CONTRATO DE TRABAJO

Es una convencin por la cual una persona (trabajador, empleado u obrero) pone
su actividad profesional a disposicin de otra persona (empleador, patrn o
patrono, dador de trabajo, dador de empleo, locatario o principal) sea una persona
natural o jurdica, individual o colectiva, en forma continuada, a cambio de una
remuneracin.

Artculo 8 CT

PARTES CONTRATANTES O ELEMENTOS PERSONALES

1. Trabajador: Es la persona que se obliga a prestar sus servicios o ejercer

una obra, puede ser:
- Empleado, si los servicios que presta son de carcter intelectual, o
intelectual y material a la vez.
- -Obrero, si los servicios son de carcter material, art. 9 CT

No hay prohibicin legal en relacin con que un socio de una compaa labore en
calidad de dependiente o empleado, as como afiliado al IEES. No existe tampoco
limitante en cuanto a la contratacin de familiares o amigos.

2. Empleador: Es la persona natural o jurdica a quien se presta un servicios

material o intelectual (art.10)

CONTRATO ESCRITO

El contrato escrito puede celebrarse por instrumento pblico o instrumento privado.

Constar en un libro especial y se conferir copia en cualquier tiempo, a la persona
que lo solicitara. Constarn por escrito los siguientes contratos:

Art. 19.- Contrato escrito obligatorio.- Se celebrarn por escrito los siguientes
contratos:

a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos tcnicos o de un arte,
o de una profesin determinada;

b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos
vitales generales vigentes;

c) Los a destajo o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin;

d) Los a prueba;

e) Los de enganche;
f) Los por grupo o por equipo;

g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;

h) Los de aprendizaje;

i) Los que se estipulan por uno o ms aos;

j) Nota: Literal derogado por Decreto Legislativo No. 8, publicado en Registro Oficial
Suplemento 330 de 6 de Mayo del 2008; y,

k) Los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince aos, incluidos
los de aprendizaje; y

l) En general, los dems que se determine en la ley.

Art. 40.- Derechos exclusivos del trabajador.- El empleador no podr hacer efectivas
las obligaciones contradas por el trabajador en los contratos que, debiendo haber
sido celebrados por escrito, no lo hubieren sido; pero el trabajador s podr hacer
valer los derechos emanados de tales contratos. En general, todo motivo de nulidad
que afecte a un contrato de trabajo slo podr ser alegado por el trabajador.

Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito debern consignarse,
necesariamente, clusulas referentes a:

1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;

2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de

obra, por tarea, etc.;

3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin;

4. Tiempo de duracin del contrato;

5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,

6. La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la

forma de determinarlas y las garantas para su efectividad.

Estos contratos estn exentos de todo impuesto o tasa.

ELEMENTOS ESENCIALES

A) Acuerdo de las partes.

B) Prestacin por parte del trabajador de servicios lcitos (No prohibido por la
ley, que se encuentre en el comercio) y personales (es decir, por s mismos)
 C) Relacin de dependencia o subordinacin, que significa la obligacin del
trabajador de someterse a las rdenes o instruccin del empleador. Por tanto,
el empleador determinar el horario, lugar de trabajo y la forma en que este
debe realizarse.
D) El pago de una remuneracin, pues no hay ningn trabajo que sea gratuito.
Puede ser libremente convenida por las partes, sino puede ser fijada por los
mecanismos legales, por las resoluciones de las comisiones sectoriales de
salarios mnimos o por el contrato colectivo, si lo hubiere en la empresa.

Si el contrato rene estos elementos ser reputado como laboral y podr probarse
la relacin laboral. Lo importante es la realidad laboral antes que las formalidades
externas que se pudieron seguir o no.

CLASIFICACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO

I. POR LA FORMA
Expreso o tcito:
A) Verbal: Si el acuerdo de las partes se ha establecido solo en forma verbal
B) Escrito: Cuando por disposicin legal o por voluntad de las partes, se han
estipulado por escrito las condiciones del contrato.

Tcito: Cuando las condiciones de trabajo no fueron estipuladas de forma expresa.

Art. 11 y 12 Cdigo de Trabajo.

