AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

ESCUELA DE EDUCACIN SUPERIOR TCNICA PROFESIONAL

PNP ICA

DERECHOS HUMANOS APLICADOS ALA FUNCION

POLICIAL

PRESENTADO POR:
Alo 3er Ao PNP MENESES GONZALES Gerson
Alo 3er Ao PNP TORRICO CHECCNES Jorge
Alo 3er Ao PNP TIPACTI HUARCAYA Jose
Alo 3er Ao PNP ESPINOZA VILLENA Jim
Alo 3er Ao PNP ARANGO CHAHUAYO Yeferson
Alo 3er Ao PNP FELIX MATIAS Luis
Alo 3er Ao PNP LUYO LUDEA Jesus

DOCENTE:

S1 PNP CANAHUIRI OBLITAS Jos Luis

ICA - PER

2017
 DEDICATORIA:
A nuestros maestros, gracias por su
tiempo, por su apoyo as como por la
sabidura que me transmitieron en el
desarrollo de mi formacin profesional,
por habernos guiado en el desarrollo de
este trabajo y llegar a la culminacin del
mismo.

DERECHOS HUMANOS APLICADOS A LA FUNCIN POLICIAL

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Existe al menos un rincn del universo que con toda seguridad puedes mejorar, y eres
t mismo.
ENRIQUE HEINE

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PROCEDIMIENTOS
PARA LAS
INFRACCIONES
DEL REGIMEN
DISCIPLINARIO

DERECHOS HUMANOS APLICADOS A LA FUNCIN POLICIAL

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 INTRODUCCIN

El trabajo realizado nos da a conocer cules son los procedimientos que se debe
de seguir al momento de aplicar la sancin que se debe de imponer al alumno,
que se encuentra regido al decreto legislativo 1268 MANUAL DE RGIMEN
DISCIPLINARIO APLICADAS A LAS ESCUELAS DE FORMACIN DE LA PNP
puesto a ello la formacin de los alumnos, futuros efectivos policiales, en cuanto
la disciplina en su tiempo de escuela debe de ser estricta y rgida.
Los alumnos se regirn a estas normas ya que ellos deben de adoptar un
comportamiento acorde a un efectivo en formacin.
En base a ello se iniciara una investigacin la cual indicaran las causas del
comportamiento de los implicados de dicho proceso que pueda obtener el
alumno que no se acoja a las normas tipificadas en el decreto legislativo ya
mencionando. Poniendo en riesgo su estada en las escuelas de formacin de la
PNP.

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 INDICE

PAGS.

TITULO 04

INTRODUCCIN 05

INDICE 06

I. COMPETENCIA Y FUNCIONES DE LOS RGANOS DE

INVESTIGACIN. 07
II. FUNCIONES DE LOS RGANOS DE INVESTIGACIN
DEL SISTEMA DISCIPLINARIO. 08
III. COMPETENCIA Y FUNCIONES DEL RGANO DE
DECISIN. 09
IV. FUNCIONES DE LOS RGANOS DE DECISIN DEL
SISTEMA DISCIPLINARIO. 11
V. DISPOSICIONES GENERALES 12
VI. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES LEVES. 16
VII. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES 17
VIII. DIFICULTADES 21
IX. QUE ES LO QUE PUEDE HACER EL ALUMNO
EN FORMACION AL SER SANCIONADO
INJUSTAMENTE? 22
X. RECOMENDACIONES 23
XI. CONCLUSIONES 24
XII. BIBLIOGRAFIA 25

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I. COMPETENCIA Y FUNCIONES DE LOS RGANOS DE
INVESTIGACIN.
El primer paso que se debe hacer es:
A. Constatndote la falta, el instructor teniendo en cuenta la magnitud de la
accin cometida por el alumno, se proceder a sancionar el hecho
ocurrido.
B. La Oficina de Moral y Disciplina a travs de la Oficina de Asuntos Internos
es competente a nivel interno para realizar investigaciones extraordinarias
por la comisin de infracciones disciplinarias Graves o Muy Graves.
Asimismo, es competente para realizar investigaciones administrativas
disciplinarias por la comisin de cualquier tipo de infraccin, cuando se
encuentren involucrados Oficiales de la Polica Nacional del Per.
Concluida la etapa de investigacin a cargo de la Oficina de Asuntos
Internos por la comisin de infracciones Graves o Muy Graves, el
expediente correspondiente ser elevado al Tribunal de Disciplina Policial
para que adopte las decisiones que correspondan.

