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PASSOS
1 Passo
Misso:
Oferecer produtos de primeira linha, confeccionados por funcionrios
profissionais capacitados para realizarem servios de excelncia. Disponibilizar um ambiente
de trabalho limpo, seguro, interativo e organizado, onde todos se sintam bem. Buscando
sempre o bem estar social externo e interno da entidade, e a consolidao da empresa no
mercado.
Viso:
Se consolidar no mercado como uma organizao que possui colaboradores de
primeira categoria. Com um harmonioso ambiente de trabalho, constantes treinamentos de
aperfeioamento e um produto de qualidade excepcional. Conseguindo assim, se tornar cone
nacional no seguimento industrial que est inserida.
Valores:
Responsabilidade Social;
Organizao;
Qualidade de produtos e servios;
Mao de Obra qualificada;
Preo;
Matria Prima de boa qualidade.
2 Passo
Para melhorar a cultura empreendedora da indstria a direo promoveu um
programa de treinamento para seus colaboradores, a fim de desenvolver neles um espirito
empreendedor, mas sem deixar de lado o objetivo principal da empresa. Para isso foi
elaborado uma lista com cinco caractersticas de um empreendedor:
1. Atitude;
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2. Trabalho em equipe;
3. Determinao;
4. Liderana;
5. Dedicao.
Com isso, foi criado a Semana de Desafios Intraempreendedor. Consiste em uma
semana, onde cada dia ser realizado um desafio para aflorar cada caracterstica anteriormente
mencionada. A tabela a seguir mostrar de forma resumida como acontecer:
Com as respostas deste desafio podemos traar um perfil para cada colaborador.
Onde tomaremos conhecimento das suas necessidades e ambies, mostrando que nesta
organizao eles podem realizar seus sonhos e desejos.
Desafio Intraempreendedor de tera feira tem como finalidade realizar um
trabalho em grupo. Pensando em mostrar a importncia de cada um para o bom
funcionamento da entidade.
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Trabalho em equipe:
Os participantes devem estar em p, dispostos em um crculo. Entregue para cada
um deles umas bexigas ou bales vazios e pea para encherem, imaginando que, ao soprarem,
estaro colocando dentro do balo um determinado problema (um atendimento a um cliente
irritado, por exemplo). Todos devem encher a bexiga ou balo.
Depois de cheias e fechadas, pea para o grupo simplesmente atirar os bales para
cima, em direo ao centro do crculo, mantendo-as todas no ar, sem deix-las cair no cho.
Permita a livre movimentao de todos, para que os bales no se encostem ao cho.
Deixe o grupo aquecer por um minuto ou dois e v retirando os participantes
um a um, ordenando que os restantes continuem a manter os bales voando.
Quando no for mais possvel manter todos os bales voando, encerre a atividade
e questione o grupo sobre:
Como trabalhar numa equipe onde todos participam e todos ajudam?
E como fica quando os demais membros da nossa equipe, simplesmente resolvem no
cooperar mais? Conseguiremos facilmente dar conta de nossos problemas?
Desafio Intraempreendedor de quarta feira tem como intuito demonstrar a
importncia da determinao em um empreendimento.
Primeiro iro ser instrudos a responder de forma annima o que desmotivam eles
de realizarem a sua funo de forma excelente. Aps isso, passaram por uma palestra com um
Profissional Coach, onde iro participar de uma palestra motivacional voltada pra importncia
da determinao.
Desafio Intraempreendedor de quinta-feira tem o foco de incentivar a liderana de
todos os funcionrios. Para isso ser realizado uma atividade onde iremos Pedir aos
participantes que saiam da sala (oferecer caf ou criar artifcio para que todos saiam da sala).
Revirar a sala, jogando papis no cho, espalhando revistas, cadernos cadeiras, etc. Assim que
as pessoas voltarem para a sala e perguntarem o que aconteceu, dizer que cego, surdo e
mudo, e que eles devem fazer o que quiserem. A partir da, o participante que tiver maior
iniciativa e comear a arrumar a sala aquele que lidera o grupo, e o que s fica olhando
geralmente o que espera as coisas acontecerem.
Desafio Intraempreendedor de sexta feira possui a finalidade de demonstrar como
a dedicao de todos os funcionrios pode alterar o quadro da empresa. Sendo que, a
dedicao deve ser de todos e no apenas de alguns. Lembrando sempre que uma empresa
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funciona como um organismo vivo, em que cada parte de suma importncia para que tudo
opere de maneira correta.
Dedicao o amor, devotamento, consagrao, sacrifcio para com aquilo que
voc acredita. Dedicao a capacidade individual de se dedicar e persistir em busca do seu
objetivo, do seu sonho. H pessoas que esperam que seus sonhos se concretizem como um
passo de mgica. Porm, mgicas so iluses, quando no h dedicao.
importante fazer uma avaliao de se mesmo. De 0 a 10 qual seria a nota que
voc daria para a sua dedicao no trabalho, no relacionamento amoroso, no relacionamento
com os colegas de trabalho, como filho(a), como pai/me, como av/av, como marido ou
mulher, como chefe, como subordinado, como ser humano?
