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ARTICULO 123.

TODA PERSONA TIENE DERECHO AL TRABAJO DIGNO Y SOCIALMENTE UTIL; AL


EFECTO, SE PROMOVERAN LA CREACION DE EMPLEOS Y LA ORGANIZACION SOCIAL PARA EL
TRABAJO, CONFORME A LA LEY.

EL CONGRESO DE LA UNION, SIN CONTRAVENIR A LAS BASES SIGUIENTES, DEBERA EXPEDIR LEYES
SOBRE EL TRABAJO, LAS CUALES REGIRAN:

A. ENTRE LOS OBREROS, JORNALEROS, EMPLEADOS, DOMESTICOS, ARTESANOS, Y DE UNA


MANERA GENERAL, TODO CONTRATO DE TRABAJO:

I. LA DURACION DE LA JORNADA MAXIMA SERA DE OCHO HORAS;

II. LA JORNADA MAXIMA DE TRABAJO NOCTURNO SERA DE SIETE HORAS. QUEDAN PROHIBIDAS:
LAS LABORES INSALUBRES O PELIGROSAS, EL TRABAJO NOCTURNO INDUSTRIAL Y TODO OTRO
TRABAJO DESPUES DE LAS DIEZ DE LA NOCHE, DE LOS MENORES DE DIECISEIS AOS;

III. QUEDA PROHIBIDA LA UTILIZACION DEL TRABAJO DE LOS MENORES DE CATORCE AOS. LOS
MAYORES DE ESTA EDAD Y MENORES DE DIECISEIS TENDRAN COMO JORNADA MAXIMA LA DE
SEIS HORAS;

IV. POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO DEBERA DISFRUTAR EL OPERARIO DE UN DIA DE
DESCANSO, CUANDO MENOS;

V. LAS MUJERES DURANTE EL EMBARAZO NO REALIZARAN TRABAJOS QUE EXIJAN UN ESFUERZO


CONSIDERABLE Y SIGNIFIQUEN UN PELIGRO PARA SU SALUD EN RELACION CON LA GESTACION;
GOZARAN FORZOSAMENTE DE UN DESCANSO DE SEIS SEMANAS ANTERIORES A LA FECHA
FIJADA APROXIMADAMENTE PARA EL PARTO Y SEIS SEMANAS POSTERIORES AL MISMO,
DEBIENDO PERCIBIR SU SALARIO INTEGRO Y CONSERVAR SU EMPLEO Y LOS DERECHOS QUE
HUBIEREN ADQUIRIDO POR LA RELACION DE TRABAJO. EN EL PERIODO DE LACTANCIA TENDRAN
DOS DESCANSOS EXTRAORDINARIOS POR DIA, DE MEDIA HORA CADA UNO, PARA ALIMENTAR A
SUS HIJOS;

VI. LOS SALARIOS MINIMOS QUE DEBERAN DISFRUTAR LOS TRABAJADORES SERAN GENERALES O
PROFESIONALES. LOS PRIMEROS REGIRAN EN LAS AREAS GEOGRAFICAS QUE SE DETERMINEN; LOS
SEGUNDOS SE APLICARAN EN RAMAS DETERMINADAS DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA O EN
PROFESIONES, OFICIOS O TRABAJOS ESPECIALES.
LOS SALARIOS MINIMOS GENERALES DEBERAN SER SUFICIENTES PARA SATISFACER LAS
NECESIDADES NORMALES DE UN JEFE DE FAMILIA, EN EL ORDEN MATERIAL, SOCIAL Y CULTURAL,
Y PARA PROVEER A LA EDUCACION OBLIGATORIA DE LOS HIJOS. LOS SALARIOS MINIMOS
PROFESIONALES SE FIJARAN CONSIDERANDO, ADEMAS, LAS CONDICIONES DE LAS DISTINTAS
ACTIVIDADES ECONOMICAS.

LOS SALARIOS MINIMOS SE FIJARAN POR UNA COMISION NACIONAL INTEGRADA POR
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES, DE LOS PATRONES Y DEL GOBIERNO, LA QUE PODRA
AUXILIARSE DE LAS COMISIONES ESPECIALES DE CARACTER CONSULTIVO QUE CONSIDERE
INDISPENSABLES PARA EL MEJOR DESEMPEO DE SUS FUNCIONES.

