ASPECTOS BASICOS LEYES LABORALES

1. AVISO PREVIO
Cules son las formalidades que deben cumplirse para que el aviso de terminacin del
contrato se otorgue conforme a la ley laboral?
El empleador que decide poner trmino al contrato de un dependiente debe aplicar,
necesariamente, algunas de las causales que se establece en los artculos 159, 160 y 161
del Cdigo del Trabajo y comunicarlo por escrito al trabajador, personalmente o por correo
certificado, con copia a la Inspeccin del Trabajo respectiva, informando la causal legal
aplicada, los hechos en que se funda el despido, el monto de las indemnizaciones que se
pagarn por el trmino del contrato si correspondiere y el estado de pago en que se
encuentran sus imposiciones hasta el ltimo da del mes anterior al despido, adjuntando
los comprobantes que acrediten tal pago respecto de todo el perodo trabajado. La
referida comunicacin debe darse dentro del plazo que otorga la ley, esto es, con una
anticipacin de 30 das, a lo menos, en caso que se aplique la causal de necesidades
de la empresa o el desahucio (salvo que se pague la indemnizacin sustitutiva del aviso
previo equivalente a 30 das de remuneracin), o dentro de los 3 das hbiles
siguientes al de la separacin del trabajador en el caso de invocarse las causales
del artculo 159, N 4 (vencimiento del plazo convenido) y N 5 (conclusin del
trabajo o servicio que dio origen al contrato) o las causales del artculo 160 del
Cdigo del Trabajo (causales disciplinarias), o dentro de los 6 das hbiles
siguientes de aplicarse la causal del N 6 del artculo 159 (caso fortuito o fuerza
mayor).

Puede el empleador dejar sin efecto el aviso escrito de trmino de contrato si la causal
invocada es la de necesidades de la empresa?
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 162 del Cdigo del Trabajo, cuando el
empleador invoca la causal de necesidades de la empresa para poner trmino al contrato
de trabajo, debe dar al dependiente un aviso escrito con una anticipacin de 30 das a lo
menos, salvo que pague una indemnizacin sustitutiva equivalente a la ltima
remuneracin mensual devengada. En esta comunicacin deber indicar la causal legal
invocada, los hechos en que se funda el despido, el monto de las indemnizaciones que
percibir el trabajador y el estado de pago de las cotizaciones previsionales hasta el
ltimo da del mes anterior al del despido. Ahora bien, de acuerdo a lo previsto en la letra
a) del artculo 169 del referido Cdigo, la comunicacin que el empleador dirija al
trabajador supone una oferta irrevocable de pago de la indemnizacin por aos de
servicios y de la sustitutiva del aviso previo en caso de que ste no se haya dado. As las
cosas, y conforme a la doctrina de la Direccin del Trabajo contenida en dictamen
3540/103 de 13.05.91, el empleador no est facultado para revocar unilateralmente o
dejar sin efecto la comunicacin enviada al trabajador en los casos que ponga trmino al
contrato de trabajo por necesidades de la empresa, sin perjuicio del derecho de las partes
para, de comn acuerdo, dejarla sin efecto

2. AOS DE SERVICIO
Cmo debe pagarse la indemnizacin por aos de servicio a aquel trabajador que fue
contratado cuando el beneficio indemnizatorio tena un lmite inferior al actual?
El artculo 163 del Cdigo del Trabajo establece que si el contrato de trabajo hubiere
estado vigente un ao o ms y el empleador le pusiere trmino de conformidad al artculo
161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio o por desahucio, deber pagar al trabajador la indemnizacin por aos de servicio
que hubieren pactado contractualmente y de no existir tal pacto la equivalente a 30 das
de la ltima remuneracin mensual devengada por cada ao de servicio y fraccin
superior a seis meses, prestados continuamente al empleador, indemnizacin que se
encuentra limitada a 330 das de remuneracin, es decir, a 11 aos. Ahora bien, de
acuerdo con lo establecido en el Art. 8 transitorio del Cdigo del Trabajo, si el trabajador
despedido ha sido contratado con anterioridad al 1 de diciembre de 1990 y con
posterioridad al 13 de agosto de 1981, el empleador estar obligado a pagar la
indemnizacin equivalente a 150 das de remuneracin, esto es, a cinco aos, y el exceso
sobre los 150 das de remuneracin, que por indemnizacin pudiere corresponderle, en
mensualidades sucesivas, equivalente a treinta das de indemnizacin cada una,
debidamente reajustadas de conformidad al artculo 173 del Cdigo del trabajo. Para
estos efectos, en el respectivo finiquito debe dejarse constancia del monto total que
deber pagarse con tal modalidad y el no pago de cualquiera de las mensualidades har
exigible en forma anticipada la totalidad de las restantes.

