Noo de trabalhador-estudante:
a) Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que
frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem como
curso de ps-graduao, mestrado ou doutoramento em ins-
tituio de ensino, ou ainda curso de formao profissional
ou programa de ocupao temporria de jovens com durao
igual ou superior a seis meses;
2265
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
b) A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante de-
pende de aproveitamento escolar no ano lectivo anterior.
2- Organizao do tempo de trabalho de trabalhador-estu-
dante:
a) O horrio de trabalho de trabalhador-estudante deve,
sempre que possvel, ser ajustado de modo a permitir a fre-
quncia das aulas e a deslocao para o estabelecimento de
ensino;
b) Quando no seja possvel a aplicao do disposto no
nmero anterior, o trabalhador-estudante tem direito a dis-
pensa de trabalho para frequncia de aulas, se assim o exigir
o horrio escolar, sem perda de direitos e que conta como
prestao efetiva de trabalho;
c) A dispensa de trabalho para frequncia de aula pode ser
utilizada de uma s vez ou fracionadamente, escolha do
trabalhador-estudante, e tem a seguinte durao mxima, de-
pendendo do perodo normal de trabalho semanal:
Trs horas semanais para perodo igual ou superior a
vinte horas e inferior a trinta horas;
Quatro horas semanais para perodo igual ou superior a
trinta horas e inferior a trinta e quatro horas;
Cinco horas semanais para perodo igual ou superior a
trinta e quatro horas e inferior a trinta e oito horas;
Seis horas semanais para perodo igual ou superior a
trinta e oito horas.
d) O trabalhador-estudante cujo perodo de trabalho seja
impossvel ajustar, de acordo com os nmeros anteriores, ao
regime de turnos a que est afeto tem preferncia na ocupa-
o de posto de trabalho compatvel com a sua qualificao
profissional e com a frequncia de aulas;
e) Caso o horrio de trabalho ajustado ou a dispensa de tra-
balho para frequncia de aulas comprometa manifestamente
o funcionamento da empresa, nomeadamente por causa do
nmero de trabalhadores-estudantes existente, o empregador
promove um acordo com o trabalhador interessado e a co-
misso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso inter-
sindical, comisses sindicais ou delegados sindicais, sobre a
medida em que o interesse daquele pode ser satisfeito ou, na
falta de acordo, decide fundamentadamente, informando o
trabalhador por escrito;
f) O trabalhador-estudante no obrigado a prestar traba-
lho suplementar, expecto por motivo de fora maior, nem
trabalho em regime de adaptabilidade, banco de horas ou ho-
rrio concentrado quando o mesmo coincida com o horrio
escolar ou com prova de avaliao;
g) Ao trabalhador-estudante que preste trabalho em regime
de adaptabilidade, banco de horas ou horrio concentrado
assegurado um dia por ms de dispensa, sem perda de direi-
tos, contando como prestao efetiva de trabalho;
h) O trabalhador-estudante que preste trabalho suplemen-
2266
tar tem direito a descanso compensatrio de igual nmero
de horas.
3- Os trabalhadores-estudantes tm outros direitos, os
quais se encontram estipulados no Cdigo do Trabalho nos
seus seguintes artigos:
a) Artigo 91. - Faltas para prestao de provas de avalia-
o;
b) Artigo 92. - Frias e licenas de trabalhador-estudante;
c) Artigo 93. - Promoo profissional de trabalhador-es-
tudante;
d) Artigo 94. - Concesso do estatuto de trabalhador-es-
tudante;
e) Artigo 95. - Cessao e renovao de direitos;
f) Artigo 96. - Procedimento para exerccio de direitos de
trabalhador-estudante.
CAPTULO X
Trabalho fora do local habitual
Clusula 64.
Princpio geral
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 65.
Direitos dos trabalhadores nas deslocaes
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
a) Pequeno-almoo - 3,20 ;
b) Almoo ou jantar - 12,50 ;
c) Ceia - 8,60 .
As partes podem acordar o pagamento das despesas de
pequeno-almoo, almoo ou jantar mediante a apresentao
dos respetivos documentos comprovativos.
7- ........................................................................................
8- .......................................................................................
Clusula 66.
Cobertura dos riscos de doena
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 67. Clusula 75.

Seguro do pessoal deslocado Reclassificaes

.......................................................................................... ..........................................................................................
Clusula 76.
CAPTULO XI
Trabalho fora de campanha
Garantias sociais ..........................................................................................

Clusula 68. Clusula 77.

Refeitrios e subsdios de alimentao Garantia de manuteno de regalias

1- ........................................................................................ 1- ........................................................................................
2- As empresas atribuiro a todos os trabalhadores um 2- ........................................................................................
subsdio de alimentao dirio de 4,00 .
3- ........................................................................................ ANEXO I
4- ........................................................................................
Categorias profissionais e definio de funes
Clusula 69.
..........................................................................................
Infantrio para filhos dos trabalhadores
.......................................................................................... ANEXO II
Clusula 70.
Retribuies mnimas mensais
Instalao para os trabalhadores eventuais ou de campanha
..........................................................................................
Tabela salarial

CAPTULO XII Retribuio

mnima mensal
Nveis Categorias profissionais
Higiene e segurana no trabalho De 1 de Junho a
31 de Dezembro
.......................................................................................... de 2015
Diretor-geral
0 1 100,00
Profissional de engenharia (grau VI)
CAPTULO XIII
Adjunto do diretor-geral
1 Diretor de servios 900,00
Livre exerccio do direito sindical Profissional de engenharia (grau V)
.......................................................................................... Adjunto do diretor de servios
2 Analista de informtica 830,00
Profissional de engenharia (grau IV)
CAPTULO IV
3 Profissional de engenharia (grau III) 720,00
Relao entre as partes outorgantes
Chefe de servios
.......................................................................................... Contabilista
4 Profissional de engenharia (grau II) 650,00
Programador de informtica
CAPTULO V Tesoureiro

Disposies gerais e transitrias 5 Profissional de engenharia (grau 1-B) 600,00

..........................................................................................

2267
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Agente tcnico agrcola (mais de cinco
anos)
Chefe de seco (escritrio, manuteno,
produo)
Chefe de sector de secos
Chefe de vendas
Encarregado de armazm
6 550,00
Encarregado de construo civil
Encarregado eletricista
Encarregado metalrgico
Encarregado de sanidade industrial
Fogueiro-encarregado
Guarda-livros
Profissional de engenharia (grau I-A)
Agente tcnico agrcola (de dois a cinco
anos)
Analista principal
Chefe de equipa (eletricista, metalrgico,
produo)
Controlador de produo principal
7 540,00
Correspondente em lnguas estrangeiras
Enfermeiro
Escriturrio principal
Estenodactilgrafo em lnguas estrangeiras
Inspetor de vendas
Secretrio de direo
Afinador de mquinas de 1.
Agente tcnico agrcola (at dois anos)
Analista de 1.
Assistente agrcola de 1.
Bate-chapas de 1.
Caixa
Carpinteiro de 1.
Classificador de matria-prima de 1.
Controlador de produo de 1.
Controlador de sanidade industrial
Cozinheiro de 1.
Ecnomo
Educador de infncia
Escriturrio de 1.
Fiel de armazm
Fogueiro de 1.
Formulador ou preparador
Mecnico de aparelhos de preciso de 1.
8 Mecnico de automveis de 1.
Montador-ajustador de mquinas de 1.
Motorista de pesados
Oficial eletricista
Operador de mquinas de contabilidade de
1.
Operador mecanogrfico de 1.
Operador qualificado de 1.
Pedreiro de 1.
Perfurador-verificador de 1.
Pintor de automveis ou de mquinas de 1.
Promotor de vendas
Serralheiro civil de 1.
Serralheiro mecnico de 1.
Soldador por electroarco ou oxiacetilnico
de 1.
Tanoeiro de 1.
Torneiro mecnico de 1.
Vendedor
Afinador de mquinas de 2.
Analista de 2.
Assistente agrcola de 2.
Bate-chapas de 2.
Caixeiro de 1.
Canalizador de 1.
Carpinteiro de 2.
Classificador de matria-prima de 2.
Cobrador
Condutor de mquinas e aparelhos
de elevao e transporte de 1.
Conferente
Controlador de produo de 2.
Cozinheiro de 2.
Desmanchador-cortador de carnes
Escriturrio de 2.
Fogueiro de 2.
Funileiro-latoeiro de 1.
Mecnico de aparelhos de preciso de 2.
9 Mecnico de automveis de 2. 520,00
Moleiro
Montador-ajustador de mquinas de 2.
Motorista de ligeiros
Operador de mquinas de balanc de 1.
Operador de mquinas de contabilidade de
2.
Operador mecanogrfico de 1.
Operador qualificado de 2.
Operador semiqualificado de 1.
Pedreiro de 2.
Perfurador-verificador de 2.
Pintor de automveis ou de mquina de 2.
Pintor de construo civil de 1.
Serralheiro civil de 2.
Serralheiro mecnico de 2.
Soldador por electroarco ou oxiacetilnico
de 2.
Tanoeiro de 2.
Torneiro mecnico de 2.
Afinador de mquinas de 3.
Agente tcnico agrcola estagirio
Ajudante de motorista
Auxiliar de educador de infncia
Auxiliar de enfermagem
Bate-chapas de 3.
530,00 Canalizador de 2.
Caixeiro de 2.
Condutor de mquinas e aparelhos de
elevao e transporte de 2.
Controlador de produo de 3.
Controlador de vasilhame de parque
10 Cozinheira de 3. 515,00
Encarregado de campo de 1.
Entregador de ferramentas, materiais
e produtos
Escriturrio de 3.
Fogueiro de 3.
Funileiro-latoeiro de 3.
Lubrificador
Mecnico de aparelhos de preciso de 3.
Mecnico de automveis de 3.
Montador-ajustador de mquinas de 3.
Operador de mquinas de balanc de 2.
Operador de mquinas de latoaria e vazio
2268
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Contrato coletivo entre a Associao Nacional de

Operador semiqualificado de 2.
Perfurador-verificador de 3. Comerciantes e Industriais de Produtos Alimenta-
Pintor de automveis ou de mquinas de 3. res (ANCIPA) (indstria de batata frita, aperitivos
Pintor de construo civil de 2. e similares) e o Sindicato da Agricultura, Alimenta-
Pr-oficial eletricista do 2. ano
10 Serralheiro civil de 3. 515,00 o e Florestas - SETAA - Alterao salarial e outras
Serralheiro mecnico de 3.
Soldador por electroarco ou oxiacetilnico
de 3. Clusula prvia
Telefonista
Torneiro mecnico de 3. mbito da reviso

Barrileiro A presente reviso altera a conveno publicada no Bole-

Canalizador de 3. tim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 18, de 15 de Maio
Contnuo de 2010.
Cozinheiro sem carteira profissional
Empregado de balco
Encarregado de campo de 2. CAPTULO I
11 Guarda ou rondista 512,00
Monitor de grupo
Operador
rea, mbito, vigncia, denncia e reviso
Porteiro
Pr-oficial eletricista do 1. ano Clusula 1.
Preparador de laboratrio
Tratorista agrcola rea e mbito
Ajudante de eletricista 1- O presente CCT aplica-se em todo o territrio nacional
Ajudante de fogueiro
Caixoteiro
e obriga, por um lado, as empresas fabricantes de batata frita,
Empregado de refeitrio aperitivos e similares representadas pela Associao Nacio-
12 Engarrafador-enfrascador 509,00 nal de Comerciantes e Industriais de Produtos Alimentares
Estagirio (ANCIPA) (indstria de batata frita, aperitivos e similares)
Praticante
Trabalhador indiferenciado
e, por outro, os trabalhadores daquelas empresas com as ca-
Trabalhador de servios auxiliares tegorias profissionais nele previstas representados pelas as-
Aprendiz sociaes sindicais outorgantes.
13 505,00 2- O presente CCT abrange um universo de 57 empresas e
Paquete
de 767 trabalhadores.
Lisboa, 10 de Julho de 2015. Clusula 2.
Pela Associao nacional de Comerciantes e Industriais Vigncia, denncia e reviso
de Produtos Alimentares (ANCIPA): 1- Este CCT entra em vigor cinco dias aps a sua publi-
Estevo Miguel de Sousa Anjos Martins, na qualidade de cao no Boletim do Trabalho e Emprego e ser vlido pelo
mandatrio. perodo mnimo fixado por lei.
2- Entende-se por denncia a apresentao da proposta
Pelo Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas fundamentada outra parte, nos termos legais.
- SETAA: 3- A resposta, elaborada nos termos legais, ser enviada
Joaquim Manuel Freire Venncio, na qualidade de man- nos 30 dias posteriores receo da proposta.
datrio. 4- Enquanto no entrar em vigor o novo contrato, mantm-
-se vlido aquele cuja reviso se pretende.
Depositado em 29 de julho de 2015, a fl. 177 do livro n.
11, com o n. 95/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo CAPTULO II
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro.
Categorias profissionais, admisso, quadros e
acessos
..........................................................................................

2269
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
CAPTULO III
Direitos, deveres e garantias das partes
Clusula 13.
Deveres da entidade patronal
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
k) ........................................................................................
l) ........................................................................................
Clusula 14.
Garantia dos trabalhadores
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
k) ........................................................................................
Clusula 15.
Transporte
1- A empresa dever assegurar aos trabalhadores, desde
que no haja transportes pblicos, com horrios compatveis,
o transporte de e para as instalaes da empresa, a partir dos
locais de concentrao habituais, situados num raio de 5 a
20 Km.
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 16.
Formao profissional
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
2270
Clusula 17.
Violao das garantias dos trabalhadores por parte da entidade
patronal
..........................................................................................
Clusula 18.
Deveres dos trabalhadores
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
Clusula 19.
Transferncia de trabalhadores
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 19.-A
Mobilidade funcional
1- O empregador pode, quando o interesse da empresa o
exija, encarregar temporariamente o trabalhador de funes
no compreendidas na atividade contratada, desde que tal
no implique modificao substancial da posio do traba-
lhador.
2- Por acordo, as partes podem alargar ou restringir a fa-
culdade conferida no nmero anterior.
3- O disposto no nmero 1 no pode implicar diminuio
da retribuio, tendo o trabalhador direito a auferir das vanta-
gens inerentes atividade temporariamente desempenhada.
4- A ordem de alterao deve ser justificada, com a indica-
o do tempo previsvel.
CAPTULO IV
Prestao do trabalho
Clusula 20.
Horrio de trabalho e horrio mvel - Definio e princpio geral
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 20.-A
Banco de horas
1- O empregador poder instituir, um banco de horas na
empresa, devendo a organizao do tempo de trabalho res-
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
peitar o disposto nos nmeros seguintes.
2- O perodo normal de trabalho pode ser aumentado at 4
horas dirias e pode atingir 60 horas semanais, com o limite
de 160 horas num perodo de referncia de 4 meses por ano.
3- A utilizao do banco de horas poder ser iniciada quer
com o acrscimo quer com a reduo do tempo de trabalho,
por iniciativa do empregador ou do trabalhador.
4- O empregador deve comunicar ao trabalhador a necessi-
dade de prestao de trabalho em acrscimo com trs dias de
antecedncia, salvo em situaes de manifesta necessidade
da empresa, que justifique a reduo deste prazo.
5- O trabalhador pode solicitar a dispensa do regime de
banco de horas, quando houver um motivo legalmente aten-
dvel que justifique tal dispensa.
6- Quando o trabalho prestado em acrscimo atingir as
quatro horas dirias, o trabalhador ter direito, nesse dia, a
uma refeio ou, no sendo possvel, a um subsdio de refei-
o extra.
7- Quando o trabalho em acrscimo ocorrer em dia de des-
canso semanal complementar ou feriado, o trabalhador ter
direito refeio, ou quando a entidade patronal no assegu-
re a refeio, esta pagar ao trabalhador o valor estabelecido
no nmero 8 da clausula 23. deste CCT.
8- A compensao do trabalho prestado em acrscimo ao
perodo normal de trabalho ser efetuada por reduo equi-
valente ao tempo de trabalho, pagamento em dinheiro ou
gozo de dias imediatamente anteriores ou posteriores ao pe-
rodo de frias, nos termos previstos nesta clusula.
9- Se o gozo do descanso tiver resultado de deciso uni-
lateral do empregador, o trabalhador ter direito refeio,
ou quando a entidade patronal no assegure a refeio, esta
pagar ao trabalhador o valor estabelecido no nmero 8 da
clausula 23. deste CCT.
10- O banco de horas poder ser utilizado por iniciativa do
trabalhador, mediante autorizao do empregador, devendo
o trabalhador, neste caso, solicit-lo com um aviso prvio de
cinco dias, salvo situaes de manifesta necessidade, caso
em que aquela antecedncia pode ser reduzida.
11- No final de cada ano civil dever estar saldada a dife-
rena entre o acrscimo e a reduo do tempo de trabalho,
podendo ainda a mesma ser efetuada at ao final do 1. se-
mestre do ano civil subsequente.
12- No caso de no final do 1. semestre do ano civil subse-
quente no estar efetuada a compensao referida no nmero
anterior, considera-se saldado a favor do trabalhador o total
de horas no trabalhadas.
13- As horas prestadas em acrscimo do tempo de trabalho
no compensadas at ao final do 1. semestre do ano civil
subsequente, sero pagas pelo valor hora acrescido de 50 %.
14- Em caso de impossibilidade de o trabalhador, por facto
a si respeitante, saldar, nos termos previstos nesta clusula as
horas em acrscimo ou em reduo, podero ser as referidas
horas saldadas at 31 de dezembro do ano civil subsequente,
no contando essas horas para o limite previsto no nmero 2
desta clusula.
15- O empregador obriga-se a fornecer ao trabalhador a
conta corrente do banco de horas, a pedido deste, no poden-
do, no entanto, faz-lo antes de decorridos trs meses sobre
o ltimo pedido.
16- O descanso semanal obrigatrio, a iseno de horrio
de trabalho e o trabalho suplementar no integram o banco
de horas.
17- A organizao do banco de horas dever ter em conta
a localizao da empresa, nomeadamente no que concerne
existncia de transportes pblicos.
18- Os trabalhadores, que forem abrangidos pela adaptabi-
lidade, enquanto esta vigorar, tm direito a um acrscimo de
remunerao de 5 %.
Clusula 21.
Durao do trabalho
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 22.
Trabalho por turnos
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................
9- ........................................................................................
Clusula 23.
Trabalho suplementar
1- Considera-se trabalho suplementar o prestado fora do
perodo normal.
2- Para alm dos casos de fora maior ou quando seja ne-
cessrio para prevenir ou reparar prejuizo grave para a em-
presa ou para a sua viabilidade, o trabalho suplementar pode
ser prestado quando a empresa tenha de fazer face a acrsci-
mo eventual e transitrio de trabalho e no se justifique para
tal uma admisso.
3- Salvo expressa invocao e se necessrio prova de mo-
tivos atendveis obrigatria a prestao de trabalho suple-
mentar.
4- Sempre que o trabalho suplementar ultrapasse duas ho-
ras e seja prestado para alm das 12 horas ou das 20 horas, a
entidade patronal obriga-se a assegurar ou a pagar a refeio,
sendo o tempo gasto nesta tambm pago como tempo de tra-
balho suplementar at ao limite mximo de meia hora.
5- Para efeitos do nmero anterior, quando a entidade pa-
tronal no assegure a refeio, esta pagar ao trabalhador a
importncia de 13 .
6- Quando sejam prestadas horas suplementares o traba-
lhador no poder entrar novamente ao servio sem que an-
tes tenham decorrido 10 horas, ou em casos excepcionais 8
horas, sobre o termo da prestao de trabalho.
2271
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 24. Clusula 30.

Limites da durao do trabalho suplementar Tempo e forma de pagamento

1- O trabalho suplementar previsto na segunda parte do ..........................................................................................
nmero 2 da clusula 23. est limitado a 200 horas anuais a) ........................................................................................
por cada trabalhador. b) ........................................................................................
2- O limite anual de horas de trabalho suplementar aplic-
Clusula 31.
vel a trabalhador a tempo parcial o correspondente pro-
poro entre o respectivo perodo normal de trabalho e o de Remunerao do trabalho suplementar
trabalhador a tempo completo em situao comparvel.
..........................................................................................
Clusula 25.
Clusula 32.
Iseno de horrio de trabalho
Remunerao do trabalho suplementar no dia de descanso semanal e
1- ........................................................................................ feriado
2- ........................................................................................ 1- O trabalho prestado em dia de descanso semanal, dia de
Clusula 26. descanso complementar ou feriado, ser pago com o acrs-
cimo de 100 %.
Descanso compensatrio 2- S o trabalho prestado em dia de descanso semanal
1- Nos casos de prestao de trabalho em dia de descanso obrigatrio confere direito ao estabelecido no nmero 1 da
semanal obrigatrio, o trabalhador tem direito a um dia de clusula 26. deste CCT.
descanso compensatrio remunerado, a gozar num dos trs
dias teis seguintes. CAPTULO VI
2- Na falta de acordo, o dia de descanso compensatrio
fixado pelo empregador. Suspenso da prestao de trabalho, descanso
Clusula 27. semanal e feriados

Trabalho noturno
SECO I
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................ Descanso semanal

CAPTULO V Clusula 34.

Retribuio do trabalho Descanso semanal

1- ........................................................................................
Clusula 28. 2- ........................................................................................
Retribuio
SECO II
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................ Feriados
3- ........................................................................................
4- Os trabalhadores que exercem funes de caixa, tesou- Clusula 35.
reiro e cobrador, tm direito a um abono mensal para falhas
de 28,50 . Feriados
5- ........................................................................................ So considerados feriados os obrigatrios por lei, bem
6- ........................................................................................ como o feriado municipal e a Tera-Feira de Carnaval, po-
7- ........................................................................................ dendo este ser observado noutra data por acordo entre a enti-
8- ........................................................................................ dade patronal e o trabalhador.
Clusula 29.
SECO III
Tempo e forma de pagamento
1- ........................................................................................ Frias
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................

2272
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Clusula 36.
Perodo e poca de frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) Dois dias de frias at ao mximo de duas faltas ou qua-
tro meios dias;
b) Um dia de frias at ao mximo de trs faltas ou seis
meios dias.
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ................................................................................
8- ........................................................................................
9- ........................................................................................
Clusula 37.
Indisponibilidade do direito a frias
..........................................................................................
Clusula 38.
Violao do direito a frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 39.
Doena no perodo de frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 40.
Regime de frias para trabalhadores regressados do servio militar
..........................................................................................
Clusula 41.
Subsdio de frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
SECO IV
Faltas
Clusula 42.
Definio de faltas
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
2273
Clusula 43.
Participao de faltas
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 44.
Faltas justificadas
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 45.
Consequncia das faltas justificadas
1- ........................................................................................
2- Excetuam-se do disposto no nmero anterior, quanto
retribuio, as faltas:
a) As faltas dadas por motivos de doena, desde que o
trabalhador beneficie de um regime de segurana social de
proteo na doena;
b) Por motivo de acidente no trabalho, desde que o traba-
lhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
c) As referidas na alnea h) da clausula 44., quando para
alm dos limites estabelecidos na clausula 71.
Clusula 46.
Consequncia das faltas no justificadas
..........................................................................................
SECO V
Suspenso da prestao de trabalho por impedimento
prolongado
Clusula 47.
Impedimentos perlongados
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Clusula 48.
Licena sem retribuio
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
CAPTULO VII
Cessao do contrato de trabalho
Clusula 49.
Formas de cessao
..........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
Clusula 50.
Cessao por mtuo acordo
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 51.
Despedimento
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 52.
Justa causa de despedimento
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................
f) ........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................
k) ........................................................................................
l) ........................................................................................
Clusula 53.
Processo disciplinar em caso de despedimento
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
2274
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
Clusula 54.
Inexistncia de justa causa
1- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 55.
Indeminizao por despedimento
sempre devida ao trabalhador a indemnizao prevista
na lei.
CAPTULO VIII
Disciplina
..........................................................................................
CAPTULO IX
Condies particulares de trabalho
Clusula 61.
Parentalidade
A maternidade e a paternidade constituem valores sociais
eminentes, pelo que para alm do estipulado no presente
CCT, para a generalidade dos trabalhadores por ele abran-
gidos, so assegurados a estes na condio de maternidade
e paternidade os direitos constantes na legislao vigente,
nomeadamente o estipulado nas Lei n.os 7/2009, de 12 de
fevereiro, em qualquer caso, da garantia do lugar, promoo
e progresso ou do perodo de frias, nomeadamente:
Clusula 61.-A
Proteo na parentalidade
1- A proteo na parentalidade concretiza-se atravs da
atribuio dos seguintes direitos:
a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez;
b) Licena por interrupo de gravidez;
c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
d) Licena por adoo;
e) Licena parental complementar em qualquer das moda-
lidades;
f) Dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalha-
dora grvida, purpera ou lactante, por motivo de proteo
da sua segurana e sade;
g) Dispensa para consulta pr-natal;
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
h) Dispensa para avaliao para adoo;
i) Dispensa para amamentao ou aleitao;
j) Faltas para assistncia a filho;
k) Faltas para assistncia a neto;
l) Licena para assistncia a filho;
m) Licena para assistncia a filho com deficincia ou do-
ena crnica;
n) Trabalho a tempo parcial de trabalhador com responsa-
bilidades familiares;
o) Horrio flexvel de trabalhador com responsabilidades
familiares;
p) Dispensa de prestao de trabalho em regime de adap-
tabilidade;
q) Dispensa de prestao de trabalho suplementar;
r) Dispensa de prestao de trabalho no perodo noturno.
2- Os direitos previstos no nmero anterior apenas se apli-
cam, aps o nascimento do filho, a trabalhadores progeni-
tores que no estejam impedidos ou inibidos totalmente do
exerccio do poder paternal, com excepo do direito de a
me gozar 14 semanas de licena parental inicial e dos refe-
rentes a proteco durante a amamentao.
Clusula 61.-B
Conceitos em matria de proteo da parentalidade
1- No mbito do regime de proteo da parentalidade,
entende-se por:
a) Trabalhadora grvida, a trabalhadora em estado de ges-
tao que informe o empregador do seu estado, por escrito,
com apresentao de atestado mdico;
b) Trabalhadora purpera, a trabalhadora parturiente e du-
rante um perodo de 120 dias subsequentes ao parto que in-
forme o empregador do seu estado, por escrito, com apresen-
tao de atestado mdico ou certido de nascimento do filho;
c) Trabalhadora lactante, a trabalhadora que amamenta o
filho e informe o empregador do seu estado, por escrito, com
apresentao de atestado mdico.
2- O regime de proteo da parentalidade ainda aplicvel
desde que o empregador tenha conhecimento da situao ou
do facto relevante.
3- Aplica-se o Cdigo do Trabalho nos seguintes casos:
a) Artigo 37. - Licena em situao de risco clnico du-
rante a gravidez;
a) Artigo 38. - Licena por interrupo da gravidez;
a) Artigo 39. - Modalidades de licena parental.
Clusula 61.-C
Licena parental inicial
1- A me e o pai trabalhadores tm direito, por nascimento
de filho, a licena parental inicial de 120 ou 150 dias conse-
cutivos, cujo gozo podem partilhar aps o parto, sem preju-
zo dos direitos da me a que se refere o nmero seguinte.
2- A licena referida no nmero anterior acrescida em 30
dias, no caso de cada um dos progenitores gozar, em exclu-
sivo, um perodo de 30 dias consecutivos, ou dois perodos
de 15 dias consecutivos, aps o perodo de gozo obrigatrio
pela me a que se refere o nmero 2 da clusula seguinte.
3- No caso de nascimentos mltiplos, o perodo de licena
previsto nos nmeros anteriores acrescido de 30 dias por
cada gmeo alm do primeiro.
4- Em caso de partilha do gozo da licena, a me e o pai
informam os respectivos empregadores, at sete dias aps o
parto, do incio e termo dos perodos a gozar por cada um,
entregando para o efeito, declarao conjunta.
5- Caso a licena parental no seja partilhada pela me e
pelo pai, e sem prejuzo dos direitos da me a que se refere
o artigo seguinte, o progenitor que gozar a licena informa
o respectivo empregador, at sete dias aps o parto, da du-
rao da licena e do incio do respectivo perodo, juntando
declarao do outro progenitor da qual conste que o mesmo
exerce atividade profissional e que no goza a licena paren-
tal inicial.
6- Na falta da declarao referida nos nmeros 4 e 5 a li-
cena gozada pela me.
7- Em caso de internamento hospitalar da criana ou do
progenitor que estiver a gozar a licena prevista nos nmeros
1, 2 ou 3 durante o perodo aps o parto, o perodo de licena
suspende -se, a pedido do progenitor, pelo tempo de durao
do internamento.
8- A suspenso da licena no caso previsto no nmero an-
terior feita mediante comunicao ao empregador, acom-
panhada de declarao emitida pelo estabelecimento hospi-
talar.
Clusula 61.-D
Perodos de licena parental exclusiva da me
1- A me pode gozar at 30 dias da licena parental inicial
antes do parto.
2- obrigatrio o gozo, por parte da me, de seis semanas
de licena a seguir ao parto.
3- A trabalhadora que pretenda gozar parte da licena an-
tes do parto deve informar desse propsito o empregador e
apresentar atestado mdico que indique a data previsvel do
parto, prestando essa informao com a antecedncia de 10
dias ou, em caso de urgncia comprovada pelo mdico, logo
que possvel.
Clusula 61.-E
Licena parental inicial a gozar por um progenitor em caso de
impossibilidade do outro
1- O pai ou a me tem direito a licena, com a durao
referida nos nmeros 1, 2 ou 3 do artigo 40., ou do perodo
remanescente da licena, nos casos seguintes:
a) Incapacidade fsica ou psquica do progenitor que esti-
ver a gozar a licena, enquanto esta se mantiver;
b) Morte do progenitor que estiver a gozar a licena.
2- Apenas h lugar durao total da licena referida no
nmero 2 da clusula 67. caso se verifiquem as condies
a previstas, data dos factos referidos no nmero anterior.
3- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica da
me, a licena parental inicial a gozar pelo pai tem a durao
mnima de 30 dias.
4- Em caso de morte ou incapacidade fsica ou psquica de
me no trabalhadora nos 120 dias a seguir ao parto, o pai
tem direito a licena nos termos do nmero 1, com a neces-
sria adaptao, ou do nmero anterior.
2275
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
5- Para efeito do disposto nos nmeros anteriores, o pai
informa o empregador, logo que possvel e, consoante a si-
tuao, apresenta atestado mdico comprovativo ou certido
de bito e, sendo caso disso, declara o perodo de licena j
gozado pela me.
6- Constitui contraordenao muito grave a violao do
disposto nos nmeros 1 a 4.
Clusula 61.-F
Licena parental exclusiva do pai
1- obrigatrio o gozo pelo pai de uma licena parental de
10 dias teis, seguidos ou interpolados, nos 30 dias seguintes
ao nascimento do filho, cinco dos quais gozados de modo
consecutivos imediatamente a seguir a este.
2- Aps o gozo da licena prevista no nmero anterior, o
pai tem ainda direito a 10 dias teis de licena, seguidos ou
interpolados, desde que gozados em simultneo com o gozo
da licena parental inicial por parte da me.
3- No caso de nascimentos mltiplos, licena prevista
nos nmeros anteriores acrescem dois dias por cada gmeo
alm do primeiro.
4- Para efeitos do disposto nos nmeros anteriores, o tra-
balhador deve avisar o empregador com a antecedncia pos-
svel que, no caso previsto no nmero 2, no deve ser inferior
a cinco dias.
Clusula 61.-G
Outros direitos da parentalidade
1- Os trabalhadores tm outros direitos para o exerccio da
parentalidade, maternidade e paternidade, os quais se encon-
tram estipulados no Cdigo do Trabalho nos seus seguintes
artigos:
a) Artigo 44. - Licena por adoo;
b) Artigo 45. - Dispensa para avaliao para a adoo;
c) Artigo 46. - Dispensa para consulta pr-natal;
d) Artigo 47. - Dispensa para amamentao ou aleitao;
e) Artigo 48. - Procedimento de dispensa para amamen-
tao ou aleitao;
f) Artigo 49. - Falta para assistncia a filho;
g) Artigo 50. - Falta para assistncia a neto;
h) Artigo 51. - Licena parental complementar;
i) Artigo 52. - Licena para assistncia a filho;
j) Artigo 53. - Licena para assistncia a filho com defici-
ncia ou doena crnica;
k) Artigo 54.- Reduo do tempo de trabalho para assis-
tncia a filho menor com deficincia ou doena crnica;
l) Artigo 55. - Trabalho a tempo parcial de trabalhador
com responsabilidades familiares;
m) Artigo 56. - Horrio flexvel de trabalhador com res-
ponsabilidades familiares;
n) Artigo 57. - Autorizao de trabalho a tempo parcial ou
em regime de horrio flexvel;
o) Artigo 58. - Dispensa de algumas formas de organiza-
o do tempo de trabalho;
p) Artigo 59. - Dispensa de prestao de trabalho suple-
mentar;
2276
q) Artigo 60. - Dispensa de prestao de trabalho no pe-
rodo noturno;
r) Artigo 61. - Formao para reinsero profissional;
s) Artigo 62. - Proteo da segurana e sade de trabalha-
dora grvida, purpera ou lactante;
t) Artigo 63. - Proteo em caso de despedimento;
u) Artigo 64. - Extenso de direitos atribudos a progeni-
tores;
v) Artigo 65. - Regime de licenas, faltas e dispensas.
2- No determinam perda de quaisquer direitos, salvo
quanto retribuio, e so consideradas como prestao efe-
tiva de trabalho as ausncias ao trabalho resultantes de:
a) Licena em situao de risco clnico durante a gravidez;
b) Licena por interrupo de gravidez;
c) Licena parental, em qualquer das modalidades;
d) Licena por adoo;
e) Licena parental complementar em qualquer das moda-
lidades;
f) Falta para assistncia a filho;
g) Falta para assistncia a neto;
h) Dispensa de prestao de trabalho no perodo noturno;
i) Dispensa da prestao de trabalho por parte de trabalha-
dora grvida, purpera ou lactante, por motivo de proteo
da sua segurana e sade;
j) Dispensa para avaliao para adoo.
2- A dispensa para consulta pr-natal, amamentao ou
aleitao no determina perda de quaisquer direitos e con-
siderada como prestao efetiva de trabalho.
3- As licenas por situao de risco clnico durante a gra-
videz, por interrupo de gravidez, por adoo e licena pa-
rental em qualquer modalidade:
a) Suspendem o gozo das frias, devendo os dias rema-
nescentes ser gozados aps o seu termo, mesmo que tal se
verifique no ano seguinte;
b) No prejudicam o tempo j decorrido de estgio ou ao
ou curso de formao, devendo o trabalhador cumprir apenas
o perodo em falta para o completar;
c) Adiam a prestao de prova para progresso na carreira
profissional, a qual deve ter lugar aps o termo da licena.
4- A licena parental e a licena parental complementar,
em quaisquer das suas modalidades, por adopo, para as-
sistncia a filho e para assistncia a filho com deficincia ou
doena crnica:
a) Suspendem-se por doena do trabalhador, se este infor-
mar o empregador e apresentar atestado mdico comprovati-
vo, e prosseguem logo aps a cessao desse impedimento;
b) No podem ser suspensas por convenincia do empre-
gador;
c) No prejudicam o direito do trabalhador a aceder in-
formao peridica emitida pelo empregador para o conjun-
to dos trabalhadores;
d) Terminam com a cessao da situao que originou a
respetiva licena que deve ser comunicada ao empregador
no prazo de cinco dias.
5- No termo de qualquer situao de licena, faltas, dispen-
sa ou regime de trabalho especial, o trabalhador tem direito a
retomar a atividade contratada, devendo, no caso previsto na
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
alnea d) do nmero anterior, retom-la na primeira vaga que
ocorrer na empresa ou, se esta entretanto se no verificar, no
termo do perodo previsto para a licena.
6- A licena para assistncia a filho ou para assistncia a
filho com deficincia ou doena crnica suspende os direitos,
deveres e garantias das partes na medida em que pressupo-
nham a efetiva prestao de trabalho, designadamente a re-
tribuio, mas no prejudica os benefcios complementares
de assistncia mdica e medicamentosa a que o trabalhador
tenha direito.
Clusula 62.
Trabalho de menores
1- A empresa deve proporcionar aos menores que se en-
contrem ao seu servio condies de trabalho adequadas
sua idade, prevenindo de modo especial danos no seu desen-
volvimento fsico e mental.
2- Nenhum menor pode ser admitido sem ter sido apro-
vado em exame mdico destinado a comprovar se possui a
robustez necessria para as funes a desempenhar.
3- Pelo menos uma vez por ano, a cooperativa deve facili-
tar a inspeo mdica aos menores ao seu servio, de acordo
com as disposies legais aplicveis, a fim de verificar se o
seu trabalho feito sem prejuzo da sade e do seu desenvol-
vimento fsico e mental normal.
Clusula 62.-A
Trabalhador-estudante
1- Noo de trabalhador-estudante:
a) Considera-se trabalhador-estudante o trabalhador que
frequenta qualquer nvel de educao escolar, bem como
curso de ps-graduao, mestrado ou doutoramento em ins-
tituio de ensino, ou ainda curso de formao profissional
ou programa de ocupao temporria de jovens com durao
igual ou superior a seis meses;
b) A manuteno do estatuto de trabalhador-estudante de-
pende de aproveitamento escolar no ano lectivo anterior.
2- Organizao do tempo de trabalho de trabalhador-estu-
dante:
a) O horrio de trabalho de trabalhador-estudante deve,
sempre que possvel, ser ajustado de modo a permitir a fre-
quncia das aulas e a deslocao para o estabelecimento de
ensino;
b) Quando no seja possvel a aplicao do disposto no
nmero anterior, o trabalhador-estudante tem direito a dis-
pensa de trabalho para frequncia de aulas, se assim o exigir
o horrio escolar, sem perda de direitos e que conta como
prestao efetiva de trabalho;
c) A dispensa de trabalho para frequncia de aula pode ser
utilizada de uma s vez ou fracionadamente, escolha do
trabalhador-estudante, e tem a seguinte durao mxima, de-
pendendo do perodo normal de trabalho semanal:
Trs horas semanais para perodo igual ou superior a
vinte horas e inferior a trinta horas;
Quatro horas semanais para perodo igual ou superior a
trinta horas e inferior a trinta e quatro horas;
Cinco horas semanais para perodo igual ou superior a
trinta e quatro horas e inferior a trinta e oito horas;
Seis horas semanais para perodo igual ou superior a
trinta e oito horas.
d) O trabalhador-estudante cujo perodo de trabalho seja
impossvel ajustar, de acordo com os nmeros anteriores, ao
regime de turnos a que est afeto tem preferncia na ocupa-
o de posto de trabalho compatvel com a sua qualificao
profissional e com a frequncia de aulas;
e) Caso o horrio de trabalho ajustado ou a dispensa de tra-
balho para frequncia de aulas comprometa manifestamente
o funcionamento da empresa, nomeadamente por causa do
nmero de trabalhadores-estudantes existente, o empregador
promove um acordo com o trabalhador interessado e a co-
misso de trabalhadores ou, na sua falta, a comisso inter-
sindical, comisses sindicais ou delegados sindicais, sobre a
medida em que o interesse daquele pode ser satisfeito ou, na
falta de acordo, decide fundamentadamente, informando o
trabalhador por escrito;
f) O trabalhador-estudante no obrigado a prestar traba-
lho suplementar, expecto por motivo de fora maior, nem
trabalho em regime de adaptabilidade, banco de horas ou ho-
rrio concentrado quando o mesmo coincida com o horrio
escolar ou com prova de avaliao;
g) Ao trabalhador-estudante que preste trabalho em regime
de adaptabilidade, banco de horas ou horrio concentrado
assegurado um dia por ms de dispensa, sem perda de direi-
tos, contando como prestao efetiva de trabalho;
h) O trabalhador-estudante que preste trabalho suplemen-
tar tem direito a descanso compensatrio de igual nmero
de horas.
3- Os trabalhadores-estudantes tm outros direitos, os
quais se encontram estipulados no Cdigo do Trabalho nos
seus seguintes artigos:
a) Artigo 91. - Faltas para prestao de provas de avalia-
o;
b) Artigo 92. - Frias e licenas de trabalhador-estudante;
c) Artigo 93. - Promoo profissional de trabalhador-es-
tudante;
d) Artigo 94. - Concesso do estatuto de trabalhador-es-
tudante;
e) Artigo 95. - Cessao e renovao de direitos;
f) Artigo 96. - Procedimento para exerccio de direitos de
trabalhador-estudante.
CAPTULO X
Trabalho fora do local habitual
Clusula 63.
Princpio geral
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
2277
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Clusula 64.
Direitos dos trabalhadores nas deslocaes
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
a) Pequeno-almoo - 3,00 ;
b) Almoo ou jantar - 13,00 ;
As partes podem acordar o pagamento das despesas de
pequeno-almoo, almoo ou jantar mediante a apresentao
dos respetivos documentos comprovativos.
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................
9- ........................................................................................
10- .......................................................................................
CAPTULO XI
Previdncia e outras regalias sociais
Clusula 65.
Complemento de subsdio de doena
1- As entidades patronais pagaro aos trabalhadores com
baixa por mais de 15 dias, e at 90 dias seguidos ou alterna-
dos, por ano civil, a diferena entre a retribuio auferida
data da baixa e o subsdio atribudo pela segurana social ou
pelo seguro.
2- O complemento previso no nmero anterior s devido
a partir do 15. dia de baixa.
Clusula 66.
Complemento de reforma
Esta clusula revogada, para todos os efeitos, a partir da
data de entrada em vigor do presente CCT.
Clusula 67.
Refeitrio, subsdio de alimentao e cantina
1- ........................................................................................
2- As empresas atribuiro a todos os trabalhadores um
subsdio de alimentao dirio de 4,90 , sem prejuzo do
disposto na clusula 78.
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
CAPTULO XII
Higiene e segurana no trabalho
..........................................................................................
CAPTULO XIII
Livre exerccio do direito sindical
..........................................................................................
CAPTULO IV
Relao entre as partes outorgantes
..........................................................................................
CAPTULO V
Disposies gerais e transitrias
..........................................................................................
Clusula 76.
Retroatividade
O presente CTT produz efeitos a partir de 1 de Junho a 31
de Dezembro de 2015.
Clusula 77.
Garantia de manuteno de regalias
..........................................................................................
Clusula 78.
Pequenssimas empresas
As empresas classificadas pela conveno que ora se al-
tera como pequenssimas empresas atribuiro aos seus tra-
balhadores um subsdio de refeio dirio de 3,70 .
ANEXO I
Categorias profissionais e definio de Funes
..........................................................................................
..........................................................................................
..........................................................................................
Ajudante de fritadeira - o trabalhador que, sem preju-
zo do princpio de salrio igual para trabalho igual, se habi-
lita e colabora, por um perodo mximo de dois anos, para o
exerccio da profisso de operador de fritadeira.
Ajudante de mquinas de empacotar - o trabalhador
que, sem prejuzo do princpio de salrio igual para trabalho
igual, se habilita e colabora, por um perodo mximo de dois
anos, para o exerccio da profisso de operador de mquinas
de empacotar.
Estagirio de tcnico de manuteno - o trabalhador
que, sem prejuzo do princpio de salrio igual para trabalho
igual, se habilita, por um perodo mximo de dois anos, para
o exerccio da profisso de tcnico de manuteno.
Tcnico de manuteno - Estabelece os planos e mto-
dos de lubrificao/manuteno e zela pelo seu cumprimen-
2278
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

