El Arbitraje Empresarial

INTRODUCCIN

Toda relacin humana est expuesta a conflictos de mltiples ndoles en que se involucran aspectos
personales, profesionales, jurdicos, entre otros, ya que son parte connatural del ser humano. Lo importante no
es solo transformar el conflicto, sino la forma en cmo se transforma, por tanto, a medida que el hombre ha
evolucionado se han encontrado diferentes alternativas que pueden proveer soluciones a sus
intereses antagnicos y necesidades insatisfechas. Por lo cual, a travs del presente trabajo, plantearemos
una de estas alternativas de justicia: El Arbitraje Empresarial, que ofrece ventajas y bondades suficientes para
transformar los conflictos; pretendemos explicar cmo el arbitraje empresarial ayuda a la transformacin delos
conflictos que surgen en el mbito laboral sin necesidad de recurrir a la violencia el cual orienta a las partes
interesadas a llegar a un acuerdo comn. De manera que es una herramienta que agiliza la transformacin de
las controversias, evitando llegar a un juicio ordinario que puede ser ms tardado y costoso. Cabe
recalcar que es un elemento complementario de la va judicial, ya que no est por encima del proceso
judicial

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EL ARBITRAJE EMPRESARIAL

1. CONCEPTOS FUNDAMENTALES DEL ARBITRAJE EN GENERAL.

Es un mecanismo por el cual dos o ms personas enfrentadas en una controversia someten la solucin de sus
diferencias a un tribunal de arbitramento integrado por expertos en la materia objeto del conflicto, quienes
profieren una decisin denominada laudo arbitral con los mismos efectos de una sentencia. Quienes quieran
acceder al servicio de arbitraje debern presentar al Centro de Conciliacin y Arbitraje Empresarial la solicitud
de convocatoria que deber reunir todos los requisitos exigidos por la ley para la demanda. Para esto ser
necesario que exista previamente pacto arbitral, sea el compromiso o la clusula compromisoria. El compromiso
es el negocio jurdico por medio del cual las partes involucradas en un conflicto presente y determinado,
convienen resolverlo a travs de un tribunal arbitral. La clusula compromisoria es el pacto contenido en el
contrato social, en virtud del cual el o los contratantes acuerdan someter las eventuales diferencias que puedan
surgir con ocasin del mismo, a la decisin de un tribunal arbitral.

Aclarando que nuestro enfoque estar Circunscrito en el Arbitraje especialmente en el Arbitraje Empresarial
por ser el tema que nos ocupa, comenzaremos por plasmar los diversos conceptos doctrinarios. Varios son los
conceptos que existen sobre esta institucin, pero nicamente nos referiremos a los ms importantes.

El tratadista Eduardo Couture dice lo siguiente: El Juicio Arbitral Necesario tiene forma de proceso, rgano
Idneo creado por la ley, Pero no tiene naturaleza Jurisdiccional en razn de carecer los rbitros del Imperium
que es uno de los atributos de la Jurisdiccin1.

Guillermo Cabanellas, Sostiene que Por arbitraje se entiende toda decisin dictada por un tercero, con
Autoridad para ello, en una cuestin o asunto, de las partes que, por intereses divergentes, han sometido a su
decisin2. Eduardo Pallares, Sostiene que Por Juicio Arbitral se entiende el que se tramita ante Jueces rbitros
y no en los tribunales plenamente establecidos por la Ley. Los Jueces rbitros son particulares o personas

1Molina Torres, Marta Ivonne, Breves comentarios sobre arbitraje trabajo de graduacin Universidad
2Alberto Masferrer,1986, Pg. 33. 11 Cabanellas de Torres, Guillermo Diccionario Jurdico Elemental nueva edicion,
Editorial Eliocentra Pag. 37.
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morales que conocen de un litigio, lo tramitan y resuelven segn lo convenido por las partes o de acuerdo con
las prescripciones legales3.

