Reflexiones sobre el da de la mujer trabajadora

Para hacer una reflexin sobre el da de la mujer trabajadora, y qu papel ocupa la mujer en ADIFSE, me
gustara que podamos generar un debate profundo sobre algunos conceptos que nos sirvan de marco
para despus poder aplicar estas herramientas a nuestro mundo de la administracin ferroviaria.

El debate que propongo es entender que hay detrs del concepto brecha salarial, que en nuestro pas la
OIT lo cuantific en un 27,5% en Junio del 2015 (http://www.eldestapeweb.com/niunamenos-el-
mapa-la-brecha-salarial-hombres-y-mujeres-n6422). Lo cierto es que en el 2016, ao de cambios
severos en las polticas estructurales, otros centros de anlisis valoran la brecha salarial en hasta un
33% intergnero para un mismo rol profesional (http://www.lanacion.com.ar/1948525-cuanta-plata-
cobra-una-mujer-y-un-hombre-por-el-mismo-puesto-en-una-empresa).

Las cifras pueden ser discutibles y, en mi opinin, difcilmente comparables entre s ya que provienen
de dos fuentes de anlisis distintas. Las rescato del universo porque ambas nos indican cuestiones que
merecen nuestra reflexin:

Primero, porque relevan la tendencia del gnero femenino est por debajo en los niveles salariales, bien
sea porque su categorizacin no corresponde a la ejecucin de las tareas encomendadas con respecto a
la de un compaero varn, bien sea porque efectivamente en algunos mbitos el rango salarial sea
menor por la ejecucin del mismo rol.

Y segundo, en trminos generales relevan tambin la distribucin del trabajo desigual,

independientemente de la cuestin salario. Las mujeres suelen atribuirse trabajos de menos
competencias que sus aptitudes en comparacin con los hombres (tareas administrativas e nivel
empresarial y tareas de cuidado (salud, educacin y limpieza en general) a nivel gremial).

En cuanto a ADIF, yo, mujer trabajadora extranjera, en una posicin de privilegio en cuanto a mi
categorizacin profesional, quisiera destacar no dispongo de datos de anlisis, y al respecto me gustara
poder tenerlos y as valorar si efectivamente la mayor parte del gnero femenino est distribuido en
rangos dedicados a la administracin, en comparacin al gnero masculino. Desde luego en posiciones
directivas est ms o menos claro.

Por otro lado me pregunto si las mujeres que coordinan grupos de trabajo, tienen efectivamente su
categorizacin correspondiente, ya que lo que he podido ver es que hay ingenieras que ejecutan roles
de coordinacin que tienen una categorizacin igual a la de los tcnicos que supervisan. Me pregunto si
los hombres que tienen roles de coordinacin les sucede lo mismo.

Supongo que este discurso va a ser catalogado de feminista o quizs de desubicado, que la realidad de
ADIF es de igualdad y paridad. Lo cierto es que todos estamos agradecidas de nuestro trabajo en
ADIFSE, no lo discuto, pero gustara poner de manifiesto que en lo que a desigualdades estructurales se
refiere, ADIFSE no parece ser una excepcin, ni podra serlo en nuestra cultura.

Yo les quisiera preguntar a mis compaeras ferroviarias, si en los preocupacionales para entrar en
ADIFSE les preguntaron cundo fue su ultima menstruacin o si tenan indicios de esta embarazadas.
Probablemente todas lo hayan olvidado, ya que es una pregunta que se hace en cualquier
preocupacional. Es curioso que a las mujeres no nos haga algo de ruido que este tipo de pregunta sea
exclusivamente para el gnero femenino. Me pregunto por qu a los compaeros no les preguntan si
van a ser padres. En una sociedad igualitaria esta pregunta no est
Dnde surge la propuesta de #NosotrasParamos?

