Cdigo:EV - TU02

PERFIL DE PUESTOS Versin: 02

POR COMPETENCIAS Fecha: 24 de Octubre del 2016
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ADMINISTRATIVO V
I.- DATOS DENOMINATIVOS DEL PUESTO DE TRABAJO:
1.1.- Denominacin del Puesto: Administrativo V
1.2.- Dependencia: Oficina Ejectiva de Recursos Humanos

1.3.- Objetivo del Puesto: Evaluar, analizar y emitir opiniones tcnicas en atencin a los diferentes expedientes sobre
reclamos presentados por trabajadores y usuarios a nivel de unidades ejecutoras del Gobierno Regional.

II.- REQUISITOS DEL PUESTO:

2.1.- Edad Sugerida: De 26 a 40 aos de edad.
2.2.- Sexo: Indiferente.
2.3.- Estado de Salud: ptima (verificado en el chequeo mdico pre - ocupacional)
2.4.- Grado de Instruccin: Universitaria.
2.5.- Especialidad - Carrera Profesional: Administracin.
2.6.- Conocimientos Requeridos: Dominio de herramientas internet, microsoft office, ingles nivel intermedio, administracin
de archivos fsicos y virtuales
2.7.- Experiencia Requerida: 02 aos en el ejercicio de Cargos Similares.

III.- CONDICIONES LABORALES:

3.1.- Cargos o Puestos de Supervisin: Grente de Recursos Humanos
3.2.- Jornada de Trabajo: 48 horas semanales.
3.3.- Condiciones Especiales: No
3.4.- Tipo de Empleo: Tiempo Completo
3.5.- Relacin con otros puestos: No
3.6.- Tipo de Relacin: Colaboracin con tareas especficas y forma parte del equipo de trabajo.
3.7.- Responsabilidad sobre: documentacin administrativa.
3.8.- Riesgo en el Trabajo: Ninguno
3.9.- Caractersticas del Puesto: Trabajo individual y en Equipo

IV.- COMPETENCIAS REQUERIDAS:

4.1. - Valores Corporativos:
Como parte de la cultura organizacional en el Gobierno Regional de Lambayeque se practican los siguientes valores:
* Compromiso.
*Sensibilidad pblica y orientacin de servicio al ciudadano.
*Legalidad y efectividad.
* Transparencia
*Puntualidad.

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PERFIL DE PUESTOS Versin: 02
POR COMPETENCIAS Fecha: 24 de Octubre del 2016
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ADMINISTRATIVO V
 Definen en objetivos claros la visin de la organizacin, identificandose y tomandolos
como propios.
COMPROMISO: Sentir como propios los objetivos de la Es reconocido interna y externamente por cumplir siempre con sus compromisos
organizacin. personales y profesionales.
Se ocupa personalmente queue la empresa reconozca el esfuerzo de sus colaboradores.
La administracin deber, entre otras cosas, garantizar la participacin y se
SENSIBILIDAD PBLICA Y ORIENTACIN DE representantes del inters pblico, promoviendo cauces continuos de encuentro y
SERVICIO AL CIUDADANO: Ponerse siempre en el participacin
lugar del ciudadano que requiere de la atencion de cada
Junto a un adecuado ejercicio crtico de la racionalidad, que huya de dogmatismos.
uno de los servidores pblicos para lograr facilitar su
relacin con el estado, definiendo sus prioridades e
intervenciones a partir de las necesidades ciudadanas. Establecer las funciones y los procesos de gestin que permitan responder ms y mejor a
las necesidades del ciudadano con los recuersos y capacidades disponibles.
Sus actuaciones deben estar sometidas en el marco legal, prevalecioendo la ley sobre e
LEGALIDAD Y EFECTIVIDAD: En el cumplimiento de interes individual
los derechos de los ciudadanos. As mismo, en su caso, Garantizar los derechos y libertades de los ciuddanos, prevalecindo la ley y no por la
deber aplicarse discrecionalidad en el uso del poder voluntad de los individuos.
otorgado por la sociedad en determinados mbitos de su
actuacin. Cumplimiento de los derechos de los ciudadano de forma cabal.

