VOLUNTARIADO Y SU

IMPACTO EN LA
EMPLEABILIDAD
VOLUNTARIADO & ESTRATEGIA
 Qu es el voluntariado?

Ser voluntario es un acto libre por el cual damos gratuitamente,

nuestro tiempo, experiencia y talentos, a favor de un bien propio y
comn.

Pero tambin es un compromiso y el dar lo mejor de nosotros

mismos.

Por esa accin altruista, sin esperar nada a cambio y muchas veces
silenciosa, el voluntariado es un gran desconocido en nuestra
sociedad.
 Qu es el voluntariado?

Unos datos:

En Europa se estima que hay ms de un

milln de voluntarios.

Por cada Europa que se invierte en el

voluntariado, estos logran convertirlo en
7.

Si los voluntarios fueran una nacin,

sera la novena ms grande del mundo
en trminos de poblacin.
Datos sobre voluntariado en Espaa
Datos sobre voluntariado en Espaa
Datos sobre voluntariado en Espaa
Datos sobre voluntariado en Espaa
Datos sobre voluntariado en Espaa
Derechos del voluntario

Ser formados y acompaados en la actividad de voluntariado

Ser tratado sin ningn tipo de discriminacin. El voluntario es una

persona ms que trabaja con los mismos objetivos que el resto de
empleados de la entidad, debe ser tratado por igual.

Ser cubierto de los riesgos derivados de la actividad. Las entidades

sociales suelen cubrir los seguros de los voluntarios, es importante
preparar esto con antelacin.

Acordar libremente las condiciones de su accin voluntaria.

Deberes del voluntario

Cooperar en la consecucin de los objetivos del programa donde se

participe.

Realizar la actividad a que se ha comprometido con responsabilidad,

buena fe y gratuidad.

Rechazar cualquier contraprestacin econmica o material. La entidad

es libre de decidir si quiere abonarle los gastos derivados de la actividad
(transporte por ejemplo), pero el voluntariado no debe de ser retribuido
como si de un trabajo se tratase.

Mantener la confidencialidad.

En caso de renuncia, notificarla con antelacin.

Por qu hacer voluntariado?

Crecimiento personal

Encontrar otro sentido a

nuestras vidas
Por qu hacer voluntariado?

Compromiso social
Por qu hacer voluntariado?

Comprensin de otras
realidades
Por qu hacer voluntariado?

Sentirnos tiles
 Por qu hacer voluntariado?

Conocer una
nueva faceta de
nuestros
compaeros
 Por qu hacer voluntariado?

liderazgo comunicacin

Ms competencias
personales y profesionales
Innovacin
trabajo en equipo

flexibilidad
 Qu podemos aportar?

Seguro que en algn momento te has planteado cuestiones parecidas a las

siguientes:

Por qu es tan necesaria la labor de los voluntarios?

En qu mbito crees que podras aportar ms?
Qu puedo aportar yo como voluntario?
Qu podemos aportar?
el Voluntariado debidamente gestionado tiene el potencial de incidir de

manera determinante en el nivel competencial de las personas que

participan en los programas

Aparece la necesidad de relacionar el Voluntariado con las polticas de

formacin, recurso laboral a travs del cual los voluntarios consiguen llegar al

desarrollo competencial requerido.

Segn un estudio realizado con 200 de las empresas lderes en el Reino Unido:

El 73% de las empresas contrara a un candidato/a con experiencia en

voluntariado antes que a uno sin ella.

El 58% dice que la experiencia como voluntario/a , puede ser igual de valiosa que
la experiencia adquirida en un trabajo remunerado.

En la 2013 Deloitte Volunteer Impact, el 91% de los directivos de RRHH encuestados

afirmaban que en la actual coyuntura de empleo juvenil, es muy positivo para los
jvenes hacer voluntariado ya que permite el desarrollo de competencias que mejoren
su empleabilidad.

En este contexto se pone en marcha Vol+, un modelo de apoyo a organizaciones de

voluntariado para que identifiquen y validen las competencias adquiridas por las
personas voluntarias de sus organizaciones, que puede culminar con la expedicin de
un certificado oficial que las acredite.
 Desarrollo de Competencias y Voluntariado
Corporativo: Anlisis estadstico
1. OBJETIVO

Analizar las diferencias en cuanto el desarrollo de determinadas competencias profesionales

entre los empleados que desarrollan acciones de voluntariado corporativo y aquellos que no son
voluntarios.

2. METODOLOGA

608 empleados, de los que 367 realizan acciones de voluntariado y 241 no lo hacen.

