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8. Verdadera Falsa El liderazgo significa influir en los dems para que acten de
cierta manera que tenga como resultado la productividad y la accin.
9. Verdadera Falsa Todo buen lder tiene una declaracin de visin que comparte
con sus seguidores.
La esencia misma de liderazgo es tener visin. Tiene que ser una visin que se debe
expresar clara y vigorosamente en cada ocasin.
Habilidades de liderazgo: los lderes poseen atributos (creencias, valores, tica, carcter,
conocimiento, valenta y destrezas) que hacen que la gente se sienta orgullosa de seguirlos.
Proporcionan un sentimiento de confianza y pueden reunir a las tropas y levantar la moral
cuando hay dificultades.
Visin: los lderes tienen la capacidad de incrementar la productividad en las reas ms
necesitadas de mejoras. Crean y establecen metas y pueden claramente presentar una visin
que los subordinados y colegas se sientan motivados de lograr.
Desarrollo de equipos: los lderes desarrollan equipos de alto rendimiento que se unen para
colaborar en una misin o meta comn, en lugar de dejar simplemente que los objetivos queden
sin asignar.
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Resolucin de conflicto con ganancia por ambas partes: los lderes pueden efectivamente
resolver desacuerdos y conflictos. Resuelven disputas al enfocarse en solucionar problemas sin
ofender el ego de las personas. Proporcionan apoyo y experiencia a otros lderes y evalan la
idoneidad de mecanismos alternativos de resolucin de disputas. Un buen lder es firme en los
asuntos y flexible con las personas.
Evaluacin exacta y rpida de la situacin: los lderes asumen la responsabilidad cuando la
situacin lo demanda y hacen que las cosas correctas se hagan a tiempo.
Capacitacin/preparacin: los lderes saben que hasta los errores pueden ser oportunidades de
aprendizaje. Proporcionan un anlisis sobre el rendimiento, preparacin y asistencia para el
desarrollo profesional de las personas en una manera que aumenta el xito individual y
organizativo.
Compromiso de participacin del empleado: los lderes promueven el sentido de pertenencia al
involucrar a los empleados en el proceso de toma de decisiones y planificacin. Dan ms poder
de decisin a los empleados al otorgarles la autoridad de hacer que las cosas se cumplan de la
manera ms eficiente y oportuna.
En su libro From Transactional to Transformational Leadership: Learning to Share the Vision, Bernard Bass
expone tres maneras bsicas que convierten a las personas en lderes.
Teora del Atributo: algunas veces los atributos de la personalidad pueden llevar a las personas
de una manera natural a funciones de liderazgo, aunque esto no es comn. Tambin se le
conoce como la teora del lder que nace o lder natural. Hemos conocido algunas personas
as, como el entrenador de la escuela secundaria, el lder del grupo explorador, el profesor o un
buen jefe. Algunas personas tienen el talento natural para dirigir a otras.
Teora de Grandes Acontecimientos: una crisis o un acontecimiento importante puede generar
cualidades extraordinarias de liderazgo en una persona ordinaria.
Teora del Lliderazgo Transformador: las personas pueden decidir convertirse en lderes
aprendiendo destrezas de liderazgo. sta es la teora ms aceptada hoy y es la premisa en la que
se basa este manual.
Cuando las personas le estn decidiendo que lo respetan como lder, no estn pensando en sus
atributos. Estn observando sus acciones para saber quin es usted realmente, si es respetable, si se
debe confiar en usted o si usted puede hacer un mal uso de autoridad por inters personal.
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Desarrollo
de Liderazgo
Los buenos lderes tienen una personalidad honorable, son flexibles en su estilo personal y de
liderazgo, y han puesto la misin de la organizacin por encima de su propio inters y reconocimiento
personal. Los lderes respetados se concentran en lo que son, lo que saben y lo que hacen.
Qu motiva a una persona a seguir a un lder? Los empleados quieren ser guiados por personas que
respetan, por personas que les ofrecen respeto y por personas que tienen un sentido de direccin o visin
que puede ser claramente articulado.
Un lder debe ser confiable y estar dispuesto a comunicar una visin sobre la direccin futura de la
organizacin.