C. La oficina de moral y disciplina de la EESTP Polica Nacional del Per a

travs de las Inspectoras Descentralizadas es competente a nivel
nacional, para investigar la comisin de infracciones disciplinarias Muy
Graves.
Concluida la etapa de investigacin a cargo de las Inspectoras
Descentralizadas, el expediente correspondiente ser elevado al Tribunal
de Disciplina Policial para que adopte las decisiones que correspondan.

D. La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a travs de las

Oficinas de Disciplina es competente a nivel nacional, para investigar la
comisin de infracciones disciplinarias Graves.

E. Concluida la etapa de investigacin a cargo de las Oficinas de Disciplina,

el expediente ser elevado a la Inspectora Descentralizada competente
para que adopte las decisiones que correspondan.

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II. FUNCIONES DE LOS RGANOS DE INVESTIGACIN DEL
SISTEMA DISCIPLINARIO.
En este segundo paso
A. Realizar acciones previas para el acopio de indicios y/o evidencias que
sustenten el inicio o no del procedimiento administrativo disciplinario.
B. Emitir y notificar las resoluciones de inicio del procedimiento
administrativo disciplinario.
C. Investigar en el marco del procedimiento administrativo disciplinario los
hechos en los cuales se encuentre involucrado el personal de la Polica
Nacional del Per, que constituyan infracciones Graves o Muy Graves
tipificada en el presente Decreto Legislativo.
D. Disponer o levantar las medidas preventivas a las que se refiere la
presente norma.
E. Formular el informe administrativo disciplinario correspondiente
recomendando las acciones o sanciones que correspondan.
F. Poner en conocimiento de la autoridad competente la existencia de
indicios razonables que hagan presumir la comisin de un delito, sin
perjuicio de la investigacin disciplinaria correspondiente.
G. Otras que sean necesarias para el cumplimiento de funcin de
investigacin establecida en la presente norma.

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III. COMPETENCIA Y FUNCIONES DEL RGANO DE
DECISIN.
A. La Competencia para decidir por la comisin de infracciones disciplinarias
Graves o Muy Graves se encarga la Inspectora Descentralizada de las
escuelas de formacin considerando el lugar donde se cometi la
infraccin es el rgano de Decisin del Sistema Disciplinario Policial que
resuelve en instancia nica los procedimientos administrativos
disciplinarios por la comisin de infracciones Graves. Para el ejercicio de
sus funciones administrativo disciplinarias cuenta con autonoma tcnica
y funcional.
B. El Tribunal de Disciplina de la escuela es el rgano de Decisin del
Sistema Disciplinario Policial a nivel nacional que resuelve en instancia
nica los procedimientos administrativos disciplinarios por la comisin de
infracciones Muy Graves. Depende del Ministro del Interior. Para el
ejercicio de sus funciones cuenta con autonoma tcnica y funcional.

C. En el Artculo 42.- Sede y Conformacin del Tribunal de Disciplina Policial

donde el Tribunal tiene su sede principal en Lima y podr contar con Salas
descentralizadas a nivel nacional. El Reglamento dispondr las
condiciones para la creacin de Salas, en funcin de la carga procesal,
Cada Sala estar compuesta por tres (03) vocales, que son designados
por Resolucin Ministerial, por un perodo de dos (02) aos. No podr
designarse como miembro de Sala al personal policial en situacin de
actividad. La funcin de miembro de Sala es a tiempo completo.
D. En el Artculo 43.- Presidencia del Tribunal de Disciplina Policial.- La
Presidencia del Tribunal de Disciplina Policial es el rgano de gestin para
la administracin y funcionamiento del Tribunal de Disciplina Policial. El
Presidente es designado por el Ministro del Interior integrando y
presidiendo las Salas Plenas que se realicen conforme a lo normado por
el Reglamento de la presente ley.
E. En el Artculo 44.- Secretara Tcnica del Tribunal.- Cada Sala del Tribunal
contar con una Secretara Tcnica a cargo de un Secretario Tcnico
designado por Resolucin Ministerial a propuesta de la Sala

