CODIGO

CDIGO TICO QUE ES: Son las normas que regulan los comportamientos de las
personas dentro de una empresa u organizacin, el cdigo tico supone una normativa
interna del cumplimiento obligatorio la cual debe de ser cumplida por todos los
empleados de la empresa, es una combinacin de signos que tiene un determinado
valor dentro de un sistema establecido.

PARA QUE SIRVER: A travs del Cdigo tico se trata de hacer efectivos los valores o
principios ticos de una organizacin. La tica en las empresas debe apelar a los
procesos que determinan decisiones y comportamientos de las organizaciones entre
ellos sus componentes son:

COMPONENTES:

MISIN: Es el motivo, propsito, fin o razn de ser de la existencia de una empresa y

organizacin, este se enfoca en el presente, es decir, la actividad que justifica lo que el
grupo o el individuo est haciendo en un momento dado.

VISIN: Es una exposicin clara que indica hacia dnde se dirige la empresa a largo
plazo y en que se deber convertir, tomando en cuenta el impacto de las nuevas
tecnologas, de las necesidades y expectativas cambiantes de los clientes, de la
aparicin de nuevas condiciones del mercado.

VALORES: Estos generalmente se expresan en trminos de cmo la empresa lleva a

cabo la interaccin diaria con proveedores, empleados y clientes. Uno de sus objetivos
principales es dar la definicin de lo que trata la compaa y deja en claro que la
empresa se basa en la honestidad y justicia, otro valor es el respeto en todas las
interacciones, independientemente de las circunstancias.

PRINCIPIOS: Estos se utilizan para apoyar an ms los valores empresariales

mediante la inclusin de credos operativos que los empleados deben seguir. La
satisfaccin del cliente, la rentabilidad del negocio y la mejora continua son los factores
clave en la documentacin de los principios del negocio.
CONDUCTA: Es una gua detallada de nuestros actos cotidianos basados en los
valores que nos ayuda a vivir nuestra cultura y que refleja ante la sociedad como
realizamos nuestro trabajo para atender sus necesidades, los cdigos de conducta se
refieren a las cuestiones de anticorrupcin, aspectos laborales y legales y son
permeables desde las reas centrales.

COMPROMISOS:

DESARROLLO HUMANO INTEGRAL: Es entender a las personas de manera holstica

para su formacin integrando cada aspecto y mbito por el cual se desenvuelve, la cual
Trata sobre la promocin del desarrollo potencial de las personas, del aumento de sus
posibilidades, y del disfrute de la libertad para vivir la vida que valoran. La publicacin
ms importante sobre desarrollo humano es el Informe Anual Mundial sobre el
Desarrollo Humano.

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL: Es una importancia a nivel empresarial

ya que es una responsabilidad social a la obligacin y que es el compromiso que los
miembros de una determinada comunidad, sociedad ya sea como individuos o como
miembros de algn grupo para la sociedad en su conjunto, es el papel desempeado
por las empresas y la manera de hacer negocios de manera tica social y
responsabilidad.

La responsabilidad social es la teora tica o ideolgica que una entidad ya sea un

gobierno, corporacin, organizacin o individuo tiene una responsabilidad hacia la
sociedad. Esta responsabilidad puede ser negativa, significando que hay
responsabilidad de abstenerse de actuar (actitud de abstencin) o puede ser
positiva, significando que hay una responsabilidad de actuar (actitud proactiva).

DESARROLLO SOSTENIBLE: El sistema econmico basado en la mxima

produccin, el consumo, la explotacin ilimitada de recursos el beneficio como nico
criterio de la buena marcha econmica es insostenible. Un planeta limitado no puede
suministrar indefinidamente los recursos que esta explotacin exigira. Por esto se ha
impuesto la idea de que hay que ir a un desarrollo real, que permita la mejora de las
condiciones de vida, pero compatible con una explotacin racional del planeta que
cuide el ambiente. Es el llamado desarrollo sostenible.

OBEJETIVOS DEL DESARROLLO DEL MILENIO (ODM): Estos se encargan de

reducir la pobreza extrema hasta frenar la propagacin del SIDA, son ocho propsitos
de desarrollo humano fijados en el ao 2000, que los 189 pases miembros de las
Naciones Unidas acordaron conseguir para el ao 2015. Estos objetivos tratan
problemas de la vida cotidiana que se consideran graves y radicales.

ORGANIZACIN DE LAS NACIONES UNIDAS (ONU): Es la mayor organizacin

internacional existente. Se define como un asociacin de gobierno global que facilita la
cooperacin en asuntos como el Derecho internacional, la paz y seguridad
internacional, el desarrollo econmico y social, los asuntos humanitarios y los derechos
humanos.
La ONU Fue fundada el 24 de octubre de 1945 en la ciudad estadunidense de San
Francisco, por 51 pases, al finalizar la Segunda Guerra Mundial, con la firma de la carta
de las Naciones Unidas.

CODIGO ETICO DEL SENA: http://www.sena.edu.co/es-

co/sena/codigoeticabuengobierno/Codigo-de-Etica-del-Servicio-Nacional-de-
Aprendizaje-Sena.pdf

CDIGO TICO DE ALPINA: http://www.alpina.com.co/quienes-somos/etica-y-

transparencia/codigo-de-buen-gobierno/