UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

Centro de Educao a Distancia

Polo (...)

Curso Superior (...)

DESAFIO PROFISSIONAL

Disciplinas Norteadoras:
CONTABILIDADE INTERMEDIRIA;
ESTATSTICA;
DIREITOS HUMANOS;
MATEMTICA FINANCEIRA;
DIREITO EMPRESARIAL E TRIBUTRIO.

Tutor (a) Presencial: (nome)

Michele Rezende (RA)

(Polo/Estado)
2016
 SUMRIO

1. INTRODUO.............................................................................................03

2. DESENVOLVIMENTO.................................................................................04
2.1 PASSO 1..................................................................................................04
2.2 PASSO 2 .................................................................................................04
2.3 PASSO 3..................................................................................................07
2.4 PASSO 4..................................................................................................08
2.5 PASSO 5..................................................................................................09

3. CONCLUSO............................................................................................10
REFERNCIAS..............................................................................................11
 3

1 INTRODUO

Este trabalho tem como objetivo demonstrar que contabilidade muito

importante dentro de uma empresa possibilitando uma melhor gesto com a
utilizao dos lanamentos e demonstraes contbeis. Um gestor deve ser capaz
de produzir registros financeiros que do ao negcio informaes precisas sobre
suas atividades financeiras. Esses registros so fundamentais para o futuro sucesso
de qualquer negcio.
A contabilidade empresarial e trabalhista uma rea bastante abrangente.
Ento o profissional contbil deve estar preparado para atuar no seu dia-a-dia com
assuntos relacionados a essa rea em questo.

O empreendedor Andr resolveu abrir um pequeno negcio informal em sua residncia

atravs da produo de salgados para encomendas e com o crescimento de seu
empreendimento de forma surpreendente e aps assistir em um programa de TV uma
reportagem sobre Microempreendedor Individual, ele considerou a possibilidade de se
legalizar e procurou se informar sobre o MEI e formalizar sua atividade, assim como
organizando-se melhor e aproveitando-se de todos os benefcios que o MEI lhe proporcionar.

Aps todas as informaes, Andr verificou que dispe dos requisitos necessrios para tornar-
se um Microempreendedor Individual, porm necessita adequar-se em muitos sentidos, dentre
os tais podemos citar, organizao do seu fluxo de caixa, aquisio de novos equipamentos
para uma melhor e maior produo de salgados, j que h tempos suas vendas vm crescendo,
tornando-se necessrio um melhor controle da mdia de salgados produzidos e um melhor
controle e regularizando da situao de sua filha Carla, nica colaboradora, mas que no
dispe dos direitos bsicos de todo trabalhador formal.
 4

PASSO 1.
Andr pode se tornar um micro empreendedor individual, pois considera-
se MEI o empresrio individual a que se refere o art. 966 da Lei n 10.406, de 10 de
janeiro de 2002 (adiante reproduzido) - Cdigo Civil, que tenha auferido receita
bruta, no ano-calendrio anterior, de at R$ 60.000,00* (sessenta mil reais), optante
pelo Simples Nacional:
Segundo o Art. 966. Considera-se empresrio quem exerce
profissionalmente atividade econmica organizada para a produo ou a circulao
de bens ou de servios.
Andr pode contratar um nico empregado (a) O valor referente ao custo
de contratao de um empregado pelo Microempreendedor Individual de 11%
sobre o salrio mnimo ou piso da categoria.
O salrio contratual do empregado deve ser o mnimo permitido em lei, ou
seja, o salrio mnimo previsto em Lei Federal ou o piso salarial da categoria
definido por conveno coletiva, que pode ser consultada no portal do Ministrio do
Trabalho e Emprego.
Os valores podem alterar caso o piso salarial da categoria profissional
seja superior ao salrio mnimo. Como exemplo, para salrio igual ao valor do
salrio mnimo, o custo previdencirio, recolhido em GPS - Guia da Previdncia
Social, de R$ 86,68 (correspondentes a 11% do salrio mnimo vigente), sendo R$
23,64 (3% do salrio mnimo) de responsabilidade do empregador e R$ 63,04 (8%
ou conforme tabela de contribuio mensal ao INSS descontado do empregado). A
alquota de 3% a cargo do empregador no se altera.
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1 Passo Pesquisa

A primeira coisa a ser feita verificar se atividade que voc exerce est
dentro das permitidas como MEI, acesse a Lista de atividades permitidas.
Verifique, tambm, se sua atividade permitida em seu municpio, devendo tal
consulta ser feita junto Prefeitura, principalmente com relao ao local (fixo,
ambulante etc) e forma de atuao. Isso necessrio mesmo que voc v exercer a
atividade dentro de sua prpria residncia. D especial ateno a esse ponto a fim
de evitar posterior cancelamento do alvar provisrio.

2 Passo Cadastramento

Preencher o formulrio no portal do empreendedor.Para essa fase de

preenchimento, existe um manual elaborado pelo prprio portal do
empreendedor: Manual do Processo Eletrnico de Inscrio do MEI.
Caso ainda restem dvidas, Andr pode entrar em contato com o SEBRAE
por meio do telefone 0800-570-0800.

3 Passo Ps-Cadastramento

Realizado o cadastramento do Microempreendedor Individual MEI, o CNPJ

e o nmero de inscrio na Junta Comercial so gerados imediatamente e voc no
precisar encaminhar qualquer documento Junta Comercial.
Feita a inscrio, imprima: Certificado da Condio de Microempreendedor
Individual, Carn de Pagamento Mensal, Relatrio Mensal de Receitas Brutas (um
para cada ms). Essa documentao importante para manter a formalizao em
dia.

