Prevencin de adicciones en el

mbito laboral

Profesor:
Lic. Guadalupe Gallo
Lic. Pablo Quatrini
Lic. Martn Cagide
Direccin Nacional de Capacitacin - Sedronar
Ttulo: Prevencin de adicciones en el mbito laboral.
Fecha: abril 2016

Derechos cedidos por el autor a la Confederacin Argentina

de la Mediana Empresa (CAME) para el PROGRAMA NACIONAL de
CAPACITACION PROFESIONAL Y TECNOLOGICO PARA EL
DESARROLLO DEL COMERCIO EN LA ARGENTINA.
CAME, 2011 ISBN en trmite

Queda hecho el depsito que dispone la Ley 11.723. Primera

edicin: noviembre de 2008 Direccin de CAME. Florida 15, 3er.
Piso. (C1005AAA) Ciudad de Buenos Aires.
Prohibida la reproduccin parcial o total de este libro, su
tratamiento informtico y la transmisin por cualquier forma o
medio, ya sea electrnico, mecnico, por fotocopia, por registro u
otros mtodos, sin el permiso previo y por escrito de CAME.
 Introduccin General
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Estimados participantes:

La presencia y el aumento del consumo de sustancias psicoactivas en la poblacin

laboral puede atentar contra la sustentabilidad de las instituciones que generan el
desarrollo de nuestro pas. Esta realidad implica que las instituciones laborales no
slo deben ofrecer condiciones de seguridad e higiene y capacitacin, sino tambin
condiciones de salud laboral integral, promoviendo el bienestar psquico y fsico de
sus trabajadores.

La comprensin del fenmeno del consumo problemtico de sustancias

psicoactivas, ha llevado a insistir en la importancia de dar prioridad a la prevencin
como estrategia fundamental. La misin preventiva no se limita a la deteccin del
consumo, sino que se dirige a fortalecer hbitos y estilos de vida saludable,
aprovechando los recursos humanos existentes en las organizaciones, que sirvan de
referencia y liderazgo para los trabajadores, que puedan crear una red de
contencin, orientacin e informacin tanto para ellos como para sus familias.

Para desarrollar acciones de capacitacin en prevencin en el trabajo se requiere

del compromiso de todas las personas que componen la organizacin laboral, con
sus diferentes niveles de implicacin y responsabilidad, es decir, directivos, mandos
medios, delegados y trabajadores en general. Es importante ofrecer los
conocimientos necesarios para que los referentes de esas organizaciones laborales,
por un lado, se conviertan en preventores que repliquen y trasmitan los
conocimientos adquiridos y por otro, que puedan apropiarse de herramientas que
les permitan fortalecerse ante esta problemtica, desde una perspectiva colectiva.
Los trabajadores como parte de la comunidad y por tanto de la sociedad de
consumo se encuentran atravesados por el uso de sustancias, las cuales de ser
utilizadas en el mbito laboral se consideran abusivas, ms all de la sustancia que
consuman o del status legal de la misma, ocasionando diversos perjuicios en
accidentes laborales y ausentismo.

Se considera importante y necesario que los trabajadores posean un conocimiento

veraz sobre el uso de las mismas; as como tambin la posibilidad de prevenir que
su uso genere problemas en la vida laboral, social y familiar y de tomar conciencia
de estos problemas en el caso que ya estn instalados.

Asimismo, se considera importante que los trabajadores conozcan la posicin de las

empresas y sindicatos en referencia a la persona en consumo problemtico, as
como tambin de las distintas posibilidades en cuanto a ofertas de tratamiento
existentes.
 Contribucin esperada
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Se espera que la capacitacin promueva la sensibilizacin, la participacin y el

compromiso de las organizaciones laborales y los trabajadores en esta temtica,
responsables de RRHH, dirigentes de organizaciones gremiales y sindicales,
trabajadores en general, empresarios, ejecutivos, directivos, entre otros:

Evitando las consecuencias y los daos asociados al consumo de drogas y alcohol.

