Direito do Trabalho I

Prof Eliana Fonseca

Data: 22/03/2017

Histrico do Direito do Trabalho

Principio o fundamento...
Funo art. 8 da CLT (normativa)
Art. 3 CF dignidade humana
Principio da boa f
Proibio do Abuso de Direito
Proibio do enriquecimento sem causa
Art. 10 CF (vs)
Conveno coletiva documento que vale como lei entre as partes
Art. 625 CLT possibilidade de evocar o Poder Judicirio
Art. 872 CLT ( rgo 1 grau) pacto sunt servand
Principio da norma + favorvel ao trabalhador no ilimitado (princ. Basilar do D.Trabalho),
no pode contrariar norma de Ordem Publica.

Norma + Favorvel

Norma maior (CF)

LDS ordinrias
Conv. coletiva
regulamento

usos e costumes

Lei Empresa cidad (consultar)

Lei do Menor Aprendiz X Lei FGTS

(2% ou 8%)

Lei 9.601/98 (consultar) flexibilizao

Trabalho por prazo determinado

Art. 7 CF no reduo salrio

Inciso VI ( em Manaus)
Empresa oferece plano A e depois de 2 anos troca por C no pode aos que j se
encontravam nessa situao, apenas aos admitidos depois.

Art. 7, VI, CF Irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas.

Frias ( no se renuncia, prescreve depois de 5 anos)
A partir da resciso 2 anos
Mdico residente (considerado autnomo)

Lei do Medico Residente

Art. 482 (falta grave) depois de 10 anos estabilidade

CLT ex: caso da contadora (SP/demitida depois de 15 anos pagos em dobro (indenizao)
no podia demitir diretamente, juiz decidia).
Grvida estabilidade provisria
O ato involido quando algum renuncia verbal ou por escrito a algum direito.
Art. 9, 484, 468 CLT o empregado no pode renunciar...
Ex: no pode ser obrigado a cumprir horas extras (ver)
Ex: reduo da jornada de trabalho a pedido do empregado para curso de qualificao c/
reduo do salrio. (perante o juiz, MP ou Sindicato)

Aviso Prvio (comunicado pelo empregador ou empregado) regra geral 30 dias ate 90 dias, mas
o empregado pode fazer pedido para no ter.
Aviso prvio indenizado quando o empregador no quer que o empregado trabalhe.
Enunciado 276 TST situao da renuncia direito... (ver)
Ex: mulher que teve filho e quer sair no precisa cumprir aviso prvio
Art. 477 pargrafo 2 CLT contrato de trabalho firmado...
Art. 439 CLT tambm trata dessa questo (trabalho menor 18)
Na prova tem que fundamentar bem fundamentado
CLT anotada pode ser usada!!!
Liberdade do trabalho (art.5 CF), de escolha...

Prxima aula
Principio da igualdade ( de modo geral): salrios, carga horria, sexo, raa, idade, religio
Art. 7 CF, Incisos XXX, XXXII, XXXII, XXXIII.

18 no pode fazer trabalhos perigosos ou

Insalubre, alto tenso, lugares consume tabaco,
Revista intima, aidtico.
Direito do Trabalho I
Prof Eliana Fonseca
Data: 27/03/2017

Princpios especficos do direito do trabalho

1) Liberdade : autonomia e no interferncia do Estado
2) Continuao da relao empregatcia contrato, prazo, indenizado, harmonia
Art. CLT (fim)

*Fonte do direito do trabalho

DPasquier (autor) conceito

Origem - fatores histricos, sociais, Convenes Coletivas

econmico e poltico Disposies Contratuais (no pode contrariar a lei)

Acepo da palavra Jurisprudncia

- Materiais Usos e Costumes (ex: contrato verbal)
Classificao - Formais Regulamentos das Empresas:
- Unilaterais, Bilaterais, Obrigatrias, Facultativas
Particulares
Lei (Clovis Bevilqua)

Novas normas e condies de trabalho - Sentena Normativa

Dissdio coletivo - 1 vara
- 2 TRT
Relator
Revisor
Plenrio
Art. 10 e 448 CLT (ver)
Art. 7 e CF (Sal. Min. unificado)
Brasil gradao da leis, no D. Trabalho vale
Lei. 5.889 a lei mais favorvel (ver)
Art. 461, (1, 2, 3 e 4 CLT)
Art. 468 CLT (ver)
Direito comum ser fonte de Direito do Trabalho se no contrariar a lei.

