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Este documento define conceptos clave del derecho procesal colectivo de trabajo como partes procesales, formas de organización colectiva, normación colectiva, expresión colectiva, y describe los procedimientos involucrados en la resolución de conflictos colectivos, incluyendo 1) audiencias ante el juez de trabajo, tribunal de arbitraje, 2) representación adecuada de las partes, y 3) contenido del derecho procesal colectivo que conforma todos los procedimientos posibles en un proceso colectivo.
Este documento define conceptos clave del derecho procesal colectivo de trabajo como partes procesales, formas de organización colectiva, normación colectiva, expresión colectiva, y describe los procedimientos involucrados en la resolución de conflictos colectivos, incluyendo 1) audiencias ante el juez de trabajo, tribunal de arbitraje, 2) representación adecuada de las partes, y 3) contenido del derecho procesal colectivo que conforma todos los procedimientos posibles en un proceso colectivo.
Este documento define conceptos clave del derecho procesal colectivo de trabajo como partes procesales, formas de organización colectiva, normación colectiva, expresión colectiva, y describe los procedimientos involucrados en la resolución de conflictos colectivos, incluyendo 1) audiencias ante el juez de trabajo, tribunal de arbitraje, 2) representación adecuada de las partes, y 3) contenido del derecho procesal colectivo que conforma todos los procedimientos posibles en un proceso colectivo.
FORMAS DE ORGANIZACIN que parte procesal tambin se COLECTIVA QUE ORIGINAN LA considera a todos los que no teniendo CONVENCION COLECTIVA= un inters propio en la solucin del a).- Grupos coaligados o coaliciones litigio, participan de la relacin de trabajadores. Art. 377 C.T. jurdico-procesal, tales como: b).- Asociaciones profesionales o 1.- La Inspeccin General de trabajo sindicatos. Art. 206 al 244 C.T. 2.- Peritos FORMAS DE NORMACION 3.- Expertos COLECTIVA= 4.- Los jueces para la admisin de a).- Pacto de condiciones de trabajo Demandas. art. Del 49 al 56 C.T. 5.- Los jueces de trabajo b).- Contrato colectivo de condiciones 6.- Jueces y vocales que integran de trabajo art. 38 al 45 C.T. Los tribunales de conciliacin y c).- Reglamento Interior del Trabajo Arbitraje. art. 57 al 60 del C.T. d).- Sentencia colectiva o arbitraje art. LOS SUJETOS PROCESALES Y 401, 403 al 413 del C.T. LAS PARTES DENTRO DEL FORMAS DE EXPRESION TRAMITE DEL CONFLICTO COLECTIVA= COLECTIVO= a).- La Huelga: art. 239 al 252 C.T. a.- Si se trata de conflicto promovido b).- El paro= art. 253 al 256 C.T. por un grupo no sindicalizado, son DEFINICION DE PARTE partes: PROCESAL= El grupo coaligado por medio Son aquellos sujetos procesales que de la representacin que ante los tribunales de trabajo y recaer en tres delegados previsin social, promueven acciones designados en asamblea art. colectivas de carcter reivindicativas 377 primer prrafo C.T. en contra de patronos. El patrono mediante el LA PARTE PROCESAL DE DIVIDE apersonamiento a juicio de EN DOS= una delegacin anloga a la 1.- Parte Material= es titular de los relacionada en los art. 377 y derechos y obligaciones que art. 382 conforman la relacin juridicomaterial b.- Si se trata de un conflicto es decir: promovido por trabajadores o a.- Sindicatos patronos sindicalizados: b.- Coaliciones El sindicato por medio de la c.- Patronos representacin sindical que elija la asamblea, que recae en 2.- Parte Procesal= 3 delegados de su comit a.- En sentido restringido son los ejecutivo. Art. 377. interesados en la solucin del El patrono mediante conflicto, es decir la persona que apersonamiento a juicio de una interpone la demanda ante el delegacin anloga a la respectivo rgano jurisdiccional y la relacionada art. 382 ct. persona frente a la que se interpone. COMO ACREDITAR LA FUENTES FORMALES DEL PERSONERIA DE LAS PARTES= DERECHO= Grupo coaligado: art. 377 y a. Acto voluntario, arreglo 381. conciliatorio. a) Acta de su Constitucin b. Acto jurisdiccional, sentencia b) Acta de asamblea en colectiva. que se plantea el c. Pacto colectivo de condiciones conflicto y la de trabajo o Convencin designacin de los 3 colectiva de condiciones de delegados con amplias trabajo. facultades. NATURALEZA DEL Sindicato: PROCEDIMIENTO COLECTIVO= a) Certificaciones de su 1. Todos los das y horas son personalidad y hbiles. Art. 324 ult. Parrado personera jurdica Finalidad: Que las controversias extendidas por el Dto. se resuelvan lo ms pronto De Registro Laboral del posible para evitar la Ministerio de Trabajo. confrontacin y la paralizacin b) Certificacion del Acta de de labores. Asamblea General 2. Combinacion