Conzcase a s mismo y trate de mejorar. Fortalezca sus habilidades de liderazgo leyendo, estudiando,
tomando clases apropiadas, etc
Sea tcnicamente capaz. Como lder, debe conocer su trabajo y tener un conocimiento slido del
trabajo de sus empleados
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Busque y asuma la
responsabilidad por
sus acciones. Busque
maneras de conducir
a su organizacin
hacia nuevos
horizontes. Y cuando
las cosas vayan mal,
no culpe a los dems.
Analice la situacin,
tome la accin
I. Definicin de Liderazgo
iderazgo es un tema que ha recibido mucha atencin en la administracin, los negocios y las
Liderazgo involucra influir de alguna manera sobre los empleados, miembros o seguidores
para llevar a cabo las metas de la organizacin o del grupo. De acuerdo con el Diccionario de la
Herencia Americana (American Heritage Dictionary), liderazgo es el conocimiento, las actitudes y
las conductas utilizadas para influir sobre las personas para conseguir la misin deseada. En otras
palabras, liderazgo es la accin de lograr que las personas se identifiquen con una misin o visin
para que trabajen en su realizacin.
Terry Anderson y otros tericos del tema de liderazgo abogan por un nuevo estilo de liderazgo, al que
se refieren como liderazgo transformador, enfocado en fortalecer y reconocer el valor de todas las
personas. Es necesario que las organizaciones sean menos jerrquicas. En Transforming Leadership:
New Skills for an Extraordinary Future, Anderson ofrece una definicin operativa de liderazgo efectivo.
De acuerdo a la teora del liderazgo transformador, los lderes toman acciones que:
Tienen un efecto positivo y unificador. Ayudan a establecer la visin, los valores y las creencias.
Conducen al cumplimiento de metas. Ayudan a establecer metas y crear un ambiente participativo en
el cual los dems puedan cumplir con xito las actividades laborales.
Enfatizan el desarrollo personal y la productividad organizativa mediante la eliminacin de obstculos y
la mayor participacin de los seguidores.
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Estilos de Liderazgo
Este diagrama relaciona las diferentes clases de comportamiento con distintos balances de
poder entre el lder y el seguidor. La conducta situada a la izquierda de la escala se puede llamar
centrada en el lder porque la decisin depende mayormente del anlisis del problema por
parte del lder as como de sus intereses, experiencia y motivaciones. La conducta situada a la
derecha de la escala se puede llamar centrada en el grupo porque las acciones reflejan el
anlisis del problema por parte de todos los miembros del grupo, as como sus intereses,
experiencias y motivaciones.
Manda: El lder identifica un problema, considera soluciones alternativas, escoge una de ellas
y luego le indica a otros lo que hay que hacer. El lder puede o no considerar lo que los
miembros del grupo pensarn o sentirn sobre la decisin, pero claramente los miembros del
grupo no participarn directamente en el proceso de toma de decisiones. Puede utilizarse o
no la coaccin.
Vende: El lder, como en el ejemplo anterior, toma la decisin sin consultar con el grupo. Sin
embargo, en lugar de sencillamente anunciar la decisin, trata de persuadir a los miembros
del grupo para que la acepten. El lder explica la manera en que ha considerado las metas de
la organizacin y el inters de los miembros del grupo e indica cmo se beneficiarn con esa
decisin.
Prueba: El lder identifica un problema y propone una solucin tentativa. Sin embargo, antes
de finalizarla, busca las opiniones de quienes la implementarn. El lder dice en efecto: Me
gustara tu opinin franca a esta propuesta y luego tomar la decisin final.
Consulta: Desde el comienzo, el lder da a los miembros del grupo la oportunidad de influir
en la decisin. Se presentan los problemas y la informacin relevante, y se pide ideas de los
miembros del grupo. El grupo, en efecto, es invitado a aumentar el nmero de acciones
alternativas que se deben considerar. El lder selecciona despus la solucin que considera
ms prometedora.
Une: El lder participa en la discusin solamente como otro miembro del grupo, y acepta de
antemano llevar a cabo cualquier decisin que tome el grupo. Los nicos lmites que tiene el
grupo son lo que recibe el lder de sus superiores. (Muchos equipos de investigacin y
desarrollo toman las decisiones de esa manera).
