MINI DICCIONARIO

LETRA A
1 ACCIDENTE CON OCASIN: Hace referencia al que ocurre cuando se est haciendo algo
relacionado con la tareas.
2ACCIDENTE DE TRABAJO: Es el suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasin
del trabajo
3 ACCIDENTE SIN INCAPACIDAD: Es aquel que no produce lesiones o que si lo hace, son
tan leves que el accidentado contina trabajando inmediatamente despus de lo ocurrido.
4 ACTIVIDADES QUE PROTEGEN SU SALUD: En la implementacin de los programas de
estilos de vida saludables en el trabajo se debe incluir actividades tales como: capacitacin
contra el consumo de sustancias adictivas, alcoholismo, prevencin contra el estrs,
controles mdicos
5 ACTOS INSEGUROS O SUBESTANDARES: Son las acciones u omisiones cometidas por las
personas que, al violar normas o procedimientos previamente establecidos, posibilitan
que se produzcan accidentes de trabajo.
6 ADMINISTRACIN: Es el proceso mediante el cual se distribuyen y asignan
correctamente los recursos de la empresa, con el fin de alcanzar una mayor eficiencia en
el logro de los objetivos.
7 ADMINISTRADORAS DE RIESGOSPROFESIONALES (ARP), RESPONSABILIDADES : son las
entidades encargadas de organizar la afiliacin, el recaudo de las cotizaciones, el pago de
las prestaciones econmicas, la venta de los servicios adicionales de salud ocupacional y la
prestacin del servicio mdico efectivo a travs de las entidades promotoras de salud. En
relacin con los accidentes de trabajo estn obligadas a vigilar y controlar la aplicacin de
las normas, garantizar la prestacin de los servicios de salud y reconocer las prestaciones
econmicas que tuvieren lugar.
8 ALERTA: Es el estado anterior a la ocurrencia de una emergencia, declarado con el fin de
tomar precauciones especficas debido a la probable y cercana ocurrencia de un evento
destructivo.
9 AMBIENTE: Es el lugar fsico y biolgico donde viven el hombre y los dems organismos.
10 AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona que
trabaja y que directa o indirectamente influyen en la salud y vida del trabajador.

11 ATENCIN INICIAL DE URGENCIAS: Es aquella que se brinda a los afiliados al Sistema

General de Riesgos Profesionales que han sido objeto de accidentes de trabajo y que
podr ser prestada por cualquier institucin prestadora de servicios de salud.
12 AUSENTISMO: Segn El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
(Espaa) es la ausencia al trabajo de la persona que lo realiza, ya sea por enfermedad o
por causas variadas y diferentes (sociales, familiares, administrativas, etc). Dicho de otra
forma, es la diferencia entre el
Tiempo contratado y el tiempo trabajado (siempre y cuando este ltimo sea inferior al
primero), lo que es igual al tiempo perdido.
13 Abuso: Acto por el cual se hace vctima de trato violento, arbitrario, deshonesto o
patrimonialmente daoso a una persona, aprovechndose para ello de cualquier
condicin de inferioridad en el sujeto pasivo.
14 Accidente Acontecimiento inesperado, no planeado, que implica una alteracin en el
estado normal de las personas, elementos funciones con repercusiones negativas.
15 Acciones Positivas
Medida, que para hacer la igualdad real y efectiva, emprende el Estado en favor de grupos
discriminados o marginados, con el fin de remediar su injusta situacin de inferioridad.

LETRA B
1 BIENESTAR SOCIAL, ACTIVIDADES: Las actividades de Bienestar social tienen como fin
mejorar la calidad de vida de la poblacin trabajadora y su familia, a travs de actividades
deportivas, recreativas, culturales, planes para la adquisicin de vivienda, prstamos y
becas.
2 BRIGADA DE EMERGENCIA: Debern estar conformadas por personas que aseguren el
soporte logstico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones,
rutas y alarmas. Estas personas sern entrenadas en extincin de incendios, rescates y
salvamentos. Para lograr los objetivos de una Brigada de emergencia son necesarios los
siguientes elementos: Creatividad, productividad, resolucin de problemas, trabajo en
equipo y recursos. Los principios de accin de la brigada de emergencias son: unidad,
racionalizacin y oportunidad, comando, seguridad y equilibrio.
3 BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS: Es el equipo que, como parte activa de las brigadas
de emergencia, prestar los primeros auxilios a todo el personal en todos los turnos de
trabajo. Para tal fin, la empresa debe garantizar su organizacin, instruccin y
mantenimiento del equipo.
4 BSQUEDA: Son las actividades o acciones que se realizan en caso de emergencia. Se
divide en Bsqueda primaria y Bsqueda secundaria. La bsqueda primaria se refiere a la
accin desarrollada en toda situacin de emergencia al arribar al lugar del evento. La
bsqueda secundaria se refiere a las acciones desarrolladas cuando la emergencia
5 Bienestar general Parte del bien comn que se realiza cuando todos los miembros de la
comunidad tienen las cosas necesarias para vivir de manera digna, segura y conveniente.
6 Biomecnica Estudia las fuerzas mecnicas que actan sobre las estructuras anatmicas
durante el movimiento o como resultado de la interaccin entre el humano y el ambiente
fsico.
7 Biotransformacin Metabolizacin de los txicos en el hgado para su inactivacin y
eliminacin, aunque paradojalmente puede resultar en ocasiones en incremento de
toxicidad.
8 Botiqun Es el recurso bsico para las personas que prestan primeros auxilios. Debe
contener antispticos, material de curacin, vendajes, tijeras, linternas y si se necesita,
una camilla.
9 Brigada de emergencia Debern estar conformadas por personas que aseguren el
soporte logstico del plan de emergencias, por lo tanto deben conocer las instalaciones,
rutas y alarmas. Estas personas sern entrenadas en extincin de incendios, rescates y
salvamentos. Para lograr los objetivos de una Brigada de emergencia son necesarios los
siguientes elementos: Creatividad, productividad, resolucin de problemas, trabajo en
equipo y recursos. Los principios de accin de la brigada de emergencias son: unidad,
racionalizacin y oportunidad, comando, seguridad y equilibrio.
10 Brigada de primeros auxilios Es el equipo que, como parte activa de las brigadas de
emergencia, prestar los primeros auxilios a todo el personal en todos los turnos de
trabajo. Para tal fin, la empresa debe garantizar su organizacin, instruccin y
mantenimiento del equipo.