Classificao Das Normas Trabalhistas

Norma de ordem Pblica - Absoluta
- Relativa

No podem ser derrogadas pelas vontades das partes

Ex: trabalhador mandato sindicato (regra)
Art. 137 CLT s pode ser admitido depois de 2 anos findo.
Art. 201 CLT (ver) das penalidades
Art. 162 CLT dos rgos de segurana
Art. 166 as equip. Proteo individual (art. 134 CLT, art. 29, 4 e 5)

Norma da Ordem Pblica Relativa (IMPORTANTE)

Art. 7, VI da CF (irredutibilidade de salrio) somente por acordo coletivo
XIII (durao da jornada de trabalho)
Art. 611, 1 (acordo coletivo?) + restrito
Ex: acordo de horas extras (cai sist. De energia Excepcional) o sindicato tem que da o aval.
Direito do Trabalho I
Prof Eliana Fonseca
Data: 29/03/2017

Trabalhadores Regidos Pela CLT

+ 16 18 anos
Trabalhador menor
+ 14 anos at 24 anos

1) Conceito
1.1. na doutrina
2.2. na lei art. 3, CLT; art. 2, ultima parte CLT
2) Campo de alterao do direito do trabalho
Art. 22, I, CF/88

Trabalhador e Empregador
3) Caractersticas
Pessoa Fsica trabalho pessoal,
- trabalho permanente,
- subordinao ou dependncia, Lei
- onerosidade,
- exclusividade (doutrina)
limitadas 8hs
Ex: secretaria executiva roubava plantos empresa engenharia
4) Teorias que explicam a subordinao

Tcnica Relao de trabalho

Hierrquica (adv. Dono empreiteira) Cliente
Economia (venda fora trabalho) Emprego
Ex: portugus/ perdoaria/ amigo Empregado / Empregador
Jurdica art. 3 combinado c/ 2 parte

Trabalho em Domicilio
Conceito: pessoa fsica que presta servio de maneira pessoa, e permanece sob a
Prof Amaury dependncia dele e mediante salrio
Mascano?

Caractersticas:
Pessoa Fsica
Trabalho fora da empresa
Trabalho permanente
Trabalho oneroso
Tarefas (costureiras SP/subcontrata)
Malhas outras
Jornada Ilimitada
Inexistncia de lucro para empregado teletrabalhador?? Art. 6, 1 CLT

Em regra no pode fazer hora extraordinria exceto se estiver constantemente conectado.

 O menor aprendiz
no pode trabalhar
em domicilio, pois
est para aprender

Art. 7, XVI, CF/88

Art. 73, CLT
Lei 12.506 (aviso prvio at 90 dias)

Normas Autnomas
Ex: cesta bsica para todos os empregados (negociao coletiva)
Art. 625
Art. 872, nico CLT
Art. 392, CLT
Lei. 11.670/08 (ver) empresa cidad
art. 2 CLT (ver) EC. 45 (ver)
art. 652 (ver) + art. 3 CLT
Art. 2, par. 1 (CLT equiparao...)

