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TRABALHO
ESTGIO BSICO I PROCESSOS GRUPAIS E DINMICAS DE GRUPO
CLAUDSON CERQUEIRA
QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Qualidade Sade
Objetivos:
Geral: Potencializar e otimizar as competncias dos servidores pblicos
atravs de aes coletivas visando maximizar a qualidade de vida do
servidor, bem como o desenvolvimento institucional;
Especficos:
Desenvolvimento de atitudes e habilidades que proporcione a inter-
relao.
Realizar discusso sobre autopercepo do servio prestado.
Identificar e trabalhar fatores que atinge simultaneamente os aspectos
fsicos, mentais e emocionais dos servidores.
PROJETO QUALIVIDA (DRH-SEADM)
Justificativa:
Levando em considerao que o servidor pblico passa um tero do seu dia nas
atividades laborais que lhe demandam esforo cognitivo e emocional por
trabalhar com sistemas de informtica e com atendimento ao pblico, levando-
os ao desgaste emocional e estresse; levando em considerao, tambm, que o
relacionamento interpessoal entre os colegas de trabalho de fundamental
importncia para a integrao do setor, este projeto foi desenvolvido como uma
forma de amenizar as demandas acima citadas, para minimizar os efeitos do
estresse laboral e para manter uniformidade entre os colegas de trabalho,
proporcionando um ambiente facilitador para o bom andamento das demandas
do(s) departamento(s).
PROJETO QUALIVIDA (DRH-SEADM)
O projeto ter inicio com encontros realizados uma vez por ms e cada
oficina ter durao de 50 minutos;
sero realizados debates sobre a autopercepo, minipalestras
relacionadas ao tema, aplicao de dinmicas e a exposio de vdeos
motivacionais;
A definio dos temas a serem trabalhados nas prximas oficinas bem
como os instrumentos a serem utilizados durante a execuo do trabalho
ser feito com base nas demandas emergentes do setor;
medida em que o grupo participante for se constituindo
concomitantemente os processos sero analisados a fim de identificar
novas demandas e potencialidades a serem desenvolvidas.
PROJETO QUALIVIDA (DRH-SEADM)
Relatrios:
Relatrio para chefia;
Relatrio psicolgico.
Banco de dinmicas?
Qual aplicar?
Qual perfil?
Qual espao fsico?
Quais os materiais?
Encontros pontuais:
Encontro com a chefia;
Encontro.
PROJETO QUALIVIDA (DRH-SEADM)
Desafios:
Engajamento do pblico;
Flexibilidade e interesse da chefia;
Impacto positivo e atitudes de mudana no grupo;
Lidar com as possveis demandas emergentes;