II. Por el tiempo

El contrato puede ser a tiempo indefinido; que es la modalidad tpica de
contrato laboral estable o permanente y su extincin se producir por las
causales determinadas en el Cdigo de Trabajo. Art.14.

- Cuando se celebre por ves primera se pactar un perodo a prueba que no

puede exceder de 90 das, que ser de hasta 15 das para el caso del servicio
domstico.
- No se puede establecer ms de un perodo a prueba entre el mismo
trabajador y empleador, indistintamente de la modalidad de contratacin.
- Durante el perodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por
terminada la relacin laboral. (Art.15 CT)

Excepciones en la duracin de este contrato, menos de un ao:

1. Por obra cierta: Cuando el trabajador toma a su cargo la ejecucin de una obra
determinada, que no es habitual en la actividad del empleador o la empresa. El
contrato concluye con la entrega de la obra. Art.16 CT.

2. Trabajos eventuales: Aquellos que se realizan para satisfacer exigencias

circunstanciales de una empresa como: reemplazo de personal que est de
vacaciones, licencias, en caso de enfermedad o maternidad, etc.; o para atender
incrementos de trabajos motivados por una mayor demanda de produccin o
servicios. Su duracin no podr ser mayor de 180 das continuos dentro de un
lapsus de 365 das. Art.17 CT.

3. Trabajos ocasionales: para atender necesidades emergentes o extraordinarias,

no vinculadas con la actividad habitual del empleador. No podrn durar ms de
30 das en un ao. Art. 17 CT

La reforma del artculo 17 del Cdigo del Trabajo, por el Cdigo Orgnico Integral
de la Produccin, Comercio e Inversin, establece beneficios en cuanto al
incremento en el pago del sueldo o salario, tanto en los contratos eventuales como
ocasionales, tienen un incremento del 35% del valor hora del salario bsico del
sector al que corresponda al trabajador.

4. De temporada: Para trabajos cclicos o peridicos, en razn de la naturaleza

discontinua de las labores. Art. 17 CT
5. Servicio domstico: En este caso los primeros 15 das son considerados como
perodo de prueba, una vez vencido el perodo de prueba, se convierte en un
contrato por tiempo indefinido.
6. Los de aprendizaje: En este contrato una persona se compromete a prestar a
otro sus servicios lcitos y personales, hasta por un ao, recibiendo a cargo la
enseanza de un arte u oficio, o cualquier forma de trabajo manual y el salario
convenido. El adolescente aprendiz su remuneracin no podr ser inferior al 80
% de la remuneracin que corresponde al adulto para este tipo de trabajo. Art.
157 CT
7. Operarios de artesanos: La naturaleza del trabajo a cumplirse explica esta
excepcin a la regla de estabilidad mnima de un ao. Art. 14, inciso e) CT.
8. Trabajos en maquiladoras o en zonas francas: Que por su naturaleza de
carcter temporal y que se excepten por disposicin de las leyes que regulen
este tipo de contratos. Art.29 y 30 Ley del Rgimen de Maquila.
9. Contratacin a tiempo parcial: El empleador contratar al personal bajo esta
modalidad, cuando sus trabajadores permanentes no deseen laborar durante los
das sbados, domingos o de descanso obligatorio, regulndose sus relaciones
laborales, por la Ley del Rgimen de Maquila, este contrato podr tener un plazo
de duracin menor de un ao. Art. 32 LRM.

III. Por la forma de remuneracin: art. 13 CT

a) A sueldo y a jornal: Cuando se toma como base cierta unidad de tiempo.

b) Contrato en participacin: El trabajador participa de la utilidad del negocio,
como remuneracin por su trabajo.
c) Remuneracin mixta: Adems del sueldo o salario, el trabajador participa del
producto del negocio.
IV. Por la forma de ejecucin del trabajo: Art. 16 CT

a) Por obra cierta: Cuando el trabajador se compromete a ejecutar una labor

determinada, por una remuneracin que comprende la totalidad de la misma,
sin tomar en cuenta el tiempo que se invierta en ejecutarla.
b) Por tarea: Cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada
cantidad de obra o trabajo en una jornada o perodo de tiempo previamente
establecido.
c) A destajo: Cuando el trabajo se realiza por unidades de obra, piezas o trozos
o medidas y la remuneracin se pacta por cada unidad, sin tomar en cuenta
el tiempo invertido.

