Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
INTRODUCCIN
Durante los ltimos aos se ha visto el gran crecimiento que han tenido
las empresas; ya sea en el mbito clnico, organizacional o incluso
educativo. Esto permite el aumento de la productividad laboral y mejorar
condiciones de empleo, porque como se sabe, si una empresa; en
cualquier mbito no es atractiva, no es competitiva.
II. OBJETIVOS
N DE
FECHA OBJETIVO LABOR MATERIALES LOGRO
SESIN
Dinmica de
grupo y
- Volantes
enganche: Se
- Fichas de
formarn
registro previo
grupos de 3 y
SESIN 1: Generar - Informacin de Si se
se distribuirn
Promoviendo mayor cada carrera consigui
22/07/17 por
nuestro captacin de - Cmara captacin de
instituciones
TECSUP estudiantes. - Lapiceros estudiantes.
educativas.
negro o azul
Tendrn por
- Recordatorios
misin
conseguir
convencer a
los estudiantes
de que el
instituto
TECSUP, tiene
lo que buscan.
- Aplicacin de
cuestionario a
Se logr
los
identificar la
colaboradores
causa de la
para identificar
rotacin de
las posibles
puestos en el
causas por las
rea de
Identificar la que
marketing. As
SESIN 2: causa de la renunciaran a - Cuestionario
mismo, los
Descubriendo rotacin de un puesto. - Caja de cartn
29/07/17 directivos
y expresando puestos en el - Buzn de - Hojas bond
conocieron la
mis ideas rea de Quejas: Los - Lapiceros
insatisfaccin
marketing. colaboradores,
de los
mediante
colaboradores
notas,
respecto al
expresarn su
puesto que
disconformidad
desempea
con relacin al
cada uno.
puesto que
desempean.
La botella de la
verdad: Se les
Se conocieron
indicar a los
virtudes y
jefes y
defectos de
Establecer trabajadores
cada uno de
una mejor que giren la
los jefes y
comunicacin botella y, a
SESIN 3: trabajadores,
entre jefes y quienes
T tambin - Botella adems de
05/08/17 colaboradores apunten, sern
puedes ser mi - Cmara conocer las
que los elegidos
amigo supuestas
pertenezcan al para
causas por las
rea de manifestar una
cuales su
marketing. opinin
relacin no es
positiva y otra
la ms
negativa
adecuada.
acerca del
otro.
Guiar a los - Dinmica del - Fotocopia de Se logr que
jefes o expositor: Se MOF para los jefes o
directivos a les indicar cada puesto de directivos
SESIN 4:
ubicar al leer a cada trabajo conozcan las
Presentando 12/08/17
colaborador uno de los - Plumones funciones que
al MOF
en el rea que jefes el manual - Papelotes requiere cada
le corresponda de - Cmara puesto,
segn su operaciones y - Lapiceros haciendo uso
competencia, funciones negro o azul del MOF.
mostrndoles (MOF). Luego, - Recordatorios As mismo, los
las cada uno jefes o
consecuencias tendr que directivos
negativas de exponer las identificaron
no hacerlo. funciones del las posibles
puesto que consecuencias
supervisa. negativas de
- Lluvia de una ubicacin
ideas: Se pide errnea.
a los jefes o
directivos que
planteen las
posibles
consecuencias
negativas de
ubicar
errneamente
a un
colaborador en
un puesto.
2.2. Objetivos
1. DISEO
Objetivo general:
Mejorar el clima laboral del rea de marketing de la empresa TECSUP.
Objetivos especficos:
Generar mayor captacin de estudiantes.
Reducir la rotacin del puesto.
Establecer una mejor comunicacin entre jefes y colaboradores.
2.2. Tiempo y secuencias
Una vez al mes.
2.4. Personas responsables
- rea de Recursos Humanos
- Psiclogas del rea de Recursos Humanos
2.5. Medios
Material audiovisual
Charlas
Convocatorias
2.6. Costes
1700 soles
3. VIABILIDAD
3.1. Tcnica: S hay viabilidad
3.2. Social y poltica: S hay viabilidad
3.3. Econmico financiera: S hay viabilidad
3.4. De Gestin: S hay viabilidad
1. POSIBLE MODIFICACIN DE COMPONENTES
rea de marketing
2. EJECUCIN Y 2. POSIBLE MODIFICACIN DE PROCESOS
rea de Recursos Humanos
SEGUIMIENTO
3. POSIBLE MODIFICACIN DE GESTIN
Psiclogas del rea de Recursos Humanos
V. CONCLUSIONES