1. Qu es el arbitraje empresarial?

El arbitraje es un mecanismo alterno de transformacin de conflictos que surge de la autonoma de la voluntad

de las partes, quienes delegan en un tercero imparcial llamado rbitro la transformacin de su controversia, y
ste, siguiendo el procedimiento determinado previamente por las partes decide la controversia mediante un
"laudo arbitral" que es de obligatorio cumplimiento para las partes. Consiste en una transformacin de conflictos
que surgen en el seno de una empresa de forma rpida, eficaz y econmica. Al escoger el arbitraje, las partes
optan por un procedimiento privado en lugar de acudir a los tribunales. Normalmente, al procedimiento de
arbitraje se llega despus de haber agotado otras alternativas, como la negociacin o la mediacin o conciliacin
entre las partes.

2. Las ventajas del arbitraje empresarial

El arbitraje empresarial representa un mecanismo til para la resolucin de conflictos comerciales. La

simplicidad, rapidez, flexibilidad, neutralidad y confidencialidad son algunas de sus ventajas comparativas frente
a los Tribunales de Justicia.

La prctica comercial internacional no est exenta del surgimiento de disputas y controversias entre las
empresas. Cuando tu empresa ha agotado las posibilidades de negociacin para dar solucin a un problema o
disputa comercial con un cliente o proveedor extranjero, puede recurrir al arbitraje internacional, como va
extrajudicial para la resolucin de controversias.

Su funcionamiento es sencillo, siendo adems diversas las ventajas que ofrece en comparacin con los
Tribunales de Justicia, como se muestra a continuacin.

Surgimiento de disputas

Aparejado al proceso de internacionalizacin y a la realizacin de negocios con clientes, proveedores y socios

localizados en otros pases, la empresa puede verse inmersa en conflictos o controversias con alguno de esos
agentes. De hecho, a medida que las interconexiones entre mercados se han venido intensificando, tambin se
han incrementado los litigios en los que estn involucradas empresas de distintos pases, esto es, en los
que confluyen varias jurisdicciones.

3 M. Ivonne, Molina Torres, ibid Pag. 34.

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Las disputas comerciales y contractuales son las ms frecuentes, por delante de los problema relacionados con
la propiedad intelectual, la competencia y la responsabilidad civil ligada a los productos, de acuerdo con el
informe 4

En este contexto, las empresas necesitan contar con seguridad jurdica, para desarrollar su actividad de forma
sostenible. Cuando establecen un acuerdo o contrato con otra empresa situada en el extranjero es muy
importante determinar la legislacin por la que se regir dicho contrato.

Con la finalidad de prevenir controversias y disputas surgidas entre las empresas, en los contratos que firmen
se pueden incluir clusulas como las de arbitraje.

El arbitraje empresarial es un mecanismo utilizado para la resolucin de disputas o controversias mercantiles,

alternativo al proceso judicial y elegido por voluntad de las partes (empresas que mantienen una relacin
contractual y entre las que surge el conflicto comercial). Por tanto, el sometimiento al arbitraje es siempre
voluntario y responde a un acuerdo entre las partes, quienes elegirn el / los rbitros, el idioma, el lugar y la ley.
Es el rbitro (pueden ser varios) el encargado de buscar solucin al conflicto.

Hablamos de arbitraje empresarial cuando las partes tienen su domicilio o residencia en diferentes Estados, o
tienen nexos significativos con un ordenamiento jurdico extranjero. El arbitraje empresarial est regulado
por convenios y tratados internacionales, tanto bilaterales como multilaterales.

El adecuado funcionamiento del arbitraje descansa en la credibilidad, la confianza de las partes en el rbitro
designado, la transparencia y el comportamiento tico, as como en el reconocimiento de la jurisprudencia
(ICEX, 2013).

Funcionamiento

Normalmente, el proceso arbitral se inicia una vez superada sin xito la fase de negociacin entre las partes.