Alm disso, o MEI ser enquadrado no Simples Nacional e ficar isento dos
tributos federais (Imposto de Renda, PIS, Cofins, IPI e CSLL). Assim, pagar apenas
o valor fixo mensal de R$ 45,00 (comrcio ou indstria), R$ 49,00 (prestao de
servios) ou R$ 50,00 (comrcio e servios), que ser destinado Previdncia
Social e ao ICMS ou ao ISS. Essas quantias sero atualizadas anualmente, de
acordo com o salrio mnimo.
 6

PASSO 2
TOTAL EM CAIXA 1 SEMESTRE DE 2016: R$ 5.186,00

TOTAL EM CAIXA 2 SEMESTRE DE 2016: R$5.086,00

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PASSO 3

0,023
CF= __________________
1
1- --------------------
(1,023)12

CF= 0,0023
------------------------------
1
1 - --------------------
1.313734

CF= 0,0023
------------------------------
1 0,761189

0,023
CF= --------------------------------
0,238811
 8

CF= 0,096310

Sabendo-se que o coeficiente de financiamento igual a 0,096310 e que

o valor da prestao identificado pela varivel PMT, podemos utilizar a frmula
abaixo para calcularmos o valor das parcelas:

PMT= PV . CFC

PMT= 10000 . 0,096310

PMT= 963

PASSO 4
A Declarao Universal foi adotada pela Assemblia Geral das Naes
Unidas em 10 de Dezembro de 1948. Motivados pelas experincias das guerras
mundiais anteriores, a Declarao Universal foi a primeira vez que os pases
chegaram a acordo sobre uma declarao abrangente de direitos humanos
inalienveis.
A Declarao Universal comea por reconhecer que "a dignidade inerente
a todos os membros da famlia humana o fundamento da liberdade, da justia e da
paz no mundo".
Ele declara que os direitos humanos so universais - para ser apreciado por
todas as pessoas, no importa quem so ou onde vivem.
A Declarao Universal inclui direitos civis e polticos, como o direito
vida, liberdade, liberdade de expresso e privacidade. Ele tambm inclui os
direitos econmicos, sociais e culturais, como o direito segurana social, sade e
educao.
No estudo do caso Carla filha de Andr tem todos os direitos de receber
sua remunerao. Mas a forma como seu pai esta agindo esta ferindo os direitos
humanos.
 9

O direito ao trabalho foi reconhecido como direito inalienvel j na

Declarao dos Direitos do Homem e do Cidado em 1789: XVIII
Todo homem pode empenhar seus servios, seu tempo; mas no pode vender-se
nem ser vendido. Sua pessoa no propriedade alheia. A lei no reconhece
domesticidade; s pode existir um penhor de cuidados e de reconhecimento entre o
homem que trabalha e aquele que o emprega.
E tambm pela Declarao Universal dos Direitos Humanos, promulgado
pela ONU, em 1948:
Artigo 23
I) Todo o homem tem direito ao trabalho, livre escolha de emprego, a
condies justas e favorveis de trabalho e proteo contra o
desemprego.
II) Todo o homem, sem qualquer distino, tem direito a igual remunerao
por igual trabalho.
III) Todo o homem que trabalha tem direito a uma remunerao justa e
satisfatria, que lhe assegure, assim como a sua famlia, uma existncia
compatvel com a dignidade humana, e a que se acrescentaro, se
necessrio, outros meios de proteo social.
IV) Todo o homem tem direito a organizar sindicatos e a neles ingressar
para proteo de seus interesses.

PASSO 5

Salgados Produzidos:
MESES QUANTIDADE
JANEIRO 35000
FEVEREIRO 42500
MARO 47800
ABRIL 51600
MAIO 51800
JUNHO 53790
JULHO 59860
AGOSTO 58430
SETEMBRO 75200
OUTUBRO 92400
NOVEMBRO 92800
DEZEMBRO 95000

Calculo da mdia de salgados produzidos:

35000 + 42500 + 47800 + 51600 + 51800 + 53790 +59860 + 68430 +75200 + 92400 + 92800
+95000
12
= 63848,333
A quantidade mdia dos salgados produzida por Andr e sua filha Carla
 10

de 63848,333 salgados.

3 CONCLUSO
Portanto o a contabilidade empresarial e trabalhista uma rea
muito importante dentro de uma empresa, com esses conhecimentos sobre a rea,
pode-se haver um maior planejamento na contratao de um empregado para a
empresa. Com a resciso de contato o trabalhador tem seus direitos garantidos na
forma da Lei, podendo usufruir deles. Torna-se necessrio o empregador agir dentro
da lei das formalidades, pois com isso tanto os empregadores quanto empregados
tem seus direitos assegurados.
 11

REFERNCIAS

ASSAF NETO, A. Administrao do Capital de Giro. 3 ed. So Paulo: Atlas, 2002.

BRIGHAM, E. F.; GAPENSKI, L. C.; EHRHARDT, M. C. Administrao Financeira:
teoria e prtica. So Paulo: Atlas, 2001.
SANTOS, E. O. Administrao Financeira de Pequena e Mdia Empresa. So
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SILVA, J. P. Anlise Financeira das Empresas. 8 ed. So Paulo: Atlas, 2006.
SOUZA, A. Decises Financeiras e Anlise de Investimentos. 5 ed. So Paulo:
Atlas, 2004.
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GITMAN, L. J. Princpios da Administrao Financeira. 10 ed. So Paulo:
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MATARAZZO, D. C. Anlise financeira de balanos: abordagem bsica e
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