FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FIANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

Asignatura : LABORATORIO II

Docente : MG. CPC. ROSA RIMAC LEIVA

Estudiante : JEAN CARLO HUAYTA HUAN

Tema : CONTRATOS DE TRABAJO

Ciclo : IX

Ao : 2017 - I

Huaraz, junio de 2017

Tipos de contratos de trabajo en el Per

Iniciaste tu negocio y ves como poco a poco va creciendo. Para poder seguir
ofreciendo lo mejor a tus clientes es probable que sea hora de contratar una
persona que te apoye. Antes de hacerlo es importante aprender sobre los
tipos de contratos de trabajo, sus condiciones y caractersticas. Entrate
cules son y en qu consisten.

Qu es un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre una persona natural y

una persona jurdica o natural, por el cual el primero se obliga a poner en
disposicin del segundo su propio trabajo (subordinacin) a cambio de una
remuneracin, explica el Vctor Carrillo Gonzlez, Docente universitario de los
cursos de Legislacin Laboral y Legislacin Comercial, de la universidad
peruana Ricardo Palma.

El contrato da inicio a la relacin (vnculo) laboral, generando un conjunto

de derechos y obligaciones para el trabajador y el empleador (partes), as
como las condiciones dentro de las cuales se desarrollar dicha relacin
laboral, agrega el docente.

Es importante resaltar que para la existencia del contrato de trabajo es

necesario que concurran los tres elementos esenciales: Prestacin
personal del servicio, Remuneracin y Subordinacin.

Tipos de contratos de trabajo

En Per existen varios tipos de contratos. A continuacin, con ayuda del

docente Carrillo, detallamos cules son los ms habituales en el sector
privado y sus caractersticas:

Contrato a plazo indeterminado o indefinido: este tipo de contrato tiene

fecha de inicio pero no una fecha de terminacin, en el entendido de que
puede perdurar en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada que
amerite el despido del trabajador. Puede celebrarse en forma verbal o
escrita. Por lo tanto, no es necesario que el trabajador exija un contrato
escrito, pero s asegurarse de estar registrado en las planillas de la empresa
para recibir todos los beneficios que por ley ofrece el sistema laboral peruano.
Una manera de comprobar es a travs de los boletos de pago o remuneracin,
ah consta la fecha de inicio.

El trabajador bajo este tipo de contrato va a gozar de todos los beneficios

laborales que brinda la ley: asignacin familiar, compensacin por tiempo
de servicios, gratificaciones, vacaciones, entre otros.

Contrato a plazo fijo o determinado: tambin llamados Sujeto a

Modalidad. Es aquel donde la prestacin de servicios se da por un tiempo
determinado y se celebra por una necesidad especfica.

El plazo de duracin mximo no podr superar los 5 aos. Si sobrepasa

este plazo, el trabajador pasa a la condicin de indeterminado.

Este tipo de contrato debe celebrarse por escrito y,

obligatoriamente, registrase ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo dentro de los 15 das naturales de su celebracin. El contrato debe
especificar la causa concreta de contratacin y fijar una fecha de inicio y de
terminacin.

Subdivisin de los tipos de contratos sujetos a modalidad

Dentro de la legislacin laboral peruana encontramos tres tipos de contratos

sujetos a modalidad, quienes a su vez se dividen en tres subgrupos:

Temporal: inicio de actividad, necesidad mercado, reconvencin

empresarial.

Ocasional: ocasionalidad, suplencia y emergencia.

Accidental: especfico, temporada e intermitente.

Los trabajadores bajo esta modalidad le corresponden los mismos beneficios

que poseen los trabajadores con un contrato a plazo indeterminado, como
tambin derecho a la estabilidad laboral mientras dure el contrato una vez
superado el tiempo de prueba.

Contrato a tiempo parcial: se celebran cuando el horario de trabajo no

supera las cuatro horas diarias. Este tipo de contrato, a diferencia de los
contratos por plazo indeterminado o fijo, no cuentan con el beneficio de
vacaciones, pago de CTS y del derecho a la indemnizacin por despido
arbitrario. El contrato se debe presentar por escrito y registrar ante el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo dentro de los 15 das
posteriores a su celebracin.

ELEMENTOS TPICOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Los elementos tpicos del contrato de trabajo permiten identificar y confirmar

la existencia del mismo al interior de una empresa.

Los elementos en mencin son los siguientes:

Duracin indefinida.
Jornada a tiempo completo.
Exclusividad.
Prestacin de servicios en el local del empleador.

