Documenti di Didattica
Documenti di Professioni
Documenti di Cultura
I.OBLIGACIONES GENERALES
II.OBLIGACIONES ESPECIFICAS
I. OBLIGACIONES GENERALES
1.OBLIGACION DE LLEVAR PLANILLAS DE PAGO
Base Legal:
Las planillas, adems del nombre y apellidos del trabajador, debern consignar por
separado y segn la periodicidad de pago, los siguientes conceptos:
Cierre de planillas
El duplicado de la boleta quedar en poder del empleador, el cual ser firmado por el
trabajador, si el trabajador no supiera firmar, imprimir su huella digital.
La firma del trabajador en la boleta de pago no implicar renuncia alguna por ste a
cobrar las sumas que considere le corresponden y no figuran en ella.
Base Legal:
El empleador deber dar a conocer por medio de carteles colocados en un sitio visible
de su establecimiento o por cualquier otro medio adecuado, las horas en que se inicia
y culmina la jornada de trabajo y, si el trabajo se realiza por equipos, las horas en que
comience y en que termine la jornada de cada equipo. Los horarios se fijarn de
manera que no excedan los lmites legales y no podrn modificarse sino en el modo o
en la forma determinados en la Ley.
Base Legal:
Cooperativas de trabajadores
Antes del inicio de sus actividades, las cooperativas de trabajadores deben inscribirse
en el registro correspondiente del Ministerio de Trabajo y Promocin Social. Las
cooperativas que posteriormente a su registro abran sucursales u oficinas en otras
jurisdicciones, debern presentar a la Autoridad Administrativa de Trabajo
correspondiente, para su conocimiento, copia del registro expedido en la sede donde
se inscribieron.
Cancelacin del registro
Cambio de domicilio
Las cooperativas de trabajadores comunicarn a la Autoridad Administrativa de
Trabajo respectiva, el cambio de domicilio, dentro de los treinta das calendario de
producido.
Base Legal:
Son aquellas que contratan la prestacin de servicios con terceros beneficiarios para
colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor
realizada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de
servicios temporales, la cual tiene con respecto de stas el carcter de empleador.
Se denomina usuaria a toda persona natural o jurdica que contrate los servicios de las
empresas de servicios temporales. El nmero de trabajadores que podr prestar
servicios a travs de estas empresas no puede exceder del cincuenta por ciento (50%)
del total de trabajadores de la usuaria.
Autorizacin de funcionamiento
Base Legal:
Campo de aplicacin
Todo empleador que ocupe ms de cien trabajadores est obligado a contar con un
reglamento interno de trabajo, el cual debe ser presentado a la Autoridad
Administrativa de Trabajo para su aprobacin automtica.
El reglamento interno de trabajo determina las condiciones a las que deben sujetarse
los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.
Base Legal:
Base Legal:
Campo de aplicacin
Las empresas de la actividad privada comprendidas en los alcances del Decreto Ley
N 14371 (con ms de cien trabajadores) incorporarn en el Servicio de Relaciones
Industriales, un asistente social diplomado, que se encargar de efectuar las labores
propias de su especialidad, en favor de los trabajadores del respectivo centro de
trabajo, con sujecin a las disposiciones de la materia e instrucciones de su principal.
Las empresas que por la naturaleza de sus actividades, como las de construccin civil,
realicen labores eventuales dentro de la misma actividad, en lugares prximos, podrn
utilizar los servicios comunes de un asistente social, a condicin de que estos servicios
comunes ofrezcan atencin permanente a los trabajadores de las empresas
mencionadas.
Base Legal:
Entrega de liquidacin
El empleador deber entregar a cada trabajador, dentro de los cinco das hbiles de
vencido el plazo para la realizacin del depsito, una liquidacin que incluya la
siguiente informacin:
Base Legal:
Los empleadores que desarrollen cultivos y/o crianzas, con excepcin de la avicultura,
la agroindustria y la industria forestal, que se encuentren comprendidos en los
alcances de la Ley de Promocin del Sector Agrario, deber presentar el ltimo da
hbil de cada semestre calendario, ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de la
jurisdiccin correspondiente, una solicitud adjuntando:
(i) Tres ejemplares de los contratos sujetos a modalidad celebrados en dicho perodo;
(ii) Copia simple del RUC del empleador; y,
(iii) Copia simple de la declaracin jurada presentada anualmene a la SUNAT para
acogerse a los beneficios de la Ley de promocin del sector agrario.
Contrato ocasional
Contrato de suplencia
Contrato de emergencia
Se celebra para atender las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor.