El proceso arbitral llevado a cabo por la Cmara de Comercio Internacional (CCI), generalizable, grosso modo,
al resto de organismos de arbitraje internacional, consta de varias fases.

Se inicia con la presentacin de la demanda de inicio del proceso arbitral y la notificacin a la parte demandada
para, posteriormente, tener lugar la contestacin de la demanda. A continuacin, se realiza la designacin de
los rbitros y se comunica su nombramiento.

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Global Currents:Trends in Complex Cross-Border Disputes (Hogan Lovells, 2014).
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En estas fases intervienen, adems de las partes interesadas, la Secretara General de la Corte arbitral, la Corte
arbitral y el Tribunal arbitral (los rbitros). El papel de la Corte arbitral consiste en nombrar al Tribunal y en
supervisar el proceso arbitral, as como determinar la provisin para gastos del arbitraje (en un monto suficiente
para cubrir los honorarios de los rbitros, as como los gastos administrativos de la CCI). Por su parte,
el Tribunal arbitral se encargar de resolver la controversia, mientras que la Secretara General de la Corte
arbitral recibe escritos y notifica a las partes las decisiones del Tribunal, una vez aprobadas por la Corte.

Tras haber sido pagada la provisin para gastos, el Secretario General entrega el expediente al Tribunal arbitral.
Cuando el Tribunal arbitral recibe el expediente, y una vez odas las partes, tiene lugar la instruccin del proceso
arbitral a travs del Acta de Misin, un documento en el que se concreta su cometido y que deber remitir,
firmado por las partes, a la Corte arbitral en un plazo de dos meses. Asimismo, comunicar a la Corte el
calendario provisional que pretende seguir.

Cuando la Corte arbitral recibe el Acta de Misin procede a la aprobacin de la decisin tomada por los
rbitros. El proceso finaliza con la emisin del laudo arbitral o decisin final, que no podr ser recurrido (como
s ocurre con la sentencia de un Tribunal de Justicia), ya que no existe una segunda instancia arbitral. No
obstante, antes de la emisin del laudo en firme, las partes pueden solicitar alguna correccin o complemento
al mismo. Un laudo extranjero puede ser sometido a un proceso de homologacin (exequtur) para su
reconocimiento y ejecucin.

A) Ventajas

Entre las principales ventajas asociadas al arbitraje empresarial como mecanismo para la resolucin de
conflictos entre empresas y en contraposicin con los Tribunales de Justicia ordinarios, conviene destacar las
siguientes:

Simplicidad del procedimiento de resolucin de disputas.

Rapidez (en general se requiere menos tiempo que en los procesos judiciales).

Flexibilidad. Las partes tienen el derecho de elegir entre un rbitro nico o un tribunal arbitral
compuesto por varios rbitros, en funcin de la complejidad de la controversia. Adems, los rbitros
cuentan con mayor libertad en la aplicacin de las normas jurdicas que los jueces.

Neutralidad. El Tribunal arbitral ha de constituir una posicin neutral para la resolucin de las
controversias, estando desvinculado de los rganos judiciales de los pases de los que son naturales
las partes involucradas.

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Calidad tcnica elevada, ante la posibilidad de nombramiento de rbitros especialistas en la materia

objeto de la disputa (ej: construccin, seguros, energa, etc. Adems, los rbitros suelen tener una
mayor disponibilidad de tiempo para estudiar el caso objeto de litigio, lo que podr redundar en una
mayor eficacia, as como robustez y respaldo argumental del laudo.

Confidencialidad. Las partes pueden optar por la absoluta confidencialidad de todo el proceso arbitral
(frente al principio general de publicidad de los procesos judiciales).

Coste predeterminado, conocido desde el inicio del proceso.

A pesar de las citadas ventajas y el extenso respaldo de convenios que dan soporte a la ejecucin forzosa de
los laudos, la realidad y la prctica empresarial ponen de manifiesto que la existencia de limitaciones en la
designacin de los rbitros por motivos de incompatibilidad, as como las dificultades derivadas de la ejecucin
del laudo en ciertos pases.