Mergulhe de corpo e alma quilo que voc faz. Realizar com prazer e satisfao
do inicio ao fim. Quando algo feito sem satisfao acaba sendo feito apenas por obrigao e
no h enquanto algum, assim no sai bem concretizado. Por fim, o importante deixar claro
que todo ato de destruio feito com dio, desprezo e desinteresse, porm todo ato de
criao elaborado com amor.
3 Passo
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relevncia para empresa para alcanar uma premiao alta e incentiva a ao individual,
fazendo com grupos de funcionrios participem de forma mais ativa aos programas.
4 Passo
Lderes so conhecidos por sua competncia para decifrar seus obstculos, por
serem capazes de criar e organizar de forma segura suas instituies e empresas.
Para Pinheiro (2009):
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Na opinio de Loureno, Shinyashiki e Trevisan, (2005), para tornar-se um lder,
o gerente dever desenvolver a capacidade de:
5 Passo
Comunicao interna uma realidade que faz parte das empresas, tenha ela
mtodos especficos de se comunicar ou no. Ocorre quase sempre em pausas para
descontraes ou durante conversas paralelas entre os colaboradores.
Uma indstria instituir sua prpria forma de comunicao uma sada segura para
fugir de maus falatrios. Alm disso, incentiva o envolvimento dos funcionrios nos objetivos
organizacionais e acaba criando certo ar de confiana na empresa e nos seus diretores.
Para um lder, ouvir s vezes pode ser mais proveitoso do que se comunicar.
Antes de qualquer coisa, este lder precisa conhecer sua empresa e seus empregados. A
melhor forma de fazer isso escuta-los. Assim, voc capaz de executar uma analise sobre a
atual situao interna da sua empresa e de quebra deixar os funcionrios sentindo-se
valorizados. Alguns pontos so cruciais nessa analise. Como por exemplo:
Qual a expectativa dos seus funcionrios em relao empresa e o que eles esperam
alcanar sendo trabalhadores desta?
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Tomar conhecimento sobre a satisfao de cada um em relao politica interna e a
cultura organizacional;
Buscar informaes sobre uma possvel existncia de veculos de comunicaes, saber
diferencia-lo e separar aquilo que pode ser aproveitado.
Se os trabalhadores conhecem de fato a misso, viso e valores da empresa. Com isso,
elaborar analise a respeito da opinio dos mesmos em relao s esses quesitos.
Para alcanar esse diagnostico existe diversas maneiras. Um mtodo bastante
eficiente so os questionrios. Devem ser claros, diretos e de forma que sempre toque no
particular daquele que ir responder. Mas importante saber que, em empresas pequenas esse
mtodo pode ser realizado por todos os funcionrios, porm, empresas de grandes portes, tm
a opo de aplicar as questes em um nmero x de colaboradores. Fazendo assim, uma
tcnica de amostragem. Executar de forma descontrada e deixando o empregado vontade
uma dica essencial.
Aps a realizao da analise, necessrio ser feito a separao dos pontos
positivos e negativos das opinies a respeito da cultura organizacional, dos mtodos de
comunicao j existentes e principalmente sobre o que os empregados esperam da empresa.
Saber exatamente o que modificar na comunicao interna um ponto chave para
concretizar esse objetivo. Empresa um conjunto de indivduos pensantes e sensveis
trabalhando juntos. Quando for preciso transmitir uma mensagem importante saber o que
vai falar e para quem ir falar. Alm disso, o jogo de cintura deve ser realizado com
prudncia. Pois, existem diversos tipos de linguagens para a mesma informao,
diferenciando apenas o ouvinte.
Um exemplo eficaz de comunicao pode ser por meio da TV. Onde ir transmitir
informaes Transparentes, Simples e Realista. Caractersticas essenciais para uma mensagem
que cause impacto dentro da cultura organizacional. A tcnica pode receber um nome de fcil
pronuncia, ou seja, TV Indstria, Comunica J! Ou at mesmo: Al, Al Funcionrio!
Pensando assim, criar uma diretoria de comunicao dentro da indstria pode ser
algo interessante. Porque, ficaro responsveis especialmente para a elaborao de mensagens
eficazes. Nas grandes organizaes isso j algo comum. Porm, empresas pequenas tem a
opo de designar essa tarefa para departamentos como o de marketing ou de recursos
humanos. Mas, uma ideia inovadora no mercado nacional atual a de terceirizao. Onde
empresas, podem contratar outras empresas que tem como funo auxilia-las nesse objetivo.
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CONSIDERAES FINAIS
Referncias (destacar o ttulo dos livros e sites em negrito ou itlico em cada referncia)
BAHIA SUL. Chegou a hora de dar o seu click: criatividade e inovao. Mucur, Bahia, Bahia
Sul, doc. Interno s/d
BENNIS, NANUS, BURT. Lderes: estratgia para assumir a verdadeira liderana. So Paulo:
Herbra, 1998.
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PINHEIRO, Aguilar. 2009 Disponvel em http://www.administrdores.com.br/informa-se
artigos/liderana-e-empreendedorismo-dons-ou-aprendizados/31103/. Acesso em 23/05/2017.
SENGE, P.M. A dana das mudanas. 8. Imp. Rio de Janeiro: Elsevier, 1999.
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