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 correspondiente. La Secretara Tcnica tendr como funcin servir de
enlace entre los rganos de investigacin y el Tribunal, brindar soporte
tcnico administrativo para la proyeccin de las resoluciones que deban
emitirse, citar a sesin, disponer la realizacin de las notificaciones
correspondientes, as como preparar todo lo necesario para que el
Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las notificaciones pueden ser
realizadas tambin por la va electrnica. Mediante reglamento se
especificarn las funciones de las Secretaras Tcnicas.
F. En el Artculo 45.- Requisitos para ser miembro del Tribunal.- Para ser
designado miembro del Tribunal de Disciplina Policial se requiere:
1. Contar con ttulo profesional de abogado y
colegiatura hbil.
2. Tener experiencia profesional en entidades del
sector pblico o privado no menor de diez (10) aos
o comprobada docencia universitaria por el mismo
perodo.
3. Tener estudios de especializacin, ya sea en
gestin pblica, Derecho constitucional,
administrativo, penal, laboral, ciencias policiales,
gestin de recursos humanos o similares
4. No encontrarse en estado de quiebra culposa
o fraudulenta.
5. No haber sido condenado por delito doloso.
6. No haber sido sancionado con destitucin o
despido por falta grave. En el caso del personal
Polica Nacional del Per en situacin de retiro, no
haber sido sancionado con pase con sancin de rigor
ni pasado a la situacin de disponibilidad o retiro por
medida disciplinaria.

G. Tener conducta intachable y reconocida solvencia e idoneidad moral.

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IV. FUNCIONES DE LOS RGANOS DE DECISIN DEL
SISTEMA DISCIPLINARIO.
A. Recibir el Informe elaborado por el rgano de investigacin,
poniendo en conocimiento de tal hecho al investigado.
B. Atender el pedido de informe oral que pudiese efectuar el presunto
infractor, sealando lugar, fecha y hora.
C. Evaluar las investigaciones realizadas por los rganos de
investigacin por la comisin de infracciones Graves y Muy Graves,
segn corresponda.
D. Resolver mediante resolucin debidamente motivada, el
procedimiento administrativo disciplinario por la comisin de
infracciones Graves y Muy Graves, segn corresponda. En el caso
que el presunto infractor sea un Oficial General la decisin estar
a cargo del Tribunal de Disciplina Policial.
E. Disponer a los rganos de investigacin la realizacin de acciones
de investigacin complementarias; en caso resulte necesario.
F. Poner en conocimiento del interesado la resolucin que en nica y
definitiva instancia resuelve el procedimiento administrativo
disciplinario.
G. Poner en conocimiento de la Direccin Ejecutiva de Personal de la
Polica Nacional del Per para su registro y ejecucin
correspondiente, la resolucin, debidamente notificada al
interesado, que en nica y definitiva instancia resuelve el
procedimiento administrativo disciplinario.
H. Otras que sean necesarias para el cumplimiento de funcin de
decisin establecida en la presente norma.
I. Estas funciones las podemos encontrar en el Artculo 41.-
Funciones de los rganos de Decisin del Sistema Disciplinario.