Con todo, el arbitraje internacional se ha consolidado como un mecanismo de resolucin extrajudicial de

controversias en las operaciones de comercio exterior.

3. EL ARBITRAJE Y LA RESOLUCIN DE CONFLICTOS EMPRESARIALES

El arbitraje es un mecanismo de solucin de controversias alternativo al poder judicial, esto significa que se
plantea como una opcin al Poder Judicial y a su facultad y potestad soberana de resolver controversias, en
este sentido el arbitraje convive con la posibilidad judicial y ofrece a las partes de un contrato otra opcin para
resolver sus controversias. Histricamente es sabido que el arbitraje naci como un uso o una costumbre
comercial a travs de la cual los comerciantes decidan resolver sus controversias fuera de los aparatos
judiciales estatales comprometindose a cumplir y respetar la decisin a la que arribe el tercero al cual se
sometan. Conforme pas el tiempo este uso comercial fue desarrollndose positivamente a travs de
convenciones o tratados internacionales y directrices, en lo que actualmente conocemos como Convencin de
Nueva York, Ley Modelo de la CNUDMI y posteriormente en las Leyes de Arbitraje de los distintos pases del
orbe. En cuanto al desarrollo internacional seala el profesor Grigera Nan:

El creciente apoyo gubernamental al arbitraje comercial internacional por los Estados industrializados
de Occidente, que fue acompaado por una actitud similar de parte de los Estados entonces
pertenecientes al Bloque Socialista, y ms recientemente por Estados del mundo en desarrollo. La ms
clara expresin de dicho apoyo es la ratificacin en todas partes del mundo de la Convencin de las
Naciones Unidas de Nueva York de 1958 en materia de reconocimiento y ejecucin de sentencias
arbitrales extranjeras (Convencin de Nueva York), que constituye pieza clave en el desarrollo

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contemporneo del arbitraje comercial internacional () La amplia, decisiva y vital influencia de la

Convencin de Nueva York ha encontrado confirmacin en el texto mismo de la Ley Modelo, de
aceptacin general, como ya se ha dicho, en muchas jurisdicciones del mundo desarrollado y en
desarrollo.5

Se aprecia entonces que la institucionalizacin del arbitraje a travs de las Cmaras de Comercio, que son en
buena cuenta gremios de comerciantes, hace evidente la ntima relacin que existe entre el comercio y el
arbitraje. El considerar al arbitraje como un mecanismo de resolucin de controversias alternativo al Poder
Judicial, no significa situarlos en una posicin de confrontacin ni igualar sus funciones y caractersticas.

4. POR QU LAS EMPRESAS RECURREN AL ARBITRAJE?

Partamos de una simple afirmacin que constataremos poco a poco. El arbitraje es un mecanismo de solucin
de controversias que tiende a responder en mejor y mayor medida a las necesidades comerciales que los
tribunales judiciales. Esta virtud est compuesta en parte de virtudes propias y de defectos ajenos (deficiencias
propias del sistema judicial).

A. El porqu del arbitraje empresarial

Lamentablemente el taln de Aquiles del arbitraje civil, comercial y de contratacin pblica en Per, est
constituido por su elevado costo econmico que representa para una persona natural y para las Mypes, lo que
impide que muchas personas accedan a una justicia especializada y rpida, por ejemplo, para una persona
natural que alquila su nico inmueble a S/. 500.00 nuevos soles o para una pequea empresa que contrata con
el Estado por un monto inferior a 20 Unidades Impositivas Tributarias (20 UIT).

El Arbitraje Empresarial, se instauro en Per para promover el acceso a la justicia arbitral, de las personas
naturales, comerciantes pequeos y medianos, emprendedores, micros y pequeas empresas, los que por el
alto costo que representa el arbitraje, se han visto por aos, impedidos de solventar sus conflictos de forma
rpida y especializada.

