HECHOS

En la empresa de telecomunicaciones de Bogot la seora Mara Gonzlez fue

vinculada a travs de contrato de trabajo a trmino indefinido.

Los extremos temporales son los siguientes: fecha de inicio el 1 de noviembre de

2014 y fecha de retiro el 15 de febrero de 2017.

Las razones del retiro, terminacin del contrato de trabajo sin justa causa y con
indemnizacin, al momento de darse terminado el contrato de trabajo y el pago de
la indemnizacin la seora Mara se encontraba en estado de embarazo.

CONSIDERACIONES

Competencia
Este despacho es competente para conocer de esta accin de tutela por mandato
constitucional del artculo 86, en armona con el decreto 2591 de 1991 y con decreto
1382 de 2000, ya que los hechos que se accionan son constitutivos de la violacin
de derechos fundamentales.

Problema jurdico

En el presente caso l despacho debe establecer si la empresa Telecomunicaciones

de Bogot. Viol los derechos fundamentales a la igualdad, al trabajo y al mnimo
vital de la actora, al haber terminado de manera unilateral el contrato de trabajo a
trmino indefinido que tena con ella, mientras se encontraba en estado de
embarazo.

Para poder resolver el problema as planteado, este despacho reiterar la

jurisprudencia en relacin con i) la proteccin constitucional y legal de la mujer en
estado de embarazo, as como a su derecho a la estabilidad laboral reforzada. Luego,
ii) reiterar el criterio jurisprudencial que la Corte Constitucional ha definido para
que en los casos en que una mujer en estado de gravidez haya sido despedida de
su trabajo, la accin de tutela sea un medio judicial idneo para garantizar la
proteccin de sus derechos fundamentales al trabajo, a la estabilidad laboral
reforzada y al mnimo vital. Por ltimo, abordar el caso concreto.

La proteccin constitucional y legal de la mujer en estado de embarazo,

as como a su derecho a la estabilidad laboral reforzada

De acuerdo al artculo 13 de la Constitucin Poltica, dispone que el Estado

tiene el deber de proteger especialmente a aquellas personas que, por su
condicin econmica, fsica o mental, se encuentren en circunstancia de
debilidad manifiesta y debe sancionar los abusos o maltratos que contra ellos
se cometan.
En consonancia con dicho mandato, el artculo 43 de la Carta prev una proteccin
especial a favor de la mujer en estado de embarazo. Dicha disposicin prescribe:
La mujer no podr ser sometida a ninguna clase de discriminacin. Durante
el embarazo y despus del parto gozar de especial asistencia y proteccin del
Estado, y recibir de ste subsidio alimentario si entonces estuviere
desempleada o desamparada.
Ahora bien, el artculo 53 de la Constitucin estatuye el conjunto de principios
mnimos fundamentales que orientan las relaciones laborales. Entre ellos se
encuentran los siguientes: estabilidad en el empleo, proteccin a la mujer, a la
maternidad. As pues, por expreso mandato constitucional, existe una proteccin
especial de la mujer en estado de embarazo que es trabajadora.
Con base en estas tres disposiciones constitucionales, tanto la jurisprudencia de la
Corte Constitucional como la legislacin, han protegido especialmente a la mujer
embarazada en materia laboral.

La legislacin laboral colombiana ha fijado criterios para la materializacin de los

beneficios de los que goza la mujer trabajadora en estado de embarazo. De esta
manera, el artculo 239 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece la prohibicin
de despedir a una mujer trabajadora bajo el argumento de que se encuentra en
estado de gravidez o en perodo de lactancia. La norma establece que Se presume
que el despido se ha efectuado por motivo de embarazo o lactancia, cuando ha
tenido lugar dentro del perodo de embarazo o dentro de los tres meses posteriores
al parto

Por su parte, el artculo 240 del mismo Cdigo seala que el empleador que pretenda
despedir a una mujer en estado de embarazo o en perodo de lactancia, deber
acudir al inspector del trabajo, o al alcalde municipal en los lugares donde no
existiere aquel funcionario, para que ste decida sobre la constitucionalidad y
legalidad de la medida. Pues de lo contrario la decisin de despido hecha durante el
periodo de gestacin, no producir efecto alguno.