La naturaleza de la situacin.
Las necesidades y deseos de quienes usted dirige.
Las preferencias personales del lder.
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Desarro
llo
asta el momento, nos enfocamos en nosotros como lderes con la pregunta: quin soy?
Aunque en algunos crculos la palabra seguidor puede tener connotaciones negativas, los
seguidores son claves para el xito de cada empresa, organizacin y actividad. Algunos han sugerido
que la palabra seguidor, como trmino genrico, ha asumido un tono tan negativo que sera mejor
utilizar otro trmino como personas de la comunidad ejerciendo un trabajo comunitario o
miembros unidos en la sociedad de trabajo.
Los buenos seguidores tienen que ser pensadores independientes y crticos. Toman la iniciativa
para sus trabajos o actividades, resuelven problemas o proponen mejores maneras de hacer las cosas, y
estn comprometidos con la organizacin o las metas del grupo. En muchas maneras, los seguidores
tienen caractersticas similares a la de sus lderes. Todos somos seguidores y lderes.
Ahora mismo, usted es un seguidor en esta actividad de aprendizaje, pero usted no es pasivo,
despreocupado o tmido. Usted se involucra, participa y trabaja.
Liderazgo y Empoderamiento
Cul es la diferencia entre un seguidor y un lder? Los lderes asumen la responsabilidad de:
Crear una visin para los seguidores (participantes del equipo, socios, miembros y asociados).
Facilitar y tomar accin para ayudar al grupo en la definicin de actividades y metas para avanzar hacia
la visin indicada.
Ayudar a los dems a desarrollar el compromiso, las habilidades y las conductas que incrementen la
productividad personal y organizativa.
Como puede ver, cualquiera puede ser un lder en este contexto, y un buen lder no solo
permite y anima a los dems a asumir funciones de liderazgo, sino que tambin crea el ambiente y
las oportunidades para que lo hagan. El lder designado se responsabiliza de asegurar que la visin
se articule y comunique, que el grupo defina metas y que los
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AMBIENTE
Un sistema de
percepcin sobre la
organizacin y sus
lderes, directamente
atribuido al liderazgo y
estilo de gestin de los
lderes. miembros
desarrollen las
herramientas y los
recursos necesarios
para alcanzar el xito
en el cumplimiento de
la misin. El lder hace
esto de una forma
regular y consistente.
Empoderamiento
es una palabra de moda
que ha pasado a
significar muchas cosas.
Los lderes no pueden
dar poder a las
personas, pero pueden
tratar de crear un
ambiente en el que la
gente se sienta libre
para desarrollar su
poder, y eliminar
restricciones que las
inhiben de expresarlo.
La investigacin en
organizaciones y
programas
comunitarios
muestra que los
programas y las asociaciones efectivas slo pueden ocurrir cuando participan todos los
segmentos de la comunidad, desde el primero hasta el ltimo. La participacin y
fortalecimiento a nivel bsico tiene implicaciones en la funcin y conducta de los
lderes. xEllos pueden llegar a ser:
Profesores y entrenadores
Facilitadores de otros que hacen el trabajo
Abastecedores de recursos
Comunicadores de la visin
Los que desarrollan ambientes
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Preguntas Frecuentes
1. Existe un lder perfecto?
No hay un lder perfecto. Ms bien, los buenos lderes siempre pueden mejorar
mediante la educacin, tutora, experiencia, etc. Hay cientos de modelos exitosos
de liderazgo y es difcil definir exhaustivamente que es un buen liderazgo. Sin
embargo, podemos estar seguros de las cualidades que poseen todos los buenos
lderes:
Un lder definitivamente tiene que estar motivado y los que no lo estn sern vistos
rpidamente como un fraude en los ojos de sus seguidores.
Los buenos lderes establecen y cumplen las metas que les permiten mantener
un balance saludable de los motivadores externos e intrnsicos. Aunque muchas
personas creen que los motivadores intrnsecos son los mejores, no es
necesariamente as. A menudo, los motivadores intrnsecos (como la necesidad de
hacer nuestro trabajo para que nos paguen y alimentar a nuestra familia) nos
llevan a nuevas situaciones, y nuestro amor por hacerlo (intrnseco) nos conduce
hacia nuevos horizontes.