Letra C
1 CAPACITACION, CONDICIONES DE SALUD: Como parte fundamental de las campaas
de medicina preventiva, el trabajador debe recibir elementos tericos y prcticos de
prevencin y control de enfermedades comunes, profesionales, accidentes e incidentes y
primeros auxilios.
2 CAPACITACIN EN PREVENCIN: Para hacer capacitacin en prevencin se deben
tener como base los manuales de seguridad, en los que se debe describir las normas y los
procedimientos correctos del trabajo. Para su desarrollo debe establecerse la siguiente
metodologa: Identificar oficios, equipos interdisciplinarios, procedimientos, riesgos y
elementos de proteccin personal.

3 CARGAS DE TRABAJO: Las cargas de trabajo se dividen en: carga fsica y carga mental
o psicosocial. La carga fsica se refiere a los factores de la labor que imponen al trabajador
un esfuerzo fsico; generalmente se da en trminos de postura corporal, fuerza y
movimiento e implica el uso de los componentes del sistema asteo muscular. La carga
mental o psicosocial est determinada por las exigencias cognoscitivas y psicoactivas de
las tareas o de los procesos propios del rol que desempea el trabajador en su labor. Con
base en las cargas laborales se mide la calidad del ambiente del trabajador y con la
adecuada planificacin del ambiente del trabajo, se logra disminuirlas.

4 CAUSAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Las principales causas de los

accidentes son: el agente en s, la condicin insegura, el tipo de accidente y el factor
personal de inseguridad. Siempre hay factores multicausales en la ocurrencia de los
accidentes de trabajo. Para su definicin verdadera el investigador debe ser objetivo,
analtico e imparcial. Al determinar correctamente las causas de un accidente se pueden
implementar programas de capacitacin. El anlisis de las causas de los accidentes de
trabajo sirve como informacin estadstica y tcnica.

5CENTRO DE TRABAJO: Para los efectos del artculo 25 del Decreto-ley 1295 de 1.994,
se entiende por centro de trabajo toda edificacin o rea a cielo abierto destinada a una
actividad econmica en una empresa determinada. Cuando una empresa tenga ms de un
centro de trabajo podrn clasificarse los trabajadores de uno o ms de ellos en una clase
de riesgo diferente... (Art. 1 Decreto 1530 de 1.996).

6 CLASIFICACION DE EMPRESA: Se entiende por clasificacin de empresa el acto

por medio del cual el empleador clasifica a la empresa de acuerdo con la actividad
principal dentro de la clase de riesgo que corresponda y sea aceptada por la entidad
administradora de riesgos profesionales en los trminos que determine el reglamento.
Comentario: El riesgo profesional es el suceso al que se encuentra expuesto el trabajador
por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relacin de trabajo. Este concepto
genrico comprende dos especies: los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales. (Art. 8, capitulo II, decreto 1295, ley 100).

7 COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL - COPASO: Es un grupo de

personas conformado paritariamente por representantes de los trabajadores y de la
administracin de la empresa, de acuerdo con la reglamentacin vigente (Art. 2
Resolucin 2013 de 1.986). Debe funcionar como organismo de promocin y vigilancia del
Programa de Salud Ocupacional.

8 CONDICIONES DE SALUD: Son el conjunto de variables objetivas y subjetivas de

orden fisiolgico y sociocultural que determinan o condicionan el perfil sociodemogrfico
y de morbo-mortalidad de la poblacin trabajadora. En su elaboracin deben intervenir,
adems del personal de salud ocupacional, otras dependencias de la empresa encargadas
de las acciones de bienestar social, con el fin de orientar en forma integral sus programas.
Este diagnstico se obtiene a travs de un proceso de recopilacin y anlisis de la
informacin sobre los perfiles socio-demogrficos y de morbo-mortalidad de la poblacin
trabajadora y la opinin directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y
sntomas) a partir de las experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que
sobre los hbitos que influyen sobre su bienestar y seguridad, a travs de instrumentos
como el auto report, encuestas, entre otros.

9CONDICIONES DE TRABAJO: Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas

que definen la realizacin de una labor concreta y el entorno en que esta se realiza e
incluye el anlisis de aspectos relacionados como la organizacin, el ambiente, la tarea, los
instrumentos y materiales que pueden determinar o condicionar la situacin de salud de
las personas.

10 CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO: Son las lesiones

personales y las prdidas econmicas por mltiples aspectos. Las consecuencias
personales pueden ser desde lesiones pequeas hasta la muerte. Las de tipo econmico
comprenden pensiones por invalidez o de sobrevivientes, indemnizaciones por
incapacidad temporal o incapacidad permanente parcial y auxilio funerario, los daos que
se produjeron en las mquinas y/o equipos, paro en la produccin y los valores de
servicios mdicos y los salarios entre otros.

LETRA D
1 DEMARCACION Y SEALIZACION: La sealizacin se entiende como la
herramienta de seguridad que permite, mediante una serie de estmulos,
condicionar la actuacin del individuo que la recibe frente a unas
circunstancias que pretende resaltar, es decir, mantener una conciencia
constante de la presencia de riesgos. Para que la sealizacin sea efectiva y
cumpla su finalidad en la prevencin de accidentes, debe atraer la atencin
de una forma clara y contener un buen mensaje para que pueda ponerse en
prctica. La Demarcacin de las reas de trabajo, circulacin de materiales,
conduccin de fluidos, almacenamiento y vas de evacuacin, debe hacerse
de acuerdo con las normas contempladas en la legislacin vigente. Por ello, la
demarcacin de reas de trabajo, de almacenamientos y de circulacin debe
hacerse teniendo en cuenta los flujos de produccin y desplazamiento de
materiales con lneas amarillas de 10 cms de ancho.
2 DERECHOS ASISTENCIALES: Todo trabajador que sufra un accidente de
trabajo o enfermedad profesional tendr derecho a prestaciones
asistenciales (Atencin mdica, hospitalizacin y Rehabilitacin fsica y
profesional) y econmicas. Cuando ocurre un accidente de trabajo o
enfermedad profesional, se reciben los servicios de salud en la EPS a la cual
est afiliado y si la atencin es de urgencia, en cualquier IPS.
3 DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE SALUD: Este diagnstico se obtiene a
travs de un proceso de recopilacin y anlisis de la informacin sobre los
perfiles sociodemogrficos y de morbo-mortalidad de la poblacin
trabajadora y la opinin directa de los trabajadores sobre sus condiciones
(signos y sntomas) a partir de las experiencias cotidianas en su entorno de
trabajo, al igual que sobre los hbitos que influyen sobre su bienestar y
seguridad, a travs de instrumentos como el auto-reporte, encuestas, entre
otros.

