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Direitos Constitucionais dos

Trabalhadores

Segundo a Constituio Federal, art. 7, so direitos dos

trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:

I - relao de emprego protegida contra

despedida arbitrria ou sem justa causa, nos
termos de lei complementar, que prever
indenizao compensatria, dentre outros
direitos;

Antes da Constituio de 88, os trabalhadores gozavam

da chamada estabilidade decenal. Assim, quando o empregado
completasse 10 anos em uma empresa, no poderia mais ser
demitido, seno por motivo de falta grave ou circunstncia de
fora maior. Com o advento da CF/88 este intituto foi extinto.
A proteo existente hoje para os casos em que a
demisso acontea de forma arbitrria ou sem justa causa.
Nesses casos, o empregador ter que pagar ao trabalhador a
multa de 40% do FGTS (lei 8.036/90).
Por deciso arbitrria, entende-se aquela que no tiver
fundamento em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou
financeiro. J as hipteses de justa causa podem ser encontradas
2

no art 482 da CLT (abandono de emprego, ato de improbidade,

etc).

II - seguro-desemprego, em caso de
desemprego involuntrio;

O Seguro Desemprego garantido aos trabalhadores

que estejam nas seguintes situaes:
- Empregado demitido sem justa causa, ou seja, aquele que no
deu causa sua demisso.
- Pescadores artesanais (durante o defeso perodo no qual no
se pode pescar para no prejudicar a reproduo dos peixes,
crustceos, etc.);
- Trabalhadores que, reduzidos condio anloga de escravo,
foram resgatados em ao fiscal do Ministrio do Trabalho e
Emprego.
A regulamentao do Programa do Seguro-Desemprego
(requisitos para obteno do benefcio, quantidade e valor das
parcelas, etc.) esto definidos na Lei 7.998/90.

III - fundo de garantia do tempo de servio;

A Lei que regulamenta o Fundo de Garantia do Tempo

de Servio (FGTS) a 8.036/90. Alm de ser direito do
trabalhador, o recolhimento do FGTS tambm um dever do
empregador.
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Todos os empregadores so obrigados a depositar, at o

dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a
importncia correspondente a 8 % da remunerao paga ou
devida, no ms anterior, a cada trabalhador. Os contratos de
aprendizagem tm a alquota do FGTS reduzida para 2%.

IV - salrio mnimo, fixado em lei,

nacionalmente unificado, capaz de atender a
suas necessidades vitais bsicas e s de sua
famlia com moradia, alimentao, educao,
sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e
previdncia social, com reajustes peridicos
que lhe preservem o poder aquisitivo, sendo
vedada sua vinculao para qualquer fim;

A Constituio de 88 inovou instituindo o salrio mnimo

nacionalmente unificado. Assim, os dispositivos onde a CLT
previa salrios mnimos regionais no possuem mais vigncia,
por no terem sido recepcionados pela Constituio.

V - piso salarial proporcional extenso e

complexidade do trabalho;

O Piso salarial no Brasil definido em negociao

coletiva de trabalho entre os sindicatos e os empregadores.
Assim, variam conforme a categoria e a abrangncia do sindicato
respectivo.
Ex: o piso salarial dos empregados da indstria txtil de
So Paulo instiudo conforme acordo entre o sindicato da
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categoria e os empresrios do setor, e poder ser diferente do

piso salarial dos empregados da mesma categoria de outra
cidade.
O piso salarial pode ser definido tambm pelos Poderes
Executivos dos estados da federao. Conforme previsto na Lei
Complementar 103/2000, esto autorizados os Estados e o
Distrito Federal a instituir o piso salarial a que se refere o inciso V
do art. 7o da Constituio Federal, por aplicao do disposto no
pargrafo nico do seu art. 2216 .

VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto

em conveno ou acordo coletivo;

A regra geral a irredutibilidade dos salrios dos

empregados, independente do motivo alegado. No entanto, em
casos excepcionais e por extrema necessidade, a reduo pode
acontecer, buscando assim evitar demisses.
Para isso, deve haver interveno do sindicato dos
trabalhadores, por meio de uma negociao coletiva.

VII - garantia de salrio, nunca inferior ao

mnimo, para os que percebem remunerao
varivel;

O salrio mnimo a garantia mais bsica dos

empregados. Nos casos em que a remunerao for varivel, ela
no pode ficar aqum do valor definido em Lei.
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No necessrio que a parcela fixa do salrio tenha o

mesmo valor que o salrio mnimo. Mas, quando somadas as
parcelas fixas e as variveis, o valor total deve garantir ao
emrpegado o montante mnimo previsto em Lei.