to: diagnostica as avarias de acordo com as diferentes bases Analista

tecnolgicas, nomeadamente, eltrica, eletrnica mecnica, Caixa
hidrulica e pneumtica; orienta o trabalho desenvolvido na Escriturrio de 1.
sua unidade, podendo reparar pu participar nas reparaes; Fiel de armazm
Fogueiro de 1.
testa ou participa no ensaio do equipamento ou de algum dos Inspetor de vendas
seus componentes; colabora na instalao dos equipamentos Motorista de pesados
e/ou dos componentes; regula e/ou ajusta, quando necess- 5
Motorista vendedor-distribuidor
628,00
rio, o equipamento em funo das necessidades da produo, Oficial eletricista
Operador de mquinas de contabilidade de
vigia e controla as performances do equipamento, nomea- 1.
damente a potencia, corroso, desgaste, vida til; d ou pro- Operador mecanogrfico de 1.
videncia, aos vrios sectores da empresa, apoio tcnico s Pedreiro de 1.
mquinas e equipamentos instalados; colabora na gesto de Serralheiro mecnico de 1.
Tcnico de manuteno
stocks e aprovisionamento referente sua unidade; esta- Vendedor
belece os planos de lubrificao, manuteno e zela pelo seu
Condutor de mquinas e aparelhos de
cumprimento, bem como das normas de higiene e segurana elevao e transporte
no trabalho em vigor. Motorista de ligeiros
.......................................................................................... Operador de estao elevatria - guas e
.......................................................................................... esgotos
Operador de fritadeira
.......................................................................................... 6
Operador de instalaes de tratamento de
580,00
gua
ANEXO II Operador de mquinas de empacotar
Operador de mquinas de pinho e outros
frutos secos
Retribuies mnimas mensais Torrador de frutos secos
Cobrador
Escriturrio de 2.
Tabela salarial Estagirio de tcnico de manuteno
Fogueiro de 2.
Retribuio Operador de mquinas de contabilidade de
mnima mensal 7 570,00
2.
Nveis Categorias profissionais De 1 de Junho a Operador mecanogrfico de 2.
31 de Dezembro Pedreiro de 2.
de 2015 Pr-oficial eletricista do 2. ano
Serralheiro mecnico de 2.
0 Diretor de servios/diviso 1 114,00
1 Chefe de servios/departamento 1 012,00 Ajudante de motorista
Ajudante de motorista vendedor-
Chefe de vendas -distribuidor
Encarregado fabril Auxiliar de armazm
2 848,00
Encarregado de laboratrio Demonstrador/Repositor
Encarregado de manuteno 8 Escriturrio de 3. 529,00
Fogueiro de 3.
Ajudante de encarregado fabril
Pedreiro de 3.
Encarregado fabril
Pr-oficial eletricista do 1. ano
Chefe de seco
3 764,00 Serralheiro mecnico de 3.
Encarregado de armazm
Telefonista
Guarda-livros
Tesoureiro Ajudante de eletricista do 2. ano
Chefe de equipa (eletricista, metalrgico, Ajudante de operador de fritadeira
produo, vendas e outros) Ajudante de operador de mquinas
4 Escriturrio principal 668,00 de empacotar
Fogueiro principal Auxiliar de laboratrio
9 515,00
Secretrio de direo Estagirio do 2. ano
Guarda
Porteiro
Praticante do 2. ano
Servente

2279
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Contnuo cio por grosso de leite, bovinicultura, servios de apoio ao

10 Embalador 510,00 agricultor e manuteno e reparao de equipamentos e ve-
Escolhedor culos.
Ajudante de eletricista do 1. ano 3- A presente conveno abrange 2 empresas, num total de
Aprendiz 130 trabalhadores.
11 Estagirio do 1. ano 505,00
Paquete Clusula 2.
Praticante do 1. ano
Vigncia, denncia e reviso
Lisboa, 10 de Julho de 2015. 1- O presente ACT entra em vigor nos termos da lei.
2- O prazo de vigncia deste acordo de dois anos, salvo o
Pela Associao nacional de Comerciantes e Industriais
disposto no nmero seguinte.
de Produtos Alimentares (ANCIPA):
3- As tabelas salariais e as clusulas de expresso pecuni-
Estevo Miguel de Sousa Anjos Martins, na qualidade de ria sero revistas anualmente, produzindo efeitos em 1 de
mandatrio. Janeiro de cada ano.
Pelo Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas 4- A denncia pode ser feita por qualquer das partes, com a
- SETAA: antecedncia de, pelo menos, trs meses em relao ao termo
dos prazos de vigncia previstos nos nmeros anteriores, e
Joaquim Manuel Freire Venncio, na qualidade de man- deve ser acompanhada de proposta de alterao e respectiva
datrio. fundamentao.
5- A parte que recebe a denncia deve responder no prazo
Depositado em 29 de julho de 2015, a fl. 177 do livro n. de 30 dias aps a recepo da proposta, devendo a resposta,
11, com o n. 97/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo devidamente fundamentada, conter, pelo menos, contrapro-
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro. posta relativa a todas as matrias da proposta que no sejam
aceites.
6- As negociaes iniciar-se-o dentro de 15 dias a contar
a partir do prazo fixado no nmero anterior.
7- As negociaes tero a durao de 30 dias, findos os
Acordo coletivo entre a LACTICOOP - Unio quais as partes decidiro da sua continuao ou da passa-
das Cooperativas de Produtores de Leite de Entre gem fase seguinte do processo de negociao coletiva de
Douro e Mondego, URCL e outra e o Sindicato da trabalho.
Agricultura, Alimentao e Florestas - SETAA - 8- Enquanto esta conveno no for alterada ou substituda
Alterao salarial e outras no todo ou em parte, renovar-se- automaticamente decorri-
dos os prazos de vigncia constantes dos nmeros 2 e 3.

Clusula prvia
CAPTULO II
mbito da reviso
A presente reviso altera a conveno publicada no Bole- Admisso, classificao e carreira profissional
tim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 29, de 8 de Agosto ..........................................................................................
de 2013 e n. 29, de 8 de Agosto de 2014.
CAPTULO III
CAPTULO I
Direitos, deveres e garantias das partes
rea, mbito e vigncia
..........................................................................................
Clusula 1.
rea e mbito
CAPTULO IV
1- O presente acordo colectivo de trabalho, adiante de-
Prestao do trabalho
signado por ACT, aplica-se em todo o territrio nacional,
obriga, por um lado, a LACTICOOP - Unio das Coope- Clusula 14.a
rativas de Produtores de Leite de Entre Douro e Mondego,
UCRL, a Lacticoop SGPS - Unipessoal, L.da e por outro, os Horrio de trabalho - Definio e fixao
trabalhadores ao servio daquelas empresas e representa- 1- ........................................................................................
dos pelo Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas 2- ........................................................................................
- SETAA. 3- ........................................................................................
2- A presente conveno aplica-se aos sectores de comr-

2280
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Clusula 15.a
Tipos de horrio
..........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
Clusula 16.a
Perodo normal de trabalho
1- Sem prejuzo de horrios de trabalho de menor durao
j praticados, o perodo normal de trabalho para os trabalha-
dores abrangidos por este ACT ser de quarenta horas se-
manais, de segunda-feira a sexta-feira, podendo, todavia, os
trabalhadores do comrcio trabalhar at s 13h00 de sbado,
se para tal derem o seu acordo expresso por escrito.
nico. A ttulo experimental e at 30 de Junho de 2016,
os trabalhadores do comrcio podero trabalhar at s 19h00
de sbado, se para tal derem o seu acordo expresso por escri-
to, mas nunca pondo em causa o estabelecido no nmero 1
da clusula 16. e nas clusulas 20. e 37. do presente ACT.
2- A durao do trabalho normal dirio no poder exceder
oito horas.
3- Sem prejuzo do disposto na clusula 15.a, o perodo
normal de trabalho ser interrompido por um intervalo para
refeio ou descanso no inferior a uma nem superior a duas
horas, no podendo o trabalhador prestar mais de cinco horas
seguidas de servio.
4- Sempre que um trabalhador assegure o funcionamen-
to de um posto de trabalho ou servio durante o intervalo
de descanso, este ser-lhe- contado como tempo de trabalho
efectivo.
5- S podero prestar trabalho no regime de horrio es-
pecial os trabalhadores afectos recepo, transporte, con-
centrao, classificao do leite recolhido, vulgarizao, co-
lheita de amostras, inseminao artificial e distribuio de
mercadorias e produtos.
6- A todos os trabalhadores so garantidas semanalmente
as horas de trabalho correspondentes durao mxima de
trabalho normal em cada semana.
Clusula 17.a
Trabalho por turnos
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 18.a
Trabalho suplementar
1- ........................................................................................
2281
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................
9- ........................................................................................
Clusula 19.a
Limite do trabalho suplementar
..........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................
d) ........................................................................................
Clusula 20.a
Trabalho nocturno
..........................................................................................
CAPTULO V
Retribuio de trabalho
Clusula 21.a
Definio e mbito
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 22.a
Local, forma e data do pagamento da retribuio
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 23.a
Diuturnidades
1- s remuneraes mnimas fixadas pela tabela salarial
constante do presente ACT para os trabalhadores em regime
de tempo completo ser acrescida uma diuturnidade de 3 %
sobre a remunerao prevista para o nvel VII da tabela sa-
larial, por cada trs anos de permanncia na mesma catego-
ria profissional, at ao limite de cinco, com arredondamento
para o dcimo cntimo superior.
2- O disposto no nmero anterior no aplicvel aos traba-
lhadores de profisso ou categorias profissionais com acesso
automtico ou obrigatrio.
3- Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direi-
to a diuturnidades de valor proporcional ao horrio de traba-
lho completo, nos termos do disposto no nmero 1.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
4- A antiguidade para os efeitos do disposto nos nmeros
1 e 3 conta-se a partir do ingresso na respectiva profisso ou
categoria profissional.
Clusula 24.a
Subsdio de Natal
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
Clusula 25.a
Subsdio de turno
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 26.a
Remunerao do trabalho suplementar
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 27.a
Prestao de trabalho em dias de descanso semanal complementar e
feriado
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
Clusula 28.a
Abono para falhas
1- O trabalhador que, independentemente da sua classifi-
cao profissional, exera tambm regularmente funes de
pagamento ou recebimento tem direito a um abono mensal
para falhas no valor de 3 % sobre a remunerao fixada para
o nvel VII da tabela salarial, com arredondamento para o
dcimo cntimo superior.
2- Sempre que o trabalhador referido no nmero anterior
seja substitudo nas funes citadas, o trabalhador substituto
ter direito ao abono para falhas na proporo do tempo de
substituio e enquanto esta durar.
2282
Clusula 29.
Retribuio especial por trabalho nocturno
A retribuio do trabalho nocturno ser superior em 25 %
retribuio a que d direito o trabalho equivalente prestado
durante o dia.
Clusula 30.
Iseno de horrio de trabalho
Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho tero di-
reito a uma retribuio especial mensal igual a 20 % da sua
remunerao base enquanto se mantiver essa iseno.
Clusula 31.
Antiguidade
s retribuies mnimas estabelecidas neste ACT acres
cer uma percentagem em cada categoria de 5 % para o tra-
balhador com mais de 10 anos e at 15 anos de casa e de
7,5 % com mais de 15 anos de casa.
Clusula 32.
Subsdio de alimentao
1- Os trabalhadores abrangidos pelo presente ACT tm di-
reito a um subsdio de alimentao no valor de 4,10 por
cada dia de trabalho.
2- O trabalhador perde o direito ao subsdio nos dias em
que faltar ao trabalho durante mais de uma hora.
3- No implicam, porm, perda do direito ao subsdio de
refeio as faltas justificadas, sem perda de retribuio, at
ao limite de meio perodo de trabalho dirio.
4- No se aplica o disposto no nmero 1 aos trabalhadores
que usufruam ou possa vir a usufruir, no que respeita s re-
feies, de condies mais favorveis.
5- No se aplicar, tambm, o disposto no nmero 1 nos
dias e em relao aos trabalhadores aos quais o empregador
assegure a refeio do almoo em espcie.
6- O valor do subsdio previsto nesta clusula no ser
considerado no perodo de frias nem para clculo dos subs-
dios de frias e de Natal.
Clusula 33.
Substituies temporrias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
CAPTULO VI
Transferncia e deslocaes em servio
Clusula 34.
Deslocaes e transferncias - Princpio geral
1- ........................................................................................
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................
Clusula 35.a
Local de trabalho habitual
..........................................................................................
Clusula 36.a
Deslocaes em servio
1- Entende-se por deslocao em servio a prestao de
trabalho fora do local habitual.
2- O trabalhador tem direito, enquanto estiver deslocado
em servio, a ser compensado de todas as despesas impos-
tas pela deslocao nos termos e nos limites previstos neste
ACT.
3- Nas deslocaes em servio, o trabalhador ter direito:
a) Ao pagamento das despesas de transporte, salvo se o
empregador lho proporcionar;
b) Ao pagamento das despesas com alojamento e refeies
que ocorram durante o perodo de trabalho e que o trabalha-
dor esteja impossibilitado de tomar no local habitual nos
seguintes perodos:
Pequeno-almoo - se tiver iniciado o servio at s 7
horas, inclusive;
Almoo - das 11 horas e 30 minutos s 14 horas;
Jantar - das 19 horas s 21 horas e 30 minutos;
Ceia - das 24 s 2 horas.
4- O pagamento das refeies referidas no nmero anterior
ser feito de acordo com os seguintes valores:
Pequeno-almoo - 3,35 ;
Almoo ou jantar - 11,90 ;
Ceia - 3,35 .
5- Sempre que o trabalhador tiver de interromper o tempo
de trabalho suplementar para a refeio, esse tempo ser-lhe-
pago como suplementar.
6- Nos locais onde existam cantinas, o trabalhador no ter
direito ao pagamento dos valores estabelecidos no nmero
4 desta clusula, sendo-lhe fornecida nessa cantina, gratuita-
mente, uma refeio completa.
7- No caso de o trabalhador usar transporte prprio, ter
direito ao pagamento de cada quilmetro percorrido, de
acordo com o valor fixado anualmente para os funcionrios
pblicos, alm de um seguro contra todos os riscos, incluin-
do responsabilidade civil ilimitada.
8- Os trabalhadores que efectuem deslocaes ao estran-
geiro sero reembolsados, contra apresentao de documen-
to comprovativo, de todas as despesas efectuadas, nomeada-
mente alojamento, alimentao e representao.
2283
9- Ao trabalhador deslocado em servio, em caso de aci-
dente pessoal ou de trabalho, o empregador pagar as se-
guintes indemnizaes:
a) 36 meses de retribuio efetiva em caso de morte ou de
incapacidade total e permanente;
b) 24 meses de retribuio efectiva no caso de incapacida-
de parcial e permanente entre 50 % e 75 %;
c) 12 meses de retribuio efectiva no caso de incapacida-
de parcial e permanente entre 25 % e 49 %.
CAPTULO VII
Suspenso da prestao do trabalho
Clusula 37.a
Descanso semanal
O dia de descanso semanal o domingo, sendo o sbado
considerado dia de descanso complementar.
Clusula 38.a
Feriados
1- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 39.a
Frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
4- ........................................................................................
Clusula 40.a
Durao do perodo de frias
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................
6- ........................................................................................
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................
Clusula 41.a
Marcao do perodo de frias
1- ........................................................................................
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

2- ........................................................................................ 3- ........................................................................................
3- ........................................................................................ 4- ........................................................................................
4- ........................................................................................ 5- ........................................................................................
5- ........................................................................................ 6- ........................................................................................
6- ........................................................................................
Clusula 46.a
7- ........................................................................................
8- ........................................................................................ Efeitos das faltas - Comunicao e prova de falta
9- ........................................................................................
1- ........................................................................................
10- ......................................................................................
2- ........................................................................................
a) ........................................................................................
3- ........................................................................................
b) ........................................................................................
4- ........................................................................................
11- ......................................................................................
5- ........................................................................................
Clusula 42.a
Clusula 47.a
Retribuio durante as frias
Licena sem retribuio - Comunicao e prova de falta
1- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
3- ........................................................................................
a) ........................................................................................
4- ........................................................................................
b) ........................................................................................
5- ........................................................................................
4- ........................................................................................
5- ........................................................................................ Clusula 48.a
Clusula 43.a Impedimento prolongado

Definio de falta 1- ........................................................................................

2- ........................................................................................
1- ........................................................................................
3- ........................................................................................
2- ........................................................................................
Clusula 49.a
Clusula 44.a
Cessao do impedimento prolongado
Tipos de faltas
1- ........................................................................................
1- ........................................................................................
2- ........................................................................................
2- ........................................................................................
3- ........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................
c) ........................................................................................ CAPTULO VIII
d) ........................................................................................
e) ........................................................................................ Cessao do contrato de trabalho
f) ........................................................................................ ..........................................................................................
g) ........................................................................................
h) ........................................................................................ CAPTULO IX
i) ........................................................................................
j) ........................................................................................ Condies particulares de trabalho
k) ........................................................................................
3- ........................................................................................ ..........................................................................................
a) ........................................................................................
b) ........................................................................................ CAPTULO X
c) ........................................................................................
4- ........................................................................................ Atividade sindical na empresa
5- ........................................................................................
..........................................................................................
Clusula 45.a
CAPTULO XI
Comunicao e prova de falta
1- ........................................................................................ Segurana, higiene e sade no trabalho
2- ........................................................................................
..........................................................................................

2284
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

CAPTULO XII A) Trabalhadores de escritrio, comrcio e armazm

..........................................................................................
Comisso paritria
.......................................................................................... B) Profissionais de engenharia
..........................................................................................
CAPTULO XIII
C) Trabalhadores de lacticnios
Sistema de mediao laboral
..........................................................................................
..........................................................................................

D) Trabalhadores rodovirios e de garagens

CAPTULO XIV
..........................................................................................
Direito informao e consulta
.......................................................................................... E) Trabalhadores electricistas
..........................................................................................
CAPTULO XV
F) Trabalhadores metalrgicos
Disposies finais
..........................................................................................
Clusula 65.
G) Trabalhadores fogueiros
Prmio de antiguidade
..........................................................................................
O direito ao prmio de antiguidade previsto na clusula
31., exclusivamente para os trabalhadores de escritrio e do
H) Trabalhadores da construo civil
comrcio, ser extensivo aos restantes trabalhadores da em-
presa a partir de 1 de Maro de 1994. ..........................................................................................
Clusula 66.
I) Trabalhadores de hotelaria
Garantia de manuteno de regalias
..........................................................................................
1- As partes outorgantes reconhecem o carcter global-
mente mais favorvel do presente ACT relativamente a todos ANEXO III
os instrumentos de regulamentao colectiva anteriormente
aplicveis, que ficam integralmente revogados. Enquadramentos e tabela de remuneraes
2- Da aplicao do presente ACT no poder resultar qual-
mnimas mensais
quer prejuzo para os trabalhadores, designadamente baixa
ou mudana de categoria ou classe, bem como diminuio Remuneraes
de retribuio, diuturnidades, comisses ou outras regalias Categorias mnimas mensais de
Nveis
de carcter regular ou permanente que j estejam a ser prati- profissionais 1 de Janeiro a 31 de
cadas pelo empregador. Dezembro de 2015

I Director-geral 1 349,50
ANEXO I Director de departamento
II 1 217,50
Director fabril
Definio de funes III
Assessor tcnico do grau III
1 062,00
Chefe de servios
..........................................................................................
Assessor tcnico do grau II
Chefe de laboratrio
IV 957,00
ANEXO II Profissional de engenharia do grau IV
Tcnico de fabrico
Condies especficas Assessor tcnico de grau I
Assistente comercial
V Chefe de centro de informtica 834,50
Profissional de engenharia do grau III
Tcnico de manuteno

2285
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Ajudante chefe de laboratrio Afinador de mquinas de 3.

Chefe de seco Ajudante de motorista
VI Monitor 747,50 Analista de 3.
Profissional de engenharia do grau II Bate-chapas de 3.
Programador Carpinteiro
Assistente administrativo principal Condutor de mquinas elevatrias de
Encarregado de armazm transporte
Inseminador Conferente
Operador de informtica XII Cozinheiro de 3. 573,00
VII 712,50 Entregador de ferramentas/matrias/
Profissional de engenharia do grau I
Secretrio(a) produtos
Tcnico de higiene e segurana Lubrificador
industrial Mecnico auto de 3.
Mecnico de frio de 3.
Ajudante de encarregado de armazm Operrio de laborao de 2.
Analista principal Pedreiro
Assistente administrativo de 1. Serralheiro mecnico de 3.
Caixa
Encarregado electricista Colhedor de amostras
Encarregado de fogueiro Contrastador de 3.
VIII Encarregado metalrgico 668,50 Lavador
XIII 556,00
Encarregado de posto de Operrio de laborao de 3.
concentrao Operrio de laboratrio
Encarregado de transportes Vulgarizador de 3.
Encarregado de vulgarizadores Contnuo
Fiel de armazm Operador de tratamento de texto do
Vendedor XIV 2. ano 542,50
Afinador de mquinas de 1. Pr-oficial electricista do 2. ano
Analista de 1. Servente de armazm
Assistente administrativo de 2. Auxiliar de laborao
Bate-chapas de 1. XV 526,00
Pr-oficial eletricista do 1. ano
Cobrador
Encarregado de seco Ajudante de electricista do 2. ano
IX Fogueiro de 1. 634,50 Guarda
Mecnico auto de 1. Operrio no diferenciado
Mecnico de frio de 1. XVI Porteiro 512,50
Motorista de pesados Praticante metalrgico do 2. ano
Oficial electricista de mais de trs Servente da construo civil
anos Servente de limpeza
Serralheiro mecnico de 1. Ajudante electricista do 1. ano
Ajudante encarregado de seco Estagirio
Contrastador de 1. Operador de tratamento de texto do
XVII 512,50
Cozinheiro de 1. 1. ano
Demonstrador(a) Praticante metalrgico do 1. ano
X 614,50 Tratador de vacaria
Encarregado de colhedor de amostras
Operrio especializado XVIII Encarregado de local de recolha 4,10/hora
Recepcionista
Vulgarizador de 1.
Lisboa, 5 de Junho de 2015.
Afinador de mquinas de 2.
Analista de 2. Pela LACTICOOP - Unio de Cooperativas de Produto-
Analista auxiliar res de Leite de Entre Douro e Mondego, UCRL:
Assistente administrativo de 3.
Bate-chapas de 2. Dr. Daniela Peres Martins Brando, na qualidade de
Contrastador de 2. mandatria.
Cozinheiro de 2. Eng. Mrio Alberto Rodrigues Nogueira, na qualidade
Distribuidor
Fogueiro de 2. de mandatrio.
XI 600,00
Mecnico auto de 2.
Pela LACTICOOP - SGPS, Unipessoal, L.da:
Mecnico de frio de 2.
Motorista de ligeiros Dr. Daniela Peres Martins Brando, na qualidade de
Oficial electricista at 3 anos
Operrio de laborao de 1.
mandatria.
Repositor(a) Eng. Mrio Alberto Rodrigues Nogueira, na qualidade
Serralheiro mecnico de 2. de mandatrio.
Telefonista
Vulgarizador de 2. Pelo Sindicato da Agricultura, Alimentao e Florestas
- SETAA:
Joaquim Venncio, na qualidade de mandatrio.

2286
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Depositado em 27 de julho de 2015, a fl. 176 do livro n. Clusula 27.

11, com o n. 93/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro. Trabalho suplementar
(...)
12- (...)
Nos centros operacionais (CO) pode, em substituio do
regime atrs previsto, e de acordo com a vontade expressa da
Acordo coletivo entre a BRISA - Auto-Estradas de maioria dos trabalhadores, ser estabelecido o valor fixo de
Portugal, SA e outras e o Sindicato da Construo, 3,50 por cada chamada.
Obras Pblicas e Servios - SETACCOP e outros - (...)
Alterao salarial e outras
CAPTULO IX

CAPITULO I Retribuio do trabalho

rea, mbito e vigncia
Clusula 1.
rea e mbito
(...)
2- Para cumprimento do disposto na alnea g) do artigo
492. do Cdigo do Trabalho, aprovada pela Lei n. 7/2009,
de 12 de Fevereiro, esto abrangidos pelo presente ACT
1831 trabalhadores e 8 empregadores.
(...)
4- (...), com excepo, nas empresas de explorao e ges-
to de reas de servio, da actividade de restaurao.
(...)
5- O presente texto do ACT rev e altera o publicado no
Boletim do Trabalho e Emprego, n. 21, de 8 de Junho de
2002, com as alteraes introduzidas em 2003 (Boletim do
Trabalho e Emprego, n. 20, de 29 de Maio de 2003), em
2004 (Boletim do Trabalho e Emprego, n. 18, de 15 de Maio
de 2004), em 2005 (Boletim do Trabalho e Emprego, n. 14,
de 15 de Abril de 2005), em 2006 (Boletim do Trabalho e
Emprego, n. 13, de 8 de Abril de 2006), em 2007 (Boletim
do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8 de Maio de 2007), em
2008 (Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, de 22 de Abril
de 2008), em 2009 (Boletim do Trabalho e Emprego, n. 14,
de 15 de Abril de 2009), em 2010 (Boletim do Trabalho e
Emprego, n. 18, de 15 de Maio de 2010), em 2011 (Boletim
do Trabalho e Emprego, n. 20, de 29 de Maio de 2011), em
2012 (Boletim do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8 de Maio
de 2012), em 2013 (Boletim do Trabalho e Emprego, n. 27,
de 22 de Julho de 2013) e em 2014 (Boletim do Trabalho e
Emprego, n. 32, de 29 de Agosto de 2014).
(...)
CAPTULO V
Prestao de trabalho
(...)
(...)
Clusula 61.
Diuturnidades
(...)
2- As diuturnidades vencidas a partir de 1 de Janeiro de
1989 tero o valor fixo de 36,98 .
(...)
Clusula 62.
Subsdio de turno
1- Os trabalhadores em regime de turnos tm direito a re-
ceber mensalmente um subsdio de acordo com o regime e
os valores seguintes:
a) Trs ou quatro turnos com duas folgas variveis -
192,60 ;
b) Trs turnos com uma folga fixa e outra varivel -
161,20 ;
c) Trs turnos com duas folgas fixas - 140,11 ;
d) Dois turnos com duas folgas variveis - 124,20 ;
e) Dois turnos com uma folga fixa e outra varivel -
105,17 ;
f) Dois turnos com duas folgas fixas - 96,71 .
(...)
Clusula 66.
Prestaes relativas a trabalho normal em dia feriado
1- O trabalhador tem direito retribuio correspondente
a feriado, sem que o empregador a possa compensar com
trabalho suplementar.
2- O trabalhador que presta trabalho normal em dia feria-
do, em empresa no obrigada a suspender o funcionamen-
to nesse dia, tem direito a acrscimo de remunerao de
75 % ou descanso compensatrio de igual durao ao tra-
balho prestado, sendo a escolha de acordo com a legislao
em vigor.
A clusula 67. corresponde antiga clusula 66. e assim
sucessivamente.

2287
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Clusula 67. do 1. ao 4. ano de escolaridade e no valor de 160,00 para

Abono para falhas
1- (...)
a) 1,76 (...);
b) 1,04 (...).
CAPTULO X
Regalias sociais
Clusula 70.
Subsdio especial a trabalhadores com filhos deficientes
1- (...):
a) 44,89 (...);
b) 61,21 (...);
c) 71,41 (...).
(...)
Clusula 76.
Refeitrios e subsdio de alimentao
1- (...) 9,72 (...).
(...)
CAPTULO XV
Disposies finais e transitrias
(...)
Clusula 87.
Vales de refeio e subsdios para compensao de encargos familiares
1- Em substituio da prestao pecuniria, a ttulo de sub-
sdio de alimentao, prevista na clusula 76., o trabalhador
pode optar por receber esse subsdio em vales de refeio,
nos mesmos termos e valor estabelecidos naquela clusula.
2- Efectuada a opo referida no nmero anterior, esta ir-
reversvel no decurso da vigncia da presente clusula, salvo
acordo em contrrio.
3- A opo pelos vales de refeio e a posterior reverso
para a respectiva prestao pecuniria no importam qual-
quer custo para o trabalhador.
4- O empregador deve pagar ao trabalhador um subsdio
para compensao de encargos familiares, atravs de vales
sociais destinados ao pagamento de creches, jardins-de-
-infncia e lactrios, no valor mensal de 17,00 por cada
dependente com idade inferior a sete anos.
5- O empregador deve pagar ao trabalhador uma, nica,
prestao pecuniria por cada dependente com idade igual
ou superior a sete anos e inferior a dezoito anos, para com-
pensao de encargos familiares com as respectivas despesas
de educao, no valor de 110,00 para os dependentes que
estejam a iniciar no ano lectivo de 2015/2016 a frequncia
os dependentes que estejam a iniciar nesse mesmo ano lec-
tivo a frequncia do 5. ao 12. ano de escolaridade - sendo
que o montante da respectiva prestao reduzido na pro-
poro de 1/12 por cada ms, desde o inicio de 2015, que o
trabalhador tenha auferido o subsidio de alimentao atravs
de prestao pecuniria e no em vales de refeio.
6- A prestao referida no nmero anterior vence-se aquan-
do do vencimento da retribuio relativa ao ms de Agosto.
7- Os subsdios referidos nos nmeros quatro e cinco s
so devidos caso o trabalhador tenha efectuado a opo re-
ferida no nmero um e enquanto se mantiver o pagamento
do subsdio de alimentao em vales de refeio e caso o
trabalhador comprove, cumulativamente e atravs de prova
por documento idneo:
a) A respectiva relao de filiao ou adopo;
b) A sua obrigao de prestar alimentos ao menor, sem
excluir os encargos com o pagamento de creche, jardim-de-
-infncia ou lactrio ou, se este tiver idade igual ou superior
a sete anos, com o pagamento de despesas de educao, no
caso de aquele no ter a sua residncia no domiclio do tra-
balhador, integrando o seu agregado familiar ou no caso em
que se tenha verificado a regulao das responsabilidades
parentais, por acordo ou deciso judicial;
c) Encontrar-se o menor ao cuidado de creche, jardim-de-
-infncia ou lactrio, cujo encargo mensal seja igual ou supe-
rior ao valor mensal do respectivo subsdio.
8- Caso os encargos referidos na alnea c) do nmero an-
terior sejam inferiores ao valor do respectivo subsdio, este
reduzido ao valor daqueles.
9- Para efeitos dos subsdios referidos nos nmeros quatro
e cinco, considera-se dependente o filho ou o menor adopta-
do pelo trabalhador, que esteja a cargo deste.
10- A opo referida no nmero um, bem como a pretenso
de auferir algum dos subsdios referidos nos nmeros quatro
e cinco devem ser manifestadas pelo trabalhador, atravs de
declarao escrita, na qual deve declarar ainda, sendo esse
o caso, que o menor tem a sua residncia no domiclio do
declarante, integrando o seu agregado familiar e que no se
procedeu regulao das responsabilidades parentais por
acordo ou deciso judicial.
11- O empregador pode estabelecer normas prticas vi-
sando regular o procedimento relativo atribuio e subsis-
tncia dos ttulos de refeio e dos referidos subsdios, bem
como utilizao dos respectivos vales.
12- Os vales de refeio e os subsdios referidos nos nme-
ros quatro e cinco no se integram no mbito da retribuio.
13- O disposto na presente clusula produz efeitos a partir
do incio de 2015.
14- A presente clusula tem um perodo de vigncia limi-
tado, caducando automaticamente no final do ltimo dia de
2015, extinguindo-se, nessa data e sem ser devida qualquer
atribuio patrimonial substitutiva, qualquer obrigao dela
decorrente, relativa ao pagamento do subsdio de alimenta-

2288
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

o atravs de vales de refeio e relativa ao pagamento de
ambos e qualquer um dos subsdios nela referidos, mesmo
relativamente aos trabalhadores que se encontrem a receber
aqueles vales ou a auferir estes subsdios.
Clusula 88.
Inspeco automvel
1- O empregador suporta o custo de uma inspeco peri-
dica obrigatria ao veculo automvel ligeiro de passagei-
ros do qual o trabalhador ou seu cnjuge seja proprietrio,
adquirente com reserva de propriedade ou locatrio finan-
ceiro e desde que tal inspeco seja efectuada no decurso
da presente clusula num dos respectivos centros da socie-
dade Controlauto, Controlo Tcnico Automvel, SA, ou
de outra sociedade cuja totalidade do capital social esteja na
titularidade daquela.
2- A pretenso de auferir o benefcio referido no nmero
anterior deve ser manifestada pelo trabalhador, atravs de
declarao escrita, devendo ser junta a esta uma cpia dos
documentos que comprovem a titularidade do direito sobre o
veculo e, sendo o caso, a relao matrimonial.
3- O empregador pode estabelecer normas visando regular
o procedimento relativo atribuio desse mesmo benefcio.
4- O benefcio referido no nmero um no se integra no
mbito da retribuio.
5- O disposto na presente clusula produz efeitos apenas
para futuro e a partir da data da sua publicao oficial.
6- A presente clusula tem um perodo de vigncia limi-
tado, caducando automaticamente no final do ltimo dia de
2015, extinguindo-se, nessa data e sem ser devida qualquer
atribuio patrimonial substitutiva, qualquer obrigao dela
decorrente, relativa ao benefcio nela referido, mesmo rela-
tivamente aos trabalhadores que tenham auferido tal bene-
fcio.
ANEXO I
Descrio de funes
Profissionais de armazm
(...)
Estagirio: (...) 1297,00 euros.

