1.

INTRODUCCIN

El PLAN DE SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG SST, es una de las herramientas de gestin ms
importantes para mejorar la calidad de vida laboral en las empresas y
con ella su competitividad dirigida a proteger y promover la salud de los
trabajadores mediante la prevencin y el control de enfermedades
laborales y accidentes de trabajo, y la eliminacin de los factores y
condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Esto es posible siempre y cuando la empresa promueva y estimule en
todo momento la creacin de una cultura en Seguridad y salud que debe
estar sincronizada con los planes de calidad, mejoramiento de los
procesos y puestos de trabajo, productividad, desarrollo del talento
humano y la reduccin de los costos operacionales.

Es por ello que la empresa CONSORCIO INFRAVIAL

AYAPEL( organizacin) desarrolla un programa integral y permanente
de salud ocupacional, que favorece a sus trabajadores y a otras partes
interesadas, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral, lograr una
reduccin de los costos generados por los accidentes de trabajo y las
enfermedades de origen profesional acorde con sus necesidades y
ajustado a las caractersticas del pas y del sector econmico, y va ms
all de la ejecucin de acciones aisladas, donde las actividades de salud
y seguridad estn integradas con las de produccin, a fin de
proporcionar unos requisitos mnimos de salud, higiene y seguridad en
los lugares de trabajo con el objetivo de proteger de forma integral la
salud de los empleados.

Es nuestro inters suministrar los recursos necesarios para responder a

las demandas de la poblacin trabajadora respecto a su salud y el medio
ambiente laboral, as como para dar cumplimiento a la normatividad
legal vigente.

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 2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL

Promover, mantener y mejorar el ms alto grado de bienestar fsico,

mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones y prevenir
daos materiales que puedan afectar la productividad de la empresa, y
propender un desarrollo sostenible para minimizar el impacto ambiental
generado por la compaa, enmarcado en el imperativo cumplimiento de
las normas tcnicas y legales de nuestro pas.

2.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

Identificar, valorar y controlar los factores de riesgo presentes en

los puestos de trabajo, que puedan afectar la salud individual y
colectiva de los trabajadores.
Proteger la salud de los trabajadores contra los riesgos presentes
en los lugares de trabajo.
Minimizar la severidad de la accidentalidad en la empresa.
Desarrollar herramientas para prevenir la accidentalidad.
Establecer los procedimientos operativos de la empresa en las
reas que la conforman.
Estandarizar las normas de seguridad para la compaa.
Desarrollar e implementar un programa intensivo de formacin y

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 entrenamiento que permita un hbito de operaciones seguras.
Establecer pautas y criterios que ayuden a disminuir el impacto
ambiental proveniente de las actividades propias de la empresa.

3. MARCO LEGAL

Antecedentes del Programa de Salud Ocupacional

La integridad de la vida y la salud de los trabajadores constituyen una
preocupacin de inters pblico, en el que participan el gobierno y los
particulares (Ley 9/79).
El marco legal est dado por lineamientos constitucionales, convenios
internacionales de la OIT, normas generales del Cdigo Sustantivo del
Trabajo y adems por las que se describen en el siguiente cuadro:

Nombre Tema

Resolucin 2400 de 1979 Estatuto de Seguridad Industrial

Ley 9 de 1979 Cdigo Sanitario Nacional

Resolucin 2013 de 1986 Comit Paritario Salud Ocupacional

Por el cual se determina la organizacin y
administracin del
Decreto 1295 de 1994 Sistema General de Riesgos Profesionales.

Por la cual se reglamenta la organizacin,

funcionamiento y forma de los Programas
Resolucin 1016 de 1989
de Salud Ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el pas

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 Accidente de Trabajo y Enfermedad
Decreto 1530 de 1996
Profesional con muerte del trabajador

Por la cual se dictan normas sobre la

organizacin, administracin y prestaciones
Ley 776 de 2012 del Sistema General de Riesgos
Profesionales.

Reglamenta la investigacin de Accidentes

Resolucin 1401 de 2007
e Incidentes de Trabajo

Regula la prctica de evaluaciones mdicas

Resolucin 2346 de 2007 ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias clnicas ocupacionales

Modifica los artculos 11 y 17 de la

Resolucin 1918 de 2009 Resolucin 2346 de 2007 y se dictan otras
disposiciones

Por la cual se adoptan medidas en relacin

Resolucin 1956 de 2008
con el consumo de cigarrillo o tabaco

Por la cual se establecen disposiciones y se

definen responsabilidades para la
identificacin, evaluacin, prevencin,
intervencin y monitoreo permanente de la
Resolucin 2646 de 2008
exposicin a factores de riesgo
psicosociales en el trabajo y para la
determinacin del origen de las patologas
causadas por estrs ocupacional

Decreto 2566 de 2009 Tabla de Enfermedades Profesionales

Por la cual se establece la conformacin y

funcionamiento del Comit de Convivencia
Resolucin 652 de 2012
Laboral en entidades pblicas y empresas
privadas y se dictan otras disposiciones.

Espacios libres de humo y sustancias

Circular 0038
psicoactivas en las empresas.

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 Por la cual se modifica parcialmente la
Resolucin 1356 de 2012
resolucin 652 de 2012.

Por la cual se modifica el sistema de riesgos

Ley 1562 de 2012 laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de salud ocupacional.