4 Demarcacin y sealizacin La sealizacin se entiende como la

herramienta de seguridad que permite, mediante una serie de estmulos,
condicionar la actuacin del individuo que la recibe frente a unas
circunstancias que pretende resaltar, es decir, mantener una conciencia
constante de la presencia de riesgos. Para que la sealizacin sea efectiva y
cumpla su finalidad en la prevencin de accidentes, debe atraer la atencin
de una forma clara y contener un buen mensaje para que pueda ponerse en
prctica. La Demarcacin de las reas de trabajo, circulacin de materiales,
conduccin de fluidos, almacenamiento y vas de evacuacin, debe hacerse
de acuerdo con las normas contempladas en la legislacin vigente. Por ello, la
demarcacin de reas de trabajo, de almacenamientos y de circulacin debe
hacerse teniendo en cuenta los flujos de produccin y desplazamiento de
materiales con lneas amarillas de 10 cms de ancho.

5 Delincuencia Es el conjunto o gama de comportamientos considerados

antisociales, que van desde la mentira, el dao a la propiedad ajena, el robo
o el atraco, hasta el homicidio.

6 Dermatosis ocupacional Toda enfermedad de la piel causada por el

trabajo. La forma ms frecuente es la dermatitis de contacto, seguida de la
dermatitis alrgica. Tambin se deben considerar el cncer de piel, las
infecciones de la piel ocupacionales y otras asociadas a agentes especficos
como asbesto, arsnico o dioxinas.

7 Desarrollo integral Proceso a travs del cual logra superarse la

situacin de desequilibrio originada por el abuso de tener y el abuso del
poder, situacin que impide el paso de las personas y de los pueblos a
condiciones de vida ms humanas.

8 Desastre Es todo suceso inesperado que causa desgracias personales y/o

daos materiales. Para prevenirlos, las empresas deben realizar actividades
de prevencin, alerta, preparacin y mitigacin.

9 Diagnostico de condiciones de trabajo Se obtiene a travs de la

elaboracin y anlisis del Panorama de factores de riesgo y la participacin
directa de los trabajadores a travs de instrumentos como el Auto-reporte,
encuestas, entre otros.

10 Dotacion para brigadistas Casco, overol, botas, guantes, equipo

de comunicaciones, chaqueta, cuerda y pitos.
 LETRA E
1 Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales
o como consecuencia de riesgos y procesos peligrosos en el trabajo, que no
fueron considerados en la gestin de seguridad y salud en el trabajo.

2 Enfermedad ocupacional: es el dao orgnico o funcional infringido

al trabajador como resultado de la exposicin a factores de riesgos fsicos,
qumicos, biolgicos y ergonmicos, inherentes a la actividad laboral.

3 Empleador: Toda persona natural o jurdica que emplea a uno o varios

trabajadores.

4 Entidades Pblicas competentes en materia de Seguridad y Salud

en el Trabajo: Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, Salud,
Energa y Minas, Produccin, Transportes, Comunicaciones, Vivienda y
Construccin, Agricultura, Es Salud y otras que la Ley seale.

5 equipos de Proteccin Personal (EPP): Son dispositivos,

materiales, e indumentaria especfica, personal, destinada a cada trabajador,
para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo que puedan
amenazar su seguridad y salud. El EPP es una alternativa temporal,
complementaria a las medidas preventivas de carcter colectivo.

6 Ergonoma: Llamada tambin ingeniera humana, es la ciencia que

busca optimizar la interaccin entre el trabajador, mquina y ambiente de
trabajo con el fin de adecuar los puestos, ambientes y la organizacin del
trabajo a las capacidades y caractersticas de los trabajadores, a fin de
minimizar efectos negativos y con ello mejorar el rendimiento y la seguridad
del trabajador.

7 Estadstica de accidentes: Sistema de registro y anlisis de la

informacin de accidentes. Orientada a utilizar la informacin y las
tendencias asociadas en forma proactiva y focalizada para reducir los ndices
de accidentabilidad.

8 Estndares de Trabajo: Son los modelos, pautas y patrones

establecidos por el empleador que contienen los parmetros y los requisitos
mnimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensin
establecidos por estudios experimentales, investigacin, legislacin vigente
y/o resultado del avance tecnolgico, con los cuales es posible comparar las
actividades de trabajo, desempeo y comportamiento industrial. Es un
parmetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El estndar
satisface las siguientes preguntas: Qu?, Quin? y Cundo?.

9 Evaluacin de riesgos: Proceso posterior a la identificacin de los

peligros, que permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos,
proporcionando la informacin necesaria para que la empresa est en
condiciones de tomar una decisin apropiada sobre la oportunidad, prioridad
y tipo de acciones preventivas que debe adoptar.
10 Exmenes Mdicos de Reempleo: Son evaluaciones mdicas de
salud ocupacional que se realizan al trabajador antes de que ste sea
admitido en un puesto de trabajo Tiene por objetivo determinar el estado de
salud al momento del ingreso y su mejor ubicacin en un puesto de trabajo.

LETRA F
1Factor de riesgo modificable Directos, son aquellos que intervienen
de una forma directa en los procesos de desarrollo de la enfermedad
cardiovascular. (Tabaquismo, Diabetes y tipo de alimentacin).

2 Factor de riesgo no modificable Factor de riesgo con los que nacemos

o con los que nos acompaan toda la vida, incluso incrementndose con el
paso de los aos sin que podamos hacer mucho al respecto (edad, sexo,
herencia y antecedentes familiares).

3 Factores de riesgo Es la existencia de elementos, fenmenos,

ambiente y acciones humanas que encierran una capacidad potencial de
producir lesiones o daos materiales y cuya probabilidad de ocurrencia
depende de la eliminacin o control del elemento agresivo. Se clasifican en:
Fsicos, qumicos, mecnicos, locativos, elctricos, ergonmicos, psicosociales
y biolgicos. Su identificacin acertada y oportuna, contando con la
experiencia del observador, son elementos que influyen sobre la calidad del
panorama general de agentes de riesgo. Se deben identificar los factores de
riesgo, en los procesos productivos, en la revisin de los datos de
accidentalidad y las normas y reglamentos establecidos.

4 Factores humanos Son aquellas acciones u omisiones humanas que

explican situaciones potenciales de riesgo y de peligro, que dan lugar a la
aparicin de accidentes y de sus consecuencias.

5 Fondo de riesgos profesionales Es una cuenta especial de la

Nacin, sin personera jurdica, adscrita al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social. Tiene por objeto adelantar estudios, campaas y acciones de
educacin, prevencin e investigacin de los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales, en todo el territorio nacional. En especial
deber atender la prevencin de las actividades de alto riesgo, tales como las
relacionadas con la exposicin a radiaciones ionizantes, virus de
inmunodeficiencia humana, sustancias mutremos, teratgenos o
cancergenas.