Tabela salarial 2015

Profissionais de armazm
Escales
Categoria profissional A B C D E
Fiel de armazm 851,00 912,00 998,00 1 058,00 1 104,00
Profissionais de construo civil
Escales
Categoria profissional A B C D E
Tc. esp. expropriaes 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Enc. laboratrio 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Enc. geral obra civil 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Tc. sinal. rodoviria 1 351,00 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00
Tc. cons. man. rev. veg. 1 351,00 1 448,00 1 592,00
Enc. fiscal obras 1 211,00 1 351,00 1 448,00 1 646,00 1 810,00
Tc. de expropriaes 1 211,00 1 270,00 1 448,00 1 592,00
Tc. laboratrio 1 156,00 1 211,00 1 351,00 1 448,00 1 646,00
Of. de obra civil 912,00 961,00 998,00 1 080,00 1 156,00
Op. laboratrio 843,00 912,00 961,00 1 033,00 1 104,00
Aux. tc. expropriaes 771,00 843,00 912,00 998,00 1 104,00
Aj. op. laboratrio 681,00 713,00 801,00
Ajudante of. o. civil 585,00 713,00 783,00 843,00
Guarda 542,00 560,00 585,00

2289
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Desenhadores
Escales
Categoria profissional A B C D E
Desenhador project. 1 351,00 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00
Medidor oramentista 1 156,00 1 211,00 1 351,00 1 448,00 1 592,00
Desenhador estudos 998,00 1 104,00 1 156,00 1 211,00
Desenhador execuo 771,00 801,00 851,00 912,00
Arquivista tcnico 713,00 754,00 801,00
Electricistas/electrnicos
Escales
Categoria profissional A B C D E
Tc. electricidade 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Tc. electrnica 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Enc. fiscal electr. 1 211,00 1 351,00 1 448,00 1 646,00 1 810,00
Oficial electricista 912,00 961,00 998,00 1 080,00 1 156,00
Oficial electrnica 912,00 961,00 998,00 1 080,00 1 156,00
Auxiliares de escritrio
Escales
Categoria profissional A B C D E
Emp. serv. externos 771,00 801,00 843,00 881,00
Operad. reprogrfico 771,00 801,00 843,00
Telefonista 771,00 801,00 843,00
Contnuo 681,00 713,00 754,00 801,00
Empregado de limpeza 542,00 585,00 681,00 713,00
Profissionais de escritrio
Escales
Categoria profissional A B C D E
Tc. adm. especialista 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Tc. pub. marketing 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Tc. administrativo 1 211,00 1 270,00 1 448,00 1 609,00
Secretrio 1 156,00 1 211,00 1 270,00 1 448,00 1 546,00
Recepcionista 1 080,00 1 156,00 1 211,00 1 270,00
Caixa 998,00 1 104,00 1 156,00 1 211,00
Escriturrio 771,00 843,00 912,00 998,00 1 104,00
Portagens
Escales
Categoria profissional A B C D E
Encarreg. portagens 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Op. prin. p. portagem 998,00 1 104,00 1 156,00 1 211,00 1 270,00
Op. p. portagem 681,00 754,00 801,00 872,00 961,00

2290
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Quadros superiores
Escales
Categoria profissional A B C D E
Nvel I 3 336,00 3 444,00 3 788,00 4 022,00
Nvel II 2 652,00 2 789,00 2 924,00 3.063,00
Nvel III 2 274,00 2 376,00 2 479,00 2 580,00
Nvel IV 1 898,00 1 997,00 2 104,00 2 206,00
Nvel V 1 621,00 1 691,00 1 742,00 1 793,00
Estagirio 1 297,00
Rodovirios
Escales
Categoria profissional A B C D E
Motorista 801,00 851,00 961,00 998,00
Topografia
Escales
Categoria profissional A B C D E
Topgrafo 1 351,00 1 448,00 1 592,00 1 714,00 1 810,00
Aux. topografia 771,00 801,00 851,00 881,00
Porta miras 681,00 713,00 771,00
Assistncia a utentes
Escales
Categoria profissional A B C D E
Enc. ass. utentes 1 448,00 1 592,00 1 646,00 1 714,00 1 810,00
Enc. turno do CCO 1 394,00 1 448,00 1 518,00 1 592,00 1 667,00
Op. cent. comunicaes 998,00 1 104,00 1 156,00 1 211,00 1 270,00
Oficial mecnica 912,00 961,00 998,00 1 080,00 1 156,00
Op. patrulhamento 783,00 843,00 881,00 912,00

Lisboa, 17 de Junho de 2015. Pela BRISA, Engenharia e Gesto, SA:

Pela BRISA, Auto-Estradas de Portugal, SA:
Joo Pedro Stilwell Rocha e Melo, administrador.
Antnio Jos Lopes Nunes de Sousa, administrador.
Pela Via Verde de Portugal, SA:
Antnio Jos Lopes Nunes de Sousa, administrador.
Pedro Villas Wintermantel Mourisca, administrador.
Pela BRISA O&M, SA:
Antnio Jos Lopes Nunes de Sousa, administrador.
Valdemar Jorge Martins Mendes, administrador.
Pela BRISA, Inovao e Tecnologia, SA:
Daniel Alexandre Miguel Amaral, administrador.
Jorge Manuel Conceio Sales Gomes, administrador.
Pela BRISA, Conservao de Infra-estruturas, SA:
Antnio Jos Lopes Nunes de Sousa, administrador.
Valdemar Jorge Martins Mendes, administrador.
Antnio Jos Lopes Nunes de Sousa, administrador.
Pedro Jos Lacerda M. Fernandes Carvalho, adminis-
trador.
Pela BRISA, Concesso Rodoviria, SA:
Joo Pedro Stilwell Rocha e Melo, administrador.
Manuel Eduardo Henriques de Andrade Lamego, admi-
nistrador.
Pela BRISAL, Auto-Estradas do Litoral, SA:
Daniel Alexandre Miguel Amaral, administrador.
Joo Adolfo de Brito Portela, administrador.
Pelo Sindicato da Construo, Obras Pblicas e Servios
- SETACCOP:
Joaquim Martins, secretrio-geral.
Accio Dias Correia, secretrio-nacional.
Pela FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e
Servios:

2291
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Lus Manuel Belmonte Azinheira, secretrio-geral, na
qualidade de mandatrio.
Pela FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do
Comrcio, Escritrios e Servios:
Joo Carlos Vargas Mariani, na qualidade de mandat-
rio.
Pela FECTRANS - Federao dos Sindicatos de Trans-
portes e Comunicaes:
Joo Carlos Vargas Mariani, na qualidade de mandat-
rio.
Pela FEVICCOM - Federao Portuguesa dos Sindicatos
da Construo, Cermica e Vidro:
Joo Carlos Vargas Mariani, na qualidade de mandat-
rio.
Pelo SQTD - Sindicato dos Quadros Tcnicos de Dese-
nho:
Joo Carlos Vargas Mariani, na qualidade de mandat-
rio.
Declarao
A FETESE - Federao dos Sindicatos da Indstria e
Servios, por si e em representao do SITESE - Sindicato
dos Trabalhadores e Tcnicos de Servios com os poderes
bastantes para a representar na assinatura do texto final deste
ACT.
A FEPCES - Federao Portuguesa dos Sindicatos do
Comrcio, Escritrios e Servios, representa os seguintes
sindicatos filiados:
CESP - Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Es-
critrios e Servios de Portugal.
Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio, Escritrios e
Servios do Minho.
Sindicato dos Trabalhadores Aduaneiros em Despa-
chantes e Empresas.
Sindicato dos Trabalhadores de Servios de Portaria,
Vigilncia, Limpeza, Domsticas, Profisses Similares e Ac-
tividades Diversas.
Sindicato dos Empregados de Escritrio, Comrcio e
Servios da Horta.
A FECTRANS - Federao dos Sindicatos dos Transpor-
tes e Comunicaes, representa os seguintes sindicatos:
2292
STRUP - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
Rodovirios e Urbanos de Portugal.
STRUN - Sindicato dos Trabalhadores de Transportes
Rodovirios e Urbanos do Norte.
SNTSF - Sindicato Nacional dos Trabalhadores do Sec-
tor Ferrovirio.
SIMAMEVIP - Sindicato dos Trabalhadores da Mari-
nha Mercante, Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca.
OFICIAISMAR - Sindicato dos Capites, Oficiais Pilo-
tos, Comissrios e Engenheiros da Marinha Mercante.
STFCMM - Sindicato dos Transportes Fluviais, Costei-
ros e da Marinha Mercante.
STRAMM - Sindicatos dos Trabalhadores de Transpor-
tes Rodovirios da Regio Autnoma da Madeira.
SPTTOSH - Sindicato dos Profissionais dos Transpor-
tes, Turismo e Outros Servios da Horta.
SPTTOSSMSM - Sindicato dos Profissionais dos
Transportes, Turismo e Outros Servios de So Miguel e
Santa Maria.
Para os devidos efeitos se declara que a Federao Por-
tuguesa dos Sindicatos da Construo, Cermica e Vidro,
representa os seguintes sindicatos:
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermi-
ca, Cimentos e Similares, Construo, Madeiras, Mrmores
e Cortias do Sul e Regies Autnomas.
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermi-
ca, Cimentos e Similares da Regio Norte.
Sindicato dos Trabalhadores das Indstrias de Cermi-
ca, Cimentos, Construo, Madeiras, Mrmores e Similares
da Regio Centro.
Sindicato dos Trabalhadores da Indstria Vidreira.
Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras,
Pedreiras, Cermica e Afins da Regio a Norte do Rio Douro.
Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras,
Mrmores e Cortias do Sul.
Sindicato dos Trabalhadores da Construo, Madeiras,
Mrmores, Pedreiras, Cermica e Materiais de Construo
de Portugal.
Sindicato dos Trabalhadores da Construo Civil, Ma-
deiras, Mrmores e Pedreiras do Distrito de Viana do Cas-
telo.
SICOMA - Sindicato dos Trabalhadores da Construo,
Madeiras, Olarias e Afins da Regio da Madeira.
Depositado em 24 de julho de 2015, a fl. 176 do livro n.
11, com o n. 92/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009 de 12 de fevereiro.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Acordo de empresa entre o BNP Paribas - Sucursal
em Portugal e o Sindicato dos Bancrios do Sul e
Ilhas - SBSI
CAPTULO I
mbito
SECO I
rea, mbito e vigncia
Clusula 1.
mbito geogrfico
O presente acordo de empresa, adiante designado por
acordo, aplica-se na rea de interveno geogrfica de cada
sindicato.
Clusula 2.
mbito pessoal
1- O acordo obriga, por um lado, o BNP Paribas - Sucursal
em Portugal, doravante designada sucursal, e, por outro, os
trabalhadores ao seu servio filiados no sindicato outorgan-
te e total ou maioritariamente afetos ao desenvolvimento e
execuo de servios de suporte atividade internacional
do grupo econmico BNP Paribas, que no correspondam a
receo de depsitos ou outros fundos reembolsveis, nem a
transaes e operaes de crdito e de dbito respeitantes a grao de lacunas, por unanimidade, consideram-se, para
entidades com estabelecimento estvel em territrio nacional
e registadas contabilisticamente nos livros da mesma sucur-
sal.
2- Os servios de suporte a que alude o nmero anterior
visam desenvolver atividades que operam a nvel mundial,
servindo clientes internacionais, em nada se relacionando
com a - nem influindo diretamente na - atividade bancria
portuguesa exercida pela sucursal.
3- Para efeitos do disposto na lei, estima-se que sejam
abrangidos por este acordo um empregador e cerca de 250
trabalhadores, os quais se integram nas categorias e profis-
ses constantes do anexo I.
Clusula 3.
Vigncia, denncia e reviso
1- O acordo entra em vigor no dia imediato ao da sua pu-
blicao no Boletim do Trabalho e Emprego.
2- O perodo de vigncia do acordo de dois anos, reno-
vando-se sucessivamente por igual perodo.
3- A negociao, denncia e reviso do acordo, em tudo o
nele no previsto, seguem os termos previstos na lei.
4- A tabela salarial, bem como as suas revises e demais
valores e subsdios previstos nas clusulas com expresso
pecuniria deste acordo, com exceo do clculo das remu-
neraes do trabalho suplementar e das ajudas de custo, te-
ro eficcia sempre a partir de 1 de Janeiro de cada ano.
5- Em caso de caducidade do acordo e sem prejuzo do dis-
posto na lei, at entrada em vigor de outro instrumento de
regulamentao coletiva mantm-se os efeitos j produzidos
pela conveno nos contratos de trabalho no que respeita
retribuio mensal efetiva e ao plano complementar de pen-
ses.
SECO II
Relao entre outorgantes
Clusula 4.
Execuo do acordo
As partes comprometem-se a agir de boa-f no cumpri-
mento deste acordo.
Clusula 5.
Interpretao e integrao do acordo
1- criada uma comisso com competncia para interpre-
tar as disposies deste acordo e integrar as suas lacunas.
2- A comisso composta por quatro elementos, sendo
dois nomeados pelo sindicato signatrio e outros dois pela
sucursal.
3- Cada parte designa um elemento suplente.
4- Os elementos da comisso podem ser substitudos a
todo o tempo.
5- A comisso s pode deliberar desde que esteja presente
um elemento nomeado por cada parte, efetivo ou suplente.
6- As deliberaes tomadas por maioria e, quanto inte-
todos os efeitos, como regulamentao deste acordo e so
depositadas e publicadas nos mesmos termos das conven-
es coletivas de trabalho.
7- Na votao das deliberaes no permitida a absten-
o.
8- A comisso s funciona por iniciativa de qualquer das
entidades signatrias deste acordo, devendo a convocatria
mencionar o assunto a tratar.
9- Os elementos da comisso podem ser assistidos por as-
sessores tcnicos, sem direito a voto, at ao mximo de dois
por cada parte.
10- A comisso deve estar constituda no prazo de trinta
dias a contar da data da entrada em vigor do acordo.
11- Na sua primeira sesso a comisso elabora o seu pr-
prio regimento.
Clusula 6.
Conflitos relativos s relaes individuais de trabalho
A sucursal e os trabalhadores podem, por acordo e com
vista a maior celeridade processual, submeter a arbitragem a
resoluo das questes emergentes das relaes individuais
de trabalho, nos termos da lei.
CAPTULO II
Admisso e carreira profissional
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Clusula 7.
Condies e critrios de admisso
Compete sucursal contratar os trabalhadores dentro
dos limites da lei e do presente acordo.
Clusula 8.
Enquadramento em categorias profissionais
Os trabalhadores so classificados nas categorias profis-
sionais constantes do anexo I, atentas as funes efetivamen-
te desempenhadas.
Clusula 9.
Nveis retributivos
Os trabalhadores tm direito a auferir mensalmente retri-
buio de valor no inferior ao previsto no anexo II para a
respetiva categoria profissional.
Clusula 10.
Perodo experimental
1- generalidade dos contratos de trabalho por tempo in-
determinado aplica-se o perodo experimental previsto na lei.
2- Aos contratos de trabalho por tempo indeterminado
para o exerccio de funes de complexidade tcnica, ele-
vado grau de responsabilidade ou de confiana, o perodo
experimental de cento e oitenta dias.
Clusula 11.
Exerccio de funes de categoria profissional superior do
trabalhador
1- O exerccio, por perodo superior a trinta dias consecu-
tivos, de funes de categoria profissional superior quela
em que o trabalhador se encontra classificado, confere-lhe
direito a receber a retribuio correspondente quela catego-
ria durante todo o perodo que o referido exerccio perdurar.
2- Salvo em casos de substituio, o trabalhador designado
para exercer funes de determinada categoria profissional
tem direito a ser classificado nesta, aps um ano consecutivo
de exerccio efetivo dessas funes.
Clusula 12.
Classificao profissional
1- O trabalhador deve exercer funes correspondentes
atividade para que foi contratado.
2- O trabalhador pode ser classificado em categoria profis-
sional no prevista no anexo I se as funes a exercer no se
integrarem em nenhuma delas.
3- A sucursal obriga-se a dar a conhecer ao sindicato ou-
torgante a nova categoria profissional em que classificar o
trabalhador, respetivo contedo funcional e nvel retributivo.
4- Os trabalhadores classificados nas novas categorias pro-
fissionais no podem auferir retribuio base inferior me-
nor das previstas no anexo II.
Clusula 13.
Determinao da antiguidade
Para todos os efeitos previstos neste acordo, a antiguida-
de do trabalhador determinada pela contagem do tempo de
servio prestado, em territrio nacional ou no estrangeiro,
sucursal ou a qualquer outra entidade integrante do grupo
econmico BNP Paribas.
Clusula 14.
Carreira profissional
Por promoo entende-se a passagem de categoria inferior
para outra a que corresponda nvel retributivo superior.
CAPTULO III
Direitos, deveres e garantias
Clusula 15.
Exerccio da atividade sindical
1- Sem prejuzo dos direitos legalmente conferidos, o sin-
dicato pode dispor, globalmente, na sucursal, para desempe-
nho de cargos na mesa da assembleia geral, na direo, no
conselho de gerncia dos SAMS, nas seces sindicais, nas
comisses sindicais e nas seces regionais, de trabalhado-
res a tempo inteiro, na seguinte proporo relativamente ao
nmero de trabalhadores nele sindicalizados:
a) At 50 trabalhadores sindicalizados: 1 trabalhador;
b) Entre 51 e 500 trabalhadores sindicalizados: 4 trabalha-
dores;
c) Entre 501 e 1000 trabalhadores sindicalizados: 6 traba-
lhadores;
d) Entre 1001 e 2000 trabalhadores sindicalizados: 8 tra-
balhadores;
e) Entre 2001 e 2500 trabalhadores sindicalizados: 9 tra-
balhadores;
f) Entre 2501 e 3000 trabalhadores sindicalizados: 11 tra-
balhadores;
g) Por cada frao de 1000 para alm de 3000: 1 trabalha-
dor.
2- Para efeitos do disposto no nmero anterior, computado
o nmero de trabalhadores sindicalizados no ativo em 31 de
Dezembro de cada ano e cuja quotizao sindical seja des-
contada pela sucursal.
3- Por acordo com a sucursal, o sindicato pode solicitar a
dispensa de outros trabalhadores a tempo inteiro, assumindo
aquele os respetivos encargos.
4- Os elementos das listas concorrentes aos rgos estatu-
trios do sindicato contratante dispem dos dias necessrios
para apresentarem os seus programas de candidatura, at ao
limite, por cada ato eleitoral, de quinze e de trs dias teis,
conforme se trate, respetivamente, de candidatos a rgo
central ou de candidatos a rgo regional ou de empresa do
sindicato.
2294
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
5- Para alm das situaes previstas nos nmeros ante-
riores, os representantes sindicais podem dispor do tempo
estritamente necessrio ao exerccio de tarefas sindicais
extraordinrias e inadiveis, por perodo determinado e me-
diante solicitao, devidamente fundamentada, das direes
sindicais.
6- Os trabalhadores indicados no nmero 1 tm direito ao
recebimento das gratificaes ou prestaes extraordinrias
concedidas pela sucursal como recompensa ou prmio, que
nestes casos so atribudas pela mdia paga aos trabalhado-
res com as mesmas funes.
7- O disposto no nmero anterior no aplicvel ao traba-
lhador que, relativamente ao ano civil anterior ao da eleio
para os cargos indicados no nmero 1, no tenha auferido as
gratificaes ou prestaes em causa.
8- Para o exerccio da atividade sindical, constituem ainda
direitos dos trabalhadores:
a) Dispor para a atividade dos delegados sindicais de local
e meios materiais apropriados ao exerccio das suas funes;
b) Realizar reunies, fora do horrio de trabalho, nas ins-
talaes da sucursal, desde que convocadas nos termos da lei
e observadas as normas de segurana adotadas por aquela;
c) Realizar reunies nos locais de trabalho, durante o ho-
rrio de trabalho, at ao mximo de quinze horas por ano,
sem perda de quaisquer direitos consignados na lei ou neste
acordo, sempre que seja assegurado o regular funcionamento
dos servios que no possam ser interrompidos;
d) Afixar nas instalaes da sucursal e em local apropria-
do, reservado para o efeito pela mesma, informaes do seu
interesse;
e) Exigir da sucursal o cumprimento deste acordo e das
leis sobre matria de trabalho e segurana que contemplem
situaes no previstas naquele ou que se revelem mais fa-
vorveis aos trabalhadores.
Clusula 16.
Quotizao sindical
1- A sucursal desconta na retribuio dos trabalhadores
sindicalizados o montante das quotas por estes devidas ao
sindicato em que estejam inscritos e remet-lo- ao mesmo
sindicato at ao dia dez do ms imediatamente seguinte,
acompanhado de mapa discriminativo que permita conferir a
exatido dos valores entregues ou de suporte magntico que
contemple igualmente tais valores, conforme acordado com
o sindicato respetivo.
2- O desconto das quotas na retribuio apenas se aplica
relativamente aos trabalhadores que, em declarao indivi-
dual enviada ao seu sindicato e sucursal, assim o autorizem.
3- A declarao referida no nmero anterior pode ser feita
a todo o tempo, devendo conter o nome e assinatura do tra-
balhador, o sindicato em que est inscrito e o valor da quota
estatutariamente estabelecido, mantendo-se em vigor at ser
expressamente revogada.
4- A declarao de autorizao, bem como a respetiva re-
vogao, produzem efeitos a partir do primeiro dia do ms
seguinte ao da sua entrega sucursal.
Clusula 17.
Garantias dos trabalhadores e deveres da sucursal
1- Sem prejuzo das garantias dos trabalhadores previstas
na lei, proibido sucursal:
a) Exercer qualquer tipo de presso sobre o trabalhador
para que atue no sentido de violar os direitos individuais ou
coletivos consignados neste acordo ou na lei;
b) Despromover ou diminuir a retribuio do trabalhador,
salvo o disposto na lei ou neste acordo;
c) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho,
salvo o disposto na clusula 20.
2- Sem prejuzo dos deveres previstos na lei, cabe
sucursal:
a) Prestar ao sindicato, em tempo til, mas no podendo
exceder sessenta dias, todos os esclarecimentos de natureza
profissional que lhe sejam pedidos sobre trabalhadores ao
seu servio, neles inscritos, e sobre quaisquer outros factos
que se relacionem com o cumprimento do presente acordo;
b) Adotar as melhores prticas para compensar de modo
adequado o mrito dos trabalhadores, designadamente por
via da implementao de sistema de avaliao de desempe-
nho, de periodicidade em regra anual, podendo resultar be-
nefcio patrimonial para o trabalhador.
3- A prestao de informao ao trabalhador pela sucursal
pode ser feita atravs de correio eletrnico profissional do
trabalhador, desde que esteja assegurada a confidencialida-
de e segurana na transmisso e entrega da informao, sem
prejuzo da entrega de documento a pedido do trabalhador.
Clusula 18.
Deveres dos trabalhadores
Para alm dos deveres previstos na lei, constituem deve-
res especficos dos trabalhadores:
a) Quando colocados em funes de direo ou chefia e
sempre que lhes for solicitado pela respetiva hierarquia, in-
formar dos mritos e qualidades profissionais dos trabalha-
dores sob sua orientao, observando sempre escrupulosa
independncia e iseno;
b) Cumprir todas as demais obrigaes decorrentes do pre-
sente acordo.
Clusula 19.
Proteo especial em caso de morte e invalidez do trabalhador
1- A sucursal obriga-se a segurar os trabalhadores contra-
tados por perodo indeterminado de tempo pelo risco vida,
mediante seguro no contributivo, cujo capital base seguro
corresponda retribuio anual efetiva.
2- O seguro de vida referido no nmero anterior acresce
proteo legalmente devida por acidente de trabalho e pro-
porciona ao trabalhador, em caso de incapacidade perma-
nente absoluta para o trabalho habitual, ou ao beneficirio
pelo mesmo indicado, em caso da sua morte, o pagamento
de quantia correspondente a:
a) Um ano de retribuio efetiva, se o trabalhador, data
da eventualidade, for solteiro, vivo, divorciado ou separado
2295
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
judicialmente de pessoas e bens;
b) Dois anos de retribuio efetiva, se o trabalhador, data
da eventualidade, for casado ou unido de facto, nos termos
legalmente reconhecidos;
c) Acrscimo de 25 % de um ano de retribuio efetiva,
por cada filho menor de 25 anos do trabalhador.
Clusula 20.
Transferncia do trabalhador para outro local de trabalho
1- A sucursal pode transferir o trabalhador para outro local
de trabalho dentro da mesma localidade ou para qualquer lo-
calidade do concelho onde resida.
2- Quando o trabalhador exera a sua atividade nos conce-
lhos de Coimbra, Lisboa ou Porto, pode ser transferido para
concelhos limtrofes do respetivo local de trabalho.
3- Fora dos casos previstos nos nmeros 1 e 2, a sucursal
no pode transferir o trabalhador para localidade diferente da
do seu local de trabalho, se essa transferncia causar prejuzo
srio ao trabalhador, salvo se a transferncia resultar da
mudana total ou parcial do estabelecimento onde aquele
presta servio.
4- Para os efeitos previstos nos nmeros 2 e 3, a sucursal
deve comunicar a transferncia com a antecedncia mnima
de trinta dias.
5- A sucursal deve custear as despesas diretamente impos-
tas pela mudana de residncia do trabalhador, salvo quando
a transferncia for da iniciativa do trabalhador, ou, quando
no haja mudana de residncia, o acrscimo das despesas
impostas pelas deslocaes dirias para e do local de traba-
lho, implicadas pela transferncia para outra localidade, no
valor correspondente ao custo dos transportes coletivos.
Clusula 21.
Cedncia ocasional de trabalhadores
1- A sucursal pode temporariamente ceder e ser cession-
ria de trabalhadores de empresas do grupo econmico BNP
Paribas ou de entidades, independentemente da natureza so-
cietria, com quem partilhe estruturas organizativas.
2- O acordo de cedncia deve revestir forma escrita e
conter declarao de concordncia do trabalhador, tambm
quanto s respetivas condies, incluindo a durao do tem-
po de trabalho, bem como a data do seu incio e a sua dura-
o.
3- Salvo acordo em contrrio, a cedncia vigora pelo prazo
de cinco anos, renovvel por perodos de um ano.
4- Durante a cedncia, o trabalhador mantm todos os di-
reitos, regalias e garantias que detinha na empresa cedente,
sem prejuzo de auferir, no respetivo perodo, dos regimes
mais favorveis em vigor na empresa cessionria.
5- A cedncia no implica a alterao da entidade patronal
do trabalhador cedido, o qual permanece vinculado entida-
de cedente, a quem compete, em exclusivo, o exerccio do
poder disciplinar.
6- Durante a execuo do contrato na empresa cessionria,
o trabalhador fica sujeito ao regime de prestao de trabalho
praticado nesta empresa, nomeadamente no que respeita ao
modo, lugar de execuo e durao do trabalho.
7- Cessando a cedncia, o trabalhador regressa empresa
cedente com a categoria e estatuto retributivo que tinha no
incio da cedncia ou que, entretanto, pela cedente lhe te-
nham sido atribudos.
8- A sucursal envia ao sindicato respetivo listagem dos
trabalhadores que tenham sido objeto de cedncia no ms
anterior.
CAPTULO IV
Prestao de trabalho
SECO I
Modo de prestao de trabalho
Clusula 22.
Trabalho a tempo parcial
1- Considera-se trabalho a tempo parcial o que correspon-
da a perodo normal de trabalho semanal igual ou inferior a
90 % do efetuado a tempo completo em situao comparvel.
2- estabelecido regime de trabalho a tempo parcial
quando o trabalhador o solicite nas situaes em que a
lei expressamente lhe faculta essa mesma prerrogativa,
designadamente no caso de assistncia a filhos, enteados,
adotados e adotandos, desde que menores de 12 anos ou in-
capazes e, ainda, quando haja acordo nesse sentido entre o
trabalhador e a sucursal.
3- Na admisso em regime de tempo parcial, deve a sucur-
sal dar preferncia a pessoa com responsabilidades familia-
res, capacidade de trabalho reduzida, deficincia ou doena
crnica ou que frequente estabelecimento de ensino.
Clusula 23.
Contrato de trabalho a termo
1- O contrato de trabalho a termo resolutivo pode ser cele-
brado para satisfao de necessidades temporrias da sucur-
sal e pelo perodo estritamente necessrio satisfao dessas
necessidades.
2- Pode, ainda, ser celebrado contrato de trabalho a termo
no caso de lanamento de nova atividade de durao incerta,
bem como de incio de laborao de estabelecimento.
Clusula 24.
Processo individual
1- A cada trabalhador corresponde um s processo indivi-
dual, donde constam os atos relativos admisso, categoria
profissional, retribuio e funes desempenhadas, comis-
ses de servio e tarefas especiais realizadas, licenas, re-
preenses registadas e outras sanes mais graves aplicadas
e tudo o mais que lhe diga respeito como trabalhador, in-
cluindo ttulos acadmicos e profissionais e mritos a eles
inerentes.
2- O processo do trabalhador pode ser, a todo o momento,
consultado pelo prprio ou, mediante autorizao deste, pelo
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
seu advogado, ou pelas estruturas representativas dos traba-
lhadores, dentro dos limites impostos na lei no que se refere
reserva da intimidade da vida privada e familiar.
3- O direito de consulta previsto no nmero anterior vigora
mesmo aps a cessao do contrato de trabalho.
SECO II
Durao do trabalho
Clusula 25.
Perodo normal de trabalho
Sem prejuzo dos regimes especiais previstos neste acor-
do, os perodos normais de trabalho dirio e semanal so de
oito e de quarenta horas, respetivamente.
Clusula 26.
Adaptabilidade
1- A sucursal pode definir o perodo normal de trabalho em
termos mdios, caso em que este no pode exceder dez horas
dirias e cinquenta horas semanais.
2- Para os limites previstos no nmero anterior so conta-
das todas as horas de trabalho, exceto as de trabalho suple-
mentar prestado por motivo de fora maior.
3- A sucursal pode aplicar o regime previsto nos dois
nmeros anteriores ao conjunto dos trabalhadores de uma
equipa, seco ou unidade econmica, quando, pelo menos,
60 % dos trabalhadores dessa estrutura sejam abrangidos
pelo presente acordo.
4- A durao mdia do trabalho apurada por referncia a
perodo no superior a doze meses.
Clusula 27.
Registo de tempos de trabalho
A sucursal deve, nos termos da lei, manter registo dos
tempos de trabalho com as horas de incio e de termo do
tempo de trabalho, que permita apurar o nmero de horas de
trabalho prestadas por trabalhador, por dia e por semana, em
local acessvel e que permita a sua consulta imediata.
Clusula 28.
Intervalo de descanso
1- O perodo normal de trabalho dirio deve ser interrom-
pido por intervalo de uma hora.
2- O trabalhador que, por motivo imperioso e inadivel de
servio, no possa interromper o seu trabalho no perodo de
intervalo previsto deve retomar o servio com igual atraso.
3- Sem prejuzo do disposto no nmero 1, o trabalhador
tem direito a intervalo para descanso de trinta minutos por
cada perodo de cinco horas consecutivas de trabalho, ainda
que suplementar.
4- A sucursal pode conceder outros intervalos de descanso
durante o dia, que no so descontados no perodo normal de
trabalho, salvo se tiverem sido pedidos pelos trabalhadores.
2297
Clusula 29.
Iseno de horrio de trabalho
1- Por acordo escrito, podem exercer funes em regime
de iseno de horrio de trabalho os trabalhadores cujas fun-
es o justifique.
2- O trabalhador isento de horrio de trabalho tem direito
a retribuio adicional no inferior a uma hora de trabalho
suplementar por dia til.
3- O regime de iseno de horrio de trabalho cessa nos
termos acordados ou, se o acordo for omisso, mediante de-
nncia de qualquer das partes feita com a antecedncia m-
nima de trs meses.
Clusula 30.
Trabalho noturno
1- noturno o trabalho prestado no perodo legalmente
previsto.
2- So motivos atendveis para a dispensa de trabalho no-
turno:
a) Participao na vida sindical;
b) Assistncia inadivel ao agregado familiar;
c) Assistncia inadivel a ascendentes, dependentes de ter-
ceiros;
d) Assistncia a filhos com deficincia ou doena crnica;
e) Frequncia noturna de estabelecimento de ensino ou
preparao de exames;
f) Residncia distante do local de trabalho e a impossibili-
dade comprovada de dispor de transporte adequado;
g) Gravidez e amamentao;
h) Outros motivos no previstos nas alneas anteriores que,
ouvidas as estruturas representativas dos trabalhadores, se
considerem atendveis.
3- Recusada injustificadamente a dispensa pela sucursal, o
trabalhador pode eximir-se a prestar trabalho noturno.
Clusula 31.
Trabalho suplementar
1- Ao trabalho suplementar prestado na sucursal aplic-
vel o disposto na lei, com as especificidades constantes dos
nmeros seguintes.
2- Cada trabalhador no pode prestar mais de:
a) 200 horas de trabalho suplementar por ano;
b) Duas horas por dia normal de trabalho;
c) Um nmero de horas igual ao perodo normal de tra-
balho dirio em dia de descanso semanal e nos feriados em
que haja lugar a prestao de trabalho suplementar, salvo em
caso de fora maior.
3- A nvel global da sucursal, no pode ser ultrapassado o
total anual de trabalho suplementar correspondente a 20 %
do limite mximo que seria possvel caso todos os trabalha-
dores atingissem o nmero de horas previsto na alnea a) do
nmero 2.
4- exigvel o pagamento de trabalho suplementar cuja
prestao tenha sido prvia e expressamente determinada, ou
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
realizada de modo a no ser previsvel a oposio do empre-
gador.
5- Os trabalhadores esto obrigados prestao de traba-
lho suplementar, salvo quando, havendo motivos atendveis,
expressamente solicitem a sua dispensa.
6- Consideram-se motivos atendveis:
a) Participao na vida sindical;
b) Assistncia inadivel ao agregado familiar;
c) Assistncia inadivel a ascendentes, dependentes de ter-
ceiros;
d) Assistncia a filhos com deficincia ou doena crnica;
e) Frequncia de estabelecimento de ensino ou preparao
de exames;
f) Residncia distante do local de trabalho e impossibili-
dade comprovada de dispor de transporte adequado;
g) Outros motivos no previstos nas alneas anteriores que,
ouvidas as estruturas representativas dos trabalhadores, se
considerem atendveis.
7- Recusada injustificadamente a dispensa pela sucursal,
o trabalhador pode eximir-se a prestar trabalho suplementar.
8- proibida a prestao de trabalho suplementar nos in-
tervalos de descanso previstos neste acordo.
9- A sucursal comunica comisso ou seco sindical ou
ao delegado sindical, conforme os casos, a prestao de tra-
balho suplementar e as razes que o justificam, sempre que
para isso seja solicitada.
Clusula 32.
Prestao de trabalho em dia feriado
1- O trabalhador que preste trabalho normal, no seu horrio
de trabalho, em dia feriado tem direito a descanso compensa-
trio correspondente a metade do nmero de horas prestadas
e a acrscimo de 50 % do valor da retribuio.
2- O descanso compensatrio referido no nmero anterior
vence-se quando perfaa um nmero de horas igual ao per-
odo normal de trabalho dirio.
CAPTULO V
Suspenso da prestao de trabalho
Clusula 33.
Descanso semanal
1- Salvo disposio em contrrio, expressamente consig-
nada neste acordo, os trabalhadores tm direito a um dia de
descanso semanal obrigatrio ao domingo e a um dia de des-
canso complementar ao sbado.
2- O trabalhador que preste servio, total ou parcialmente,
em dia de descanso semanal obrigatrio tem direito a corres-
pondente dia completo de descanso, a gozar dentro dos trs
dias teis imediatos.
Clusula 34.
Dispensa
1- Cada trabalhador est dispensado do dever de assidui-
dade um dia completo e um meio-dia em cada ano civil, em
momentos a acordar com o empregador ou a determinar por
este, na falta de acordo.
2- A dispensa prevista no nmero anterior substitui o gozo
de quaisquer feriados facultativos ou outros perodos de dis-
pensa da prestao de trabalho, decorrentes de regulamenta-
o coletiva, contrato de trabalho ou prtica do setor ou da
empresa.
Clusula 35.
Durao do perodo de frias
1- O perodo anual de frias de vinte e cinco dias teis.
2- Para efeitos de frias, a contagem dos dias teis com-
preende os dias de semana de segunda-feira a sexta-feira,
com excluso dos feriados, no sendo como tal considerados
o sbado e o domingo.
3- Os perodos de descanso compensatrio e a dispensa
prevista na clusula anterior podem ser gozados cumulativa-
mente com as frias, por opo do trabalhador.
Clusula 36.
Frias seguidas ou interpoladas
As frias devem ser gozadas sem interrupo, salvo acor-
do entre a sucursal e o trabalhador para o seu gozo interpo-
lado, devendo, neste caso, ser assegurado o gozo seguido de,
pelo menos, dez dias teis de frias.
CAPTULO VI
Retribuio e outras prestaes pecunirias
Clusula 37.
Retribuio
1- Para os efeitos deste acordo, entende-se por:
a) Retribuio base: a prestao correspondente ativida-
de do trabalhador no perodo normal de trabalho, no poden-
do ser inferior retribuio ilquida prevista no anexo II para
cada categoria profissional;
b) Retribuio mensal efetiva: a retribuio ilquida men-
sal percebida pelo trabalhador.
2- A retribuio mensal efetiva compreende a retribuio
base, bem como qualquer outra prestao paga mensalmente
e com carcter de permanncia por imperativo da lei ou deste
acordo.
3- No integram a retribuio mensal efetiva as prestaes
devidas a ttulo de:
a) Trabalho suplementar;
b) Ajudas de custo e outros abonos, nomeadamente os
devidos por viagens, deslocaes, transportes, instalao e
equivalentes;
c) Subsdios infantil e de estudo;
d) Subsdio de refeio.
4- O valor de todas as prestaes pecunirias estabelecidas
neste acordo considera-se ilquido de impostos e taxas legais.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Clusula 38.
Retribuio e subsdio de frias
1- Todos os trabalhadores tm direito a receber, durante as
frias, uma retribuio igual que receberiam se estivessem
ao servio.
2- O valor do subsdio de frias sempre o da maior retri-
buio mensal efetiva que ocorrer no ano do gozo das frias,
acrescida das demais prestaes retributivas que sejam con-
trapartida do modo especfico de execuo do trabalho.
3- O subsdio de frias pago de uma s vez antes do in-
cio das frias.
Clusula 39.
Subsdio de Natal
1- Todos os trabalhadores tm direito a um subsdio de
Natal correspondente a um ms de valor igual maior re-
tribuio mensal efetiva que ocorrer no ano a que respeitar,
acrescida das demais prestaes retributivas que sejam con-
trapartida do modo especfico de execuo do trabalho.
2- Nos casos previstos na lei, o valor do subsdio de Natal
proporcional ao tempo de servio prestado no ano civil a
que respeita, salvo nos casos de suspenso de prestao de
trabalho, por impedimento prolongado ou por licena sem
retribuio, se o trabalhador j estiver ao servio na data do
vencimento do subsdio.
3- O subsdio de Natal vence-se no dia 15 de Dezembro,
mas pago, por antecipao, conjuntamente com a retribui-
o do ms de Novembro.
Clusula 40.
Trabalho suplementar
O trabalho suplementar pago pelo valor da retribuio
horria com os seguintes acrscimos:
a) 50 % pela primeira hora ou frao desta e 75 % por hora
ou frao subsequente, em dia til;
b) 100 % por cada hora ou frao, em dia de descanso se-
manal, obrigatrio ou complementar, ou em dia feriado.
Clusula 41.
Subsdio de refeio
1- Ao trabalhador atribudo, por dia de trabalho efeti-
vamente prestado, subsdio de refeio no valor ilquido de
9,03 (nove euros e trs cntimos), pago mensalmente.
2- Os trabalhadores em regime de tempo parcial tm direi-
to a subsdio de refeio de valor proporcional ao dos traba-
lhadores em regime de tempo completo.
3- No h lugar ao pagamento de subsdio de refeio
quando o trabalhador, por motivo de deslocao, no suporte
o custo da refeio ou receba ajudas de custo que incluam o
pagamento de almoo.
4- As ausncias dos trabalhadores quando ao servio do
sindicato ou da comisso de trabalhadores, devidamente
comprovadas por estas entidades, no prejudicam a aplica-
o do regime constante desta clusula.
Clusula 42.
Despesas em deslocaes
1- Os trabalhadores que tenham de se deslocar em servio
para fora da localidade em que se situa o respetivo local de
trabalho tm direito a ser reembolsados das inerentes des-
pesas.
2- As despesas de transporte so compensadas nas
condies seguintes:
a) pago pela sucursal o preo da viagem;
b) Nas viagens por avio utilizada a classe turstica;
c) Quando for utilizado o automvel do trabalhador, a
sucursal paga-lhe por quilmetro de acordo com a frmula
seguinte, que engloba todas as despesas inerentes utiliza-
o do veculo, nomeadamente seguros que cubram eventual
responsabilidade civil da sucursal para com terceiros, bem
como a indemnizao dos danos prprios do veculo utiliza-
do: 0,30 x preo por litro da gasolina sem chumbo de 98 oc-
tanas vendida pela distribuidora nacional com maior nmero
de postos de abastecimento e em vigor no ltimo dia do ms
imediatamente anterior;
d) S podem ser efetuadas deslocaes em automvel do
trabalhador mediante acordo prvio entre este e a sucursal.
3- As despesas de alojamento so reembolsadas mediante
a apresentao do respetivo recibo comprovativo.
4- As despesas de alimentao e as restantes despesas or-
dinrias so cobertas por uma ajuda de custo diria do se-
guinte valor:
a) Em territrio portugus ................................... 40 euros;
b) No estrangeiro ................................................. 90 euros.
5- O disposto no nmero anterior aplicvel com as se-
guintes adaptaes, no caso de as despesas de alimentao
durante a deslocao no serem total ou parcialmente supor-
tadas pelo trabalhador:
a) Quando as despesas de alimentao atinentes s trs
principais refeies dirias (pequeno almoo, almoo e jan-
tar) no caream de ser suportadas pelo trabalhador, o valor
da ajuda de custo previsto no nmero anterior reduzido
para um quinto;
b) Quando as despesas de alimentao atinentes ao peque-
no-almoo e a uma refeio diria (almoo ou jantar) no ca-
ream de ser suportadas pelo trabalhador, o valor da ajuda de
custo previsto no nmero anterior reduzido para um tero;
c) Quando as despesas de alimentao atinentes ao peque-
no-almoo no caream de ser suportadas pelo trabalhador,
o valor da ajuda de custo previsto no nmero anterior redu-
zido para dois teros.
6- Nos dias de partida e de chegada, o valor da ajuda de
custo previsto no nmero 4 reduzida a um tero, se a parti-
da se verificar depois das 13 horas ou a chegada ocorrer antes
daquela hora.
7- Para alm do previsto nos anteriores nmeros anterio-
res, a sucursal reembolsa o trabalhador das despesas extraor-
dinrias comprovadamente efetuadas e impostas pelo cabal
desempenho da sua misso no mbito da deslocao.
8- O trabalhador que tenha de se deslocar em servio den-
2299
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
tro da localidade em que se situa o respetivo local de trabalho
reembolsado das despesas impostas pela deslocao.
9- A pedido do trabalhador, ser-lhe-o adiantadas as im-
portncias relativas s despesas previstas nesta clusula.
10- exceo do disposto nos nmeros 2 e 3, o regime
previsto na presente clusula no aplicvel a deslocao
para formao profissional, cabendo sucursal o pagamento
das correspondentes despesas, em termos por esta a definir,
tendo designadamente em conta o custo de vida no local de
destino e os gastos extraordinrios comprovadamente efetu-
ados pelo trabalhador por efeito da necessidade de desloca-
o.
11- O trabalhador deslocado no estrangeiro que exera fun-
es sujeito autoridade e inserido na organizao de enti-
dade local integrante do grupo econmico BNP Paribas, tem
direito a auferir a retribuio devida por esta entidade pelo
exerccio de funes equivalentes, bem como ao pagamento
das despesas de deslocao e estadia, no sendo aplicvel o
disposto na presente clusula.
CAPTULO VII
Sanes e regime disciplinar
Clusula 43.
Procedimento disciplinar
1- Exceto quanto sano de repreenso, o poder disci-
plinar exerce-se mediante procedimento disciplinar escrito,
a que se aplicam as regras previstas na lei para aplicao da
sano de despedimento com justa causa, com as especiali-
dades constantes dos nmeros seguintes.
2- O trabalhador dispe de quinze dias teis para respon-
der nota de culpa.
3- O trabalhador pode assistir e fazer-se representar nos
atos de instruo do procedimento disciplinar.
4- Em regra, as diligncias probatrias posteriores res-
posta nota de culpa devem ser realizadas nos noventa dias
subsequentes ao respetivo requerimento.
Clusula 44.
Sanes aplicveis
1- Sem prejuzo do disposto na lei, as sanes pecunirias
aplicadas ao trabalhador, por infraes praticadas no mesmo
dia, no podem exceder um quarto da retribuio diria e, em
cada ano civil, o total de dez dias de retribuio.
2- A sano disciplinar de suspenso do trabalho com per-
da de retribuio no pode exceder vinte e quatro dias por
infrao e, em cada ano civil, o total de sessenta dias.
Clusula 45.
Sano abusiva
1- Sem prejuzo do disposto na lei, considera-se abusiva a
sano disciplinar motivada pelo facto de o trabalhador:
a) Participar ao sindicato ou a quaisquer organismos com
funes legalmente cometidas de fiscalizao do cumpri-
mento das condies de trabalho, o incumprimento deste
acordo;
b) Depor em juzo ou em procedimento disciplinar interno,
arrolado por colega de trabalho.
2- Sem prejuzo do disposto na lei, presume-se abusiva a
aplicao de qualquer sano disciplinar quando tenha lugar:
a) at um ano aps a apresentao de candidatura a fun-
es sindicais ou em comisso de trabalhadores, quando as
no venha a exercer, se j ento o trabalhador estivesse ao
servio da sucursal;
b) at cinco anos aps o termo do exerccio das funes
referidas na alnea anterior.
Clusula 46.
Execuo da sano
1- A execuo da sano disciplinar s pode ter lugar nos
trs meses subsequentes deciso, sob pena de caducidade.
2- Se durante o prazo previsto no nmero anterior o traba-
lhador estiver em regime de suspenso de prestao de traba-
lho por impedimento prolongado ou em gozo de licena sem
retribuio, a sano pecuniria ou de suspenso com perda
de retribuio e de antiguidade executada no ms imediata-
mente seguinte ao do regresso ao servio.
CAPTULO VIII
Benefcios sociais
Clusula 47.
Assistncia mdica
1- assegurada a assistncia mdica por um Servio de
Assistncia Mdico-Social - SAMS - ou outra entidade equi-
valente que o venha a substituir por acordo entre os sindica-
tos representados, nos termos dos nmeros seguintes.
2- O SAMS constitui entidade autnoma, dotado das ver-
bas referidas no nmero 4 desta clusula e gerido pelo sin-
dicato respetivo.
3- O SAMS proporciona aos seus beneficirios servios
e comparticipaes em despesas no domnio de assistncia
mdica, meios auxiliares de diagnstico, medicamentos, in-
ternamentos hospitalares e intervenes cirrgicas, de acor-
do com as suas disponibilidades financeiras e regulamenta-
o interna.
4- Constituem contribuies obrigatrias para o SAMS as
seguintes:
a) A cargo da sucursal:
a.a) A verba correspondente a 6,50 % da retribuio men-
sal efetiva do trabalhador no ativo e do trabalhador falecido
no ativo, incluindo os subsdios de frias e de Natal;
a.b) A verba correspondente a 6,50 % do subsdio de doen-
a atribudo pela segurana social ao trabalhador em situao
de doena prolongada, incluindo os subsdios de frias e de
Natal;
a.c) A verba correspondente a 6,50 % da penso efetiva-
mente auferida, em funo do tempo de servio prestado
para a sucursal, incluindo a penso da Segurana Social e
a decorrente do plano complementar de penses previsto na
2300
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
clusula 50., pelo trabalhador reformado, por invalidez ou
velhice, e pelo trabalhador falecido em situao de reforma.
b) verba referida na subalnea anterior acrescem duas
prestaes de igual montante, a pagar nos meses de Maio e
Novembro de cada ano;
c) A cargo do trabalhador no ativo: a verba correspondente
a 1,50 % da sua retribuio mensal efetiva, incluindo os sub-
sdios de frias e de Natal;
d) A cargo do trabalhador em situao de doena prolon-
gada: a verba correspondente a 1,50 % do subsdio de doen-
a que lhe for atribudo pela Segurana Social, incluindo os
subsdios de frias e de Natal;
e) A cargo do reformado, por invalidez ou velhice, bem
como do pensionista de sobrevivncia relativamente a traba-
lhador falecido no ativo ou em situao de reforma: a verba
correspondente a 1,50 % da penso efetivamente auferida
pelo trabalhador em causa, em funo do tempo de servio
prestado para a sucursal, incluindo a penso da Segurana
Social e a decorrente do plano complementar de penses pre-
visto na clusula 50.
5- So beneficirios do SAMS os titulares das prestaes
em relao s quais a sucursal obrigada a contribuir, nos
termos da alnea a) do nmero 4 desta clusula, independen-
temente de filiao sindical.
6- So beneficirios do SAMS do Sindicato Nacional dos
Quadros e Tcnicos Bancrios os scios desse sindicato e
beneficirios do SAMS do Sindicato Independente da Banca
os scios deste sindicato, beneficiando os demais trabalha-
dores bancrios do SAMS dos Sindicatos dos Bancrios do
Centro, do Norte ou do Sul e Ilhas, conforme o respetivo
local de trabalho se situe na rea geogrfica de um ou de
outro destes trs sindicatos, mantendo-se nessa situao aps
a passagem reforma.
7- Os trabalhadores que se desfiliem mantm o direito a
beneficiar do SAMS do sindicato em que estavam filiados
enquanto no se sindicalizarem noutro sindicato.
8- So igualmente beneficirios os familiares dos titulares
das prestaes referidas na alnea a) do nmero 4 desta clu-
sula, nos termos dos regulamentos internos adotados pelo
SAMS.
9- A sucursal remete ao SAMS, at ao dia 10 do ms se-
guinte a que respeitam, as contribuies referidas no nmero
4 desta clusula.
10- O disposto nos nmeros anteriores no se aplica aos
trabalhadores que, data da passagem situao de reforma,
no se encontrem ao servio da sucursal ou de qualquer outra
entidade empregadora que contribua para o SAMS.
Clusula 48.
Subsdio infantil
1- atribudo aos trabalhadores subsdio mensal por cada
filho no valor de 24,94 euros, nas condies dos nmeros
seguintes.
2- O subsdio devido desde o ms seguinte quele em
que a criana perfizer 3 meses de idade, at Setembro do ano
em que perfizer 6 anos de idade.
3- O subsdio referido no nmero 1 desta clusula pago
conjuntamente com a retribuio.
4- O presente subsdio no considerado retribuio para
nenhum dos efeitos previstos neste acordo.
5- No caso de ambos os progenitores serem trabalhadores
da sucursal, o subsdio pago quele que por eles for indica-
do ou a quem tenha sido conferido o poder paternal, exceto
se este for atribudo a ambos, caso em que o respetivo valor
repartido, em partes iguais, pelos dois.
6- O subsdio a que se referem os nmeros anteriores
tambm devido ao trabalhador na situao de doena, bem
como, no caso da sua morte, aos seus filhos, enquanto estes
reunirem as condies para a sua atribuio.
Clusula 49.
Subsdio de estudo
1- So atribudos aos trabalhadores os seguintes subsdios
trimestrais por cada filho que frequente o ensino oficial ou
oficializado at idade mxima prevista na lei para a conces-
so do subsdio familiar a crianas e jovens:
a) 1. ao 4. ano de escolaridade: 27,82 euros;
b) 5. e 6. ano de escolaridade: 39,33 euros;
c) 7. ao 9. ano de escolaridade: 48,92 euros;
d) 10. ao 12. ano de escolaridade: 59,47 euros;
e) Superior ao 12. ano de escolaridade ou ensino superior:
68,11 euros.
2- Os subsdios referidos no nmero anterior vencem-se
em 31 de Dezembro, 31 de Maro, 30 de Junho e 30 de Se-
tembro.
3- O subsdio previsto nesta clusula no acumulvel, em
caso algum, com o subsdio fixado na clusula anterior.
Clusula 50.
Plano complementar de penses
1- Os trabalhadores so abrangidos por plano complemen-
tar de penses de contribuio definida e direitos adquiridos,
financiado atravs de contribuies dos prprios e da sucur-
sal.
2- O valor da contribuio fixado em 1,5 % a cargo da su-
cursal e 1,5 % a cargo do trabalhador, incidente sobre o valor
da retribuio mensal efetiva, incluindo sobre os subsdios
de frias e de Natal.
3- Cada trabalhador deve indicar, por escrito, o fundo ou
fundos de penses aberto em que a sucursal deve creditar o
valor mensal das contribuies, na forma de adeso pessoal,
podendo esta escolha recair sobre fundos geridos por quais-
quer entidades.
4- Na falta de indicao pelo trabalhador, cabe sucursal
decidir sobre o fundo em que deve creditar o produto das
contribuies.
5- A alterao da escolha referida no nmero 3 s pode
verificar-se decorrido um ano sobre a data da ltima opo
de investimento.
6- Em caso de morte ou reforma do trabalhador, o valor
acumulado das contribuies efetuadas pela sucursal e res-
petivo rendimento s pode ser utilizado nas condies defini-
das no presente acordo para estas eventualidades.
7- O pagamento dos benefcios referidos no nmero ante-
2301
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
rior e dos resultantes do valor acumulado das contribuies
efetuadas pelo prprio trabalhador e respetivo rendimento
deve ser realizado nas condies previstas na legislao re-
guladora dos fundos de penses.
8- Em caso de morte do trabalhador, o valor acumulado
das contribuies efetuadas pelo prprio trabalhador e res-
petivo rendimento atribudo aos beneficirios por ele de-
signados em vida e nas percentagens por ele definidas; caso
algum dos beneficirios designados no se encontre vivo
morte do trabalhador, o valor que lhe caberia repartido, em
partes iguais, pelos restantes beneficirios designados; caso
no existam beneficirios que satisfaam as condies refe-
ridas, o valor acumulado das contribuies e respetivo ren-
dimento repartido, em partes iguais, pelos herdeiros legais
do trabalhador.
9- A sucursal deve estabelecer as regras e procedimentos
necessrios implementao e gesto do plano complemen-
tar de penses a que se refere a presente clusula.
CAPTULO IX
Sade e segurana
Clusula 51.
Formao
1- A sucursal deve proporcionar aos trabalhadores, com a
participao ativa destes, meios apropriados de formao de
base e de aperfeioamento profissional, nomeadamente com
o apoio do Instituto de Formao Bancria.
2- A sucursal deve assegurar, nas aes de formao que
venha a desenvolver, a participao equilibrada de trabalha-
dores de ambos os sexos.
Clusula 52.
Segurana e sade no local de trabalho
A sucursal obriga-se a proporcionar aos trabalhadores
corretas condies de higiene e salubridade dos locais de tra-
balho, tendo por objetivo facultar ambiente de trabalho sa-
lubre e evitar ou diminuir os riscos de doenas profissionais
e acidentes de trabalho, nos termos da legislao aplicvel.
Clusula 53.
Medicina do trabalho
1- A sucursal obrigada a dispor de servios de medicina
do trabalho, nos termos da legislao aplicvel.
2- Os servios de medicina do trabalho funcionam nos ter-
mos e com as atribuies definidas na lei.
CAPTULO X
Disposies finais
Clusula 54.
Disposio transitria
1- So incorporadas no acordo, dele fazendo parte inte-
grante, as alteraes que sejam introduzidas no acordo cole-
tivo de trabalho do sector bancrio em resultado do processo
negocial em curso entrada em vigor do presente acordo,
que vinculem o Sindicato dos Bancrios do Sul e Ilhas e res-
peitem s matrias de exerccio da atividade sindical, trans-
ferncia do trabalhador para outro local de trabalho, subs-
dios de frias e Natal e assistncia mdica.
2- Os outorgantes do acordo obrigam-se a praticar os atos
e cumprir as formalidades necessrios integral eficcia do
disposto no nmero anterior.
Clusula 55.
Aplicao
As relaes de trabalho abrangidas pelo mbito definido
na seco I do captulo I so exclusivamente regidas pelo
acordo, no tendo aplicao os acordos coletivos de trabalho
do sector bancrio.
ANEXO I
Categorias profissionais
Os trabalhadores so classificados nas diferentes catego-
rias profissionais, de acordo com as funes que desempe-
nham, como segue:
Administrativo - o trabalhador que organiza e executa
atividades administrativas diversificadas no mbito de uma
ou mais reas funcionais da sucursal. Elabora estudos, exe-
cuta tarefas e toma decises correntes; pode coordenar fun-
cionalmente, se necessrio, a atividade de outros profissio-
nais administrativos.
Chefe de diviso - o trabalhador que estuda, organiza,
dirige e coordena, sob a orientao do seu superior hierr-
quico, num ou vrios dos departamentos da sucursal, as ati-
vidades que lhe so prprias; exerce, dentro do departamento
que chefia e nos limites da sua competncia, funes de dire-
o, orientao e fiscalizao do pessoal sob as suas ordens
e de planeamento das atividades do departamento, segundo
as orientaes e fins definidos; prope a aquisio de equi-
pamento e materiais e a admisso de pessoal necessrio ao
bom funcionamento do departamento e executa outras fun-
es semelhantes.
Chefe de seco - o trabalhador que coordena, dirige e
controla o trabalho de um grupo de trabalhadores.
Director - o trabalhador que, de forma autnoma, toma
as grandes decises, no quadro das polticas e objetivos da
sucursal e na esfera da sua responsabilidade, e que colabora
na elaborao de decises a tomar a nvel do rgo superior
de gesto. Superintende no planeamento, organizao e co-
ordenao das atividades dele dependentes. Na escala hierr-
quica tem como rgo superior o conselho de gesto ou de
administrao e como rgos subalternos todos os demais,
dentro do seu pelouro.
Director adjunto ou subdirector - o trabalhador que,
a nvel de direo, colabora na elaborao da deciso e no
exerccio das restantes atividades da competncia do diretor,
cabendo-lhe, quando no depender diretamente do conselho
de gesto, substituir o superior hierrquico nas suas faltas ou
2302
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
impedimentos. Quando existam as duas categorias, o sub-
diretor situa-se a nvel hierrquico imediatamente inferior a
diretor-adjunto.
Escriturrio - o trabalhador que executa vrias
tarefas que variam consoante a natureza e importncia do
departamento onde trabalha; redige relatrios, cartas, notas
informativas, pareceres tcnicos e outros documentos, ma-
nual ou eletronicamente, dando-lhes o seguimento apropria-
do; tira as notas necessrias execuo das tarefas que lhe
compete; examina o correio recebido, classifica-o e compila
os dados que so necessrios para preparar as respostas; pro-
cede aplicao e ao controlo dos procedimentos internos;
atualiza e trabalha dados manual e eletronicamente; elabo-
ra, ordena ou prepara documentos relativos a encomendas
e quaisquer outras transaes; solicita e recebe pedidos de
informao e transmite-os pessoa ou servio competentes;
pe em sistema os pagamentos de contas e envia, manual
ou eletronicamente, recibos; regista as receitas e despesas,
assim como outras operaes financeiras e contabilsticas;
estabelece o extrato das operaes efetuadas e de outros do-
cumentos para informao da direo; preenche, manual ou
eletronicamente, formulrios oficiais relativos ao pessoal ou
sucursal; ordena e arquiva notas de livranas, recibos, car-
tas e outros documentos e elabora dados estatsticos.
Escales
Escriturrio principal
Escriturrio especializado
Escriturrio
Documentista - o trabalhador que organiza o ncleo da
documentao e assegura o seu funcionamento ou, inserido
num departamento, trata a documentao tendo em vista as
necessidades de um ou mais sectores da sucursal; faz a sele-
o, compilao, codificao e tratamento da documentao; respetivamente, grau ou nvel superiores ou, esporadicamen-
elabora resumos de artigos e de documentos tcnicos rele-
vantes e estabelece a circulao, manual ou eletronicamente,
destes e de outros documentos pelos diversos sectores da su-
cursal; organiza e mantm atualizados os ficheiros especia-
lizados; promove a aquisio da documentao necessria
aos objetivos a prosseguir; faz o arquivo e/ou o registo de
entrada e sada de documentao.
Supervisor - o trabalhador que orienta grupo de
trabalhadores segundo diretrizes superiormente fixadas, exi-
gindo conhecimentos dos processos de atuao.
Tcnico - o trabalhador que desempenha, de modo efe-
tivo, funes de natureza tcnica que no se enquadrem em
qualquer das categorias ou funes definidas neste acordo e
para as quais seja exigida formao acadmica ou curricular
especfica que lhe permita o exerccio de tais funes.
A classificao como tcnico depende das seguintes con-
dies cumulativas:
a) Formao tcnica e/ou cientfica, obtida por habilitao
mnima de um curso mdio ou superior adequado ou curr-
culo que os rgos de gesto reconheam para o exerccio
da funo;
b) Desempenho de funes especficas, cujo exerccio exi-
ja a formao referida na alnea anterior;
As funes correspondentes aos diversos graus de tcni-
cos so, genericamente, as seguintes:
a) Tcnico de grau I - O que desempenha funes de con-
sultor, exercendo cargos de responsabilidade, com interfe-
rncias nas diferentes reas de atuao da sucursal; participa
na elaborao e/ou controlo da poltica e objetivos globais
da sucursal no mbito do Projeto; elabora pareceres, es-
tudos, anlises e projetos de natureza tcnica e/ou cientfica
que fundamentam e apoiam as decises dos rgos de gesto
da sucursal; exerce as suas funes com completa autono-
mia tcnica e diretamente responsvel perante os rgos
de gesto ou de direo da sucursal, podendo competir-lhe
supervisionar os trabalhos de ndole tcnica de trabalhado-
res de grau inferior. Quando em representao da instituio,
incumbe-lhe, entre outras, tomar opes de elevada respon-
sabilidade.
b) Tcnico de grau II - O que, podendo supervisionar tc-
nicos de grau igual ou inferior, elabora pareceres, estudos,
anlises e projetos de natureza tcnica e/ou cientfica que
fundamentam e apoiam, normalmente, as decises dos r-
gos executivos da instituio. Exerce as suas funes com
autonomia tcnica e diretamente responsvel perante a res-
petiva chefia, podendo o seu trabalho ser supervisionado por
tcnico de grau igual ou superior. Pode representar a sucursal
em assuntos da sua especialidade.
c) Tcnico de grau III - O que, no tendo funes de su-
perviso de outros tcnicos, a no ser esporadicamente, exe-
cuta, individualmente ou em grupo, estudos, pareceres, an-
lises e projetos de natureza tcnica e/ou cientfica; exerce as
suas funes com autonomia tcnica, embora subordinado
a orientaes de princpio aplicveis ao trabalho a executar,
podendo ser supervisionado por tcnico ou profissional de,
te, iguais. Pode representar a sucursal em assuntos da sua
especialidade.
ANEXO II
Nveis retributivos
Categoria profissional Retribuio base mensal
Administrativo
850,00
Tcnico operaes
Escriturrio 875,00
Escriturrio especializado
Operacional junior 925,00
Analista reconciliao junior
Documentista
975,00
Operacional
Escriturrio principal
Especialista operacional 1 050,00
Gestor de operaes
2303
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Supervisor Clusula 2.
Analista reconciliao senior 1 250,00 Vigncia
Gestor operaes senior 1-
Chefe seco 1 400,00 2- A tabela salarial e demais clusulas de expresso pecu-
niria vigoram pelo prazo de 24 meses.
Chefe diviso 1 515,00
3-
Tcnico grau III 1 600,00 4-
Tcnico grau II 1 850,00 5- A tabela salarial e demais clusulas de expresso pecu-
Subdiretor niria produzem efeitos a partir de 1 de Janeiro de cada ano,
com incio em 2015.
Adjunto de responsvel 2 025,00
Departamento CAPTULO V
Diretor adjunto
Tcnico grau I 2 225,00 Retribuio e outros abonos
Responsvel departamento
Clusula 15.
Diretor 2 650,00
Diuturnidades
Lisboa, 13 de Julho de 2015. 1- Os trabalhadores tm direito, por cada perodo de qua-
tro anos, a uma diuturnidade, at ao limite de cinco e assim
Pelo Sindicato dos Bancrios do Sul e Ilhas:
escalonada:
Paulo de Amaral Alexandre, mandatrio.
Jos Maria Pastor de Oliveira, mandatrio. Valor diuturnidade
(em euros)
Pelo BNP Paribas - Sucursal em Portugal:
Tempo de antiguidade na empresa
2015 2016
Jean-Marc Georges Louis Pasquet, mandatrio. (escales)
Luciano Joaquim Dinis Salgueiro, mandatrio. 1. escalo - completados 4 anos 30 41
2. escalo - completados 8 anos 50 61
Depositado em 20 de julho de 2015, a fl. 176 do livro n.
11, com o n. 89/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo 3. escalo - completados 12 anos 70 81
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de feve- 4. escalo - completados 16 anos 90 101
reiro. 5. escalo - completados 20 anos 110 121