En suma, el Arbitraje Empresarial, se implanto en Per, como medio de solucin de conflictos, de bajo costo y
de baja cuanta, gil, efectivo y eficiente, orientado exclusivamente para las grandes mayoras, sean estas
personas naturales o Mypes.

5 GRIGERA NAN, Horacio. Arbitraje Comercial Internacional, Quo Vadis? Estudios de Arbitraje, Libro Homenaje al
Profesor Patricio Aylwin Azcar. Editorial Jurdica de Chile, 585- 593 (2006). p.589

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Hace siete aos se cre en Per, un nuevo Mecanismo Alternativo de Solucin de Conflictos
heterocompositivo, al que se denomin ingeniosamente Arbitraje Popular, siendo su partida de nacimiento, la
Primera Disposicin Final del Decreto Legislativo 1071, posteriormente mediante Decreto Supremo 016-2008-
JUS, se cre el Programa de Arbitraje Popular y finalmente El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos,
constituy el Centro de Arbitraje Popular denominado Arbitra Per, mediante Resolucin Ministerial Nro. 0639-
2008-JUS, de fecha 03 de diciembre del ao 2008.

El Arbitraje Empresarial es un tipo de arbitraje, en que una de las partes, es un emprendedor, Mypes, profesional
o pblico en general, cuyo monto controvertido no supera las veinte Unidades Impositivas Tributarias (20 UIT),
posee un procedimiento esencialmente sumarsimo, por el cual un tercero neutral e imparcial llamado rbitro,
decide la controversia de manera definitiva.

Fundamentalmente es un sistema de arbitraje de baja cuanta y de bajo costo, sencillo, simple, de poca
complejidad, de naturaleza institucional, gil, econmico y con los mismos efectos de una cosa Juzgada. En
suma, el arbitraje popular posee reglas de juego simples, resulta ser expeditivo y por su baja cuanta y de bajo
costo, crea una justicia para todos.

Este tipo de arbitraje, es bsicamente de poca monta y bajo costo, se trata de un arbitraje de escaso monto,
donde se discuten controversias menores, que se ofertan a precios asequibles a la gran mayora, que lo hacen
propicio para todos los peruanos.

La denominacin de Arbitraje Empresarial , apunta a la intencin de legislador, de orientar este tipo de

arbitraje, a permitir el acceso al arbitraje, a las grandes mayoras, que por aos estuvo destinada nicamente,
para los sectores con mejores condiciones econmicas.

Caractersticas del Arbitraje Empresarial

El denominado Arbitraje Empresarial, tiene una serie de caractersticas propias y especiales que lo
individualizan frente los dems tipos de arbitraje.

1.- Baja cuanta.

El rasgo caracterstico del Arbitraje Empresarial, resulta ser sustancialmente de baja cuanta o menor cuanta,
es decir, un tipo de arbitraje en que el monto de la controversia, no supera un determinado monto, es decir, no
exceda las veinte Unidades Impositivas Tributarias (20 UIT), aproximadamente S/. 77.000 nuevos soles.

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2.- Institucional

El arbitraje Popular, es de naturaleza institucional, es un prototipo de arbitraje cuya caracterstica fundamental,

radica en que una entidad o institucin constituida como persona jurdica de derecho pblico o privado,
se encarga de la administracin, organizacin del trmite del proceso arbitral, designacin de los rbitros, de
proveer el reglamento al que se someten las partes y la infraestructura necesaria para desarrollar el arbitraje.

3.- De Derecho y de Conciencia

El Arbitraje Empresarial, puede ser de derecho o de conciencia, segn el acuerdo de las partes, plasmado en
el convenio arbitral, basados en su libertad de regulacin.

Sera de derecho, cuando los rbitros resuelven la controversia aplicando el derecho positivo vigente, es decir,
fundamentando los laudos arbitrales y valorando las pruebas en determinado precepto legal. En el caso de
conflictos civiles, empleara el Cdigo Civil.