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V. DISPOSICIONES GENERALES
A. Artculo 46.- Acciones Previas.- Las acciones previas son
diligencias que realizan los rganos de Investigacin competentes,
con la finalidad de identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias,
pruebas y otros que puedan ser utilizados para el inicio del
procedimiento administrativo-disciplinario. Las acciones previas
que pueden realizarse, de acuerdo a los fines del procedimiento
son las siguientes:
1. Visitas de constatacin.
2. Declaraciones o entrevistas.
3. Recopilacin de las informaciones que permitan el esclarecimiento
de los hechos.
4. Verificacin documentaria.
5. Otras que resulten necesarias.
El plazo para la realizacin de las acciones previas no ser mayor de
treinta (30) das hbiles, a cuyo trmino, si se determina que existen
indicios razonables para iniciar el procedimiento administrativo-
disciplinario, se proceder a notificar la resolucin de inicio del
procedimiento al investigado.
En caso de no encontrarse indicios razonables de responsabilidad se
formular el informe respectivo y se proceder al archivamiento, luego de
notificar a los interesados, dando cuenta a la Inspectora General de la
Polica Nacional del Per, la que informar peridicamente al Director de
la Oficina de Integridad Institucional; a fin de que realice el control
posterior sobre el archivamiento de los casos investigados por los rganos
respectivos.
B. Artculo 47.- Derechos del investigado
Son derechos del investigado los siguientes:
1. Conocer los hechos que se le imputan, la infraccin por la que es
investigado y la sancin que le correspondera..
2. Ser asistido por un abogado de su libre eleccin, cuando lo
considere pertinente.

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 3. Presentar descargos, documentos y otras pruebas que considere
convenientes.
4. Solicitar, en caso de considerarlo necesario, informe oral ante el
rgano de decisin.
5. Acceder a la informacin relacionada a su caso, en cualquier fase
del procedimiento administrativo disciplinario, observando las
excepciones de ley.
6. Copias de los documentos, asumiendo su costo.Ser notificado de
la resolucin que pone fin al procedimiento administrativo
disciplinario.
C. Artculo 48.- Conclusin del procedimiento administrativo
disciplinario El procedimiento administrativo disciplinario concluye por
muerte del presunto infractor, prescripcin de la potestad sancionadora
disciplinaria o resolucin firme de sancin o absolucin.
D. Artculo 49.- Circunstancias eximentes.- Las circunstancias
eximentes de responsabilidad administrativa disciplinaria son las
siguientes:
1. Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia o de otras
personas, actuando con la diligencia debida.
2. Obrar por disposicin de una norma legal, en cumplimiento de un
deber o en virtud de un mandato judicial o privilegiando un derecho
o un bien jurdico superior, siempre que se acte con la diligencia
debida.
3. Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que la orden
de ste no sea manifiestamente ilcita.
4. Obrar bajo el estado de enfermedad psictica acreditada, que haya
impedido totalmente al actor apreciar el carcter ilcito del acto y
suprimido su capacidad para obrar libremente.
5. Causar un dao por evitar otro mayor, siempre que este ltimo sea
efectivo y no se pueda razonablemente exigir al autor el sacrificio
del bien amenazado y que, dadas las circunstancias, no haya
podido emplear otro medio menos perjudicial.

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 6. Obrar por una fuerza fsica irresistible proveniente de un tercero o
de la naturaleza.
7. Obrar como colaborador en la investigacin para el esclarecimiento
de los hechos, la exencin de la sancin administrativa disciplinaria
exigir que la colaboracin activa o informacin eficaz permita de
manera concurrente los siguientes objetivos:
a) Evitar la continuidad, permanencia o ejecucin de una
infraccin tipificada por el presente Decreto Legislativo.
b) Identificar de manera cierta a los infractores vinculados con
los hechos materia de investigacin.
E. Artculo 50.- Circunstancias atenuantes
Se consideran circunstancias atenuantes las siguientes:
1. Tener menos de tres (03) meses como egresado de las Escuelas
de Formacin o encontrarse en perodo de asimilacin.
2. La confesin sincera y espontnea de haber cometido la infraccin
o colaboracin en la investigacin para el mejor esclarecimiento de
los hechos.
F. Artculo 51.- Circunstancias agravantes
Se consideran circunstancias agravantes las siguientes:
1. La reincidencia en la comisin de infracciones administrativas.
2. Cometer la infraccin en presencia de subordinados.
G. Artculo 52.- Actos inimpugnables
Las actuaciones de mero trmite, las resoluciones que se emitan en el
desarrollo de un procedimiento administrativo disciplinario son
inimpugnables en sede administrativa, salvo que por ley expresa se
disponga lo contrario.
H. Artculo 53.- Concurso de infracciones
El concurso de infracciones se da en los siguientes casos:
1. Concurso Ideal de Infracciones: Cuando una misma conducta
califique con ms de una infraccin, en cuyo caso se aplicar la
sancin prevista para la infraccin de mayor gravedad sin omitir el
establecimiento de otras responsabilidades disciplinarias a que
hubiera lugar.