Qu sucede si falta uno de estos elementos?, ello determina que la existencia

del contrato de trabajo sea calificada como atpica.

TIPOS DE LABORES QUE SE DESARROLLAN AL INTERIOR DE UNA

EMPRESA COMO ELEMENTO DE DECISIN PARA LA CONTRATACIN
LABORAL

Resulta necesario al interior de una empresa conocer los tipos de actividades

desarrolladas para poder tener conocimiento y elegir la modalidad contractual
ms adecuada para contratar personal.

De este modo, apreciamos que las labores pueden ser enmarcadas

considerando dos variables importantes: (i) naturaleza y (ii) duracin.

En este sentido, dentro del criterio naturaleza las labores pueden ser a
la vez principales o complementarias. En cuanto al tiempo de duracin de
las mismas, las labores pueden ser de naturaleza temporal o permanente.

Si ahondamos un poco ms en las combinaciones posibles de las variables

antes indicadas, observaremos que las labores realizadas al interior de una
empresa pueden ser del siguiente tipo:

Labores principales y permanentes.

Labores principales y temporales.
Labores complementarias y permanentes.
Labores complementarias y temporales.

Las combinaciones antes indicadas le otorgan un margen de

discrecionalidad a la empresa al momento de elegir la forma de contratacin
ms adecuada, presentndose las siguientes posibles combinaciones y la
forma de eleccin.

SI SE TRATA DE ACTIVIDADES PRINCIPALES Y PERMANENTES, la

empresa optar por: (i) la contratacin indefinida o (ii) la tercerizacin de
servicios.

SI SE TRATA DE ACTIVIDADES PRINCIPALES Y TEMPORALES, la

empresa optar por (i) la contratacin temporal o (ii) la intermediacin
laboral.

SI SE TRATA DE ACTVIDADES PERMANENTES Y

COMPLEMENTARIAS, la empresa optar por (i) la intermediacin laboral o
(ii) el encargo integral de las labores a un tercero.

SI SE TRATA DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Y

TEMPORALES, la empresa optar por (i) la contratacin temporal, (ii) la
intermediacin laboral o (iii) el encargo integral de las labores a un tercero.

ANALISIS DE LAS FORMAS DE CONTRATACION LABORAL

Cada vez que se requiere personal que labore dentro de una empresa,
siempre surgir la consulta relacionada con la forma en la cual se contratar
a la misma. All intervienen varios factores:

El aspecto legal para definir la modalidad a emplearse.

Se analizar el gasto incurrido en el pago de la remuneracin, procurando
la contratacin de personal de manera regular, priorizando el menor costo
posible.
Una variable que es utilizada tambin son aspectos relacionados con la
seguridad social, al igual que los elementos de seguridad de las reas donde
prestar sus servicios, entre otros hechos.

En el presente punto analizaremos las formas ms recurrentes utilizadas por

las empresas en la contratacin de personal regulados por la legislacin
laboral vigente. El objetivo es presentar los mecanismos de contratacin
laboral para que se pueda identificar aquel que sea ms eficiente.

No debemos olvidar que la contratacin de personal parte de un inicio que

est relacionado con los tipos de labores que se pueden desarrollar al interior
de la empresa. La respuesta a ese anlisis derivar la contratacin a seguir.

4.1 LA CONTRATACION LABORAL DIRECTA:

A continuacin analizaremos las modalidades de contratacin laboral

utilizadas por las empresas de manera directa con el trabajador. Nos
referimos a (i) a plazo indefinido, (ii) a plazo fijo; y (iii) a tiempo parcial.

A PLAZO INDEFINIDO
En el caso que se opte por la contratacin laboral a plazo indefinido, ello
permitir a la empresa que el trabajador contratado pueda atender las
labores de tipo ordinaria y permanente que se presenten en cada oportunidad
mientras est vigente la relacin laboral.

Cabe indicar que la Ley de Proteccin de la Contratacin Laboral,

especficamente en el texto del artculo 4 presume la existencia del contrato
de trabajo, siempre que se trate de una relacin en la que exista
remuneracin otorgada por el empleador al trabajador y que sus labores sean
prestadas bajo una relacin de subordinacin.

Bajo la modalidad de contratacin indefinida no se requiere que el contrato

se encuentre en la modalidad escrita, por esta razn no existe la obligacin
de presentarlo ante el Ministerio de Trabajo y si eventualmente la empresa
deseara presentarlo de todas maneras, dicho trmite no involucra algn gasto
de la empresa.