VIII - dcimo terceiro salrio com base na

remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;

O dcimo terceiro salrio deve ser pago at o dia 20 de

dezembro, anualmente. Alm disso, entre os meses de fevereiro
e novembro de cada ano, o empregador dever pagar o
adiantamento da gratificao (metade da remunerao do ms
anterior).

IX remunerao do trabalho noturno superior

do diurno;

Para o pagamento do adicional noturno, considerado

perodo da noite o compreendido entre 22h00min s 05h00min
(ambiente urbano), 21h00min s 05h00min (ambiente rural
agricultura) e 20h00min s 04h00min (ambiente rural
pecuria).
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Quando em ambiente urbano, o trabalhador receber

um adicional de20%. Quando em ambiente rural, o valor ser de
25%.

X - proteo do salrio na forma da lei,

constituindo crime sua reteno dolosa;

proibido ao empregador reter o salrio do empregado

sob qualquer alegao, constituindo inclusive crime a sua
reteno. Isso porque as verbas salariais tm natureza alimentar,
destinando-se subsistncia do trabalhador e de sua famlia.

XI participao nos lucros, ou resultados,

desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da
empresa, conforme definido em lei;

Este inciso tem por objetivo a integrao entre o capital

e o trabalho, de forma a incentivar a produtividade. Sua
regulamentao feita pela Lei 10.101/00.

XII - salrio-famlia pago em razo do

dependente do trabalhador de baixa renda nos
termos da lei;
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O salrio-famlia ser pago mensalmente ao segurado

empregado e ao segurado trabalhador avulso,
proporcionalmente ao nmero de filhos ou dependentes. O
trabalhador possui esse direito at que os filhos atinjam a at 14
(quatorze) anos de idade, j o invlido que dependa do
trabalhador recebe independentemente da idade.
A regulao do salrio-famlia feita pela Lei 8.213/91.
O salrio-famlia um benefcio de natureza previdenciria e no
ser incorporado, em nenhuma hiptese, ao salrio ou ao
benefcio que o segurado receba.

XIII - durao do trabalho normal no superior

a oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao de horrios
e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho;

A jornada do trabalhador deve ser de at oito horas

dirias. O perodo que ultrapassar esse limite dever ser pago a
ttulo de hora extra. possvel, no entanto, que o trabalhador
compense a carga horria conforme acordado com seu
empregador.
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XIV - jornada de seis horas para o trabalho

realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;

Turnos ininterruptos de revezamento so aqueles em

que o empregado trabalha num dia pela manh, no outro pela
tarde e, no seguinte, noite. H o entendimento de que esse
tipo de jornada prejudica a sade do funcionrio, causando-lhe
prejuzo no sono e, tambm, prejuzos relativos sua insero
social. Por este motivo, salvo negociao coletiva, a jornada ser
de 06 horas, e no de 08 horas.

XV - repouso semanal remunerado,

preferencialmente aos domingos;

O trabalhador possui direito ao repouso semanal

remunerado - RSR, tambm chamado de descanso semanal
remunerado DSR, por um perodo de 24 horas consecutivas
que, preferencialmente, ser concedido aos domingos, mas que
pode ser concedido em qualquer dia da semana.

XVI - remunerao do servio extraordinrio

superior, no mnimo, em cinqenta por cento
do normal;
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A Constituio Federal de 88 no recepcionou as

normas da CLT que previam alquotas inferiores a 50% a mais do
valor da hora extra. Assim, o valor mnimo do adicional deve ser
de 50%, exceto se ficar estabelecido valor maior em acordo
coletivo entre o sindicato e os empregados.

XVII - gozo de frias anuais remuneradas com,

pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;

Para gozar de frias, o trabalhador deve trabalhar por

no mnimo 12 meses. Esse o chamado perodo aquisitivo. Aps
completar 12 meses de servio, o empregador dever conceder 1
ms de descanso, conforme sua sua disponibilidade. A ttulo de
remunerao, o empregado dever receber 1/3 a mais do que
seu salrio habitual.

XVIII - licena gestante, sem prejuzo do

emprego e do salrio, com a durao de cento
e vinte dias;

Tambm chamada de licena-maternidade, concede

empregada que foi me um perodo de 120 dias afastada do
trabalho para que possa se dedicar aos primeiros cuidados de
seu beb.
Conforme disciplina a Lei 8.213/91, o incio da licena
poder ocorrer em at 28 dias antes do parto. Durante o perodo
da licena, seu contrato de trabalho ficar interrompido.
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A legislao atual tambm garante este benefcio s

empregadas adotantes, ou que obtiverem a guarda judicial de
uma criana com a finalidade de adoo.
A partir de 2008, com a publicao da Lei 11.770/08
(Programa Empresa Cidad), as empresas que concederem a
prorrogao da licena maternidade por mais 60 dias podero
gozar de incentivos fiscais. Esse incentivo visa proporcionar
me e ao beb um maior convvio durante os primeiros meses de
vida da criana, bem como incentivar a amamentao como
fonte exclusiva de alimento at os 6 meses de idade.