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 2. Concurso Real de Infracciones: Cuando existan hechos que
constituyan infracciones autnomas y son tramitadas en un solo
procedimiento disciplinario, en cuyo caso se deber imponer la
sancin que corresponda a cada una de ellas.
I. Artculo 54.- Plazo del procedimiento administrativo
disciplinario por concurso de infracciones.
Si para el inicio de un procedimiento administrativo disciplinario se
evidencia la concurrencia de infracciones de diferente gravedad, para el
desarrollo de dicho procedimiento, tanto en la etapa de investigacin y
decisin, se tomar en cuenta el plazo establecido para la infraccin de
mayor gravedad.

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VI. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES LEVES
A. Artculo 55.- Procedimiento para infracciones leves.- El superior que tome
conocimiento y constate la presunta comisin de una infraccin leve que
merezca amonestacin o sancin simple, observar el siguiente
procedimiento administrativo-disciplinario:
1. Verificada la comisin de la infraccin, se notifica al presunto
infractor para recibir sus descargos, en un plazo mximo de un (1)
da, luego de recibirlos se formula el acta respectiva. Si
corresponde, se emite la orden de sancin.
2. Se entrega al infractor la orden de sancin correspondiente, la
validez de este acto se acredita con la firma de enterado por parte
del sancionado o con el acta de negativa a firmar.
3. El Jefe de la dependencia o unidad policial a la que pertenece el
infractor, verifica de oficio la legalidad de las sanciones impuestas
por la comisin de infracciones Leves. En cuyo caso se pronunciar
sobre la validez o nulidad de la sancin en un plazo mximo de
quince (15) das hbiles, emitiendo la resolucin correspondiente
con la cual se da por agotada la va administrativa.
4. Para el registro de la sancin se proceder conforme al artculo 30
de la presente ley.

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VII. PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO
PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY GRAVES

A. Artculo 56.- Inicio del Procedimiento para infracciones Graves

y Muy Graves
El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones Graves o
Muy Graves, se inicia con la notificacin de la resolucin de inicio del
procedimiento administrativo disciplinario emitida por el rgano de
investigacin correspondiente, a fin de que el presunto infractor tome
conocimiento y ejerza su derecho a la defensa y formule sus descargos
en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles de recibida vlidamente la
notificacin. En caso de negativa del investigado a firmar la notificacin, a
rendir su manifestacin o a suscribirla, se levanta el acta respectiva,
dejndose constancia de ello, continuando el procedimiento. Cuando se
tome conocimiento de la existencia de una investigacin ante el Ministerio
Pblico o Fiscala Penal Militar Policial en donde se encuentre
comprometido el personal policial, el rgano de investigacin evala la
pertinencia de la aplicacin de la presente ley.

B. Artculo 57.- Contenido de la Resolucin de inicio del

Procedimiento Administrativo Disciplinario
La resolucin de inicio del procedimiento administrativo disciplinario contendr
como requisitos esenciales lo siguiente:
1. La descripcin de los hechos imputados.
2. La tipificacin de las presuntas infracciones y las sanciones que pudiera
corresponderle.
3. Las circunstancias de la comisin de los hechos.
4. La identificacin de los presuntos implicados
5. Los elementos probatorios o la descripcin de los mismos para su
ubicacin o comprobacin.
6. La identificacin del rgano de Investigacin del Sistema Disciplinario
Policial.