Por otro lado, mediante la sentencia C-470 de 1997, se estableci que la mujer
embarazada tiene derecho a una estabilidad laboral reforzada en la medida en que
el despido injustificado de las mujeres en estado de gravidez es una de las
manifestaciones ms latentes de discriminacin de gnero. En efecto, la estabilidad
laboral reforzada es un derecho fundamental que se deriva del derecho
fundamental a no ser discriminado por ocasin del embarazo y que implica una
garanta real y efectiva de proteccin a favor de las trabajadoras en estado de
gestacin o lactancia

Criterio jurisprudencial de la Corte Constitucional para garantizar la

proteccin de la mujer en estado de gravidez a travs de la accin de
tutela.

La Corte Constitucional en reiteradas jurisprudencias ha sealado que, por regla

general, en virtud del principio de subsidiariedad, la accin de tutela no constituye
un mecanismo judicial idneo para invocar la proteccin de los derechos que surgen
de las relaciones laborales pues, en principio, de acuerdo con las normas que
regulan la materia, existen otros medios judiciales para garantizar su proteccin,
debido a que los trabajadores tienen a su disposicin acciones judiciales especficas
cuya competencia ha sido atribuida a la jurisdiccin laboral o a la jurisdiccin de lo
contencioso administrativo, dependiendo de la naturaleza del vnculo que se
presente.

Sin embargo, existe una excepcin a la regla, ya que la jurisprudencia constitucional

ha establecido que, en los casos de despido de mujeres embarazadas o en perodo
de lactancia, la accin de tutela es procedente, es un mecanismo judicial efectivo
para proteger de manera eficaz los derechos fundamentales vulnerados o
amenazados, a pesar de la existencia de mecanismos ordinarios de defensa .

Es as como se confluyen los siguientes requisitos: a) que el despido haya tenido

lugar durante el embarazo o dentro de los 3 meses siguientes al parto; b) que el
motivo del despido haya sido el estado de embarazo; c) que no exista permiso del
inspector de trabajo si se trata de trabajadora oficial o privada y, d) que el despido
afecte el mnimo vital de la actora y/o del que est por nacer

Caso en concreto

La seora Mara Gonzales interpuso accin de tutela contra empresa de

telecomunicaciones de Bogot, con el objetivo de obtener la proteccin de sus
derechos fundamentales a la igualdad, al trabajo, a la estabilidad laboral reforzada,
a la proteccin de la maternidad y de la vida del que est por nacer, dicha seora
laboraba bajo el rgimen de un contrato laboral a trmino indefinido para la empresa
accionada, la cual estaba en estado de embarazo al momento de su desvinculacin.
La accionante reitera fue indemnizada en los trminos previstos en el numeral 3 del
artculo 239 del cdigo sustantivo del trabajo.

En el presente caso, se encuentra suficientemente probada la relacin laboral que

exista entre la seora Mara Gonzales y la empresa de telecomunicaciones de
Bogot, para ello se deja constancia as en las copias del contrato de trabajo a
trmino indefinido aportado por la actora.
En relacin con la exigencia jurisprudencial segn la cual, al momento del despido,
el empleador haya tenido conocimiento del estado de gravidez de la trabajadora, el
despacho observa que es evidente el cumplimiento de este requisito. Ya que al
momento en que la accionante fue despedida esta tenia aproximadamente 14
semanas de embarazo, hecho este que es notorio de acuerdo a sus cambios fsicos
lo obtuvo, Adicionalmente, el empleador decidi no renovar el contrato sin
autorizacin del inspector de trabajo, situacin est que hace presumir que el
despido tuvo como fundamento el estado de embarazo de la trabajadora.
Finalmente, el mnimo vital de la accionante se encuentra amenazado, pues se trata
de una persona que sobrevive con el salario que devenga y que no cuenta con otros
medios econmicos.

De este modo es como resulta procedente, en sede de tutela, ordenar el reintegro

de una mujer cuando ha sido despedida o se ha terminado su relacin laboral con
ocasin de su embarazo, si resulta afectado su mnimo vital.

As mismo, la jurisprudencia a establecido que la mujer trabajadora que sea

despedida en estado de embarazo, sin el respectivo permiso de la autoridad
competente, tiene derecho a ser reintegrada a su trabajo, al pago de una
indemnizacin equivalente a 60 das de salario, al pago de las indemnizaciones y
prestaciones sociales correspondientes a la modalidad de contrato de trabajo
convenida, y al pago de la licencia de maternidad, si ste an no se ha hecho
efectivo.

