CURSO:

T E C N I C A S MO D E R NA S D E
G E S TI N D E L TA L E N TO
HUMANO

Lunes 26 de Junio 2017

Presentacin

El Centro de Extensin Universitaria y Proyeccin Social de la Universidad Nacional

Federico Villarreal, tiene adicionalmente a sus funciones bsicas, un compromiso
educativo a favor de la sociedad, para lo cual organiza actividades de carcter profesional
de extensin universitaria y tecnolgica promoviendo un desarrollo integral de nuestra
sociedad.

En ese sentido el CEUPS, los invita a participar en el curso: Tcnicas Modernas de

Gestin del Talento Humano, los ejecutivos modernos deben aprender a gestionar con
las personas, comprender que slo con el apoyo del activo intangible ms valioso que
cuenta la organizacin, su personal, se podrn conseguir los objetivos propuestos y que
para conseguir ese apoyo, tienen que aprender a motivar, entrenar y generar compromiso
en el personal.

Hay que romper el viejo paradigma de ver al personal como un coste, ahora se debe
percibir como seres humanos que piensan, sienten e innovan y la misin del nuevo
ejecutivo de recursos humanos, es proporcionarle un ambiente laboral adecuado donde
pueda realizarse como persona.
Si esto se cumple, el famoso Principio Brad, de que el trabajador trata al cliente cmo
siente que la empresa lo trata, se manifestar en toda su dimensin y lograr generar
Compromiso para con su institucin.
.

Objetivo General

Proponer herramientas y tcnicas que permitan medir y monitorear la efectividad de los

procesos de la gestin del factor humano para demostrar su contribucin en la estrategia
de la empresa y/o institucin. El participante adquirir los conocimientos necesarios para
una gestin moderna que se basa en la aplicacin de tcnicas, estrategias y el clculo de
indicadores de gestin que considera las restricciones presupuestales y la optimizacin de
sus recursos
Temario

PRIMERA SESIN PLANEAMIENTO ESTRATGICO

Qu es una Empresa;
La Administracin;
Planeamiento Estratgico El proceso;
Enfoque Estratgico en la Gestin de Personas

SEGUNDA SESIN RECLUTAMIENTO Y SELECCIN

Qu es Reclutamiento y Seleccin;
Propsito Estratgico del proceso de Reclutamiento y Seleccin;
Importancia del proceso de Reclutamiento y Seleccin;
Estrategia Empresarial, de Recursos Humanos y del proceso de Reclutamiento y
Seleccin;
Objetivos del proceso de Reclutamiento y Seleccin;
El proceso de Reclutamiento y Seleccin y su interaccin con otros procesos de gestin de
personas;
Las fases del proceso de Reclutamiento y Seleccin;
La Entrevista;
El Perfil del Puesto;
Tipos de Reclutamiento;
La Entrevista Conductual;
Indicadores del proceso de Reclutamiento y Seleccin.

TERCERA SESIN - LIDERAZGO

Que es liderazgo;
Autoestima;
Visin;
Creatividad;
Equilibrio;
Aprendizaje;
Comunicacin Efectiva;
Entrega de Poder;
Trabajo en Equipo;
Servicio;
Integridad;

CUARTA SESIN GESTIN DEL DESEMPEO

Qu es la Gestin del Desempeo;
Objetivo de la Evaluacin del Desempeo;
Etapas de la Evaluacin del Desempeo;
Vnculos de la Evaluacin del Desempeo con otros procesos de Gestin de Personas;
Para que la Gestin y Evaluacin del Desempeo;
Tipos de Evaluacin de Desempeo;
Mtodos de Evaluacin del Desempeo;
Los sesgos o distorsiones del evaluador;
Formatos de Evaluacin del Desempeo;
Habilidades para una Evaluacin Productiva;
QUINTA SESIN CAPACITACIN Y DESARROLLO
Que es la Capacitacin y Desarrollo;
Dimensiones del Desarrollo;
Sistemas de Capacitacin y Desarrollo;
El proceso de Capacitacin;
Desarrollo y Lnea de Carrera.