V. Por el nmero de trabajadores:

a) Unipersonal: Cuando el contrato se celebra con un solo trabajador.
Art. 8 CT.
b) Pluripersonal: Cuando se contrata a ms de un trabajador, lo cual
puede darse en contratos de:
- Grupo: Cuando se contrata a los trabajadores para que realicen entre todos
una tarea comn. Art. 31 CT.
- En equipo: Cuando los trabajadores organizados realizan labores
complementarias y tienen un jefe que los representa. Art.32 CT.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

_ Empleador: Persona natural o jurdica de cualquier clase y su capacidad se

va a determinar en cada caso:
a) Persona natural: Tendr plena capacidad para contratar, segn las reglas
del Cdigo Civil, es decir, si es mayor de 18 aos y no est sujeta a
 ninguna clase de interdiccin legalmente establecida. Art. 35 CT y 1461 y
1462 CC E.
b) Persona Jurdica: Necesita contratar mediante la intervencin de sus
representantes, que pueden ser los directores, gerentes, administradores
y, en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen
funciones de direccin y administracin, aunque no tengan poder escrito
y suficiente. La naturaleza social del Derecho al Trabajo determina que
en este caso, tanto empleado como trabajador, sean solidariamente
responsables en sus relaciones con el trabajador. Art.36 CT.
c) Si se tratare de una asociacin sin personera jurdica, a la cual el
trabajador va a prestar servicios, cualquiera de sus integrantes podr
contratar, pero todos sern responsables para con el trabajador.

El trabajador

El trabajador siempre ser una persona natural y as mismo, su capacidad se

establecer por el Cdigo Civil (artculos 1461 y 1462) Puede contratar la persona
mayor de edad y que no est incursa en ninguna de las incapacidades del artculo
1463 del Cdigo Civil.

Artculo 1461 CCE

Art. 1461.- Para que una persona se obligue a otra por un acto o declaracin de
voluntad es necesario:

Que sea legalmente capaz;

Que consienta en dicho acto o declaracin, y su consentimiento no adolezca de

vicio;

Que recaiga sobre un objeto lcito; y,

Que tenga una causa lcita.

La capacidad legal de una persona consiste en poderse obligar por s misma, y sin
el ministerio o la autorizacin de otra.

Art. 1462.- Toda persona es legalmente capaz, excepto las que la ley declara
incapaces.
Art. 1463.- Son absolutamente incapaces los dementes, los impberes y la (sic)
persona sorda que no pueda darse a entender de manera verbal, por escrito o por
lengua de seas.

Sus actos no surten ni an obligaciones naturales, y no admiten caucin. Son

tambin incapaces los menores adultos, los que se hallan en interdiccin de
administrar sus bienes, y las personas jurdicas.

Pero la incapacidad de estas clases de personas no es absoluta, y sus actos pueden

tener valor en ciertas circunstancias y bajo ciertos respectos determinados por las
leyes. Adems de estas incapacidades hay otras particulares, que consisten en la
prohibicin que la ley ha impuesto a ciertas personas para ejecutar ciertos actos.

ADOLESCENTES

Para el caso de los adolescentes, el Cdigo de Trabajo establece de manera

especial, que la capacidad jurdica respecto a los actos celebrados por personas
sometidas a su rgimen se sujetar a lo previsto en el Cdigo Civil; sin embargo la
misma norma, seala que las personas que han cumplido 15 aos, tiene capacidad
legal para celebrar contratos de trabajo bajo cualquier modalidad. Art.35 CT

Art. 35.- Quienes pueden contratar.- Son hbiles para celebrar contratos de trabajo
todos los que la Ley reconoce con capacidad civil para obligarse. Sin embargo, los
adolescentes que han cumplido quince aos de edad tienen capacidad legal para
suscribir contratos de trabajo, sin necesidad de autorizacin alguna y recibirn
directamente su remuneracin.

Art. 65 numeral 2, Cdigo de la Niez y la Adolescencia.