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 C. Artculo 58.- Etapas del Procedimiento para infracciones
Graves.
El procedimiento para infracciones Graves tiene las siguientes etapas:
1. Etapa de Investigacin.
Para las infracciones Graves el plazo ser de treinta (30) das
hbiles, Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe
administrativo disciplinario, debiendo contener lo siguiente:
a) Antecedentes o situacin de los hechos.
b) Breve resumen de las diligencias practicadas.
c) Anlisis.
d) Conclusiones y recomendaciones.
e) Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
f) Anexos incluyendo todos los actuados.
2. Etapa de Decisin
La Inspectora Descentralizada competente emitir la resolucin
correspondiente en un plazo de quince (15) das hbiles, respecto
de las investigaciones realizadas por la Oficinas de Disciplina,
tomando en cuenta los actuados de la investigacin; as como los
descargos del presunto infractor. Plazo que se computa a partir de
la recepcin del expediente. De considerarlo necesario, la
Inspectora Descentralizada competente solicitar al rgano de
investigacin correspondiente la ampliacin de la investigacin por
un plazo de diez (10) das hbiles, completando o realizando las
diligencias necesarias que sirvan de sustento para la emisin de la
resolucin que corresponda. El Tribunal de Disciplina Policial a
travs de la Sala competente emitir la resolucin correspondiente
en un plazo de quince (15) das hbiles, respecto de las
investigaciones realizadas por la Oficina de Asuntos Internos,
tomando en cuenta los actuados de la investigacin, as como los
descargos del presunto infractor. Plazo que se computa a partir de
la recepcin del expediente. De considerarlo necesario, el Tribunal
de Disciplina Policial solicitar al rgano de investigacin

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 correspondiente la ampliacin de la investigacin por un plazo de
diez (10) das hbiles, completando o realizando las diligencias
necesarias que sirvan de sustento para la emisin de la resolucin
que corresponda. La falta del descargo no detendr el
procedimiento, siempre que la notificacin se haya realizado
vlidamente. Contra la resolucin de sancin no procede medio
impugnativo, dndose por agotada la va administrativa.
D. Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy Graves
El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene las siguientes
etapas:
1. Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario ser de
cuarenta (40) das hbiles. En casos complejos de infracciones
Muy Graves, el plazo de investigacin ser sesenta (60) das
hbiles. Se considera caso complejo cuando se presenten los
siguientes supuestos: pluralidad de presuntos infractores,
concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y otras
circunstancias de la misma naturaleza. Al trmino de la fase de
investigacin se emitir el informe administrativo disciplinario,
debiendo contener lo siguiente:
a) Antecedentes o situacin de los hechos.
b) Breve resumen de las diligencias practicadas.
c) Anlisis.
d) Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.
e) Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
f) Anexos incluyendo todos los actuados.
2. Etapa de Decisin
El Tribunal de Disciplina Policial, a travs de las salas que lo
conforman emitir la resolucin correspondiente en un plazo de
treinta (30) das hbiles, tomando en cuenta los actuados
realizados por las Inspectoras Descentralizadas o la Oficina de
Asuntos Internos; as como los descargos del presunto infractor. El
referido plazo se computa a partir de la recepcin del expediente.

