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Contenido
Formas de extincin de la relacin laboral
Informes laborales La Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones (Ley N 29903)
bajo anlisis (Parte I)
ASESORA APLICADA Vacaciones
Puedo despedir a un trabajador por incumplimiento del Reglamento
ANLISIS JURISPRUDENCIAL
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo?
GLOSARIO LABORAL
INDICADORES laborales
Formas de extincin de la relacin laboral
Ficha Tcnica
Autor :
Dr. Oscar Bernuy lvarez
Ttulo :
Formas de extincin de la relacin laboral
Fuente : Actualidad Empresarial N 261 - Segunda
Quincena de Agosto 2012
1. Introduccin
En principio, debemos tener presente
que en toda prestacin personal de
servicios remunerados y subordinados,
se presume la existencia de un contrato
de trabajo.
El contrato de trabajo (el cual genera una
relacin laboral) es sin lugar a dudas una
de las instituciones ms importantes del
derecho del trabajo,pues es ah donde
convergen las voluntades de las dos partes
de una relacin laboral: el empleador y
el trabajador.
La relacin laboral es el cumplimiento
efectivo de las prestaciones a cargo
de las partes, la cual se extingue
cuando cesan definitivamente sus
obligaciones.
Tal es el caso que nuestro ordenamiento
legal ha establecido modalidades de
extincin, las cuales pueden provenir de
la voluntad del trabajador, por decisin
mutua entre las partes, por decisin
unilateral del empleador y otras formas
de extincin; todas aquellas que plasma-
remos en el informe que presentamos a
continuacin:
2. Concepto
Entendemos por extincin del contrato
de trabajo a la finalizacin definitiva de
la relacin laboral y por consiguiente la
cesacin de las obligaciones del traba-
jador y el empleador, disolvindose el
vnculo laboral.
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3. Causas de extincin del con-
trato de trabajo
El Decreto Supremo N 003-97-TR,
(27.03.97), Texto nico Ordenado del
D. Leg. N 728, Ley de Productividad
y Competitividad Laboral (LPCL) en su
artculo 16 seala como las causas de
la extincin del contrato de trabajo a las
siguientes:
El fallecimiento del trabajador
o del empleador si es persona
natural.
La renuncia o retiro voluntario del
trabajador.
La terminacin de la obra o
servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el venci-
miento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo mo-
dalidad.
El mutuo disenso entre trabajador
y empleador.
La invalidez absoluta permanente.
La jubilacin.
El despido, en los casos y forma
permitidos por la ley.
La terminacin de la relacin
laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la
LPCL.
4. Fallecimiento del trabajador
o empleador
Todo contrato de trabajo se extingue
por el fallecimiento del trabajador.
Asimismo, por muerte del empleador
tambin se extingue la relacin laboral,
si este es una persona natural, sin per-
juicio de que, por comn acuerdo con
los herederos, el trabajador convenga
en permanecer por un breve plazo a
efectos de la liquidacin del negocio,
cuyo convenio no podr exceder de
rea Laboral VI
Informes Laborales
un ao, y deber ser comunicado a la
Autoridad Administrativa de Trabajo
para su conocimiento y registro corres-
pondiente.
5. Renuncia del trabajador
El trabajador que renuncie a su puesto
de trabajo deber comunicarlo por es-
crito a su empleador con una antelacin
de treinta (30) das calendario en cuyo
caso el empleador lo podr exonerar de
dicho plazo a pedido del renunciante o
por iniciativa propia.
En el primer caso, la solicitud se entender
aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da.
En caso de negativa del empleador a exo-
nerar del plazo de preaviso de renuncia,
obliga al trabajador a laborar hasta el
cumplimiento del plazo.
En caso el trabajador deje de laborar,
incurrir en falta grave por abandono
de trabajo.
Asimismo, se debe entender que la puesta
a disposicin del cargo aceptada por el
empleador equivaldr a una renuncia.
6. La terminacin de la obra o
servicio, el cumplimiento de
la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los
contratos legalmente celebra-
dos bajo modalidad
Se extingue el contrato de trabajo cuan-
do se ejecuta su objeto en su totalidad
(en el caso de contratos para obra o
servicio determinado), o cuando se deja
de surtir efectos por cumplimiento de
la condicin prevista para su trmino,
o cuando vence el plazo estipulado en
el contrato.