A PLAZO FIJO

A este tipo de contrato tambin se le conoce como contrato de tipo modal o

a plazo determinado. Esta es una modalidad de contratacin laboral que las
empresas han ido utilizando ms a menudo, sobre todo aquella en donde se
busca justificar la contratacin de personal bajo el argumento que se trata de
un inicio o incremento de actividades.

Otra de las modalidades utilizadas bajo este rubro estn las relacionadas con
las necesidades del mercado, argumentando que es necesaria y justificada la
naturaleza temporal, lo cual permitira en cierto modo al vencimiento del
contrato no efectuar renovaciones al trabajador. Ello determina una
flexibilidad y margen muy amplio al empleador, a diferencia del contrato a
plazo indeterminado que analizamos anteriormente.

Debemos indicar que las modalidades utilizadas en este tipo de contratacin

justifican solo su uso por un determinado nmero de aos, conforme
observamos a continuacin:

Para el caso del contrato de inicio de actividad Plazo de 3 aos.

Para el caso del contrato que justifica las necesidades del
mercado Plazo 5 aos.
Para el caso del contrato de reconversin empresarial Plazo 2
aos.
Para el caso del contrato ocasional Plazo 6 meses cada ao.

A TIEMPO PARCIAL

Bajo esta modalidad de contratacin laboral la prestacin de servicios se

realiza por parte del trabajador a favor del empleador en una jornada de
trabajo inferior a la jornada ordinaria del centro de trabajo, permitiendo de
este modo que la prestacin de servicios sea en parte de la jornada laboral
de la empresa, en determinados das de la semana previamente acordados,
a ciertas horas del da, algunas semanas del mes e inclusive en algunos
meses del ao.

Se considera una jornada parcial de trabajo aquella que tiene una jornada
inferior a las cuatro (4) horas del da.

El trabajador que presta servicios bajo esta modalidad se encuentra

desprotegido de algunos derechos laborales que le corresponderan si es que
laborara en una jornada completa de ocho (8) horas.

Cules son los derechos que pierde este trabajador por no laborar la jornada
completa?

En realidad son tres: (i) Compensacin por Tiempo de Servicios CTS, (ii)
Proteccin contra el despido arbitrario, y (iii) Descanso Vacacional.

DOLORIER TORRES nos explica con un cuadro 20 la identificacin de los

beneficios laborales que les corresponde a estos trabajadores.

BENEFICIO

a) Contrato a tiempo b) Contrato a tiempo

parcial por menos de 4 parcial por 4 o ms horas

horas de servicios de servicios

TIPO DE CONTRATO

1. Gratificacin por
fiestas patrias y
navidad
SI SI

1. Compensacin por
tiempo de servicios
CTS
NO SI

1. Vacaciones
SI21 SI

1. Indemnizacin por
despidos arbitrario
NO SI
LA CONTRATACION EXTRA-LABORAL DIRECTA:

En este tipo de contrataciones no interviene el derecho laboral ya que

corresponden al mbito del Derecho Civil y Mercantil, siempre que no exista
de por medio subordinacin, toda vez que de presentarse la misma el
contrato se desnaturalizara y sera netamente laboral.

LOCACIN DE SERVICIOS

Bajo esta forma de contratacin se vincula personalmente al locador con el

comitente, bajo el principio de la no subordinacin. Ello determina que si
existiera el elemento de la subordinacin, se apreciara que el contrato ha
sido fingido o utilizado indebidamente para esconder una relacin laboral, lo
cual desnaturalizara el contrato, variando el mbito de aplicacin del
ordenamiento civil al laboral.

El objeto de contratacin bajo esta modalidad involucra todo tipo de servicios

que pueden prestarse de tipo intelectual o material, de conformidad con lo
sealado en el artculo 1765 del Cdigo Civil.

Cul es el plazo mximo que se puede celebrar un contrato de Locacin de

Servicios?

Conforme lo indica el texto del artculo 1768 del Cdigo Civil El plazo
mximo de este contrato es de seis aos si se trata de servicios profesionales
y de tres aos en el caso de otra clase de servicios. Si se pacta un plazo
mayor, el lmite mximo indicado slo puede invocarse por el locador.

CONTRATOS DE OBRA

Este es otro tipo de contrato de mbito civil. La regulacin se encuentra en

los artculos 1771 al 1789 del Cdigo Civil.