2-

CAPTULO XI
Acordo de empresa entre a Atlantic Ferries - Tr-
fego Local, Fluvial e Martimo, SA e o Sindicato Disposies gerais e transitrias
dos Trabalhadores da Marinha Mercante, Agncias
de Viagens, Transitrios e Pesca (SIMAMEVIP) e Clusula 49.
outros - Alterao salarial
mbito do AE

Alterao parcial do acordo de empresa publicado no Bo- O AE abrange um empregador e 54 trabalhadores.

letim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 17, de 8 de Maio
de 2009, com a declarao de retificao publicada no Bole- Setbal, 9 de Junho de 2015.
tim do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 21, de 8 de Junho
Pela Atlantic Ferries - Trfego Local, Fluvial e Martimo,
de 2009 e da alterao salarial e outras publicada no Boletim
SA:
do Trabalho e Emprego, 1. srie, n. 42, de 15 de Novembro
de 2011. Pedro Manuel Martins Bruno, administrador.
Joo Pedro Pereira Nunes Madeira, administrador.
CAPTULO I Pelo Sindicato dos Trabalhadores da Marinha Mercante,
Agncias de Viagens, Transitrios e Pesca (SIMAMEVIP):
rea, mbito e vigncia
Manuel Antnio Amaral Monteiro, mandatrio.
Pelo Sindicato dos Transportes Fluviais, Costeiros e da
Marinha Mercante:

2304
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Carlos Manuel Domingos Costa, mandatrio. Afinador de 1.

Afinador de 2.
Pelo SITEMAQ - Sindicato da Mestrana e Marinhagem
Aparador
da Marinha Mercante, Energia e Fogueiros de Terra:
Arcador de 2.
Carlos Alberto Boto Pdua, mandatrio. Aveludador de 2.
Cardador de 2.
Depositado em 24 de julho de 2015, a fl. 176 do livro n. Carborizador de 2.
11, com o n. 91/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo Classificador
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de feve- Cojador de 2.
reiro. Cortador de tecidos
Costureira
Enformador de 2.
Escanhoador
Escovador
Contrato coletivo entre a Associao dos Industriais Fulista de 1.
de Chapelaria e a Federao dos Sindicatos dos Tra- Fulista de 2.
balhadores Txteis, Lanifcios, Vesturio, Calado e Gomador de 2.
Peles de Portugal - FESETE - Integrao em nveis Grifador
de qualificao Misturador de 1.
Misturador de 2.
Nos termos do despacho do Secretrio de Estado Adjunto Operador de fulo de 2.
do Ministro do Emprego e da Segurana Social, de 5 de Mar- Rematador de feltros de 2.
o de 1990, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, Revistador de feltros de 2.
1. srie, n. 11, de 22 de Maro de 1990, procede-se inte- Secador
grao em nveis de qualificao das profisses que a seguir Secretador
se indicam, abrangidas pelo contrato coletivo mencionado Semussador de 2.
em ttulo, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1. Suflador de 1.
srie, n. 23, de 22 de Junho de 2015. Suflador de 2.
Tintureiro de 2.
2- Quadros mdios
2.2- Tcnicos de produo e outros A - Praticantes e aprendizes
Encarregado geral Aprendiz de chapelaria
Praticante de chapelaria
3- Encarregados, contramestres, mestres e chefes de
equipa
Chefe
5- Profissionais qualificados Contrato coletivo entre a AOP - Associao Marti-
5.3- Produo
ma e Porturia e o Sindicato dos Trabalhadores Por-
Arcador de 1.
Apropriagista
turios de Mar e Terra de Sines - SINPORSINES -
Aveludador de 1. Integrao em nveis de qualificao
Cardador de 1.
Carbonizador de 1. Nos termos do despacho do Secretrio de Estado Adjunto
Cojador de 1. do Ministro do Emprego e da Segurana Social, de 5 de Mar-
Cortador de pelo o de 1990, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
Desengordurador 1. srie, n. 11, de 22 de Maro de 1990, procede-se inte-
Enformador de 1. grao em nveis de qualificao das profisses que a seguir
Gomador de 1. se indicam, abrangidas pelo contrato coletivo mencionado
Operador de fulo de 1. em ttulo, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.
Rematador de 1. srie, n. 21, de 8 de Junho de 2015.
Revistador de feltros de 1. 1- Quadros superiores
Semussador de 1. Coordenador
Tintureiro de 1.
4- Profissionais altamente qualificados
6- Profissionais semiqualificados (especializados) 4.2- Produo
6.2- Produo Trabalhador porturio de base

2305
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

DECISES ARBITRAIS

...

AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLETIVAS

...

ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLETIVAS

...

JURISPRUDNCIA

...

ORGANIZAES DO TRABALHO

ASSOCIAES SINDICAIS

I - ESTATUTOS

Sindicato dos Meios Audiovisuais - SMAV - a) Autonomia e independncia do sindicato em relao ao

Alterao
Alterao aprovada em 16 de maio de 2015, com ltima
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 8, de 28
de fevereiro de 2011.
Declarao de princpios
1- O Sindicato dos Meios Audiovisuais prossegue os prin-
cpios do sindicalismo democrtico e orienta a sua aco ten-
do em vista a construo de um movimento sindical forte e
independente.
2- O respeito absoluto daqueles princpios pressupe:
Estado, s entidades empregadoras, s confisses religiosas
e aos partidos polticos ou quaisquer outras associaes de
natureza poltica ou confessional;
b) A garantia a todos os associados do sindicato de se or-
ganizarem em tendncias, nos termos previstos nos presentes
estatutos;
c) Consagrao de estruturas que garantam a participao
democrtica de todos os trabalhadores na atividade do sindi-
cato, tais como:
1) A assembleia geral, composta por todos os scios efeti-
vos do sindicato, no pleno gozo dos seus direitos sindicais.
2) O secretariado nacional, rgo de direo do sindica-
to, com poderes deliberativos e eleito, em assembleia geral,

2306
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
de entre os scios efectivos do sindicato, no pleno gozo dos
seus direitos sindicais.
3) O conselho fiscal eleito em assembleia geral, de entre os
scios efectivos do sindicato, no pleno gozo dos seus direitos
sindicais.
3- Na prossecuo dos objectivos o Sindicato dos Meios
Audiovisuais compromete-se:
a) A assumir, por si ou em conjunto com outras organiza-
es sindicais, a defesa dos direitos ou interesses dos seus
associados, desenvolvendo um trabalho constante de orga-
nizao de classe, tendo em vista todas as reivindicaes
tendentes a aumentar o seu bem-estar social, econmico e
cultural;
b) A lutar pelo direito contratao colectiva como pro-
cesso contnuo de participao econmica e social, segundo
os princpios de boa f negocial e de respeito mtuo;
c) A lutar pelo trabalho digno;
d) A defender a melhoria da qualidade de vida dos traba-
lhadores, o pleno emprego, o direito ao trabalho sem quais-
quer discriminaes, assim como o direito a um salrio justo
e a igualdade de oportunidades;
e) A lutar pela emancipao dos trabalhadores, juntamente
com todas as organizaes sindicais nacionais e estrangeiras,
aplicando os princpios da solidariedade sindical.
PARTE I
Natureza e objectivos
CAPTULO I
Natureza
Artigo 1.
Designao, mbito e sede
1- O Sindicato dos Meios Audiovisuais, abreviadamente
designado por SMAV, a organizao sindical que represen-
ta todos os trabalhadores que a ele livremente adiram e que,
independentemente da sua profisso, funo ou categoria
profissional, exeram a sua actividade principal nos sectores
de rdio, televiso e noutros similares.
2- O sindicato exerce a sua actividade em todo o territrio
nacional e tem a sua sede em Lisboa.
3- O sindicato poder estabelecer formas de representa-
o descentralizada a nvel regional e local, podendo para o
efeito criar delegaes regionais e seces locais, quando as
condies do meio o aconselhem.
Artigo 2.
Sigla e smbolo
O smbolo do sindicato constitudo por um arranjo gr-
fico das iniciais SMAV sobre um fundo azul, com o S e
o M abertos em branco, o A a verde e o V a vermelho. de uma poltica social de rendimentos e preos;
Artigo 3.
Bandeira
A bandeira do SMAV formada por um rectngulo de
cor azul, tendo ao centro e em relevo o smbolo descrito no
artigo 2.
CAPTULO II
Objecto
Artigo 4.
Atribuies
O SMAV prossegue as seguintes atribuies:
1- Promover, por todos os meios legais, a defesa dos direi-
tos individuais e colectivos e os interesses morais, materiais,
econmicos, sociais, profissionais e culturais dos seus asso-
ciados, nomeadamente:
a) Intervindo em todos os problemas que afectam os traba-
lhadores no mbito da actividade sindical, defendendo sem-
pre a liberdade e os direitos sindicais e pressionando o poder
patronal para que eles sejam respeitados;
b) Desenvolvendo um trabalho constante de organizao
da classe, tendo em vista as justas reivindicaes tendentes a
aumentar o seu bem-estar social, econmico e profissional;
c) Promovendo a formao politico-sindical dos seus as-
sociados, contribuindo assim para uma maior conscienciali-
zao face aos seus direitos e deveres e para uma mais har-
moniosa realizao profissional e humana;
d) Exigindo do poder legislativo a elaborao e o cum-
primento de leis que defendam os trabalhadores e tendam a
edificar uma sociedade mais livre, mais justa e mais fraterna.
2- Lutar em cooperao com outras organizaes sindi-
cais, nacionais e estrangeiras, pela dignificao dos trabalha-
dores e manter com elas estreitas relaes de solidariedade.
Artigo 5.
Filiao
O sindicato reserva-se o direito de pedir a sua filiao em
qualquer organizao nacional ou internacional que repute
de interesse para a prossecuo dos seus fins.
Artigo 6.
Competncia
Para a prossecuo das suas atribuies o SMAV tem as
seguintes competncias:
a) Celebrar convenes colectivas de trabalho e acordos
de interesse para os associados;
b) Participar na elaborao da legislao de trabalho;
c) Participar na gesto das instituies que visem satisfa-
zer os interesses dos trabalhadores;
d) Participar com outros parceiros sociais no planeamento
2307
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
e) Exigir, por todos os meios legais, a correcta aplicao
das leis de trabalho, das convenes colectivas e outros ins-
trumentos de regulamentao do trabalho, bem como da le-
gislao internacional que respeite aos interesses dos asso-
ciados;
f) Estudar e propor solues para as questes relativas aos
meios audiovisuais, bem como para outras actividades afins,
onde os seus associados exeram a sua actividade profissio-
nal;
g) Prestar toda a assistncia sindical e jurdica de que os
associados necessitem resultante de relaes de trabalho;
h) Acompanhar os associados nos processos disciplinares
instaurados pelas entidades patronais e tomar posio sobre
todos os casos de despedimento;
i) Declarar a greve e pr-lhe termo, bem como promover
outras formas de luta indispensveis defesa dos direitos dos
seus associados;
j) Prestar servios de natureza associativa aos scios e
fomentar o desenvolvimento e a organizao de actividades
sociais;
k) Criar meios regulares de informao sindical, bem
como proporcionar meios de informao tcnica e cientifica
aos associados;
l) Cobrar as quotizaes aos seus associados e outras re-
ceitas, assegurando a sua boa gesto;
m) Reivindicar, junto do ministrio da tutela, a emisso de
carteiras profissionais, em cooperao com este sindicato;
n) Exercer as demais competncias previstas na lei, nos
instrumentos de contratao colectiva e nestes estatutos.
PARTE II
Admisso, direitos e deveres dos scios
CAPTULO I
Scios
Artigo 7.
Admisso
1- Podem ser scios do sindicato todos os trabalhadores
que exeram a sua actividade nos termos previstos no artigo
1. dos presentes estatutos.
2- O pedido de admisso ser feito mediante o preenchi-
mento de um boletim de inscrio.
3- O secretariado nacional poder recusar a admisso de
um candidato, notificando-o da sua deciso.
4- Da deciso de recusa da inscrio qualquer associado
ou candidato pode recorrer para a assembleia geral.
Artigo 8.
Perda da qualidade de scio
Perde a qualidade de scio aquele que:
a) Tenha pedido a sua demisso;
b) Deixe de pagar a sua quota por perodo superior a trs
2308
meses;
c) Seja expulso do sindicato.
Artigo 9.
Readmisso
Os trabalhadores podem ser readmitidos como scios nas
circunstncias determinadas para a admisso;
a) Em caso de expulso, s o secretariado nacional pode
decidir a readmisso;
b) No caso de ser aceite a readmisso, esta ser considera-
da, para todos os efeitos, como uma nova admisso.
CAPTULO II
Direitos e deveres
Artigo 10.
Direitos
1- So direitos dos associados:
a) Eleger, serem eleitos e destituir os rgos do sindicato e
serem designados ou eleitos delegados sindicais, nas condi-
es fixadas nos presentes estatutos;
b) Participar em toda a actividade do sindicato, designada-
mente, nas reunies da assembleia geral, discutindo, votan-
do, requerendo e apresentando moes e propostas ou outros
documentos que entenderem convenientes;
c) Requerer a convocao de assembleias gerais, nos ter-
mos dos presentes estatutos;
d) Beneficiar dos servios prestados pelo sindicato, ou por
quaisquer instituies e cooperativas dele dependentes, ou
de organizaes em que o sindicato esteja filiado, nos termos
dos respectivos estatutos;
e) Apresentar estudos, pareceres ou outros contributos,
que julguem ser do interesse coletivo;
f) Serem esclarecidos pelos cargos directivos dos motivos
e fundamentos dos seus atos;
g) Recorrer para a assembleia geral de todas as infraces
aos estatutos, assim como dos actos do secretariado nacional,
quando os julgarem irregulares;
h) Examinar os oramentos, as contas, os livros de conta-
bilidade, quando se levantarem quaisquer dvidas sobre o
relatrio, balano e contas, mediante pedido ao secretariado
nacional;
i) Organizarem-se em tendncias que exprimam correntes
de opinio poltico-sindical; nos termos previstos na regula-
mentao em anexo aos presentes estatutos;
j) Contar com o apoio sindical e jurdico do sindicato em
tudo o que diga respeito s relaes de trabalho entre o asso-
ciado e a entidade empregadora.
Artigo 11.
Deveres
1- So deveres dos associados:
a) Cumprir e fazer respeitar as determinaes dos estatutos
e demais disposies regulamentares;
b) Cumprir e fazer respeitar as resolues das assembleias
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
gerais e dos restantes rgos socias tomadas democratica-
mente e de acordo com os estatutos;
c) Participar nas actividades do sindicato e manter-se delas
informado, nomeadamente, participando nas assembleias ou
grupos de trabalho e desempenhando as funes para que
for eleito ou nomeado, salvo por motivos devidamente jus-
tificados;
d) Agir solidariamente em todas as circunstncias, na de-
fesa dos interesses colectivos;
e) Pagar regularmente a quotizao;
f) Comunicar ao sindicato, por escrito, no prazo de trinta
dias, as mudanas de residncia, situao profissional, a re-
forma, a incapacidade por doena, bem como as alteraes
de categoria profissional;
g) Fornecer ao secretariado nacional as informaes sin-
dicais e tcnicas que forem solicitadas para a realizao de
quaisquer estudos considerados necessrios pelo sindicato;
h) Difundir as ideias, os objectivos e publicaes do sin-
dicato, com vista ao alargamento da sua influncia unitria;
i) Fortalecer a aco sindical nos locais de trabalho e res-
petiva organizao;
j) Desenvolver a sua educao sindical, profissional e cul-
tural, bem como a dos demais trabalhadores.
Artigo 12.
Quotizao
1- A quotizao do scio para o sindicato de 1 % da re-
munerao fixa ilquida mensal, cobrada 12 vezes por ano.
2- No caso dos profissionais que no faam parte dos qua-
dros permanentes de entidades empregadoras, cabe ao secre-
tariado nacional, no respeito pelo princpio expresso no n-
mero anterior, encontrar a forma prtica de o fazer cumprir.
3- Esto isentos do pagamento de quota os associados que,
enquanto tal situao se mantiver e desde que notifiquem por
escrito o secretariado nacional, se encontrem na situao de
desemprego, reforma ou afastados do seu posto de trabalho
por razes previstas na lei ou nas convenes colectivas.
PARTE III
Organizao
CAPTULO I
Disposies gerais
Artigo 13.
Estruturas
A organizao estrutural do SMAV comporta:
1- rgos nacionais:
a) Assembleia geral;
d) Secretariado nacional;
e) Conselho fiscal.
2- rgos regionais:
a) Delegaes regionais;
2309
b) Delegados e comisses sindicais.
Artigo 14.
Votao e cargos dirigentes
1- Os cargos dirigentes so eleitos pela assembleia geral
de entre os scios efectivos do sindicato, no pleno gozo dos
seus direitos sindicais.
2- O exerccio de qualquer cargo dirigente do sindicato
gratuito.
3- O sindicato apenas poder reembolsar os seus associa-
dos das remuneraes perdidas e das despesas ocasionais re-
sultantes das actividades dos seus rgos.
Artigo 15.
Mandatos e seu exerccio
1- A durao dos mandatos dos rgos nacionais e regio-
nais de quatro anos, podendo ser reeleitos uma ou mais
vezes.
2- Nenhum scio poder ser eleito para mais de um cargo
directivo.
3- Cada rgo nacional do sindicato poder aprovar as res-
pectivas normas de funcionamento.
Artigo 16.
Suspenso e renncia do mandato
1- Em caso de renncia e suspenso de mandato, morte
ou incapacidade definitiva de qualquer titular de um rgo
nacional, este eleger, de entre os seus membros, por voto
pessoal, secreto e directo, o titular do cargo em aberto.
2- O mandato poder ser suspenso a pedido do respectivo
titular, sempre que este justifique e fundamente a necessida-
de da suspenso.
3- Em cada mandato a suspenso no poder exceder o pe-
rodo de seis meses.
4- A renncia do mandato implica a excluso de scio do
sindicato, se no existir fundamento srio para a declarao
de renncia.
CAPTULO II
Assembleia geral
Artigo 17.
Composio
A assembleia geral do sindicato constituda por todos
os scios no pleno gozo dos seus direitos sindicais, de acordo
com o estabelecido no artigo 10.
Artigo 18.
Competncias
1- So atribuies da assembleia geral:
a) Eleger e destituir a mesa respectiva, os membros do se-
cretariado nacional e do conselho fiscal;
b) Definir a poltica sindical e as orientaes a observar
pelo sindicato na aplicao dos princpios fundamentais fi-
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

xados na declarao de princpios e nos presentes estatutos; Artigo 20.

c) Reconhecer e regulamentar as tendncias sindicais;
d) Deliberar sobre as alteraes dos estatutos; Convocao
e) Fixar ou alterar as quotizaes sindicais; 1- A convocao da assembleia geral feita pelo presiden-
f) Deliberar sobre o oramento anual proposto pelo secre- te da mesa, ou, no seu impedimento, por um dos secretrios,
tariado nacional, at 31 de Dezembro do ano anterior; atravs de anncio convocatrio, publicado em pelo menos
g) Analisar, discutir e votar o relatrio de contas do se- um jornal nacional, ou por convocatria enviada aos associa-
cretariado nacional e o parecer do conselho fiscal, at 31 de dos pelo correio, com a antecedncia mnima de quinze dias.
Maro do ano seguinte; 2- Da convocatria deve constar o dia, hora e local da reu-
h) Discutir e votar propostas do secretariado nacional e nio e a respectiva ordem de trabalhos.
outras; 3- O secretariado nacional ou qualquer dos rgos do sin-
i) Fiscalizar os actos do secretariado nacional; dicato, poder alargar a publicidade da reunio, sem obedi-
j) Pronunciar-se sobre as questes que lhe sejam submeti- ncia a quaisquer requisitos legais.
das nos termos legais e estatutrios;
Artigo 21.
k) Deliberar sobre a eventual dissoluo do sindicato e a
forma de liquidao do seu patrimnio; Funcionamento
l) Autorizar o secretariado nacional a adquirir, alienar ou
1- As reunies da assembleia geral tm incio hora mar-
onerar bens imveis;
cada, desde que esteja presente a maioria dos scios, ou 30
m) Deliberar sobre a filiao ou desfiliao noutras organi-
minutos mais tarde com a presena de qualquer nmero de
zaes sindicais;
scios, salvo nos casos em que os estatutos disponham dife-
n) Convocar referendos sobre matrias de interesse rele-
rentemente.
vante para a vida do sindicato, sempre que o recurso a esse
2- Quando convocadas nos termos da alnea c) do nmero
instituto seja considerado til e ou necessrio;
2 do artigo 19., as assembleias gerais no se realizaro sem
o) Apreciar os recursos da deciso do secretariado nacio-
a presena de, pelo menos, dois teros do nmero de reque-
nal de recusa de inscrio de candidatos a scios;
rentes.
p) Deliberar sobre qualquer assunto de superior interesse
ou que afecte gravemente a vida do sindicato. Artigo 22.
2- A assembleia geral pode no que se refere s matrias
Votaes em assembleia geral
das alneas d), e) e o) do nmero 1, delegar no secretariado
nacional a ultimao das deliberaes que sobre elas tenha 1- Salvo disposio expressa em contrrio pelos presentes
adoptado. estatutos, as deliberaes sero tomadas por maioria simples
de votos.
Artigo 19. 2- Em caso de empate, proceder-se- a nova votao e,
Reunio da assembleia geral caso este se mantenha, caber ao secretariado nacional tomar
a deciso de convocar nova assembleia para o efeito ou, aps
1- A assembleia geral rene ordinariamente:
consulta aos associados, atravs de referendo, fazer aplicar a
a) Anualmente para exercer as atribuies previstas nas
deciso da maioria.
alneas f) e g) nmero 1 do artigo anterior;
3- As votaes em assembleia geral podem ser feitas me-
b) De quatro em quatro anos para exercer as competncias
diante votao pessoal, por procurao, por carta, enviada
previstas na alnea a) do nmero 1 do artigo anterior.
ao presidente da mesa da assembleia geral, com assinatura,
2- A assembleia geral rene extraordinariamente:
nome e nmero de scio do votante no envelope que contm
a) Sempre que o presidente da mesa da assembleia geral o
a votao, com o voto dobrado em quatro, sendo, no caso de
entender necessrio;
eleies, cada envelope com o voto para o respectivo rgo.
b) A solicitao do secretariado nacional;
4- Nas assembleias gerais eleitorais no permitido o voto
c) A requerimento de, pelo menos, 10 % dos associados
por procurao.
efectivos no gozo dos seus direitos, no se exigindo, em caso
algum, um nmero superior a cem. Artigo 23.
3- Os pedidos de convocao da assembleia geral extraor-
Regulamento eleitoral
dinria devero ser dirigidos, devidamente fundamentados e
por escrito, ao presidente da mesa da assembleia geral, deles O regulamento eleitoral anexo faz parte integrante destes
constando necessariamente uma proposta de ordem de tra- estatutos.
balhos.
4- Nos casos previstos nas alneas b) e c) do nmero 2 CAPTULO III
deste artigo, o presidente da mesa dever convocar a assem-
bleia geral no prazo mximo de trinta dias aps a recepo Mesa da assembleia geral
do requerimento, salvo motivo justificado, em que o prazo
mximo ser de sessenta dias.

