1.

Derecho laboral: es el conjunto de normas que tienen por base, en el sector privado, las
relaciones de trabajo existentes entre un empleador y uno o ms asalariados y que regulan
las relaciones individuales (salarios, vacaciones retribuidas, despidos) y colectivas
(sindicatos, representacin del personal, convenciones colectivas). El derecho laboral
implica cierto nmero de principios que, por su generalidad, penetran en el sector pblico
(libertad sindical, derecho de huelga).
2. Jurisdiccin: es la funcin estatal dirigida a la resolucin de conflictos y pleitos con arreglo
al Derecho. Se ejerce a travs de los rganos independientes y predeterminados, jueces y
tribunales que tienen competencia para juzgar y ejecutar lo juzgado de acuerdo con las
reglas y procedimientos legalmente establecidos. La jurisdiccin laboral conoce de los
conflictos y pleitos surgidos del trabajo asalariado y de relaciones jurdicas paralelas como
las de seguridad social
3. Competencia: Atribucin legitima a un juez u otra autoridad para el conocimiento o
resolucin de un asunto. Coutere la define como medida de jurisdiccin asignada a un
rgano del Poder Judicial, a efectos de la determinacin genrica de los asuntos en que es
llamado a conocer por razn de la materia, de la cantidad y del lugar. La competencia es la
atribucin jurdica otorgada a ciertos y especiales rganos del Estado que permiten
asesorar bienes y derechos a la empresa para tener pretensiones procesales con
preferencia a los dems rganos de su clase. Ese rgano especial es llamado tribunal.
4. Constitucin es el conjunto de principios, normas y reglas que pretenden establecer la
forma de un Estado de Derecho, as como organizar ese mismo Estado, delimitndolo, a
travs de sus propias instituciones de la Administracin Pblica y estableciendo
procedimientos y sanciones para que el mismo Estado no incumpla con las normas
establecidas en dicha Constitucin. Una Constitucin es la ley fundamental de un Estado,
con rango superior al resto de las leyes, que define el rgimen de los derechos y libertades
de los ciudadanos y delimita los poderes e instituciones de la organizacin poltica.
5. Trabajador: Toda persona que presta servicios a un empleador por el sueldo, salario y otra
remuneracin, incluyendo cualquier aprendiz o discpulo mediante retribucin o sin ella.
Toda persona que ejecuta una obra o presta a otros servicios materiales, intelectuales o
mixtos, en virtud de un contrato de trabajo es un concepto empleado, en mayor o menor
grado, en la prctica jurdica internacional.
6. Empleador: Es empleador aquella persona que da empleo. la parte que provee pago de
una remuneracin o salario. la persona natural o jurdica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un contrato de trabajo,
7. Contrato de trabajo: es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual
el trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena
y dentro del mbito de organizacin y direccin del empresario, que se compromete al
pago de una retribucin.
8. Agencias privadas de Colocacin: son aquellas entidades, con nimo de lucro, que en
coordinacin y, en su caso, colaboracin con los Servicios Pblicos de Empleo, realicen
actividades de intermediacin laboral con la finalidad de proporcionar a las personas
trabajadoras un empleo adecuado a sus caractersticas y facilitar a los empleadores las
personas trabajadoras ms apropiadas a sus requerimientos y necesidades.
9. Agente Comercial: es un profesional que se encarga de manera permanente de promover,
negociar o concretar las operaciones mercantiles en nombre y por cuenta de una o varias
empresas, mediante una retribucin y en una zona determinada
10. Cdigo de Trabajo en Panam es el ente regulador mximo en el mundo laboral. El
objetivo principal es estar a la orden de los 2 millones 403 mil 651 (2, 403,651) panameos
en edad de trabajar para poder regular y mediar las relaciones entre los trabajadores y
patrones o jefes. En l se encuentran todas las normas y disposiciones que ambos lados
deben seguir para mantener un trato y vnculo de acuerdo a los mandatos de la ley.
Este cdigo se promulg hace 40 aos. Entr en vigencia el 2 de abril de 1972. Hasta la
fecha, ha sufrido muchas transformaciones que han ido adecuando y desarrollando sus
mandatos y artculos a la actualidad en que se desenvuelve. Esta ley ha estado siempre al
servicio del trabajador. Es decir, lo importante es velar por sus derechos.
