FACULDADE NORTE CAPIXABA DE SO MATEUS

ENGENHARIA CIVIL

ANA CAROLINA G. PEREIRA

EVERTON NUNES DA CRUZ
KATIUSCIA CARLINI JUNIOR MACHADO
PEDRO HENRIQUE VIEIRA MACHADO
VICTOR PERTEL RISSI

RESENHA E QUESTIONRIO

SO MATEUS
2016

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 EVERTON NUNES DA CRUZ
LETCIA MARIA ROCHA DOS SANTOS
KATIUSCIA CARLINI JUNIOR MACHADO
PEDRO HENRIQUE VIEIRA MACHADO
STEPHANIE L. G. S. COCO
VICTOR PERTEL RISSI

RESENHA CRTICA

Trabalho curricular apresentado ao curso Engenharia

Civil da Faculdade Norte Capixaba de So Mateus,
como requisito para obteno da avaliao bimestral.
Orientador: Rafaella Rangel do Rosario

SO MATEUS ES
2016

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INTRODUO

Nesta resenha apresentaremos a NR 17 (Norma Regulamentadora 17), que tem como

ttulo ergonomia. Buscando a origem da palavra ergonomia temos - Ergo significa
trabalho e nomos pode ser interpretado como regras e leis naturais, desta maneira
podemos dizer que ergonomia : regras ou lei naturais do trabalho.

A ergonomia uma disciplina cientfica direcionada para abordar de maneira sistmica

os aspectos das atividades humanas e tem como base em seus estudos, diversas
disciplinas, como exemplo, a antropometria, biomecnica, engenharia, fisiologia e
psicologia. Sua origem como cincia iniciou-se nos estudos sobre a Fisiologia do
Trabalho, ou colocando de forma mais clara na fadiga e no consumo energtico causado
pelo trabalho, tanto psicolgicos como fsicos, buscando solues para tratar e amenizar
estes desgastes, melhorando a sade e aprimorando os resultados dos trabalhadores.

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 NR 17- Norma Regulamentadora 17

ERGONOMIA

A NR 17(Norma Regulamentadora 17) foi estabelecida pelo Ministrio do trabalho e

emprego, com carter obrigatrio, e esta includa no manual da CIPA (Comisso Interna
de Preveno de Acidentes), que tem como ttulo ergonomia, seu principal objetivo
estabelecer parmetros que possibilitem uma melhor adequao entre as condies de
trabalho e as caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores, visando um mximo de
conforto, segurana e desempenho, em seu ambiente de trabalho (posto de trabalho).

Sendo assim, esta norma trata-se sobre as condies de trabalho que incluem desde o
levantamento, transporte e descarga de materiais, at o mobilirio, os equipamentos e
as condies ambientais do posto de trabalho, bem como, a prpria organizao do
trabalho.

Esto relacionadas nesta norma todos os procedimentos que o empregador, mediante

uma anlise ergonmica do trabalho, deve tomar, para que a sade do trabalhador, bem
como a sua segurana, em nenhum momento, seja comprometida durante a realizao
de suas tarefas. Levando em conta as caractersticas psicofisiolgicas de cada
trabalhador, se homem ou mulher, se adulto ou jovem (menor de dezoito anos e maior
de quatorze anos).

O mobilirio do posto de trabalho tambm deve ser levado em conta, sobretudo nos
trabalhos realizados na posio sentada, deve haver a adaptao ou planejamento do
posto de trabalho, para esta posio. Ou quando o trabalho manual for feito em p, as
bancadas, mesas, escrivaninhas e os painis devem proporcionar ao trabalhador uma
boa postura. Para os trabalhos que necessitem da utilizao dos ps, alm dos requisitos
citados anteriormente, os pedais e -------------------------

1-ERGONOMIA:.estudo cientfico das relaes entre homem e mquina, visando a uma segurana e
eficincia ideais no modo como um e outra interagem
-otimizao das condies de trabalho humano, por meio de mtodos da tecnologia e do desenho industrial.
comandos acionados pelos ps, devem ter posicionamentos e dimenses que sejam
adequadas as peculiaridades de cada trabalhador, e facilite o seu alcance.