2310
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Artigo 24.
Composio
1- A mesa da assembleia geral composta por um presi-
dente, um vice-presidente e um secretrio.
2- Juntamente com os membros da mesa sero eleitos dois
suplentes.
3- Nas suas faltas e impedimentos, o presidente ser subs-
titudo pelo vice-presidente.
Artigo 25.
Competncias
1- Compete ao presidente da mesa da assembleia geral:
a) Convocar as reunies da assembleia geral nos termos
estatutrios;
b) Assinar os termos de abertura e de encerramento e ru-
bricar as folhas dos livros de actas;
c) Dar posse aos cargos directivos eleitos para os rgos
do sindicato;
d) Aceitar, no prazo legal, os recursos interpostos com fun-
damento em irregularidades e dar-lhes seguimento;
e) Redigir as convocatrias;
f) Assinar e despachar o expediente respeitante mesa;
g) Representar o sindicato em juzo por aces interpostas
por decises da assembleia geral;
h) Dirigir os trabalhos da assembleia geral, orientando os
debates e resolvendo dvidas;
i) Advertir os scios quando se repitam ou desviem da or-
dem de trabalhos e retirar-lhes a palavra se as suas advertn-
cias no forem acatadas;
j) Manter a disciplina e obedincia dos estatutos;
k) Propor assembleia a forma de votao;
l) Assistir s reunies do secretariado nacional, sem di-
reito a voto.
CAPTULO IV
Secretariado nacional
Artigo 26.
Composio
1- O secretariado nacional o rgo de direco do sindi- associados;
cato, composto por nove elementos.
2- O secretrio-geral o associado que constar em primei-
ro lugar na lista mais votada na assembleia geral.
3- Na sua primeira reunio o secretariado nacional eleger,
de entre os seus membros, o secretrio-geral adjunto que co-
adjuvar o secretrio-geral e o substituir nas suas ausncias
e impedimentos, bem como o tesoureiro.
4- O secretariado nacional considera-se em exerccio a
partir da posse, a qual ter de efectuar-se at oito dias aps
a eleio.
5- Os membros do secretariado nacional respondem soli-
dariamente pelos actos praticados no exerccio do mandato
para o qual foram eleitos em assembleia geral.
6- Ficam isentos de responsabilidade os secretrios nacio-
2311
nais que no tenham estado presentes na reunio em que foi
tomada a resoluo, desde que, na reunio seguinte e aps
leitura da acta da reunio anterior, se manifestem em opo-
sio deliberao tomada, ou aqueles que expressamente
tenham votado contra.
Artigo 27.
Competncias
1- Ao secretariado nacional compete, designadamente:
a) Executar e fazer executar as disposies legais e esta-
tutrias, e bem assim, as deliberaes da assembleia geral;
b) Administrar os bens do sindicato e transmiti-los, por in-
ventrio, ao secretariado que lhe suceder no prazo de quinze
dias a contar da tomada de posse desta;
c) Discutir e assinar as convenes colectivas e outros ins-
trumentos reguladores de trabalho de acordo com a vontade
expressa pelos trabalhadores que por elas vo ser abrangidos,
atravs dos competentes rgos previstos nestes estatutos;
d) Dirigir e coordenar a actividade do sindicato de acordo
com as decises dos rgos superiores e com as normas con-
tidas nestes estatutos;
e) Aceitar ou rejeitar os pedidos de admisso de scios nos
termos dos estatutos;
f) Organizar e dirigir os servios do sindicato, bem como
o respectivo pessoal;
g) Elaborar os regulamentos internos necessrios eficin-
cia dos servios;
h) Promover a constituio e o funcionamento de grupos
de trabalho ou outros rgos coadjuvantes da sua funo
executiva;
i) Acompanhar os processos de eleio e dar posse aos de-
legados sindicais, bem como suspend-los ou destitu-los de
acordo com os interesses dos trabalhadores;
j) Propor assembleia geral as alteraes aos estatutos;
k) Elaborar e apresentar anualmente, assembleia geral,
o relatrio e contas do exerccio e o oramento nos prazos
estabelecidos;
l) Elaborar e apresentar semestralmente resumo de contas;
m) Requerer ao presidente da mesa da assembleia geral a
convocao de reunies em sesses extraordinrias deste r-
go, sempre que julgue necessrio;
n) Organizar e manter actualizado o ficheiro de todos os
o) Instaurar e instruir todos os processos disciplinares;
p) Abrir inquritos;
q) Representar o sindicato em juzo e fora dele;
r) Declarar e fazer cessar a greve, de acordo com a vonta-
de dos trabalhadores;
s) Desempenhar as demais funes e praticar os actos da
sua competncia, previstos nestes estatutos;
t) Decidir sobre a associao do sindicato numa federao
ou confederao.
Artigo 28.
Funcionamento
1- As deliberaes do secretariado nacional s so vlidas
estando presentes, metade mais um dos seus membros e so
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
tomadas por maioria simples dos presentes, tendo o secret-
rio-geral voto de qualidade.
2- O secretariado nacional rene, pelo menos trimestral-
mente, a convocao do secretrio-geral.
3- Das reunies sero elaboradas as respectivas actas.
4- O SMAV obriga-se mediante as assinaturas do secre-
trio-geral e do tesoureiro, podendo este ser substitudo por
outro membro, expressamente, designado pelo secretariado
nacional.
Artigo 29.
Competncias do secretrio-geral
1- Compete, em especial, ao secretrio-geral:
a) Integrar e presidir ao secretariado nacional e propor ou
garantir a atribuies de pelouros aos respectivos membros;
b) Superintender na execuo da estratgia poltico-sin-
dical em conformidade com as deliberaes da assembleia
geral e do secretariado nacional;
c) Representar o SMAV em todos os actos e organizaes
nacionais e internacionais e designar quem, na sua ausncia
ou impedimento, o deva substituir;
d) Despachar os assuntos correntes, informando o secreta-
riado nacional na reunio seguinte e submetendo-os a ratifi-
cao, quando solicitado;
e) Convocar as reunies do secretariado nacional;
f) Presidir a todas as reunies e dirigir os trabalhos;
g) Assegurar-se das deliberaes tomadas;
h) Assinar toda a correspondncia oficial, excepto a que
diga respeito, especialmente, a outro pelouro;
i) Assinar cheques e ordens de pagamento, conjuntamen-
te, com o tesoureiro.
CAPTULO V
Conselho fiscal
Artigo30.
Composio
1- O conselho fiscal composto por trs membros efecti-
vos e dois suplentes, eleitos em assembleia geral.
2- O presidente do conselho fiscal o associado que cons-
tar em primeiro lugar na lista mais votada na assembleia ge-
ral e poder assistir, sem direito a voto, s reunies do secre-
tariado nacional.
3- Na sua primeira reunio o conselho fiscal eleger o vi-
ce-presidente que o coadjuvar o secretrio-geral e o substi-
tuir nas suas ausncias e impedimentos.
4- Na falta ou impedimento de um dos membros efectivos,
este ser substitudo pelo membro suplente.
Artigo 31.
Competncias
1- Compete ao conselho fiscal:
a) Ter acesso e examinar todos os documentos relativos
contabilidade de todos os rgos do sindicato;
b) Dar parecer, no prazo de 15 dias, sobre o oramento, os
2312
planos de actividades, relatrios de contas apresentados pelo
secretariado nacional;
c) Fazer todas as recomendaes que entender convenien-
tes sobre a gesto financeira do sindicato.
Artigo 32.
Funcionamento
1- O conselho fiscal rene, ordinariamente, a convocao
do seu presidente e extraordinariamente a solicitao do se-
cretariado nacional ou da maioria dos seus membros.
2- O conselho fiscal s pode deliberar com a presena da
maioria dos seus titulares e as decises tomadas por maioria
dos titulares presentes, tendo o seu presidente voto de qua-
lidade.
PARTE IV
rgos regionais
CAPTULO I
Delegados e comisses sindicais
Artigo 33.
Delegados sindicais
Os delegados sindicais so os scios do sindicato que,
sob orientao e coordenao do secretariado nacional, ac-
tuam como elementos de coordenao e dinamizao da ac-
tividade do sindicato na empresa, local de trabalho ou deter-
minada rea geogrfica.
Artigo 34.
Direitos e deveres dos delegados sindicais
1- Os delegados sindicais representam os trabalhadores
perante os rgos estatutrios do sindicato e devem traduzir
fielmente junto daqueles as directrizes dele recebidas e de-
fender os valores do sindicalismo.
2- O secretariado nacional assegurar os meios indispens-
veis proteco legal dos delegados sindicais.
3- Para os efeitos do disposto no nmero anterior o se-
cretariado nacional comunicar entidade empregadora a
identificao dos seus delegados sindicais, por carta ou outro
meio idneo, afixando uma cpia da comunicao no local
apropriado.
Artigo 35.
Competncias
1- Compete aos delegados sindicais:
a) Representar o sindicato na empresa ou regio por man-
dato do secretariado e, para alm da sua aco dinamizadora,
exercer as competncias que lhes sejam expressamente co-
metidas pelo mesmo;
b) Ser um elo permanente de ligao entre o sindicato e os
trabalhadores;
c) Informar os trabalhadores de toda a actividade sindical,
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

atravs da distribuio ou afixao em local apropriado, e CAPTULO II

garantir que as circulares, comunicados e informaes do
sindicato cheguem a todos os locais de trabalho;
d) Vigiar o rigoroso cumprimento das disposies legais,
contratuais e regulamentares, comunicando ao sindicato to-
das as irregularidades que afectem ou possam vir a afectar
qualquer scio;
e) Dar todo o apoio que for pedido por qualquer dos r-
gos do sindicato, nomeadamente cooperando no estudo,
negociao ou reviso de convenes colectivas de trabalho;
f) Incentivar os trabalhadores no scios do sindicato a
proceder sua inscrio e a participar activamente na vida
sindical;
g) Participar activamente na assembleia de delegados sin-
dicais.
Artigo 36.
Eleio de delegados sindicais
1- Compete ao secretariado nacional promover a eleio
de delegados sindicais, garantindo a idoneidade do processo
eleitoral.
2- Os delegados sindicais sero eleitos por voto secreto e
directo de entre os trabalhadores scios do sindicato com ca-
pacidade eleitoral.
3- O nmero de delegados sindicais determinado pela
legislao em vigor.
4- Os delegados sindicais gozam as garantias estabelecidas
na legislao e nas convenes colectivas de trabalho.
5- Os delegados sindicais podem ser reeleitos por uma ou
mais vezes.
Artigo 37.
Cessao do mandato
1- Os delegados sindicais podem ser demitidos pelos tra-
balhadores que os elegeram.
2- At 30 dias aps a destituio do delegado ou delega-
dos, compete ao secretariado nacional promover a eleio
dos respectivos substitutos.
3- O mandato dos delegados sindicais cessa com a elei-
o do novo secretariado nacional, competindo-lhe, todavia,
assegurar o desempenho das suas funes at eleio de
novos delegados.
Artigo 38.
Credenciao
A credenciao dos delegados sindicais da competncia
do secretariado nacional, devendo ser precedida da eleio,
nos termos do artigo 42.
Artigo 39.
Comisses sindicais
1- Devero constituir-se comisses sindicais sempre que
nos locais ou zonas de trabalho tal se justifique.
2- Compete ao secretariado nacional apreciar a oportu-
nidade da criao de comisses sindicais e definir as suas
competncias.
Delegaes regionais e locais
Artigo 40.
Criao
1- Podero ser criadas, por deciso do secretariado nacio-
nal, delegaes regionais ou locais.
2- Compete ao secretariado nacional regulamentar a com-
petncia e funcionamento destas formas de representao.
PARTE V
Regime patrimonial
Artigo 41.
Patrimnio
O patrimnio do sindicato constitudo pelas quotiza-
es dos seus associados, por contribuies extraordinrias,
depsitos bancrios, quaisquer ttulos de crdito e bens simi-
lares, bem como pelos bens imveis de que seja proprietrio.
Artigo 42.
Aplicao das receitas
As receitas do sindicato sero aplicadas no pagamento
das despesas.
PARTE VI
Regime disciplinar
Artigo 43.
Sanes disciplinares
1- Para alm dos casos previstos nestes estatutos de ex-
cluso de scios por falta de pagamento de quotas, podero
ser aplicadas aos associados que violarem os estatutos e re-
gulamentos do sindicato ou as decises democraticamente
assumidas pelos rgos prprios, as seguintes sanes:
a) Repreenso;
b) Suspenso at 180 dias;
c) Expulso.
2- A sano disciplinar de expulso s poder ser aplicada
quando for praticada violao muito grave dos deveres do
scio e essa violao se traduzir em grave desprestgio para
o sindicato.
Artigo 44.
Procedimento disciplinar
1- No caso de um scio incorrer em infraco disciplinar,
ser-lhe- movido o respetivo processo.
2- O procedimento disciplinar deve ser exercido no prazo
de 90 dias aps o conhecimento pelo secretariado nacional
da infraco.
3- O processo disciplinar instaurado e instrudo pelo se-

2313
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
cretariado nacional.
4- O processo disciplinar escrito e ser entregue, ou en-
viada por carta registada com aviso de recepo, ao associa-
do arguido uma cpia da acusao.
5- O associado dispor de dez dias teis para examinar o
processo e responder acusao, podendo requerer as dili-
gncias necessrias ao apuramento da verdade dos factos,
bem como apresentar testemunhas e juntar documentos.
PARTE VII
Regulamento eleitoral
CAPTULO I
Processo eleitoral
Artigo 45.
Acto eleitoral
1- Os membros da mesa da assembleia geral, do secretaria-
do nacional e do conselho fiscal so eleitos pela assembleia
geral, de entre os associados do sindicato que se encontrem
no pleno gozo dos seus direitos na data do incio do processo
eleitoral.
2- A votao recair sobre as listas de candidatos apresen-
tada e aceite nos termos dos estatutos.
3- As eleies efectuar-se-o at ao final do quarto ano de
cada mandato, devendo o ato eleitoral ser convocado com a
antecedncia de 30 dias.
4- O processo eleitoral tem o seu incio na data da publi-
cao anncio convocatrio, publicado em pelo menos um
jornal nacional, ou por convocatria enviada aos associados
pelo correio, com a antecedncia mnima referida no nmero
anterior e considera-se terminado na data da posse dos mem-
bros eleitos.
5- O acto eleitoral realiza-se extraordinariamente sempre
que para tal seja convocado nos termos dos artigos 19. e 20.
Artigo 46.
Mandato
1- A durao do mandato dos membros eleitos dos rgos
sociais de quatro anos, podendo haver reeleio.
2- No mesmo mandato, cada associado s pode desempe-
nhar um cargo num destes trs rgos: mesa da assembleia
geral, secretariado nacional e conselho fiscal.
3- Findo o perodo dos respectivos mandatos, os membros
dos rgos sociais conservar-se-o, para todos os efeitos, no
exerccio dos seus cargos at que novos membros sejam elei-
tos e empossados.
Artigo 47.
Cadernos eleitorais
1- A relao dos associados no pleno gozo dos seus direi-
tos data do incio do processo eleitoral dever estar dispo-
nvel para consulta no sindicato, at 10 dias antes da data da
realizao das eleies.
2- Qualquer associado poder, at 15 dias antes da data
designada para a assembleia, reclamar, por carta registada ou
entregue contra recibo, da incluso ou omisso de qualquer
associado.
3- As reclamaes sero apreciadas pela mesa da assem-
bleia geral at 48 horas depois do termo do prazo referido
no nmero anterior, dando-se conhecimento da deciso ao
associado reclamante e ao associado em causa.
4- A relao dos associados, referida no nmero 1, depois
de retificada em funo da procedncia de eventuais recla-
maes, constituir o caderno eleitoral.
Artigo 48.
Candidaturas
1- As candidaturas para todos os rgos sociais podem ser
apresentadas por associados no pleno gozo dos seus direitos
data da abertura do processo eleitoral, bem como pelo se-
cretariado nacional em exerccio.
2- As candidaturas sero sempre de pessoas individuais,
com indicao do nome, nmero de associado, idade, resi-
dncia, categoria profissional e entidade patronal.
3- Nas candidaturas sero sempre indicados os nomes dos
candidatos e os respetivos cargos a que se candidatam, para
alm da indicao referida no nmero anterior.
4- Com a apresentao das candidaturas, os proponentes
devero indicar dois delegados.
5- As listas de candidaturas s sero consideradas desde
que se apresentem completas para todos os rgos sociais,
incluindo os seus membros suplentes.
Artigo 49.
Apresentao de candidaturas
1- A apresentao das candidaturas ser feita ao presidente
da mesa da assembleia geral, at 20 dias antes da data para a
qual tiver sido convocado o ato eleitoral.
2- No dia imediato ao termo do prazo a que se refere o
nmero anterior, a mesa da assembleia geral, reunida com os
delegados, conferir a conformidade das listas com as dispo-
sies estatutrias.
3- Se for detetada alguma irregularidade, a mesma ser
corrigida, dentro das 48 horas seguintes, por qualquer dos
delegados da respetiva lista, sob pena de esta no poder ser
considerada.
4- Quando qualquer dos prazos termine em dia no til, o
mesmo transfere-se para o prximo dia til seguinte.
Artigo 50.
Relao das candidaturas
1- No dia referido no nmero 2 do artigo anterior, o presi-
dente da mesa da assembleia geral far afixar a relao das
candidaturas apresentadas, com indicao das irregularida-
des que hajam sido detetadas.
2- As listas sero designadas por ordem alfabtica, corres-
pondente da sua receo.
3- Decorrido o prazo referido no nmero 3 do artigo ante-
2314
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
rior, a mesa da assembleia geral aceitar as listas que devam
ser consideradas, retificando, se for caso disso, a relao re-
ferida no nmero 1 do presente artigo.
4- A partir das listas aceites nos termos do nmero ante-
rior, o secretariado nacional providenciar a elaborao dos
boletins de voto, que sero remetidos, com as listas, aos as-
sociados eleitores.
Artigo 51.
Fiscalizao do ato eleitoral
1- O ato eleitoral ser fiscalizado pela mesa da assembleia
geral, qual, para esse efeito, sero agregados os delegados
das listas aceites a sufrgio, aos quais alude o nmero 4 do
artigo 48.
2- Os delegados tero as funes de vogais verificadores,
sem direito a voto nas deliberaes da mesa.
3- Os secretrios da mesa sero os escrutinadores.
Artigo 52.
Votao
1- A votao ser por escrutnio secreto e decorrer no lo-
cal referido na convocatria, dentro do perodo nela indica-
do.
2- S podero votar os associados constantes do caderno
eleitoral e os que dele no constando por no se encontrarem
no pleno gozo dos seus direitos sociais data da abertura do
processo eleitoral entretanto hajam readquirido aquele pleno
gozo.
3- O voto por correspondncia permitido desde que:
a) Os boletins no tenham qualquer marca que quebre o
respetivo sigilo;
b) Os boletins estejam dobrados em quatro, com a parte
escrita para dentro, apresentados em sobrescrito fechado, de-
vidamente assinado e timbrado ou carimbado;
c) Esse sobrescrito ser por sua vez fechado num outro,
remetido ao presidente da mesa da assembleia geral at ao
encerramento do perodo referido no nmero 1 deste artigo.
4- No permitido o voto por procurao.
Artigo 53.
Proclamao das listas mais votadas
1- A proclamao das listas mais votadas no escrutnio
ser feita pelo presidente da mesa da assembleia geral, logo
aps o apuramento dos resultados da votao, os quais sero
anunciados a todos os associados presentes.
2- Se nenhuma das listas alcanar a maioria absoluta dos
votos vlidos entrados nas urnas, o ato eleitoral ser repetido
no prazo de 15 dias, concorrendo apenas as listas que hajam
obtido os dois maiores nmeros de sufrgios ou o maior n-
mero, no caso de este ter sido obtido por mais de uma lista.
Artigo 54.
Reclamaes. Concluso dos trabalhos
1- Aps a proclamao referida no nmero anterior, a mesa
da assembleia geral conceder 15 minutos para apresentao
de reclamaes pelos delegados.
2- Apresentadas e decididas pela mesa da assembleia geral
as reclamaes, o presidente da mesa dar os trabalhos por
findos e far lavrar a ata respetiva.
3- As funes dos delegados das listas cessam logo aps
ser lavrada a ata.
Artigo 55.
Posse
1- Os membros eleitos para o secretariado nacional e con-
selho fiscal tomaro posse at ao 8. dia contado da data em
que se realizou a eleio.
2- Os membros da mesa da assembleia geral eleita para
o novo mandato, assumem imediatamente as suas funes
aps o apuramento dos resultados eleitorais, cessando a o
mandato dos membros da mesa anterior.
3- A posse ser conferida pelo presidente eleito da mesa da
assembleia geral, sendo a posse deste conferida pelo presi-
dente da assembleia que o elegeu.
PARTE VIII
Disposies finais e transitrias
Artigo 56.
Reviso dos estatutos
1- Os presentes estatutos s podero ser alterados pela as-
sembleia geral.
2- O projecto de alterao dos estatutos dever ser distri-
budo pelos associados com a antecedncia de 7 dias em re-
lao data da realizao da assembleia geral que deliberar
sobre as alteraes propostas.
3- Nenhuma reviso dos estatutos poder alterar os princ-
pios fundamentais pelos quais o sindicato se rege e, nomea-
damente, os princpios da democracia sindical.
Artigo 57.
Fuso, dissoluo e extino
1- A fuso do sindicato com outros sindicatos, como a sua
dissoluo e extino s poder fazer-se por deciso da as-
sembleia geral.
2- A deliberao de fuso do SMAV com outro ou outros
sindicatos ser tomada por voto favorvel de trs quartos dos
associados presentes e representados.
3- A deliberao de dissoluo e extino do SMAV s
poder ser decidida por voto favorvel de trs quartos dos
associados e representados.
4- A assembleia geral definir os precisos termos em que a
dissoluo e extino se processaro.
Artigo 58.
Dissoluo e destino do patrimnio
1- A assembleia geral que aprovar a dissoluo do SMAV
decidir igualmente o destino do seu patrimnio.
2- Os bens do sindicato no podero ser distribudos pelos
seus associados.
2315
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Artigo 59.
Poderes dos rgos sociais e liquidao do patrimnio
1- Deliberada a dissoluo e extino do SMAV, os po-
deres dos rgos sociais ficam limitados prtica dos actos
meramente conservatrios e aos estritamente necessrios
liquidao do patrimnio social ou ultimao de qualquer
negcio pendente.
2- O secretariado nacional exercer as funes de comis-
so liquidatria.
Artigo 60.
Extino e cancelamento do registo
1- Terminada a liquidao do patrimnio social e sua dis-
tribuio, o presidente da mesa da assembleia geral comuni-
car ao ministrio responsvel pela rea laboral, para efeitos
de cancelamento do respectivo registo e publicao no Bole-
tim do Trabalho e Emprego, a extino do SMAV.
Artigo 61.
Entrada em vigor
1- Os presentes estatutos entram em vigor imediatamente
aps a sua aprovao.
2- A presente alterao dos estatutos, no que respeita aos
rgos sociais, produz efeitos apenas a partir do incio do
prximo processo eleitoral, nos termos do artigo 45., nme-
ro 4, pelo que as prximas candidaturas j devero reger-se
por estas alteraes.
3- As atribuies conferidas no regulamento eleitoral que
integra os presentes estatutos mesa da assembleia geral e ao
seu presidente sero exercidas no primeiro processo eleitoral
para eleio dos novos rgos sociais pela mesa do congres-
so e pelo seu presidente a quem competir conferir posse ao
presidente da mesa da assembleia geral que vier a ser eleito.
ANEXO
Regulamento de tendncias
Artigo 1.
Direito de organizao
1- Aos trabalhadores abrangidos, a qualquer ttulo no m-
bito do SMAV, reconhecido o direito de se organizarem em
tendncias polticas sindicais.
2- O reconhecimento de qualquer tendncia poltico-sindi-
cal da competncia exclusiva da assembleia geral.
Artigo 2.
Contedo
As tendncias constituem formas de expresso sindical
prpria, organizadas na base de determinada concepo po-
ltica, social ou ideolgica e subordinadas aos princpios
democrticos da declarao de princpios e dos estatutos do
SMAV.
Artigo 3.
mbito
Cada tendncia uma formao integrante do SMAV,
de acordo com o princpio da representatividade, sendo, por
isso, os seus poderes e competncias, exercidos para a reali-
zao de alguns dos fins estatutrios desta.
Artigo 4.
Constituio
1- A constituio de cada tendncia efectua-se mediante
comunicao dirigida ao presidente da mesa da assembleia
geral, assinada pelos delegados que a compem, com indi-
cao da sua designao, bem como o nome e qualidade de
quem a representa.
2- A comunicao referida no nmero anterior, dever
igualmente ser acompanhada dos dados referentes sua im-
plantao e representao sindicais, traduzidos pelo nmero
de associados e aos delegados eleitos com o seu apoio.
Artigo 5.
Representatividade
1- A representatividade das tendncias a que resulta da
sua expresso eleitoral na assembleia geral.
2- Para efeito do disposto no nmero anterior, o voto de
cada trabalhador livre, no estando sujeito disciplina da
tendncia que o representa.
3- Do mesmo modo, os trabalhadores que integrem os r-
gos estatutrios do SMAV no esto subordinados disci-
plina das tendncias, atravs de cujas listas foram eleitos,
agindo com total iseno.
Artigo 6.
Associao
Cada tendncia pode associar-se com as demais para
qualquer fim estatutrio, na assembleia geral fora dela.
Artigo 7.
Direitos e deveres
1- As tendncias, como expresso do pluralismo sindical,
devem contribuir para o reforo da unidade democrtica de
todos os trabalhadores.
2- As tendncias tm o direito:
a) A ser ouvidas pelo secretariado nacional sobre as deci-
ses mais importantes do SMAV, em reunies por este con-
vocadas ou a solicitao dos rgos da tendncia;
b) A exprimir as suas posies nas reunies da assembleia
geral e secretariado nacional, atravs dos membros dos mes-
2316
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

mos rgos; Unio dos Sindicatos do Barreiro e Moita -

c) A propor listas para as eleies aos rgos, nos termos
fixados nestes estatutos.
3- Para realizar os fins da democracia sindical devem, no-
meadamente, as tendncias:
a) Apoiar as aces determinadas pelos rgos estatutrios
do SMAV;
b) Desenvolver, junto dos trabalhadores que representam,
aces de formao poltico-sindical e de esclarecimento dos
princpios do sindicalismo democrtico;
c) Impedir a instrumentalizao poltica-partidria do sin-
dicato;
d) Evitar quaisquer actos que possam enfraquecer ou divi-
dir o movimento sindical.
Registado em 21 de julho de 2015, ao abrigo do artigo
449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 42, a fl. 171 do livro
n. 2.
Cancelamento
Por sentena transitada em julgado em 30 de setembro de
2014, no mbito do processo n. 736/11.0TABRR, que cor-
reu termos na Comarca de Lisboa - Moita - Instncia Local
- Seo Cvel - J1, movido pelo Ministrio Pblico contra a
Unio dos Sindicatos do Barreiro e Moita, foi declarada a sua
extino judicial, ao abrigo do artigo 9. da Lei n. 7/2009, de
12 de fevereiro e do artigo 456. do Cdigo do Trabalho, com
o fundamento de terem decorrido mais de seis anos sem que
a unio sindical tivesse requerido a publicao da identidade
dos membros da direo.
Assim, nos termos dos nmeros 3 e 7 do referido artigo
456., cancelado o registo dos estatutos da Unio dos Sindi-
catos do Barreiro e Moita, efetuado em 31 de agosto de 1978,
com efeitos a partir da publicao deste aviso no Boletim do
Trabalho e Emprego.

II - DIREO

Sindicato Democrtico dos Professores do Sul 2784 Elsa Dora Prates Galvo 7423719 Efetivo
(SDP Sul) - Eleio 6368 Fernanda de Jesus Barreiros Canelas 9351222 Efetivo
3789 Fernando Manuel Adrio Nunes 10101645 Efetivo
Identidade dos membros da direo eleitos em 29 de
maio de 2015, para o mandato de quatro anos. 7049 Francisco Antnio Loureno Vaz 3553795 Efetivo
2186 Gracinda Rosa Canho Calisto 7057243 Efetivo
Presidente - Josefa Rosa Gano Lopes, scia n. 5141,
bilhete de identidade n. 5068637. Isabel Alexandra Fragoso Cadete
6901 9193157 Efetivo
Madeira

Direo central 5188 Jorge Manuel da Silva Matos 6213409 Efetivo

6898 Jorge Manuel dos Anjos Alves 50208 Efetivo
Efetivo/
Nmero Nome completo BI
suplente 7064 Jos Carlos Bravo Nico 6549212 Efetivo
2326 Agostinho Lus Costa Arranca 8327593 Efetivo 5095 Jos dos Santos Pereira Moita 3306192 Efetivo
Ana Cristina Rendeiro de Melo 5497 Jos Eduardo Rodrigues Miguel 4733542 Efetivo
6899 9927648 Efetivo
Santana
5363 Jos Gabriel Peres Sabino 6290385 Efetivo
Angelina Maria Coelho dos Santos
3939 5512152 Efetivo 5299 Jos Lus Lagoa DOrey 7334605 Efetivo
Godinho
Antnio Carlos da Cruz 7054 Jos Manuel Godinho Calado 6075197 Efetivo
1506 7329746 Efetivo
Francisquinho
3145 Josefa Maria Delgado Vinha 4738443 Efetivo
1618 Augusta Senhorinha Lopes Borralho 5377704 Efetivo
Laura Maria Ramalho da Silva Mosca
3248 7644243 Efetivo
7023 Carlos Alberto Falco Marques 3451440 Efetivo Gomes Rosa
6629 Carlos Manuel Heneni Pires 5648902 Efetivo 6012 Lizeta Martins Bco 2328147 Efetivo
6102 Carmen Maria Lopes Caeiro 10896734 Efetivo Lus Alberto da Gama Freixo Silva
1255 6280949 Efetivo
Ribeiro
6251 Cludia Gabriela Estevns Lana 10350780 Efetivo
5956 Lus Manuel Filipe Feitor 6939000 Efetivo
Cristina Maria Rodrigues Guerra
1603 5541237 Efetivo 7009 Lus Miguel dos Santos Sebastio 5376528 Efetivo
Maia
5003 Domingos Alberto Macedo Bento 5092931 Efetivo 3471 Manuel Ildefonso Nogueira Martins 6268281 Efetivo

2317
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

6423 Manuel Pimenta Morgado Baia 8434216 Efetivo Maria Augusta Loureno Hilrio
3310 5385485 Efetivo
Franco Aurlio
Margarida Maria Aguiar Cachao
5234 5540982 Efetivo Maria Isabel Sanches Morgado Bule
Seco 3159 5034303 Efetivo
Louzeiro
Maria Amlia Gomes Freitas da Silva
5492 6325631 Efetivo
Bento Ferreira 3428 Sylvie Costelha de Sousa 10219260 Efetivo
5232 Maria Antnia Fonte Boa Rgo 5074180 Efetivo Ana Maria Barroso da Silva
10050 3140742 Suplente
Marques de Navas
6594 Maria de Ftima Coelho Teles 8633916 Efetivo
6889 Edite Fernandes Vilelas de Sousa 7340485 Suplente
3276 Maria de Ftima Dias Bairro 4673219 Efetivo
Maria do Carmo Cortez Batista de
Maria Eduarda Ablio Cabral de 5647 6073714 Suplente
3986 5556620 Efetivo La Fria e Oliveira
Sousa
5207 Maria Filomena Marco Tareja Fialho 6282855 Efetivo Direo Distrital de Faro

Maria Filomena Pontes Estrela Efetivo/

3904 4609875 Efetivo Nmero Nome completo BI
Valadas suplente

4093 Maria Joo Vaz da Ribeira Alves 6218248 Efetivo 6605 Carlos Manuel Nunes Nunes 11346685 Efetivo

Maria Lurdes Beraldo Brito Oliveira 2046 Clia Maria Pimenta Pires Martins 7922852 Efetivo
3006 4873834 Efetivo
Batista 6310 Daniel Rodrigo Soares Freitas 9300976 Efetivo
Maria Manuel Bombico Rodrigues
1701 8210747 Efetivo 2036 Dulce Maria Pimenta Pires 8564019 Efetivo
Carvalhal
Isabel Maria da Silva Matos
3436 Maria Margarida Madeira Alves 6077726 Efetivo 4319 8454622 Efetivo
Azevedo
5365 Maria Margarida Rico ndias 7842984 Efetivo Joaquim Jos Furtado Marreiros de
4182 9492504 Efetivo
6316 Maria Nomia Ferreira Pires 7056956 Efetivo Azevedo

3161 Nilde Fernandes da Silva Gomes 4007952 Efetivo 3987 Jorge Manuel Fernandes da Costa 11099607 Efetivo

6047 Nuno Miguel Salvado Lourinho 10118622 Efetivo 4137 Jos Paulo Fernandes Dias 10567110 Efetivo

Patrcia Stubner Honrado Lucas 3813 Rui Manuel Mariquito de Carvalho 9519516 Efetivo
3460 10052823 Efetivo
Antunes 6814 Maria Jos Moutinho Augusto 7274257 Suplente
8201 Paula Cristina Ramos Martins 11692254 Efetivo
6471 Paula Cristina Marques Cardoso 9924931 Suplente
6478 Paulo Jorge da Silva Fernandes 7679305 Efetivo Paula Maria Francisco de Carvalho
8500 6638774 Suplente
2205 Roslia Antnia Chainho Pereira 6092143 Efetivo Alexandre Pinheiro

5391 Rui Fernando da Silva Santos 3179363 Efetivo Direo Distrital de Portalegre
Rui Gonalo Pontes Correia Balo Efetivo/
6250 10009297 Efetivo Nmero Nome completo BI
Espadeiro suplente
Ana Cristina Condeas Borralheira 2795 Alcino Ins dos Santos Silva 7951545 Efetivo
6848 10514605 Suplente
Vilas Boas Laranjeira
5628 Antnio Joo Chambel Dias 6086511 Efetivo
10004 Jaime Campanio Torres 9650520 Suplente
3685 Carla Maria Passeiro Heitor 10075270 Efetivo
5513 Ludgero Jos Faleiro Serrano 5388518 Suplente
Carlos Manuel Meira M. Baptista
8425 Maria Jlia Ganho Dordio Lopes 8441684 Suplente 5974 9895484 Efetivo
Serra
6660 Paulo Jorge Martins Amoroso 8459674 Suplente 5413 Joo Gonalo Rolo Viegas 55311988 Efetivo
4064 Pedro Manuel Ramos de Carvalho 10050512 Suplente 6393 Lus Filipe Mexia Silva Santa 9824526 Efetivo
3504 Pedro Miguel Cereijo Bezerra 1006866 Suplente 5851 Lus Miguel Casqueiro Romo 8414849 Efetivo

Direo Distrital de Beja Maria Filomena C.M. Alberich de

5381 2332156 Efetivo
Matos
Efetivo/
Nmero Nome completo BI 5443 Antnio Jos Baptista Parreira 6086501 Suplente
suplente
3418 Carla Maria Cordeiro Baslio 8719410 Efetivo Arminda Lopes Gonalves da Graa
8910 9269928 Suplente
Carrilho
5522 Carlos Manuel Calisto de Almeida 7038976 Efetivo
6998 Helena Maria Garraio Nabais 5533817 Suplente
Fernando Manuel Simes de Matos
5010 6465432 Efetivo
Campos Direo Distrital de Setbal
Joaquim Armando Arajo Tadeu Efetivo/
3498 9269369 Efetivo Nmero Nome completo BI
Ribeiro suplente
5662 Manuel Pica Tagarroso 6876279 Efetivo 3642 Ana Cristina Pereira da Costa 4884778 Efetivo
Maria Amlia Guerreiro Pereira Antnia da Luz Martins Torres dos
3198 4591794 Efetivo 8133 5406162 Efetivo
Barbosa de Almeida Santos Camilo da Lana

2318
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Dina Maria Santos Quarenta Calado Jorge Manuel Barata

8360 7785910 Efetivo Tesoureiro 2133 5322818 Lisboa
Coelho de Almeida
6565 Francisco Antnio Bandeira Martins 4913190 Efetivo
Jorge Manuel Trindade
Maria Cristina de Castro Bonifcio Director 1950 4718249 Lisboa
4226 7660293 Efetivo Rocha
da Costa
Maria da Conceio Ramos Louro Jorge Manuel Chincho
8362 4244486 Efetivo Director 2198 5033086 Lisboa
Raposo Macedo
Maria Manuela Vilhena Rosa Manuel Aniceto
2965 6233117 Efetivo Director 1391 325344 Lisboa
Ganho Gonalves
3706 Odete Maria Gonalves da Silva 10561547 Efetivo
Maria Lcia Conceio
8363 Sara de Jesus Jordo Manuel 10365760 Suplente Director 2187 7224462 Setbal
Pacheco Silva
3962 Teresa Alexandra Botelho Duarte 10545815 Suplente
Paulo Jorge Franco
Teresa Isabel dos Santos Silva Director 2129 5327158 Lisboa
8463 9241926 Suplente Ferreira
Delfino Revez
Joo Paulo Estanislau
Director 2367 78788091 Lisboa
Pinto

Joo Pedro Sousa Dias

Director 2575 13608655 Lisboa
Pardelhas
Sindicato dos Oficiais e Engenheiros Maquinistas
da Marinha Mercante (SOEMMM) - Eleio Director Rui Fernando
2266 6024421 Lisboa
sup. Fontinhas Tenera

Identidade dos membros da direo eleitos em 1 de junho Director Manuel Paulo Branco
1590 521399 Lisboa
de 2015, para o mandato de trs anos. sup. Malaquias

N. N. Arquivo Director Jos Fernandes

Cargo Nome 1654 379407 Lisboa
Scio BI/CC Identific. sup. Martinho

Director Maria Luisa Batista

Presidente Rogrio Antnio Pinto 1773 2042829 Lisboa 2063 4706258 Lisboa
sup. Cardoso Pereira

ASSOCIAES DE EMPREGADORES

I - ESTATUTOS

APROSE - Associao Portuguesa da Mediao Artigo 1.