Sera de conciencia, cuando el rbitro resuelve ex a quo et bono, es decir, segn su leal y saber entender, sea,
segn su sentido comn y experiencia, excluyendo la utilizacin del derecho positivo.

En caso que las partes guarden silencio, respecto al tipo de arbitraje, en atencin al artculo 57 del Decreto
Legislativo 1071, el arbitraje ser de derecho, es decir la controversia, se resolver aplicando la ley.

4.- Rpido

El Arbitraje Empresarial, importa un procedimiento sumarsimo que resulta ser mucho ms rpido y expeditivo,
que cualquier otro tipo de arbitraje, por sus plazos agiles, breves y menor nmero de audiencias.

La celeridad es connatural es este tipo de arbitraje, por ejemplo, en el Centro de Arbitraje Empresarial arbitra
Per, un proceso arbitral suele durar entre cinco a seis meses, lo cual se debe a que existe nicamente dos
audiencias: una orientada a la instalacin de Tribunal Arbitral y otra Audiencia nica y tambin por la ausencia
del recurso de apelacin, lo cual genera la solucin de controversias en un tiempo corto y razonable.

5.- Econmico.

Otro de los rasgos caractersticos del Arbitraje Empresarial, est constituido por su bajo costo, lo cual
permite un mayor acceso a la justicia de las personas de escasos recursos econmicos, de emprendedores y
de las Mypes.

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6.- Poca complejidad

El Arbitraje Empresarial, implica un procedimiento de poca dificultad y complicacin, pues

generalmente tramita causas simples, que pueden ir, por ejemplo, en la determinacin de una sola pretensin,
de solo dos partes y que no necesitan mayor profundidad de anlisis jurdicos o pericias complejas.

7.- Eficacia

El Arbitraje Empresarial soluciona controversias de ndole civil y comercial, a travs de un laudo arbitral
definitivo e inapelable, es decir, con la calidad de cosa juzgada. El laudo arbitral, es dictado por rbitros
remunerados por las propias partes en conflicto, quienes no trabajan para el Ministerio de Justicia, con lo cual
se garantiza su imparcialidad y neutralidad en los conflictos sometidos a su conocimiento.

8.- Voluntario

El Arbitraje Empresarial resulta voluntario, porque ambas partes en ejercicio de su autonoma de la libertad,
acuerdan en una clusula arbitral, someter la solucin de determinados conflictos que hayan surgido o puedan
surgir entre ellos, a la decisin de un particular que impone la solucin al conflicto.

Que conflictos se pueden someter a Arbitraje Empresarial

La arbitrabilidad objetiva en el mbito del Arbitraje Empresarial determina las materias que pueden ser
susceptibles de ser sometidas a un arbitraje popular, las que se basan en razones de disponibilidad con tope
de 20 Unidades Impositivas Tributarias (20 UIT), es decir, las partes en conflicto pueden someter a un arbitraje
popular, todas aquellas controversias, en que, estn facultadas para ejercer su autonoma de voluntad privada,
para crear, modificar, regular y extinguir relaciones jurdicas eficaces, siempre que no supere
las veinte Unidades Impositivas Tributarias (20 UIT).

As, pueden ser materias de Arbitraje Empresarial Incumplimiento de contratos, indemnizaciones, derechos
de propiedad y posesin, responsabilidad contractual y extracontractual, pago de deudas, alquileres, contratos
de compra-venta de inmuebles, desalojos, contrato de seguros, contratos financieros, conflictos laborales,
conflictos comerciales, mercantiles.

De la forma de ingresar a un arbitraje popular

Existen dos caminos independientes, por la que se puede ingresar al arbitraje popular.