Establecidos por la Comisin Nacional de los Salarios Mnimos mediante resolucin publicada en
el Diario Oficial de la Federacin del 18 de diciembre de 2015. Vigentes a partir del 1 de enero de
2016.

rea geogrfica---------nica / Pesos---------------$ 73.04

VII. PARA TRABAJO IGUAL DEBE CORRESPONDER SALARIO IGUAL, SIN TENER EN CUENTA SEXO NI
NACIONALIDAD.

VIII. EL SALARIO MINIMO QUEDARA EXCEPTUADO DE EMBARGO, COMPENSACION O


DESCUENTO;

IX. LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UNA PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS, REGULADA DE CONFORMIDAD CON LAS SIGUIENTES NORMAS:
PROFEDET, PROFEDET PROCURADURIA FEDERAL DE LA DEFENSA DEL TRABAJO

La Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo es un rgano desconcentrado


de la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS), que tiene la misin de
proteger los derechos de los trabajadores ante la autoridad laboral, mediante los
servicios de asesora, conciliacin y representacin legal. Las prestaciones que se
sealan son las que establece la Ley Federal del Trabajo.

Vacaciones
Concepto:
Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 das de vacaciones, por lo
menos. Prima vacacional es una cantidad adicional que se paga para el disfrute de las
vacaciones.

Periodo vacacional:
Cuando se cumpla ms de un ao de servicios, se tendr derecho a 6 das de
vacaciones por lo menos.
A partir del segundo ao de servicios y por cada ao subsecuente, aumentar en 2 das
las vacaciones, hasta llegar a 12 das por cada ao subsecuente.
A partir del quinto ao de servicios, aumentar en 2 das de vacaciones por cada 5
aos de servicios.

El disfrute de los das de vacaciones


Los trabajadores deben disfrutar en forma continua 6 das de vacaciones, por lo
menos.

Aguinaldo
Concepto:
Cantidad que debe ser pagada por el patrn a cada uno de sus trabajadores en el mes
de diciembre.

Quin tiene derecho a recibir el aguinaldo?


A) Todo trabajador en activo.

Qu cantidad debo recibir?


Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual equivalente a 15 das de
salario, por lo menos.

Cundo se paga?
A) Si eres trabajador activo antes del 20 de diciembre.

Concepto de despido injustificado:


Terminacin unilateral de la relacin de trabajo por parte del patrn, sin causa
justificada.
Prestaciones a las que tengo derecho:
nicamente podr optar por una de las prestaciones marcadas en los numerales 1 y 2,
que a continuacin se sealan:
1.- Indemnizacin constitucional, consistente en el pago de tres meses de salario
integrado y el pago de las siguientes prestaciones:
A) Salarios correspondientes a los das laborados y no pagados;
B) Aguinaldo;
C) Vacaciones;
D) Prima vacacional;
E) Participacin de utilidades adeudadas;
F) Prima de antigedad;
G) Salarios vencidos;

2.- Reinstalacin, consistente en la reincorporacin a sus labores en las mismas


condiciones en que prestaba sus servicios hasta antes del despido y el pago de las
siguientes prestaciones:
A) Salarios correspondientes a los das laborados y no pagados;
B) Aguinaldo;
C) Vacaciones;
D) Prima vacacional;
E) Participacin de utilidades adeudadas;
F) Reconocimiento de antigedad del tiempo que permanezca separado;
G) Salarios vencidos;
H) Aportaciones de seguridad social.

Participacin de utilidades
Concepto:
Derecho que tienen los trabajadores a recibir una parte de las ganancias obtenidas por
su patrn en el ao anterior, por la actividad productiva o los servicios que ofrece en el
mercado.

Cundo procede el pago?


Cuando el patrn tuvo un ingreso anual declarado al impuesto sobre la renta mayor a
$300,000.00 en el ejercicio fiscal anterior.

Quin tiene derecho?


Todos los trabajadores que laboran al servicio de un patrn.

Quin no tiene derecho?

Cmo se calcula el reparto de utilidades?


A) Los trabajadores participarn en las utilidades del patrn de conformidad con el
porcentaje que determine la Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas (el cual a la fecha asciende al 10% de
las utilidades netas).
B) La utilidad repartible se dividir en dos partes iguales. La primera parte se
repartir por igual entre todos los trabajadores, tomando en consideracin el nmero
de das trabajados por cada uno en el ao, independientemente del monto de los
salarios. La segunda se repartir en proporcin al monto de los salarios devengados
por el trabajo prestado durante el ao.
C) Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por
cuota diaria. Cuando la retribucin sea variable, se tomar como salario el promedio
de las percepciones obtenidas en el ao.
D) Los trabajadores de confianza que no sean directores, administradores y gerentes
generales, participarn en las utilidades de las empresas, pero si su salario es superior
al del trabajador sindicalizado de ms alto salario, se considerar este salario
aumentado en un veinte por ciento, como salario mximo.
E) El monto de la participacin de los trabajadores al servicio de personas fsicas
cuyos ingresos deriven exclusivamente de su trabajo, no podr exceder de un mes de
salario.
F) Los que se dediquen al cuidado de bienes que produzcan rentas o al cobro de
crditos y sus intereses, no podr exceder de un mes de salario.

Cundo se paga?
A) Del 1 de abril al 30 de mayo tratndose de empresas.
B) Del 1 de mayo al 29 de junio tratndose de personas fsicas.

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