Profissional de Seguros que passa a denominar-se A APROSE - Associao Nacional de Agentes e Correto-
APROSE - Associao Nacional de Agentes e res de Seguros uma associao patronal e empresarial, sem
Corretores de Seguros - Alterao fins lucrativos, de direito privado, que se constitui por tempo
indeterminado e que se rege pelo disposto na lei aplicvel,
Alterao aprovada em 25 de junho de 2015, com ltima pelos presentes estatutos e regulamentos em vigor.
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 14, de 15
Artigo 2.
de abril de 2015.
A APROSE constituda pelas pessoas singulares ou
CAPTULO I coletivas legalmente autorizadas a exercer, em Portugal, a
atividade de mediao de seguros, desde que inscritas no res-
Denominao, mbito, fins e sede

2319
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

petivo registo oficial com as categorias de agente ou corretor Artigo 6.

de seguros, ou ainda, de mediador de resseguros.
Artigo 3.
1- Em ordem consecuo dos seus fins, prope-se a as-
sociao:
a) Representar os seus associados e defender os respetivos
interesses perante o Estado e organismos oficiais, perante
outras associaes profissionais ou econmicas e organis-
mos sindicais;
b) Defender os direitos e legtimos interesses dos associa-
dos, o que inclui, nos termos da lei, a representao e inter-
veno em juzo sempre que aqueles sejam ameaados ou
efetivamente violados;
c) Cooperar com todas as entidades e organismos pblicos
e privados ligados atividade que representa;
d) Organizar e manter servios de consulta, informao e
apoio aos seus associados;
e) Fomentar o estudo dos problemas relativos ao setor,
bem como impulsionar e desenvolver a cultura tcnica e pre-
parao profissional dos seus associados;
f) Evitar por todos os meios ao seu alcance a concorrncia
desleal entre os seus associados;
g) Promover ou contribuir para o estabelecimento de nor-
mas de disciplina que regulem a atividade dos associados;
h) Dirimir eventuais conflitos entre os associados, quan-
do estes solicitem a sua interveno, atravs de uma cmara
arbitral, cujo regulamento dever ser aprovado pela assem-
bleia-geral;
i) Exercer quaisquer outras funes que, de harmonia com
a lei e a sua natureza, lhe caibam;
j) Considerando-o conveniente, nos termos da lei, filiar-se
em federaes, confederaes ou organismos congneres,
nacionais ou estrangeiros.
2- No obstante a sua finalidade no lucrativa, nos termos
definidos no corpo do artigo 1. destes estatutos, a associa-
o, para a realizao dos seus fins, poder realizar e par-
ticipar em atividades acessrias, no proibidas por lei que,
direta ou indiretamente, lhe propiciem a captao de fundos
para a satisfao das suas necessidades e lhe possibilitem
uma mais ampla prestao de servios aos seus associados.
Artigo 4.
A associao ter a sua sede no Porto, podendo, por de-
ciso da direo, estabelecer delegaes ou quaisquer outras
formas de representao em todo o territrio nacional.
CAPTULO II
Dos associados
Artigo 5.
Podem inscrever-se como associados todas as pessoas
singulares ou coletivas que exeram efetivamente as ativida-
des referidas no artigo 2. destes estatutos, no territrio na-
cional de conformidade com a lei e satisfaam os requisitos
exigidos para a sua inscrio.
No podem ser admitidos como associados:
a) As pessoas que hajam sido condenadas pelos crimes de
falncia culposa ou fraudulenta, ou de insolvncia fraudu-
lenta, enquanto no terminar a sua inibio e no tiver lugar
a sua reabilitao;
b) As pessoas singulares ou coletivas relativamente s
quais se verifique a situao prevista na alnea c) do nmero
6 do artigo 43.
Artigo 7.
1- O pedido de admisso processar-se- mediante boletim
de inscrio preenchido, assinado e autenticado pelo interes-
sado e dirigido direo da associao ou ao rgo que suas
vezes fizer.
2- A direo dever deliberar no prazo de 15 dias.
3- Da deciso da direo, que dever ser levada ao conhe-
cimento dos associados, poder o interessado ou qualquer
associado, no prazo de 15 dias aps a deliberao recorren-
da, interpor recurso para a mesa da assembleia-geral, que no
prazo de 15 dias decidir.
Artigo 8.
1- Sem prejuzo no disposto nos nmeros seguintes, deve o
processo de admisso ser instrudo, nos termos do nmero 1
do artigo 7., com documentao comprovativa de que:
a) Est inscrito no Instituto de Seguros de Portugal ou no
organismo oficial que para esse efeito explcito venha a ser
criado;
b) A sua atividade corresponde categoria em que preten-
de inscrever-se.
2- Poder ainda fixar-se em regulamento interno a exign-
cia de outras provas e elementos que os interessados devam
apresentar para comprovao dos requisitos estabelecidos
neste artigo, tendo, porm, a direo ou a assembleia-geral a
faculdade de exigir sempre as informaes e elementos com-
plementares que entenda necessrios.
Artigo 9.
Os direitos e deveres dos associados regulam-se de har-
monia com o estipulado nos artigos 10. e 25.
Artigo 10.
Constituem direitos dos associados:
a) Participar nas assembleias-gerais, eleger e ser eleitos
para quaisquer cargos dos rgos da associao;
b) Utilizar os servios da associao nas condies que re-
gularmente forem fixadas;
c) Beneficiar das funes e ao de representatividade co-
letiva da associao e do apoio que esta possa prestar-lhe na
defesa dos seus interesses;
d) Recorrer para a assembleia-geral dos atos ou decises
da direo quando os julgue ilegais;
e) Requerer a convocao da assembleia-geral nos termos
fixados nestes estatutos.
Artigo 11.
1- O exerccio dos direitos dos associados e a sua partici-

2320
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
pao no funcionamento da associao e dos seus rgos s
poder efetuar-se:
a) Tratando-se de pessoas singulares, pelo prprio asso-
ciado, ou no seu impedimento, nos termos do regulamento
interno e da lei vigente;
b) Tratando-se de pessoas coletivas, atravs de gerente ou
administrador, nos termos da alnea anterior;
c) Por dirigente com poderes expressos para o efeito.
2- Cada associado dever identificar, desde logo, no reque-
rimento de admisso, um seu representante efetivo e, pelo
menos, um suplente de entre pessoas que renam as condi-
es estabelecidas no nmero anterior.
3- Para efeitos de exerccio de cargos na mesa da assem-
bleia-geral, na direo e no conselho fiscal os associados
indicaro, aquando da apresentao das suas candidaturas,
um nico representante, sobre o qual se considerar recair
igualmente a eleio.
Artigo 12.
Constituem deveres dos associados:
a) Pagar a joia de inscrio, quota mensal e, eventualmen-
te, outras contribuies que forem fixadas pela assembleia-
-geral;
b) Acatar as deliberaes dos rgos da associao, toma-
das de harmonia com a lei e os presentes estatutos;
c) Cumprir as convenes coletivas de trabalho, acordos
e compromissos celebrados ou assumidos pela associao e
que os vinculam;
d) Atender as recomendaes emanadas dos rgos da
associao;
e) Prestar direo as informaes e a colaborao que
lhe for solicitada para a completa realizao dos fins de as-
sociao.
Artigo 13.
Perde a qualidade de associado todo aquele que:
a) Cessar o exerccio das atividades referidas no artigo 2.;
b) Deixar de satisfazer as condies exigidas para a sua
admisso previstas nos artigos 5. e 6.;
c) Tendo em dbito mais de quatro meses de quotas ou ou-
tras contribuies e no liquide esse dbito no prazo que, por
carta registada, lhe for comunicado;
d) Solicitar, por escrito, a sua exonerao;
e) For excludo, nos termos do nmero 6 do artigo 43.
Artigo 14.
Sero suspensos do exerccio dos direitos associativos
at seis meses:
a) Os associados em divida associao de trs meses de
quotas ou quaisquer outras contribuies, que no liquidem
esse dbito no prazo que por carta ou qualquer outro meio do
qual fique registo escrito, lhes for comunicado.
CAPTULO III
Dos rgos da associao
SECO I
Disposies comuns
Artigo 15.
Os rgos da associao so a assembleia-geral, a dire-
o e o conselho fiscal.
Artigo 16.
1- Os membros da mesa da assembleia-geral, da direo e
do conselho fiscal so eleitos pela assembleia-geral por um
perodo de trs anos.
2- A eleio recair nos associados e, tratando-se de so-
ciedades, nos seus representantes legais previamente desig-
nados.
3- O mesmo associado ou representante no pode ser elei-
to para mais de um cargo nos rgos da associao.
4- Considera-se eleito para cada um dos cargos dos r-
gos da associao o associado ou representante que obtiver
maior nmero de votos.
5- A posse dos membros eleitos ser conferida pelo presi-
dente em exerccio da mesa da assembleia-geral.
6- permitida a reeleio para todos os rgos da associa-
o, com o limite de trs mandatos.
Artigo 17.
1- Verificando-se a destituio da mesa da assembleia-
-geral, da direo ou do conselho fiscal, proceder-se-, no
prazo de 45 dias, eleio intercalar para o respetivo rgo,
devendo o associado ou associados eleitos exercer as suas
funes pelo tempo que faltar para completar o perodo de
mandato dos membros destitudos ou demitidos.
2- Verificando-se, porm, a destituio ou demisso da di-
reo conjuntamente com os outros dois rgos, realizar-se-
-o eleies gerais nos termos do nmero 1 do artigo 16. e
do artigo 34.
3- Se a mesa da assembleia-geral, a direo e o conselho
fiscal forem destitudos ou se demitirem simultaneamente,
continuaro no exerccio dos seus cargos enquanto no fo-
rem substitudos, em conformidade com o disposto no n-
mero anterior.
4- Ocorrendo a destituio ou demisso coletiva da dire-
o, a gesto da associao ser assegurada pela mesa da
assembleia-geral at se realizar a eleio prevista no nmero
1 deste artigo.
5- A demisso do presidente de qualquer rgo implica a
demisso coletiva do rgo a que preside.
6- Salvo o caso referido no nmero anterior, a vacatura,
destituio ou demisso de membros de qualquer rgo ape-
nas determinar a sua substituio pelo respetivo suplente
ou, no o havendo, atravs de eleio circunscrita ao cargo,
a qual ter lugar na assembleia-geral imediatamente subse-
quente.
SECO II
Da assembleia-geral
2321
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Artigo 18.
1- A assembleia-geral constituda por todos os associa-
dos no pleno gozo dos seus direitos associativos.
2- A assembleia-geral ter a sua mesa constituda por um
presidente, um vice-presidente e um secretrio.
3- Ao presidente caber dirigir os trabalhos, o vice-presi-
dente substituir, na sua ausncia ou impedimento, o presi-
dente e o secretrio assegurar o expediente e a redao das
atas.
Artigo 19.
A participao dos associados nas assembleias-gerais s
poder ser feita atravs das pessoas singulares indicadas nos
termos do artigo 11.
Artigo 20.
assembleia-geral compete:
a) Eleger ou destituir os membros da sua mesa, da direo
e do conselho fiscal;
b) Aprovar o oramento, relatrio, balano e contas anual-
mente apresentadas pela direo;
c) Alterar os estatutos e aprovar regulamentos da associa-
o;
d) Deliberar sobre a extino da associao;
e) Fixar os montantes da joia, quotas e outras contribui-
es gerais a pagar pelos associados;
f) Deliberar sobre todos os assuntos que lhe sejam reser-
vados pela lei ou pelos presentes estatutos e, em geral, sobre
tudo quanto respeite atividade associativa e que seja sub-
metido sua apreciao;
g) Deliberar sobre a criao de seces ou delegaes;
h) Deliberar, sob proposta da direo ou de pelo menos
vinte associados, sobre a excluso de qualquer associado que
tenha praticado atos contrrios aos objetivos da associao
ou suscetveis de afetar o seu prestgio;
i) Apreciar os atos dos restantes rgos sociais.
Artigo 21.
1- A assembleia-geral convocada pelo presidente da
respetiva mesa e, na sua falta ou impedimento, pelo vice-
-presidente.
2- O aviso convocatrio ser dirigido a todos os associa-
dos com quinze dias de antecedncia, por meio de carta ou
qualquer outro meio do qual fique registo escrito ou ainda
por aviso convocatrio publicado num ou mais jornais di-
rios, e nele constar o dia, hora e local, com a indicao da
respetiva ordem de trabalhos.
3- A assembleia no pode deliberar sobre a matria no
indicada na ordem de trabalhos, todavia, nas reunies ordi-
nrias, o presidente da mesa poder conceder um perodo
mximo de meia hora para, sem carter deliberativo, serem
tratados quaisquer assuntos de interesse para a associao.
Artigo 22.
1- A assembleia-geral s pode funcionar, em primeira con-
vocao, desde que se verifique a presena de, pelo menos,
metade dos seus associados.
2- Quando no exista o qurum previsto no nmero ante-
rior, a assembleia-geral funcionar, em segunda convocao,
uma hora depois de marcada para o incio da reunio, com
qualquer nmero de associados.
3- Para deliberao sobre alterao dos estatutos e exclu-
so de associados, as assembleias-gerais tero de ser convo-
cadas com, pelo menos, vinte dias de antecedncia e voto
favorvel de trs quartos do nmero de votos dos associados
presentes. Os estatutos, porm, s podero ser alterados uma
vez distribudo o projeto dessa alterao por todos os asso-
ciados com vinte dias de antecedncia, pelo menos.
4- A deliberao sobre a fuso ou dissoluo da associao
requer o voto favorvel de trs quartos do nmero de votos
dos associados presentes, e para este efeito a assembleia-
-geral ter de ser convocada, como no nmero anterior, com,
pelo menos vinte dias de antecedncia.
5- As deliberaes da assembleia-geral, salvo os casos
previstos nos nmeros 3 e 4, so tomadas por maioria de
votos dos associados presentes.
6- Em caso de extino e consequente liquidao da asso-
ciao, o respetivo patrimnio ser totalmente destinado a
associaes ou fundaes de interesse social, nos termos que
forem decididos em assembleia-geral, por deliberao que
rena a maioria dos votos exigida no nmero 4, sendo certo
que, em caso algum, o patrimnio da associao poder ser
distribudo pelos associados.
Artigo 23.
1- A assembleia-geral reunir em sesso ordinria:
a) At ao final do ms de Maro, para discutir e votar o re-
latrio, balano e contas, exceto, no ltimo ano do mandato
dos corpos da associao, caso em que ter lugar nos 45 dias
seguintes cessao desse mandato;
b) No ms de novembro, para discutir e votar o oramento,
exceto, no ltimo ano do mandato dos corpos da associao,
caso em que ter lugar nos dois meses seguintes ao incio do
novo mandato;
c) Nos dois meses subsequentes cessao do mandato,
para proceder, trienalmente, eleio prevista no nmero 1
do artigo 16.
2- A assembleia-geral reunir extraordinariamente:
a) Quando for convocada por iniciativa do presidente da
respetiva mesa;
b) A requerimento da direo ou do conselho fiscal;
c) Quando requerida por pelo menos, trinta associados;
d) Nas assembleias requeridas nos termos da alnea ante-
rior exigvel a presena de, pelo menos, trs quartos dos
requerentes.
Artigo 24.
1- Os associados que por si ou seus representantes indi-
cados nos termos do artigo 11. estejam impedidos de com-
parecer assembleia-geral podero fazer-se representar por
outro associado, mediante carta ou outro meio do qual fique
registo escrito dirigido ao presidente da mesa.
2- A representao prevista no nmero anterior est condi-
cionada a que cada associado s poder representar um outro
associado.
2322
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Artigo 25.
Nas assembleias-gerais os associados inscritos com a ca-
tegoria de corretor de seguros tero direito a 30 votos, os
agentes de seguros pessoas coletivas 15 votos e os agentes
de seguros pessoas singulares 10 votos.
SECO III
Da direo
Artigo 26.
1- A representao e gerncia associativas so confiadas
direo, composta, no mnimo, por cinco membros, e no
mximo por nove, de entre os quais um presidente e um te-
soureiro.
2- Para alm dos membros efetivos referidos no nmero
anterior, a direo composta por dois vogais suplentes.
Artigo 27.
1- Compete direo:
a) Promover a realizao dos objetivos do artigo 3.;
b) Dar execuo s deliberaes da assembleia-geral;
c) Administrar a associao, nomeadamente organizar e
superintender nos seus servios, contratar pessoal e fixar as
respetivas remuneraes;
d) Elaborar e submeter assembleia-geral os projetos de
regulamentos;
e) Elaborar e submeter anualmente assembleia-geral o
oramento, relatrio, balano e contas, estas ltimas certifi-
cadas por revisor oficial de contas;
f) Submeter assembleia-geral a proposta de fixao da
joia, quotas e outras contribuies a pagar pelos associados;
g) Admitir associados nos termos do artigo 5.;
h) Exercer a ao disciplinar prevista no artigo 43.;
i) Representar a associao em juzo e fora dele.
2- A direo poder:
a) Constituir grupos de trabalho para a auxiliar na execu-
o das suas funes, nomeadamente, entre outras, sob a for-
ma de conselho geral ou de conselho deontolgico;
b) Convocar os associados para reunies de estudos;
c) Delegar no diretor executivo, que ter a seu cargo a ges-
to corrente da associao, designadamente a sua estrutura
orgnico administrativa e funcional, e as competncias que a
direo lhe entenda adequadas;
d) Delegar em funcionrios da associao, que designar,
a assinatura de documentos de mero expediente e a prtica
de atos que pela sua natureza possam, sem inconveniente,
dispensar a sua interveno direta.
Artigo 28.
1- A direo reunir, presencialmente ou distncia, no
mnimo, uma vez por ms e ainda quando o presidente o
julgue necessrio ou tal lhe seja solicitado pela maioria dos
seus membros.
2- A direo s pode deliberar com a participao da maio-
ria dos seus membros e as suas deliberaes so tomadas
por maioria dos votos dos membros participantes, tendo o
presidente direito a voto de desempate.
3- De todas as reunies sero elaboradas atas, que devero
ser assinadas por todos os presentes.
Artigo 29.
Ao presidente da direo compete represent-la, dirigir
as reunies, coordenar e orientar a respetiva atividade.
Artigo 30.
1- Para obrigar a associao necessria a interveno do
presidente e do tesoureiro; na sua ausncia ou impedimento
de qualquer destes, a sua substituio far-se- por dois dos
outros membros da direo.
2- O disposto no nmero anterior no prejudica a possi-
bilidade de a direo se fazer representar por procurador ou
mandatrio, nos termos gerais.
3- Os membros da direo respondem solidariamente pe-
las decises tomadas em contraveno das disposies le-
gais, estatutrias ou regulamentares, salvo se no houverem
tomado parte nas reunies em que essas decises forem pro-
feridas ou se, a elas presentes, expressamente tenham votado
em contrrio.
SECO IV
Do conselho fiscal
Artigo 31.
O conselho fiscal constitudo por um presidente, um
secretrio e um relator.
Artigo 32.
So atribuies do conselho fiscal:
a) Examinar as contas da associao pelo menos trimes-
tralmente;
b) Fiscalizar frequentemente os servios da secretaria;
c) Emitir parecer sobre o relatrio, balano e contas sub-
metidas assembleia;
d) Velar pelo cumprimento das disposies legais, estatu-
trias e regulamentares;
e) Emitir parecer sobre o montante das joias, quotas e ou-
tras contribuies a pagar pelos associados;
f) Assistir s reunies da direo sempre que o julgue ne-
cessrio ou a pedido daquela.
Artigo 33.
1- O conselho fiscal rene ordinariamente de trs em trs
meses e extraordinariamente, sempre que seja convocado
pelo respetivo presidente, por sua iniciativa ou a solicitao
da maioria dos seus membros.
2- O conselho fiscal s pode funcionar, em primeira con-
vocao, desde que se verifique a presena da totalidade dos
seus membros.
3- Quando no exista o qurum previsto no nmero ante-
rior, o conselho fiscal funcionar, em segunda convocao,
meia hora depois da hora marcada para o incio da reunio,
2323
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
desde que estejam presentes a maioria dos seus membros.
4- As deliberaes so tomadas por maioria de votos dos
membros presentes, tendo o presidente, alm do seu voto,
direito a voto de desempate.
5- De todas as reunies do conselho fiscal lavrar-se- ata,
que ser assinada por todos os membros presentes.
CAPTULO IV
Das eleies
Artigo 34.
As eleies gerais para os corpos sociais da associao
realizar-se-o de trs em trs anos, durante os dois meses
subsequentes cessao do mandato.
Artigo 35.
A direo promover o recenseamento dos eleitores, que
ser afixado na sede da associao e publicado no seu stio na
Internet, trinta dias antes da data da realizao das eleies.
Artigo 36.
As reclamaes relativas ao recenseamento sero dirigi-
das ao presidente da mesa da assembleia-geral no prazo de
oito dias, a partir da sua afixao na sede da associao e da
sua publicao no respetivo stio na Internet, que devero ser
apreciadas no prazo mximo de cinco dias.
Artigo 37.
1- A apresentao das candidaturas para os diferentes car-
gos associativos ser feita por um mnimo de vinte associa-
dos eleitores e ou pela direo, e ser entregue ou dirigida ao
presidente da mesa da assembleia-geral at vinte dias antes
do ato eleitoral.
2- Qualquer apresentao de candidaturas s eleies ge-
rais dever ser feita por forma a cobrir completa e inte-
gralmente todos os cargos a preencher: mesa da assembleia-
-geral, direo e conselho fiscal.
3- Caso no seja apresentada qualquer lista de candida-
tos nos termos dos nmeros anteriores, dever a direo em
exerccio apresentar uma lista at 15 dias antes do ato elei-
toral.
4- Com a apresentao das candidaturas devero ser si-
multaneamente indicados os nomes dos representantes dos
associados, nos termos do nmero 2 do artigo 11., dos
presentes estatutos.
Artigo 38.
Os boletins a disponibilizar pela associao, devero per-
mitir o exerccio do direito de voto aos associados, nomeada-
mente o eletrnico ou por correspondncia postal, desde que,
quer num caso como no outro, se assegurem as necessrias
condies de segurana, autenticidade e validade.
Artigo 39.
As eleies sero feitas por escrutnio secreto, devendo
os boletins de ser disponibilizados pelos eleitores, em supor-
te fsico ou eletrnico, ao presidente da mesa da assembleia-
-geral.
Artigo 40.
Os associados eleitores no podero fazer-se representar
no exerccio do seu direito de voto atravs de outro associa-
do.
Artigo 41.
Considerar-se-o nulos e no sero contados os boletins
de voto em branco e os que no obedeam aos requisitos
referidos nos artigos 38. e 39. destes estatutos.
Artigo 42.
O escrutnio efetuar-se- logo aps a concluso da vota-
o, sendo proclamados eleitos, uma vez terminada a conta-
gem, os candidatos constantes da lista que obtiver o maior
nmero de votos.
CAPTULO V
Disciplina
Artigo 43.
1- Os associados ficam sujeitos ao disciplinar da asso-
ciao, podendo s suas faltas ser aplicadas as sanes de:
a) Advertncia;
b) Multa;
c) Suspenso;
d) Excluso.
2- A advertncia, no caso de infrao aos presentes estatu-
tos ser aplicada depois de ouvir o associado.
3- A multa ser aplicada nos termos de reincidncia na
prtica de factos que tenham dado lugar aplicao de ad-
vertncia e de comportamentos lesivos dos objetivos da ati-
vidade ou do prestgio da associao e, bem assim, quando,
havendo fundamentos para excluso, ocorram circunstncias
atenuantes.
4- A multa poder ir at ao montante da quotizao de cin-
co anos.
5- A suspenso poder ser decretada at seis meses, nos
casos previstos no artigo 14. dos presentes estatutos.
6- A sano de expulso apenas poder ser aplicada em
caso de grave violao de deveres fundamentais dos asso-
ciados, constituindo fundamento da aplicao da sano de
expulso:
a) A abertura de falncia qualificada de culposa ou frau-
dulenta;
b) A condenao por crime de difamao contra qualquer
associado, quando aquele se refira ao exerccio da atividade
representada pela associao;
c) A adoo de prticas fraudulentas ou lesivas dos usos de
boa-f ou que desacreditem a atividade;
d) A reincidncia na prtica de factos que tenham dado lu-
gar aplicao de multa ao associado.
7- A competncia para apreciar e discutir a excluso de as-
sociado pertence assembleia-geral e ser exercida median-
2324
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
te proposta da direo ou de, pelo menos, vinte associados,
de harmonia com a alnea h) do artigo 20. A sano de
excluso ter de ser aprovada com o voto favorvel de trs
quartos do nmero de votos dos associados presentes na
assembleia-geral, de acordo com o nmero 3 do artigo 22.
8- A readmisso de associados excludos em consequn-
cia da aplicao de sano disciplinar carece de aprovao
da assembleia-geral, mas s poder ter lugar decorridos dois
anos aps a sua excluso.
9- Os termos do procedimento disciplinar a seguir, que re-
vestir sempre a forma escrita, para a aplicao das sanes
previstas no nmero um, devero garantir a audincia prvia
do arguido e assegurar as condies indispensveis ao pleno
exerccio do seu direito de defesa, cabendo direo a orga-
nizao do respetivo procedimento.
CAPTULO VI
Dos meios financeiros
Artigo 44.
Constituem receitas da associao:
a) O produto das joias e quotas e outras contribuies pa-
gas pelos associados;
b) Os juros de depsitos bancrios e o produto de bens pr-
prios;
c) Os valores resultantes da prestao de servios aos as-
sociados;
d) As doaes, legados ou heranas aceites por delibera-
o da direo, ouvido o conselho fiscal;
e) Quaisquer outras receitas que resultem do legtimo
exerccio da sua atividade.
Artigo 45.
As despesas da associao so as necessrias ou conve-
nientes realizao dos respetivos fins estatutrios.
Artigo 46.
As receitas da associao sero depositadas em estabele-
cimentos bancrios, no devendo, em princpio, ser superior
a 500,00 o saldo em caixa.
Artigo 47.
As quantias com que cada associado contribui para o
fundo associativo no lhe conferem qualquer direito parte
correspondente ao ativo da associao nos casos previstos
no artigo 13.
II - DIREO
Artigo 48.
O exerccio anual corresponde ao ano civil.
CAPTULO VII
Disposies finais e transitrias
Artigo 49.
1- Os presentes estatutos s podero ser alterados por deli-
berao da assembleia-geral expressamente convocada para
esse fim.
2- As deliberaes que visem alteraes estatutrias obe-
decero ao previsto no nmero 3 do artigo 22.
Artigo 50.
1- A associao dissolve-se por deliberao da assembleia-
-geral expressamente convocada para esse fim.
2- A deliberao de dissoluo ser tomada nos termos do
nmero 4 do artigo 22.
Artigo 51.
1- Competir aos corpos diretivos em exerccio gerir a as-
sociao at eleio dos seus primeiros corpos gerentes.
2- As eleies para os primeiros corpos gerentes realizar-
-se-o dentro do prazo que for determinado pela assembleia
constituinte e nos termos por ela para o efeito estabelecidos.
Registado em 21 de julho de 2015, ao abrigo do artigo
449. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 36, a fl. 129 do livro
n. 2.
ANACS - Associao Nacional de Agentes e
Corretores de Seguros - Cancelamento
Para os devidos efeitos faz-se saber que, em assembleia
geral extraordinria realizada em 25 de junho de 2015, foi
deliberada a extino voluntria da ANACS - Associao
Nacional de Agentes e Corretores de Seguros, por fuso por
incorporao na APROSE - Associao Nacional de Agentes
e Corretores de Seguros.
Assim, nos termos do artigo 456. do Cdigo do Trabalho,
cancelado o registo dos estatutos da ANACS - Associao
Nacional de Agentes e Corretores de Seguros, efetuado em
26 de julho de 1994, com efeitos a partir da publicao deste
aviso no Boletim do Trabalho e Emprego.
2325
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

Associao dos Agricultores do Baixo Alentejo - Vogal - Imostrong, SA, Catarina Caracol.
Eleio Vogal - Garcez Seguros, L.da, Lus Garcez.

Identidade dos membros da direo eleitos em 9 de de-

zembro de 2013, para o mandato de trs anos.
Efetivos:
Presidente - Francisco Calheiros Lopes de Seixas Palma.
Secretrio - Antnio Jos Zorrinho Vieira Lima.
Tesoureiro - Joaquim Manuel Tareco Gomes Cano.
Suplentes:
Presidente - Francisco Manuel Baio Vera Casadinho
Parrinha.
Secretrio - Ins Lobo Braga de Carvalho.
Tesoureiro - Antnio Albino de Paiva Cruz de Carvalho.
AESINTRA - Associao Empresarial do Concelho
de Sintra - Eleio
Identidade dos membros da direo eleitos em 14 de ju-
lho de 2015, para o mandato de trs anos.
Efetivos:
Presidente - Miranda, Guerreiro & Filhos, L.da, Paulo Ve-
rssimo.
Vice-presidente - Adm. Condomnio C C Shopping Ca-
cm, Vitor Conceio.
Vice-presidente - Terrao Aromtico, L.da, Joaquim Mi-
randa
Secretrio - O Encanto da Criana, L.da, Carlos Silva.
Tesoureiro - Petrosintra, L.da, Jos Manuel Patro.
Vogal - Segursintra, L.da, Henrique Alves.
Vogal - Enredo Completo, L.da, Helena Rebelo.
Suplentes:
Vogal - Panificao Reunida de Queluz, L.da, Lus Miguel
Almeida.
Vogal - Torro de Iguarias, Unip., L.da, Rui Fernandes da
Costa.
ACISVFXAV - Associao Empresarial dos Conce-
lhos de Vila Franca de Xira e Arruda dos Vinhos -
Eleio
Identidade dos membros da direo eleitos em 30 de ja-
neiro de 2015, para o mandato de trs anos.
Presidente - Joo Paulo Ferreira Range, representante da
firma Soforma, L.da
Vice-presidente - Joo Miguel da Silva Perdigo, repre-
sentante da firma Concierge Services, SA - Sucursal Portu-
guesa.
Tesoureiro - Rosalina Maria Henriques Dias, represen-
tante da firma Contafranca, L.da
Diretor - Antnio Ernesto Moreira dos Reis, representan-
te da firma Equanto - Intercmbio Comercial e Industrial,
SA.
Diretor - Aurlio Jos Nogueira Lambua, representante
da firma Loja das Lojas, L.da
APAP - Associao Portuguesa das Agncias de
Publicidade, Comunicao e Marketing -
Substituio
Na identidade dos membros da direo eleitos em 27 de
abril de 2015, para o mandato de trs anos, cuja composio
foi publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 21, de 8
de junho de 2015, foi efetuada a seguinte substituio:
APECOM, Associao Portuguesa das Agncias de Co-
municao, representada pelo vogal - Jos Eduardo da C-
mara Correia de Lemos Quintela;
Passa a ser representada por:
Carlos Sarmento Matos.