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Os equipamentos dos postos de trabalho devem estar adequados as caractersticas
psicofisiolgicas dos trabalhadores, bem como a natureza do trabalho a ser executado.
Aqui so definidas normas especficas nos equipamentos utilizados no processamento
eletrnico de dados com terminais de
vdeo, tais como: mobilidade para o ajuste da tela do equipamento a iluminao do
ambiente, protegendo-a contra reflexos, ter o teclado independente para um melhor
ajuste de acordo com as tarefas a serem executadas, o teclado e suporte para
documentos posicionados em superfcies com altura ajustvel, entre noutras.

As condies ambientais de trabalho devem adequar-se as caractersticas

psicofisiolgicas dos trabalhadores e a natureza do trabalho a ser executado. Assim nas
atividades que exijam solicitao intelectual e ateno constantes, tais como: sala de
controle, laboratrios, escritrios, salas de desenvolvimento ou anlise de projetos, entre
outros, recomenda-se as seguintes condies de conforto: nveis de rudo de acordo com
o estabelecido na NBR 10152, registrada no INMETRO (Instituto Nacional de Metrologia,
Qualidade e Tecnologia), ndice de temperatura efetiva entre 20C (vinte) e 23C (vinte e
trs graus centgrados), velocidade do ar no superior a 0,7 m/s, umidade relativa do ar
no inferior a 40% (quarenta por cento). Existe ainda a parte que trata da iluminao
adequada ao ambiente de trabalho, entre outras.

A organizao do trabalho devem se adequar as caractersticas psicofisiolgicas dos

trabalhadores e a natureza do trabalho a ser executado. A NR leva em considerao as
normas de produo, o modo operatrio, a exigncia de tempo, a determinao de
contedo de tempo, o ritmo de trabalho e o contedo das tarefas.

A NR 17 trata a partir do item 17.6.3 do sistema de avaliao de desempenho para efeito

de remunerao, pausa para descanso e do retorno do trabalhador aps 15 (quinze) dias
de afastamento de suas tarefas. Todo o esforo da NR 17 que a interao entre homem
e mquina ocorra da forma mais eficiente e segura.

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CONCLUSO

A ergonomia tem como objetivo produzir conhecimentos especficos sobre a atividade do

trabalho humano. Trazendo como objetivos: mapear as atividades que causam prejuzos
fsicos nas organizaes; levantar informaes sobre a ergonomia fsica, cognitiva e
organizacional; verificar em que a ergonomia contribui para a diminuio das doenas
ocupacionais; vincular a ergonomia com a qualidade de vida. O presente trabalho visou
mostrar atravs de levantamentos e entendimentos as maneiras para se reduzir os
prejuzos fsicos e mentais devido a fatores ergonmicos, sejam eles relacionados
equipamentos, condies naturais ou a prpria organizao do trabalho.

A produtividade e a qualidade do produto ou do servio, est ligada diretamente ao posto

de trabalho e ao sistema produtivo, e estes, devero estar ergonomicamente adequados
aos funcionrios/colaboradores, para que estes possam realizar suas tarefas com
conforto, eficincia e eficcia, sem causar danos a sade fsica, psicolgica e cognitiva.

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Resoluo do questionrio proposto:

1) - Ponto de vista prevencionista: acidente de trabalho do ponto de vista prevencionista

ocorre quando um acontecimento imprevisto e indesejvel interrompe o andamento
normal do trabalho, podendo ou no gerar uma leso ao trabalhador, o qual est
diretamente relacionado com o trabalhador.
- Ponto de vista previdencirio: no ponto de vista previdencirio s se enquadra acidente
de trabalho quando o trabalhador sofre algum prejuzo fsico ou orgnico.

2) CAT, significa Comunicao de Acidente do Trabalho, um documento usado para

comunicar o acidente ou doena de trabalho ao INSS.
Tem a finalidade de comunicar ao INSS que determinado trabalhador sofreu um acidente
de trabalho ou doena ocupacional.

3) SESMT Servio Especializado em Engenharia de Segurana e em Medicina do

Trabalho.
uma equipe de profissionais da sade, que ficam dentro das empresas para proteger a
integridade fsica dos trabalhadores.
Compostos pelos seguintes profissionais: mdico do trabalho, enfermeiro do trabalho,
tcnico de enfermagem do trabalho, engenheiro de segurana do trabalho e tcnico de
segurana do trabalho.

4) O dimensionamento do SESMT leva em considerao a graduao do risco da

atividade principal e o nmero total de empregado do estabelecimento, ou seja, feito
com base no grau de risco da atividade e nmero total de funcionrios.