7 Frecuencia Es el nmero de accidentes con incapacidad durante un

perodo considerado de tiempo.

8 Fuego para que exista fuego se requiere la presencia de combustible,

oxgeno, fuente de calor y reaccin en cadena.

9 Factores psicosociales Los factores psicosociales en el trabajo

consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la
satisfaccin en el trabajo y las condiciones de su organizacin, por una parte,
y por otra parte, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y
su satisfaccin personal fuera del trabajo, todo lo cual, a travs de
percepciones y experiencias, pueden influir en la salud, rendimiento y la
satisfaccin en el trabajo". Informe del comit mixto OIT/OMS sobre
medicina del trabajo, Novena Reunin, Ginebra 1.984. Estos factores tienen
la potencialidad de actuar sinrgicamente en la generacin de los accidentes.
Los determinantes de los factores psicosociales son mentalidad,
motivaciones, interrelaciones humanas y factores intrnsecos.

LETRA G
1 Gases Estado fsico normal de una sustancia de 25 C y 760 mm Hg de
presin. Son fluidos amorfos que ocupan el espacio que los contiene y que
pueden cambiar de estado fsico nicamente por una combinacin de
presin y temperatura. Las partculas son de tamao molecular.

2 Grado de peligrosidad Relacin matemtica obtenida del producto

entre la probabilidad de ocurrencia, la intensidad de la exposicin y las
consecuencias ms probables derivadas de una condicin de riesgo
especfica.

3 Grado de riesgo: Es la relacin matemtica entre la concentracin,

intensidad o el tiempo que un trabajador se encuentra expuesto a un
determinado factor de riesgo, con el tiempo de exposicin permitido para un
nivel de concentracin o intensidad dados.

4 Gravedad El nmero de das perdidos durante un perodo considerado

de tiempo

5 Grupo de evacuacin, rescate y de bsqueda Dentro del

grupo operativo de las brigadas de emergencias, se debe contar con personas
dispuestas a desarrollar tcnicas de rastreo, localizacin y ubicacin de los
afectados, llamado grupo de evacuacin, rescate y bsqueda. Tiene como
objetivo salvar vidas y aliviar el sufrimiento fsico y psicolgico.

6 Grupo de prevencin y control de incendios Forma parte de

las brigadas de emergencia y como su nombre lo indica, es el encargado de
identificar los riesgos de incendio, proponer las medidas correctivas para
eliminarlos o al menos, minimizarlos, capacitar al personal y tomar las
primeras medidas de control cuando se presenta un incendio.

7 Grupos de poblacin Se definen de acuerdo a sexo, raza y edad, con

variables especficas como seccin, cargo y antigedad en la empresa.

8 Grupos Etreos: Es la distribucin de grupos de poblacin por edades.

LETRA H
1Higiene industrial: Es el conjunto de actividades destinadas a la
identificacin, evaluacin y control de los factores de riesgo del ambiente de
trabajo que puedan alterar la salud de los trabajadores, generando
enfermedades profesionales. Su campo cubre los ambientes laborales
mediante el panorama de factores de riesgo tanto cualitativo como
cuantitativo, as como el estudio de la toxicologa industrial.

2 Higiene postural Es el cuidado en el manejo o posicin del cuerpo.

Posturas.

3 Higiene y seguridad industrial Conjunto de conocimientos cientficos

y tecnolgicos, organizados y aplicados a la identificacin, evaluacin y
control de los factores de riesgos ambientales que pueden ocasionar
enfermedades en los trabajadores.

4 Historia clnica ocupacional Documento en el que se consigna el

historial mdico del trabajador y los factores de riesgo a los que estuvo
expuesto en oficios anteriores. Debe realizarse con el examen de ingreso y
revaluarse cada ao con los exmenes peridicos de salud o al retirarse el
empleado de la empresa. Debe tener dos copias, una para la empresa y otra
para el trabajador.

5 Humanizacin del trabajo Es el reconocimiento por parte de las

directivas de la existencia de factores psicosociales en el trabajo, dando lugar
a la toma de medidas correctivas para tender a eliminarlos.

6 Humos Suspensin en el aire de partculas slidas originadas en

procesos de combustin incompleta. Su tamao es generalmente inferior a
0,1 micrones.

7 Humos metlicos Suspensin en el aire de partculas slidas metlicas

generadas en un proceso de condensacin del estado gaseoso, partiendo de
la sublimacin o volatilizacin de un metal. A menudo va acompaado de una
reaccin qumica generalmente de oxidacin. Su tamao es similar al del
humo.
8 Humos: Emanaciones de partculas provenientes de procesos de
combustin.

9Higiene Ocupacional: Conjunto de medidas tcnicas y organizativas

orientadas al reconocimiento, evaluacin y control de los contaminantes
presentes en los lugares de trabajo que puedan ocasionar enfermedades.

LETRA I
1Identificacin de la poblacin Es la caracterizacin del evento segn
variables de tiempo, lugar, genero, edad, cargo, oficio, etc., para determinar
la poblacin como alto, moderado y bajo riesgo.

2 Ilustracin a los trabajadores Son los medios por los cuales se

presentan los eventos de trabajo que deben ser conocidos por los
trabajadores, estos son: Proteccin auditiva y visual, manejo y levantamiento
de cargas, proteccin respiratoria y prevencin de accidentes.

3 Incapacidad permanente parcial La incapacidad permanente parcial

se presenta cuando el afiliado a riesgos profesionales, como consecuencia de
un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, sufre una
disminucin parcial, pero definitiva, en algunas de sus facultades para
realizar su trabajo habitual. Ejemplo: La prdida de cualquier miembro o
parte del mismo, que implique una prdida de capacidad laboral mayor al 5%
pero inferior al 50 %.

4 Incapacidad temporal Se entiende por incapacidad temporal, aquella

que segn el cuadro agudo de la enfermedad que presente el afiliado al
sistema general de riesgos profesionales, le impide desempear su capacidad
laboral por un tiempo determinado. El subsidio que recibe un empleado que
tenga incapacidad temporal es equivalente al 100% de su salario base de
cotizacin. Se paga desde el da siguiente en que ocurri el accidente. Al
terminar el perodo de incapacidad temporal el empleador est obligado a
ubicar al trabajador en el cargo que desempaaba antes del accidente o
reubicarlo en cualquier otro cargo para el que est capacitado y que sea de la
misma categora del anterior.

5Incapacidad, quien la paga Si la lesin del trabajador accidentado lo

amerita, una vez ste haya sido atendido, debe recibir de la IPS, EPS a la que
est afiliado, una incapacidad de acuerdo con su lesin. Si el accidente es de
trabajo, el pago de dicha incapacidad ser hecho por la ARP a la que este
afiliada la empresa donde ste labora.