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 De considerarlo necesario, las Salas del Tribunal de Disciplina
Policial solicitarn al rgano de investigacin correspondiente la
ampliacin de la investigacin por un plazo de quince (15) das
hbiles, para completar o realizar las diligencias necesarias que
sirvan de sustento para la emisin de la resolucin que
corresponda. La falta del descargo no detendr el procedimiento,
siempre que la notificacin se haya realizado vlidamente. Contra
la resolucin de sancin no procede medio impugnatorio, dndose
por agotada la va administrativa.
E. Artculo 60.- Notificacin de las resoluciones
Las resoluciones de inicio de procedimiento, la que pone fin al mismo o
aquellas que se consideren necesarias de comunicar se tienen por bien
notificadas en las siguientes circunstancias:
a) En el domicilio procesal, fsico o electrnico sealado por el
investigado.
b) En el domicilio del investigado que conste en el expediente
c) En el domicilio del investigado que conste en el legajo.
d) En el domicilio sealado en el Documento Nacional de
Identidad, en caso no haya indicado domicilio.
e) En la dependencia policial donde labora.
f) Si el investigado se niega a firmar o recibir copia de la
resolucin, que se le entrega con la notificacin, se har
constar as en el acta respectiva.
g) En caso que no se encuentre al investigado en su domicilio,
el notificador deja constancia de ello en el acta respectiva,
consignando las caractersticas del inmueble.
h) En la sede de los rganos Disciplinarios

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VIII. DIFICULTADES
A. El alumno en formacin que este con un proceso administrativo tendr la
posibilidad de no recibirse o egresar con la misma promocin a la cual
pertenece.
B. El alumno en formacin que se le habr un proceso administrativo
disciplinario correr el riesgo de que llegue una resolucin de alta como
suboficial o una resolucin ordenando la separacin definitiva de la
escuela
C. El alumno en formacin que reciba una sancin o papeleta de acuerdo a
la falta que ha cometido ser automticamente pasado a su legajo de
conducta.

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IX. QUE ES LO QUE PUEDE HACER EL ALUMNO EN
FORMACION AL SER SANCIONADO INJUSTAMENTE?
A. El alumno tendr derecho apelar oral o por escrito ya que la sancin
impuesta ya que si cree que la sancin que se le impone no se ha llevado
de acuerdo al proceso establecido.
B. El alumno deber dar cuenta a su jefe de seccin siguiendo el conducto
regular.
C. Al ser impuesta la sancin injustamente el alumno tiene derecho a solicitar
o trascurrir a los servicios de un abogado.

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X. RECOMENDACIONES
A. Las sanciones deberan ser ms drsticas para que los alumnos
concienticen que tienen responsabilidades.
B. Efectuar correctamente el procedimiento administrativo disciplinario de
conformidad a las normas establecidas al personal de la Polica Nacional
del Per con la finalidad de cautelar, regular y sancionar las infracciones
cometidas por parte del alumno en formacin.
C. Tener en cuenta que el alumno esta factible a cualquier tipo de sancin
administrativa disciplinaria durante la estada en la escuela de formacin.
D. El alumno esta dispuesto a cumplir las disposiciones que se le da, de no
ser as de acuerdo al manual de rgimen disciplinario de la escuelas de
formacin ser sancionado administrativamente.

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XI. CONCLUSIONES
A. Con este rgimen disciplinario se trata de corregir a alumno en formacin
ya que el puntaje que tiene el alumno no podr bajar de la nota de trece
(13)
B. El plazo para la realizacin de las acciones previas no ser mayor de
treinta (30) das hbiles, a cuyo trmino, si se determina que existen
indicios razonables para iniciar el procedimiento administrativo-
disciplinario, se proceder a notificar la resolucin de inicio del
procedimiento al investigado.
C. La Secretara Tcnica tendr como funcin servir de enlace entre los
rganos de investigacin y el Tribunal, brindar soporte tcnico
administrativo para la proyeccin de las resoluciones que deban emitirse,
citar a sesin, disponer la realizacin de las notificaciones
correspondientes, as como preparar todo lo necesario para que el
Tribunal pueda cumplir con sus funciones. Las notificaciones pueden ser
realizadas tambin por la va electrnica.

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XII. BIBLIOGRAFIA
A. http://www.monografias.com/trabajos61/ley-policia-nacional-peru/ley-
policia-nacional-peru2.shtml
B. http://juanjosesantivanez.blogspot.pe/2009/09/algunas-consideraciones-
sobre-la-ley-n.html
C. http://busquedas.elperuano.com.pe/normaslegales/aprueban-
reglamento-del-decreto-legislativo-no-1268-que-reg-decreto-supremo-n-
005-2017-in-1495327-5/

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