As pues, si alguna duda exista en el pasado acerca de si poda optarse entre restituir
a la trabajadora despedida durante la gestacin o simplemente pagarle una
indemnizacin para que de esta manera permaneciera desvinculada, dicha
alternativa, en la actualidad y bajo el rgimen constitucional de la Carta de 1991, no
es soportable desde la ptica de la proteccin de los derechos fundamentales.
En cuanto a la indemnizacin pagada por la empresa accionada a la trabajadora, la
Corte Constitucional se pronunci en la sentencia T-058 de 2008, estableciendo, es
necesario reiterar aqu que el constituyente entendi y as lo dej consignado en la
Carta Poltica- que el trabajo es ms que un simple medio para obtener recursos
econmicos que permitan la subsistencia de las personas en una economa de
mercado. Desde el prembulo mismo de la Constitucin se establece que es un
principio en el que se fundamentan el orden constitucional y el Estado Social de
Derecho (artculo 1 de la Carta), y que est ntimamente ligado a la dignidad del
ser humano (artculo 25 dem). Por ello, expresado en trminos coloquiales, nadie
puede forzar a nadie a vender su derecho al trabajo. En el caso de las mujeres
que gozan de una estabilidad laboral reforzada por razones de embarazo, lo anterior
se hace ms evidente an, porque incorpora tambin el derecho a no ser
discriminado (artculos 13, 43 y 53 de la Carta) Admitir que con el simple pago
de indemnizaciones el dao sufrido en los derechos fundamentales de la
mujer se encuentra reparado, es tanto como aceptar que cualquiera con
suficiente dinero puede discriminar a la mujer, comprndole a la fuerza
sus derechos a la igualdad, al trabajo e incluso su propia dignidad. El inters
de cualquier mujer que ve en su trabajo ms que una simple ecuacin labor = dinero,
involucrando en sta el libre desarrollo de su personalidad (artculo 16 C. Pol) y su
dignidad, no es el de recibir una jugosa indemnizacin, sino el de trabajar an en
estado de embarazo, siendo respetada en su plan de vida como mujer trabajadora
y futura madre. Por ello es necesaria tambin la restitucin del empleo perdido por
la madre gestante.

En el caso de estudio, se cometi una inmensa arbitrariedad que no se resarce con

el pago de una indemnizacin, por muy alta que sea su cuanta o por muy generosa
que pueda considerarse, ya que la mujer en estado de embarazo es un sujeto de
especial proteccin constitucional, la cual est blindada de muchas garantas y
derechos los cuales deben ser respetados.
De esta manera, este despacho decide tutelar los derechos fundamentales al trabajo
en condiciones dignas y justas, a la estabilidad laboral reforzada, a la igualdad por
tratarse de un derecho inherente a la persona humana, concordante con el derecho
a la vida del nasciturus actualmente gestado por la accionante, contenidos en los
artculos 11, 13, 25 y 94 de la Constitucin Poltica de Colombia dentro de la presente
accin de tutela, as mismo se reestablezca, la relacin que exista antes de que se
terminara el vnculo laboral entre la empresa de telecomunicaciones de Bogot y la
accionante y en cuanto a la indemnizacin realizada por la accionada al momento
del su despido se surtir entendida de acuerdo al numeral 3 del artculo 239 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo.

DECISIN

El Juzgado Cuarto Penal de Conocimiento de Bogot, administrando justicia en el

nombre del Pueblo y por mandato de la Constitucin,

RESUELVE:

Primero: TUTELAR los derechos fundamentales al trabajo en condiciones dignas

y justas, a la estabilidad laboral reforzada, a la igualdad por tratarse de un derecho
inherente a la persona humana, concordante con el derecho a la vida del nasciturus
actualmente gestado por la seora MARA GONZALES

Segundo: como consecuencia del anterior punto ORDENAR a la empresa de

telecomunicaciones de Bogot restablezca la relacin contractual con la peticionaria
bajo la misma modalidad y condiciones, para que ocupe el mismo cargo que vena
desempeando u otro equivalente o superior.

Tercero: ADVERTIR a la peticionaria que, si lo considera pertinente, pueda acudir

a la jurisdiccin correspondiente, con el fin de que se establezca el derecho a que
pudiera tener al pago de indemnizaciones, salarios y prestaciones sociales dejadas
de percibir, para lo cual podr aportar las pruebas y argumentos que considere
pertinentes.
 NOTIFQUESE Y COMUNQUESE

ANA CAROLINA MORALES REDONDO

Juez

VALENTINA MARTNEZ LPEZ

Secretaria

Sentencia T-058/08

Sentencia T-484/10