COMISSES DE TRABALHADORES

2326
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
I - ESTATUTOS
GESAMB - Gesto Ambiental e de Resduos, EIM -
Constituio
Estatutos aprovados em 20 de novembro de 2014.
Artigo 1.
Capacidade eleitoral
So eleitores e elegveis os trabalhadores da empresa.
Artigo 2.
Princpios geral
1- O voto directo e secreto.
2- permitido o voto por correspondncia aos trabalha-
dores que se encontrem temporariamente deslocados do seu
local de trabalho habitual por motivo de servio, aos traba-
lhadores em cujo local de trabalho no haja mesa eleitoral e
aos que estejam em gozo de frias ou ausentes por motivo
de baixa.
3- Ser aprovado o estatuto que reunir o maior nmero de
votos por parte dos trabalhadores.
Artigo 3.
Comisso eleitoral
1- A comisso eleitoral (CE) composta por:
a) Trs membros eleitos pela comisso de trabalhadores,
de entre os seus membros;
b) Na falta de CE, a mesma constituda por um represen-
tante de cada uma das listas concorrentes e igual nmero de
representantes dos trabalhadores que convocaram a eleio;
c) O nmero de membros referido na alnea a) ser acres-
cido de 1 representante eleito e indicado por cada uma das
listas concorrentes ao acto eleitoral, que o apresente com a
respectiva candidatura.
2- Na primeira reunio, a CE designar o seu coordenador.
3- A CE preside, dirige e coordena todo o processo eleito-
ral, assegura a igualdade de oportunidades e imparcialidade
no tratamento das listas e garante a legalidade e regularidade
estatutria de todos os actos praticados no mbito daquele
processo, designadamente a correcta inscrio nos cadernos
eleitorais, a contagem dos votos, o apuramento dos resulta-
dos e a sua publicao, com o nome dos eleitos para a comis-
so de trabalhadores.
4- O mandato da CE inicia-se com a eleio a que se re-
fere o nmero 1, suspende-se aps a finalizao do processo
eleitoral e termina com a eleio da nova comisso eleitoral.
5- No caso de extino da CT antes do fim do mandato,
a CE assume o exerccio de funes e convocar eleies
antecipadas.
6- A CE deliberar validamente desde que estejam presen-
tes metade mais um dos seus membros, as suas deliberaes
so tomadas por maioria simples dos presentes e tero de
constar em acta elaborada para o efeito.
7- Em caso de empate na votao, o coordenador tem voto
de qualidade.
8- As reunies da CE so convocadas pelo coordenador,
ou por trs dos seus membros, com uma antecedncia m-
nima de 48 horas, salvo se houver aceitao unnime de um
perodo mais curto.
Artigo 4.
Caderno eleitoral
1- A empresa deve entregar o caderno eleitoral aos traba-
lhadores que procedem convocao da votao ou CE,
conforme o caso, no prazo de 48 horas aps a recepo da
cpia da convocatria, procedendo aqueles sua imediata
afixao na empresa e seus estabelecimentos.
2- O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhado-
res da empresa e, sendo caso disso, agrupados por estabele-
cimento, data da convocao da votao.
Artigo 5.
Convocatria da eleio
1- O acto eleitoral convocado com a antecedncia mni-
ma de 15 dias sobre a respectiva data.
2- A convocatria menciona expressamente o dia, o local,
o horrio e o objecto da votao.
3- A convocatria afixada nos locais usuais para afixao
de documentos de interesse para os trabalhadores e nos lo-
cais onde funcionaro mesas de voto e ser difundida pelos
meios adequados, de modo a garantir a mais ampla publici-
dade.
4- Uma cpia da convocatria remetida pela entidade
convocante ao rgo de gesto da empresa, na mesma data
em que for tornada pblica, por meio de carta registada com
aviso de recepo, ou entregue por protocolo.
Artigo 6.
Quem pode convocar o acto eleitoral
O acto eleitoral convocado pela CE ou por 20 % ou 100
trabalhadores da empresa.
Artigo 7.
Candidaturas
1- Podem propor alterao ou novos estatutos, 20 % ou
100 trabalhadores da empresa inscritos nos cadernos eleito-
rais.
2- Nenhum trabalhador pode subscrever mais de uma pro-
posta de estatutos.
3- As propostas de estatutos devero ser identificadas por
um lema ou sigla.
4- As propostas de estatutos so apresentadas at 10 dias
antes da data para o acto eleitoral.
2327
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
5- A apresentao consiste na entrega das propostas de
estatutos comisso eleitoral, acompanhada nos termos do
nmero 1 deste artigo, pelos proponentes.
6- A comisso eleitoral entrega aos apresentantes um reci-
bo, com a data e a hora da apresentao e regista essa mesma
data e hora no original recebido.
7- Todas as candidaturas tm direito a fiscalizar, atravs
do delegado designado, toda a documentao recebida pela
comisso eleitoral, para os efeitos deste artigo.
Artigo 8.
Rejeio de candidaturas
1- A CE deve rejeitar de imediato as propostas de estatutos
entregues fora de prazo ou que no venham acompanhadas
da documentao exigida no artigo anterior.
2- A CE dispe do prazo mximo de dois dias a contar da
data de apresentao, para apreciar a regularidade formal e a
conformidade da candidatura.
3- As irregularidades e violaes que vierem a ser detec-
tadas, podem ser supridas pelos propornentes, para o efeito
notificados pela CE, no prazo mximo de dois dias, a contar
da respectiva notificao.
4- As propostas de estatutos que, findo o prazo referido no
nmero anterior, continuarem a apresentar irregularidades e
a violar o disposto neste regulamento so definitivamente re-
jeitadas, por meio de declarao escrita, com indicao dos
fundamentos, assinada pela CE e entregue aos proponentes.
Artigo 9.
Aceitao das propostas de estatutos
1- At ao 8. dia anterior data marcada para o acto eleito-
ral, a CE pblica, por meio de afixao nos locais indicados
no nmero 3 do artigo 5., das propostas de estatutos aceites.
2- A identificao das candidaturas previstas no nmero
anterior feita por meio de letra, que funcionar como sigla,
atribuda pela CE a cada uma delas, por ordem cronolgica
de apresentao, com incio na letra A.
Artigo 10.
Campanha eleitoral
1- A campanha eleitoral visa o esclarecimento dos eleito-
res e tem lugar entre a data de afixao da aceitao das can-
didaturas e o final do dia anterior eleio.
2- As despesas com a propaganda eleitoral so custeadas
pelas respectivas candidaturas de propostas de estatutos.
Artigo 11.
Local e horrio da votao
1- A votao inicia-se, pelo menos trinta minutos antes do
comeo e termina, pelo menos, sessenta minutos depois do
termo do perodo de funcionamento da empresa ou estabe-
lecimento, podendo os trabalhadores dispor do tempo indis-
pensvel para votar durante o respectivo horrio de trabalho.
2- A votao realiza-se simultaneamente em todos os lo-
cais de trabalho e estabelecimentos da empresa e com idn-
tico formalismo.
3- Os trabalhadores tm o direito de votar durante o res-
pectivo horrio de trabalho, dispondo para isso do tempo in-
dispensvel para o efeito.
Artigo 12.
Mesas de voto
1- Haver uma mesa de voto central, onde sero descarre-
gados os votos por correspondncia.
2- Nos estabelecimentos com um mnimo de 10 eleitores
h uma mesa de voto.
3- Cada mesa no pode ter mais de 500 eleitores.
4- Podem ser constitudas mesas de voto nos estabeleci-
mentos com mais de 10 trabalhadores.
5- Os trabalhadores dos estabelecimentos referidos no n-
mero anterior podem ser agregados, para efeitos devotao,
a uma mesa de voto de estabelecimento diferente.
6- As mesas so colocadas no interior dos locais de tra-
balho, de modo a que os trabalhadores possam votar sem
prejudicar o normal funcionamento da empresa ou do esta-
belecimento.
7- Os trabalhadores referidos no nmero 4 tm direito a
votar dentro de seu horrio de trabalho.
Artigo 13.
Composio e forma de designao das mesas de voto
1- As mesas so compostas por um presidente e dois vo-
gais, escolhidos de entre os trabalhadores cerra direito a voto
e que ficam dispensados da respectiva prestao de trabalho.
2- Os membros das mesas de voto so designados pela CE.
3- A seu pedido, a CE ser coadjuvada pela CT e pelas
subCT no exerccio das suas competncias, designadamente,
nos estabelecimentos geograficamente dispersos.
4- Cada candidatura de proposta de estatutos tem direito
a designar um delegado, junto de cada mesa de voto, para
acompanhar e fiscalizar todas as operaes.
Artigo 14.
Boletins de voto
1- O voto expresso em boletins de voto de forma rec-
tangular e com as mesmas dimenses para todas as listas,
impressos em papel da mesma cor, liso e no transparente.
2- Em cada boletim so impressas as designaes das can-
didaturas de propostas de estatutos submetidas a sufrgio e
as respectivas siglas e smbolos, se os tiverem.
3- Na linha correspondente a cada candidatura figura um
quadrado em branco destinado a ser assinalado com a esco-
lha do eleitor.
4- A impresso dos boletins de voto fica a cargo da CE,
que assegura o seu fornecimento s mesas na quantidade ne-
cessria e suficiente, de modo a que a votao possa iniciar-
-se dentro do horrio previsto.
5- A CE envia, com a antecedncia necessria, os boletins
de voto aos trabalhadores com direito a votarem por corres-
pondncia.
2328
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Artigo 15.
Acto eleitoral
1- Compete mesa dirigir os trabalhos do acto eleitoral.
2- Antes do inicio da votao, o presidente da mesa mos-
tra aos presentes a urna aberta, de modo a certificar que ela
est vazia, fechando-a de seguida e procedendo respectiva
selagem.
3- Os votantes so identificados, assinam a lista de presen-
as, recebem o boletim de voto do presidente da mesa e os
vogais descarregam o nome no caderno eleitoral.
4- Em local afastado da mesa, o votante assinala o boletim
de voto com uma cruz no quadrado correspondente propos-
ta de estatuto em que vota, dobra-o em quatro e entrega-o ao
presidente da mesa, que o introduz na urna.
5- O registo dos votantes contm um termo de abertura e
um termo de encerramento, com indicao do nmero total
de pginas e assinado e rubricado em todas as pginas pe-
los membros da mesa, ficando a constituir parte integrante da
acta da respectiva mesa.
Artigo 16.
Votao por correspondncia
1- Os votos por correspondncia so remetidos CE at
vinte e quatro horas antes do fecho da votao.
2- A remessa feita por carta registada, com indicao do
nome do remetente, dirigida CE, e s por esta pode ser
aberta.
3- O votante, depois de assinalar o voto, dobra o boletim de
voto em quatro, introduzindo-o num envelope, que fechar,
assinalando-o com os dizeres Voto por correspondncia,
nome e assinatura, introduzindo-o, por sua vez, no envelope
que enviar pelo correio.
4- Depois do encerramento das urnas, a CE procede
abertura do envelope exterior, regista em seguida no regis-
to de votantes o nome do trabalhador, com a meno Voto
por correspondncia e, finalmente, entrega o envelope ao
presidente da mesa central que, abrindo-o, faz de seguida a
introduo do boletim na urna.
Artigo 17.
Valor dos votos
1- Considera-se voto em branco o boletim de voto que no
tenha sido objecto de qualquer tipo de marca.
2- Considera-se nulo o voto em cujo boletim:
a) Tenha sido assinalado mais de um quadrado ou quando
haja dvidas sobre qual o quadrado assinalado;
b) Tenha sido feito qualquer corte, desenho ou rasura ou
quando tenha sido escrita qualquer palavra.
3- Considera-se tambm nulo o voto por correspondncia,
quando o boletim de voto no chega ao seu destino nas con-
dies previstas no artigo 66., ou seja, sem o nome e assina-
tura e em envelopes que no estejam devidamente fechados.
4- Considera-se vlido o voto em que a cruz, embora no
perfeitamente desenhada ou excedendo os limites do quadra-
do, assinale inequivocamente a vontade do votante.
2329
Artigo 18.
Abertura das urnas e apuramento
1- O acto de abertura das urnas e o apuramento final tm
lugar, simultaneamente, em todas as mesas e locais de vota-
o e so pblicos.
2- De tudo o que se passar em cada mesa de voto lavrada
uma acta que, depois de lida em voz alta e aprovada pelos
membros da mesa, por eles assinada no final e rubricada
em todas as pginas, dela fazendo parte integrante o registo
de votantes.
3- Uma cpia de cada acta referida no nmero anterior
afixada junto do respectivo local de votao, durante o prazo
de 3 dias a contar da data do apuramento respectivo.
4- O apuramento global da votao feito pela CE, que la-
vra a respectiva acta, com base nas actas das mesas de voto,
nos termos do nmero 2, com base nas actas das mesas de
voto pela comisso eleitoral.
6- A comisso eleitoral, seguidamente, proclama os resul-
tados e a proposta de estatuto mais votado.
Artigo 19.
Publicidade
1- No prazo de 15 dias a contar do apuramento do resulta-
do, a CE comunica o resultado da votao administrao
da empresa e afixa-o no local ou locais em que a votao
teve lugar.
2- No prazo de 10 dias a contar do apuramento do resulta-
do, a CE requer ao ministrio responsvel pela rea laboral:
a) O registo da proposta de estatuto mais votado, juntan-
do cpias certificadas das propostas de estatutos concorren-
tes, se os houver, bem como cpias certificadas das actas do
apuramento global e das mesas de voto, acompanhadas dos
documentos do registo dos votantes;
b) O registo dos estatutos ou das suas alteraes, se for o
caso, com a sua juno, bem como das cpias certificadas
das actas do apuramento global e das mesas de voto, acom-
panhadas dos documentos de registo dos votantes.
Artigo 20.
Recursos para impugnao dos estatutos
1- Qualquer trabalhador com direito a voto tem o direito de
impugnar os estatutos com fundamento em violao da lei ou
deste regulamento.
2- O recurso, devidamente fundamentado, dirigido por
escrito CE, que o aprecia e delibera, no prazo de 48 horas.
3- Das deliberaes da CE cabe recurso para o plenrio, se
elas tiverem influncia no resultado.
4- O disposto no nmero anterior no prejudica o direito
de qualquer trabalhador com direito a voto impugnar, nos
termos legais, perante o representante do Ministrio Pblico
da rea da sede da empresa.
5- A propositura da aco pelo representante do Ministrio
Pblico suspende a eficcia do acto impugnado.
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Comisso de trabalhadores da GESAMB
Prembulo
A Constituio da Repblica Portuguesa consagra, no
seu artigo 54., o direito dos trabalhadores criarem comis-
ses de trabalhadores para defesa dos seus interesses e inter-
veno democrtica na vida da empresa, aps o respectivo
prembulo afirmar a deciso do povo portugus... de esta-
belecer os princpios basilares da democracia, de assegurar o
primado do Estado de Direito democrtico de abrir caminho
para uma sociedade socialista... tendo em vista a construo
de um pas mais livre, mais justo e mais fraterno.
Assim, os trabalhadores da empresa, no exerccio dos
seus direitos constitucionais e legais e determinados a refor-
ar os seus interesses e direitos, a sua unidade de classe e a
sua mobilizao para a luta por um pas mais livre, mais jus-
to e mais fraterno, designadamente, atravs da sua interven-
o democrtica na vida da empresa, aprovam os seguintes
estatutos da comisso de trabalhadores.
CAPTULO I
Objecto e mbito
Artigo 1.
Definio e mbito
1- Os presentes estatutos destinam-se a regular a consti-
tuio, eleio, funcionamento e actividade da comisso de
trabalhadores da GESAMB.
2- A sua aprovao decorre nos termos da lei, com a apre-
sentao de o regularnento da votao, elaborado pelos tra-
balhadores que a convocam e publicitado simultaneamente
com a convocatria.
3- O colectivo dos trabalhadores da GESAMB constitu-
do por todos os trabalhadores da empresa, que se mantm
vinculados a estes estatutos por cada quadrinio e nele reside
a plenitude dos poderes e direitos respeitantes interveno
democrtica dos trabalhadores na empresa, a todos os nveis.
Artigo 2.
Princpios fundamentais
1- A comisso de trabalhadores da GESAMB orienta a sua
actividade pelos princpios constitucionais, na defesa dos
direitos e interesses dos trabalhadores da empresa e dos tra-
balhadores em geral e da interveno democrtica na vida
da empresa, visando o reforo da unidade da classe e a sua
mobilizao para a luta por uma sociedade liberta da explo-
rao.
CAPTULO II
rgos, composio e competncias do colectivo de
trabalhadores
Artigo 3.
rgos
So rgos do colectivo de trabalhadores:
a) O plenrio;
b) A comisso de trabalhadores (CT).
SECO I
Plenrio
Artigo 4.
Constituio
O plenrio, forma democrticamente por excelncia de
expresso, constituido pelo colectivo dos trabalhadores da
empresa.
Artigo 5.
Competncias
So competncias do plenrio:
a) Definir as bases programticas e orgnicas do colectivo
de trabalhadores, atravs da aprovao ou alterao dos es-
tatutos da CT;
b) Eleger a comisso de trabalhadores e, em qualquer al-
tura, destitui-la, aprovando simultaneamente um programa
de aco;
c) Controlar a actividade da CT pelas formas e modos pre-
vistos nestes estatutos;
d) Pronunciar-se sobre todos os assuntos de interesse re-
levante para o colectivo dos trabalhadores que lhe sejam
submetidos pela CT ou por trabalhadores, nos termos destes
estatutos.
Artigo 6.
Convocao
O plenrio pode ser convocado:
a) Pela comisso de trabalhadores;
b) Pelo mnimo de 100 ou 20 % dos trabalhadores da em-
presa, mediante requerimento apresentado comisso de tra-
balhadores, com indicao da ordem de trabalhos.
Artigo 7.
Prazos da convocatria
1- O plenrio ser convocado com a antecedncia mnima
de 15 dias, por meios de anncios colocados nos locais habi-
tuais, destinados afixao de propaganda das organizaes
dos trabalhadores, existentes no interior da empresa.
2- No caso de se verificar a convocatria prevista na alnea
b) do artigo 6., a comisso de trabalhadores deve fixar a
data, hora, local e ordem de trabalhos da reunio do plenrio,
no prazo de 20 dias contados da recepo do referido reque-
rimento.
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Artigo 8. SUBSECO I

Reunies Disposies gerais

O plenrio reunir quando convocado nos termos do arti-
go 6. para os efeitos previstos no artigo 5. Artigo 12.
Artigo 9. Natureza

Reunio de emergncia 1- A comisso de trabalhadores (CT) o rgo democra-

ticamente designado, investido e controlado pelo colectivo
1- O plenrio rene de emergncia sempre que se mostre
dos trabalhadores para o exerccio das atribuies, compe-
necessria uma tomada de posio urgente dos trabalhado-
tncias e direitos reconhecidos na Constituio da Repbli-
res.
ca, na lei e nestes estatutos.
2- As convocatrias para estes plenrios so feitas com a
2- Como forma de organizao, expresso e actuao de-
antecedncia possvel face emergncia, de molde a garantir
mocrticas do colectivo dos trabalhadores, a CT exerce em
a presena do maior nmero de trabalhadores.
nome prprio a competncia e direitos referidos no nmero
3- A definio da natureza urgente do plenrio, bem como
anterior.
a respectiva convocatria, da competncia exclusiva da co-
misso de trabalhadores ou, nos termos da alnea b) do artigo Artigo 13.
6. quando convocada pelos trabalhadores.
Autonomia e independncia
Artigo 10.
1- A CT independente do patronato, do Estado, dos par-
Funcionamento tidos e associaes polticas, das confisses religiosas, das
associaes sindicais e, em geral, de qualquer organizao
1- As deliberaes so vlidas desde que tomadas pela
ou entidade estranha ao colectivo dos trabalhadores.
maioria simples dos trabalhadores presentes, salvo o dispos-
nico. As entidades e associaes patronais esto proibi-
to no nmero seguinte.
das de promoverem a constituio, manuteno e actuao
2- Para a destituio da CT, das subcomisses de trabalha-
da CT, ingerirem-se no seu funcionamento e actividade ou,
dores, ou de algum dos seus membros exigida urna maioria
de qualquer modo, influrem sobre a CT, designadamente
qualificada de dois teros dos votantes.
atravs de presses econmicas.
Artigo 11.
Artigo 14.
Sistema de discusso e votao
Competncia
1- O voto sempre directo.
1- Compete CT, designadamente:
2- A votao faz-se por brao levantado, exprimindo o
a) Defender os direitos e interesses profissionais dos tra-
voto a favor, o voto contra e a absteno.
balhadores;
3- O voto directo e secreto nas votaes referentes a:
b) Receber todas as informaes necessrias ao exerccio
a) Eleio e destituio da comisso de trabalhadores;
da sua actividade;
b) Eleio e destituio das subcomisses de trabalhado-
c) Exercer o controlo de gesto na empresa;
res;
d) Participar nos processos de reestruturao da empresa,
c) Aprovao e alterao dos estatutos e adeso a comis-
especialmente no tocante a aces de formao ou quando
ses coordenadoras.
ocorra alterao das condies de trabalho;
4- As votaes previstas no nmero anterior decorrero
e) Intervir, atravs das comisses coordenadoras s quais
nos termos da lei e destes estatutos.
aderir, na reorganizao do respectivo sector de actividade
5- O plenrio ou a CT podem submeter outras matrias ao
econmica;
sistema de votao previsto no nmero 3.
f) Gerir ou participar na gesto das obras sociais da em-
6- So obrigatoriamente precedidas de discusso em ple-
presa;
nrio as seguintes matrias:
g) Participar na elaborao da legislao do trabalho;
a) Eleio e destituio da comisso de trabalhadores ou
h) Em geral, exercer todas as atribuies e competncias
de algum dos seus membros;
que por lei lhes sejam reconhecidas.
b) Eleio e destituio das subcomisses de trabalhadores
ou de algum dos seus membros; Artigo 15.
c) Alterao dos estatutos.
Controlo de gesto
7- A comisso de trabalhadores ou o plenrio podem sub-
meter a discusso prvia qualquer deliberao. 1- O controlo de gesto visa promover a interveno e o
empenhamento dos trabalhadores na vida da empresa.
SECO II 2- O contido de gesto exercido pela CT, nos termos e
segundo as formas previstas na Constituio da Repblica,
Comisso de trabalhadores na lei e nestes estatutos.
3- Em especial, para o exerccio do controlo de gesto, a