Por la cual se establece el reglamento de

Resolucin 1409 de 2012 seguridad para proteccin contra cadas en
trabajo en alturas.
Por medio de la cual se expide la ley de Salud
Ley 1616 de 2013
Mental y se dictan otras disposiciones.
Reglamenta la afiliacin al Sistema General de
Riesgos Laborales de las personas vinculadas
a travs de un contrato formal de prestacin
Decreto 0723 de 2013 de servicios con entidades o instituciones
pblicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de
alto riesgo y se dictan otras disposiciones.
Por la cual la cual se establece disposiciones
Ley 1618 de 2013 para garantizar el pleno ejercicio de los
derechos de las personas con discapacidad.
Regula los mecanismos que permiten la
Decreto 3047 de 2013 movilidad desde el rgimen subsidiado hacia
el rgimen contributivo y viceversa
Por el cual se reglamentan los artculos 178 y
179 de la Ley 1607 de 2012, Reforma
Decreto 3033 de 2013
Tributaria, en cuanto a las facultades de la
UGPP.
Por el cual se reglamenta el artculo 63 de la
Decreto 2798 de 2013
Ley 1429 de 2010.
Por medio del cual se regula la cotizacin a
Seguridad Social para trabajadores
dependientes que laboran por perodos
inferiores a un mes, se desarrolla el
Decreto 2616 de 2013
mecanismo financiero y operativo del artculo
172 de la Ley 1450 de 2011 y se dictan
disposiciones para lograr la formalizacin
laboral de los trabajadores informales.

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 Por la cual se modifica el numeral 5 del
Resolucin 00001903 de artculo 10 y el pargrafo 4 del artculo 11 de
2013 la Resolucin 1409 de 2012 y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se definen los procedimientos y
condiciones que deben cumplir los
Resolucin 1441 de 2013 prestadores de servicios de salud para
habilitar los servicios y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se ajusta la planilla integrada de
autoliquidacin de aportes PILA de acuerdo
Resolucin 5094 de 2013
con lo establecido en el Decreto nmero 2616
de 2013.
Por medio de la cual se dictan disposiciones
penales y administrativas para sancionar la
Ley 1696 de 2013
conduccin bajo el influjo del alcohol u otras
sustancias psicoactivas.
Por el cual se reglamenta la organizacin y
Decreto 1352 de 2013 funcionamiento de las Juntas de Calificacin
de Invalidez, y se dictan otras disposiciones.
Por el cual se reglamenta la afiliacin al
Sistema General de Riesgos Laborales de las
personas vinculadas a travs de un contrato
Decreto 723 de 2013 formal de prestacin de servicios con
entidades o instituciones pblicas o privadas y
de los trabajadores independientes que
laboren en actividades de alto riesgo.
Por medio del cuales ajusta el Sistema nico
de Acreditacin en Salud, entendido como un
Decreto 903 de 2014
componente del Sistema Obligatorio de
Garanta de Calidad en la Atencin de Salud.
A travs del cual el Ministerio del Trabajo dicta
disposiciones para la implementacin del
Decreto 1443 de 2014
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST).
A travs del cual el Ministerio del Trabajo
expide la nueva Tabla de Enfermedades
Decreto 1477 de 2014
Laborales, la cual debe actualizarse cada tres
aos atendiendo a estudios tcnicos.

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Resolucin No. 000384 de
2014
Decreto 1507 de 2014
Decreto 618 de 2014
Decreto 1442 de 2014
Decreto 2655 de 2014
Decreto 055 de 2015
Decreto 036 de 2015
Decreto 060 de 2015
Decreto 0472 de 2015
Decreto 0301 de 2015
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Por el cual se establece el apoyo de
sostenimiento de aprendices en la fase
prctica para el ao 2014
A travs del cual el Ministerio del Trabajo
expide el Manual nico para la Calificacin de
la Prdida de la Capacidad Laboral y
Ocupacional
Por el cual se modifica parcialmente el
Decreto 540 de 2012 y se dictan otras
disposiciones
A travs del cual el Ministerio del Trabajo
establece como obligatoria la implementacin
de un esquema de compensacin en el
Sistema General de Riesgos Laborales por
altos costos de siniestralidad.
Por el cual se ampla la vigencia del rgimen
de pensiones especiales para las actividades
de alto riesgo previstas en el Decreto 2090 de
2003.
Por la cual se reglamenta la afiliacin de
estudiantes al Sistema de Riesgos Laborales y
se dictan otras disposiciones
Por medio de este Decreto, el Ministerio de
Hacienda y Crdito Pblico reglamenta el
artculo 14 de la Ley 100 de 1993. Con
ocasin de los preceptos Constitucionales,
ninguna pensin podr ser inferior al salario
mnimo legal mensual vigente.
Por el cual se prorroga el plazo establecido en
el artculo 5 del Decreto nmero 1637 de
2013, prorrogado por el artculo 1 del
Decreto 1441 de 2014
Por medio de la presente norma, el Ministerio
del Trabajo reglamenta los criterios de
graduacin de las multas por infraccin a las
normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Riesgos Laborales.
Por medio del cual, el Ministerio del Trabajo
estableci estndares para revelacin de
informacin financiera de Administradoras de
 Riesgos Laborales.

4. RESPONSABILIDADES FRENTE AL SG-SST: EMPLEADOR,

EMPLEADOS Y ARL

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