Su duracin coincide con la de la emergencia.
Contrato de temporada
Otros contratos
Base Legal:
Porcentajes limitativos
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la planilla de
sueldos y salarios, a que se refiere el Artculo 4 del Decreto Legislativo N 689, se
proceder de la siguiente manera:
a) Se tomar el total de la planilla de sueldos y salarios que corresponden a los
trabajadores nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo determinado,
pagados en el mes anterior al de la presentacin de la solicitud ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo. El monto total resultante ser considerado el 100%;
b) Luego, se determinar el porcentaje del total que representan las remuneraciones
de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan las remuneraciones de
los trabajadores extranjeros;
c) Se comparar el porcentaje que representan las remuneraciones de los
trabajadores extranjeros frente al 30% autorizado por el Decreto Legislativo N 689,
con el fin de apreciar el monto mximo de remuneraciones que pueden ser otorgadas.
Los contratos de trabajo de personal extranjero debern ser celebrados por escrito y a
plazo determinado, por un perodo mximo de tres aos prorrogables, sucesivamente,
por perodos iguales, debiendo constar adems, el compromiso de capacitar al
personal nacional en la misma ocupacin.
Base legal:
Finalidad
La formacin laboral juvenil tiene por objeto proporcionar a los jvenes entre 16 y 25
aos de edad, que no han culminado sus estudios escolares o que habindolo hecho
no siguen estudios tcnicos o superiores, o que hacindolo no los han concluido, los
conocimientos tericos y prcticos en el trabajo a in de incorporarlos a la actividad
econmica en una ocupacin especfica.
Campo de aplicacin
Las empresas o entidades que pueden celebrar estos convenios son aqullas cuyos
trabajadores se encuentren sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Porcentaje limitativo
El nmero de jvenes en formacin laboral no podr exceder al cuarenta por ciento del
total del personal de la empresa incluyendo personal estable o contratado bajo
cualquier modalidad.
Los jvenes sujetos a formacin laboral, sern inscritos en un registro especial a cargo
de la empresa y autorizado por la dependencia competente del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, a su sola presentacin.
Obligaciones de la empresa
Finalidad
Campo de aplicacin
Las empresas o entidades que pueden celebrar estos convenios son aqullas cuyos
trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Obligaciones de la empresa
Base Legal:
Base Legal:
.Decreto Supremo N 004-99-JUS de 8.4.1999, Texto nico ordenado del cdigo de los
nios y adolescentes.
.Resolucin Ministerial N 128-94-TR de 25.8.1994, aprueba la Directiva Nacional N
007-94-DNRT.
El empleador debe llevar un registro con los datos siguientes: nombre completo del
adolescente; nombre de los padres, tutores o responsables; fecha de nacimiento;
direccin y lugar de residencia; labor que desempea; remuneracin; horario de
trabajo; escuela a la que asiste y horario de estudios.
Edades mnimas para el trabajo
Trabajos prohibidos
Base legal:
La fianza podr ser contratada de manera individual, por cada contrato de locacin
servicios, o global, por la totalidad de stos.
El monto de la carta fianza individual, ser equivalente al monto mensual pactado con
la empresa usuaria y que comprende la remuneracin y la parte proporcional de la
remuneracin mensual, compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones legales
y vacaciones, en funcin a la duracin del contrato de locacin de servicios, respecto a
la totalidad de trabajadores destacados.
El monto de la carta fianza global ser equivalente al promedio del monto mensual
pactado con las empresas usuarias, respecto de la totalidad de trabajadores
destacados a stas, durante los tres meses anteriores al de la presentacin o
renovacin de dicha carta fianza y proporcionalmente a la vigencia de sta.
Base legal:
A la indicada solicitud debern adjuntar copia simple del Registro Unico del
Contribuyente (RUC).
Base Legal:
Las entidades empleadoras que desarrollan las actividades previstas en el Anexo 5 del
Decreto Supremo N 009-97-SA deben contratar un seguro complementario de trabajo
de riesgo con las entidades y cobertura establecidas en la Ley N 26790 y dems
normas conexas.
Las empresas sean personas naturales o jurdicas, cuyos trabajadores estn sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada, estn obligadas a presentar anualmente la
Hoja Resumen de Planillas de Remuneraciones, correspondientes al mes de junio del
ao respectivo; de acuerdo a la Directiva que se expida sobre el particular.
III. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
RELATIVAS A DERECHOS Y
BENEFICIOS LABORALES
1.COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS
Base Legal:
Trabajadores excluidos
Remuneracin computable
Remuneraciones peridicas
Depsitos semestrales
Los empleadores depositarn los primeros quince das naturales de los meses de
mayo y noviembre de cada ao, tantos dozavos de la remuneracin computable
percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre, respectivamente, como
meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de messe
depositar por treintavos.
A solicitud del trabajador, por excepcin y slo por convenio individual se podrn
sustituir total o parcialmente los depsitos que se devenguen por un depsito que
quede en poder del empleador por un plazo mximo de un ao. El convenio debe
perfeccionarse por escrito y ser puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa
de Trabajo dentro de los treinta das calendario siguientes.
Las prrrogas deben ser pactadas expresamente, antes del vencimiento del convenio
anterior. No procede el pacto de prrroga automtica. En todos los casos, las
prrrogas de los convenios deben culminar el 4 de octubre del ao 2000.
Concluida la duracin del convenio individual, sin que ste haya sido materia de nueva
prrroga, el empleador deber transferir al depositario elegido por el trabajador el
monto del depsito y sus intereses, dentro de las cuarentiocho horas de vencido el
convenio.
Pago de compensacin por tiempo de servicios
Base Legal:
Los trabajadores tienen derecho a percibir dos gratificaciones en el ao, una con
motivo de fiestas patrias y la otra con ocasin de la navidad.
Oportunidad de pago
El monto de las gratificaciones estar integrado por la remuneracin bsica y toda otra
cantidad que en forma fija y permanente perciba el trabajador que sea de su libre
disposicin. Quedan excluidas las cantidades que tengan aplicacin a determinado
gasto, tales como refrigerio, viticos y movilidad, siempre que tuviere que rendirse
cuenta de esta ltima.
Base legal:
.Decreto Legislativo N 677 de 6.11.1991
.Decreto Legislativo N 892 de 8.11.1996
.Decreto Supremo N 009-98-TR de 6.8.1998
Fecha de pago
Vencido el plazo de treinta das naturales y previo requerimiento de pago por escrito, la
participacin que no se haya entregado, genera el inters moratorio conforme a lo
establecido por el Decreto Ley N 25920 o norma que lo sustituya, excepto en los
casos de suspensin de la relacin laboral en que el plazo se contar desde la fecha
de reincorporacin al trabajo.
Porcentaje a repartir
Empresas Pesqueras10%
Empresas de Telecomunicaciones10%
Empresas Industriales10%
Empresas Mineras8%
Empresas de Comercio al por mayor y
al por menor y Restaurantes8%
Empresas que realizan otras actividades5%
-Un cincuenta por ciento (50%) ser distribuido en funcin a los das laborados por
cada trabajador, entendindose como tales los das real y efectivamente trabajados. A
ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores y el resultado que se obtenga se mltiplicar por el nmero de das
laborados por cada trabajador.
-Un cincuenta por ciento (50%) se distribuir en proporcin a las remuneraciones de
cada trabajador. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio y el resultado
obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones que corresponda a cada
trabajador en el ejercicio.
4.DESCANSOS REMUNERADOS
Base Legal:
4.1.Descanso semanal
El trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar
lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor efectuada, con una
sobretasa del 100%.
4.3.Vacaciones anuales
Proteccin del derecho
El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada
ao completo de servicios, cuando labore una jornada ordinaria mnima de cuatro
horas y siempre que haya cumplido dentro del ao de servicios el rcord
correspondiente.
Rcord vacacional
-En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en slo cuatro o tres das a la
semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Administrativa
de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional, siempre que sus
faltas injustificadas no excedan de diez en dicho perodo.
Remuneracin vacacional
Vacaciones no gozadas
Vacaciones truncas
Para que proceda el abono de rcord trunco vacacional el trabajador debe acreditar un
mes de servicios a su empleador.
5.REMUNERACIONES
Base legal:
Base legal:
Base egal:
Base Legal:
El ingreso del trabajador minero no podr ser inferior al monto que resulte de aplicar
un veinticinco por ciento (25%) adicional a la RMV vigente en la oportunidad de pago.
Este derecho alcanza a los trabajadores empleados y obreros de la actividad minera,
incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas.
2.2.Asignacin familiar
Base Legal:
.Ley N 25129 de 4.12.1989.
.Decreto Supremo N 035-90-TR de 6.6.1990.
Tienen derecho a percibir la asignacin los trabajadores con vnculo laboral vigente
que tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. En caso que el hijo, al
cumplir la mayora de edad se encuentre realizando estudios superiores o
universitarios, este beneficio se extender hasta la culminacin de los mismos, por un
mximo de seis aos posteriores al cumplimiento de dicha mayora de edad.