11. Sindicato: es una agrupacin de gente trabajadora que se desarrolla para defender los
intereses financieros, profesionales y sociales vinculados a las tareas que llevan a cabo
quienes la componen. Se trata de organizaciones de espritu democrtico que se dedican a
negociar con quienes dan empleo las condiciones de contratacin.
12. Juzgado de trabajo: es la corte encargada de ejercer la resolucin de conflictos en materia
laboral. Es un rgano pblico que da sentencia y resuelve litigios laborales
13. El Ministerio de Trabajo: es un organismo nacional, dependiente del Poder Ejecutivo, que
tiene la misin de servir a los ciudadanos en las reas de su competencia. Propone, disea,
elabora, administra y fiscaliza las polticas para todas las reas del trabajo, el empleo y las
relaciones laborales, la capacitacin laboral y la Seguridad Social.
14. Convencin Colectiva: es aquella que se celebra entre uno o varios sindicatos o
federaciones o confederaciones sindicales de trabajadores, de una parte, y uno o varios
patronos o sindicatos o asociaciones de patronos, de la otra, para establecer las
condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones
que correspondan a cada una de las partes.
15. Cooperativa: es una asociacin autnoma de personas unidas voluntariamente para
formar una organizacin democrtica cuya administracin y gestin debe llevarse a cabo
de la forma que acuerden los socios, generalmente en el contexto de la economa de
mercado o la economa mixta, aunque las cooperativas se han dado tambin como parte
complementaria de la economa planificada.
16. Dcimo tercer mes: es el beneficio econmico anual que todo trabajador tiene derecho a
percibir, equivalente a un mes de salario por cada ao trabajado, el cual se computa desde
el 1 de enero al 31 de diciembre del ao de que se trate.
17. Declaratoria de huelga: Es el pronunciamiento de una resolucin de huelga laboral y sus
debidas consecuencia, deber hacerse con una anticipacin no menor de cinco das
calendario, que se extendern a ocho en caso de que la huelga comprenda servicios
pblicos.
18. Descansos Obligatorios: Son fechas especiales sealadas por la Ley en que el trabajador
est autorizado para dejar de concurrir a sus labores, con el fin de conmemorar
acontecimientos religiosos, cvicos, o de solidaridad con la clase trabajadora.
19. Descansos semanal: El descanso semanal tambin conocido como descanso del sptimo
da, cumple la intencin del legislador de que por cada seis das laborados el trabajador
disfrute de un da de descanso, por lo menos. El descanso semanal obligatorio debe darse
 de preferencia los domingos. No obstante, cuando se tratare de alguno de los supuestos
descritos en el artculo siguiente, puede estipularse entre empleador y trabajador un
perodo ntegro de veinticuatro horas consecutivas de descanso, en da distinto, a cambio
del descanso dominical. Cuando un trabajador preste servicios en su da de descanso,
tendr derecho a que como compensacin se le conceda otro da de descanso
20. Fuero maternal: constituye el derecho que se le concede a la mujer, tanto en el embarazo
como despus del nacimiento es decir que conserva su empleo por dicho perodo y se le
asigna un subsidio.
21. Descuento obligatorio de la cuota sindical: es el monto que est obligado a descontar el
empleador a los trabajadores afiliados a un sindicato las cuotas ordinarias y extraordinarias
que ste establezca y entregrselas mensualmente. el empleador se haya obligado va
convencin colectiva de trabajo a descontar la cuota sindical del salario de sus
trabajadores o, por el contrario, este descuento nicamente procede si el trabajador lo
autoriza previamente y por escrito
22. Fuero sindical: es la garanta de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni
desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la
misma empresa o a un municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el
juez del trabajo.
23. Jornada de trabajo: Es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios, sin que
pueda exceder de los mximos legales
24. Junta de conciliacin: es un rgano que tiene como finalidad la armona e imparticin de
justicia, en las relaciones laborales.