Todos los buenos jefes son lderes en varios grados. Necesitan crear sus propias
visiones y apoyar la visin principal, y luego hacer que sus trabajadores lleven a
cabo esa visin. Por ejemplo, Howard Schultz, de Starbucks Coffee, tuvo una
visin de 2,000 tiendas para el ao 2000. Esta visin pas a ser una de las fuerzas
que impulsaron el xito de la organizacin.
Un director ejecutivo no puede ser el nico lder de una gran organizacin. Hay
demasiadas tareas de liderazgo que se deben cumplir.
Los buenos lderes usan la tecnologa como una herramienta para alcanzar sus metas.
Ellos sencillamente no escogen una tecnologa para luego tratar de alcanzar alguna
meta.
Lderes son agentes de cambio que guan a sus seguidores hacia nuevos horizontes
mientras los preparan en el camino. Las dos metas importantes de un lder deben
ser que la organizacin alcance el xito y asegurar que las personas ms
talentosas y preparadas se mantengan y estn listas para dirigir la organizacin
cuando llegue el momento de que el lder se vaya.
El grado de poder que requiere un lder es determinado por las metas que l o ella
logren. Por ejemplo, el lder de un pas requiere un poder diferente que el lder de
una iglesia. El poder es la posesin de control, autoridad y/o influencia sobre los
dems y se utiliza para alcanzar una meta. Algunos lderes, tales como los
presidentes, poseen esos tres aspectos del poder, mientras que otros, como la
Madre Teresa, puede tener solamente uno, que es influencia.
Los buenos lderes tienen una visin enfocada en metas y pueden alcanzarla
inspirando a los dems a trabajar en medio del cambio y los retos a fin de lograr las
tareas. Esto, a su vez, equivale a lograr una organizacin exitosa.
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La falla de ver los beneficios de la diversidad. Esto lleva tener estilos similares en la
organizacin y conduce a una sola manera de pensar. Si usted no tiene un equipo
diverso, no puede llegar a soluciones creativas que se necesitan para ser
competitivo. Adems, corre el riesgo de alienar a sus clientes y consumidores, que
pueden ser muy diversos.
Quin dice que hay pocos lderes? Las nicas personas que pueden llamar lder a
una persona son los seguidores. Las personas alejadas de la organizacin pueden
llamar lder a alguien, pero esa persona puede ser una dspota que usa su poder
autoritario para que se hagan las cosas, lo cual lo hace jefa o administradora, pero
no es una lder. Demasiadas personas vinculan a los lderes con el poder de la
autoridad, pero se refiere ms a una visin y el logro de metas a travs de los
dems. Las organizaciones que estn rezagadas frente a sus competidores a
menudo carecen de lderes en todos sus niveles, mientras que las grandes
organizaciones tienen lderes en toda la organizacin, de arriba a abajo. Considere
el ejemplo de Starbucks mencionado anteriormente.
As como hay muchos jefes que no pueden dirigir, hay muchos lderes que no pueden
administrar. Y ninguno es mejor para una organizacin. Ambos casos privan a la
organizacin de un recurso vlido, como un lder que puede hacer las cosas o un jefe
que puede dirigir a empleados.
Es mucho ms difcil medir las destrezas de liderazgo que medir, por ejemplo, las
habilidades de una operacin de carretilla u otros talentos fcilmente observables.
El liderazgo se trata ms sobre permitir que las personas hagan las cosas lo mejor
posible que sobre muestras de lealtad. Los lderes inspiran a las personas, mientras
que los administradores establecen polticas que compran la lealtad. Adems, las
organizaciones con lderes efectivos en todos sus niveles tienden a hacer menos
reducciones de personal que las organizaciones que carecen de lderes. Eso ocurre
porque los lderes estarn tomando
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los pasos necesarios para llevar a la organizacin hacia la visin que han creado.
Adems, si cuenta con buenos lderes en su organizacin, usted va a hacer las
cosas correctas, ser honesto y compasivo, cuando llegue el momento de cortar
costos.