Art. 443, 444 CLT

Art. 6, CLT (trabalhador em domiclio) possui todas as caractersticas do art. 3 CLT
Art. 83, CLT (trab. Domiclio/salrio min.) conceito de trabalho em domiclio
Art. 62, CLT, I e II
Direito do Trabalho I
Prof Eliana Fonseca
Data: 03/04/2017

Trabalhadora Me Social (Lei. N 7644/87)

1) Conceito Na doutrina
Na Lei art. 2

2) Finalidade (art. 1)
Aldeia SOS
Casa Lar art. 3
Menor abandonado (art. 17)

3) Caractersticas
Pessoa Fsica
Sexo Feminino
Jornada Ilimitada
Trabalho onde reside
Contrato escrito
Exclusividade
Vinculo empregatcio
Atendimento a criana e ao adolescente

4) Direitos assegurados (art. 5)

5) Requisitos exigidos na lei

- mnimo 25 anos
- disponibilidade de horrio
- aprovadas em treinamentos e estgios
- teste psicolgico

6) Tipos:
- me social
- me social substituta
- estagirias

7) Recursos (art. 15
- rendas prprias
- doaes legais
- contribuies e subvenes de entidades pblicas e privadas

8) rgo competentes para apreciao das demandas (art. 20)

9) Atribuies para apreciaes das demandas (art. 20)

10) Jornada (art. 6)

Penalidade da me social (art. 14)
oral advertir
escrita suspenso
demisso

11) Direito das Estagirias (art. 8, 3 e 4)

12) Os menores podero trabalhar como:
Estagirios
Aprendizes ver art. 12
Empregados

Os valores recebidos a titulo de remunerao dos menores podero ser distribudos:

- ver Par. nico art. 12
40% casa lar
40% despesas pessoais do menor
Ate 30% poupana do menor
- ver art. 482 CLT
Direito do Trabalho I
Prof Eliana Fonseca
Data: 04/04/2017

Trabalhador Rural (Lei. 5.889/1973) Decretos

73626/1974
7943/2013
1) Conceito
2) Caractersticas
- pessoa fsica
- pessoabilidade
- no eventualidade
- onerosidade
- subordinao
- trabalho permanente ou eventual
3) Tipos de trabalhadores rurais
4) Trabalhos considerados rurais
5) Sujeitos do contrato de trabalho
- empregador rural
- empregado rural
- trabalhador por equiparao - trabalhador rural eventual
- trabalhador avulso
6) Classificao dos contratos de trabalho
- indeterminados
- determinados
- de safra

7) Direitos assegurados aos trabalhadores rurais

- direitos concedidos de forma diferenciada
- adicionais noturnos
- horrio noturno
- intervalos
- jornada de trabalho (uso e costumes locais)
- horas extras (20% at 50% - norma + favorvel
- art. 487 aviso prvio (regra - ate 90 dias)
Diferena entre urbana e rural diminui ate 2hs por dia (sem diminuio de salrio)
8) Descontos autorizados por Lei
- moradia (coletiva rateio 20% entre a totalidade de trabalhadores
- alimentao ate 30% em dinheiro
- adiantamento em dinheiro
(Ver salrio in natura)
Lei. 12.506 (at 90 dias)
In Natura decreto 73626 (art. 2, 4 inc. I e II)
5 primeira transformao do produto (cupuau)

Alunos erram muito esse artigo na prova

Ler a legislao (prof disse) j ajuda bastante

Fazer quadro comparativo entre os vrios tipos de trabalhadores
ATENO!!
Direito do Trabalho I
Prof Eliana Fonseca
Data: 05/04/2017

1) Origem da Palavra (latim)

2) Conceito sem vinculo empregatcio
3) Caractersticas
- Pessoa Fsica
- Servio espordicos
- Intermediao de mo-de-obra com o sindicato e/ou com o rgo gestor de mo-de-obra.
(OGMO)
- Remunerao em forma de rateio
- Servios prestados no meio rural e urbano
- Inexistncia de relao empregatcia
- Pluralidade de tomadores de servios

4) Formas de Recrutamento
5) Tipos de trabalhadores avulsos
- Avulsos porturios conferentes de carga
- Avulsos no-porturios ensacadores
- Avulsos sindicalizados faxineiros
vigias

6) Legislao pertinente
- Lei 5480/61
- Lei 5085/66 (frias)
- Decreto 80271/76
Art. 11 (balseiros ...)
- Decreto 90927/85
- Lei 8630/96 (revogada no ato)

O que capatazia 1 do art. 40 qual lei?