6 Incendio Es el evento en el cual uno o varios materiales inflamables

son consumidos en forma incontrolada. Se considera el desastre ms
frecuente en las empresas. Las diferentes clases son Clase A,B,C y D. Los de
clase A son producidos por maderas, textiles, papeles y caucho. Los de clase
B son producidos por lquidos combustibles, aceites, pinturas, gasolina,
gases, grasas y disolventes. Los de clase C son producidos por equipos
elctricos conectados. Los de clase D son producidos por metales
combustibles, magnesio, titanio, circonio, litio y sodio. Los extintores deben
estar ubicados cerca de fuentes potenciales de riesgo y explosin, a una
altura aproximada de 1.10 a 1.50 de la base al piso. Se recomienda un
nmero ideal de extintores que no sea inferior a uno por cada 200 metros
cuadrados de local. Su instalacin no es suficiente, se deben sealizar y sobre
todo capacitar a todo el personal sobre su manejo. No se debe usar agua en
los incendios de tipo B,C y D.

7 Incidencia Medida dinmica de la frecuencia con que se presentan o

inciden por primera vez, los eventos de salud o enfermedades en el periodo.

8 Incidentes Son los sucesos que bajo circunstancias levemente

diferentes, podran haber dado por resultado una lesin, un dao a la
propiedad o una prdida en el proceso.

9 Incineracin Es quemar a temperaturas altsimas residuos slidos para

asegurar produccin de energa y una mnima contaminacin.

10 Indicadores de gestin Son la herramienta fundamental para la

evaluacin, los cuales se refieren a formulaciones (a veces matemticas) con
los que se busca reflejar una situacin determinada. Un indicador aislado,
obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad; en cambio cuando se
analizan los resultados a travs de variables de tiempo, persona y lugar, se
observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del
tiempo, y si se analizan, de manera integral, con otros indicadores, se
convierten en poderosas herramientas de gerencia, pues permiten mantener
un diagnstico permanentemente actualizado de la situacin, tomar
decisiones y verificar si stas fueron o no acertadas. Algunos de ellos pueden
ser indicadores de estructura, de proceso o ejecucin o de impacto.

LETRA L
1 Laser: Amplificacin de Luz por Emisin Estimulada de
Radiacin. Un dispositivo lser produce un haz intenso de
luz con las propiedades nicas de coherencia, colimacin y
mono cromaticidad.
2 Lesin orgnica Cuando se presenta un accidente y se
afecta algn rgano o alguna parte del cuerpo.
3Letalidad: Proporcin de muertos por un evento o una
enfermedad determinada, con los casos de ese evento o
enfermedad.
4 Ley 9. De 1979 Provee una serie de disposiciones legales
sobre condiciones ambientales, edificaciones, riesgos,
medicina preventiva y saneamiento bsico, que deben ser
recogidas en el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial.
5 Liderazgo en emergencias Es el proceso por el cual una
persona o un grupo convocan y movilizan a otros para que
resuelvan sus problemas. Por lo tanto se debe basar en un
poder tanto formal (Controles, normas y regulaciones),
como informal (Confianza, respeto y fuerza moral).
6 Lmite de exposicin En nuestro pas utilizamos en la
legislacin (DS 745) lmites permisibles que son similares de
aquellos publicados por la American Conferencie of
Gubernamental Industrial Higienista (ACGIH) de Estados
Unidos.
7 Lneas de vida, tcnicas de rescate Es la tcnica de
rescate que garantiza la vida de vctimas y brigadistas.
8 Lumbago El lumbago, simplemente dolor lumbar, es
experimentado alguna vez en la vida por tres de cada cuatro
personas. Existen factores individuales (pese a las
apariencias, el sobrepeso no parece ser un factor individual
en lumbago) y de envejecimiento asociados al lumbago y
lumbocitica. Por lo dems, enfermedades no
ocupacionales de tipo infecciosas, visceral, metablicas,
neoplsicas y tumoral pueden causar un lumbago.
9Legalizacin Procedimiento mediante el cual se ingresa a
la base de datos la informacin suministrada por las
empresas en el Formulario de Liquidacin de Aportes.
10 Ley Norma de carcter obligatorio expedida por el poder
legislativo - Congreso de la Repblica.
LETRA M
1 Mapa de riesgos Consiste en la descripcin grfica y en la
planta de la presencia de los factores de riesgo en las
instalaciones de una empresa, mediante una simbologa
previamente definida.
2 Medicina del Trabajo Es el conjunto de actividades
mdicas y paramdicas destinadas a promover y mejorar la
salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo
en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones
psicobiolgicas.
3 Mesada Valor que se paga mensualmente a los
beneficiarios de las pensiones, el ltimo da hbil de cada
mes. Esta no puede ser inferior a un SMLMV ni superior a
veinte veces dicho salario.
4 Mesada adicional Valor que se paga en los meses de
junio y de diciembre y que equivale a 30 das de la pensin
correspondiente.
5 Mora Es el estado en el cual queda una empresa en el
momento de no cumplir con las cotizaciones al Sistema
General de Riesgos Laborales en las fechas
correspondientes a su pago.
6 Morbilidad Hace referencia al porcentaje de enfermos
con relacin a una poblacin determinada.
7Medicina del Trabajo: Especialidad mdica que se
dedica al estudio de las enfermedades y los accidentes que
se reducen por causa o a consecuencia de la actividad
laboral, as como las medidas de prevencin que deben ser
adoptadas para evitarlas o aminorar sus consecuencias.

8 Medios de Proteccin Colectiva: Equipos o

dispositivos tcnicos utilizados para la proteccin colectiva
de los trabajadores y trabajadoras.

LETRA N
1 No salario La Ley 50 de 1990 permite que la prima de vacaciones y la
prima legal de servicios (junio y diciembre) no sean consideradas salario,
adicional a las primas o bonificaciones pactadas como no salario.

2 Nota Crdito Documento a favor de la empresa generado por

diferentes motivos tales como: diferencias en tasa de cotizacin y por IBC
reportado por encima de 25 salarios mnimos.

3 Nota de Dbito Documento a favor de ARL SURA, generado por

diferentes motivos tales como: pagos realizados por la empresa fuera del
plazo establecido, por diferencia entre los das que ARL SURA tuvo en
cobertura el afiliado y los das reportados por la empresa, diferencias en tasa
de cotizacin, por personal afiliado y no reportado en la autoliquidacin y por
IBC reportados por debajo del salario mnimo.
4 Notas Documentos enviados a las empresas afiliadas en los cuales se les
notifica el cobro adicional o la devolucin de dineros por concepto de
cotizaciones.

