POLITCNICO GRANCOLOMBIANO TICA EMPRESARIAL TUTORA: LORENZA LOZANO M.

GRUPO: J CURSO: 004 A SEGUNDA ENTREGA Abril 24 2017

INTEGRANTES: Marcela Rodrguez Jenny Paola Ariza Salcedo Jeymi Patricia Cabrera Rodrguez
Sandra Yamile Balanguera Zoraida Pedraza Garnica Lina Paola Perdomo Marn

ACOSO LABORAL

1. DESCRIPCIN DEL PROBLEMA

El personal tercerizado est contratado para realizar labores de impulso y asesora de

productos en almacenes de cadena, en este caso almacenes JUMBO, durante las 8 horas
laborales los empleados no pueden retirarse de su puesto de trabajo para ir al bao ya
que sus jefes consideran que se afecta la seguridad de la tienda, as que el acceso al
bao les es restringido o debe ser autorizado por un superior el cual rara vez se ubica con
facilidad, el no poder atender a tiempo esta necesidad fisiolgica ha acarreado
enfermedades las cuales ya se estn evidenciando en el personal como problemas de
riones, infecciones urinarias, entre otros. Jeimy Rodrguez supervisora de personal
tercerizado y fuente directa de esta situacin, evidencio este problema manifestado por el
personal a cargo.
Como Responsabilidad social esta cadena promueve la igualdad entre sus empleados la
cual vemos que se ve atropellada dado que algunos trabajadores tienen privilegios para ir
al bao y otros no.

2. PREGUNTA:
Cmo prevenir el acoso laboral entre los empleados de los almacenes Jumbo?

3. OBJETIVO GENERAL
Prevenir el acoso laboral por parte de los jefes de almacenes Jumbo hacia el personal
tercerizado.

OBJETIVOS ESPECFICOS
a) Generar una metodologa para la implementacin de las polticas de seguridad y el
cdigo de tica de la empresa donde se garanticen los derechos fundamentales y
bienestar de los trabajadores.

b) Socializar los puntos de seguridad de la tienda que afectan los derechos de los
trabajadores consolidando as las mejoras para que cada parte no se vea afectada
con la situacin.

c) Comprometer a los jefes de personal a velar por la seguridad de la tienda y el

bienestar de los empleados.

4. PLANEACIN DEL MARCO TERICO

Idea 1 Cdigo de tica; Conformacin de un comit de tica donde se hagan reuniones

peridicas con jefes y personal para resolver inquietudes e inconformidades.
Idea 2 rea de Talento Humano; Capacitar a los trabajadores para que tengan
herramientas jurdicas para actuar frente a la situacin, que conozcan sus derechos y
deberes y las leyes que los cobijan frente al acoso y maltrato laboral.

Idea 3 rea de salud ocupacional; inspeccin de los acontecimientos con el

acompaamiento de la empresa contratante ARP de los empleados ya que su personal
est presentando inconvenientes de salud.

Idea 2 Derecho de peticin; Radicar un derecho de peticin dirigido al rea de gestin

humana pidiendo una respuesta a cada una de las reas de jefatura implicadas en la
violacin de la ley 1010 del 2006 artculo 2 numeral 6 desproteccin laboral: Toda
conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad de trabajador mediante
rdenes o asignacin de funciones.

5. ANTECEDENTES

En Colombia los derechos de los trabajadores han ido ganando espacios para ser
escuchados y evitar ser explotados y/o abusados por parte de sus jefes o empleadores.
Los sindicatos conformados al interior de las empresas y que son legalmente constituidos
han logrado que sus peticiones dejen huella a travs del tiempo por medio de las
siguientes leyes

-Ley 31/1995, de 8 de noviembre; Garantas y responsabilidades para establecer un

adecuado nivel de proteccin de la salud de los trabajadores.
-Decreto 1295 DE 1994; Organizacin y administracin del Sistema General de Riesgos
Profesionales.
-Ley 1010 del 2006 Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

6. JUSTIFICACIN

Como profesionales en cualquier empresa donde nos desempeemos actualmente o a

futuro analizar este caso de Acoso Laboral nos abrir puertas para ayudar a resolver
situaciones reales, saber cmo actuar frente a una situacin similar, a quien dirigirse y que
manejo darle para prevenir o resolver el inconveniente. El conocimiento de la ley que
ampara a los empleados frente el acoso laboral es una herramienta muy til que como
mediadoras podemos usar para llegar a acuerdos razonables entre empleados y
empleadores. En este caso el abuso del poder, la desigualdad y el poco inters por el
bienestar fsico por parte de los jefes de los almacenes Jumbo hacia el personal
tercerizado, son temas muy interesantes que nos permitir aplicar de manera crtica y
razonable lo aprendido en este bloque de tica empresarial.

7. FUENTE DIRECTA
Testimonio Jeimy Rodriguez supervisora de personal tercerizado almacenes Jumbo Cali
Integrante del grupo J