Art. 65.- Validez de los actos jurdicos.- La capacidad jurdica respecto a los actos
celebrados por nios, nias y adolescentes se estar a lo previsto en el Cdigo Civil,
a excepcin de los siguientes casos:

1. Los actos y contratos de los adolescentes que no han cumplido quince aos, son
relativamente nulos sin perjuicio de la validez que la ley confiera para la celebracin
de determinados actos;

2. Las personas que han cumplido quince aos, adems, tienen capacidad legal
para celebrar contratos de trabajo segn las normas del presente Cdigo; y,

3. Para celebrar los actos y contratos que estn comprendidos en el objeto de una
organizacin estudiantil, laboral, cultural, artstica, ambiental, deportiva o vecinal, de
las que sean personeros o legtimos representantes en el ejercicio de su derecho
de asociacin y cuya cuanta no exceda a dos mil dlares. Los adolescentes podrn
ejercer directamente aquellas acciones judiciales encaminadas al ejercicio y
proteccin de sus derechos y garantas. Los nios y nias podrn pedir
directamente auxilio para la proteccin de sus derechos cuando deban dirigir la
accin contra su representante legal.

Art. 66.- Responsabilidad de los nios, nias y adolescentes.- Los nios y nias
estn exentos de responsabilidad jurdica. Por sus hechos y actos daosos,
respondern civilmente sus progenitores o guardadores en los casos y formas
previstos en el Cdigo Civil. Los adolescentes son responsables por sus actos
jurdicos y hechos ilcitos, en los trminos de este Cdigo. Su responsabilidad civil
por los actos o contratos que celebren se har efectiva sobre su peculio profesional
o industrial o sobre los bienes de la asociacin que representen de acuerdo con lo
prevenido en el artculo anterior, segn sea el caso.

CONTENIDO

Artculo 21 CT

Art. 21.- Requisitos del contrato escrito.- En el contrato escrito debern consignarse,
necesariamente, clusulas referentes a:

1. La clase o clases de trabajo objeto del contrato;

2. La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por unidades de

obra, por tarea, etc.;

3. La cuanta y forma de pago de la remuneracin;

4. Tiempo de duracin del contrato;

5. Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,

6. La declaracin de si se establecen o no sanciones, y en caso de establecerse la

forma de determinarlas y las garantas para su efectividad. Estos contratos estn
exentos de todo impuesto o tasa.

Si durante la relacin laboral, las dos partes se pusieran de acuerdo en modificar el

contrato inicial, en alguna o algunas de sus clusulas (remuneracin, clases de
trabajo, jornadas, etc, es aconsejable que estas modificaciones consten por escrito,
ya sea celebrando un nuevo contrato que reemplace ntegramente al anterior, ya
sea escribiendo las clusulas adicionales o modificatorias correspondientes. Art. 42
numeral 31 del Cdigo de Trabajo.

TRABAJO DE LA MUJER
Art. 331.-

El Estado garantizar a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la formaci

n y promocin laboral y profesional, a la remuneracin
equitativa, y a la iniciativa de trabajo autnomo. Se adoptarn todas las medidas n
ecesarias para eliminar las desigualdades.
Se prohbe toda forma de discriminacin, acoso o acto de violencia de cualquier n
dole, sea directa o indirecta, que afecte a las mujeres en el trabajo.

Art. 332.-

El Estado garantizar el respeto a los derechos reproductivos de las personas trab

ajadoras, lo que incluye la eliminacin de riesgos
laborales que afecten la salud reproductiva, el acceso y estabilidad en el empleo si
n limitaciones por embarazo o nmero de hijas e hijos, derechos de maternidad,
lactancia, y el derecho a licencia por paternidad.

Se prohbe el despido de la mujer trabajadora asociado a su condicin de gestaci

n y maternidad, as como la discriminacin vinculada con los roles reproductivos.

Art. 138.- Trabajos prohibidos a menores.-

Se prohbe ocupar a mujeres y varones menores de dieciocho aos en industrias o

tareas que sean consideradas como peligrosas e insalubres, las que sern
puntualizadas en un reglamento especial que ser elaborado por el Consejo
Nacional de la Niez y Adolescencia, en coordinacin con el Comit Nacional para
la Erradicacin Progresiva del Trabajo Infantil-CONEPTI, de acuerdo a lo previsto
en el Cdigo de la Niez y Adolescencia y los convenios internacionales ratificados
por el pas.

