24 de jun 2012

En La Paz reportan 8 denuncias al da por violar derechos

laborales
Un promedio de ocho trabajadores por da present una queja contra su empleador, en 2011 en La Paz, ante el
Ministerio de Trabajo. Las denuncias tienen que ver con la vulneracin de derechos laborales como el recibir un
salario, beneficios sociales o ser despedido de forma injustificada.

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Casos ms frecuentes.
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Trmites en el Ministerio de Trabajo.
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Marco. El Presidente promulga la Constitucin en 2009.
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En La Paz reportan 8 denuncias al da por violar derechos laborales. Foto: archivo Pedro Laguna e inforgrafa: La Razn.
La Razn / Giomara Calle / La Paz
00:00 / 24 de junio de 2012

Un informe estadstico al que accedi La Razn refiere que en ese periodo de tiempo registraron 3.052 denuncias
vinculadas al sector privado, mientras que entre enero y mayo de este ao suman 1.331. La cartera de Trabajo cuenta
con siete funcionarios para atender y procesar estos casos.

El jefe departamental de Trabajo en La Paz, Flix Juan Lpez, explic que los datos corresponden slo al sector
privado, porque los vinculados con el aparato pblico son tratados bajo la Ley del Funcionario Pblico.

Del total de denuncias, el 40% obtiene una solucin satisfactoria para el trabajador y el resto, o es improcedente o
remitido, la mayora de las veces, a jueces laborales, aadi

El secretario General de la Central Obrera Boliviana (COB), Hermo Prez, asegur que las resoluciones del
ministerio no garantizan el cumplimiento de los derechos laborales porque no hay un cumplimiento obligatorio del
empleador.

Tenemos muchas demandas que no estn siendo resueltas; slo llegan a la conciliacin, sostuvo.

La Ley General del Trabajo fue aprobada el 24 de mayo de 1939, durante el gobierno del teniente coronel Germn
Busch. El informe al que accedi este medio clasifica en 52 tipos las denuncias laborales presentadas en 2011, entre
ellas el incumplimiento de pago de beneficios sociales, de sueldos, despido injustificado, acoso laboral, descuentos
ilegales y reliquidacin de beneficios sociales.

Casos. Tenemos siete conciliadores en el ministerio, cada uno atiende entre 15 a 20 casos da entre denuncias y
consultas sobre derechos laborales, hablamos de una gran cantidad por ao. Con relacin a gestiones anteriores, el
nmero no vara, expres Lpez.

Entre enero y mayo fueron registradas 1.331 acusaciones. Lpez agreg que histricamente los casos de despidos
injustificados y beneficios sociales impagos son los ms recurrentes y mayores en nmero.

Una vez presentadas las denuncias, el ministerio encamina un proceso inicial de conciliacin entre empleador y
empleado. Si no existe un acuerdo entre las partes, la queja pasa y es tramitada en un juzgado laboral.

Por ejemplo, cuando se trata de un despido injustificado se apela a un proceso laboral abreviado. En una audiencia,
el juez determina quin tiene la razn y conmina la reincorporacin o no del afectado, explic la tcnica laboral,
Ninoska Loza.

Prez inform que el ente matriz de los trabajadores elabora un proyecto de ley que, entre otros aspectos, obligue al
empleador a cumplir con los derechos laborales de los empleados del sector privado.

Reposicin de derechos

Recurso

Por va del Amparo Constitucional se repone y protege a trabajadoras en estado de gestacin y a padres de familia
hasta que el beb cumpla un ao, si son despedidos. Los dirigentes sindicales no pueden ser despedidos. La multa
econmica es para el ministerio

Giomara Calle
Cuando una empresa o empleador es sancionado econmicamente por la vulneracin de los derechos laborales, el
monto econmico va en beneficio del Ministerio de Trabajo y no del denunciante, segn establece la Resolucin
Ministerial 448/2008 y el Cdigo Procesal Laboral.

Lo lgico sera que la multa beneficie al denunciante, pero no existe esa medida legal. A futuro, si existe una buena
intencin, podra determinarse que la multa beneficie al trabajador y no al Estado, consider el abogado laboralista
Ral Jimnez.

El jefe departamental de Trabajo, Flix Lpez, explic que, efectivamente la multa beneficia al Ministerio de Trabajo
porque el empleador no cumpli con las normas establecidas. El monto es asignado al pago de salarios de los
funcionarios de esta instancia y a los gastos administrativos.

Asimismo, indic que el trabajador logra la reincorporacin a su fuente de empleo, el pago de los beneficios sociales
o el cese del acoso laboral, adems de la satisfaccin de que la empresa fue sancionada.

La Resolucin 448/2008 refiere tambin una escala de sanciones en funcin al nmero de personas que emplea la
compaa infractora. Por cada diez empleados, la multa asciende a Bs 1.000, mientras que en el caso de las que
poseen de 91 trabajadores en adelante, el multa llega a Bs 10 mil. Las empresas o personas sancionadas tiene seis
meses de plazo para el pago de la multa impuesta, previa cancelacin del 30% del total fijado.

Hubo mayor incidencia de impago de aguinaldos

Giomara Calle

El incumplimiento del pago de aguinaldos fue la vulneracin de derechos con mayor incidencia en 2011, respecto a
2010. Hasta enero, el Ministerio de Trabajo recibi 60% ms de denuncias respecto a 2010, segn un reporte de esa
cartera de Estado al que accedi este medio

De acuerdo con los registros de la Direccin General de Trabajo, los casos por el incumplimiento del pago de
aguinaldos correspondientes a la gestin 2011 sobrepasaron el millar.

La mitad pertenece a tres departamentos. Santa Cruz report 328 denuncias contra 186 empresas; Cochabamba, 310
contra 56 firmas, y La Paz registr 236 quejas contra 108 entidades privadas.