12023/2009 ou 12.815/2013

Art. 643, CLT

Art. 7, XXXIV, CF/88
Portaria 3107/71
Lei. 12023/2009
Lei. 12815/2013 (IMPORTANTE!)
Alguns artigos foram alterados Art. 47 ( infraes)
Art. 33, 1 e 2
Art. 40, 1 e seguinte (tipos)
Decreto 90927/85
O que o OGMO?
Qual a sua finalidade?
Art. 2 - conceito de assiduidade
Art. 1
Art. 4 - rodzio
Art. 5 - assidudade
Art. 6 - quando considerado assduo
Art. 7 - penalidade
Art. 473 CLT (ver)
Lei. 8.213/31 Previdncia

Art. 42, 48, 52, 57 (ver)

Conceito Trabalhador Avulso Decreto 1577/37

Portaria 3.107/71 Decreto 89312/84

Reg. 8213/91 Decreto 3048/99

Art. 12, 25 Art. 9, item 6
Direito do Trabalho I
Prof Eliana Fonseca
Data: 19/04/2017

Trabalhador eventual
Na doutrina:
Na lei: Lei 8.213/91 e Decreto 3.048/99

Caractersticas
Pessoa fsica
Urbano ou rural
Presta sua atividade ocasionalmente
Impossibilidade de fixao jurdica a uma fonte de trabalho
Trabalho de curta durao
Pluralidade de tomadores de servio
Inexistncia de relao de emprego
Regido pela lei civil
Ausncia de continuidade na prestao de servios

Teorias que explicam a natureza do trabalho eventual

Teoria do Evento
Teoria dos Fins da Empresa
Teoria da Descontinuidade do Servio
Teoria da Fixao Jurdica

Tipos de trabalhadores eventuais

Faxineira
Jardineira
Pedreiro
Bia-fria
Chapa
Enfermeira domiciliar

Trabalho autnomo
Conceito
Lei: n 8213/91 e Decreto 3.048/99
Doutrina

Caractersticas
Inexistncia de vnculo empregatcio entre os autnomos e os que locam seus servios
Trabalham por conta prpria
Assumem os riscos da atividade
Regidos pelo Cdigo Civil
Desenvolvem uma atividade profissional
Dirigem seus prprios negcios

Art. 652 CLT

Direito do Trabalho I
Prof Eliana Fonseca
Data: 08/05/2017

Trabalhador Domstico
1) Conceito LC n150/2015
2) Caracterstica revogou a lei dos domsticos

- Pessoa fsica
- S/ finalidade lucrativa
- Trabalho executado na residncia do empregador domstico
- Trabalho remunerado
- Estabilidade
- Subordinao
- Pessoalidade
-Jornada de de 8h/dirias/44h/semanais

3) Tipos de Trabalhadores Domstico

-lavadeira
-arrumadeira
-mordomo
-passadeira
-bab
-garom
-enfermeiro
-dama de companhia
-piloto de avio particular

4) Requisitos para contratao

Carteira de trabalho (prazo para anotao 48h)
Contrato escrito
Experincia
Registro de horrio de trabalho

5) Direitos Assegurados

5.1) Durao do Trabalho

8h/ dirias
44h/semanais

5.2) Horas Extraordinrias (art. 2)

Fora Maior 1
Sistema de compensao? 4

5.3) Aviso Prvio (art. 23, 1 e 2)

5.4) Repouso Semanal remunerado (art. 16)

nico? 24h/ semanais (pref. Domingos)
5.5) Frias (art. 17)

5.6) Adicional Noturno

5.7) Intervalos

5.8) Intervalos

5.9) Abono de Frias

5.10) Descontos

5.11) FGTS

5.12) Seguro-Desemprego
Direito do Trabalho I
Prof Eliana Fonseca
Data: 10/05/2017

Trabalhador Menor (art.402 440, CLT)

Faixa Etria >16 <18 anos

Conceito
Caractersticas (regido pela CLT)