Se prohbe las siguientes formas de trabajo: 1. Todas las formas de esclavitud o las
prcticas anlogas a la esclavitud, como la venta y el trfico de nios, la servidumbre
por deudas y la condicin de siervo, y el trabajo forzoso u obligatorio, incluido el
reclutamiento forzoso u obligatorio de nios para utilizarlos en conflictos armados;

2. La utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la prostitucin, la

produccin de pornografa o actuaciones pornogrficas y trata de personas;

3. La utilizacin o la oferta de nios para la realizacin de actividades ilcitas en

particular la produccin y el trfico de estupefacientes, tal como se definen en los
tratados internacionales pertinentes; y,
4. El trabajo que por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es
probable que dae la salud, la seguridad o la moralidad de los nios, como en los
casos siguientes:

a) La destilacin de alcoholes y la fabricacin o mezcla de licores;

b) La fabricacin de albayalde, minino o cualesquiera otras materias colorantes

txicas, as como la manipulacin de pinturas, esmaltes o barnices que contengan
sales de plomo o arsnico;

c) La fabricacin o elaboracin de explosivos, materias inflamables o custicas y el

trabajo en locales o sitios en que se fabriquen, elaboren o depositen cualesquiera
de las antedichas materias;

d) La talla y pulimento de vidrio, el pulimento de metales con esmeril y el trabajo en

cualquier local o sitio en que ocurra habitualmente desprendimiento de polvo o
vapores irritantes o txicos;

e) La carga o descarga de navos, aunque se efecte por medio de gras o cabras;

f) Los trabajos subterrneos o canteras;

g) El trabajo de maquinistas o fogoneros;

h) El manejo de correas, cierras circulares y otros mecanismos peligrosos;

i) La fundicin de vidrio o metales;

j) El transporte de materiales incandescentes;

k) El expendio de bebidas alcohlicas, destiladas o fermentadas;

l) La pesca a bordo; m) La guardiana o seguridad; y,

n) En general, los trabajos que constituyan un grave peligro para la moral o para el
desarrollo fsico de mujeres y varones menores de la indicada edad. En el caso del
trabajo de adolescentes mayores de quince aos y menores de dieciocho aos, se
considerarn adems las prohibiciones previstas en el artculo 87 del Cdigo de la
Niez y Adolescencia, as como los trabajos prohibidos para adolescentes que
determine el Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia.

Trabajo de adolescentes

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

Tienes los menores que hayan cumplido los 15 aos, por excepcin, la capacidad
legal para celebrar contratos laborales, artculo 65, numeral 2, Cdigo de la Niez y
la Adolescencia, CNA y Art. 35 CT.

El trabajo de los nios, nias y adolescentes que no han cumplido 15 aos est
prohibido; la violacin de esta prohibicin legal no libera al empleador de cumplir
con sus obligaciones laborales y sociales. Art. 134 CT.

El Cdigo de la Niez y la adolescencia, el Consejo Nacional de la Niez y la

Adolescencia, de oficio o a peticin de cualquier entidad pblica o privada, podr
autorizar edades mnimas por sobre las sealadas para trabajar, artculo 82, inciso
3 CNA.

Art. 82.- Edad mnima para el trabajo.- Se fija en quince aos la edad mnima para
todo tipo de trabajo, incluido el servicio domstico, con las salvedades previstas en
este Cdigo, ms leyes e instrumentos internacionales con fuerza legal en el pas.

La infraccin a lo dispuesto en el inciso anterior, no libera al patrono de cumplir con

las obligaciones laborales y sociales que le impone la relacin de trabajo.

El Ministerio encargado de las Relaciones Laborales, de oficio o a peticin de

cualquier entidad pblica o privada, podr autorizar edades mnimas por sobre la
sealada en el inciso anterior, de conformidad con lo establecido en este Cdigo, la
ley y en los instrumentos internacionales legalmente ratificados por el Ecuador.

