DEFINICION, IMPORTANCIA Y RETOS DE RECLUTAMIENTO

Reclutamiento: proceso para atraer candidatos potenciales para un vacante de la

organizacion.Tiene como objetivo estructurar y consolidar una base aspirantes q cumplan con la
descripcin y perfil del puesto.

ETAPAS DE RECLUTAMIENTO

1) Planeacin y pronstico de personal

2) Integrar una base de candidatos a travs del reclutamiento interno y externo.

3) Obtener informacin bsica de los candidatos atraves de las solicitudes de empleo.

IMPORTANCIA DEL RECLUTAMIENTO

El reclutamiento eficaz permite:

Atraer el mayor nmero de candidatos potenciales para una vacante.

Crecer de manera ordenada dentro de la organizacin.
Brindar oportunidades de crecimiento a los colaboradores de la organizacin
(reclutamiento interno).
Estar preparados ante eventualidades.

RETOS DEL RECLUTAMIENTO.

Ser congruentes con los planes estratgicos de la empresa.

Elegir el mtodo adecuado.
Influencia de las polticas internas de la organizacin.
La imagen de la compaa.

PROCESO DE SELECCION

El objetivo de un proceso de seleccin es identificar el candidato para un puesto.

Beneficios:

Desempeo: realizan un mejor trabajo para la empresa.

Ahorra costos econmicos y tiempo a la empresa.
Evita despidos de personas por bajo desempeo.

Etapas de un Proceso de Seleccin:

1) Aplicacion de pruebas

2) Aplicacion de entrevistas

3) Confirmacin de antecedentes y referencias

4) Evaluaciones opcionales

APLICACION DE PRUEBAS DE SELECCION

Concepto de pruebas

Constituyen una medida objetiva y estandarizada de una muestra del comportamiento referente a
aptitudes de la persona. Se utilizan como medidas de desempeo. Podemos evaluar diversos
aspectos del candidato como: inteligencia, habilidades, personalidad, intereses y conocimiento.

Requisitos de prueba:

Validez: Precisin con la que una prueba mide lo que pretende medir.

Validez de criterio: se basa en demostrar que las calificaciones de una prueba estn relacionadas
con el desempeo laboral.

Validez de contenido: hace referencia a los ejercicios que va contener la prueba.

Confiabilidad: Consistencia de las calificaciones.

Existen dos maneras de medir la confiabilidad de la prueba:

Estimacin de prueba repetida: consiste en aplicar la misma prueba a la misma persona en 2

momentos deferentes.

Estimacin de forma equivalente: consiste en aplicar una prueba similar a la inicial.

Tipos de prueba

Pruebas cognitivas

Son las que permiten evaluar el coeficiente intelectual de una persona.

Estas pruebas incluyen pruebas de inteligencia y pruebas de habilidades mentales especficas.

Pruebas motoras y fsicas

Es importante para tareas fsicas medir en el candidato aspectos como habilidad motora, destreza
digital y manual, tiempo de reaccin, coordinacin y fortaleza.
 Pruebas de personalidad e intereses

Miden aspectos bsicos de la personalidad de un candidato como la extroversin, afabilidad,

escrupulosidad, estabilidad emocional, apertura a la experiencia.

Se busca cules son las caractersticas personales del candidato. Las pruebas mas comunes son las
No proyectivas que son cuestionarios q plantean situaciones que el candidato debe dar su opinin
y con base a la frecuencia de sus respuestas se identifican sus principales caractersticas.

Es importante que el interpretador tenga los estudios necesarios para calificarlo.

Pruebas de inters: miden las preferencias que un candidato puede tener con relacin a
ocupaciones. Son de utilidad en el proceso de planeacin de la carrera de alguien.

Pruebas de Rendimiento

Miden lo que una persona a aprendido sobre su profesin y algunas habilidades especficas de
esta.

Muestras de trabajo

Permite evaluar de manera directa el desempeo del candidato.

Ventajas:

Miden tareas reales del puesto, es muy difcil que el candidato finja las respuestas, no son
consideradas invasoras de la privacidad del candidato y evitan el sesgo en la evaluacin.