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a. El primer camino, importa que las partes suscriban un convenio arbitral, el mismo que puede estar
incluido en un contrato.
b. El segundo camino, opera cuando no existe convenio arbitral entre las partes, en estos supuestos, la
parte que desea someter su controversia al Arbitraje Empresarial podr solicitar al Centro
de Arbitraje, la suscripcin del convenio arbitral, para lo cual el Centro de Arbitraje, remitir a la otra
parte, el convenio arbitral original debidamente firmado. Si la otra parte, acepta el proceso arbitral,
debe presentar el convenio, debidamente firmado en un plazo no mayor de diez das hbiles. En caso,
que no remita el convenio, se entiende por rechazado.

Del proceso de Arbitraje Empresarial

El proceso arbitral se inicia con una solicitud arbitral, de cumplir con los requisitos establecidos en el
Reglamento del Centro de Arbitraje, dentro del plazo de tres das hbiles, el Secretario Tcnico admitir a
trmite la solicitud arbitral, notificando a ambas partes, teniendo el demandado cinco das para exponer lo
conveniente, de no apersonarse, se continuar con el proceso. Posteriormente, se designa al rbitro nico o
Tribunal Arbitral segn lo hayan acordado las partes. Despus se realiza la Audiencia de Instalacin del
Tribunal Arbitral, donde se establece las reglas del proceso arbitral. Luego el demandante tiene un plazo de
cinco das para presentar su demanda, la misma que admitida, se corre traslado a la parte demandada, para
que conteste en el mismo plazo. A continuacin, se realiza la Audiencia nica, que concentra una serie
de actuaciones arbitrales en una sola audiencia en aras de la celeridad, as comprende: saneamiento, fijacin
de los puntos controvertidos, admisin y actuacin de las pruebas ofrecidas en la demanda y contestacin de
demanda, alegatos finales. Despus viene la presentacin de informes finales escritos, se paga el 50 % del
saldo de los honorarios arbitrales. Seguidamente se expide una resolucin que seala el plazo para laudar y
finalmente se expide el laudo arbitral, que tiene la calidad de cosa juzgada.

Desafos del Arbitraje Empresarial

El Arbitraje Empresarial, resulta ser la anttesis del arbitraje comercial y de contratacin pblica, por sus
rasgos caractersticos de baja cuanta y costos, adems de su simplicidad, posee un enorme potencial para
solucionar conflictos de emprendedores y Mypes, sin embargo, viene siendo poco utilizado por sus principales
destinatarios.

Actualmente el Arbitraje Empresarial tiene el enorme desafo de construir su propia identidad, para fundar un
nuevo tipo de arbitraje y generar su propio espacio y mercado en el que la eficacia, simplicidad, bajo monto y
costo, sea su identidad frente a las dems formas de arbitraje.

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5. Institucin:

El Centro de Conciliacin y Arbitraje Empresarial de la Cmara de Comercio y Produccin de La

Libertad (CCPLL) es la institucin con mayor prestigio y experiencia en la administracin de procesos
de conciliacin extrajudicial y arbitrajes en el norte del Per, con ms de 14 aos de trayectoria.

La conciliacin extrajudicial y el arbitraje son dos medios alternativos al Poder Judicial autorizados
por el Estado para la resolucin de conflictos. Gracias a este mecanismo, empresarios y ciudadanos
en general pueden solucionar controversias en materia civil y familiar de manera fcil, rpida,
transparente y tica.

De este modo, el Centro de Conciliacin y Arbitraje Empresarial de la CCPLL contribuye a la cultura

de la paz en pro de una sana convivencia ciudadana y descongestin de los procesos judiciales.

Somos la primera Cmara del Per que cuenta con un Centro de Conciliacin y Arbitraje Empresarial,
cuyo servicio de calidad est certificado con el ISO 9001:2008, especficamente en el proceso de
Conciliacin Extrajudicial.