El trabajador est obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
En caso que madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos
trabajadores tendrn derecho a percibir este beneficio. Si un trabajador labora para
ms de un empleador, tendr derecho a percibir la asignacin familiar por cada
empleador.
Oportunidad de pago
La asignacin familiar ser abonada por el empleador bajo la misma modalidad con
que viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
Base Legal:
7.OTROS DERECHOS
Base Legal:
.Constitucin Poltica de 1993, Art. 25.
.Decreto Legislativo N 692 de 5.11.1991.
.Decreto Legislativo N 854 de 25.9.1996.
.Decreto Supremo N 008-97-TR de 10.10.1997.
7.1.1.Jornada de trabajo
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una jornada
menor a las mximas ordinarias.
Jornadas atpicas
Refrigerio
Trabajo nocturno
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprendan
jornadas en horario nocturno, stos debern, en lo posible, ser rotativos.
Periodistas
Base legal:
La jornada ordinaria de trabajo para los periodistas ser no mayor de cinco das ni
mayor de cuarenta horas a la semana, sea cual fuere su centro de trabajo, sin perjuicio
de los beneficios alcanzados por Ley o convenio. Los periodistas podrn convenir con
sus empleadores otras modalidades de aplicacin de la Ley.
Adolescentes
Base Legal:
El trabajo de los adolescentes entre los doce y catorce aos no exceder de cuatro
horas diarias ni de veinticuatro horas semanales. En el caso de los adolescentes entre
quince y diecisiete aos, no exceder de seis horas diarias ni de treintisis horas
semanales.
7.2.Bonificacin por tiempo de servicios
Base Legal:
Las trabajadoras, empleadas u obreras, tienen derecho a percibir una bonificacin del
veinticinco por ciento (25%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber
alcanzado al 28 de julio de 1995, veinticinco aos de servicios al mismo empleador.
Los trabajadores, empleados u obreros, tienen derecho a percibir una bonificacin del
treinta por ciento (30%) de la remuneracin mensual computable, luego de haber
alcanzado treinta aos de servicios al 28 de julio de 1995. Para estos efectos, se
considera remuneracin computable nicamente a la remuneracin bsica y a la de
horas extras.
7.3.Seguro de vida
Base legal:
Beneficiarios
El empleador est obligado a tomar la pliza de seguro de vida y pagar las primas
correspondientes.
Para garantizar la cobertura de los beneficios del seguro de vida, las compaas de
seguros podrn, por razones administrativas, emitir plizas colectivas por grupos de
empleadores.
En los casos de suspensin de la relacin laboral a que se refiere el TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, a excepcin de la que se origine por la
inhabilitacin administrativa o judicial por un perodo no superior a tres meses, el
empleador est obligado a continuar pagando las primas correspondientes.
En caso que el empleador no cumpliera esta obligacin y falleciera el trabajador, o
sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, deber pagar a sus
beneficiarios el valor del seguro establecido en la Ley.
c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente, se abonar
treintids remuneraciones mensuales percibidas por l en la fecha previa del
accidente. En este caso, dicho capital asegurado ser abonado directamente al
trabajador o por impedimento de l a su cnyuge, curador o apoderado especial.
Remuneracin asegurable
Las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza estn constituidas
por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas
mensualmente por el trabajador. En consecuencia, estn excluidas las gratificaciones,
participaciones, compensacin vacacional adicional y otras que por su naturaleza no
se abonen mensualmente.
Monto de la prima
Base legal:
Base Legal:
Remuneraciones
Facilidades y beneficios
Base legal:
.TUO de la Ley de Formacin y Promocin Laboral, ttulo II, captulo II, aprobado por
Decreto Supremo N 002-97-TR del 27.3.1997.
.Decreto Supremo N 004-98-TR de 18.6.1998.
Las cooperativas de trabajadores deben reconocer a sus socios todos los beneficios
legales y convencionales que corresponda a los trabajadores de la empresa usuaria y
todos los derechos establecidos para los trabajadores del rgimen laboral privado.
El ingreso del socio trabajador est afecto a las aportaciones y descuentos que
corresponda efectuar a los trabajadores del rgimen laboral privado. Asimismo, los
socios cooperativistas tienen derecho a percibir la compensacin por tiempo de
servicios de acuerdo a lo regulado en el TUO de la Ley de CTS.
La madre trabajadora al trmino del perodo post natal, tiene derecho a una hora diaria
de permiso por lactancia materna, hasta que el hijo tenga como mnimo 6 (seis) meses
de edad.
4912