Pessoa Fsica
Faixa Etria (16< 18anos)
Possui todos os direitos trabalhistas
Possui restries a determinados trabalho
Seu trabalho depende de autorizao dos pais ou responsveis
Segurado obrigatrio da Previdncia Social
A prorrogao da jornada feita nos casos previstos em lei
Deve ser assistido pelos pais ou responsvel legal

Direitos Assegurados

Todos os direitos trabalhistas concedidos ao trabalhador maior de 18 anos, com algumas

restries;
Igualdade Salarial;
FGTS;
Jornada de 8h
Resciso do contrato de trabalho pelo responsvel legal

Portaria 88 - consultar

Mudana de funo;
Frequncia as aulas;
Firmar recibos;
Intervalos;
Frias;
Aviso prvio;
Salrio mnimo;
13 salrio;
Repouso semanal remunerado;
Licena maternidade/paternidade;
Seguro contra acidentes de trabalho;
Seguro desemprego;
Proteo contra despedida arbitraria ou sem justa causa;
Participao nos lucros.

Proibies

Trabalho noturno
Trabalho insalubre
Trabalho perigoso
Trabalho que afete a moralidade do menor
Trabalho penoso
Trabalhos em ruas/praas/logradouros pblicos
Trabalho em subsolo
Fracionamento de frias
Trabalho com peso acima de 20kg ou 25kg
Direito do Trabalho I
Prof Eliana Fonseca
Data: 17/05/2017

Empregador (art. 2, CLT)

1) Conceito
2) Caractersticas
Assume o risco da atividade
Impessoalidade

3) Tipos de Empregadores:
a) Pessoa Fsica
b) Pessoa Jurdica
c) Demais formas admitidas no pas
d) Empregadores por equiparao (art. 2, CLT)
- profissionais liberais
- sindico de falncia
- fundaes sem finalidades lucrativas (ex. meio ambiente, educativa, etc.)
- igrejas
- sociedade sem finalidade lucrativa
e) Empregador Domstico
f) Empregador Rural

4) Sucesses de Empregadores
- empregador nico
- alienada (empresa) alterao na estrutura jurdica art.10 e 448 CLT
- contrato a prazo indeterminado

Ex: Fuso Banco A

Banco B = C
Direito do Trabalho I
Prof Eliana Fonseca
Data: 22/05/2017

Contrato Individual de Trabalho

1) Conceito
2) Classificao

escrito
Quanto Forma verbal
Art. 442, CLT Tcito (presumido)

Indeterminado (regra geral)

Quanto Durao determinado (exceo)
Subespcie: contrato da experincia (art. 445, nico, CLT)

3) Caractersticas
3.1) Regido pela CLT
3.2) Bilateral
3.3) Autonomia de contratar (no absoluto)
3.4) Contrato consensual
3.5) Informalidade do vinculo (regra geral) exceo: solene
3.6) Oneroso
3.7) Adeso

4) Elementos Jurdicos Formais da Relao de Emprego (cdigo civil)

4.1) Capacidade das partes
4.2) Objeto lcito
4.3) Forma prescrita em lei ou por esta no proibida
4.4) Consentimento (Doutrina_Silvio Rodrigues)

5) Casos em que a lei admite contratos determinados:

Art. 443, 2, A, B, C

A) Servios cuja natureza ou transitoriedade Justifique a predeterminao do prazo

B) Atividades empresariais transitrias
C) Contrato de experincia

6) Deveres dos Empregadores no Contrato de Trabalho

6.1) segurana (art. 158, 168, 189, 192, 200, 166, 163, 162, 157, CLT)
6.2) de no discriminao
6.3) de boa f
Direito do Trabalho I
Prof Eliana Fonseca
Data: 24/05/2017

Deveres dos Empregados

- Sujeio - Fidelidade
- Boa f - Assiduidade
- Diligncia - No concorrncia
- Colaborao