25. Incapacidad temporal: es la situacin en la que se encuentra el trabajador que est
temporalmente incapacitado para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad
Social. Los trabajadores que se hallan en esta situacin tendrn derecho a percibir un
subsidio econmico, cuya finalidad es paliar la ausencia de salarios derivada de la
imposibilidad de trabajar.
26. Incapacidad permanente: es la situacin laboral del trabajador que, despus de haber
estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta mdicamente,
presenta reducciones anatmicas o funcionales graves, susceptibles de determinacin
objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral.
27. Indemnizacin: es una compensacin econmica que recibe una persona como
consecuencia de haber recibido un perjuicio de ndole laboral, moral, econmica, etc.
Cuando se habla de indemnizacin generalmente se lo hace desde la emisin de un
dictamen de la justicia, que ordena se le abone un determinado monto a una persona,
empresa o institucin, con el fin de paliar una determinada situacin de injusticia que esta
ha sufrido. No obstante, tambin pueden existir indemnizaciones automticas, que se
realizan cuando se dan una serie de circunstancias que la ley contempla de antemano.
28. Preaviso: es una comunicacin que debe realizarse de manera obligatoria antes de la
concrecin de ciertas acciones. El uso ms habitual del concepto se encuentra en el mbito
laboral. Esto quiere decir que la empresa que despedir a un empleado debe emitir un
preaviso para que la persona sepa con anticipacin que se le rescindir el contrato. De
igual manera, el trabajador que renunciar a una compaa tiene que emitir un preaviso a
su empleador. La finalidad del preaviso es que el empleado pueda ir buscando otro empleo
o que la empresa pueda comenzar la bsqueda de otro trabajador.
29. Prima de antigedad: es un derecho de los trabajadores, esta disposicin jurdica seala
que el monto correspondiente a la prima de antigedad se calculara sumando el salario de
doce das de trabajo por cada ao trabajado, tendrn derecho a recibir este beneficio
aquellos trabajadores que se separen voluntariamente de su trabajo, siempre y cuando la
antigedad laboral supere el mnimo de quince aos, de igual forma cuando la extincin
de la relacin laboral no se da como un acuerdo de voluntades tendr el trabajador
derecho de cobrar la prima de antigedad, ya sea que el despido sea justificado o no.
30. El salario: es la suma de dinero que recibe de forma peridica un trabajador de su
empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de una tarea
especfica o fabricacin de un producto determinado. El pago puede ser mensual, semanal
o diario, y en este ltimo caso recibe el nombre de jornal, del trmino jornada.
31. Salario mnimo: es la remuneracin mnima establecida legalmente en un pas o territorio
para cada periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores
32. trabajador de confianza es aquel que desarrolla actividades de direccin, inspeccin,
vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen con
trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.
33. Trabajador a domicilio: Es la persona que trabaja fuera del establecimiento del empleador,
ya sea en su propia vivienda o en otro lugar elegido por quien realiza la actividad,
recibiendo un salario en general a destajo de quien lo contrata, las materias primas y en
ciertos casos, las herramientas o elementos de trabajo
34. Trabajador domsticos: es la persona asalariada que trabaja en tareas domsticas. En
ocasiones vive en la casa del empleador y recibe el nombre de "interno" o "interna"; en
otras es contratada para una jornada laboral o por horas, y suele recibir el nombre de
"asistente" o "asistenta". El trabajo domstico engloba el conjunto de las tareas
domsticas (tambin conocido como labores del hogar: limpieza de la vivienda,
preparacin de alimentos, limpieza y cuidado de la ropa y el calzado, compras, el cuidado
de nios y ancianos) que realizan ya sea la propia persona propietaria del hogar (en la
mayor parte de los casos lo realiza una mujer de la familia, a quien se denomina "ama de
casa")o bien quienes esta persona contrata para esas actividades; el denominado servicio
domstico o, genricamente "servicio".
35. Trabajador del campo: son los que ejecutan las labores propias de las explotaciones
agrcolas, ganaderas, acucolas, forestales o mixtas, al servicio de un patrn. Es el
empleado que utiliza un mtodo experimental, de prueba de hiptesis, de alimentacin de
modelos tericos o de simple obtencin de datos especficos para responder preguntas
concretas. Su gran caracterstica es que acta sobre el terreno en donde se dan los hechos
utilizando tcnicas distintas al trabajo en gabinete o laboratorio.