del conocimiento extraordinaria de la en las primeras etapas por el organizacin que juez Unipersonal, luego la acord la aprobacin conciliacin la conoce el del proyecto de pacto, el tribunal pluripersonal y planteamiento del finalmente pasa nuevamente al conflicto en el caso de control jurisdiccional del juez fracasar la via directa unipersonal, para conocer y para la negociacin del pronunciarse en torno a la pacto, la designacin de huelga, declarando si es legal, los 3 miembros del ilegal, justa o injusta. comit ejecutivo que 3. El juez de trabajo puede comparezcan en conocer de oficio al constarle representacin de la el despido de un trabajador en organizacin sindical y un centro de trabajo facultades para emplazado ordenando negociar con el inmediatamente la referndum. reinstalacin. Sucediendo lo DEFINICION DE DERECHO mismo para un trabajador que PROCESAL COLECTIVO DE participa en la formacin de un TRABAJO= sindicato. Art. 209-380. Es el conjunto de principios, 4. En el tramite del conflicto instituciones y normas jurdicas colectivo de carcter instrumentales, que permiten la econmico social no es solucin de los conflictos colectivos o exigible la asesora de carcter econmico-social, que profesional. Si lo es en el caso surgen con ocasin del trabajo. que el conflicto se ventile ante tribunales de conciliacin y 2.- Ante el juez de trabajo unipersonal arbitraje. Art. 409 c.t. Audiencia para obtener la declaratoria 5. La integracin de los tribunales de justicia o injusticia de la juelga. de conciliacin y de arbitraje, 3.-Ante el tribunal de arbitraje: se integran con un juez de Audiencia separada o en derecho (abogado) y dos comparecencias conjuntas. jueces legos o de hecho (no abogados) art. 293 ct. b.- Las actuaciones de las partes se 6. No es vinculante lo resuelto asientan en actas que deben firmarse por el tribunal de conciliacin en la que constaran las posiciones de con el procedimiento de las partes en la etapa de conciliacin huelga. Art. 385-386-387 c.t. como dentro del procedimiento de 7. El tribunal de arbitraje, puede huelga y ante los tribunales para faltar ms all de lo pedido documentar la secuencia del proceso. sentencia ultrapetita art. 403 8. La apreciacin y valoracin de c.-Las partes deber ser debidamente la prueba se debe hacer de representadas. Si se trata de un acuerdo al sistema sindicato por los representantes denominado Leal saber y legales que pueden ser la totalidad de entender de los jueces. Art. los miembros del comit ejecutivo en 403. pleno o a tres de sus miembros o por 9. Los efectos de las los delegados si se trata de un grupo resoluciones a lo largo del coaligado. Art. 223 y 377. proceso colectivo se extiende CONTENIDO DEL DERECHO a terceros que no participaron PROCESAL COLECTIVO= en el movimiento y a aquellos Se conforma con todos los futuros trabajadores. procedimientos que pueden tener 10. Principio de la carga de la lugar dentro del proceso colectivo en prueba, se aplica general: atenuadamente puesto que a.- Los conflictos colectivos de concede a los tribunales carcter econmico-social cuyo competentes, facultades para objeto es modificar las condiciones de interrogar, hacer comparecer contratacin contenidas en la ley en coactivamente a las partes a el contrato individual de trabajo o en terceros, para ordenar y un instrumento de normacion producir pruebas. Art. 402 C.T. colectiva (convenios colectivos, ACTA LACONICA= pactos colectivos o sentencia arbitral) Ser breve, conciso especialmente al FASES PROCESALES= hablar o escribir. 1.- Procedimiento de conciliacin CARACTERES DEL PROCESO 2.- Procedimiento de huelga COLECTIVO= 3.- Derivado de las prevenciones que a.- Se acta en audiencias sucesivas, decreta el juez incidencias o las audiencias son limitadas, lo que cuestiones accesorias que se se advierte de la siguiente manera: promueven dentro de un conflicto 1.-Ante el tribunal de conciliacin: colectivo: (Reclamos, represalias) .- Audiencias Unilaterales .- Audiencias Bilaterales INSTRUMENTOS DE NORMACION dublicado el pliego de peticiones en la COLECTIVA= que conste claramente lo siguiente: a.- Contratos colectivos art. 38 C.T. *En que consisten las peticiones b.- Pactos colectivos de condiciones *A quien o a quienes se dirige de trabajo. Art. 49,50 C.T. *Cuales son las quejas c.- Convenios Colectivos de *El numero de trabajadores que las Condiciones de trabajo. apoyan d.- Reglamentos Interiores de Trabajo *La situacin exacta de los lugares de art. 57 al 60 c.t. trabajo donde ha surgido la e.- Sentencia arbitral art. 403,405,406 controversia. FORMAS DE ORGANIZACIN *La cantidad de trabajadores que en COLECTIVA= esos lugares prestan sus servicios y a.