23
 Desarrollo de Competencias y Voluntariado
Corporativo: Anlisis estadstico

Competencias seleccionadas:
Comunicacin Interpersonal Optimismo y Entusiamo

Flexibilidad Trabajo en Equipo

Algunos resultados:
1. Las puntuaciones del grupo de voluntarios son en todos los casos mayores a la de los no voluntarios.
2. Los voluntarios presentan ms proactividad e implicacin que los no voluntarios.
3. Dentro de los voluntarios, los que realizan actividades relacionadas con su profesin tienen una
media en proactividad mayor que el resto de voluntarios.
4. Se observa que a ms horas de voluntariado, mayor adaptacin a nuevas situaciones y equipos de
trabajo (FLEXIBILIDAD), as como Anteposicin los intereses comunes a sus propios intereses u
objetivos individuales. (TRABAJO EN EQUIPO).
5. Es a partir de las 20 h de voluntariado cuando
24 se empiezan a percibir diferencias.
No podemos afirmar que las diferencias en estas competencias sea
causada exclusivamente por las acciones de voluntariado, sino que
existen diferencias entre los empleados que hacen voluntariado y los que no.

QU ES ANTES?

QU PENSIS?

En ambos casos es igualmente interesante para la empresa, tanto para el

desarrollo profesional de sus empleados, como por ejemplo, para
identificar potencial interno.
Elvoluntariado no deja indiferente a nadie . Las
personas que hacen voluntariado pueden tener ciertas cualidades pero el
voluntariado las aumenta: CRCULO VIRTUSO.
Proyectos dirigidos por Voluntariado y
Estrategia

Dependiendo de la
competencia y de los
proyectos, se han
alcanzado mejoras
entorno al 10% en 2
meses
27
AMBAS PERSONAS SE ESTN COMUNICANDO PERO

28
-Seleccin del perfil profesional al que se dirigir el proyecto.

-Anlisis del mapa del competencias desde el punto de vista del grado de
impacto potencial del voluntariado.

-Diseo de proyectos de Voluntariado: La clave est en disear un proyecto de

voluntariado en el que los voluntarios tengan que utilziar de forma
concreta la competencia que se pretende desarrollar.

-Pautas sobre comunicacin interna. SESIN PREVIA

FORMACIN-
DESARROLLO SESIN DE
COACHING REFLEXIN,
GRUPAL DEL PROYECTO
DE APRENDIZAJE Y
para preparar a los VOLUNTARIADO EVALUACIN
participantes en la
-Evaluacin y medicin del impacto. actividad de (2 meses aprox)
voluntariado
QU COMPETENCIAS SON LAS QUE SE ESTN TRABAJANDO CON ESTA METODOLOGA?
Innovacin

Trabajo
Liderazgo
en Equipo

Voluntariado

Comunicac Desarrollo
in: de
impacto e Colaborado
Influencia res
Flexibilidad
y
Adaptacin
al Cambio
Algunos ejemplos:

COMUNICACIN
Dinmicas en un prisin a travs de las cuales los voluntarios deben lograr que el equipo a su cargo
(reclusos) sean capaces de comunicarse, de dialogar, de generar confianza,

TRABAJO EN EQUIPO:
Creacin de equipos multidisciplinares de voluntarios que llevan a cabo un anlisis de pequeas ONG
y un plan de mejoras organizativas.

IMPACTO E INFLUENCIA:
Apoyo a jvenes en riesgo de exclusin con la finalidad de trasladar unos mensajes que refuerzan la
labor de los educadores. Previamente, se llevan a cabo una serie de acciones para generar vnculos
entre voluntarios y jvenes.

ADAPTACIN AL CAMBIO:
Talleres formativos impartidos en mdulos de buen comportamiento de una prisin. Los voluntarios
tienen que desenvolverse en entornos muy distintos, adaptar su lenguaje, su forma de pensar,
Algunos ejemplos: innovacin:

Reto
Social:
Barrios
Alicante
Voluntarios
Tempe,
aplicando
proceso de
innovacin,
propondrn
soluciones a
esos retos

Fases del proceso

de innovacin:
Conocimiento de una realidad
Replanteamiento del status quo
Diseo de alternativas para solucionar un reto, tras haber llevado a cabo
ese replanteamiento
Diseo en un plan de accin concreto y accionable
Algunos ejemplos:

33
El desarrollo profesional comporta crecimiento personal. Las personas crecen
cuando:

Las circunstancias les obligan a innovar, hacer algo nuevo.

Deben adaptarse a nuevos entornos.
El cambio es repentino e inesperado.
Se les desafa a hacer algo fuera de su zona de confort.
Sus habilidades existentes se ponen a prueba en condiciones no familiares.

La mayora de estos aspectos estn intrnsecos

al voluntariado 34
Cmo podemos potenciar el aprendizaje a travs del
voluntariado?