3. HORAS EXTRAORDINARIAS

Sobre qu base se calculan las horas extraordinarias cuando se tiene convenido un sueldo
base inferior al ingreso mnimo y comisiones?
En caso de que no exista sueldo convenido, o ste sea inferior al ingreso mnimo mensual
que determina la ley, ste constituir la base de clculo para el respectivo recargo. De
esta forma, el legislador ha establecido expresamente que las horas extraordinarias se
calculan sobre el sueldo pactado, y en caso de no existir ste, o que sea de un monto
inferior al ingreso mnimo mensual, la hora extraordinaria se calcula conforme al valor que
tenga el ingreso mnimo mensual
Cmo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo
mensual?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria para un trabajador con jornada de 45
horas semanales, debe dividirse el sueldo del dependiente por treinta y el resultado
multiplicarse por 28. El producto de tal operacin debe dividirse por 180 siendo el
resultado el valor de la hora ordinaria. El valor de la hora ordinaria diaria as obtenido
debe ser incrementado en un 50% (recargo legal) o por el porcentaje que se haya pactado
si es superior para obtener el valor de la hora extraordinaria. A igual resultado se llegar si
se multiplica el sueldo por el factor 0,0077777 en caso de que el trabajador tenga una
jornada de 45 horas semanales
Tiene derecho al pago de horas extraordinarias el trabajador remunerado a trato o por
comisiones?
De acuerdo con lo establecido en el inciso 3 del artculo 32 del Cdigo del Trabajo, las
horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse y pagarse conjuntamente con las
remuneraciones ordinarias del respectivo perodo. El legislador ha establecido
expresamente que las horas extraordinarias de los dependientes que no tengan
convenido un sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador est remunerado
sobre la base de tratos, comisiones, primas u otra remuneracin variable, la hora
extraordinaria se calcula sobre el valor del ingreso mnimo mensual.
Cul es el porcentaje con que se recarga el sueldo para pagar las horas extraordinarias
que se realizan en da domingo o festivo o en horario nocturno?
Las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo
convenido para la jornada ordinaria de trabajo. El porcentaje antes indicado es el legal,
esto es, el mnimo con que debe recargarse el sueldo para tal efecto y dicho recargo se
aplica de igual forma sea que se trate de horas extras laboradas en das hbiles,
domingos, festivos o en horario nocturno.

4. NO PAGO DE COTIZACIONES

Cules son las consecuencias para el empleador al despedir a un trabajador no estando

pagadas ntegramente sus cotizaciones previsionales?
De conformidad con lo dispuesto en el inciso 5 del artculo 162 del Cdigo del Trabajo,
para proceder al despido de un trabajador por alguna de las causales previstas en el
artculo 159 N 4, 5 y 6 y en los artculos 160 y 161 del Cdigo del Trabajo, el empleador
debe informarle al trabajador por escrito el estado de pago de las cotizaciones
previsionales devengadas hasta el ltimo da del mes anterior al del despido, respecto del
perodo trabajado, adjuntando los comprobantes que lo justifiquen. Si el empleador no
hubiere efectuado el pago de dichas cotizaciones previsionales al momento del despido, o
existan declaraciones sin pago, ste no produce el efecto de poner trmino al contrato de
trabajo. Ahora bien, si el empleador no informa sobre el estado de pago de las
imposiciones del perodo indicado incurrir en una infraccin susceptible de ser
sancionada por la Inspeccin del Trabajo con arreglo al artculo 506 al omitir tal
informacin en la comunicacin dada al trabajador, y si dichas imposiciones no se
encuentran pagadas el contrato no se estimar terminado por lo que el empleador deber
seguir pagando las remuneraciones y dems prestaciones consignadas en el contrato de
trabajo, aun cuando el trabajador no prestar servicios, hasta que pague las cotizaciones
adeudadas y lo comunique al trabajador personalmente o mediante carta certificada
enviada al domicilio de ste, acompaando la documentacin emitida por las instituciones
previsionales correspondiente, en que conste la recepcin de dicho pago. Sin perjuicio de
lo anterior, la Inspeccin del Trabajo, de oficio o a peticin de parte, est facultada para
exigir al empleador la acreditacin del pago de cotizaciones previsionales al momento del
despido. Asimismo, est facultada para exigir el pago de las cotizaciones devengadas
durante el lapso comprendido entre la fecha del despido y la fecha de envo o entrega de
la referida comunicacin al trabajador.

