I.

Describa detalladamente el principio de NO discriminacin en materia laboral,

sealando a lo menos tres formas que puede adoptar la discriminacin en esta
rea.
El principio de no discriminacin es utilizado como instrumento de apoyo para el
ejercicio pleno de otros derechos fundamentales, en tanto se constituye como elemento
condicionante a la hora de permitir ciertos lmites que pudieren imponerse por el
empleador en el desarrollo de los poderes empresariales. Especficamente la no
discriminacin se presenta como requisito de cualquier medida de control, cuestin hoy ya
no slo con reconocimiento jurisprudencial sino legal a partir de la dictacin de la Ley
19.759, al establecerse que toda medida de control debe aplicarse de manera general,
garantizndose la impersonalidad de la medida (inciso final, del artculo 154, del Cdigo
del Trabajo). O, en otros casos, como elemento determinante configurador del tipo a la
hora de vislumbrar la violacin de un derecho fundamental, tal y como sucede en materia
de violaciones a la libertad sindical en donde las conductas discriminatorias conforman y
configuran en gran medida el tipo infraccional (conductas antisindicales).

Principio de la no discriminacin (Art. 19 N 16, inciso 3)

N 16. La libertad de trabajo y su proteccin.

Toda persona tiene derecho a la libre contratacin nico y a la libre eleccin del trabajo
con una justa retribucin.
Se prohbe cualquiera discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad
personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad
para determinados casos.
Ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo que se oponga a la moral, a la
seguridad o a la salubridad pblica, o que lo exija el inters nacional y una ley lo declare
as.
Ninguna ley o disposicin de autoridad pblica podr exigir la afiliacin a organizacin o
entidad alguna como requisito para desarrollar una determinada actividad o trabajo, ni la
desafiliacin para mantenerse en stos.
La ley determinar las profesiones que requieren grado o ttulo universitario y las
condiciones que deben cumplirse para ejercerlas.
Los colegios profesionales constituidos en conformidad a la ley y que digan relacin con
tales profesiones, estarn facultados para conocer de las reclamaciones que se
interpongan sobre la conducta tica de sus miembros. Contra sus resoluciones podr
apelarse ante la Corte de Apelaciones respectiva.
Los profesionales no asociados sern juzgados por los tribunales especiales establecidos
en la ley.
La negociacin colectiva con la empresa en que laboren es un derecho de los
trabajadores, salvo los casos en que la ley expresamente no permita negociar. La ley
establecer las modalidades de la negociacin colectiva y los procedimientos adecuados
para lograr en ella una solucin justa y pacfica. La ley sealar los casos en que la
negociacin colectiva deba someterse a arbitraje obligatorio, el que corresponder a
tribunales especiales de expertos cuya organizacin y atribuciones se establecern en
ella.
No podrn declararse e n huelga los funcionarios del Estado ni de las municipalidades.
Tampoco podrn hacerlo las personas que trabajen en corporaciones o empresas,
cualquiera que sea su naturaleza, finalidad o funcin, que atiendan servicios de utilidad
pblica o cuya paralizacin cause grave dao a la salud, a la economa del pas, al
abastecimiento de la poblacin o a la seguridad nacional. La ley establecer los
procedimientos para determinar las corporaciones empresas cuyos trabajadores estarn
sometidos a la prohibicin que establece este inciso.
La disposicin prohbe toda discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad
personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad
para determinados casos. Debe tenerse presente que la Constitucin no enumer un
conjunto de criterios sujetos a sospecha de discriminacin, como podra ser el sexo, la
raza, etc., sino que opt por el camino de lo que se ha denominado un modelo
antidiscriminatorio de sospecha abierta 31, es decir, cualquier criterio de
discriminacin que no se base en la aptitud o idoneidad personal constituye
en principio un factor sospechoso de discriminacin en materia laboral

1. Derecho a no ser discriminado

La Constitucin dispone en su artculo 19 N 16 inciso 3 que Se prohbe cualquiera
discriminacin que no se base en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de
que la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o lmites de edad para determinados
casos. Como ya se indic, esta norma establece un modelo antidiscriminatorio de
sospecha abierta al no indicar los factores especficos de sospecha de discriminacin.
Por su parte, el Cdigo del Trabajo en su artculo 2 inciso 2 reitera que la ilegalidad de los
actos discriminatorios y en su inciso 3 intenta definirlos indicando que Los actos de
discriminacin son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos de
raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicacin, religin, opinin poltica, nacionalidad,
ascendencia nacional, u origen social que tengan por objeto anular o alterar la igualdad de
oportunidades o del trato en el empleo y la ocupacin. Como se observa la ley recurri al
mecanismo de enumerar ciertos criterios sospechosos, sin embargo en la realidad tal
enumeracin no puede considerarse taxativa, pues la Constitucin no los limit, por lo
tanto, debe estarse a lo que ella seala.
La discriminacin laboral puede darse en distintas etapas del contrato de trabajo y an en
una etapa precontractual.

a) Discriminacin precontractual
El empleador goza en principio de plena libertad para efectuar un proceso de seleccin de
sus trabajadores, aunque debe respetar las normas de no discriminacin contenidas en la
Constitucin, no pudiendo discriminar sino por criterios de capacidad e idoneidad
personal. Al respecto el Cdigo en el artculo 2 inciso3 indica que no se consideran
discriminacin las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado. Por el contrario seala que s lo son las ofertas de
trabajo efectuadas por un empleador, directamente o a travs de terceros y por cualquier
medio, que sealen como un requisito para postular a ellas cualquiera de las condiciones
que ya se indicaron.
Tambin existe una aplicacin de este principio en el artculo 194 inciso final que dispone
que
Ningn empleador podr condicionar la contratacin de trabajadoras, su permanencia o
renovacin de contrato, o la promocin o movilidad en su empleo, a la ausencia o
existencia de embarazo, ni exigir para dichos fines certificados o examen alguno para
verificar si se encuentra o no en estado de gravidez

En igual sentido legisla el artculo 7 de la ley 19.779, en relacin a la deteccin del virus
de inmunodeficiencia humana.

b) Discriminacin durante la relacin laboral.

Como lo indica su designacin, stas se producen durante el desarrollo de la relacin
laboral y pueden revestir diferentes formas. Siempre que escapen a los factores
reseados constituirn una prctica inconstitucional.

Algunas formas de discriminacin en esta rea son las siguientes:

Discriminacin por Edad

Discriminacin por Discapacidad

Discriminacin en la Compensacin o Igualdad Salarial

Discriminacin por Informacin Gentica

Discriminacin por Origen Nacional

Discriminacin por Embarazo

Discriminacin por Raza

Discriminacin por Religin

Represalia

Discriminacin Basada en el Sexo

Hostigamiento Sexual
http://www.dt.gob.cl/1601/articles-65173_recurso_1.pdf
www.leychile.cl/Navegar?idNorma=242302