5) CIPA Comisso Interna de Preveno de Acidentes, trata-se de uma comisso

portaria, constituda por representantes dos empregados e dos empregadores, que atua
na promoo segurana e sade dos trabalhadores.
A CIPA composta de representantes do empregador e dos empregados, obrigatria
nos locais de trabalho seja qual for sua caracterstica, comercial, industrial, bancria, com
ou sem fins lucrativos, filantrpica ou educativa e empresas pblicas.
As atribuies da CIPA: identificar os riscos do processo de trabalho, elaborar o mapa de
riscos, elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de
problemas de segurana e sade no trabalho, participar da implementao e do controle
de qualidade das medidas de preveno necessrias bem como da avaliao das
prioridades de ao nos locais de trabalho.

6) - Participar com o SESMT, onde houver, das discurses promovidas pelo empregador,
para avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados
segurana e sade dos trabalhadores.

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 - Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador da anlise
das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medida de soluo dos
problemas identificados.

7) Atravs do PCMSO possvel agir na antecipao de doenas tanto as do trabalho

quanto as da vida domstica.
Quando a doena diagnosticada a empresa encaminha o funcionrio para tratamento
na rede pblica ou privada, assim, a empresa no ter responsabilidade se a doena no
for ocupacional.
Sendo assim sua importncia principal proteger a empresa.
Quando os exames no so feitos pode acontecer da empresa contratar um colaborador
portador de alguma doena sem ter o conhecimento. Ento o trabalhador pode alegar
que adquiriu a doena no trabalho e o empregador pode ter vrios problemas por isso.
Estes exames vo garantir que a empresa no ser responsabilizada por doena que
no tenha causa ocupacional.

8) O PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais), um programa criado em

29 de Dezembro de 1994, atravs da NR 9 (Norma Regulamentadora da Consolidao
das Leis Trabalhistas - CLT), pela Secretaria de Segurana e Sade do Trabalho, do
Ministrio do Trabalho, que tem por objetivo estabelecer aes que garantam a
preservao da sade e integridade dos trabalhadores. A NR9 faz com que, as empresas
que trabalham em atividades consideradas de risco sade dos seus funcionrios sejam
obrigadas a seguir o PPRA, se enquadrando em suas diretrizes para antecipar,
reconhecer e adequar todos os possveis riscos ambientais do local de trabalho.
Para atender essas exigncias a empresa precisa implantar o PPRA em seu espao fsico
e tambm em todos os mtodos de trabalho. O Programa de Preveno de Riscos
Ambientais de relevada importncia para garantir um ambiente mais confortvel e
seguro para os todos os profissionais, alm de melhorar a sua produtividade e condies
de trabalho. Uma vez que ela faz com que a empresa identifique, analise e ajuste todos
os riscos que o funcionrio est exposto. Esses provveis riscos podem ser agentes
biolgicos, fsicos e qumicos: elevados nveis de rudos e vibraes no local e em
equipamentos de trabalho; presses fora do comum; temperaturas muito altas; radiaes
ionizantes e no-ionizantes; infrassom e ultrassom; bactrias e fungos; gases e vapores,
entre vrios outros.
A implantao do PPRA garante mais segurana e bem-estar dos colaboradores,
trazendo mais segurana empresa e ao empregador prevenindo futuros processos
judiciais cveis, trabalhistas e previdencirios, pois evita o surgimento de doenas
ocupacionais e acidentes de trabalho.
O PPRA pode ser elaborado pelo prprio Servio Especializado em Engenharia de
Segurana e Medicina do Trabalho (SESMT) da empresa. Porm, nos casos em que o
empregador no obrigado a ter um servio deste tipo dentro da instituio, continua
mantida a necessidade da implementao do Programa de Preveno de Riscos
Ambientais. Cabe ao responsvel maior da organizao contratar uma empresa
terceirizada ou um profissional para executar o PPRA, neste caso, um engenheiro de
segurana do trabalho ou um tcnico da mesma rea.