5 Novedades Comprende todo hecho que afecte el monto de las

cotizaciones a cargo de los aportantes o de las obligaciones econmicas que
stos tienen frente al Sistema General de Riesgos
Laborales. Pueden ser de carcter transitorio o permanente.

6 Novedades de pago Registro de informacin por afiliado que

suministran las empresas, en el cual se reportan las novedades ocurridas en
un mes especfico, tales como: vacaciones, incapacidades, ingresos, retiros,
licencias, das cotizados, etc. Esta informacin viene relacionada en la seccin
B del Formulario de liquidacin de aportes, o en su defecto, a travs de un
medio magntico.

7 Novedades Permanentes Son las que afectan la cotizacin base a

cargo del aportante en relacin con una determinada entidad
administradora, tales como ingreso al Sistema General de Riesgos Laborales,
cambio de empleador o retiro y cambio permanente en el Ingreso Base de
Cotizacin.

8 Novedades Transitorias Son las que afectan temporalmente el

monto de las obligaciones econmicas a cargo del aportante tales como
vacaciones, incapacidades, suspensin temporal del contrato o licencia no
remunerada y variaciones no permanentes del Ingreso Base Cotizacin.

9 Niveles de operacin Hay tres niveles de operacin para la atencin

de emergencias Estratgico, determina qu hacer en caso de emergencia en
un campo de accin global; tctico determina cmo hacerlo, con que
recursos y las acciones de la brigada en un campo de accin parcial y el nivel
operativo se encarga de actuar.

10 Normas de seguridad Se refieren al conjunto de reglas e

instrucciones detalladas a seguir para la realizacin de una labor segura, las
precauciones a tomar y las defensas a utilizar de modo que las operaciones
se realicen sin riesgo, o al menos con el mnimo posible, para el trabajador
que la ejecuta o para la comunidad laboral en general. Estas deben
promulgarse y difundirse desde el momento de la induccin o re induccin
del trabajador al puesto de trabajo, con el fin de evitar daos que puedan
derivarse como consecuencia de la ejecucin de un trabajo. Por lo tanto se
deben hacer controles de ingeniera que sirven para redisear los procesos,
la buena distribucin de los puestos de trabajo y procurar instalaciones
adecuadas.

LETRA O
1 Objeto de trabajo Es el conjunto de materiales o materias primas que se
van a transformar para fabricar el producto final necesario para satisfacer
una necesidad vital o de consumo.

2 Ocupacin Es el desempeo de una determinada profesin u oficio bajo

ciertas condiciones concretas. Le permite obtener a la persona el bienestar
social y natural que facilitan el gozar de un mejor de estilo de vida y
proporcionar los bienes a la familia.

3 Optimo Estado de Salud Es el balance integral entre la salud fsica,

la salud mental y el bienestar social, del individuo, que lo conduce a un estilo
de vida saludable y al manejo de condiciones ambientales que fomenten
buenas prcticas de salud.

4 Orden Un lugar est en orden cuando no hay cosas innecesarias y

cuando las cosas necesarias se encuentran en su respectivo lugar.

5 Organizacin Es el arreglo ordenado de los recursos y de las funciones

que deben desarrollar todos los miembros de la empresa para lograr las
metas y los objetivos establecidos en la planeacin.

6 Ocupaciones u oficios Cdigos asignados en el Sistema de Restaos

Profesionales.
7 OD Orden de Descuento de Incapacidad. Se utiliza para autorizar el
descuento de incapacidades en la prxima autoliquidacin. Documento
emitido por ARL SURA a las empresas clientes cuando se ha presentado un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional que ha generado el pago
de una prestacin econmica. En este documento se autoriza el descuento
de incapacidades en la autoliquidacin mensual de aportes. Va en la casilla
32 del formulario de autoliquidacin.

8 Operador de informacin Son las empresas encargadas de facilitar

la creacin, modificacin, validacin, correccin y envo de la Planilla
Integrada de Liquidacin de Aportes (Pila). Y, que adicionalmente realizan el
direccionamiento de la informacin de los registros y pagos a las diferentes
administradoras de la Seguridad Social y Parafiscales, de una manera segura y
oportuna.

9 OPI Orden de Pago de Incapacidad. Cuando el valor de las incapacidades

autorizadas es superior al valor que normalmente paga la empresa por
cotizacin de riesgos profesionales, Prestaciones Econmicas de ARL SURA
enva una comunicacin a la empresa informndole que debe pagar
normalmente su cotizacin y paralelamente se elabora una Orden de Pago de
Incapacidades (OPI), autorizando el pago de las mismas mediante un cheque.

LETRA P
1Panorama de Factores de Riesgo Es una estrategia metodolgica que
permite recopilar y analizar en forma sistemtica y organizada los datos
relacionados con la identificacin, localizacin, valoracin y priorizacin de
los factores de riesgo existentes en un contexto laboral, con el fin de
planificar las medidas de prevencin y control ms convenientes y
adecuadas.

2 Papelera de pago Vase Formulario de Autoliquidacin de Aportes.

3 Patologa Alteracin de la condicin de salud de un individuo.
4 Pausas activas Consiste en la utilizacin de variadas tcnicas en
perodos cortos (Mximo 10 minutos), durante la jornada laboral con el fin de
activar la respiracin, la circulacin sangunea y la energa corporal para
prevenir desordenes sicofsicos causados por la fatiga fsica y mental y
potencializar el funcionamiento cerebral incrementando la productividad y el
rendimiento laboral.
Se deben realizar en cualquier momento del da cuando se sienta pesadez
corporal, fatiga muscular, incomodidad, angustia o sobreexcitacin squica;
tambin pueden establecerse pausas rutinarias en mitad de la jornada
laboral ( una vez en la maana y una en la tarde).Para su ejecucin se debe
estar cmodo y reposado, aflojar la ropa y sentir la accin relajante sobre
cada parte del cuerpo que entra en accin.

5 Peligro Es una fuente o situacin con potencial de dao en trminos de

lesin o enfermedad, dao a la propiedad, al ambiente de trabajo o una
combinacin de estos.