Los adolescentes que hayan cumplido 15 aos y deseen realizar actividades por
cuenta propia, requerirn autorizacin especial del municipio.

El contrato individual de trabajo de estas personas se celebrar por escrito, se

registrar en el respectivo municipio por el empleador, sin perjuicio de que el propio
adolescente podr reclamar el cumplimiento de dicho trmite.

Art. 88.- Formas del contrato de trabajo.- CNA

El contrato individual de trabajo de los adolescentes se celebrar por escrito y se

registrar en el Municipio y en la Inspeccin del Trabajo de la respectiva jurisdiccin.

El patrono tiene la obligacin de registrar el contrato de trabajo en el plazo de treinta

das, sin perjuicio del derecho del adolescente para solicitar por s mismo dicho
registro.

A falta de contrato escrito, el adolescente podr probar la relacin laboral por

cualquier medio, incluso el juramento deferido. Siempre que una persona se
beneficie del trabajo de un adolescente; se presume, para todos los efectos legales,
la existencia de una relacin laboral.
Remuneracin.

Art. 89.- Derechos laborales y sociales.- Los adolescentes que trabajan bajo relacin
de dependencia, disfrutan de todos los derechos y beneficios, individuales y
colectivos, que contemplan las leyes laborales, de seguridad social y educacin;
ms los derechos especficos contemplados en el presente Cdigo.

En los contratos de aprendizaje de los adolescentes, la remuneracin no podr ser

inferior al 80 % de la remuneracin bsica unificada. Art.168 CT.

Jornadas de Trabajo

Art. 136. CT- Lmite de la jornada de trabajo y remuneracin de los adolescentes.-

El trabajo de los adolescentes que han cumplido quince aos, no podr exceder de
seis horas diarias y de treinta horas semanales y, se organizar de manera que no
limite el efectivo ejercicio de su derecho a la educacin.

Para efectos de su remuneracin, se aplicarn las disposiciones establecidas en el

artculo 119 del Cdigo del Trabajo.

Art. 137.- CT Prohibicin de trabajo nocturno para menores.- Prohbese el trabajo

nocturno de menores de dieciocho aos de edad.

Art. 150.- CT Das en que es prohibido trabajar.- Prohbese a los adolescentes el

trabajo en los das sbados, domingos y en los de descanso obligatorio.

Los progenitores de los adolescentes que trabaja, los responsables de su cuidado,

sus empleadores y las personas que quieran realizar una actividad productiva, estn
obligadas a velar porque terminen su educacin bsica y cumplan sus deberes
acadmicos.

VACACIONES

Art. 69.- Vacaciones anuales.- Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente
de un perodo ininterrumpido de quince das de descanso, incluidos los das no
laborables. Los trabajadores que hubieren prestado servicios por ms de cinco aos
en la misma empresa o al mismo empleador, tendrn derecho a gozar
adicionalmente de un da de vacaciones por cada uno de los aos excedentes o
recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes.

El trabajador recibir por adelantado la remuneracin correspondiente al perodo de

vacaciones.
Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn derecho a veinte das de
vacaciones y los mayores de diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn a
dieciocho das de vacaciones anuales.

Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo

que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal
beneficio.

Trabajos Prohibidos

Art. 87.- Trabajos prohibidos.- Se prohbe el trabajo de adolescentes:

1. En minas, basurales, camales, canteras e industrias extractivas de cualquier

clase;

2. En actividades que implican la manipulacin de substancias explosivas,

psicotrpicas, txicas, peligrosas o nocivas para su vida, su desarrollo fsico o
mental y su salud;

3. En prostbulos o zonas de tolerancia, lugares de juegos de azar, expendio de

bebidas alcohlicas y otros que puedan ser inconvenientes para el desarrollo moral
o social del adolescente;

4. En actividades que requieran el empleo de maquinaria peligrosa o que lo exponen

a ruidos que exceden los lmites legales de tolerancia;

5. En una actividad que pueda agravar la discapacidad, tratndose de adolescentes

que la tengan; 6. En las dems actividades prohibidas en otros cuerpos legales,
incluidos los instrumentos internacionales ratificados por el Ecuador; y,

7. En hogares cuyos, miembros tengan antecedentes como autores de abuso o

maltrato. El Ministerio encargado de las Relaciones Laborales determinar las
formas especficas de trabajo peligroso, nocivo o riesgoso que estn prohibidos para
los adolescentes, tomando en cuenta su naturaleza, condiciones y riesgo para su
vida e integridad personal, salud, educacin, seguridad y desarrollo integral.