Que las herramientas que se transmiten puedan aportar a la seguridad

en el trabajo, con el fin de reducir la accidentologa laboral en relacin
al consumo problemtico.

Promoviendo el desarrollo de patrones culturales saludables.

Mejorando el clima laboral, la pertenencia y el compromiso.

Contribuyendo a la salud, a la calidad de vida de los trabajadores y sus

familias.

Favoreciendo la productividad laboral y la calidad de servicio que

brinda cada organismo.

Fortaleciendo las relaciones laborales, ya que las condiciones

saludables en el mbito laboral se transforman en un factor
fundamental de proteccin ante el consumo de sustancias
psicoactivas.

Desarrollando habilidades, competencias personales y promocin de

estilos de vida saludables, que no slo protegen del consumo, si no
que aumentan la efectividad de las personas en su trabajo y mejoran
su calidad de vida.

Disminuyendo los factores de riesgo asociados al consumo y

reforzando los factores de proteccin que se entrecruzan en el
contexto laboral.

Contribuyendo a potenciar una respuesta integral y no estigmatizante

en aquellos casos en los que un trabajador se encuentre en una fase
de consumo problemtico.
 Perfil del participante
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Perfil del participante:

Este punto depende de la organizacin y sus caractersticas, pero generalmente los

destinatarios incluyen a:

Responsables de RRHH
Dirigentes de organizaciones gremiales y sindicales
Equipos de Salud Organizacional
Trabajadores
Empresarios
Directivos y ejecutivos

Quienes tambin replican como destinatarios indirectos en las familias y en la

comunidad.

Requisitos:

Compromiso
Liderazgo
Capacidad receptiva
Escucha activa
Empata
 Objetivos del curso
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Objetivos Generales

A travs de una metodologa de trabajo que recupera las ms modernas reflexiones

sobre el concepto de prevencin y que permite llegar a verdaderas acciones
capacitantes, el objetivo principal es favorecer a travs de la escucha activa, el
intercambio y la reflexin, la conformacin de equipos de trabajo, que procuren
visualizar y potenciar las capacidades preventivas de las organizaciones laborales,
mediante la construccin de estrategias de intervencin.

Objetivos Especficos

Generar espacios de participacin que promuevan el compromiso de

todos los sectores de la organizacin en la temtica.
Comprometer a las organizaciones en la tarea preventiva.
Identificar personas dispuestas a avanzar en el armado de estrategias
preventivas.
Identificar minoras activas dispuestas a avanzar en el armando de
estrategias de prevencin.
Sensibilizar sobre el carcter complejo y relacional de las situaciones
de consumo problemtico de sustancias.
Propiciar acciones tendientes a disminuir los accidentes laborales y a
favorecer la productividad.
Garantizar condiciones de trabajo seguras, proteger la salud de los
trabajadores y el patrimonio de la organizacin.
Concientizar sobre los distintos tipos de abordaje de las adicciones y la
interrelacin entre sujeto, contexto y sustancia.
Fortalecer a los trabajadores para mejorar el clima organizacional y la
salud laboral.
Difundir herramientas y recursos que el Estado y las organizaciones
tienen disponibles.
Temario
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Unidad didctica 1:

I. Presentacin: filosofa preventivo-asistencial y lineamientos de la

SEDRONAR. Funcin de la capacitacin preventiva.
II. El lazo social en la actualidad. Consumismo y contexto. El rol de los medios
de comunicacin y la publicidad.
III. Conceptos generales sobre consumos problemticos. Sustancias legales e
ilegales. Prevalencia de consumos. Aspectos toxicolgicos.

Unidad didctica 2:

I. Desestigmatizacin, mitos y realidades de los consumos problemticos de

sustancias psicoactivas. Problemticas asociadas.
II. Impacto de la problemtica del consumo de sustancias psicoactivas en el
mbito laboral y sus consecuencias. Factores de riesgo y proteccin.
Violencia. Perspectiva de gnero.