36. trabajador extranjero: es una persona que trabaja en un pas que no sea el que l o ella es
un ciudadano. Algunos trabajadores extranjeros estn presentes temporal y legalmente a
travs de un programa de trabajadores invitados en un con pas con mejores perspectivas
laborales que en su pas natal. Los trabajadores extranjeros residen temporalmente en el
pas en el que trabajan, y a menudo envan la mayora o todo su salario ganado de vuelta a
su pas de origen.
37. Trabajador tcnico: es aquel que domina una tcnica. Puede tratarse de un grado o
calificacin al que se accede a partir de la educacin formal, como en el caso de los
 tcnicos qumicos o tcnicos en radiologa. El tcnico conoce diversas herramientas, ya
sean intelectuales o fsicas, que le permiten ejecutar la tcnica en cuestin.
38. Trabajador a prueba: es aquella persona que realiza un trabajo y que es evaluado, por
parte del empleador, con el objeto de: apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de
ste, la conveniencia de las condiciones del trabajo.
39. trabajador independiente: es aquella persona que no est vinculada a una empresa
mediante un contrato de trabajo, sino mediante un contrato de servicios y son
remunerados bajo la figura de honorarios o comisiones. trabajador independiente es la
persona cuya actividad consiste en realizar trabajos propios de su ocupacin, oficio o
profesin, de forma autnoma, para terceros que requieren sus servicios para tareas
determinadas, que generalmente le abonan su retribucin no en funcin del tiempo
empleado sino del resultado obtenido, sin que las dos partes contraigan obligacin de
continuar la relacin laboral ms all del encargo realizado. Otras veces pueden firmar
contratos por obra o trabajo y cobrar por tiempo, sobre todo en el mundo de las
tecnologas de la informacin.
40. Trabajador eventual: comprende empleado cuyo servicios son contratados para
desempear o realizar obras, estudios o trabajos determinados, por lo que sus
nombramientos son temporales. De esta forma pueden incluirse obreros, tcnicos,
administrativos, especialistas y profesionistas en los trabajos que sean requeridos. Al
personal eventual se le incluye en una nmina denominada lista de raya para su pago
formal.
41. Trabajador del mar y de las vas navegables: son los que prestan servicios propios de la
navegacin a bordo de una nave, bajo las rdenes del capitn de sta y a cambio de la
manutencin y del salario que hayan convenido. Son servicios propios de la navegacin
todos los necesarios para la direccin, maniobras y atencin del barco, de su carga o de sus
pasajeros.
42. trabajador insalubre: es la persona que trabaja bajo malas condiciones laborales que
pueden afectar su estado de salud
43. Trabajador de temporada: es el que se desempea en relacin de dependencia de un
empleador cuando sus servicios son requeridos solamente para cubrir necesidades del
empresario que ocurren o se incrementan en determinadas pocas del ao, en razn de la
naturaleza de la actividad.
44. trabajador ocasional: es aquel que presta una labor orientada a satisfacer necesidades
extraordinarias de la empresa, que como tal escapa al giro ordinario de la actividad que
desarrollan, durante un breve lapso que no puede exceder del mes. La temporalidad de la
vinculacin debe concurrir con la naturaleza de la actividad en cuanto es extraa a la
finalidad que ejecuta la empresa. La labor del trabajador ocasional responde as a
exigencias y necesidades momentneas o extraordinarias del empleador, que justifican la
brevedad de su vinculacin.
45. trabajador de planta: es el empleado que tiene un contrato indeterminado y que tiene la
potestad de renunciar a sus labores cuando le convenga
46. vacaciones: es un periodo de das determinados al ao en el que el trabajador interrumpe
sus actividades laborales para descansar pero mantiene el sueldo, es decir, que el periodo
de vacaciones laborales se paga. Este descanso remunerado es obligatorio e inamovible
por lo que todos los trabajadores tendrn derecho a unas vacaciones laborables por ley.