El texto del artculo 1771 define dicho contrato del siguiente modo Por el
contrato de obra el contratista se obliga a hacer una obra
determinada y el comitente a pagarle una retribucin.

Cabe mencionar que el contratista no puede subcontratar ntegramente la

realizacin de la obra, salvo autorizacin escrita del comitente. Conforme lo
indica el texto del artculo 1772 del Cdigo Civil, adems, de producirse
alguna circunstancia que genere algn problema la responsabilidad frente al
comitente es solidaria entre el contratista y el subcontratista, respecto de la
materia del subcontrato.

Cul es la obligacin del comitente?

El artculo 1773 del Cdigo Civil precisa que los materiales necesarios para
la ejecucin de la obra deben ser proporcionados por el comitente, salvo
costumbre o pacto distinto.

Cul es la obligacin del contratista?

El artculo 1774 del Cdigo Civil considera que el contratista est obligado:

1.- A hacer la obra en la forma y plazos convenidos en el contrato o, en su

defecto, en el que se acostumbre.

2.- A dar inmediato aviso al comitente de los defectos del suelo o de la mala
calidad de los materiales proporcionados por ste, si se descubren antes o en
el curso de la obra y pueden comprometer su ejecucin regular.

3.- A pagar los materiales que reciba, si stos, por negligencia o impericia del
contratista, quedan en imposibilidad de ser utilizados para la realizacin de
la obra.

Se puede inspeccionar la obra?

Conforme lo indica el artculo 1777 del Cdigo Civil, el comitente tiene

derecho a inspeccionar, por cuenta propia, la ejecucin de la obra. Cuando
en el curso de ella se compruebe que no se ejecuta conforme a lo convenido
y segn las reglas del arte, el comitente puede fijar un plazo adecuado para
que el contratista se ajuste a tales reglas. Transcurrido el plazo establecido,
el comitente puede solicitar la resolucin del contrato, sin perjuicio del pago
de la indemnizacin de daos y perjuicios.

Tratndose de un edificio o de un inmueble destinado por su naturaleza a

larga duracin, el inspector deber ser un tcnico calificado y no haber
participado en la elaboracin de los estudios, planos y dems documentos
necesarios para la ejecucin de la obra.

Existe el derecho a la comprobacin de la obra?

En aplicacin del artculo 1778 del Cdigo Civil el comitente, antes de la

recepcin de la obra, tiene derecho a su comprobacin. Si el comitente
descuida proceder a ella sin justo motivo o bien no comunica su resultado
dentro de un breve plazo, la obra se considera aceptada.

En caso que bajo esta modalidad contractual se aprecia que existe

subordinacin de parte del contratista hacia el comitente, el contrato se
desnaturaliza y tendr carcter laboral, sobre todo por aplicacin
del principio de primaca de la realidad.

COMISIN MERCANTIL

Este tipo de contrato se encuentra regulado en los artculos 237 al 296 del
Cdigo de Comercio, el cual fue promulgado el 15.02.1902 y vigente desde
el 01.07.1902.

A travs de este contrato se realizan labores de comercio entre personas que

se dedican a los negocios de manera habitual, existiendo adems la
obligatoriedad de otorgar mandato de parte del comitente a favor del
comisionista, para que ste ltimo realice acciones propias del comercio.
De acuerdo a lo sealado por el artculo 237 del Cdigo de Comercio se
regula el contrato de comisin mercantil indicando de manera expresa
que Se reputar comisin mercantil el mandato, cuando tenga por
objeto un acto u operacin de comercio, y sea comerciante o agente
mediador del comercio el comitente o el comisionista.

Cabe indicar que existen dos clases de comisin mercantil (i) directa y
(ii) indirecta. Permitindose que el comisionista pueda desempearse,
contratando en nombre propio o en el de su comitente.

Cundo se presenta la comisin de tipo indirecta?

El texto del artculo 239 del Cdigo de Comercio regula la Comisin

indirecta. All se indica que Cuando el comisionista contrate en
nombre propio, no tendr necesidad de declarar quin sea el
comitente, y quedar obligado de un modo directo, como si el
negocio fuese suyo con las personas con quienes contratare; las
cuales no tendrn accin contra el comitente, ni ste contra
aqullas quedando a salvo siempre las que respectivamente
correspondan al comitente y al comisionista entre s.

Cundo se presenta la comisin de tipo directa?