Unidad didctica 3:

I. Criterios generales de contencin y orientacin al entorno subjetivo.

II. Fortalecimiento de redes y enlaces de prevencin y derivacin
III. Motivacin, como estrategia de intervencin.

Unidad didctica 4:

I. Marco normativo y jurdico de las polticas y los programas que contemplan

las problemticas de consumo en el mbito laboral. Rol del derecho frente a
la salud y seguridad en el trabajo. Obligaciones del trabajador.
II. Deteccin precoz y estrategias de abordaje en el mbito laboral.
Herramientas de intervencin.
 Bibliografa
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SEDRONAR (2013): Manual del Preventor Comunitario: Una gua para

la prevencin del consumo de sustancias psicoactivas en la comunidad.
SEDRONAR (2005): Estudio nacional acerca de la incidencia de
alcohol, tabaco y drogas en el mbito laboral, Buenos Aires, Grfica
Letras.
--------------- (2006): Mercado de trabajo y consumo de drogas-
informe del Observatorio argentino de drogas.
CICAD OEA (2008): Lineamientos hemisfricos de la CICAD en
prevencin laboral, Santiago de Chile.
CONACE (2003): Manual de Prevencin del consumo de drogas en el
mundo laboral, Gobierno de Chile, Morgan ediciones.
Comisin Interamericana para el control del abuso de drogas (2007):
Lineamientos Hemisfricos de la CICAD en Prevencin Laboral, en la
Novena reunin del grupo de expertos en reduccin de la demanda,
Santiago de Chile.
Damn, C. (2014): Apuntes de Toxicologa, edicin de SEDRONAR.
-------------: Consumo problemtico de sustancias psicoactivas,
Direccin de Capacitacin SEDRONAR.
Gonzlez, E. (2005): Gua Preventiva de alcohol y Drogas en el
mbito Laboral, Buenos Aires, editorial Gabas.
-----------------------: Tratado sobre Prevencin Laboral en Adicciones,
Buenos Aires.
Francolino Carla y Miller Cecilia; Gua de prevencin del consumo de
alcohol y drogas en el mbito laboral. Tarma S.A. Montevideo.
Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social- Ex Co.Pre.Ad
(2014): Consumo problemtico de drogas con impacto en el mbito
laboral, Buenos Aires, Buschi ediciones.
Ministerio de Sanidad, Servicios sociales e Igualdad (2012):
Drogodependencia y adicciones: Prevencin en el mbito laboral,
gobierno de Espaa, UGT ediciones.
OIT (1996): Repertorio de recomendaciones prcticas de la
Organizacin Internacional del Trabajo, Ginebra.
------ (2008): Manual de formacin de formadores en prevencin
laboral en drogadependencia, Montevideo, OIT/CINTERFOR.
Subsecretara de Prevencin de Adicciones (SEPADIC): Sindicatos en
accin- Programa de prevencin laboral, gobierno de la provincia de
Crdoba.
Ley 26 934/14. Plan integral para el abordaje de los consumos
problemticos (IACOP).
Ley 26 657/10: Ley de Salud Mental.
Ley N 20 744. Rgimen de contrato de trabajo.
Ley N 24.557: Ley de riesgos del trabajo.
Ley N 19.587: Ley de higiene y seguridad en el trabajo.
Ley de Obra Social: 24455/95
Ley de Prepagas: 26682/11
Resolucin 905/15 Superintendencia de riesgos del trabajo.
Bibliografa
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PGINAS WEB RELACIONADAS

Sedronar www.sedronar.gov.ar
Observatorio Argentino de Drogas www.observatorio.gov.ar
Organizacin Internacional del Trabajo www.oit.org
Superintendencia de Riesgos del Trabajo www.srt.gov.ar
Organizacin Mundial de la Salud www.who.int/esna.