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 necessrio tambm para implantao do PPRA que se siga as seguintes etapas:
Antecipao e reconhecimento dos riscos ambientais (fsicos, qumicos e biolgicos);
Planejamento das medidas de controle dos riscos; Elaborao de aes preventivas;
Monitoramento qualitativo e quantitativo do ambiente; Registro e divulgao dos dados;
Cronograma de execuo das prioridades; Desenvolvimento do documento base;
Documento base e relatrios anuais; Laudos ergonmicos; Laudos tcnicos.

9) EPI, Equipamento de Proteo Individual todo dispositivo ou produto de uso

individual utilizado pelo trabalhador com o intuito de protege-lo dos riscos capazes de
ameaar a sua segurana e a sua sade.

10) De acordo com a NR-06, as obrigaes do empregador so: adquirir o EPI adequado
ao risco de cada atividade, exigir o uso de EPIs, fornecer ao trabalhador somente o
equipamento com o certificado de aprovao, treinamento sobre o uso adequado do EPI,
armazenamento correto, substituir imediatamente o EPI quando danificado ou extraviado,
responsabilizar-se pela higienizao e manuteno peridica e comunicar o MTE
qualquer irregularidade observada no EPI.
J o trabalhador deve ficar atento as seguintes obrigaes: utilizar o EPI apenas para a
finalidade a que se destina, responsabilizar-se pelo armazenamento e conservao,
comunicar ao empregador qualquer alterao que torne o EPI imprprio para uso, o
funcionrio deve fazer o bom uso e manter o equipamento em boas condies.

11) Esta norma regulamentadora trata-se de um conjunto de procedimentos e requisitos

da rea de segurana em instalaes eltricas e servios com eletricidade, que visa
garantir a segurana e a sade dos trabalhadores.
Importncia: a NR-10, tem como objetivo estabelecer os requisitos e as condies
mnimas na implementao de medidas de controle e de sistemas preventivos, buscando
garantir a segurana e a sade dos trabalhadores.

12) A NR-13 estabelece os requisitos mnimos para gesto da integridade estrutural de

caldeiras a vapor, vasos de presso e suas tubulaes de interligao nos aspectos
relacionados instalao, inspeo, operao e manuteno.

13) A NR-18 estabelece diretrizes de ordem administrativa, de planejamento e

organizao, que objetivam a implementao de medidas de controle e sistema
preventivos de seguranas nos processos, nas condies e no meio ambiente de trabalho
na indstria da construo.
Essa norma atua diretamente na construo civil, como elevadores, torre de elevadores,
transporte de materiais e passageiros, andaimes, andaimes simplesmente apoiados,
moveis em balano, suspensos mecnicos e suspensas motorizados.

14) A NR-23 (Proteo Contra Incndios) abrange toda situao com fogo ou incndio,
ela estabelece que todas as empresas devem possuir: proteo contra incndio, sadas
suficientes para a rpida retirada do pessoal em servio, em caso de
incndio, equipamento suficiente para combater o fogo em seu incio, pessoas
adestradas no uso correto desses equipamentos.
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Na norma so especificados pontos referentes infraestrutura como: sadas de
emergncia devem ter largura mnima de 1,20 m, as portas devem ser as adequadas ao
local, escadas, ascensores e portas corta-fogo: a NR 23 define que esses equipamentos
devem ser resistentes ao fogo, e no caso das portas corta-fogo devem fechar-se
automaticamente em caso de incndio.

15) NR-33 Trabalho em espaos confinados. Entende-se como espao confinado

qualquer rea ou ambiente no projetado para ocupao humana contnua, que possua
meios limitados de entrada e sada, cuja ventilao existente insuficiente para remover
contaminantes ou onde possa existir a deficincia ou enriquecimento de oxignio.
Esta norma tem como objetivo estabelecer os requisitos mnimos para identificao de
espaos confinados e reconhecimento, avaliao, monitoramento e controle de riscos
existentes, de forma a garantir permanentemente a segurana e a sade dos
trabalhadores que interagem direta ou indiretamente nestes espaos.

BIBLIOGRAFIA

1- Apostila Segurana do Trabalho Multivix; Dt. Edio: 2014; Autor: Jardim, Allan
Costa.
2- Nrs; Guia Trabalhista. Disponvel em
<http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/.htm>. Acesso em 25 de maio
de 2017.
3- Normas Regulamentadoras Nr 17 Ergonomia . Disponvel em <
http://www.trt02.gov.br/geral/tribunal2/LEGIS/CLT/NRs/NR_17.html>. Acesso em
18 de maio de 2017.

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