Definicin de Entrevista Psicolgica: En palabras de Nahoum (1985) la entrevista psicolgica es una

"tcnica de estudio y observacin del comportamiento humano con miras a la solucin de problemas
que ataen a la psicologa, la sociologa o la medicina mental". La labor realizada por los psiclogos
tienen como propsito atender problemas enmarcados en la disciplina psicolgica como tal, por
ejemplo, la seleccin y orientacin profesional o el examen de la personalidad, entre muchos otros.

Tipos de Entrevista Psicolgica

CLASIFICACIN DE LA ENTREVISTA PSICOLGICA SEGN SU FUNCIN GENERAL

Existen tres tipos: la entrevista de diagnstico, la entrevista de investigacin y la entrevista teraputica o de
consejo:
Entrevista de diagnstico: Su finalidad es recoger la biografa del entrevistado y determinar, a partir de lo
que dice, sus opiniones, actitudes y dems caractersticas personales.

Entrevista de investigacin: Su propsito es reunir, entre personas competentes, los datos tiles para la
investigacin que se lleva a cabo.

Entrevista teraputica o de consejo: Procura readaptar socialmente al sujeto y reorganizar su afectividad

(Nahoum, 1985: 9).

La entrevista teraputica es necesario elaborar un diagnstico y recoger cierta informacin (investigar) con el
fin de tratar al sujeto adecuadamente. La entrevista es una situacin psicosocial compleja cuyas funciones son
formalmente analizables pero difcilmente se disocian en la aplicacin de la tcnica. (Nahoum, 1985)

Tipos de entrevista segn su conduccin

ENtrevista planificada: Intenta recoger sistemticamente informacin precisa sobre aspectos determinados,
debido a lo cual, suele ser muy rgida y su conduccin depende de una estructura predefinida. Suele
conocerse tambin como entrevista estructurada.

Entrevista semi-libre: En este tipo de entrevista existe un grado mayor de libertad de accin, por lo que la
entrevista suele ser ms gil; pero, al igual que en la entrevista planificada, la entrevista semi-libre tiene unos
objetivos y un plan de desarrollo predefinidos. Suele llamarse tambin entrevista semi-estructurada.

Entrevista libre: Permite obtener mayores volmenes de informacin que los tipos anteriores y se desarrolla
con gran fluidez.Este tipo de entrevista requiere ms habilidad y experiencia por parte del entrevistador.
Blanco (1982) sostiene que, con el fin de evitar valoraciones subjetivas errneas, prejuicios y divagaciones
(entre muchos otros problemas), el entrevistador efectivo y acertado debe tener una seria preparacin
profesional y una experiencia de 1000 entrevistas como mnimo.
Tipos de entrevista segn su conduccin especfica.

Adems de los encuentros de tipo individual, existen dos tipos adicionales de entrevistas en las que
participan ms de dos sujetos. Tal es el caso de las entrevistas grupales, en la que varios individuos son
entrevistados por uno o varios entrevistadores simultneamente y las entrevistas de panel (pannel interview)
en la que un sujeto es entrevistado por varios investigadores simultneamente. Infrared - Placebo

CLASIFICACIN DE LA ENTREVISTA PSICOLGICA SEGN EL SUJETO

En este tipo de clasificacin, la entrevista se define a partir de los roles de entrevistador y entrevistado, que
son altamente especializados y estn dotados de caractersticas especficas dependiendo del propsito y
carcter de la misma. Nahoum (1985) advierte que la entrevista posee su centro de gravedad en un individuo
que es central y cuyas necesidades e intereses caracterizan el problema que va a tratar la entrevista. Este
individuo es el que se encarga tanto la estrategia de la entrevista (anlisis del problema que se va a tratar y
la confeccin del plan general para tratarlo) como la tcnica de la entrevista (reglas de aplicacin de la
estrategia en cada caso especfico).

Entrevista centrada en el sujeto entrevistado: En este tipo de entrevista el psiclogo buscar satisfacer las
necesidades del sujeto entrevistado, as que los intereses y las motivaciones del entrevistado son las que
provocan la entrevista. De manera que el entrevistador le dar consejo o le brindar su ayuda psicolgica de
manera que le lleve a adoptar decisiones adecuadas, entre muchas otras cosas.
Entrevista centrada en el investigador: Cuando los intereses y las necesidades del entrevistador son los
que provocan la entrevista, hablamos de este tipo de entrevista, en la que se busca solucionar un
problema del entrevistador, constiyndose este en el sujeto principal de la entrevista. As, la estrategia
de la entrevista se concibe independientemente de las particularidades de los sujetos que se vayan a
entrevistar, a pesar de que debe preparase con el fin de que el sujeto entrevistado est motivado a participar.

Entrevista centrada en un tercer sujeto: En este tipo de entrevista el sujeto central no est presente.
Al entender que el sujeto principal es aquel a quien ms beneficia la entrevista, en este tipo de entrevista, el
mayor interesado es alguien que necesita que la entrevista se lleve a cabo, por ejemplo, un empresario que
debe contratar empleados y usa al psiclogo organizacional para que haga una seleccin de personal por
medio de entrevistas. Black Mirror - ArcadeFire

Referencias

Acevedo, I. A. y Lpez, A. F. (2000). El proceso de la entrevista. Concepto y modelos. Mxico: Ed. Limusa.
Blanco, C. (1982). Cmo seleccionar nuestro personal. Tcnicas modernas de seleccin. Mxico: Distresa
Bingham, W. V. D. y Moore, B. V. (1941). How To Interview (3rd ed.). New York: Harper and Bros.
Kahn, R. L., y Cannell, C. F. (1957). The Dynamics Of Interviewing. New York: John Wiley And Sons
Nahoum, Ch. (1985) La entrevistapsicolgica. Mxico: New York
Symonds, P. M. (1931). Diagnosing Personality and Conduct. New York: Century