6 Pensin de invalidez Es el monto que recibe mensualmente el

afiliado que ha sido calificado como invlido como consecuencia de un
accidente de trabajo o una enfermedad laboral. Este monto vara de acuerdo
con:
- Cuando la invalidez es igual o superior al 50% e inferior al 66%, tendr
derecho a una pensin equivalente al 60% del ingreso base de liquidacin.
- Cuando la invalidez es igual o superior al 66%, tendr derecho a una
pensin equivalente al 75% del ingreso base de liquidacin.
- Cuando el invlido requiere del auxilio de otra u otras personas para realizar
las funciones elementales de su vida, el monto de la pensin equivale a un
15% de incremento en el valor de la pensin anteriormente mencionada.
Esta pensin se ajusta anualmente, el primero de enero de cada ao, en el
porcentaje de variacin del ndice de Precios al Consumidor total nacional,
certificado por el DANE para el ao inmediatamente anterior.
7 Pensin de sobrevivientes Es el valor de la pensin que se origina
con la muerte de un afiliado como consecuencia de un accidente de trabajo o
una enfermedad laboral. Tendrn derecho a esta pensin:
-En forma vitalicia, el cnyuge o compaero(a) permanente.
-Los hijos menores de 18 aos y hasta 25 si son estudiantes.
-Los hijos invlidos en forma vitalicia.
-A falta de cnyuge e hijos sern beneficiados los padres que dependieran
econmicamente del afiliado.
-A falta de cnyuge, compaero(a) permanente, padres e hijos con derecho,
sern beneficiarios los hermanos invlidos si dependieran econmicamente
del afiliado

8 Pequeo aportante Empresa con menos de 20 trabajadores a su

cargo.

9 Periodo Es un mes calendario especfico.

10 PILA La Planilla nica de Liquidacin de Aportes (Pila) sistema que
permite tanto a las personas como a las empresas, pagar de manera
integrada sus aportes al Sistema de Seguridad Social (salud, pensiones,
riesgos profesionales) y parafiscales (cajas de compensacin, Sena e ICBF).

11 Plan asistencial Conjunto de acciones y prcticas mdicas y

paramdicas que con una determinada disposicin, han de procurarse para
cumplir un ciclo de tratamientos para una determinada patologa o
enfermedad.

LETRA R
1 R.A.T. Reporte de Accidente de Trabajo Formato que se diligencia cuando
se ha presentado un presunto accidente de trabajo.
Reclasificacin
Acto por medio del cual la empresa o la ARL modifican la clase de riesgo de
una empresa de acuerdo con la actividad econmica de la misma, previo
anlisis tcnico de la actividad principal de la empresa y sus centros de
trabajo.

2Reincidente Trabajador que presenta dos o ms accidentes de trabajo en

un perodo de tiempo, el cual usualmente es de un ao.

3 Reintegro Reincorporacin de un trabajador a su actividad laboral

habitual (oficio, labor u ocupacin que desempea el individuo con su
capacidad laboral, entrenamiento, formacin tcnica o profesional) o no
habitual, despus de un perodo de incapacidad temporal secundaria a una
alteracin en su estado de salud como consecuencia de un evento de
presunto origen laboral.

4 Relacin inicial de trabajadores Es el primer reporte de

trabajadores a afiliar que envan las empresas cuando van a iniciar cobertura
con ARL SURA.

5 Remitente Se refiere a la entidad que enva a la ARL un caso de

accidente de trabajo o enfermedad laboral. Estas entidades pueden ser EPS,
ARL, AFP, afiliados, la empresa o la ARL anterior.

6 Riesgo La probabilidad de que un evento ocurrir. Abarca una variedad

de medidas de probabilidad de un resultado generalmente no favorable
(MeSH/NLM). Nmero esperado de prdidas humanas, personas heridas,
propiedad daada e interrupcin de actividades econmicas debido a
fenmenos naturales particulares y por consiguiente, el producto de riesgos
especficos y elementos de riesgo.

7 Riesgo Potencial Es el riesgo de carcter latente, susceptible de causar

dao a la salud cuando fallan o dejan de operar los mecanismos de control.

8 Riesgo Relativo La razn del riesgo de enfermedad o muerte entre el

expuesto al riesgo y el no expuesto. La razn de tasa de incidencia cumulativa
en una poblacin expuesta para la tasa de incidencia cumulativa en una
poblacin no expuesta.
9 Rotacin de personal Es la fluctuacin de personal entre una
organizacin y su ambiente, es decir, el intercambio de personas entre la
organizacin y el ambiente es definido por el volumen de personas que
ingresan y que salen de la organizacin. Generalmente, la rotacin de
personal se expresa a travs de una relacin porcentual entre los ingresos de
personal y las desvinculaciones con relacin al nmero medio de
participantes de la organizacin en el transcurso de cierto perodo de tiempo.
Se expresa en ndices mensuales o anuales para permitir comparaciones,
para desarrollar diagnsticos, para promover acciones o para que tengan un
carcter predictivo.

10 Ruido Cualquier sonido indeseable. Es una forma de energa en el aire

que en forma de vibraciones invisibles entran al odo y crean una sensacin
molesta. Cuando los sonidos estn encima del lmite permisible son nocivos
para el odo.

LETRA S
1Salario: Es la remuneracin ordinaria y toda bonificacin y prima que
peridica y ordinariamente reciba el trabajador. "La remuneracin
ordinaria percibida por el trabajador y todo aquello que reciba como
contraprestacin directa del servicio" (Art. 127 del CST)
2 Salario Bsico Es la remuneracin ordinaria percibida por el trabajador y
todo aquello que reciba como contraprestacin directa del servicio (Art.
127 del Cdigo Sustantivo del Trabajo).
La Ley 50 de 1990 permite que la prima de vacaciones y la prima legal de
servicios (junio y diciembre) no sean consideradas salario, adicional a las
primas o bonificaciones pactadas como no salario.
Cuando se realiza cambio de salario anualmente, no es necesario enviar
carta a ARL SURA informando esta novedad. Debe hacerse mediante la
autoliquidacin mensual de aportes marcando la novedad VSP e
informando el nuevo salario.
3Salario Integral Es la remuneracin pactada en forma voluntaria que
deber ser mayor a 10 Salarios Mnimos Mensuales Legales ms el 30%
como mnimo correspondiente al factor prestacional.

4 Salario mnimo Es el salario mnimo legal, decretado por el gobierno

que se utiliza para la validacin de los IBC reportados por las empresas
afiliadas.

5 Salud Ocupacional Actividades Artculo 2o. de este Decreto y cuyo

campo de aplicacin comprender las actividades de Medicina de Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad Industrial.

6 Seguridad Industrial Es uno de los cuatro subprogramas definidos al

interior de un Programa de Seguridad y Salud Trabajo que se encarga de
vigilar aquellos factores de riesgo que pueden ocasionar accidentes de
trabajo. Vigila todas aquellas condiciones y/o actos inseguros a nivel del
medio o del trabajador con potencialidad de generar Accidentes de Trabajo.
La Seguridad Industrial como captulo de la salud ocupacional normalmente
va acompaada del subprograma de Higiene Industrial.