De acuerdo a lo normado por el artculo 240 del Cdigo de Comercio Si el

comisionista contratare en nombre del comitente, deber
manifestarlo; y si el contrato fuere por escrito, expresarlo en el
mismo o en la antefirma, declarando el nombre, apellido y domicilio
de dicho comitente.

En el caso prescrito en el prrafo anterior, el contrato y las acciones

derivadas de mismo producirn su efecto entre el comitente y la
persona o personas que contrataren con el comisionista; pero
quedar ste obligado con las personas con quienes contrat,
mientras no pruebe la comisin, si el comitente la negare, sin
perjuicio de la obligacin y acciones respectivas entre el comitente
y el comisionista.

ALGUNOS ARTCULOS DONDE SE PODRA ANALIZAR Y DISCUTIR SI

REALMENTE EXISTE O NO LA SUBORDINACIN

ARTCULO 257.- RENDICIN DE CUENTAS DE LA COMISIN

El comisionista estar obligado a rendir, con relacin a sus libros, cuenta

especificada y justificada de las cantidades que percibi para la comisin,
reintegrando al comitente, en el plazo y forma que ste le prescriba, del
sobrante que resulte a su favor.

En caso de morosidad abonar el inters legal.

Sern del cargo del comitente, el quebranto y extravo de fondos sobrantes,
siempre que el comisionista hubiere observado las instrucciones de aqul
respecto a la devolucin.

ARTCULO 261.- PROHIBICIN DE AUTOCONTRATAR, VENDER SIN

AUTORIZACIN Y ALTERAR MARCAS

Ningn comisionista comprar para s ni para otro, lo que se le haya

mandado vender, ni vender lo que se le haya encargado comprar, sin
licencia del comitente.

Tampoco podr alterar las marcas de los efectos que hubiere comprado o
vendido por cuenta ajena.

MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

Las modalidades formativas cuentan con una legislacin especial, la cual est
representada por la Ley N 28518, norma que aprob la Ley sobre medidas
formativas laborales. Su reglamento fue aprobado por el Decreto Supremo
N 007-2005-TR.

El artculo 1 de la citada Ley indica que las modalidades formativas son tipos
especiales de convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico
mediante el desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin
profesional.

En concordancia con lo antes indicado el texto del artculo 3 precisa que las
modalidades formativas no estn sujetas a la normatividad laboral vigente,
sino a la especfica que la presente ley contiene.

El artculo 2 de la Ley N 28518 considera los tipos de modalidades

formativas, las cuales se indican a continuacin:

1. Del aprendizaje
a. Con predominio en la empresa.
b. Con predominio en el Centro de Formacin Profesional.
b.1 Prcticas pre-profesionales.

2. Prctica profesional.

3. De la Capacitacin laboral juvenil.

4. De la Pasanta.
a. De la pasanta en la empresa.
b. De la pasanta de docentes y catedrticos.

5. Actualizacin para la reinsercin laboral.

Coincidimos con TOYAMA MIYAGUSUKU cuando indica que las

modalidades formativas han sido estructuradas en torno a la
conciliacin entre la educacin superior y la actividad productiva
empresarial, entre los sistemas educativos y laborales, la adecuacin
entre la teora y la prctica; empero, no debe perderse de vista que,
con las variaciones del mercado de trabajo, en algunos pases, las
reformas laborales estn distancindose de esta finalidad,
orientndose a la fijacin del contrato de prcticas, pasantas, entre
otros como mecanismo de entrada al mercado de trabajo de la
poblacin joven23.

CULES SON LAS OBLIGACIONES DE PARTE DE LA EMPRESA?

A continuacin se enumeran las principales obligaciones que corren por

cuenta de la empresa:

(i) Adoptar y cumplir los planes y programas formativos.

(ii) Proporcionar la formacin tcnica necesaria para la formacin laboral.
(iii) Pagar puntualmente la subvencin econmica convenida.
(iv) Otorgar descanso semanal y en das feriados con goce de subvencin
econmica.
(v) Otorgar descanso de 15 das luego de 12 meses de formacin.
(vi) Otorgar media subvencin econmica cada 6 meses de formacin.
(vii) No cobrar suma alguna por la formacin.
(viii) Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes.
(ix) Brindar facilidades para la afiliacin a un sistema previsional.
(x) Emitir los informes que requiera el CFP.
(xi) Otorgar el certificado que corresponda al trmino del perodo de
formacin.