El reclutamiento es bsicamente un proceso de comunicacin de mercado: exige informacin y persuasin.

La iniciacin
del proceso de reclutamiento depende de la decisin de lnea. Como el reclutamiento es una funcin de staff, sus actos
dependen de una decisin en lnea, generalmente denominada requerimientos de empleado o requerimientos de
personal.

La funcin de reclutamiento es la de suplir la seleccin de candidatos. Es una actividad que tiene por objeto inmediato
atraer candidatos, para seleccionar los futuros participantes de la organizacin.

El reclutamiento empieza a partir de los datos referentes a las necesidades presentes y futuras de los Recursos Humanos
de la organizacin.

7. Aporte de los DRH a las empresas

Cada uno de los departamentos que componen una empresa, tienen algo que aportar a dicha organizacin. Entre los
aportes del Departamento de Recursos Humanos podemos destacar:

o Influye sobre el comportamiento del personal para alcanzar resultados de operaciones y financieras.

o Influye sobre el cuidado y alimentacin del personal.

o Influye sobre la defensa del empleado.

o Influye sobre la gestin de los procesos operativos por parte de los RH.

o En la forma de ejecutar la estrategia de la empresa.

Cada uno de estos aportes dependern del objetivo de la empresa y de que visin o misin esta tenga.

Departamento de Recursos Humanos de la Compaa EGE HAINA (Rep. Dominicana)

Funciones:
La funcin principal de EGE HAINA es apoyar a los dems departamentos, ayudarlos a captar y mantenerlos en todas las
funciones del departamento.

Objetivos:

Selecciona y recluta a los empleados

Mantiene al personal mostrndoles diversos paquetes para incentivarlos a aceptar el puesto, cuando son elegidos.

Que cada uno cumpla con las leyes laborales de la empresa y del estado.

Realiza nminas.

La comunicacin es uno de los puntos ms importantes, ya que interactan con los empleados para mantenerlos en un
buen clima laboral.

Tambin se realiza evaluacin de desempeo el cual lo hacen anualmente y es para detectar la necesidad
de capacidad del personal.
 Premia a sus empleados para motivarlos a desarrollar un buen trabajo, para satisfaccin de la empresa y de
s mismo.

Evaluacin de competencia

Conclusin
La Administracin de RH busca compenetrar el recurso humano con el proceso productivo de la
empresa, haciendo que ste ltimo sea ms eficaz como resultado de la seleccin y contratacin
de los mejores talentos disponibles en funcin del ejercicio de una excelente labor de estos. As
como tambin la maximizacin de la calidad del proceso productivo depende de igual modo de la
capacitacin de los elementos humanos para hacer ms valederos sus conocimientos.
El DRH de una empresa busca que las estrategias y polticas que usa cada departamento sean las
mas adecuadas, y en todo caso funge como asesora y consultara de cada departamento. Este es
un departamento que une de la manera ms eficiente los Recursos Humanos.
Recomendaciones
EGE HAINA, no tiene un departamento de recursos humanos en gran magnitud, ya que combina
varias reas y estas a su vez trabajan conjuntamente siendo una sola.
Cada departamento tiene su importancia en la empresa, y por ende recomendamos a esta
compaa a organizar su departamento en funcin de crecimiento estructural y funcional.
Dividir cada una de las reas que componen un departamento de esta categora, dando su funcin
esencial a cada uno de sus integrantes, es decir, completar las reas que les hacen falta como,
capacitacin, compensacin, beneficios sociales; y separar aquellas que estn unidas como
reclutamiento y seleccin.
Aunque sus reas trabajan conjuntamente siendo una sola, cada una debe tener su espacio ya que
sus funciones varan .