En un estudio en UK (se analizaba la experiencia de 546 voluntarios

corporativos en cuanto a su desarrollo de competencias), destacaban varios
factores del voluntariado que influyen en el
desarrollo de competencias:

Estar expuesto a un nuevo entorno

Tener la oportunidad de interactuar con un amplio tipo de personas

Desarrollar actividades que promueven la empata y el

entendimiento mutuo

35
Cmo podemos potenciar el aprendizaje a travs del
voluntariado?

Los investigadores afirman que exista una variable que ejerce una influencia
En aquellas
positiva en el proceso de desarrollo de habilidades.
empresas que cuentan de manera especfica con
programas de desarrollo de competencias a
travs del VC, sus empleados muestran un nivel
de desarrollo competencial mayor.

36
37
 ORIENTACIN LABORAL DE JVENES En LinkedIn hay
un espacio para
tu experiencia
como voluntario

38
11,8% ms de
39
los 21,2% ms de los
 Nueva Ley del Voluntariado de Espaa

Artculo 10. Derechos de las personas voluntarias.

1. Las personas voluntarias tienen los siguientes derechos:

i) Obtener reconocimiento de la entidad de voluntariado, por el valor social de

su contribucin y por las competencias, aptitudes y destrezas adquiridas
como consecuencia del ejercicio de su labor de voluntariado.

Artculo 24. Acreditacin y reconocimiento de las actuaciones de voluntariado

2. Reglamentariamente se establecer un sistema objetivo de reconocimiento de

las competencias adquiridas por la persona voluntaria.
Cmo es el proceso?

1. SOLICITUD DE LA PERSONA
VOLUNTARIA

2a. SESIN DE FORMACIN DEL

TUTOR/A A LAS ENTIDADES

2b. SESIN INICIAL DEL TUTOR/A

CON LAS P.VOLUNTARIAS

3. CUMPLIMENTACIN DE
FORMULARIOS

4.ENVO Y REVISIN DE
FORMULARIOS

5.REUNIN DE CONTRASTE Y CIERRE

DE INFORME DE COMPETENCIAS

6.ENVO DE INFORMACIN
 Piloto

Porcentaje de competencias identificadas

 Competencias de las p. voluntarias
que vamos a considerar en el
proceso: Marco competencial

Cules son las Competencias con

las que se trabajan?
Analizar y resolver problemas
COMPETENCIAS DE AUTOGESTIN
Iniciativa y autonoma
Flexibilidad e innovacin

COMPETENCIAS ORGANIZATIVAS Capacidad de liderar iniciativas

Planificacin y organizacin

COMPETENCIAS DE COMUNICACIN Comunicacin interpersonal

Y RELACIONES PERSONALES
Trabajo en equipo
 Tras analizar la documentacin, tutor/a y p. voluntaria se renen
para analizarla conjuntamente y hablar sobre las posibles
Reunin de contraste competencias desarrolladas.
e informe de
competencias

El tutor/a aporta comentarios indicando nivel alcanzado:

Tres posibles niveles de alcance:

BAJO INTERMEDIO AVANZADO

Utilizacin de la La persona voluntaria se ha visto Significa que la situacin vivida ha sido
competencia de forma expuesta a las experiencias frecuente o habitual, de gran
puntual, sin una mnima significativas sugeridas de manera importancia y asumiendo niveles
continuidad o, habindola ms regular, en situaciones de mximos de responsabilidad tanto de su
utilizado de forma ms importancia o complejidad propia actuacin como la de otros.
habitual, su uso ha sido intermedias, y asumiendo niveles
residual. de responsabilidad en la gestin
de la situacin tambin
intermedios.
TUTORES
El voluntariado es una fuente
de fortalecimiento comunitario,
resiliencia, solidaridad y
cohesin social. Genera
cambios positivos
promoviendo el respeto por lo
diverso, igualdad y la
participacin de todos. Es uno
de los activos ms importante
de nuestra sociedad.
Ban Ki-moon, Secretario General, Naciones Unidas
 El voluntariado es saludable, no slo alarga la
vida sino que inyecta vida a los aos

L. Rojas Marcos

EL 68% DE LOS VOLUNTARIOS AFIRMAN QUE EL VOLUNTARIADO LES HACE SENTIRSE MS

SALUDABLES FSICAMENTE.
EL 89% AFIRMAN QUE EL VOLUNTARIADO LES HA AYUDADO A MEJORAR SU SENSACIN DE
BIENESTAR FSICO.
EL 73% DICEN QUE EL VOLUNTARIADO LES HA AYUDADO A REDUCIR SU NIVEL DE ESTRS.
EL 92% AFIRMAN QUE EL VOLUNTARIADO HA ENRIQUECIDO SU SENTIDO DE TENER UN
OBJETIVO EN LA VIDA.
UNITED HEALTH CARE Y VOLUNTEER MATCH
 Gracias

GRACIAS
juanangel@voluntariadoyestrategia.com