TRANSPARENCIA: Los actos de servicio que ejecuten

los funcionarios y servidores pblicos deben ser Ejecutar funciones y servidores pblicos de manera transparente
transparentes. Dichos actos son de carcter pblico y brindar y facilitar informacin fidedigna, completa y oportuna de conformidad a la
estn accesibles al conocimiento de toda persona natural normatividad vigente.
o jurdica. Se debe de brindar y facilitar informacin
fidedigna, completa y oportuna de conformidad a la regula la aplicacin de las normas y la ejecucin de los procedimientos establecidos en la
normatividad vigente. Ley
PUNTUALIDAD: en este caso se hace referencia a este Estar a tiempo para cumplir las funciones requeridas.
valor para exigir a los empleados el respeto de los tiempos Entregar a tiempo los proyectos e informes.
de llegada y salida, pero sobre todo para con los clientes,
como a la hora de presentar proyectos o realizar entregas Coordinacion cronolgica para poder desempear las tareas que se le han encomendado
de informes. en un lapso de tiempo establecido.

4.3.- Competencias Especficas:

Mantiene una comunicacin efectiva en el desarrollo de su trabajo.

COMUNICACIN: Mantener comunicaciones efectivas
en el desarrollo de su trabajo, coordinando su actividad Obtiene y conoce informacin proveniente de otros, necesaria para tomar decisiones
con otras reas de la organizacin, integrandose al logro solucionar problemas, y determinar estrategias para el cumplimiento de las metas.
de los objetivos. apoyo e integracion al logro de objetivos.

RESPONSABILIDAD: cumplimiento de las obligaciones lleva a cabo sus tareas con diligencia, seriedad y prudencia
o cuidado al hacer o decidir algo, o bien una forma de
responder que implica el claro conocimiento de que los realizar adecuadamente las tareas desde el principio hasta el final.
resultados de cumplir o no las obligaciones, recaen sobre
uno mismo. cumplimiento de los compromisos adquiridos

Es metodico, sistemico y organizado.

CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y DE
ORGANIZACIN: Es la capacidad de determinar Documenta lo acordado sobre metas y objetivos, y distribuye la informacin entre todas
eficazmentelas metas y prioridades de su tarea, las personas implicadas en el proyecto.
estipulando la accin, los plazos y los recursos requeridos.
CAPACIDAD DE PLANIFICACIN Y DE
ORGANIZACIN: Es la capacidad de determinar
eficazmentelas metas y prioridades de su tarea,
estipulando la accin, los plazos y los recursos requeridos.
Establece prioridades y plazos para el cumplimiento de los objetivos.

Recoge slo informacin imprescindible para el desarrollo de la tarea.

MANEJO DE LA INFORMACIN: Manejar con respeto
las informaciones personales e institucionales de que Organiza y guarda de forma adecuada la informacin a su cuidado, teniendo en cuenta
las normas legales y de la organizacin.
dispone
Transmite informacin oportuna y objetiva.

REVISOR Asesora de PPP Mg. Teresita Aldave Herrera

APROBADOR Jefe del Dpto. de OERH. CPCC. Julio Ivan Torres Manrrique
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entes expedientes sobre

o Regional.

vel intermedio, administracin

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n los siguientes valores:

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 cin, identificandose y tomandolos

ir siempre con sus compromisos

a el esfuerzo de sus colaboradores.

garantizar la participacin y ser
cauces continuos de encuentro y

d, que huya de dogmatismos.

e permitan responder ms y mejor a

pacidades disponibles.
legal, prevalecioendo la ley sobre el

os, prevalecindo la ley y no por la

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hasta el final.

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10/10/2016
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