XIX - licena-paternidade, nos termos fixados

em lei;

O prazo de durao da licena-paternidade ser de 05

dias, conforme previsto no Ato das Disposies Constitucionais
Transitrias (ADCT). No entanto, da mesma forma como ocorre
com a licena maternidade, as empresas que aderirem ao
Programa Empresa Cidad (Lei 11.770/08), devero conceder aos
seus funcionrios o prazo de 20 dias.
Prazo superior ao de 05 dias tambm poder ser
concedido por meio de conveno ou acordo coletivo de
trabalho entre os trabalhadores e os empregadores.

XX - proteo do mercado de trabalho da

mulher, mediante incentivos especficos, nos
termos da lei;
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Tal dispositivo ainda no possui regulamentao, apesar

de existirem no Congresso Nacional diversos projetos que
pretendem faz-la.

XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de

servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei;

O aviso prvio se aplica aos contratos estabelecidos por

prazo indeterminado. Seu prazo inicial ser de 30 dias. No
entanto, ser concedido prazo adicional, na proporo de 3 dias
por ano de servio prestado na mesma empresa, at o limite de
60 dias, o que somaria um perodo mximo de at 90 dias.

XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho,

por meio de normas de sade, higiene e
segurana;

Este inciso busca resguardar o trabalhador, prezando

por sua sade fsica e mental. Para a sua efetivao, foram
editadas Normas Regulamentadoras (NR), expedidas pelo
Ministrio do Trabalho e Emprego.
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XXIII - adicional de remunerao para as

atividades penosas, insalubres ou perigosas, na
forma da lei;

Penosas so as atividades rduas, laboriosas, que

exigem esforo fsico intenso, ateno constante e vigilncia
acima do comum. O percentual de adicional das atividades
penosas no possui regulamentao, sendo geralmente
definidos em acordos ou convenes coletivas entre sindicatos e
trabalhadores.
J as atividades insalubres possuem melhor
regulamentao, sendo consideradas como tais aquelas acima
dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do
Trabalho. Os adicionais sero pagos no percentual de 40%, 20%
ou 10% do salrio-mnimo, respectivamente, conforme se
classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
Com relao periculosidade, ela estar presente
quando houver contato permanente do trabalhador com
inflamveis ou explosivos, em condies de risco acentuado.
Nessas situaes, recebero os empregados um adicional de 30%
sobre o salrio base, ou seja, o salrio sem os acrscimos
resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros
da empresa.

XXIV - aposentadoria;

direito do trabalhador se aposentar aps cumprir o tempo de

servio e/ou atingir a idade mnima, de acordo com a
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regulamenta feita pela Constituio Federal e pela legislao

previdenciria.

XXV - assistncia gratuita aos filhos e

dependentes desde o nascimento at 5 (cinco)
anos de idade em creches e pr-escolas;

Este inciso busca inserir, especialmente, as mulheres no

mercado de trabalho, oferecendo suporte para que possam
trabalhar fora de casa. A sua efetivao, no entanto, depender
de polticas pblicas do governo ou de iniciativas do empregador,
que pode disponibilizar um local adequado ao cuidado das
crianas enquanto as mes cumprem a sua carga horria.

XXVI - reconhecimento das convenes e

acordos coletivos de trabalho;

As negociaes coletivas de trabalho (convenes

coletivas e acordos coletivos), realizadas entre os trabalhadores
e seus empregadores, com atuao ou no dos sindicatos, so
verdadeiras fontes autnomas do Direito do Trabalho e,
portanto, possuem fora normativa.
Tudo o que ficar definido em tais acordos deve ser
cumprido por ambas as partes, respeitando, por bvio, os limites
e princpios legais.
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XXVII - proteo em face da automao, na

forma da lei;

Este inciso busca proteger o trabalhador do desemprego

gerado quando as inovaes tecnolgicas diminuem a
necessidade de mo de obra. A troca de postos de trabalho por
mquinas uma realidade, mas deve o governo, por meio de
polticas pblicas, bem como o empregador, por meio de
incentivos, preparar o trabalhador, qualificando-o, para que
tenha sempre utilidade dentro do mercado de trabalho.

XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a

cargo do empregador, sem excluir a
indenizao a que este est obrigado, quando
incorrer em dolo ou culpa;

A regulamentao do seguro contra acidentes de

trabalho - SAT est prevista na legislao previdenciria.
O encargo destinado ao empregador ser de 1%, 2% ou
3%, respectivamente, conforme a atividade preponderante
realizada tenha o risco de acidentes do trabalho clasificado em
leve, mdio ou grave. A alquota incidir sobre o total das
remuneraes pagas ou creditadas, no decorrer do ms, aos
segurados empregados e aos trabalhadores avulsos.
Importante ressaltar que o recolhimento do SAT no
desobriga o empregador de eventual indenizao caso tenha
contribuido com dolo ou culpa no acidente do seu empregado.
Este seguro utilizado pelo governo para o
financiamento da aposentadoria especial, de acordo com a Lei
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8212/91 (Plano de Custeio da Previdncia Social). A

aposentadoria especial benefcio aplicvel aos trabalhadores
sujeitos a condies especiais que prejudiquem sua sade ou sua
integridade fsica. Este recurso tambm se destina a custear
outros benefcios concedidos aos trabalhadores nos casos de
incidncia de incapacidade laborativa decorrente dos riscos
ambientais do trabalho.

XXIX - ao, quanto aos crditos resultantes das

relaes de trabalho, com prazo prescricional
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e
rurais, at o limite de dois anos aps a extino
do contrato de trabalho;

Este dispositivo garante o direito de ao e disciplina os

prazos prescricionais em matria trabalhista. A prescrio bienal
ocorre aps 02 anos da extino do contrato de trabalho,
quando o trabalhador no ter mais o direito de cobrar
judicialmente qualquer verba que deixou de receber. Durante a
vigncia do contrato de trabalho, o prazo para cobrar
irregularidades de 05 anos prescrio quinquenal.
Ex. 1: Imagine que o trabalhador deixou de receber, em
01/02/2015, verba relativa a seu adicional de periculosidade. Tal
situao perdurou at o dia 02/06/2015, quando o pagamento
voltou a ocorrer regularmente. Assim, o trabalhador possui o
direito de cobrar do empregador, judicialmente, estes quatro
meses de inadimplncia. Essa cobrana deve ocorrer, no
entanto, at o dia 01/02/2021, se at l o contrato de trabalho
estiver vigente, ou em at dois anos contados de sua extino.
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XXX - proibio de diferena de salrios, de

exerccio de funes e de critrio de admisso
por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;

Este dispositivo busca coibir a discriminao de pessoas no

mercado de trabalho por motivo de sexo, idade, cor ou estado
civil. Assim, a Constituio Federal de 88 procura proporcionar
iguais oportunidades a todos, independente de suas
caractersticas fsicas e sociais.

XXXI - proibio de qualquer discriminao no

tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia;

Neste dispositivo, a Constituio Federal de 88 estendeu a

proteo contra a discriminao aos portadores de necessidades
especiais, fsicas ou mentais.
Em 2015 foi promulgado tambm o Estatuto da Pessoa com
Deficincia, LEI N 13.146, que regulamenta mecanismos de
insero e proteo dessas pessoas na sociedade.

XXXII - proibio de distino entre trabalho

manual, tcnico e intelectual ou entre os
profissionais respectivos;
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Esse inciso segue a linha constitucional contra a

discriminao dos trabalhadores por qualquer motivo. A CLT
possui dispositivo com mensagem parecida: art. 3o, nico:
no haver distines relativas espcie de emprego e
condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual,
tcnico e manual.

XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso

ou insalubre a menores de dezoito e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis
anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
quatorze anos;

Segundo a Constituio Federal, os menores de 14 anos

no podero trabalhar, sob nenhum pretexto. Os que tiverem
idade entre 14 e 16 anos podero ser admitidos na condio de
aprendizes. Tal contratao dever acontecer com
intermediao obrigatria da instituio de ensino com a qual o
menor possua vnculo.
Os menores que tiverem idade entre 16 e 18 anos
podero trabalhar, desde que suas atividades no sejam
realizadas em horrio noturno, por ser o trabalho noturno
considerado mais gravoso que o diurno.
Por estarem em fase de formao fsica e psquica, no
permitido o trabalho de menores em locais sujeitos a
condies especiais que causem danos ou possam colocar em
risco sua sade fsica ou mental.
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XXXIV - igualdade de direitos entre o

trabalhador com vnculo empregatcio
permanente e o trabalhador avulso.

Com o intuito de proteger os direitos do trabalhador

que presta servios de natureza urbana ou rural empresas
diversas, mas sem vnculo empregatcio com qualquer uma
delas, chamado de trabalhador avulso, a Constituio Federal de
88 estendeu a eles os mesmos direitos dos trabalhadores com
vnculo empregatcio.

ATENO! Com relao aos trabalhadores domsticos,

muito importante ficar por dentro das mudanas. Em 2013
houve a ampliao dos direitos constitucionais estendidos a eles,
que foi realizada pela Emenda Constitucional nmero 72. No
entanto, nem todos esses direito j podem ser usufrudos pelos
trabalhadores, por estarem carentes de regulamentao.

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