Suspenso e Interrupo dos Efeitos do Contrato

1) Conceito de Interrupo
2) Tipos de Interrupo
2.1. Frias
2.2. Faltas justificadas ( art. 129/130, CLT)
2.3. Professor (art. 320, 3, CLT)
2.4. Testemunha (art. 822, CLT)
2.5. Jurado (art. 430, CLT)
2.6. Auxilio doena at 15 dias (art. 60, 3, Lei 8213/91)
2.7. Conselho curador do FGTS (art. 3, 7, Lei. 8036/90)
2.8. Aborto no criminoso (art. 395, CLT)
2.9. Licena maternidade (art. 392, CLT)
2.10. Licena Paternidade - 5+15=20 dias (art. 7, XIX, CF/88, C/C art. 10, 1, ADCT)
2.11. Repouso semanal remunerado
2.12. Paralisao da empresa
2.13. Comisso de conciliao previa (art. 625-B, 2, CLT)
2.14. Intervalos para repouso e alimentao
Mecangrafo art. 72, CLT
Ferrovirios art. 238, 5, CLT
Empregados em cmeras frigorificas art. 253, CLT)
Trabalhadores de minas e subsolos art. 298, CLT

3) Tipos de Suspenso
3.1. Doena aps 13 dia
3.2. Acidente de Trabalho
3.3. Suspenso disciplinar
3.4. Faltas injustificadas
3.5. Licena para atender assuntos particulares
3.6. Aposentadoria por invalidez (art. 475, CLT)
3.7. Greve (Lei. 7783/89, art. 17) dos empregadores
3.8.Encargo Pblico (art.472,CLT)
3.9. Inqurito para apurao de falta grave (art. 492 e 5, CLT)

E os militares?? (ver CLT)

Direito do Trabalho I
Prof Eliana Fonseca
Data: 30/05/2017

Contedo das Clausulas Contratuais

1) Denominao : nome do contrato
2) Prembulo
3) Corpo: condies das prestaes de servios
4) Concluso: a firmao da contratao
5) Encerramento
a) Assinatura das partes
b) Data

Vcios do Consentimento no Contrato de Trabalho

1) Erro
2) Dolo
3) Coao
4) Simulao
5) Fraude

Art. 482 e 483 (resciso indireta do contrato)

Justa causa para resciso)

Contratual por partes do empregador

Art. 482 da CLT

1) Ato de improbidade
2) Incontinncia de conduta
3) Mau procedimento
4) Negociao habitual
5) Condenao criminal
6) Desdia
7) Embriaguez
8) Violao de segredo
9) Indisciplina prestar ateno nas diferenas
10) Insubordinao
11) Abandono de emprego ( sum. 32 TST 30 dias)
12) Ato lesivo da honra e boa fama
13) Agresso (consumada ou tentativa)
14) Pratica reiterada de jogos de azar
15) Atos atentatrios segurana nacional

Art. 483, CLT

Ver art. 473, CLT
Direito do Trabalho I
Prof Eliana Fonseca
Data: 31/05/2017

Remunerao
1) Conceito
2) Formas de pagamento
Hora
Dia
Quinzena
Ms
Semana
Produo
Tarefa

3) Meios de pagamento de salrio

Em espcie (dinheiro) art. 463,CLT
Cheque (portaria 3281/84, MTE)
Conta bancaria art. 464, nico, CLT
Salrio in natura art. 458, 3, CLT

4) Prova do pagamento de salrio

5) Proibio de pagamento
Em drogas nocivas ou bebidas alcolicas
Notas promissrias (jurisprudncia) art. 458, in fine, CLT
Cheques
Moedas estrangeiras
Utilidades

6) Regras de proteo ao salrio

Prazo para o pagamento (art. 459, 1, CLT)
30% deve ser pago em dinheiro (art. 82, nico, CLT)
Inalterabilidade/irredutibilidade ( art. 7, VI, CF)

7) Consequncias do no pagamento
Mora salarial
Resciso indireta do contrato pelo empregado
Sanes fiscais para o empregador (art. 483, - D, CLT) Decreto Lei 368/68 art.7, X,
CF/88

8) Descontos
Proibies/ Regra Geral impenhorvel
Excees: art. 834 NCPC