Art. 138.- Trabajos prohibidos a menores.- Se prohbe ocupar a mujeres y varones

menores de dieciocho aos en industrias o tareas que sean consideradas como
peligrosas e insalubres, las que sern puntualizadas en un reglamento especial que
ser elaborado por el Consejo Nacional de la Niez y Adolescencia, en coordinacin
con el Comit Nacional para la Erradicacin Progresiva del Trabajo Infantil-
CONEPTI, de acuerdo a lo previsto en el Cdigo de la Niez y Adolescencia y los
convenios internacionales ratificados por el pas. Se prohbe las siguientes formas
de trabajo:
1. Todas las formas de esclavitud o las prcticas anlogas a la esclavitud, como la
venta y el trfico de nios, la servidumbre por deudas y la condicin de siervo, y el
trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de nios
para utilizarlos en conflictos armados;

2. La utilizacin, el reclutamiento o la oferta de nios para la prostitucin, la

produccin de pornografa o actuaciones pornogrficas y trata de personas;

3. La utilizacin o la oferta de nios para la realizacin de actividades ilcitas en

particular la produccin y el trfico de estupefacientes, tal como se definen en los
tratados internacionales pertinentes; y,

4. El trabajo que por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es
probable que dae la salud, la seguridad o la moralidad de los nios, como en los
casos siguientes: a) La destilacin de alcoholes y la fabricacin o mezcla de licores;
b) La fabricacin de albayalde, minino o cualesquiera otras materias colorantes
txicas, as como la manipulacin de pinturas, esmaltes o barnices que contengan
sales de plomo o arsnico; c) La fabricacin o elaboracin de explosivos, materias
inflamables o custicas y el trabajo en locales o sitios en que se fabriquen, elaboren
o depositen cualesquiera de las antedichas materias; d) La talla y pulimento de
vidrio, el pulimento de metales con esmeril y el trabajo en cualquier local o sitio en
que ocurra habitualmente desprendimiento de polvo o vapores irritantes o txicos;

e) La carga o descarga de navos, aunque se efecte por medio de gras o cabras;

f) Los trabajos subterrneos o canteras; g) El trabajo de maquinistas o fogoneros;
h) El manejo de correas, cierras circulares y otros mecanismos peligrosos; i) La
fundicin de vidrio o metales; j) El transporte de materiales incandescentes; k) El
expendio de bebidas alcohlicas, destiladas o fermentadas; l) La pesca a bordo; m)
La guardiana o seguridad; y, n) En general, los trabajos que constituyan un grave
peligro para la moral o para el desarrollo fsico de mujeres y varones menores de la
indicada edad. En el caso del trabajo de adolescentes mayores de quince aos y
menores de dieciocho aos, se considerarn adems las prohibiciones previstas en
el artculo 87 del Cdigo de la Niez y Adolescencia, as como los trabajos
prohibidos para adolescentes que determine el Consejo Nacional de la Niez y
Adolescencia.

TRABAJO DE DISCAPACITADOS

Art. 47. Apartado 5- CRE protege a los discapacitados.

Art. 47.- El Estado garantizar polticas de prevencin de las discapacidades y, de
manera conjunta con la sociedad y la familia, procurar la equiparacin de
oportunidades para las personas con discapacidad y su integracin social.

5. El trabajo en condiciones de igualdad de oportunidades, que fomente sus

capacidades y potencialidades, a travs de polticas que permitan su incorporacin
en entidades pblicas y privadas.

Art. 330.- Se garantizar la insercin y accesibilidad en igualdad de condiciones al

trabajo remunerado de las personas con discapacidad. El Estado y los empleadores
implementarn servicios sociales y de ayuda especial para facilitar su actividad. Se
prohbe disminuir la remuneracin del trabajador con discapacidad por cualquier
circunstancia relativa a su condicin.