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
CT tem o direito de:
a) Apreciar e emitir parecer sobre o oramento da empresa
e suas alteraes, bem como acompanhar a respectiva exe-
cuo;
b) Promover a adequada utilizao dos recursos tcnicos,
humanos e financeiros;
c) Promover, junto dos rgos de gesto e dos trabalhado-
res, medidas que contribuam para a melhoria da actividade
da empresa, designadamente nos domnios dos equipamen-
tos e da simplificao administrativa;
d) Apresentar aos rgos competentes da empresa suges-
tes, recomendaes ou crticas tendentes qualificao ini-
cial e formao contnua dos trabalhadores, bem como
melhoria das condies de vida e de trabalho, nomeadamen-
te na segurana, higiene e sade;
e) Defender junto dos rgos de gesto e fiscalizao da
empresa e das autoridades competentes os legtimos interes-
ses dos trabalhadores.
4- No exerccio das suas competncias e direitos, designa-
damente no controlo das decises econmicas e sociais da
entidade patronal, o CT conserva a sua autonomia, no assu-
me poderes de gesto e, por isso, no se substitui aos rgos
da empresa nem sua hierarquia administrativa, tcnica e
funcional, nem com eles se co-responsabiliza.
5- A competncia da CT para o exerccio do controlo de
gesto no pode ser delegada noutras entidades.
Artigo 16.
Relaes com as organizaces sindicais
A actividade da CT e, designadamente, o disposto no ar-
tigo anterior, desenvolvida sem prejuzo das atribuies e
competncias da organizao sindical dos trabalhadores.
Artigo 17.
Deveres
So deveres da CT, designadamente:
a) Realizar uma actividade permanente e dedicada de or-
ganizao de classe, de mobilizao dos trabalhadores e de
reforo da sua unidade;
b) Garantir e desenvolver a participao democrtica dos
trabalhadores no funcionamento, direco, controlo e em
toda a actividade do colectivo dos trabalhadores e dos seus
rgos, assegurando a democracia interna a todos os nveis;
c) Promover o esclarecimento e a formao cultural, tcni-
ca, profissional e social dos trabalhadores, de modo a permi-
tir o desenvolvimento da sua conscincia enquanto produto-
res de riqueza e a reforar o seu empenhamento responsvel
na defesa dos seus direitos e interesses;
d) Exigir da entidade patronal, do rgo de gesto e de to-
das as entidades pblicas competentes o cumprimento e apli-
cao das normas constitucionais e legais respeitantes aos
direitos dos trabalhadores;
e) Estabelecer laos de solidariedade e cooperaco com as
comisses de trabalhadores de outras empresas e comisses
coordenadoras;
f) Cooperar, na base do reconhecimento da sua indepen-
dncia recproca, com a organizao sindical dos trabalha-
dores da empresa, na prossecuo dos objectivos comuns a
todos os trabalhadores;
g) Assumir, ao seu nvel de actuao, todas as responsabi-
lidades que para as organizaes dos trabalhadores decorrem
da luta geral pela liquidao da explorao do homem pelo
homem e pela construo de uma sociedade sem classes.
SUBSECO II
Direitos instumentais
Artigo 18.
Reunies com o rgo de gesto da empresa
1- A CT tem o direito de reunir periodicamente com o r-
go de gesto, para discusso e anlise dos assuntos rela-
cionados com o exerccio das suas atribuies, e de obter as
informaes necessrias realizao dessas atribuies.
2- As reunies realizam-se, pelo menos, uma vez por ms,
mas devero ter lugar sempre que necessrio, para os fins
indicados no nmero anterior.
3- Das reunies referidas neste artigo lavrada acta, elabo-
rada pelo rgo de gesto, que deve ser aprovada e assinada
por todos os presentes.
4- O disposto nos nmeros anteriores aplica-se igualmente
s subcomisses de trabalhadores, em relao s direces
dos respectivos estabelecimentos.
Artigo 19.
Informao
1- Nos termos da Constituio da Repblica e da lei, a CT
tem direito a que lhe sejam fornecidas todas as informaes
necessrias ao exerccio da sua actividade.
2- Ao direito previsto no nmero anterior correspondem,
legalmente, deveres de informao, vinculando no s o r-
go de gesto da empresa, mas tambm todas as entidades
pblicas competentes para as decises relativamente s quais
a CT tem o direito de intervir.
3- O dever de informao que recai sobre o rgo de gesto
da empresa abrange, designadamente, as seguintes matrias:
a) Planos gerais de actividade e oramento;
b) Organizao da produo e suas implicaes no grau da
utilizao dos trabalhadores e do equipamento;
c) Situao de aprovisionamento;
d) Previso, volume e administrao de vendas;
e) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus critrios
bsicos, montante da massa salarial e sua distribuio por
grupos ou escales profissionais, regalias sociais, produtivi-
dade e absentismo;
f) Situao contabilstica, compreendendo o balano, con-
ta de resultados e balancetes;
g) Modalidades de financiamento;
h) Encargos fiscais e parafiscais;
i) Projectos de alterao do objecto, do capital social e/ou
de reconverso da actividade da empresa.
4- As informaes previstas neste artigo so requeridas,
por escrito, pela CT ou pelos seus membros, administrao
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
da empresa,
5- Nos termos da lei, a administrao da empresa deve res-
ponder por escrito, prestando as informaes requeridas, no
prazo de 8 dias, que poder ser alargado at ao mximo de 15
dias, se a complexidade da matria o justificar.
6- O disposto no nmero anterior no prejudica nem subs-
titui as reunies previstas no artigo 17.
Artigo 20.
Parecer prvio
1- Tm de ser obrigatoriamente precedidos de parecer es-
crito da CT, os seguintes actos de deciso da empresa:
a) Regulao da utilizao de equipamento tecnolgico
para vigilncia, distncia, do local de trabalho;
b) Tratamento de dados biomtricos;
c) Elaborao de regulamentos internos da empresa;
d) Celebrao de contratos de viabilizao ou contratos-
-programa;
e) Encerramento de estabelecimentos ou de linhas de pro-
duo;
f) Dissoluo ou requerimento de declarao de insolvn-
cia da empresa;
g) Quaisquer medidas de que resulte uma diminuio sen-
svel do nmero de trabalhadores da empresa, ou agrava-
mento substancial das suas condies de trabalho e, ainda, as
decises susceptveis de desencadear mudanas substanciais
no plano da organizao de trabalho ou dos contratos de tra-
balho;
h) Estabelecimento do plano anual e elaborao do mapa
de frias dos trabalhadores da empresa;
i) Definio e organizao dos horrios de trabalho aplic-
veis a todos ou a parte dos trabalhadores da empresa;
j) Modificao dos critrios de base de classificao pro-
fissional e de promoes;
k) Mudana de local de actividade da empresa ou estabe-
lecimento;
l) Despedimento individual de trabalhadores;
m) Despedimento colectivo;
n) Mudana, a ttulo individual ou colectivo, do local de
trabalho de quaisquer trabalhadores;
o) Balano social.
2- O parecer solicitado CT, por escrito, pela adminis-
trao da empresa e deve ser ernitido no prazo mximo de
10 dias, a contar da data da recepo do escrito em que for
solicitado, se outro maior no for concedido ou acordado, em
ateno extenso ou complexidade da matria.
3- Nos casos a que se refere a alnea c) do nmero 1, o
prazo de emisso do parecer de 5 dias.
4- Quando a CT solicitar informaes sobre matrias rela-
tivamente s quais tenha sido requerida a emisso de parecer,
ou quando haja lugar realizao de reunio, nos termos do
artigo 18., o prazo conta-se a partir da prestao das infor-
maes solicitadas, ou da realizao da reunio.
5- Decorridos os prazos referidos nos nmeros 2, 3 e 4
sem que o parecer tenha sido entregue entidade que o tiver
solicitado, considera-se preenchida a exigncia referida no
nmero 1.
6- A prtica de qualquer dos actos referidos no nmero 1
sem que previamente tenha sido solicitado, de forma regular,
o parecer da comisso de trabalhadores determina a respecti-
va nulidade nos termos gerais de direito.
Artigo 21.
Reestruturaco da empresa
1- O direito de participar em processos de reestruturao
da empresa deve ser exercido:
a) Pela CT, quando se trate da reestruturao da empresa;
b) Pela correspondente comisso coordenadora, quando se
trate da reestruturao de empresas do sector, cujas comis-
ses de trabalhadores aquela coordena.
2- Neste mbito, as CT e as comisses coordenadoras go-
zam dos seguintes direitos:
a) O direito de serem previamente ouvidas e de emitirem
parecer, nos termos e prazos previstos no artigo anterior, so-
bre os planos ou projectos de reorganizao a referidos;
b) O direito de serem informadas sobre a evoluo dos ac-
tos subsequentes;
c) O direito de ter acesso formulao final dos instru-
mentos de reestruturao e de sobre eles se pronunciar antes
de aprovados;
d) O direito de reunirem com os rgos encarregados dos
trabalhos preparatrios de reestruturao;
e) O direito de emitirem juzos crticos, de formular su-
gestes e de deduzir reclamaes junto dos rgos sociais da
empresa, ou das entidades competentes.
Artigo 22.
Defesa de interesses profissionais e direitos dos trabalhadores
Em especial, para defesa de interesses profissionais e di-
reitos dos trabalhadores a comisso de trabalhadores goza
dos seguintes direitos:
a) Intervir no procedimento disciplinar para despedimento
individual; ter conhecimento do processo desde o seu incio;
controlar a respectiva regularidade, bem como a exigncia
de justa causa, atravs da emisso de parecer prvio, tudo
nos termos da legislao aplicvel;
b) Intervir no controlo dos motivos e do processo para des-
pedimento colectivo, atravs de parecer prvio, nos termos
da legislao aplicvel;
c) Ser ouvida pela entidade patronal sobre a elaborao do
mapa de frias, na falta de acordo com os trabalhadores so-
bre a respectiva marcao.
Artigo 23.
Gesto de servios sociais
A CT tem o direito de participar na gesto dos servios
sociais destinados aos trabalhadores da empresa.
Artigo 24.
Participao na elaborao da legislao do trabalho
A participao da CT na elaborao da legislao do tra-
balho feita nos termos da lei.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
SUBSECO III
Garantias e condies para o exerccio da competncia e
direitos da CT
Artigo 25.
Tempo para o exerccio de voto
1- Os trabalhadores, nas deliberaes que, em conformida-
de com a lei e com estes estatutos, o requeiram, tm o direito
de exercer o voto no local de trabalho e durante o horrio de
trabalho.
2- O exerccio do direito previsto no nmero 1 no pode
causar quaisquer prejuzos ao trabalhador e o tempo des-
pendido conta, para todos os efeitos, como tempo de servio
efectivo.
Artigo 26.
Plenrios e reunies
1- A comisso e/ou subcomisso de trabalhadores podem
convocar plenrios e outras reunies de trabalhadores a rea-
lizar no local de trabalho:
a) Durante o horrio de trabalho da generalidade dos tra-
balhadores at um perodo mximo de 15 horas por ano, que
conta como tempo de servio efectivo, desde que seja asse-
gurado o funcionamento de servios de natureza urgente e
essencial.
b) Fora do horrio de trabalho da generalidade dos traba-
lhadores, sem prejuizo do normal funcionamento de turnos
ou de trabalho suplementar.
2- O tempo despendido nas reunies referidas no na al-
nea a) do nmero 1 no pode causar quaisquer prejuzos ao
trabalhador e conta, para todos os efeitos, como tempo de
servio.
3- A comisso e/ou subcomisso de trabalhadores devem
comunicar aos rgos da empresa, com a antecedncia m-
nima de 48 horas, a data, a hora e o local em que pretendem
que a reunio de trabalhadores se efectue e afixar a respecti-
va convocatria.
4- No caso de reunio a realizar durante o horrio de traba-
lho, a comisso e/ou subcomisso de trabalhadores devem,
se for o caso, apresentar proposta que vise assegurar o fun-
cionamento de servios de natureza urgente e essencial.
Artigo 27.
Aco no interior da empresa
1- A comisso de trabalhadores tem direito a realizar, nos
locais de trabalho e durante o horrio de trabalho, todas as
actividades relacionadas como exerccio das suas atribuies
e direitos.
2- Este direito compreende o livre acesso aos locais de tra-
balho, a circulao nos mesmos e o contacto directo com os
trabalhadores.
Artigo 28.
Afixao e de distribuio de documentos
1- A CT tem o direito de afixar todos os documentos re-
2334
lativos aos interesses dos trabalhadores, em local adequado
para o efeito, posto sua disposio pela entidade patronal.
2- A CT tem o direito de efectuar a distribuio daqueles
documentos nos locais de trabalho e durante o horrio de
trabalho.
Artigo 29.
Instalaes adequadas
A CT tem direito a instalaes adequadas, no interior da
empresa, para o exerccio das suas funes.
Artigo 30.
Meios materiais e tcnicos
A CT tem direito a obter, do rgo de gesto da empresa,
os meios materiais e tcnicos necessrios para o desempenho
das suas atribuies.
Artigo 31.
Crdito de horas
1- Para o exerccio das suas funes, cada um dos mem-
bros das seguintes estruturas tem direito a um crdito mensal
de horas no inferior aos seguintes montantes:
a) Subcomisso de trabalhadores, oito horas;
h) Comisso de trabalhadores, vinte e cinco horas;
c) Comisso coordenadora, vinte horas.
2- O trabalhador que seja membro de mais do que uma
das estruturas referidas no nmero 1 no pode cumular os
correspondentes crditos de horas.
Artigo 32.
Faltas
1- Consideram-se justificadas e contam, para todos os
efeitos, como tempo de servio, as ausncias dos trabalha-
dores que sejam membros das estruturas de representao
colectiva dos trabalhadores, designadamente da CT, de sub-
comisses e comisses coordenadoras, no exerccio das suas
atribuies e competncias.
2- As ausncias previstas no nmero anterior, que exce-
dam o crdito de horas definido por lei e por estes estatutos,
consideram-se justificadas e contam como tempo de servio
efectivo, salvo para efeito retribuio.
Artigo 33.
Solidariedade de classe
Sem prejuzo da sua independncia legal e estatutria, a
CT pratica e tem direito a beneficiar, na sua aco, da solida-
riedade de classe que une nos mesmos objectivos fundamen-
tais todas as organizaes dos trabalhadores.
Artigo 34.
Proibio de actos de discriminao contra trabalhadores
proibido e considerado nulo e de nenhum efeito todo o
acordo ou acto que vise:
a) Subordinar o emprego de qualquer trabalhador condi-
o de este participar ou no nas actividades e rgos, ou de
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
se demitir dos cargos previstos nestes estatutos;
b) Despedir, transferir ou, por qualquer modo, prejudicar
um trabalhador por motivo das suas actividades e posies
relacionadas com as formas de organizao e interveno
dos trabalhadores previstas nestes estatutos.
Artigo 35.
Proteco legal
Os membros das CT, subcomisses e das comisses co-
ordenadoras, alm do previsto nestes estatutos, gozam dos
direitos e da proteco legal reconhecidos pela Constituio
da Repblica e pela lei aos membros das estruturas de repre-
sentao colectiva dos trabalhadores.
Artigo 36.
Personalidade jurdica e capacidade judiciria
1- A CT adquire personalidade jurdica pelo registo dos
seus estatutos no ministrio responsvel pela rea laboral.
2- A capacidade da CT abrange todos os direitos e obri-
gaes necessrios ou convenientes para a prossecuo dos
seus fins.
3- A CT tem capacidade judiciria, podendo ser parte em
tribunal para a realizao e defesa dos seus direitos e dos
trabalhadores que lhe compete defender.
4- A CT goza de capacidade judiciria activa e passiva,
sem prejuzo dos direitos e da responsabilidade individual de
cada um dos seus membros.
5- Qualquer dos seus membros, devidamente credenciado,
pode representar a CT em juzo, sem prejuzo do estabeleci-
do nestes estatutos sobre o nmero de assinaturas necessrias
para a obrigar.
SUBSECO IV
Composio, organizao e funcionamento da CT
Artigo 37.
Sede
A sede da CT localiza-se na sede da empresa.
Artigo 38.
Composio
1- A CT composta por trs membros efectivos.
2- Em caso de renncia, destituio ou perda do manda-
to de um dos seus membros, a sua substituio faz-se pelo
elemento seguinte da lista a que pertencia o membro a subs-
tituir, ou, por impossibilidade deste, pelo que se segue, e,
assim, sucessivamente.
3- Se a substituio for global, o plenrio elege uma co-
misso provisria, que requerer CE a convocao e or-
ganizao do novo acto eleitoral e que ter de realizar-se no
prazo mximo de 90 dias aps a realizao do plenrio.
Artigo 39.
Durao do mandato
O mandato da CT de trs ou quatro anos.
Artigo 40.
Perda do mandato
1- Perde o mandato o membro da CT que faltar injustifica-
damente a trs reunies seguidas ou seis interpoladas.
2- A sua substituio faz-se por iniciativa da CT, nos ter-
mos do nmero 2 do artigo 38.
Artigo 41.
Delegao de poderes
1- lcito a qualquer membro da CT delegar noutro a sua
competncia, mas essa delegao s produz efeitos numa
nica reunio da CT.
2- Em caso de gozo de frias ou impedimento de durao
no superior a um ms, a delegao de poderes produz efei-
tos durante o perodo indicado.
3- A delegao de poderes est sujeita a forma escrita, de-
vendo indicar-se expressamente os fundamentos, o prazo e a
identificao do mandatrio.
Artigo 42.
Poderes para obrigar a CT
Para obrigar a CT so necessrias as assinaturas de, pelo
menos, dois dos seus membros, em efectividade de funes.
Artigo 43.
Coordenao e deliberaes
1- A actividade da CT coordenada por um secretariado,
cuja composio ela prpria determinar, com o objectivo de
concretizar as deliberaes da comisso.
2- O secretariado eleito na primeira reunio que tiver lu-
gar aps a tomada de posse.
3- As deliberaes da CT so tomadas pela maioria sim-
ples de votos dos membros presentes, sendo vlidas desde
que nelas participe a maioria absoluta dos seus membros.
Artigo 44.
Reunies
1- A CT rene ordinariamente pelo menos uma vez por
ms.
2- A CT rene extraordinariamente a requerimento do se-
cretariado, ou de, pelo menos, dois dos membros daquela,
sempre que ocorram motivos que o justifiquem.
3- A CT rene extraordinariamente, de emergncia, com
convocao informal, atravs de contactos entre os seus
membros, sempre que ocorram factos que, pela sua natureza
urgente, imponham uma tomada de posio em tempo til.
Artigo 45.
Financiamento
1- Constituem receitas da CT:
a) As contribuies voluntrias dos trabalhadores, atravs
de desconto mensal e directo de 0,75 % sobre o seu venci-
mento base ilquido;
b) O produto de iniciativas de recolha de fundos;
c) O produto de vendas de documentos e outros materiais
editados pela CT.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
SUBSECO V
Subcomisses de trabalhadores (SUBCT)
Artigo 46.
Princpio geral
1- Podem ser constitudas subcomisses de trabalhadores
(SUBCT) nos diversos locais de trabalho ou estabelecimen-
tos, para uma melhor interveno, participao e empenha-
mento dos trabalhadores na vida da empresa.
2- A actividade das SUBCT regulada nos termos da lei e
dos presentes estatutos.
Artigo 47.
Mandato
1- A durao do mandato das SUBCT de trs ou quatro
anos, devendo coincidir com o da CT.
2- Se a maioria dos membros da SUBCT mudar de local
de trabalho ou estabelecimento, devero realizar-se eleies
para uma nova SUBCT, cujo mandato terminar com o da
respectiva CT.
3- Se a constituio da SUBCT s for possvel aps a elei-
o da CT - designadamente, por se ter criado um novo lo-
cal de trabalho ou estabelecimento na empresa - o mandato
daquela termina com o da CT em funes na data da sua
eleio.
Artigo 48.
Composio
As sub-CT so compostas pelo nmero mximo de mem-
bros previsto na lei, devendo o respectivo caderno eleitoral
corresponder aos trabalhadores do local de trabalho ou esta-
belecimento.
SUBSECO VI
Comisses coordenadoras
Artigo 49.
Principio geral
A CT articular a sua aco com as coordenadoras de CT
do mesmo grupo e/ou sector de actividade econmica e da
sua regio administrativa, no sentido do fortalecimento da
cooperao e da solidariedade e para intervirem na elabora-
o dos planos scio-econmicos do sector e da regio res-
pectiva, bem como em iniciativas que visem a prossecuo
dos seus fins estatutrios e legais.
Artigo 50.
Adeso
A CT adere s seguintes comisses coordenadoras:
a) Comisso coordenadora das CT do sector de actividade;
b) Comisso coordenadora da regio de Lisboa (CIL);
c) Comisso coordenadora da regio do Porto;
d) Comisso coordenadora da regio de Setbal (CIS).
CAPTULO III
Processo eleitoral
Artigo 51.
Capacidade eleitoral
So eleitores e elegveis os trabalhadores da empresa.
Artigo 52.
Princpios gerais sobre o voto
1- O voto directo e secreto.
2- permitido o voto por correspondncia aos trabalha-
dores que se encontrem temporariamente deslocados do seu
local de trabalho habitual por motivo de servio, aos traba-
lhadores em cujo local de trabalho no haja mesa eleitoral e
aos que estejam em gozo de frias ou ausentes por motivo
de baixa.
3- A converso dos votos em mandatos faz-se de harmonia
com o mtodo de representao proporcional da mdia mais
alta de Hondt.
Artigo 53.
Comisso eleitoral
1- A comisso eleitoral (CE) composta por:
a) Trs membros eleitos pela comisso de trabalhadores,
de entre os seus membros;
b) Na falta de CE, a mesma constituda por um represen-
tante de cada uma das listas concorrentes e igual nmero de
representantes dos trabalhadores que convocaram a eleio;
c) O nmero de membros referido na alnea a) ser acres-
cido de 1 representante eleito e indicado por cada uma das
listas concorrentes ao acto eleitoral, que o apresente com a
respectiva candidatura.
2- Na primeira reunio, a CE designar o seu coordenador.
3- A CE preside, dirige e coordena todo o processo eleito-
ral, assegura a igualdade de oportunidades e imparcialidade
no tratamento das listas e garante a legalidade e regularidade
estatutria de todos os actos praticados no mbito daquele
processo, designadamente a correcta inscrio nos cadernos
eleitorais, a contagem dos votos, o apuramento dos resulta-
dos e a sua publicao, com o nome dos eleitos para a comis-
so de trabalhadores.
4- O mandato da CE inicia-se com a eleio a que se re-
fere o nmero 1, suspende-se aps a finalizao do processo
eleitoral e termina com a eleio da nova comisso eleitoral.
5- No caso de extino da CT antes do fim do mandato,
a CE assume o exerccio de funes e convocar eleies
antecipadas.
6- A CE deliberar validamente desde que estejam presen-
tes metade mais um dos seus membros, as suas deliberaes
so tomadas por maioria simples dos presentes e tero de
constar em acta elaborada para o efeito.
7- Em caso de empate na votao, o coordenador tem voto
de qualidade.
8- As reunies da CE so convocadas pelo coordenador,
ou por trs dos seus membros, com uma antecedncia m-
2336
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
nima de 48 horas, salvo se houver aceitao unnime de um
perodo mais curto.
Artigo 54.
Caderno eleitoral
1- A empresa deve entregar o caderno eleitoral aos traba-
lhadores que procedem convocao da votao ou CE,
conforme o caso, no prazo de 48 horas aps a recepo da
cpia da convocatria, procedendo aqueles sua imediata
afixao na empresa e seus estabelecimentos.
2- O caderno eleitoral deve conter o nome dos trabalhado-
res da empresa e, sendo caso disso, agrupados por estabele-
cimento, data da convocao da votao.
Artigo 55.
Convocatria da eleio
1- O acto eleitoral convocado com a antecedncia mni-
ma de 15 dias sobre a respectiva data.
2- A convocatria menciona expressamente o dia, o local,
o horrio e o objecto da votao.
3- A convocatria afixada nos locais usuais para afixao
de documentos de interesse para os trabalhadores e nos lo-
cais onde funcionaro mesas de voto e ser difundida pelos
meios adequados, de modo a garantir a mais ampla publici-
dade.
4- Uma cpia da convocatria remetida pela entidade
convocante ao rgo de gesto da empresa, na mesma data
em que for tornada pblica, por meio de carta registada com
aviso de recepo, ou entregue por protocolo.
Artigo 56.
Quem pode convocar o acto eleitoral
O acto eleitoral convocado pela CE constituda nos
termos dos estatutos ou, na sua falta por, 100 ou 20 % dos
trabalhadores da empresa.
Artigo 57.
Candidaturas
1- Podem propor listas de candidatura eleio da CT
20 % ou 100 trabalhadores da empresa inscritos nos cader-
nos eleitorais.
2- Podem propor listas de candidatura eleio da SUBCT
10 % de trabalhadores do respectivo estabelecimento inscri-
tos nos cadernos eleitorais.
3- Nenhum trabalhador pode subscrever ou fazer parte de
mais de uma lista de candidatura.
4- As candidaturas devero ser identificadas por um lema
ou sigla.
5- As candidaturas so apresentadas at 10 dias antes da
data para o acto eleitoral.
6- A apresentao consiste na entrega da lista comisso
eleitoral, acompanhada de uma declarao de aceitao as-
sinada, individual ou colectivamente, por todos os candida-
tos, e subscrita, nos termos do nmero 1 deste artigo, pelos
proponentes.
7- A comisso eleitoral entrega aos apresentantes um reci-
bo, com a data e a hora da apresentao e regista essa mesma
data e hora no original recebido.
8- Todas as candidaturas tm direito a fiscalizar, atravs
do delegado designado, toda a documentao recebida pela
comisso eleitoral, para os efeitos deste artigo.
Artigo 58.
Rejeio de candidaturas
1- A CE deve rejeitar de imediato as candidaturas entre-
gues fora de prazo ou que no venham acompanhadas da do-
cumentao exigida no artigo anterior.
2- A CE dispe do prazo mximo de dois dias a contar da
data de apresentao, para apreciar a regularidade formal e a
conformidade da candidatura com estes estatutos.
3- As irregularidades e violaes a estes estatutos que vie-
rem a ser detectadas, podem ser supridas pelos proponentes,
para o efeito notificados pela CE, no prazo mximo de dois
dias, a contar da respectiva notificao.
4- As candidaturas que, findo o prazo referido no nmero
anterior, continuarem a apresentar irregularidades e a violar
o disposto nestes estatutos so definitivamente rejeitadas,
por meio de declarao escrita, com indicao dos funda-
mentos, assinada pela CE e entregue aos proponentes.
Artigo 59.
Aceitao das candidaturas
1- At ao 8. dia anterior data marcada para o acto eleito-
ral, a CE publica, por meio de afixao nos locais indicados
no nmero 3 do artigo 55., as candidaturas aceites.
2- A identificao das candidaturas previstas no nmero
anterior feita por meio de letra, que funcionar como sigla,
atribuda pela CE a cada uma delas, por ordem cronolgica
de apresentao, com incio na letra A.
Artigo 60.
Campanha eleitoral
1- A campanha eleitoral visa o esclarecimento dos eleito-
res e tem lugar entre a data de afixao da aceitao das can-
didaturas e o final do dia anterior eleio.
2- As despesas com a propaganda eleitoral so custeadas
pelas respectivas candidaturas.
Artigo 61.
Local e horrio da votao
1- A votao inicia-se pelo menos trinta minutos antes do
comeo e termina, pelo menos sessenta minutos depois do
termo do perodo de funcionamento da empresa ou estabe-
lecimento, podendo os trabalhadores dispor do tempo indis-
pensvel para votar durante o respectivo horrio de trabalho.
2- A votao realiza-se simultaneamente em todos os lo-
cais de trabalho e estabelecimentos da empresa e com idn-
tico formalismo.
3- Os trabalhadores tm o direito de votar durante o res-
pectivo horrio de trabalho, dispondo para isso do tempo in-
dispensvel para o efeito.
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Artigo 62.
Mesas de voto
1- Haver uma mesa de voto central, onde sero descarre-
gados os votos por correspondncia.
2- Nos estabelecimentos com um mnimo de 10 eleitores
h uma mesa de voto.
3- Cada mesa no pode ter mais de 500 eleitores.
4- Podem ser constitudas mesas de voto nos estabeleci-
mentos com mais de 10 trabalhadores.
5- Os trabalhadores dos estabelecimentos referidos no n-
mero anterior podem ser agregados, para efeitos de votao,
a uma mesa de voto de estabelecimento diferente.
6- As mesas so colocadas no interior dos locais de tra-
balho, de modo a que os trabalhadores possam votar sem
prejudicar o normal funcionamento da empresa ou do esta-
belecimento.
7- Os trabalhadores referidos no nmero 4 tm direito a
votar dentro de seu horrio de trabalho.
Artigo 63.
Composio e forma de designao das mesas de voto
1- As mesas so compostas por um presidente e dois vo-
gais, escolhidos de entre os trabalhadores com direito a voto
e que ficam dispensados da respectiva prestao de trabalho.
2- Os membros das mesas de voto so designados pela CE.
3- A seu pedido, a CE ser coadjuvada pela CT e pelas
SUBCT no exerccio das suas competncias, designadamen-
te, nos estabelecimentos geograficamente dispersos.
4- Cada candidatura tem direito a designar um delegado,
junto de cada mesa de voto, para acompanhar e fiscalizar
todas as operaes.
Artigo 64.
Boletins de voto
1- O voto expresso em boletins de voto de forma rec-
tangular e com as mesmas dimenses para todas as listas,
impressos em papel da mesma cor, liso e no transparente.
2- Em cada boletim so impressas as designaes das can-
didaturas submetidas a sufrgio e as respectivas siglas e sm-
bolos, se os tiverem.
3- Na linha correspondente a cada candidatura figura um
quadrado em branco destinado a ser assinalado com a esco-
lha do eleitor,
4- A impresso dos boletins de voto fica a cargo da CE,
que assegura o seu fornecimento s mesas na quantidade ne-
cessria e suficiente, de modo a que a votao possa iniciar-
-se dentro do horrio previsto.
5- A CE envia, com a antecedncia necessria, os boletins
de voto aos trabalhadores com direito a votarem por corres-
pondncia.
Artigo 65.
Acto eleitoral
1- Compete mesa dirigir os trabalhos do acto eleitoral.
2- Antes do incio da votao, o presidente da mesa mos-
tra aos presentes a urna aberta, de modo a certificar que ela
est vazia, fechando-a de seguida e procedendo respectiva
selagem.
3- Os votantes so identificados, assinam a lista de presen-
as, recebem o boletim de voto do presidente da mesa e os
vogais descarregam o nome no caderno eleitoral.
4- Em local afastado da mesa, o votante assinala o boletim
de voto com uma cruz no quadrado correspondente lista
em que vota, dobra-o em quatro e entrega-o ao presidente da
mesa, que o introduz na urna.
5- O registo dos votantes contm um termo de abertura e
um termo de encerramento, com indicao do nmero total
de pginas e assinado e rubricado em todas as pginas pe-
los membros da mesa, ficando a constituir parte integrante da
acta da respectiva mesa.
Artigo 66.
Votao por correspondncia
1- Os votos por correspondncia so remetidos CE at
vinte e quatro horas antes do fecho da votao.
2- A remessa feita por carta registada, com indicao do
nome do remetente, dirigida CE, e s por esta pode ser
aberta.
3- O votante, depois de assinalar o voto, dobra o boletim de
voto em quatro, introduzindo-o num envelope, que fechar,
assinalando-o com os dizeres Voto por correspondncia,
nome e assinatura, introduzindo-o, por sua vez, no envelope
que enviar pelo correio.
4- Depois do encerramento das urnas, a CE procede
abertura do envelope exterior, regista em seguida no regis-
to de votantes o nome do trabalhador, com a meno Voto
por correspondncia e, finalmente, entrega o envelope ao
presidente da mesa central que, abrindo-o, faz de seguida a
introduo do boletim na urna.
Artigo 67.
Valor dos votos
1- Considera-se voto em branco o boletim de voto que no
tenha sido objecto de qualquer tipo de marca.
2- Considera-se nulo o voto em cujo boletim:
a) Tenha sido assinalado mais de um quadrado ou quando
haja dvidas sobre qual o quadrado assinalado;
b) Tenha sido feito qualquer corte, desenho ou rasura ou
quando tenha sido escrita qualquer palavra.
3- Considera-se tambm nulo o voto por correspondncia,
quando o boletim de voto no chega ao seu destino nas con-
dies previstas no artigo 66., ou seja, sem o nome e assina-
tura e em envelopes que no estejam devidamente fechados.
4- Considera-se vlido o voto em que a cruz, embora no
perfeitamente desenhada ou excedendo os limites do quadra-
do, assinale inequivocamente a vontade do votante.
Artigo 68.
Abertura das urnas e apuramento
1- O acto de abertura das urnas e o apuramento final tm
lugar, simultaneamente, em todas as mesas e locais de vota-
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o e so pblicos.
2- De tudo o que se passar em cada mesa de voto lavrada
uma acta que, depois de lida em voz alta e aprovada pelos
membros da mesa, por eles assinada no final e rubricada
em todas as pginas, dela fazendo parte integrante o registo
de votantes.
3- Uma cpia de cada acta referida no nmero anterior
afixada junto do respectivo local de votao, durante o prazo
de trs dias a contar da data do apuramento respectivo.
4- O apuramento global da votao feito pela CE, que la-
vra a respectiva acta, com base nas actas das mesas de voto,
nos termos do nmero 2, com base nas actas das mesas de
voto pela comisso eleitoral.
5- A comisso eleitoral, seguidamente, proclama os resul-
tados e os eleitos.
Artigo 69.
Publicidade
1- No prazo de 15 dias a contar do apuramento do resulta-
do, a CE comunica o resultado da votao administrao
da empresa e afixa-o no local ou locais em que a votao
teve lugar.
2- No prazo de 10 dias a contar do apuramento do resulta-
do, a CE requer ao ministrio responsvel pela rea laboral:
a) O registo da eleio dos membros da CT e das SUBCT,
juntando cpias certificadas das listas concorrentes, bem
como cpias certificadas das actas do apuramento global e
das mesas de voto, acompanhadas dos documentos do regis-
to dos votantes;
b) O registo dos estatutos ou das suas alteraes, se for o
caso, com a sua juno, bem como das cpias certificadas
das actas do apuramento global e das mesas de voto, acom-
panhadas dos documentos de registo dos votantes.
3- A CT e as SUBCT iniciam as suas funes depois da
publicao dos resultados eleitorais no Boletim do Trabalho
e Emprego.
Artigo 70.
Recursos para impugnao da eleio
1- Qualquer trabalhador com direito a voto tem o direito
de impugnar a eleio com fundamento em violao da lei
ou destes estatutos.
2- O recurso, devidamente fundamentado, dirigido por
escrito CE, que o aprecia e delibera, no prazo de 48 horas.
3- Das deliberaes da CE cabe recurso para o plenrio, se
elas tiverem influncia no resultado da eleio.
4- O disposto no nmero anterior no prejudica o direito
de qualquer trabalhador com direito a voto impugnar a elei-
o, nos termos legais, perante o representante do Ministrio
Pblico da rea da sede da empresa.
5- A propositura da aco pelo representante do Ministrio
Pblico suspende a eficcia do acto impugnado.
Artigo 71.
Destituio da CT
1- A CT pode ser destituda a todo o tempo por deliberao
dos trabalhadores da empresa.
2- A votao convocada pela CT, a requerimento de, pelo
menos, 20 % ou 100 trabalhadores da empresa.
3- Os requerentes podem convocar directamente a vota-
o, nos termos do artigo 5., se a CT o no fizer no prazo
mximo de 15 dias a contar da data de recepo do requeri-
mento.
4- O requerimento previsto no nmero 2 e a convocatria
devem conter a indicao sucinta dos fundamentos invoca-
dos.
5- A deliberao precedida de discusso em plenrio.
6- No mais, aplicam-se deliberao, com as adaptaes
necessrias, as regras referentes eleio da CT.
7- Devem participar na votao de destituio da CT um
mnimo de 51 % dos trabalhadores e haver mais de dois ter-
os de votos favorveis destituio.
Artigo 72.
Eleio e destituio das subcomisses de trabalhadores (SUBCT)
1- eleio e destituio das SUBCT so aplicveis, com
as necessrias adaptaes, as normas deste captulo.
Artigo 73.
Outras deliberaes por voto secreto
As regras constantes do captulo aplicam-se, com as ne-
cessrias adaptaes, a quaisquer outras deliberaes que
devam ser tomadas por voto secreto, designadamente a alte-
rao destes estatutos.
CAPTULO IV
Disposies finais
Artigo 74.
Patrimnio
Em caso de extino da CT, o seu patrimnio, se o hou-
ver, ser entregue ao/ coordenador(a) de vora ou, se esta
no puder ou no quiser aceitar, unio de sindicatos da re-
gio respectiva.
Artigo 75.
Entrada em vigor
Estes estatutos entram em vigor no dia imediato sua
publicao.
Registado em 16 de julho de 2015, ao abrigo do artigo
430. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 59, a fl. 11 do livro
n. 2.
Itelcar - Automveis de Aluguer, L.da - Constituio
Estatutos aprovados em 20 de julho de 2015.
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SECO I
Coletivo de trabalhadores
Artigo 1.
Coletivo de trabalhadores
1- O coletivo de trabalhadores constitudo por todos os
trabalhadores da Itelcar - Automveis de Aluguer, L.da, a em-
presa.
2- O coletivo de trabalhadores organiza-se e atua pelas
formas previstas nos presentes estatutos, nele residindo a
plenitude dos poderes e direitos respeitantes interveno
democrtica dos trabalhadores da empresa.
3- Nenhum trabalhador da empresa pode ser prejudicado
nos seus direitos, nomeadamente de participar na constitui-
o da CT, na aprovao dos estatutos ou de eleger e ser
eleito.
Artigo 2.
Direitos e deveres dos trabalhadores enquanto membros da assembleia
geral
1- Enquanto membros da assembleia geral, os trabalhado-
res exercem todos os direitos reconhecidos na Constituio,
na lei, em outras normas aplicveis e nos presentes estatutos.
2- So, designadamente, direitos dos trabalhadores:
a) Subscrever as convocatrias dos atos eleitorais;
b) Subscrever, como proponentes, propostas de alterao
de estatutos;
c) Subscrever, como proponentes, propostas de candidatu-
ras s eleies;
d) Eleger e ser eleito membro da CT;
e) Exercer qualquer das funes previstas no regulamen-
to eleitoral, nomeadamente, ser delegado de candidatura e
membro da comisso eleitoral;
f) Subscrever a convocatria da votao para destituio
da CT, ou de membros destas e subscrever como proponente
as correspondentes propostas de destituio;
g) Subscrever o requerimento para convocao da assem-
bleia geral;
h) Participar, votar, usar da palavra, subscrever propostas,
pontos de ordem e outras formas de interveno individual
na assembleia geral;
i) Impugnar as votaes realizadas por voto secreto e
quaisquer outras deliberaes da assembleia geral.
Artigo 3.
rgos do coletivo de trabalhadores
So rgos do coletivo de trabalhadores:
a) A assembleia geral de trabalhadores da empresa.
b) A comisso de trabalhadores da empresa.
SECO II
Assembleia geral
Artigo 4.
Assembleia geral
A assembleia geral, na qual participam todos os trabalha-
dores da empresa, a forma democrtica de reunio e deli-
berao do coletivo de trabalhadores definido no artigo 1.
Artigo 5.
Competncia da assembleia geral
Compete assembleia geral:
a) Definir as bases programticas e orgnicas do coletivo
de trabalhadores, atravs da aprovao ou alterao dos es-
tatutos da CT;
b) Eleger a CT e destitui-la a todo o tempo;
c) Controlar a atividade da CT pelas formas e modos pre-
vistos legalmente nos presentes estatutos.
Artigo 6.
Competncia para convocatria
1- A assembleia geral pode ser convocada pela comisso
de trabalhadores, por iniciativa prpria ou com requerimento
de 100 ou 20 % dos trabalhadores da empresa, devidamente
identificados.
2- O requerimento previsto no nmero anterior dever ser
apresentado CT, com indicao dos pontos de ordem de
trabalho, subscrito por todos os requerentes, com os respec-
tivos nomes.
3- A CT deve fixar a data da assembleia geral e proceder
sua realizao no prazo mximo de 72 horas a partir da
receo do requerimento descrito no nmero anterior, por
meio de anncios colocados nos locais destinados fixao
de informao.
4- A CT deve notificar a gerncia da empresa num prazo
mnimo de 48 horas antes da realizao da mesma, assim
como informar a data, a hora, o numero previsto de partici-
pantes e o local onde pretende efectuar a assembleia.
5- Quando a assembleia geral convocada durante o
horrio de funcionamento da empresa, a CT deve assegurar
os servios mnimos e indispensveis ao normal funciona-
mento da mesma.
6- A assembleia geral rene, de emergncia, sempre que
for necessrio uma tomada de posio urgente do coletivo
de trabalhadores.
Artigo 7.
Funcionamento da assembleia geral
1- A assembleia delibera validamente sempre que tenha
qurum que corresponder maioria do numero de mem-
bros, que dever corresponder, pelo menos, a metade mais
um, data da convocao.
2- Para efeitos do nmero anterior, se hora marcada para
incio dos trabalhos no estiver assegurado o qurum neces-
srio, a reunio adiada por 30 minutos, altura em que ser
suficiente qualquer nmero de presenas.
3- Para a destituio da CT, ou de algum dos seus mem-
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
bros, a participao mnima deve corresponder a metade
mais um dos trabalhadores.
4- A assembleia geral presidida pela CT.
Artigo 8.
Sistema de votao em assembleia geral
1- O voto em assembleia geral direto.
2- A votao faz-se por braos levantados exprimindo o
voto a favor, o voto contra e a absteno.
3- O voto secreto nas aes de eleio e destituio da nos uma vez por ms, com a gerncia da empresa e restantes
CT, assim como na aprovao e alterao dos estatutos, de-
correndo essas votaes nos termos da lei e do regulamento
eleitoral.
SECO III
Comisso de trabalhadores
Artigo 9.
Natureza da comisso de trabalhadores
1- A comisso de trabalhadores o rgo democratica-
mente designado, investido e controlado pelo coletivo de
trabalhadores para o exerccio das atribuies, competncia
e direitos reconhecidos na Constituio da Repblica, na lei
e nestes estatutos.
2- Como forma de organizao, expresso e atuao de-
mocrtica do coletivo de trabalhadores, a CT exerce em
nome prprio a competncia e direitos referidos no nmero
anterior.
Artigo 10.
Competncia da CT
Compete CT:
a) Intervir diretamente na reorganizao da empresa;
b) Defender interesses profissionais dos trabalhadores;
c) Participar na gesto de todos os servios da empresa
permitidos por lei;
d) Participar na elaborao da legislao do trabalho;
e) Em geral, exercer todas as atribuies e competncias
que lhe sejam reconhecidas por lei ou por outras normas
aplicveis.
Artigo 11.
Deveres da CT
No exerccio das suas atribuies e direitos, a CT tem os
seguintes deveres fundamentais:
a) Realizar uma atividade permanente e dedicada de orga-
nizao de classe, de mobilizao de trabalhadores e reforo
da unidade;
b) Garantir e desenvolver a participao ativa e democr-
tica dos trabalhadores no funcionamento, direo, controlo e
toda a atividade do coletivo de trabalhadores, assegurando a
democracia interna a todos os nveis;
c) Exigir da empresa o cumprimento e aplicao das nor-
mas constitucionais e legais respeitantes aos direitos dos tra-
balhadores.
Artigo 12.
Direitos instrumentais
Para o exerccio das suas atribuies e competncias a
CT goza dos direitos previstos na lei e artigos seguintes.
Artigo 13.
Reunies com os rgos de direo e gesto da empresa
1- A CT tem o direito de reunir periodicamente, pelo me-
rgos de direo, para discusso e anlise de assuntos rela-
cionados com o exerccio dos seus direitos.
2- Sem prejuzo das reunies peridicas referidas no n-
mero anterior, devero ter lugar reunies sempre que neces-
srio, para os fins indicados no nmero precedente.
3- Das reunies referidas no nmero 2, sero sempre lavra-
das atas, assinadas por todos os participantes.
Artigo 14.
Direito informao
1- Nos termos da Constituio da Repblica e da lei, a CT
tem direito a que lhe sejam fornecidas todas as informaes
necessrias ao pleno exerccio da sua atividade.
2- O dever de informao que recai sobre a empresa abran-
ge designadamente as seguintes matrias:
a) Planos gerais de atividades;
b) Regulamentos internos;
c) Gesto de pessoal e estabelecimento dos seus critrios
bsicos, montante e condies salariais e sua distribuio por
grupos profissionais, regalias sociais, produtividade e absen-
tismo;
d) Processo de reestruturao da empresa, na elaborao
dos planos e dos relatrios de formao profissional e em
procedimentos relativos alterao das condies de traba-
lho.
3- O disposto no nmero anterior no prejudica nem subs-
titui as reunies previstas no artigo 13.
Artigo 15.
Obrigatoriedade de parecer prvio
1- Tero de ser obrigatoriamente precedidos de parecer es-
crito da comisso de trabalhadores os seguintes atos:
a) Reduo da atividade da empresa, ou encerramento des-
ta a qualquer ttulo;
b) Quaisquer medidas das quais resulte uma diminuio
substancial do nmero de trabalhadores, agravao das con-
dies de trabalho ou mudanas na organizao do trabalho;
c) Tratamento de dados biomtricos;
d) Elaborao de regulamentos internos;
e) Demais situaes previstas na Lei n. 7/2009 de 12 de
fevereiro.
2- O parecer prvio referido no nmero anterior deve ser
emitido com a maior brevidade possvel, no ultrapassando
os 10 dias, a contar da data da receo do pedido, ou em
prazo superior que seja concedido atendendo extenso
ou complexidade da matria, nos termos do artigo 427. do
2341
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015
Cdigo do Trabalho.
3- Caso seja a CT a solicitar informao pertinente sobre
a matria da consulta, o prazo referido no nmero anterior
conta-se a partir da prestao da informao, por escrito ou
em reunio em que tal ocorra.
Artigo 16.
Reorganizao de servios
1- Em especial para interveno na organizao de servi-
os a CT goza dos seguintes direitos:
a) O direito de ser previamente ouvida e de emitir parecer,
nos termos do artigo 20. dos presentes estatutos;
b) O direito de ser informada sobre a evoluo dos atos
subsequentes;
c) O direito de ter acesso formulao final dos instru-
mentos de reorganizao e de sobre eles se pronunciar antes
de oficializados;
d) O direito de reunir com os rgos ou tcnicos encarre-
gues dos trabalhos preparatrios de organizao;
e) O direito de emitir juzos crticos, de formular sugestes
e de deduzir reclamaes junto dos rgo de administrao.
Artigo 17.
Defesa dos interesses profissionais e dos direitos dos trabalhadores
Em especial, para defesa de interesses profissionais e dos
direitos dos trabalhadores a CT goza dos seguintes direitos:
a) Intervir no controlo dos motivos e do processo para des-
pedimento coletivo atravs de parecer prvio, nos termos do
artigo 360., nmero 1 do Cdigo do Trabalho;
b) Intervir nos demais processos e situaes decorrentes da
lei, designadamente do Cdigo do Trabalho.
Artigo 18.
Condies e garantias da atuao da CT
As condies e garantias do exerccio das atribuies e
direitos da CT so definidas nos termos da lei e dos artigos
seguintes.
Artigo 19.
Reunies de trabalhadores
1- Os trabalhadores tm o direito de realizar reunies no
local de trabalho, dentro e fora do respetivo horrio de tra-
balho e sem prejuzo do eficaz funcionamento dos servios e
atividades da empresa.
2- O tempo despendido nas reunies referidas no nmero
anterior, no pode causar prejuzos ao trabalhador e conta,
para todos os efeitos, como tempo de servio efetivo.
Artigo 20.
Ao da CT no interior da empresa
1- A CT tem o direito de realizar, nos locais de trabalho
e durante o horrio de trabalho, todas as atividades relacio-
nadas com o exerccio das suas funes e direitos, tendo
em conta o exposto nos artigos 408. e 422. do Cdigo do
Trabalho.
2- O direito compreende o livre acesso aos locais de tra-
balho, a circulao nos mesmos e o contacto direto com os
trabalhadores.
3- O previsto nos nmeros anteriores exercido sem pre-
juzo do funcionamento eficaz dos servios.
4- A CT tem ainda direito a obter da empresa, os meios
materiais e tcnicos necessrios para o desempenho das suas
funes.
Artigo 21.
Direito de afixao e de distribuio de documentos
1- A CT tem o direito de afixar todos os documentos e pro-
paganda relativos aos interesses dos trabalhadores em local
adequado para o efeito, colocado sua disposio pela em-
presa.
2- A CT tem o direito de efetuar a distribuio dos docu-
mentos referidos no ponto anterior, no local e durante o ho-
rrio de trabalho, sem prejuzo do funcionamento eficaz dos
servios.
Artigo 22.
Autonomia e independncia da CT
A CT independente da empresa, do Estado, dos partidos
e associaes politicas, das confisses religiosas, das asso-
ciaes sindicais e de qualquer outra organizao ou entida-
de estranha ao coletivo de trabalhadores.
Artigo 23.
Proibio de atos discriminatrios contra trabalhadores
1- So nulos e de nenhum efeito os acordos ou atos que
visem, por qualquer meio, subordinar o emprego ou o posto
de trabalho de qualquer trabalhador condio de este par-
ticipar ou no nas atividades e rgos, ou de se demitir dos
cargos previstos nestes estatutos, despedir, transferir ou de
qualquer outro modo prejudicar um trabalhador por motivo
das suas atividades e posies relacionadas com as formas de
organizao e interveno dos trabalhadores previstas nestes
estatutos.
Artigo 24.
Proteo dos trabalhadores contra sanes abusivas
Consideram-se abusivas as sanes motivadas pelo fac-
to de um trabalhador exercer, ter exercido ou invocar qual-
quer dos direitos que lhe assistem em conformidade com
os preceitos constitucionais, com a lei, com outras normas
aplicveis sobre as comisses de trabalhadores e com estes
estatutos.
Artigo 25.
Sede
A sede da CT localiza-se nas instalaes da empresa.
Artigo 26.
Composio
Nos termos do artigo 417. do Cdigo do trabalho a CT
composta por 2 elementos.
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Artigo 27. balhadores dada pela comisso eleitoral, no prazo de 12

Durao do mandato
1- O mandato da CT de 4 anos, sendo permitido manda-
tos sucessivos.
2- Em caso de transmisso da empresa, o mandato da CT
reger-se- nos termos do artigo 287. do Cdigo do Trabalho.
Artigo 28.
dias aps a publicao dos resultados definitivos globais.
Artigo 31.
Alterao dos estatutos
Os presentes estatutos podem ser revistos ou alterados a
todo o tempo aps a sua entrada em vigor, mediante a pro-
posta de 100 ou 20 % dos trabalhadores.

Poderes para obrigar a CT Artigo 32.

Para obrigar a CT so necessrias as assinaturas dos 2 Legislao aplicvel
membros.
1- Alm dos presentes estatutos, a CT rege-se pelo dispos-
Artigo 29. to na Constituio da Repblica Portuguesa e no Cdigo do
Trabalho.
Financiamento da CT 2- Em caso de omisso nos presentes estatutos, ser aplic-
1- Constituem receitas da CT: vel a legislao em vigor.
a) As contribuies voluntrias dos trabalhadores;
Artigo 33.
b) O produto de iniciativas de recolha de fundos.
Entrada em vigor
SECO IV Os presentes estatutos entram em vigor no dia seguinte
ao da sua publicao no respetivo boletim oficial.
Disposies finais
Registado em 28 de julho de 2015, ao abrigo do artigo
Artigo 30.
430. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 64, a fl. 11 do livro
Posse n. 2.
A posse dos membros dos rgos representativos dos tra-

II - ELEIES

GESAMB - Gesto Ambiental e de Resduos, EIM - Frauenthal Automotive Azambuja Unipessoal, L.da
Eleio - Eleio

Identidade dos membros da comisso de trabalhadores, Identidade dos membros da comisso de trabalhadores,
eleitos em 20 de novembro de 2014, para o mandato de trs eleitos em 15 de julho de 2015, para o mandato de quatro
anos. anos.
Artur Mendes. Efetivos BI/CC
Joaquim Russo. Carlos Manuel Reis Calixto 10049951
Francisco Rei.
Carlos Manuel Pereira Rebelo 06274059
Luis Gabriel Simes Frederico 9642271
Registado em 21 de julho de 2015, ao abrigo do artigo
438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 60, a fl. 11 do livro Ezequiel Oliveira Marques 7852076
n. 2. Belmiro Monteiro Pinto de Melo 9341881

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Suplentes BI/CC Suplentes:

Valter Manuel Timteo Pereira 11250255 Antero da Costa Lemos BI n. 7073964
Pedro Alexandre Nunes Sacadura 8534057 Rui Jorge Paulino Simo CC n. 11715243
Helder Carvalho Paulo 09547514 Susana Maria Machado Gonalves CC n. 11313020

Registado em 21 de julho de 2015, ao abrigo do artigo Registado em 21 de julho de 2015, ao abrigo do artigo
438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 61, a fl. 11 do livro 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 62, a fl. 11 do livro
n. 2. n. 2.

GEBALIS - Gesto dos Bairros Municipais de Solvay Portugal, SA - Eleio

Lisboa, EPM - Eleio
Identidade dos membros da comisso de trabalhadores,
Identidade dos membros da comisso de trabalhadores, eleitos em 8 e 9 de junho de 2015, para o mandato de trs
eleitos em 2 de julho de 2015, para o mandato de trs anos. anos.
Ana Paula Ramos Correia BI n. 9767828 Francisco Jos Benavente BI n. 06244350
Maria Cristina da Silva CC n. 8359853 Joaquim Antnio Cunha BI n. 7086221
Jos Miguel Morgado Tavares da Costa CC n. 9626940 Luis Antnio Calhau BI n. 11465268
Carlos Manuel das Neves Reis Santos CC n. 8975370
Suplentes:
Nichita Basarab CC n. 31254878
Maria da Conceio Lobo BI n. 07367456
Subcomisso:
Raul Joo Rodrigues BI n. 06251747
Maria Margarida Antunes BI n. 7971736
Carlos Manuel Carvalho de Sousa Gomes CC n. 7788618 Registado em 28 de julho de 2015, ao abrigo do artigo
Pedro Miguel Pereira Clemente CC n. 11728356 438. do Cdigo do Trabalho, sob o n. 63, a fl. 11 do livro
n. 2.

REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A

SEGURANA E SADE NO TRABALHO

I - CONVOCATRIAS

Borgstena Textile Portugal, Unipessoal L.da -
Convocatria
Nos termos do artigo 28., nmero 1, alnea a) da Lei
n. 102/2009, de 10 de setembro, procede-se publicao
da comunicao efetuada pelos trabalhadores da empresa
Borgstena Textile Portugal, Unipessoal, L.da, ao abrigo do
nmero 3 do artigo 27. da lei supra referida e recebida na
Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho, em
22 de julho de 2015, relativa promoo da eleio dos re-
presentantes dos trabalhadores para a segurana e sade no
trabalho:
Nos termos e para efeitos do nmero 3 do artigo 27. da
Lei n. 102/2009 de 10 de setembro, os trabalhadores abaixo
assinados informam, V. Ex.as, que vo levar a efeito a eleio
para os representantes dos trabalhadores para a segurana e
sade no trabalho (SST), na empresa Borgstena Textile Por-
tugal, NIF 502355409, sita na EN 234, Km 87.7 Cho do
Pisco, 3521-909 Nelas, no dia 30 de outubro de 2015.
(Seguem-se as assinaturas de 60 trabalhadores.)

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Centro Hospitalar de Setbal, EPE - Convocatria
Nos termos da alnea a) do nmero 1 do artigo 28. da
Lei n. 102/2009, de 10 de Setembro, procede-se publi-
cao da comunicao efetuada pelo Sindicato dos Traba-
lhadores da Administrao Pblica e de Entidades com Fins
Pblicos - SINTAP, ao abrigo do nmero 3 do artigo 27. da
lei supracitada e recebida nesta Direo-Geral do Emprego
e das Relaes de Trabalho, em 21 de julho de 2015, relativa
promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores
para a segurana e sade no trabalho, no Centro Hospitalar
de Setbal, EPE:
Serve a presente comunicao enviada com a antecedn-
cia exigida no nmero 3 do artigo 27. da Lei n. 102/2009,
de 10 de setembro, para informar que no dia 12 de novembro
de 2015, ser realizado no centro hospitalar abaixo identifi-
cado, o ato eleitoral com vista eleio dos representantes
dos trabalhadores para a comisso de segurana e sade no
trabalho, conforme disposto nos artigos 21., 26. e seguintes
da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro.
Identificao da instituio: Centro Hospitalar de Set-
bal, EPE.
(Hospital de So Bernardo e Hospital Ortopdico
Santiago do Outo)
Morada: Rua Camilo Castelo Branco, 2910-446 Set-
bal.
PortAmbiente - Tratamento de Resduos
Industriais, SA - Convocatria
Nos termos da alnea a) do nmero 1 do artigo 28. da Lei
n. 102/2009, de 10 de setembro, procede-se publicao
da comunicao efetuada Sindicato dos Fogueiros, Energia
e Industrias Transformadoras - SIFOMATE, ao abrigo do
nmero 3 do artigo 27. da lei supracitada e recebida nesta
Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho, em
15 de julho de 2015, relativa promoo da eleio dos re-
presentantes dos trabalhadores para a segurana e sade no
trabalho, na PortAmbiente - Tratamento de Resduos Indus-
triais, SA:
Nos termos e para os efeitos do artigo 27. da Lei n.
102/2009, de 10 de setembro na sua verso atual (Lei n.
3/2014, de 28 de janeiro), o Sindicato dos Fogueiros, Energia
e Indstrias Transformadoras - SIFOMATE informa V. Ex.as,
que ir promover a eleio dos representantes dos trabalha-
dores para a segurana e sade no trabalho na PortAmbiente
- Tratamento de Resduos Industriais, SA, nas instalaes da
empresa em Crestins, Moreira da Maia, no dia 30 de outubro
de 2015.
PORTUCEL - Empresa Produtora de Pasta de
Papel, SA - Convocatria
Nos termos da alnea a) do nmero 1 do artigo 28. da Lei
n. 102/2009, de 10 de setembro, procede-se publicao
da comunicao efetuada pelo Sindicato dos Trabalhadores
das Indstrias Transformadoras, Energia e Actividades do
Ambiente do Sul, ao abrigo do nmero 3 do artigo 27. da
lei supracitada e recebida nesta Direo-Geral do Emprego e
das Relaes de Trabalho, em 17 de julho de 2015, relativa
promoo da eleio dos representantes dos trabalhadores
para a segurana e sade no trabalho, na PORTUCEL - Em-
presa Produtora de Pasta de Papel, SA:
Vimos, pelo presente comunicar a V. Ex.as, com a an-
tecedncia exigida na Lei n. 102/2009 de 10 de setembro,
que no dia 19 de outubro de 2015, se ir realizar na empresa
abaixo identificada, o ato eleitoral com vista eleio dos
representantes dos trabalhadores para a segurana e sade
no trabalho.
PORTUCEL - Empresa Produtora de Pasta de Papel, SA.
Sede: Plo Industrial da Portucel - Mitrena, 2901-861
Setbal.
REN Atlntico - Terminal de GNL, SA -
Convocatria
Nos termos da alnea a) do nmero 1 do artigo 28. da Lei
n. 102/2009, de 10 de setembro, republicada em anexo Lei
n. 3/2014, de 28 de janeiro, na sequncia das comunicaes
efetuadas pelo SIESI - Sindicato das Indstrias Elctricas do
Sul e Ilhas e pelo SINDEL - Sindicato Nacional da Indstria
e da Energia, ao abrigo do nmero 3 do artigo 27., enviadas
Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho em
18 de junho de 2015, ambas relativas promoo da elei-
o dos representantes dos trabalhadores para a segurana e
sade no trabalho na empresa REN Atlntico - Terminal de
GNL, SA, o que decorrer no dia 18 de setembro de 2015, a
realizar na REN Atlntico - Terminal de GNL, SA, com sede
social no Terminal de GNL, Apartado 268, 7520-903 Sines.
REN - Rede Elctrica Nacional, SA, REN - Gasodutos,
SA e REN Servios, SA - Convocatria
Nos termos da alnea a) do nmero 1 do artigo 28. da Lei
n. 102/2009, de 10 de setembro, republicada em anexo Lei
n. 3/2014, de 28 de janeiro, na sequncia das comunicaes
efetuadas pelo SINDEL - Sindicato Nacional da Indstria e
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 29, 8/8/2015

da Energia, ao abrigo do nmero 3 do artigo 27., enviadas
por telecpia Direo-Geral do Emprego e das Relaes de
Trabalho em 18 de junho de 2015, relativas promoo da
eleio dos representantes dos trabalhadores para a seguran-
a e sade no trabalho nas empresas:
REN - Rede Elctrica Nacional, SA, sediada na Av. Esta-
dos Unidos da Amrica, n. 55, 1749-061 Lisboa, que decor-
rer no dia 18 de setembro de 2015;
REN - Gasodutos, SA, sediada na Estrada Nacional 116
- Vila de Rei, 2674-505 Bucelas, que decorrer no dia 18 de
setembro de 2015;
REN - Servios, SA, sediada na Av. Estados Unidos da
Amrica, n. 55 ,1749-061 Lisboa, que decorrer no dia 18
de setembro de 2015.

II - ELEIO DE REPRESENTANTES

Cmara Municipal de Pinhel - Eleio realizada em 16 de julho de 2015, conforme convocatria

publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 18, de 15
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a se- de maio de 2015.
gurana e sade no trabalho na Camara Municipal de Pinhel,
Efetivos BI/CC
realizada em 8 de junho de 2015, conforme convocatria pu-
blicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 13, de 8 de Benilde Augusta Soares Caldeira 30114204
abril de 2015. Jos Fernando Oliveira Gomes 077185560
Jos Fernando Batista Ribeiro Silva 8496369
Efetivos BI/CC
Nuno Miguel Oliveira Fonseca 8983235
Laurindo Saraiva Monteiro 09666926
Ricardo Manuel Silva Coutinho 10794599
Nuno Miguel Lopes Neves 11475287
Vitor Fernando Monteiro Oliveira 07784009
Suplentes BI/CC Antnio Jos Pinto Pereira 10432371
Jos Francisco Toms Gil 07923455
Suplentes BI/CC
Cristina Maria Pinto da Costa Almeida 10093194
Mrio Manuel Medeiros Borges 6923108
Manuel Joaquim Faria Monteiro 06974537
Registado em 21 de julho de 2015, ao abrigo do artigo
39. da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, sob o n. 87, a Fbio Filipe Ferreira da Silva 12600996
fl. 102 do livro n. 1. Jorge Manuel Portela Ramalho 4112254
Eduardo Jos Soares Simes Pinto Monteiro 10159417
Ana Paula Cardoso de Melo 06937710
Ablio Mrio da Silva Lopes 10143294
Cmara Municipal do Porto - Eleio
Registado em 28 de julho de 2015, ao abrigo do artigo
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a se- 39. da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, sob o n. 89, a
gurana e sade no trabalho na Camara Municipal do Porto, fl. 103 do livro n. 1.

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Hotis Tivoli, SA - Eleio STAL - Sindicato Nacional dos Trabalhadores da

Administrao Local e Regional, Empresas
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a se- Pblicas, Concessionrias e Afins - Eleio
gurana e sade no trabalho nos Hotis Tivoli, SA, realizada
em 21 de julho de 2015, conforme convocatria publicada Eleio dos representantes dos trabalhadores para a se-
no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 19, de 22 de maio gurana e sade no trabalho na STAL - Sindicato Nacional
de 2015. dos Trabalhadores da Administrao Local e Regional, Em-
Efetivos: presas Pblicas, Concessionrias e Afins, realizada em 30 de
junho de 2015, conforme convocatria publicada no Boletim
Manuel Gomes de Faria. do Trabalho e Emprego, n. 17, de 8 de maio de 2015.
Luis Miguel Guimares Trindade.
Lus Miguel Saborida da Mata. Efetivos BI/CC
Ernesto Luis Pereira Botelho. Anabela de Oliveira Vogado 9795772
Suplentes: Suplentes BI/CC
Amadeu Pedro Filipe. Pedro Fonseca Ananias da Mota 11914131
Joo Franciso Martins Almeida.
Fernando Manuel C. Andrade. Registado em 21 de julho de 2015, ao abrigo do artigo
Victor dos Santos Chamio. 39. da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, sob o n. 86, a
fl. 102 do livro n. 1.
Registado em 27 de julho de 2015, ao abrigo do artigo
39. da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, sob o n. 88, a
fl. 102 do livro n. 1.

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