En 2010, los afectados presentaron 404 denuncias, mientras que en 2011 la cifra super las 1.000 contra 413
empleadores. Los datos reflejan un 60% de incremento entre 2010 y 2011. Los 413 infractores no pagaron el
aguinaldo hasta el 20 de diciembre, como es norma. La sancin es cancelar el doble del beneficio.

La Carta Magna protege del acoso

Giomara Calle

El Ministerio de Trabajo recibe cada mes hasta ocho denuncias por acoso laboral en el sector privado, aunque esta
figura no est inscrita en la legislacin laboral, sino en la Carta Magna y es tratada sobre esa base, se inform.

Constantes llamadas de atencin, continuos cambios de funciones y atropellos por parte de los funcionarios
superiores, son las causas principales del acoso laboral, que es un hecho presentado sobre todo por mujeres,
quienes reportan cuatro de cada ocho denuncias, explic el jefe departamental de Trabajo de La Paz, Flix Lpez.

Para estos casos aplicamos lo establecido en la Constitucin Poltica del Estado. Aunque an no est reglamentado,
actuamos por procedimiento anlogo e iniciamos la verificacin, seal.
La Constitucin prev en el pargrafo III del artculo 49 que: El Estado proteger la estabilidad laboral. Se prohbe
el despido injustificado y toda forma de acoso laboral. La ley determinar las sanciones correspondientes.

Uno de los recientes casos reportados es el de Luis, un ingeniero en sistemas en una empresa. De acuerdo con la
denuncia, tuvo algunos problemas con un funcionario superior, quien desde entonces lo cambia continuamente de
funciones.

Present la denuncia, el Ministerio de Trabajo corrobor el hecho y emiti una conminatoria para la nulidad del
cambio de funciones, el cese del acoso laboral y una multa econmica. La empresa apel la resolucin y el proceso
pas a un juez laboral.

Para el abogado laboralista Ral Jimnez estos hechos se dan porque no existe un instrumento coactivo para exigir
que la empresa cumpla con lo emanado por la cartera de Estado. El tcnico en Derecho Laboral del Ministerio,
Fernando Delgadillo, inform que trabaja con el Defensor del Pueblo en un proyecto de ley para sancionar el acoso .

Vincula el acoso sexual

Giomara Calle

El acoso sexual es una causal para el acoso laboral, porque deriva en muchos de los casos en el hostigamiento en la
fuente de trabajo, explic el abogado laboralista Ral Jimnez.

Las insinuaciones de tipo amorosa son una de las principales causas del acoso laboral, que afecta ms a las mujeres.
Esto es frecuente en problemas laborales tanto en empresas privadas como pblicas.

De acuerdo con las estadsticas del Ministerio de Trabajo, en lo que va del ao fue presentada en La Paz una
denuncia de acoso sexual. Jimnez seal que en muchas ocasiones estos hechos no son denunciados por temor a
perder la fuente de trabajo. Son por lo general por parte de un funcionario superior.

Muchas veces el trabajador debe contenerse porque desea conservar el trabajo. Lo que prima es la teora de la
necesidad, explic el especialista.

29 ago 2013

Trabajo registra en La Paz 25 denuncias por acoso laboral

Regulacin. Elaboran una norma para definir concepto y sancin
Ministerio. Ingreso a la cartera estatal donde realizan las denuncias. La Razn-Archivo.
La Razn / Guiomara Calle / La Paz
02:06 / 29 de agosto de 2013
En lo que va del ao, el Ministerio de Trabajo registr 25 denuncias sobre acoso laboral en La Paz, ms de la mitad
proviene de mujeres. Para frenar estos casos se elabora una norma que definir el concepto y las sanciones para el
empleador.

Hay un incremento de denuncias por acoso laboral en La Paz, hasta el momento tenemos 25 casos recibidos. Las
empresas siempre niegan o dicen desconocer la situacin, por eso es necesario reglamentar lo que ya est
establecido en la Constitucin Poltica del Estado (CPE), indic el director general de Empleo, Flix Lpez.

En 2012, el ministerio recibi aproximadamente 40 denuncias y en lo que va del ao ya suman 25, de las cuales
cinco ya tienen resolucin. Slo una empresa reconoci la situacin y lleg a un acuerdo con el trabajador, cuatro
recibieron una conminatoria para el cambio de actitud ante su negacin, 11 fueron abandonados y el resto an est
en proceso.

El artculo 49 de la ConstitucinPoltica del Estado prohbe el acoso laboral; sin embargo, Lpez resalt que la
disposicin carece de un reglamento que regule y sancione estos casos. Por ello, el ministerio elabora la Ley del
Acoso Laboral para definir los conceptos y situaciones, la misma que se prev implementar en 2014.

Actualmente no hay sanciones, lo nico que hacemos es amenazar a la empresa con hacer pblica la denuncia. Mi
propuesta es dar multas econmicas, resarcimiento de daos, y segn la gravedad, ordenar la destitucin del
acosador, sea del sector pblico o privado, dijo.

El director explic que el acoso laboral es toda accin verbal o fsica que se ejerce contra un trabajador de forma
repetitiva, con la finalidad de lograr que renuncie voluntariamente y as evitar el pago del desahucio (tres sueldos).
El sueldo de tres meses cubre hasta que la persona despedida encuentre otro trabajo, es la ley.

Multiplicar el trabajo o bien aislar al trabajador, con intencionalidad, son acciones consideradas tambin como
acoso laboral, agreg Lpez. De acuerdo con el registro, el tema de gnero es uno de los principales causales, pues 14
casos provienen de mujeres, aunque en diversas situaciones. Los datos nacionales son procesados porque servirn
como base estadstica para la elaboracin de la Ley del Acoso Laboral.