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 VI Informes Laborales
7. Mutuo disenso entre trabaja-
dor y empleador
El mutuo disenso se produce cuando el
trabajador y el empleador expresan su
voluntad de extinguir la relacin laboral.
El acuerdo de poner fin a la relacin
laboral debe constar por escrito o en el
documento donde consta la liquidacin
de los beneficios sociales.
8. Invalidez absoluta permanen-
te del trabajador
La presencia de esta causal origina de
pleno derecho la extincin de la relacin
laboral, la misma que deber ser decla-
rada por el Seguro Social del Per - ESSA-
LUD, o el Ministerio de Salud o la Junta de
Mdicos designada por el Colegio Mdico
del Per, a solicitud del empleador.
Cabe sealar que la invalidez absoluta
temporal solo suspende el contrato por
el tiempo de su duracin. La invalidez
parcial temporal solo lo suspende si
impide el desempeo normal de las
labores.
9. Jubilacin
La jubilacin es obligatoria para el traba-
jador, hombre o mujer, que tenga derecho
a la pensin de jubilacin a cargo de la
Oficina Nacional Previsional - ONP o
del Sistema Privado de Pensiones, si el
empleador se obliga a cubrir la diferen-
cia entre dicha pensin y el 80% de la
ltima remuneracin ordinaria percibida
por el trabajador, monto adicional que
no podr exceder del 100% de la pen-
sin, y a reajustarla peridicamente, en
la misma proporcin en que se reajuste
dicha pensin.
El empleador que decida aplicar la pre-
sente causal deber comunicar por escrito
su decisin al trabajador, con el fin de
que este inicie el trmite para obtener
el otorgamiento de su pensin.El cese se
produce en la fecha a partir de la cual se
reconozca el otorgamiento de la pensin.
Esta causal de extincin de la relacin
laboral es obligatoria y automtica cuan-
do el trabajador cumpla setenta (70)
aos de edad, salvo pacto en contrario,
y tambin deber ser formalizada por el
empleador por escrito, con el fin de que
el trabajador cesado inicie el trmite de
la pensin correspondiente.
10. Despido
Para la doctrina laboral, se define al
despido como la resolucin unilateral
del contrato de trabajo por decisin del
empleador; pudiendo ser justificado
(fundado en un incumplimiento previo
del trabajador relacionada a su conducta
o su capacidad), arbitrario (sin motivo
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quejustifique el despido), nulo y despido
indirecto (hostilizacin al trabajador).
10.1. Despido justificado
La extincin de la relacin laboral se
origina por causa justa prevista por la
LPCL, la misma que puede derivarse o
por la capacidad del trabajador o por su
conducta.
La demostracin de la causa corresponde
al empleador dentro del proceso judicial
que el trabajador pudiera interponer para
impugnar su despido.
10.1.1. Causas justas de despido re-
lacionadas con la capacidad del
trabajador
a) El detrimento de la facultad fsica o
mental o la ineptitud sobrevenida,
determinante para el desempeo de
sus tareas.
b) El rendimiento deficiente en relacin
con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores
y bajo condiciones similares.
c) La negativa injustificada del trabaja-
dor a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido
por ley, determinantes de la relacin
laboral, o a cumplir las medidas pro-
filcticas o curativas prescritas por el
mdico para evitar enfermedades o
accidentes.
10.1.2. Causas justas de despido re-
lacionadas con la conducta del
trabajador
a) La comisin de falta grave.
b) La condena penal por delito doloso.
c) La inhabilitacin del trabajador.
De conformidad con lo establecido en
le artculo 25 del Decreto Supremo
N 003-97-TR TUO de la Ley de PCL,
la falta grave es la infraccin por el
trabajador de los deberes esenciales
que emanan del contrato, de tal ndole,
que haga irrazonable la subsistencia de
la relacin.
10.2. Despido nulo
Es nulo el despido, aquel que tenga por
motivo:
a) La afiliacin a un sindicato o la parti-
cipacin en actividades sindicales.
b) Ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado
en esa calidad.
c) Presentar una queja o participar en un
proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes, salvo que
configure la falta grave contemplada
en el inciso f) antes sealado.
d) La discriminacin por razn de sexo,
raza, religin, opinin o idioma.
e) El embarazo, si el despido se produce
en cualquier momento del periodo de
gestacin o dentro de los 90 (noventa)
das posteriores al parto. Se presume
que el despido tiene por motivo el
embarazo si el empleador no acredita
en este caso la existencia de una causa
justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es
aplicable siempre que el empleador
hubiere sido notificado documental-
mente del embarazo en forma previa
al despido y no enerva la facultad del
empleador de despedir por causa
justa.
f) De conformidad con la Ley N 26626,
es nulo el despido laboral cuando
la causa es la discriminacin por ser
portador de VIH/SIDA.