5. AUTODESPIDO
Tiene derecho el trabajador a las remuneraciones del perodo que falta para completar el
plazo estipulado si se pone trmino al contrato de plazo fijo por haber incurrido el
empleador en alguna de las causales de trmino imputables a su conducta?
De acuerdo a lo previsto en el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, si el empleador incurre
en las causales de los nmeros 1, 5 7 del artculo 160, el trabajador puede poner
trmino al contrato de trabajo y recurrir ante el juez respectivo para que ste ordene el
pago de las indemnizaciones, tanto a la referida a los aos de servicios como a la
sustitutiva del aviso previo, segn corresponda, aumentada la primera en un 50% si para
el trmino del contrato se invoca la causal del N 7, y de hasta un 80% en el caso de las
causales de los nmeros 1 y 5. Es del caso sealar que existe jurisprudencia de los
Tribunales de Justicia que ha determinado que el trabajador que pone trmino
anticipadamente al contrato de plazo fijo, por causal imputable al empleador, slo tiene
derecho a las indemnizaciones por desahucio y por aos de servicios, y no a la
indemnizacin equivalente a las remuneraciones del perodo que falta para completar el
plazo estipulado (Corte Suprema, Rol 570, 07.12.1993)
Cul es el procedimiento para poner trmino a la relacin laboral con derecho a
indemnizacin cuando es el empleador quien incurre en algunas de las causales de
trmino imputable a su conducta?
Cuando el trabajador pone trmino a su contrato de trabajo mediante la figura del despido
indirecto o autodespido, que regula el artculo 171 del Cdigo del Trabajo, debe comunicar
por escrito a su empleador el trmino del contrato, con copia a la Inspeccin del Trabajo
respectiva, indicando la o las causales legales que se invocan y los hechos en que se
funda el trmino del contrato. El trabajador deber concurrir a los Tribunales de Justicia,
dentro del plazo de 60 das hbiles, contados desde la terminacin de los servicios, para
interponer la demanda por despido indirecto y, si obtiene sentencia favorable, el juez
ordenar el pago de las indemnizaciones sustitutiva del aviso previo y legal por aos de
servicios, esta ltima aumentada en un 50% en caso que la causal invocada sea la del N
7 del artculo 160, o en un 80% en el caso de las causales del N 1 y 5 del mismo artculo.
Si el despido indirecto es de una cuanta igual o inferior a diez ingresos mnimos
mensuales, se aplican las normas del procedimiento monitoreo, lo que implica que, previo
al inicio de la accin judicial se debe interponer un reclamo ante la Inspeccin del Trabajo.

6. CAUSALES DEL ARTCULO 159:

Las causales de terminacin del contrato de trabajo se encuentran contenidas en

los artculos 159, 160, 161 y 163 bis del Cdigo del Trabajo, siendo stas las
siguientes:

1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de
anticipacin, a lo menos.
3.- Muerte del trabajador.
4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de
 plazo fijo no podr exceder de un ao.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de ms de dos
contratos a plazo, durante doce meses o ms en un perodo de quince meses,
contados desde la primera contratacin, se presumir legalmente que ha sido
contratado por una duracin indefinida.
Tratndose de gerentes o personas que tengan un ttulo profesional o tcnico
otorgado por una institucin de educacin superior del Estado o reconocida por
ste, la duracin del contrato no podr exceder de dos aos.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del
empleador despus de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duracin
indefinida. Igual efecto producir la segunda renovacin de un contrato de plazo
fijo.
5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

7. CAUSALES DEL ARTCULO 160:

1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente

comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea.
f) Conductas de acoso laboral.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que
hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de
tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador
que tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina cuyo abandono o
paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante
las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de stos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

8. CAUSALES DEL ARTCULO 161:

El empleador podr poner trmino al contrato invocando como causal las

 necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas
de la racionalizacin o modernizacin de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que hagan necesaria
la separacin de uno o ms trabajadores.
En caso de trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos
casos, estn dotados, a lo menos, de facultades generales de administracin, y en
el caso de trabajadoras de casa particular, el contrato podr, adems, terminar por
desahucio escrito del empleador. Rige tambin esta norma tratndose de cargos o
empleos de la exclusiva confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de
la naturaleza de los mismos.

9. CAUSAL DEL ARTCULO 163 BIS

El artculo 163 bis, introducido al Cdigo del Trabajo por el N2 del artculo 350 de
la ley N20.720, contiene una nueva causal legal de trmino del contrato de trabajo
que entr en vigencia el 09.10.2014, la que se configura por haber sido sometido
el empleador, mediante resolucin judicial, a un procedimiento concursal de
liquidacin de sus bienes. Su invocacin corresponde efectuarla al liquidador
designado en dicho procedimiento. Esta causal opera an cuando se apruebe la
continuacin de las actividades econmicas del deudor, caso en el cual el
liquidador deber celebrar los nuevos contratos de trabajo que estime necesarios
para llevar adelante tal continuacin.