7 Sentencia Pronunciamiento de los Jueces de la Repblica, de carcter

obligatorio para las personas que hacen parte de un proceso judicial. Si se
trata de una sentencia en la que se resuelve la constitucionalidad o
legalidad de una norma es obligatoria para todo el mundo.

8 Servicios en Lnea Servicio en www.arpsura.com, a travs del cual

las empresas interactan directamente en la base de datos. Permite realizar
ingresos, retiros, carnetizacin, actualizacin, consulta de informacin y
reporte de presuntos accidentes de trabajo.

9 Siniestro Es el evento presuntamente profesional informado a la

administradora de riesgos laborales.

10 Sistema de Calidad Es la estructura organizacional, los

procedimientos, los procesos y los recursos necesarios para implementar la
administracin de la calidad. Es conveniente que el Sistema de Calidad sea
tan extenso como se necesite para cumplir con los objetivos de calidad.
 LETRA T
1 Tiempo de exposicin Cuantifica el tiempo real o promedio
durante el cual la poblacin est en contacto con el factor de
riesgo.

2 Tipo de AT
Se refiere al origen del accidente de trabajo. Los orgenes de los
accidentes son:
- Biolgico
- Comn
- Trayecto
- Deportivo
- Violencia
- SOAT

3 Tipo de entidad Se refiere a la composicin del capital

accionario de la empresa, es decir, si la compaa pertenece al
sector privado, al pblico si tiene una composicin mixta de
pblico y privado.

4Tipo de prdida Describe si a consecuencia de un evento

profesional la lesin causada gener una incapacidad permanente
parcial (prdida de la capacidad laboral superior al 5% e inferior al
50%) o una invalidez (prdida de la capacidad laboral superior al
50%).

5 Trabajador dependiente Se entiende como trabajador

independiente toda persona natural que realice una actividad
econmica o preste sus servicios de manera personal y por su
cuenta y riesgo, mediante contratos de carcter civil, comercial o
administrativo, distintos al laboral. Art. 2. Decreto 2800 de 2003.

6 Trabajador independiente Se entiende por trabajador

dependiente aquella persona que est vinculada a travs de un
contrato de trabajo en sus diferentes modalidades con otra que
ser el empleador y en virtud del mismo se obliga a prestarle un
servicio personal bajo la continuada dependencia o
subordinacin. Art. 22, Cdigo Sustantivo del Trabajo.

7 Transicin Es el periodo que transcurre desde que una

empresa afiliada reporta por escrito su decisin de desafiliarse de
ARL SURA hasta que inicia cobertura con otra ARL. Es adems, el
perodo que transcurre desde que una empresa afiliada a otra ARL
entrega a ARL SURA toda la documentacin para afiliarse
incluyendo la carta de desafiliacin a la otra ARL hasta que inicia
cobertura. El periodo de transicin es 30 das desde que se recibe
la carta o se sella la carta, ms la fraccin del mes siguiente.

LETRA U
1Ultrasonido Sonidos imperceptibles que tienen
frecuencias superiores a los 20.000 ciclos por
segundo, que se utilizan en el campo clnico e
industrial para fines teraputicos o diagnsticos,
indistintamente.
 LETRA V
1 Valor Cualidad estructural cuya superioridad puede ser captada por un
acto cognitivo de preferencia.
2 Valores Nombre dado por la filosofa a las cualidades que hacen
estimables ciertos bienes eminentes del mundo y de la persona.
3 Ventilacin Accin de mantener condiciones prescritas en el aire de un
lugar de trabajo, es decir mantener la temperatura, velocidad del aire y un
nivel de impurezas dentro de lmites admisibles para preservar la salud en
el trabajo.

4 Vigilancia de casinos Toda empresa que maneje un

restaurante o similar, deber disear un programa de Vigilancia de casinos,
que prevenga las intoxicaciones colectivas alimenticias y por ende disminuir
la tasa de ausentismo colectivo. Este programa tiene tres elementos
fundamentales 1. Control a manipuladores. Las personas que trabajen en
esta rea debern tener: Historia mdica especial con revisin clnica anual,
Exmenes de
Laboratorio especial, Revisin odontolgica y correccin de focos spticos,
Elementos de Proteccin Personal, Capacitacin en manipulacin de
alimentos. 2. Control a los alimentos: Se les deben realizar controles
bacteriolgicos peridicos y estudiar la procedencia de los alimentos. 3.
Control a las instalaciones: Para controlar este aspecto se deben establecer:
A. manuales de inspeccin y control para los equipos que utilicen en el
proceso de preparacin. B. Toma de cultivos peridicos.
5 Vigilancia epidemiolgica Es el conjunto de actividades
que permite reunir la informacin indispensable para conocer la conducta o
historia natural de los riesgos, tanto profesionales como comunes que
afectan a una poblacin trabajadora, con el fin de intervenir en los mismos
a travs de la prevencin y el control. Estos sistemas determinan la
ocurrencia de la enfermedad profesional, comn y/o accidentalidad. Sirve
para predecir el comportamiento de la enfermedad.

6Vigilancia epidemiolgica Tiene cinco etapas a saber: 1.

Recoleccin de datos (monitoreo biolgico, ambiental y de factores
psicosociales). 2. Anlisis de informacin, con lo que se busca establecer
asociaciones de tipo estadstico, tendencias y hacer seguimiento mediante
ndices. 3. Interpretacin de la informacin. Es decir formulacin de
hiptesis sobre causalidad, control, prevencin y futuro comportamiento
de la enfermedad profesional, comn o accidentes de trabajo. 4. Acciones
de prevencin, control y seguimiento de los riesgos y sus efectos.

7 Violencia Es el uso de la fuerza fsica o de otros mecanismos, para

la coercin psicolgica o moral por parte de una persona contra s misma,
contra otra persona o grupo de personas y/o contra objetos o estructuras,
donde la intencin de producir dao puede ser manifiesta consciente o
inconscientemente.

8 Violencia Cotidiana o Interpersonal (no familiar) Se

entiende toda accin de fuerza ejercida por ciudadanos corrientes en los
espacios de vida diaria de los individuos en la escuela, en el trabajo, en la
calle y en el vecindario

9 Violencia Econmica Es la comisin de actos violentos

motivados por el deseo consciente o inconsciente de ganancias econmicas
o, para obtener o mantener un poder econmico

10 Violencia Intrafamiliar Es la comisin de actos violentos

motivados por el deseo consciente o inconsciente de obtener o establecer
condiciones subjetivas al interior del grupo familiar, bien sea en forma
fsica, verbal o actitudinal