10.3. Despido arbitrario
Si el trabajador es despedido del cen-
tro de trabajo en forma injustificada
o arbitraria, tendr derecho a percibir
una indemnizacin equivalente a una
remuneracin y media ordinaria mensual
por cada ao completo de servicios con
un mximo de doce (12) remuneraciones,
y las fracciones de ao se abonarn por
dozavos y treintavos, segn corresponda.
10.4. Despido indirecto: hostilidad
Son actos de hostilidad equiparables al
despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneracin
en la oportunidad correspondiente,
salvo razones de fuerza mayor o caso
fortuito debidamente comprobados
por el empleador.
b) La reduccin inmotivada de la remu-
neracin o de la categora.
c) El traslado del trabajador a lugar
distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios, con el pro-
psito de ocasionarle perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de hi-
giene y seguridad que pueda afectar
o poner en riesgo la vida y la salud
del trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamiento
grave de palabra en agravio del tra-
bajador o de su familia.
f) Los actos de discriminacin por razn
de sexo, raza, religin, opinin o
idioma.
g) Los actos contra la moral y todos
aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
El trabajador antes de accionar judicial-
mente deber emplazar por escrito a
su empleador imputndole el acto de
hostilidad correspondiente, otorgndole
un plazo razonable no menor de seis das
naturales para que efecte su descargo o
enmiende su conducta, segn sea el caso.
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Los actos de hostigamiento sexual se
investigan y sancionan conforme a la
Ley N 27492, Ley de Prevencin y San-
cin del Hostigamiento Sexual, la cual
tiene por objeto prevenir y sancionar el
hostigamiento sexual producido en las
relaciones de autoridad o dependencia,
cualquiera sea la forma jurdica de esta
relacin.
11. La terminacin de la relacin
laboral por causa objetiva
Constituyen causas objetivas para la
terminacin colectiva de los contratos de
trabajo las siguientes situaciones:
El caso fortuito y la fuerza mayor.
Los motivos econmicos, tecno-
lgicos, estructurales o anlogos.
La disolucin y liquidacin de la
empresa y la quiebra.
La reestructuracin patrimonial.
11.1. Caso fortuito o fuerza mayor
Si el caso fortuito o fuerza mayor son
de una gravedad que conllevan a la
desaparicin total o parcial del centro
de trabajo, el empleador podr solicitar
la terminacin de los contratos indivi-
duales de trabajo para lo cual se deber
observar el procedimiento previsto en el
artculo 48 de la LPCL, en lo referente a
la extincin de los contratos de trabajo
por motivos econmicos y anlogos, el
cual presentamos en el acpite 11.4.
11.2. Disolucin y liquidacin de la
empresa y quiebra
Esta causal parte del acuerdo de di-
solucin y liquidacin de la empresa
adoptada por la Junta de Accionistas o el
rgano societario que haga sus veces en
otras formas societarias, y en los casos de
liquidacin extrajudicial o quiebra de la
empresa, el cese se producir en el plazo
de diez (10) das naturales computados
a partir de la notificacin notarial comu-
nicndose el cese de los trabajadores.
(Tercera Disposicin Final del TUO de
la Ley de Reestructuracin Patrimonial,
Decreto Supremo N 014-99-ITINCI.
Deben entenderse ahora referidas a la
Ley N27809, Ley General del Sistema
Concursal)
En este sentido, los trabajadores tienen
primera opcin para adquirir los activos
e instalaciones de la empresa quebrada
o en liquidacin que les permita conti-
nuar o sustituir su fuente de trabajo; y
las remuneraciones y beneficios sociales
insolutos se podrn aplicar en tal caso
a la compra de dichos activos e instala-
ciones hasta su lmite, o a la respectiva
compensacin de deudas.
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11.3. Reestructuracin patrimonial
La Ley del Sistema Concural establece
que el administrador o liquidador de
empresas en estado de insolvencia
declarado por la comisin podr cesar
a los trabajadores de la empresa co-
rrespondiente, para cuyo efecto cursar
un aviso notarial con una anticipacin
de diez (10) das naturales a la fecha
prevista para el cese.