Valores:

Calidad
Seguridad
Rapidez
Imparcialidad
Independencia
Confidencialidad

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6. Reflexiones

El arbitraje es un medio por el cual se fomenta la cultura de paz entre las empresas porque les ayuda a
transformar sus conflictos de forma voluntaria tratando de dejar un ambiente armonioso entre ellas. Las
empresas se necesitan unas a otras, es decir que no son autosuficiente, por tanto les conviene llegar a un
acuerdo que les permita resolver sus diferencias desde una perspectiva positiva donde no se vean afectados
los negocios que tienen o pueden llegar a tener las partes involucradas con el objetivo de evitar prdidas en el
funcionamiento de sus operaciones. Los conflictos son parte connatural del ser humano y se le pueden
presentar tanto enel mbito personal como profesional, por tanto debe tomar una actitud positiva y un
pensamiento divergente que le permitir transformar los conflictos de manera voluntaria, cooperadora y
sobretodo pacifica, lo cual le ayudara en la interaccin diaria con las personas que lo rodean.

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Conclusiones

Al desarrollar nuestro trabajo concluimos que el arbitraje empresarial es menos costoso y

ms rpido que un proceso ordinario judicial, por lo cual es utilizado frecuentemente en el
mbito privado y pblico como una importante herramienta facilitadora en la transformacin
de conflictos , ya que es un procedimiento por el cual las partes involucradas mediante un
convenio arbitral previo, expresan su voluntad de someter a este tipo de solucin todas las
cuestiones litigiosas surgidas o que puedan surgir, aunque no se celebra ante los tribunales,
en realidad se trata de un juicio porque las partes resuelven sus diferencias a travs de un
tercero denominado arbitro que la toma la decisin. La resolucin adoptada por los rbitros
tiene el nombre de laudo arbitral y tiene el mismo valor de una sentencia firme y definitiva.

El Arbitraje Empresarial se ha consagrado paulatina pero firmemente como un medio eficazmente

apto para resolver los litigios. Este mecanismo no solamente puede resultar el ms rpido, el menos
costoso, el ms confidencial, el ms flexible, el que ofrece mayor libertad entre los mtodos para
resolver las controversias, sino que lo que acaso es su rasgo ms saliente, que cuenta con la
aceptacin de quienes son sus destinatarios que han elevado a esta modalidad, hasta convertirla en
la ms empleada por las empresa en donde vemos como el arbitraje est siendo considerado como
la justicia del futuro, debido a su eficacia jurdica y celeridad, economa y sometimiento a reglas
procesales menos formalistas que las de la justicia ordinaria, las cuales constituyen su mayor ventaja.
Con ello no solo contribuye a la descongestin de los despachos judiciales, sino a la cultura del arreglo.

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Referencias bibliogrficas

GRIGERA NAN, Horacio. Arbitraje Comercial Internacional, Quo Vadis? Estudios de Arbitraje, Libro Homenaje
al Profesor Patricio Aylwin Azcar. Editorial Jurdica de Chile, 585- 593 (2006). p.589

Alberto Masferrer,1986, Pg. 33. 11 Cabanellas de Torres, Guillermo Diccionario Jurdico Elemental nueva
edicion, Editorial Eliocentra Pag. 37.

GRIGERA NAN, Horacio. Arbitraje Comercial Internacional, Quo Vadis? Estudios de Arbitraje, Libro Homenaje
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Molina Torres, Marta Ivonne, Breves comentarios sobre arbitraje trabajo de graduacin Universidad
Alberto Masferrer,1986, Pg. 33. 11 Cabanellas de Torres, Guillermo Diccionario Jurdico Elemental nueva

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Global Currents:Trends in Complex Cross-Border Disputes (Hogan Lovells, 2014).

http://centraldearbitraje.com/que-es-el-arbitraje.html

http://www.iberglobal.com/files/arbitraje_iese.pdf

https://comerciouna.wikispaces.com/file/view/El+Arbitraje+Internacional.pdf

http://www.bbvacontuempresa.es/a/el-arbitraje-internacional-caracteristicas-funcionamiento-y-ventajas

http://portal.osce.gob.pe/osce/sites/default/files/Documentos/Banner/Enlaces/Revista%20Arbitraje.pdf

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