Ministerio de Trabajo

Cules son las faltas graves?

Son las siguientes:

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral.

La reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con las labores encomendadas por el empleador.

La reiterada paralizacin intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento de
Seguridad e Higiene Industrial que revistan gravedad.

La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de produccin.

La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, as como la
retencin o utilizacin indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescindencia de su valor.

El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador.

La sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa.

La informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u obtener una ventaja.

La competencia desleal.

La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea
reiterada cuando por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad, en este caso resulta de vital
importancia la verificacin de estos hechos de un efectivo policial, para el respectivo dosaje etlico o prueba toxicolgica.

Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus
representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de l
cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.

El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentacin, materias primas y dems
bienes de propiedad de la empresa o en posesin de sta.

El abandono de trabajo por ms de tres (3) das consecutivos.

Las ausencias injustificadas por ms de cinco (5) das en un perodo de treinta (30) das calendario o ms de quince (15) das en
un perodo de ciento ochenta (180) das calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso.

La impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas
de amonestaciones escritas y suspensiones.

El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empelador o quien ejerza autoridad sobre el trabajador, as como
el cometido por un trabajador cualquiera sea la ubicacin de la vctima del hostigamiento en la estructura jerrquica del centro
de trabajo.

Referencia: Artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR. Artculo 2 de la Ley N 29430.

Cmo se configuran las faltas graves?

Las faltas graves se configuran por su comprobacin objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las connotaciones
de carcter penal o civil que tales hechos pudieran revestir.

Referencia: Artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Cundo se produce el despido por la comisin de delito doloso?

Se producir al quedar firme la sentencia condenatoria por delito doloso y conocer de tal hecho el empleador, salvo que ste
haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.

Referencia: Artculo 27 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu se entiende por inhabilitacin que justifica el despido?

Es aquella impuesta al trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que desempee en el
centro de trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o ms. Si es menos de 03 meses solo hay suspensin del contrato.

Referencia: Artculo 28 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Puede el trabajador ejercer su derecho de defensa en caso de despido?

S, el empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle
por escrito un plazo razonable no menor de seis (06) das naturales para que el trabajador pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulare o de treinta (30) das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.

Referencia: Artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la conducta del trabajador puede el
empleador exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo?

S, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que
pudieran corresponderle. La exoneracin de concurrir a laborar debe constar por escrito.

Referencia: Artculo 31 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Cmo debe ser comunicado el despido al trabajador?

El empleador deber comunicar al trabajador por escrito mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo
y la fecha del cese, esta carta de preferencia debe ser notarial.

Referencia: Artculo 32 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Si el trabajador se negara a recibir la carta de despido, el empleador la puede enviar por otras vas?

S, de negarse el trabajador a recibirla le ser remitida por intermedio de Notario Pblico o de Juez de Paz, o de la Polica Nacional
del Per a falta de aquellos.

Puede el empleador invocar posteriormente una causa distinta a la imputada en la carta de despido?

No, pero si iniciado el trmite previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que hubiese
incurrido el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite.

Referencia: Artculo 32 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Puede el empleador imponer sanciones diversas a varios trabajadores por la comisin de una misma falta?

S, en atencin a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta,
segn su criterio. Es decir el empleador decidir que sancin impone a cada trabajador a pesar de haber cometido la misma falta,
esto estar relacionado con los antecedentes de cada trabajador.

Referencia: Artculo 33 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

El trabajador despedido en forma justificada a qu beneficios tiene derecho?

El despido justificado no da lugar a indemnizacin, el trabajador slo tiene derecho al pago de los beneficios sociales como son la
CTS que se encuentre pendiente de pago, remuneracin vacacional pendiente y/o rcord trunco vacacional, gratificacin trunca y
su correspondiente certificado de trabajo.

Qu es el despido nulo?

Es aquel despido que debido a la causa que lo origina, se trata de actos manifiestamente contrarios al ordenamiento jurdico, y
que conlleven a que el trabajador deba ser repuesto en el centro de labores.
Referencia: Artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

Qu despidos se consideran nulos?

El despido nulo es aquel que tenga por motivo:

La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.

Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad.

Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure la
falta grave de actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal escrita en agravio del empleador, de
sus representantes, del personal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo fuera de
l cuando los hechos se deriven directamente de la relacin laboral.

La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o idioma.

El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al
parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa
justa para despedir. Es aplicable siempre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en forma
previa al despido y no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.

Referencia: Artculo 29 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

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