SEXTA SESIN COMPENSACIONES

La Remuneracin;
Valor real del sueldo;
El proceso de Compensacin;
Anlisis y Descripcin de Puestos;
Evaluacin de Puestos;
Administracin de la Compensacin.

SPTIMA SESIN DISEO Y ESTRUCTURA ORGANIZATIVA

La organizacin;
Importancia de las Organizaciones;
Dimensiones del Diseo Organizacional;
Enfoque en los Grupos de Inters;
Las Partes de una Organizacin;
Estructura Organizacional;
Cmo Organizar el Proceso de Gestin de Personas una propuesta.

OCTAVA SESIN INDICADORES DE GESTIN

Que son los indicadores de gestin;
La medicin;
Rol de los indicadores de gestin;
Porque establecer indicadores de gestin en Recursos Humanos;
Caractersticas, importancia y objetivo de los indicadores de gestin;
Tipos de indicadores de gestin;
Teoras administrativas que se aplican en los indicadores de gestin;
Balance Score Card;
Indicadores de Gestin de Personas.

NOVENA SESIN LEGAJOS Y GESTIN DE ARCHIVOS

Base Legal;
Qu es un Documento;
Cmo se Clasifican los Documentos;
Documento de Archivo;
Partes de un Documento;
Unidades de Archivamiento e Instalacin;
Clasificacin de los Legajos de Personal;
Estructura de los Legajos de Personal;
Documentos de los Legajos de Personal.

Dirigido a:
Empresarios, profesionales, estudiantes universitarios y pblicos en general interesados en temas de
Gerencia y Direccin Estratgica de Recursos Humanos.
 CERTIFICACIN ESTRUCTURA DEL INVERSIN
S/.400.00 (costo del curso para
CURSO pblico en general).
A nombre de la UNFV, con 40
horas acadmicas y con validez 10 Sesiones
de 02 crditos extracurriculares S/. 360.00(costo alumno del
(cinco semanas)
para los graduandos de la CEUPS
UNFV.
S/. 200.00 (costo del curso para
alumnos universitarios de pre
grado de las diferentes
Universidades pblicas del pas y
docentes y administrativos de la
UNFV

S/. 300.00 (costo del curso para

alumnos universitarios de pre
grado de la diferentes
universidades privadas del pas.

S/. 300.00 (Costo para alumnos

de post grado de la UNFV.

Pagos corporativos del 15%, 20%

y 25% de descuentos para
EXPOSITOR instituciones pblicas y privadas
Dra. Aura Quiones Li
Ejecutiva con ms de 20 aos de
experiencia en Gestin Pblica y
Privada, Consultora y asesora en
la especialidad de Gestin de
Recursos Humanos y Desarrollo
Organizacional y empresarial de
profesin Abogada y Licenciada
en Relaciones Industriales, Mster
en Gerencia Publica, Mster
Europeo en Direccin Estratgica
del Factor Humano, Mster
Gestin y Anlisis de Polticas
Pblicas, estudios completos de la
maestra y Doctorado en
Administracin , con
especializaciones en Derecho del
Trabajo, Gestin de Recursos
Humanos, Gestin Estratgica de
Capacitacin, Planeamiento
Estratgico, desarrollo
organizacional, Gestin del
Conocimiento y proyectos de
desarrollo social en prestigiosas
entidades de enseanza superior
nacionales y en el extranjero

Informacin General

INFORMES E INSCRIPCIONES

Centro de Extensin Universitaria y Proyeccin Social, de la UNFV.

Av. Brasil N 2483-A, Jess Mara
Telef.: 460-6432 / 788-1382
Horario de atencin:
De lunes a viernes de 08:00 a.m. - 06:30 p.m.

PAGOS

Pagos en el cdigo N 81318 Banco de Comercio

CONTACTOS
ceups.unfv.edu@gmail.com
unfv.ceups.edu@hotmail.com
oeu.ceups@unfv.edu.pe
Pagina Web de la UNFV

INICIO

Lunes 26 de junio 2017

HORARIO

Lunes y mircoles de: 06:30 pm a 09:45 pm

LUGAR

Escuela Universitaria de Educacin a Distancia.

Av. Salaverry N 2960- San Isidro

Vacantes Limitadas