- Comits ad hoc. Art. 374 a 376 c.t. *El nombre de los delegados y la b.- Coaliciones o Uniones de trabaja- fecha. dores. Art. 377 D.- Cuando la solicitud se refiera a c.- Sindicatos (patronales, o de traba- asunto distinto del anterior, deber jadores) art. 206,216. verificar que la demanda cumpla con El sindicato como persona jurdica los requisitos legales, debiendo en art. 210 caso contrario, ordenar la Edad para pertenecer a un sindicato subsanacin respectiva. 14 aos o mas art. 212 CONTENIDO DE LA RESOLUCION Actividades de los sindicatos 214 QUE DICTAN LOS JUZGADOS Inamovilidad sincial ADMISION DE DEMANDAS EN LOS d.- Formacin de un sindicato 209ct. CONLFICTOS COLECTIVOS DE e.- Miembros del comit ejecutivo art. CARCTER ECONOMICO-SOCIAL= 223 ct. Cuando el juez ha establecido lo FUNCIONES Y ATRIBUCIONES DE regulado en los art. 378 y 381 el juez LOS JUZGADOS PARA LA debe: Emitir la resolucin que debe ADMISION DE DEMANDAS EN contener MATERIA DE DERECHO a.- La indicacin de iniciarse la PROCESAL COLECTIVO= formacin del expediente. A.- En los conlfictos colectivos de b.- Tenerse acreditada la personeria carcter econmico social, el juez c.- Tenerse por planteado el conflicto debe establecer que en la demanda colectivo de carcter econmico- se acompae el pliego de peticiones. social. Art. 378 y 381 d.- Las prevenciones B.- El juez debe observar lo e.- Orden de subsanar omisiones, si establecido en los art. 378 y 381 del las hubiere ( se subsanan ante el c.t. es decir que los delegados juzgado que conocera su tramite y (coaliciones) o los representantes prosecucin. (sindicatos) en su caso deben hacer f.- El conocimiento de las partes del llegar el pliego de peticiones al juez rgano jurisdiccional que seguir quien en el acto deber resolver conociendo. ordenando notificar al patrono, g.- La orden de notificacin trabajadores o sindicato emplazado. h.- Citas legales C.- Tambien debe el juez establecer que con la solicitud se presente en TRIBUNALES DE SEGUNDA por un ao de enero a diciembre art. INSTANCIA= 293. Salas de la corte de apelaciones de C.- Motivos por los cuales lo integran trabajo y previsin social. representantes de patronos y Funciones y atribuciones trabajadores. a.- Conocen en segunda instancia las *Conocen y tienen vivencia de los resoluciones dictadas por los jueces conflictos. de trabajo y previsin social o por los SU FINALIDAD= mantener un justo tribunales de arbitraje, cuando equilibrio entre los diversos factores proceda la apelacin o la consulta art. de la produccin armonizando los 303. derechos del capital y del trabajo. b.- Conocen en consulta del auto D.- Atribuciones y funciones de los dictado en primera instancia, que tribunales de conciliacin. declara la legalidad o ilegalidad de la *Conocen de la etapa de conciliacin huelga art. 394 dentro del procedimiento colectivo de c.- Conocen de la sentencia arbitral carcter econmico-social. en caso de apelacin art. 404 LOS TRIBUNALES DE ARBITRAJE CASO DE EXCEPCION QUE Estan integrados por: CONOCEN LAS SALAS DE LAS a.- El juez de trabajo y previsin CORTES DE APELACIONES DE social quien lo preside. TRABAJO Y PREVISION SOCIAL= b.- Dos vocales: un representante Conforme al art. 6 de la ley de titular y 3 suplentes de las sindicalizacin y regulacin de la organizaciones de trabajadores. Y huelga de los trabajadores del un representante titular y 3 suplentes estado, las salas de trabajo y de las organizaciones de los previsin social conocen los conflictos empleadores. colectivos de carcter econmico FORMAS MEDIANTE LAS CUALES social que promuevan los EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE trabajadores del organismo judicial y CONOCE DE LOS CONFLICTOS en apelacin conoce la corte COLECTIVOS DE CARCTER Suprema de Justicia. ECONOMICO-SOCIAL= INTEGRACION DE LOS 1.- Arbitraje voluntario o potestativo. TRIBUNALES DE CONCILIACION= a.- cuando asi lo acuerden las partes *Son de orden pluripersonal b.- cuando las partes asi lo A.- Integracin: convengan una vez se haya ido la a.- El juez de trabajo y previsin huelga o el paro calificados como social. legales. b.- Dos vocales: 2.- Arbitraje Obligatorio: .- Un representante titular y 3 a.- una vez calificada como legal la suplentes de las organizaciones de huelga o el paro, transcurra el tiempo trabajadores. correspondiente sin que se haya .- Un representante titular y 3 realizado. suplentes de las organizaciones de b.- en los casos previstos en los empleadores. incisos a y d del art. 243 c.t. B.- El cargo de presidente es c.- cuando solicitada la declaratoria permanente, el de los otros fungirn de legalidad o ilegalidad de la huelga, una vez agotado el tramite de conciliacin sino se llenare el requisito a quien alude el inciso c del art. 241 c.t.