En esencia el 8 de marzo est entroncado con las primeras luchas de las mujeres trabajadoras del
sector textil de EE UU para revertir las terribles condiciones de su empleo, que hacan que muchas de
ellas no llegaran a cumplir los veinte aos. Ms cercano en el espacio y en el tiempo, la primera huelga
de mujeres tuvo lugar en Islandia en el ao 1975. Bancos, fbricas, comercios y escuelas tuvieron que
cerrar y los hombres acudieron con sus hijos al trabajo. En la capital se celebr una importante
manifestacin, que reuni a 25.000 mujeres, de una poblacin entonces de 220.000 personas. Aquel
viernes cambi la historia del pas e inici un movimiento que culmin con la primera mujer presidenta
de un pas europeo cinco aos despus. El ao pasado, el 3 de octubre de 2016, otra huelga de mujeres
moviliz a las ciudadanas en Polonia. Miles de ellas salieron a la calle vestidas de negro para reclamar
que no se aprobara una ley que llevaba a la crcel a las mujeres que abortaran. Algunas empresas
polacas incluso dieron el da libre a sus empleadas en solidaridad con la protesta. Otras muchas se
ausentaron alegando enfermedad. Esta huelga sirvi de ejemplo en el paro convocado por la
organizacin #NiUnaMenos de Argentina el 19 de octubre. En aquella ocasin el objetivo fue exigir
medidas gubernamentales urgentes contra la ola de feminicidios.

Ver ms en: http://www.20minutos.es/noticia/2977919/0/nosotrasparamos-huelga-mujeres-

8demarzo/#xtor=AD-15&xts=467263

Las mujeres estn hartas. La brecha salarial de gnero en Espaa en 2016 era casi de un 24%, la ms
alta en los ltimos seis aos. Han arrastrado sobre sus hombros las consecuencias de la crisis: recortes
en servicios sociales que las ha llevado a volver a encargarse de los cuidados de los mayores y los hijos,
el aumento de los contratos a tiempo parcial, donde las mujeres son un porcentaje mucho ms alto que
los hombres - de cada 26 mujeres que optan por un trabajo de este tipo para conciliar, un hombre lo
hace-, o la brecha de gnero en las pensiones, que en Espaa en 2016 era de un 34%. Espaa no es un
caso aislado: no existe ningn pas en el mundo donde haya una igualdad plena.

Por eso, para el prximo 8 de marzo, el Da de la Mujer, muchos pases han convocado un paro
internacional de mujeres. 2016 ha sido un ao duro para ellas: la llegada de un presidente misgino a la
Casa Blanca, el intento de prohibir el aborto en Polonia, la despenalizacin de la violencia de gnero en
Rusia, los feminicidios y las violaciones en Latinoamerica... Todo ello ha sido caldo de cultivo para que
nazca #NosotrasParamos, una iniciativa con la que se pretende que las mujeres hagan una huelga el
prximo 8 de marzo. Al fin y al cabo, se trata de ms de 3,5 millones de personas, casi la mitad de toda
la poblacin mundial.

La idea se empez a gestar a partir de octubre, cuando las mujeres polacas realizaron una huelga de un
da siguiendo el ejemplo de las primeras mujeres que convocaron un paro nacional en 1975. Esa misma
semana la ley que trataba de penalizar el aborto era rechazada en el parlamento. El mismo mes, varios
colectivos latinoamericanos como Ni Una Menos, se organizaron para llevar a cabo un paro de una hora
y movilizaciones masivas. A finales de mes, las polacas establecieron contacto con otros colectivos de
todo el mundo y se crea el grupo del Paro Internacional de Mujeres
As se fueron uniendo diferentes colectivos hasta que el 25 de noviembre, el Da Internacional contra la
Violencia de Gnero, se eligi el 8 de marzo para llevar a cabo la huelga. A esto se le suma la gran
marcha de mujeres en Washington contra la toma de posesin de Donald Trump, de donde salieron
muchos colectivos que se sumaron a la iniciativa.

Hasta 35 pases se han unido, por el momento, al paro internacional de mujeres. Entre ellos Alemania,
Argentina, Australia, Blgica, Bolivia, Brasil, Chile, Corea del Sur, Costa Rica, la Repblica Checa,
Ecuador, Espaa, Inglaterra, Francia, Guatemala, Honduras, Islandia, Irlanda del Norte, la Repblica de
Irlanda, Israel, Italia, Mxico, Nicaragua, Per, Polonia, Portugal, Rpublica Dominicana, Rusia, Salvador,
Escocia, Suecia, Togo, Turqua, Uruguay y Estados Unidos.