La estratificacin social en Parsons (desde Davis y Moore)

Para Davis y de Moore, la estratificacin social es una forma en que la

sociedad como mecanismo, est organizada en diferentes niveles a travs de
los cuales los individuos se desarrollan y conforman parte del sistema social y
logran perpetuar el desarrollo de las estructuras que hacen funcionar a la
sociedad (Davis & Moore, 2008).
Dicha estratificacin, desde la metfora funcionalista de la sociedad como
un organismo, partira de la importancia que tienen los diferentes sistemas
biolgicos del cuerpo para poder hacer que dicho organismo contine con vida.
En este caso, la sociedad como mecanismo (del estructural funcionalismo), se
hara referencia a la prioridad de sus compuestos en cuanto al funcionamiento
del mecanismo.
Segn Davis y Moore, la estratificacin social cumple la funcin de que
los individuos, logren desarrollar las bases que mantienen unidas las estructuras
de la sociedad para el funcionamiento de la misma (Davis & Moore, 2008).
Sucede que la estratificacin social es uno de los factores a partir de los cuales
la sociedad delega orden y por lo tanto la continuidad de varios sistemas y
estructuras. Pensemos, en la estratificacin, como un orden de jerarquas dentro
de una empresa (esta jerarqua ms bien puede ser entendida como rango o
Rank). Donde las estructuras estn dadas y existe rotacin de personal
dependera de algunas premisas determinantes.
En este caso, dichas premisas son consideradas sobre todo como los
principios de la estratificacin. La primera premisa y factor de posicionamiento
en el Rank, sera la importancia del desarrollo de una actividad en la sociedad
(por ejemplo, el empleo), mejor conocido como el prestigio. Y como segunda
determinante, sera el talento y la preparacin (entrenamiento) para poder
desempear dicha actividad. Estas bases son las que marcan en
posicionamiento del individuo y de la propia actividad que practica, dentro de
dicho rango.
Ahora bien, cuando se habla del talento y del entrenamiento,
bsicamente hay tres vas para el acceso a ello. La primera es un entrenamiento
en desarrollo de una actividad que por consecuencia y por accin de la movilidad
social, lleve a un individuo a que su prctica sea relevante e incluso a hacia
acercarse a un prestigio ms elevado. Aqu se puede pensar en el hijo de un
obrero que se esfuerza hasta desarrollar una prctica (por ejemplo, una
profesin) que es altamente respetada por la sociedad y ms an, tras el
esfuerzo realizado.
Otra va, un tanto ms especulativa, es la del talento innato. Y la otra es
la del prestigio como algo superpuesto al entrenamiento, lo cual puede llevar a
que individuos poco capaces desarrollen una actividad que en la cual no estn
capacitados. Por lo tanto, esto rompera en cierta medida con patrones que para
sociedad pudiesen ser prioritarios. En tal caso, desde la perspectiva de Parsons,
lo que pudiese estar fallando sera el modelo de asignacin e integracin, en este
caso desde la estratificacin social. Tan sencillo ejemplificar esto, como el
individuo que mediante la corrupcin puede ocupar un cargo que no le compete.

Sal Acosta Garca

Davis, K., & Moore, W. (2008). Some principles of stratification. American Sociological
Review.