(Quinta Disposicin Complementaria del
TUO de la Ley de Reestructuracin Patrimo-
nial, Decreto Supremo N 014-99-ITINCI.
Deben entenderse ahora referidas a la
Ley N27809, Ley General del Sistema
Concursal)
La Quinta Disposicin Complementaria
y Final de la Ley del Sistema Concursal
seala en el caso cese colectivo, que
solamente desde la suscripcin del con-
venio de liquidacin se podr cesar a los
trabajadores, para cuyo efecto se cursar
aviso notarial con una anticipacin de
diez (10) das calendario a la fecha pre-
vista para el cese. Los ceses anteriores
a la suscripcin se regirn por las leyes
laborales vigentes.
11.4. Los motivos econmicos, tecno-
lgicos, estructurales o anlogos
De conformidad con el artculo 48 del
Decreto Supremo N 003-97-TR, la ex-
tincin de los contratos de trabajo solo
proceder en aquellos casos en los que se
comprenda a un nmero de trabajadores
no menor al diez por ciento (10%) del
total del personal de la empresa, y se
sujeta al siguiente procedimiento:
La empresa proporcionar al sin-
dicato, o a falta de este a los tra-
bajadores, o sus representantes
autorizados en caso de no existir
aquel, la informacin pertinen-
te, indicando con precisin los
motivos que invoca y la nmina
de los trabajadores afectados. De
este trmite dar cuenta a la Au-
toridad Administrativa de Trabajo
para la apertura del respectivo
expediente.
La empresa con el sindicato, o en
su defecto con los trabajadores
afectados o sus representantes,
entablarn negociaciones para
acordar las condiciones de la
terminacin de los contratos
de trabajo o las medidas que
puedan adoptarse para evitar o
limitar el cese de personal. Entre
tales medidas pueden estar la
suspensin temporal de las la-
bores, en forma total o parcial;
la disminucin de turnos, das u
horas de trabajo; la modificacin
de las condiciones de trabajo; la
revisin de las condiciones co-
rea Laboral VI
lectivas vigentes; y cualesquiera
otras que puedan coadyuvar a
la continuidad de las activida-
des econmicas de la empresa.
El acuerdo que adopten tendr
fuerza vinculante;
En forma simultnea o sucesiva,
el empleador presentar ante
la Autoridad Administrativa de
Trabajo una declaracin jurada
de que se encuentra incurso en la
causa objetiva invocada a la que
acompaar una pericia de parte
que acredite su procedencia, que
deber ser realizada por una
empresa auditora, autorizada
por la Contralora General de la
Repblica.
Asimismo, el empleador podr
solicitar la suspensin perfecta de
labores durante el periodo que
dure el procedimiento, solicitud
que se considerar aprobada
con la sola recepcin de dicha
comunicacin, sin perjuicio de
la verificacin posterior a cargo
de la Autoridad Inspectiva de
Trabajo.
La Autoridad Administrativa de
Trabajo pondr en conocimiento
del sindicato o a falta de este, de
los trabajadores o sus represen-
tantes, la pericia de parte, dentro
de las cuarenta y ocho (48) horas
de presentada; los trabajadores
podrn presentar pericias adicio-
nales hasta en los quince (15) das
hbiles siguientes.
Vencido dicho plazo, la Autori-
dad Administrativa de Trabajo,
dentro de las 24 horas siguientes,
convocar a reuniones de con-
ciliacin a los representantes de
los trabajadores y del empleador,
reuniones que debern llevarse a
cabo indefectiblemente dentro de
los tres (3) das hbiles siguientes.
Vencidos los plazos a los que
se refiere el inciso precedente,
la Autoridad Administrativa de
Trabajo est obligada a dictar
resolucin dentro de los cinco (5)
das hbiles siguientes, al trmino
de los cuales se entender apro-
bada la solicitud si no existiera
resolucin.
Contra la resolucin expresa o fic-
ta, cabe recurso de apelacin que
debe interponerse en un plazo no
mayor de tres (3) das hbiles. El
recurso deber ser resuelto en un
plazo no mayor de cinco (5) das
hbiles, vencidos los cuales sin
que se haya expedido resolucin,
se tendr confirmada la resolucin
recurrida.
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