Art. 331.- El Estado garantizar a las mujeres igualdad en el acceso al empleo, a la

formacin y promocin laboral y profesional, a la remuneracin equitativa, y a la
iniciativa de trabajo autnomo. Se adoptarn todas las medidas necesarias para
eliminar las desigualdades. Se prohbe toda forma de discriminacin, acoso o acto
de violencia de cualquier ndole, sea directa o indirecta, que afecte a las mujeres en
el trabajo.

Ley orgnica de discapacidades 2012.

Regula semejantes cuestiones y otras especficas:

-Las personas con discapacidad, deficiencia o condicin discapacitante gozarn de

estabilidad especial en el trabajo.

-En el caso de despido injustificado de una persona con discapacidad o de quien

tuviera a su cargo la manutencin de aquella, la misma deber ser indemnizada con
un valor a 18 meses de la mejor remuneracin, adicionalmente de la indemnizacin
legal correspondiente.

-La persona que adquiera una discapacidad en su vida laboral, por caos fortuito o
por enfermedad sobreviniente, tienen derecho a su rehabilitacin, readaptacin,
capacitacin, reubicacin y reinsercin de conformidad con la ley. Art.18 LOD

-Las polticas laborales sern establecidas por el Consejo Nacional de Igualdad de

Discapacidades (CONADIS) en coordinacin con la autoridad nacional, estarn
relacionadas con el trabajo, el empleo, insercin y reinsercin social.
-La calificacin de las discapacidades la realiza la autoridad sanitaria nacional,
mediante la creacin del subsistema nacional para la calificacin de discapacidades
a travs del sistema nacional de salud.

-La cdula de ciudadana que acredite la calificacin y el registro correspondiente,

ser documento suficiente para acogerse a los beneficios de la ley; servir como
nico documento requerido para cualquier trmite sea en el sector pblico o en el
privado.

-Se establecen estmulos e incentivos para los empleadores que contraten a

personas discapacitadas como trabajadores.

-Las entidades pblicas y privadas estn obligadas a readmitir y reubicar en su

trabajo a los discapacitados rehabilitados.

-El empleador pblico o privado que cuente con un nmero mnimo de 25

trabajadores, estar obligado a contratar un mnimo de cuatro personas con
discapacidad, en labores permanentes que se consideren apropiadas en relacin
con sus conocimientos, condiciones fsicas, aptitudes individuales, procurando los
principios de equidad de gnero y diversidad de discapacidades. (art.47 LOD)

-En los casos de la nmina, Polica Nacional, Cuerpo de Bomberos, Policas

Municipales del Sector Pblico, empresas de seguridad y vigilancia privada, se
tomar en cuenta nicamente la nmina del personal administrativo para el clculo
del porcentaje de inclusin laboral detallado en le inciso anterior.

-El trabajo que se asigne a una persona con discapacidad deber ser acorde a sus
capacidades, potencialidades, y talentos garantizando su integridad en el
desempeo de sus labores, proporcionando los implementos tcnicos y
tecnolgicos para su realizacin y adecuando o readecuando su ambiente de
trabajo en la forma que posibilite el cumplimiento de sus responsabilidades
laborales.

-Para el cmputo del porcentaje de inclusin laboral se excluirn todos aquellos

contratos que la ley de la materia de no establezca de naturaleza estable o
permanente.

-Los parientes hasta el 4to grado de consanguinidad y segundo de afinidad,

cnyuge, pareja en unin de hecho, representante legal o las personas que tengan
bajo su responsabilidad y/o cuidado a una persona con discapacidad severa, podrn
formar parte del porcentaje de cumplimiento de inclusin laboral. Art.48 LOD.

-Estos beneficios no podrn trasladarse a ms de una persona, por persona con

discapacidad.
-Los empleadores no podrn contratar ms del cincuenta porciento de sustitutos del
porcentaje legalmente establecido.

-Se podrn constituir centros especiales de empleo pblicos o privados con sujecin
a la ley, integrados al menos con el 80 % de trabajadores con discapacidad, los
mismos que debern garantizar condiciones adecuadas de trabajo.