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Percentil
1/(n-1)
Tabla de incrementos
RC
X<0.888 0.888<X<1.000
Q1 Q2
Q4 10.2% 8.2%
Q3 7.2% 6.2%
ED
Q2 4.0% 3.2%
Q1 0.0% 0.0%
Ejercicio
1 Construir la curva normal de desempeo
2 Establecer la compensacin total de cada empleado y su ratio compa
3 Recomendar el incremento anual por evaluacin de desempeo
4 Indicar cul es el costo por incremento por evaluacin de desempeo
5 Comentarios sobre el sistema de incrementos
Fecha de Ingreso Evaluacin de Desempeo
6/1/2013 3.10
2/1/2012 3.30
12/1/2013 3.20
8/1/2013 1.79
1/1/2011 2.60
1/1/2013 3.00
1/1/2012 4.50
12/1/2012 3.40
7/1/2013 4.10
3/1/3013 4.20
RC
1.000<X<1.15 X>1.15
Q3 Q4
6.2% 4.2%
5.2% 4.2%
3.2% 3.2%
0.0% 0.0%
Escala Evaluacin de Desempeo
Curva de Desempeo
No cumple 5%
Se acerca 5%
Cumple 70%
Excede las expectativas 15%
Excede por mucho las expectativas 5%
Escala salarial
1/(n-1)
Tabla de incrementos
RC
X<0.888 0.888<X<1.000 1.000<X<1.15 X>1.15
Q1 Q2 Q3 Q4
Q4 10.2% 8.2% 6.2% 4.2%
Q3 7.2% 6.2% 5.2% 4.2%
ED
Q2 4.0% 3.2% 3.2% 3.2%
Q1 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
Solucin
No. Empleado Puesto Sueldo S/. Fecha de Ingreso Evaluacin de Percentil Cuartil ED
Bruto Desempeo
No. Empleado Sueldo S/. Bruto Compensaci Ratio Compa Percentil Cuartil RC Incremento
n Total Anual Propuesto %
S/.
4 Julio 2,850
5 Ernesto 2,900
6 Andrs 3,000
1 Mara 2,700
3 Juan 2,800
2 Mariella 2,750
8 Lourdes 3,200
9 Gonzalo 2,200
10 Alejandra 2,500
7 Jos 3,050
Totales
Incremento Nueva
Propuesto S/. Compensacin
Total Anual S/.